我工伤期间单位发最低基本工资，本人是计件的。我已经申请仲裁，仲裁已立案，单位给我说你只要仲裁了单位_百度知道
我工伤期间单位发最低基本工资，本人是计件的。我已经申请仲裁，仲裁已立案，单位给我说你只要仲裁了单位
我工伤期间单位发最低基本工资，本人是计件的。我已经申请仲裁，仲裁已立案，单位给我说你只要仲裁了单位有手段让你离职，我可以以《中华人命民共和国劳动法》第三十八条提出辞职吗，可以要求经济补偿吗
我有更好的答案
【1】工伤期间不用参加劳动，工资福利不变；【2】工伤停工留薪期间用人单位不得解除劳动合同；【3】可以提出解除劳动关系。
可以要求经济补偿吗
经济补偿：工作一年补偿一个月，不满一年按照一年计算，不满半年的部分补偿半个月工资。【注】月工资是指本人月平均工资。
我现在立案的仲裁请求没有提出辞职
【1】辞职应该向用人单位提出；【2】向劳动争议仲裁委员会只能提出解除劳动合同或劳动关系，请知悉。
他那个是威胁吗
属于威胁。
不能要求补偿金，由仲裁委判决补偿
是这个意思吗
补偿金和工伤赔偿是两个不同的体系，工伤赔偿中没有要求补偿金并不影响补偿金。
我立案的只要求了欠我的工资，和拖欠工资的赔偿金
就是说我可以再次申请仲裁要求解除合同
可是那个已经立案了
录音可以当证据吗
增加请求：解除劳动关系即可，不是辞职，辞职是向用人单位提出的，向劳动争议仲裁委员会提出的只能是解除劳动关系或劳动合同。请知悉。
可是举证期过了咋办
这是一个独立的请求，可以单独提出，举证期间和原来的没有关系。
再简单点行吗呵呵呵
在庭审上提出也行吗
那给你一个简单的方法吧：再提出一个劳动争议仲裁申请，仲裁请求就为：解除劳动关系。【和你这次提出劳动争议仲裁申请一致，很简单了吧】
是的。那我是不是也要给单位辞职，还是干着到开庭
【1】先书面通知单位，基于法定理由提出辞职。公司不承认，你提出劳动争议仲裁申请，确认辞职的效力，即确认那时就已经辞职。【2】仔细看上面这句话哦，你觉得庭审期间还用干吗？策略啊！！！！
哦，在开庭前辞职，
这样才有效
不用谢，如果帮助到你，你懂得。
我再问下，我依法提出辞职了，单位填写意见为没有违法法律法规，是我自愿离职，我是等解除完合同再去申请仲裁，还是现在就去
一年以内有权提出
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我工作一个月就受伤，伤残等级为九级，工资为计件工资，这个月的工资是1617元，应该按什么标准赔偿我？
我有更好的答案
只要能认定你确属单位职工,并且你所受伤害属于工伤,无论你在单位工作时间长短都应当适用劳动法关于工伤认定及赔偿的相关规定.你的工资全额支付工伤9级一般能获得2-4万左右的工伤赔偿.
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请问签合同时只注明基本工资，而计件工资和绩效工资只是口头说明。那么工伤期间工资怎么算？
我有更好的答案
历史的薪酬记录也OK，但是工伤期间的工资一般性只会是基本薪资、计件等其他的是不会纳入其中的。
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
我在厂里工作两年没保底计件，出工伤了，受伤期间的工资厂里应该怎么支付，厂里说按照东莞最低工资付，这样合理吗？还有出院期间没伙食跟住宿补助，伙食跟住宿的补助应该怎么算
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　属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
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