「劳律师在线」试用期后没转正就离职，这几个月算工龄吗？有法律依据或条文吗？
劳律师在线第十五期
（以下部分精选留言）
单位是早上八点到中午十二点，两点半到下午五点半这样的工作时间，休周六周日。现在领导让我们周六日还得值班还没有加班费。不去的话还扣钱。请问我该怎样维护自己的权益？
《劳动法》及《劳动合同法》均规定了劳动者有休息的权利。《劳动法》四十四条规定了加班费计算方式，如果单位在休息日安排你加班又不安排补休，应当支付不低于工资百分之二百的工资。如果单位不但不支付你加班费还克扣你的工资，如果你以此为由解除与单位劳动关系，单位还应根据你的工作年限支付经济补偿金。当然，对于单位的违法行为，你还可以通过向劳动监察部门反应，对单位进行“纠错”或处罚。
王律师，您好，我是一名工人，建筑公司给我买了不记名的保险，我自己也买了意外险，可以两边都报吗？或者是需要走其他程序？
你咨询的情况，万一发生意外伤害，因为医疗发票只能向一个地方申报，不可能两边获得赔偿。如果你受伤认定了工伤，进行了丧失劳动能力程度鉴定，单位为你缴纳的是工伤保险，则除医疗费、护理费、残疾辅助器具费、后续治疗费之外的可以都进行理赔。
@临川奕棋：
律师你好，我国企上班03年改制买断后自己交社保现在私营企业上班老板给交社保，请问在私企和国企退休有差别吗？具体是怎么样的？
退休与国企、私企没有太大关系，与缴费年限有关系，在不同省份也不相同。
试用期后没转正就离职，这几个月算工龄吗？有法律依据或条文吗？单位要认定参公时间，非得说不算，让我找证。
根据《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”你试用期几个月是可以计算工龄的但你又已经离职，你现在又咨询工龄问题，如果是后面单位要与你计算经济补偿金，而之后的企业与你离职的企业不是关联公司，则之前你离职单位的工龄就没有实际意义。
我没有签订劳务合同但是是在这里工作，由于因公受伤生活基本不能自理，但是公司不付一点责任，请问我该怎么办？
您咨询时说因公受伤，是否构成工伤？如果构成工伤，可以享受工伤待遇。您也未提及你是哪一年受伤，不知您的情况是否超过仲裁时效。您可以拨打免费咨询电话6，进行详细咨询，如果符合援助条件，我们还可以向您提供免费的法律援助服务。
@快乐的花生豆：
医保一个月没交可以报销吗？
医保报销条件是已经办理参保手续、足额缴交医疗保险费。按照规定，城镇居民基本医疗保险费按年度缴纳。每年的10月1日至11月30日为下一年度医疗保险的参保、缴费期。未在规定的缴费期内缴纳医疗保险费，中断缴费不满6个月的，可以补缴。在3个月内补缴的，从补缴的次月1日起享受基本医疗保险待遇；超过3个月的，从补缴之日起90天后享受基本医疗保险待遇。断保及待遇等待期期间所发生的医疗费，医疗保险基金不予支付。中断缴费超过6个月的，医疗保险关系自行终止。终止后要求重新参保的，在下一个保险年度缴费期内办理续保手续，并实行90天的待遇等待期。你一个月没有缴纳医保，应赶紧进行补缴，补缴之后一个月才能使用，因此，你医保没缴纳期间不能报销，补缴一个月之后可以报销。
您好，我是物流公司司机，工作中车辆发动机损坏，公司要求赔偿，与公司对半承担损失，合理吗？
你履行的是职务行为，如果车辆损坏系你造成的，而且你与物流公司的劳动合同有约定，你造成损失要对公司进行赔偿。至于赔偿多少，你可以与公司进行协商。协商后的赔偿款可从你的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
「劳律师在线」第十六期
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文末福利之人物介绍
王惠律师介绍
王惠，女。
江西听讼律师事务所主任。
现担任全国律师协会劳动法律专业委员会会委员。
江西省律师协会人力资源和社会保障法律专业委员会主任。
江西省劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。
全省新律师培训劳动法律法务授课老师。省委宣传部、省政府行政执法特邀监督员。
法律顾问：王惠
新媒体编辑：一瞬间
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试用期后没转正就离职，这几个月算工龄吗
试用期后没转正就离职，这几个月算工龄吗
提问者：wl3620***时间： 18:33:03地点：1个回答
答：这需要看单位是否对您进行培训，根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有两种情形，用...
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答：年休假需要公司安排后才能休，如果公司不安排是无法休的，用人单位与职工解除或者终止...
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答：　　【劳动法试用期辞职】手续：
　　1、劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种...
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答：你好，我国《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八和第三十九条有相...
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答：您好，您的问题已经知悉，答复如下：
住房公积金提取业务流程如下:
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只给月薪加工龄，其他补助没给，没有签合同，辞职了老板不给，这个月可以不给，为什么上个月也不给
只给月薪加工龄，其他补助没给，没有签合同，因为餐厅人手不够就每人每天加了几十块钱，辞职了老板不给，再说是上个月的为啥没有，这个月可以不给，为什么上个月也不给，太他妈抠门了，说了包吃包住还他妈扣水电费，黑点
提问者：wl0198***时间： 22:48:46地点：3个回答
单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
您好，有签署劳动合同吗？或者说有工资单工作服工作证等等的存在？能证明劳动关系可以走投诉诉讼路线。不能证明的话一般是要对方写转换了处理。欢迎来电咨询。
追问：没有签劳动合同，有工资单证明
你好，请问你在餐厅工作多久了呢？有没有给你缴纳社保呢？
追问：10个月了，什么都没有，
回答：你好，可以要求餐厅给你补缴社保，并且赔偿你双倍工资。具体情况可以来电跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。
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法律规定劳动者单方解除劳动合同，需要提前三十天通知用人单位，但是用人单位存在某些过错的，劳动者可以此为理由解除劳动合同，并不需要提前三十天通知用人单位。例如未缴纳社会保险等，劳动者以此为理由解除劳动合同的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。虽然法律禁止用人单位拖欠员工工资，但现实生活中，员工未经单位许可无故辞职的，劳动关系并未就此解除，单位可以旷工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金，不发工资也是常有的事。所以离职设计很重要。
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