我公司注册于北京市海淀区，与员工签订劳动合同的时候，包含了规章制度。而后又有增补的规章制度就没有让员工每个人都签字，但都在公司内部公示，并在全体员工会议上宣讲过了。现对某员工根据增补的规章制度进行处罚（开除），该员工不服到劳动部门仲裁，如果证明我公司的规章制度（增补过的)，已经
我公司注册于北京市海淀区，与员工签订劳动合同的时候，包含了规章制度。而后又有增补的规章制度就没有让员工每个人都签字，但都在公司内部公示，并在全体员工会议上宣讲过了。现对某员工根据增补的规章制度进行处罚（开除），该员工不服到劳动部门仲裁，如果证明我公司的规章制度（增补过的)，已经在公司内公示过，该员工应该知道？
另外，公司规章制度是否必须到劳动局备案才算有效？那样的话，因为需要经常修改，是否改一点就得备案？中小企业那有那种精力？？
望有实际处理过类似问题的朋友回答，请勿随意贴法律条文，谢谢。
你所提的问题，要害还不是在于公示与否，因为现在工作于公司的其他员工是可以普遍书面式的作证（采取单独背书收集）、同时还可挑选表现得好的员工准备作证人出庭（许奖励）来解决这一难点。要害是你们公司所增补的规章制度是否符合《劳动法》的有关条款，既使是增补的规章制度公示了并不意味着就可以执行，如果违反了《劳动法》的有关条款同样是不行的。现在你们公司要再核对一下条文内容。
因此，如果修改的规章制度没有报劳动部门审查备案，劳动局监察大队一般是持保留态度的，特别是公司给予最高处分（开除）。
其他答案（共2个回答）
中要尽量包含规章制度.注意更新，
第二，向工会组织备案，请求工会证明.
第三，让每个员工签字!
规章制度没有公示的话，在不知道公司规章制度的情况下，违反了公司的规章制度。需加以处罚吗？
··规章制度有的是公开的。
如果不知道是公司的责任（没有告知），就没有...
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415The following error occurred:
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Please check the URL or contact the webmaster.【公司法律顾问律师】没让员工签字的员工手册效力如何？
　　当今，很多公司都会制定自己的公司员工手册，那么，如果该员工手册，没有让员工没有签字，该手册是否有效呢?
　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条规定确定了员工手册的制定或修改有效，确定了三条原则，第一需要通过民主程序制定;第二是不违反国家法律、行政法规及政策规定;第三是已向劳动者公示。
　　那么，公司员工手册制定注意哪些问题，怎么制定员工手册才能保证员工手册有效?依据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者
切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
　　根据以上规定，公司制定或修改员工手册有效，取决于是否履行了上述程序，如履行了上述程序，员工手册有效。从法律意见上来讲，在这些程序中，没有明确规定员工是否签字，一般经过上述程序后，并没有规定员工必须签字。从实践操作角度讲，企业或公司最好让劳动者在员工手册上签字确认。企业在用工方面，在系统规范的制定员工手册等规章制度时，更应注意使其产生法律上意义。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。公司制度员工签名有效吗_百度知道
公司制度员工签名有效吗
睡觉者开除工资全部结算你好律师、不给补偿，每天工作十二小时，我想问一下公司制度签名有效吗！公司制度上说上班时间不能睡觉
我有更好的答案
从法律上来讲，没有经过劳动部门审批盖章的合同都属于无效合同，但公司内部也有权利给员工制定规章制度，如果你签名了，就代表你同意接受此制度的惩奖！
采纳率：58%
拿不到吧 这个制度在你上班前就跟你说了，签名不签名都表示你同意了
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