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更新于& 10:03
想跳槽了最近，但是最怕hr面试的时候问你上一次为什么辞职。你们面试时 被问到离职理由都是怎么答的？我离职就是不喜欢个人老板，人傻还事多，钱也不多，烦死了。大家都来分享一下吧，你们面试的时候，当hr问到离职理由的时候都怎么说的？&
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发表于 10:32
最好的借口，离家太远了我上班太累
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发表于 10:35
无法更好的实现自我价值
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In me the tiger sniffs the rose.
发表于 10:39
我一般是说发展前景，其他显得有点假，一般离职要么平台不行，要么工资不行
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发表于 10:39
公司倒闭了
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发表于 10:39
直接说，不挣钱，收入跟付出不成正比。但是现在的老板挺好的，工资也还可以，反正销售工作不像行政内勤那么繁琐，做好自己就行。
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发表于 10:40
工作不稳定 公司发展前景不好 经常裁员
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发表于 10:42
个人发展路径不符，然后就要先编好你的职业规划是什么
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发表于 10:43
我编了个，以前的公司节假日不休息
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发表于 10:44
就直接讲身体不舒服 但是现在已经调理好了
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发表于 10:44
行业不景气，绩效差，工资不满意
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发表于 11:26
我看了一下，知道我下一步如何对付你们这些借口了&
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发表于 13:54
你揣摩HR的心理，她肯定是看你的价值取向，还有就是你的表达和思考能力，没有标准答案
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发表于 14:07
引用:1直接说，不挣钱，收入跟付出不成正比。但是现在的老板挺好的，工资也还可以，反正销售工作不像行政内勤那么繁琐，做好自己就行。前几天去新东方面试的时候我就是这么说的，hr来了一句:你非常看重付出和回报成正比吗？我很想问她:你愿意干最多的事拿最少的钱吗？拜托，我出来工作又不是做慈善！！
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发表于 14:24
引用:1直接说，不挣钱，收入跟付出不成正比。但是现在的老板挺好的，工资也还可以，反正销售工作不像行政内勤那么繁琐，做好自己就行。引用:2前几天去新东方面试的时候我就是这么说的，hr来了一句:你非常看重付出和回报成正比吗？我很想问她:你愿意干最多的事拿最少的钱吗？拜托，我出来工作又不是做慈善！！对啊，谁愿意干最多的活拿最少的工资？？我之前也做过内勤，行政方面的工作，简直就是剥削劳动力，我不是一个月甘心拿三四千的人，果断换行做销售，没有那么繁琐，虽然有压力，但是压力都是自己给的，不是领导一天逼着我一定要完成多少，做得多就收入高，在公司月薪1w都是很普通很普通的
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发表于 16:28
结婚生孩子去了
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&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&HR眼中频繁跳槽的求职者
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楼主&&&&日 15:10
常在报纸或电视上看到一些人力资源招聘者在接受一些媒体采访时，一谈到企业喜欢招聘哪些员工时，大多都好无例外的将经常性跳槽的员工拒之门外。甚至一些企业在内部招聘的文件中，已经明问作出规定，2年以内跳槽大于或等于三次的员工，坚决不要。其实我看来还是要区别对待：什么样的人叫做经常性跳槽，为什么要跳槽。因为大多能够经常性跳槽的人走2个极端，要么是非常有能力的人，要么是非常平庸的人，聪明的人力资源管理者，应该用自己的眼光，去寻找前者，然后留住他们。第一种就是典型的在变化中求稳定，通过不断的离职换工作，提高自身的能力，为自己的个人价值提高砝码。第二种就是不知道自己需要什么样的工作，更不明白自己的职业目标在哪里，对工作要求是按照薪水为衡量标准，东家跳到西家。这样的跳槽不是在变化中求稳定，而是变化中不断的变化，不知道什么时候是个头。因此，作为人力资源管理者应该擦亮自己的眼睛，可能那些经常性跳槽的人正是你梦寐以求的人才！
积分:+20(5man) 我是第一种，呵呵积分:+10(职场大兵)
李苏京视频很久以前冰橘子很久以前776521很久以前
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沙发&&&&日 15:12
&我就是。。。 补充一下，频繁跳槽者。。。
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板凳&&&&日 15:12
留不住人才是根本的问题...人家能跳首先就代表着能力....
在天使大人的逼迫下，出现了3天减8斤，奇迹一般的减肥效果。很快，我就能到某国去当领导人了。
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3楼&&&&日 15:13
我也是。。。。我的伯乐呢？
K别拿Dě性格.挑穑鳕钠⑵！！！
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4楼&&&&日 15:14
企业也需要人员的稳定呐
特定的环境容易滋生特殊的感情；但特殊的感情却不能在一般情况下成活！
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5楼&&&&日 15:19
我遇到伯乐了，就不知道能被当千里马选上不。。。。
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6楼&&&&日 15:24
引用第3楼雪霜于 15:13发表的：我也是。。。。我的伯乐呢？.......不知道大家都是哪类的频繁跳槽者呢？一般面试的时候HR都会询问一下上次工作的离职原因，有的甚至会问起近几次跳槽的原因
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7楼&&&&日 15:26
我不是频繁跳槽者，我在工作上努力踏实，学历不高能力很强，但是就是遇不到伯乐！
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8楼&&&&日 15:26
我认为，一个企业能否吸引人才，留住人才不是因为人才本身是否具有职业精神或者本身就有跳槽倾向，而是一个企业本身有没有好的文化，好的管理机制等等，这才是留住人才的关键。另外我们所接受的频繁跳的，并不是不具有职业精神的人，而是因为职业生涯规划而做出正确使用选择的人。
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9楼&&&&日 15:27
引用第7楼紫馨寒雪于 15:26发表的：我不是频繁跳槽者，我在工作上努力踏实，学历不高能力很强，但是就是遇不到伯乐！别着急啊，积累了经验，伯乐自然找到你职业规划不是1年2年，而是更远
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10楼&&&&日 15:46
&我换了3个工作，换了3个城市，每份工作各签2年。比较看重工作环境，公司文化，和同事的团队合作氛围。
如果我昨天的成绩显得很了不起，说明我今天做得还不够好！
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11楼&&&&日 16:05
最近在为北京分公司招聘，筛选简历时发现很多人属于第二种，尤其是去年毕业的。做了半年就想跳槽，他们在找寻工作的时候有没有考虑过自己到底适合怎样的工作，自己能胜任怎样的工作，从这家公司跳到那家，哪家都做不长，学不到东西累计不了经验。。。
叹人生，如花草，春夏茂盛，秋冬凋零
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12楼&&&&日 21:56
跳槽的原因是各方面的。我觉得如果一个公司的硬件设施跟不上的时候，如果软件还不行的话，还怎么留住人呢？对于大部分人来说，合适工作环境，不错的薪水，一般不会频繁跳槽……除非天生跳槽狂……
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13楼&&&&日 11:51
我就是 从深圳国企银行跳到招商银行 现在又辞职了 每次都是很无奈的 现在更无奈了
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14楼&&&&日 14:55
个人比较不喜欢跳的频繁的, 因为公司招聘的时间和成本都花不起.如果在面试的时候谈的还比较不错, 会希望他说出离职原因. 如果有特殊原因的话可以再考虑.
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15楼&&&&日 17:17
平凡跳槽对于企业的成本很高
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16楼&&&&日 14:12
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17楼&&&&日 14:55
引用第1楼虫啊于 15:12发表的： &我就是。。。 补充一下，频繁跳槽者。。。.......唉...不才3年内换了不低于30份工作...所以经常性把过去的工作经历给忽略掉.
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18楼&&&&日 16:56
对于一份什么东西都学不到，薪资待遇低，又是自己不喜欢的工作~现在不跳，更待何时？话说我们公司在广州某行业也有那么点点声望~但是hr竟然是~算了，不说了，背后伤人不好！公司机制在前总经理走后开始变得墨守成规~我还年轻，我要知识~~我跳我喜欢，我不常跳，不乱跳！
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19楼&&&&日 18:41
我……之前跳槽是因为所求职业与本身不符合，工作两个月没薪水然后才签的和她居然和我要的大不相同，勉强干了两个月之后就闪人了……现在的这家公司问起的时候我是老实回答的！& 当时我的有个老朋友（是比我老都40几岁了，我叫他先生因为他资历很深）听说很佩服平凡跳槽的人，因为那需要勇气，不过很多人貌似没有哪个想法哈
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HR=Human Resource，≠HuaiRen，在讨论中理性思考，在互助中得到营养。
我们招人也被人招，我们跟员工谈薪也跟老板谈薪，我们规划员工的职涯也规划自己的职涯。HR的思想、问题、智慧、矛盾、困惑、欢乐、苦恼的聚集地，这里没有鸡尾酒，但有营养液。
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互联网/电子商务&&大学/大专应届毕业生
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未经51Job同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 无忧工作网版权所有&频繁跳槽，如何妙答HR关于离职的提问？频繁跳槽，如何妙答HR关于离职的提问？大唐雷音寺百家号我也曾经跳槽过很多次，这个问题呢，或许会成为一些人的困扰，但在我看来它并不严重。首先第一点，我希望你能够做一个真诚的人。年轻人经常跳槽，原因无非几个：第一，并不清楚自己想要什么，自己的理想、目标、未来的发展规划很不清楚，所以换了一个又一个；第二，融入环境的能力有限，跟同事处不来，跟领导处不来；第三，觉得工作环境压力大，客户太难伺候，这些都有可能。这里面会暴露一些你的缺点，但是暴露缺点并不是世界上最可怕的事情，而隐瞒缺点，最后被人发现，这才最可怕的。所以如果被面试官问到，你之前跳槽了两三次了，为什么？你不妨就直接把你的困扰说出来。我曾经并不清楚我想要什么，之前那个公司的成长速度太慢，或者说我和同事相处不来，我跳槽的过程，其实正积累着我的经验和教训。在这个过程当中，我意识到我人际沟通的问题，我学到了。我希望换一个新的环境，在这个新的环境当中，我不会再犯以前的那些错误，不会把以前工作当中的那些苦恼、那些情绪带到现在的地方，我希望一切能够从头开始，甚至可以会更有目标一些！对于一个成熟的企业、一个成熟的面试官来说，人才的流动是一个正常现象，只要这个流动在它可控的范围之内。甚至说，如果一个企业当中人才不流动，公司也会困扰。明明没什么用的人，他不想主动离开，我还得把他开除掉，我还要给他一笔遣散费，然后我再去招新人，再培养新人，这个成本其实更高。所以正常的公司并不会太在意人员的流动，而在意的是你来我这之后能陪我走多远，你的能力能帮我哪些。那么你不妨把你在这家公司未来想做的事情，你的目标、期望说清楚。比如说我希望在这家公司花1到2年的时间成为这个部门的负责人，如果公司成长比我快，我愿意追随公司共同进步。如果公司成长速度没我快，那么我希望能够带领着公司往前走。如果说我有了更高的期许，有了更好的地方想要离开了，请放心，我也会在我的岗位培养出一个很好的接班人，把一切都交接好，找一个至少不逊色于我的人，来接手我的这份工作，然后再离开。但是即便离开以后，我们还会保持着以往的交情，就好像我虽然跳过几次槽，我离开了以前的公司，但是我跟以前的同事、朋友们、领导们保持着很友善的关系，我也会介绍客户给他们，他们也会介绍很好的资源给我，那些我离开过的公司其实都是我宝贵的财富。现在我来到了你们公司，以前那些财富是可以带到这儿来，和贵公司一起共享的，所以我跳过多少公司是我的优势，而不是劣势。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。大唐雷音寺百家号最近更新：简介:好好说话，有耳德，留口德相关文章HR最不愿听到的跳槽理由
HR最不愿听到的跳槽理由
　　因为现在职场的工作机会比较多，一个职场人喜欢跳槽真是没可以谴责的，但又一些烂理由还是还要谴责一下的。下面百分网小编整理了HR最不喜欢跳槽的理由，希望对你有所帮助!
　　HR最不喜欢跳槽的理由
　　1.对上份工作不感兴趣
　　如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、、包括在试用期时，你都干什么去了?如果你的上分工作干了很长时间又以不感兴趣为辞职理由只能说你太有&耐力&了。
　　点评：&对上份工作不感兴趣&以&绝对优势&遥遥领先于各项理由，由此可见人力资源工作者们对于这项跳槽理由是多么反感!这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。
　　工作虽不是的全部，但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，人力资源部门从业者又怎么能够指望你对公司负责呢?HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。
　　2.说老板/公司的坏话
　　一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好，而且你也不该透露太多上家公司的信息。你这样做，企业人力资源面试官会基于保护商业机密的考虑，害怕你走人的时候把他们公司的情况又透露出去。
　　点评：不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。
　　因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，企业面试官认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。
　　3.无法适应人际关系复杂
　　&人际关系复杂&能够说明什么问题?你是想说明公司管理有问题，还是想说明你身边的同事都有问题?人际关系在HR看来是个人原因，为什么别人都不复杂，就你事最多?
　　点评：人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在人力资源面试官那里是没有说服力的。你自我感觉很好，觉得自己是&孤胆英雄&，可在别人眼里，你却是个&科学怪人&。俗话说得好：&有人的地方就有江湖。&所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的&软素质&就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。
　　4.认为自己怀才不遇
　　有些人总觉得自己做了很多工作，做出了很多，领导却一点都没看到。或者觉得自己很有本事，但总是被安排做些打杂的工作，就哀叹领导不识人。这种跳槽理由在我看来真是矫情，根本就是被害妄想症!
　　点评：怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个族群恰恰很可能被人力资源管理视作&推卸责任&、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。
　　首先，你客观地评价一下自己，你究竟有哪些才能?其次，这些人才不在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现?再次，你通过什么方法去积极体现你的&怀才不遇&了吗?最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方，真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。因此，&怀才不遇的这个跳槽理由，从另一层面来解读就是&智商很高而情商很低&
　　5.工作压力太大
　　这算什么理由?现在还有工作压力小的工作么?是不是压力一大，你就想跳槽了?
　　点评：有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用&工作太累&作为跳槽理由呢?
　　当出现累到你产生&厌班情绪&的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做?甚至其他部门的事情你都担下了?对于额外的工作任务，你是不是不会说不少了?如果真的是这样，只能说明你只会闷头做事，不会考虑自己的前途。
　　应聘者对于上家公司的辞职理由有很多，但有些确实是自身的原因，如果一味地推诿只会让HR觉得你不真实。
　　频繁跳槽如何获得HR的信任
　　面试官对频繁跳槽的人有太多顾虑：
　　1. 应聘者的稳定性太长，可能会习惯性跳槽;
　　2. 应聘者没有清晰的职业规划，定位不清;
　　3. 其他不确定因素，比如人际关系处理能力低，性格散漫等。
　　因此，面试官免不了要问应聘者频繁跳槽的原因，如果回答不能让他们信服的话，那获得工作的机会渺茫。
　　&为什么频繁跳槽&这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是&你是否还会继续频繁跳槽&。所以，&表决心&在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。
　　回答思路：
　　1. 承认过去的经历，不要妄想在简历上跳过一些公司，应聘的公司就不会知道，事实上，背景调查会让你无所遁形;
　　2. 表决心：表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续跳槽;
　　3. 说明职业规划，告诉面试官自己的职业目标，也做了清晰的职业规划，并为此做了哪些改变和努力。
　　回答范本：
　　刚工作的时候频繁跳槽是因为自己年轻不懂事，总想着应该趁年轻的时候多尝试，而且那时候也不知道自己究竟适合做什么，就想多经历一些，再找到合适的工作。在不断的试错中我找到了自己热的行业和兴趣，所以选择了上一份工作，从这份工作中也学到了很多，也明白和确定了自己以后的职业发展路线，因此，这次的跳槽是经过慎重考虑的。
　　频繁跳槽的职工如何写简历
　　一、不要把你每一份工作的经历都写到简历里，有些只做了一两个月的的工作就没必要列举出来了，而且你要尽量列举与所应聘单位性质相关的工作经历，如果是跨行业的，可以描述一些你本身与之相关的技能特长或是优势来描写。要注意，简历不要太长，一页为宜，因为本身跳槽的经历过多已经占据了页面，所以尽量写得简短精炼。
　　二、任意两段工作的间隔期最好不要胡编乱写，因为作假的简历很容易在面试时被识破，反倒适得其反。比较长期的间隔期可以看做是个人能力的储备期，在个人评价等地方体现出你这段时间有过哪些能力上的提升，为下份工作做了哪些准备等。如果是比较短暂的间隔期，可以用年份或是月份来掩盖。
　　三、适当的体现你的离职理由，这可以让HR更加客观的看待你的工作经历。离职原因的书写尽量要一分为二的描述，不能把责任全拉到自己身上，也不能全怪原来的工作单位。一定要避免薪酬、分配制度、人际关系和上司的毛病等问题，可以围绕搬迁、结婚等可以被理解的问题或是针对职业规划来描述。
　　虽然简历可以掩盖你部分的跳槽经历，但是，要想在职场里获得长久的发展，就一定要横下心来，踏踏实实办事、老老实实做人，只有一步一个脚印地追逐自己的梦想，才能量变达成质变，实现人生追求。
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想出一个能说服HR的跳槽理由，你就成功了一半。
想出一个能说服HR的跳槽理由，你就成功了一半。
&&&&发布时间：日&&&& 来源：徐州招聘-徐州英才网
在求职者眼中，&金九银十&是一年中最难得的求职旺季，很多人选择在这时候跳槽到更心仪的公司。但凡跳槽的员工，在面试时面试官必然会向他提出一个问题：你为什么从老东家辞职？
首先要明白的是，HR绝对是不反感跳槽的。没人跳槽，HR就只能靠应届生吃饭了。只要你的理由合理，HR当然会接受。但是，小编注意到，有些求职者给出的理由乱七八糟，完全是由着性子来，让人难以接受。比如说：
1.因为讨厌某个领导/同事
工作中的人际交往是不可避免&的。处理人际关系，也是职场必修课之一。处理不好就选择逃避？在HR眼中，这跟逃课的孩子一样幼稚。两个人关系不好，原因可能出在两个人身上；如果你和前任公司很多人关系都不好，原因肯定出在你自己身上。所以，不管你怎么说，搞不好人际关系的人一定是有问题的。HR想的是：保不齐你来我们公司和谁闹矛盾之后又拍屁股走人了呢。
切忌说前任领导的坏话。HR的视野比普通求职者要高很多。他们深知不同公司有不同的企业文化和经营理念，对领导的不满很有可能只是你没能融入企业环境，甚至是因为自己的消极怠惰完成不了任务，这就上升到职业操守方面了，会恶化HR对你的印象。
2.对上份工作没兴趣&
对上份工作没兴趣，那你到底对什么有兴趣呢？还是说，你工作过的这些公司都是你的实验品吗？一个成熟的人，应该对自己的兴趣、理想有明确的认识。如此简单的下一个结论：我对XX没兴趣，会让HR觉得你对自己没有清醒的认识，是一个没有职业规划的人，不了解自己的长处和劣势，不知道自己适合什么工作。这样的人在职场是一个不稳定因素，随时可能以同样的理由离开这家公司。公司最不待见的就是不稳定的人。
3.适应不了压力
上班族就没有不抱怨工作忙，加班多的。据调查，7成的上班族感觉工作压力大，他们对自己的薪资或者休息时间感到不满意。但是平时和朋友聊天时抱怨一两句还可以，把它当做跳槽的理由的话可就说不过去了。对工作有热心、有奋斗精神的人不会抱怨工作劳累，他们把这些当做自我锻炼的机会，甚至主动找活儿做。抱怨压力大的人，多半是厌倦了工作的人或者&懒人&。话说回来，任何一家公司都有忙碌的时候，通常也是公司最关键的时期，顶不住了就要离开，肯定会对公司造成极大的影响。HR是不愿意收这些定时炸弹的。
4.直接表示为了钱而跳槽
人为财死，鸟为食亡。追求高薪是一个常见的跳槽理由。薪资明显低于同行业平均水平，有两种可能：1.公司问题；2.个人问题。如果是个人能力不足，那么首先应该考虑如何提高自己的个人能力，而不是想着去跳槽加薪。HR通常认为，公司是有能力发现一个人的价值的，如果你的收入不高，很可能表示你的能力不够。
那么，HR可以接受的理由有哪些呢？
1.公司理念和个人理想不匹配
自己空有一颗雄心，然而企业却只求生存。老板也是混吃等死的态度，跟着这样的老板很难有前途。
2.无法解决的个人原因&
比如婚姻迁徙、孩子上学等问题，需要换个地方工作，跳槽只是无奈的选择。这样的理由是成立的。
很多人都想着跳槽，但跳槽其实很不容易。什么时候跳，怎么跳，都是难题。跳槽者在跳之前至少应该想好一个能说服别人的理由。
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