现在离职需要多久【富士康吧】_百度贴吧
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实在不想待了，离职话要多久一个月还是一个星期？？
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美女在哪上班
楼主问问题为啥还要发个照片？？？快的大概一个星期就能搞定吧。
我在深圳，月工资2-3万，做的联系我
普工一般一个星期以内，技术工半个月左右，师级一个月左右
见过你楼主，在油富
最好一个月，注意要吧保险的事情处理好，否则的话，麻烦的很。
自离的话要三个月，辞职的话一个月就可以了，我的联系方式
管理很变态吗
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快的话三天，看你老大办事效率。
一般一个星期，你辞工了天天请病假！就批得快了？
以前我一个下午就搞点了，叫我去人资聊天，一个下午就把我厂牌收了就叫我走，工资一个星期到账，那时我还在上班都不知道怎么回事，我也没有想过离职的，还好赔了12000多
请问楼主富士康本科生宿舍条件怎么样
您为什么不干了呢，说说原因？
楼楼在哪个富士康？我是烟台的
一天，几个小时就把单跑完了
表现好特慢……我的一个多小时就收到短信……
随时都可以，关键看干部给不给辞职
美女干嘛要辞工？辞职要课长审批同意，还要找你谈话，如果你们那里没事做，不忙的话。交辞职单当天助理如果给你入系统，顶多三天会通知你跑单！忙的话就另当别论了！
只要有辞职的决心，还怕他不让你辞职，离开富士康饿不死
有十五个字吗？我是专门水经验来的
其实是看你们部门的大助理的心情，我一个哥们花了一个星期的时间，我和大助理熟络，当天签完就走了，话说楼楼是哪个事业群？
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富士康离职单不是说2个星期左右发工资吗，怎么要等到下个月
富士康离职单不是说2个星期左右发工资吗，怎么要等到下个月
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在公司离职，而且办理完手续，工资发放问题，一般按公司规定发工资时间发。如果到时间都没有发，那么要反映到劳动局。
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昆山城南富士康离职怎么个离职法怎么个过程
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正常情况下，办理辞职和离职的流程如下：　　1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。　　2、按照离职手续表办理相关手续:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
郑州富士康离职两天以后去济源富士康可以吗
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离职是否还能进去同一个系统的单位，要看单位和本人情况。根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。　　但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。我国自日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。
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最新法律咨询最近几年富士康为什么招工人越来越难，员工频繁离职说明问题最近几年富士康为什么招工人越来越难，员工频繁离职说明问题会员专家百家号富士康是台企，在大陆已经有很多年了，相信每个人都知道，这个公司在全球有100多万员工，可以说是世界上最多员工的公司。富士康是制造工厂，也被很多人认为是压榨工厂。这样的工厂需要很多的人力，但是就是这样的工厂，现在却出现了招工荒的问题。富士康招聘工人有个机制，只要是推荐人加入富士康就可以拿到几百甚至上千的的奖励。尽管如此，还是很多人不愿意去富士康，这到底是因为什么呢？说明什么问题?其实在大陆不仅富士康目前招工困难，现在辞职的员工也是挺多的。这是什么问题造成?是薪资太少，还是无价太低，还是流动性大……首先，公司的规章制度实在是态度了，虽然公司是个工厂，但是跟很多公司一样，每天还要开早会，晚上还要开晚会，开会就是在批评，对于工作也有严格的评判制度，绝不允许员工有一丝一毫的偷懒，相信不管是谁，在这样的压力下都很难承受的下去吧。这样的工厂对待员工的操作模式就像是在命令机器人一样，员工每天上班都是在重复工作，在有趣的事情重复做以后也会变得很是乏味，更何况员工也是人，大家不可能受得了长时间的重复一件事情。所以工资是要命的问题，如果有高的工资，相信就算再累也会有很多人愿意去的，毕竟高收入也需要高强度的工作啊！大家对这件事情如何看待呢？本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。会员专家百家号最近更新：简介:信息/数字评估。作者最新文章相关文章听听富士康6年老员工离职后怎么说？
Question：在富士康工作的真实感受如何？
Answer：刚刚从富士康辞职，从10年到16年，在富士康6年的时间，有太多的感慨，分享给大家。
我是2010年在郑州报的名，当时郑州厂房还没建好，所以去了深圳培训。当时18岁的我是第一次出远门，心情又激动又忐忑！
到了深圳之后先安排宿舍，说实话当时深圳的宿舍还是蛮不错的，印象中最深刻的就是冬天没暖气！不过也没关系，因为深圳的冬天不冷，没见过下雪，经常毛毛雨，我穿了一条秋裤过完了一个冬天。
我是住在观澜鸿祥宿舍，虽然床铺分三层，但是最上层没人睡，中间铺位醒来经常会碰到头，最下层快挨着地了。洗手间、卫生间、洗澡间都是分开的，很人性化！比我之后回郑州住的那些宿舍强很多。走廊有饮水机、电视机房、免费洗衣服的地方，一般外套都拿去洗了，洗完如果你没及时去拿，有人会亲自送到你床铺。整体来说，宿舍生活条件还是蛮不错的，宿舍人我就不做评价了，遇到人不错也爱干净的话，那你睡得好，宿舍也干净，不好的人就不说了！
深圳外住环境也可以，基本都是单间，大概200块左右。水泥地、防盗门、单独的小厨房，有些还会有个阳台，这点比郑州的都市村庄强！我去过我同事家，她住在大水坑三村，一起来的有人外住，那时候感觉深圳发展蛮快的，一个村感觉比我们县城还要繁华啊！
工作环境很垃圾，铁皮房。我在A区，还是冲压厂，一天基本都是站着，鞋子永远没有干净过。那时候为了挣钱，没觉得有多累，现在想想，真TM累啊！不过那时手机是可以带进去的，摄像头贴住就行了！有件事印象很深，三八妇女节，竟然放了半天假，还是带薪假。回来郑州5年，从来没见过这待遇。
餐厅伙食还是不错的，虽然我是北方人，但是我喜欢吃米饭。每礼拜有一天可以免费加餐，鸡腿苹果橘子什么的，那天餐厅的人永远都是最多的！回来郑州发现郑州面食好多种，深圳餐厅只有清汤面条，不过我没吃过。
当时去深圳才大半年时间，光跳楼事件就有两起，当然我只是听说，因为我没亲眼见过，发生在那个离厂区很远的宿舍，名字我忘了。我住的宿舍还是蛮好的，下楼对面就是我的厂区。除了上班，很少出去逛街，唱歌。一般都是厂区网吧、游泳池、图书馆、超市、面包房、电脑房这几个地方来回跑。那时候去电脑房，全部都是苹果一体机，开机键找了半天，哈哈，现在想起来好好笑！后来回来郑州去港区F区上了三年大专课，从没见过那种电脑。
深圳富士康宿舍还是蛮好的，郑州富士康宿舍我都不想提了，宿舍在警察学院，我们住在人家学校，洗澡走路十几分钟，班车二十几分钟。五洲小区，复式楼，十几个人共用一个卫生间，班车6分钟。后来的宏光长盛有所改善，8人间，有暖气空调，不过有时间限制，洗的衣服永远干不了。
90做了一年，92做了半年，94一年，322一年，323一年，501一年，502一年，做一个新产品换一个地方，换一拨人，有人收尾有人做新产品，有老人走有新人来！6年底薪2200，员2还是2015年底升的。比我晚一年进来的一个大姐，以前我俩还是一条线上的，她没有学历，去年升的师一，今年年初辞的职。我一直认为她能干到退休呢，因为她是我唯一崇拜的一个女组长。
7月份拿到了住房公积金，6年一共一万两千三百块。
上班其实在哪里都一样，遇到好老板，你努力干，他会提拔你。遇到自私自利的，再怎么努力，他也不会提拔你。所以有时候感觉在富士康打混的基本都能吃得香，踏踏实实干活得到认可的却很少。
但是也请不要嘲笑那些在富士康安安静静干活的人，毕竟每个人的志向不一样，活法不一样，有的人天生就是爱闯荡江湖，有的人比较喜欢现世安稳，人各有志，想干就好好干，不想干就走也没什么的，每个人都有自己选择的权利，富士康的工作就是这样，选择权终究还是在自己身上。
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今日搜狐热点富士康辞职员工的最后一天都是如何度过的？网友的回复很尴尬！
在工厂打工的人都知道，不管是应聘到厂里上班，还是辞职走人，每个工厂都有自己的一套流程要走。辞职要有一定的时间才能批准，等辞职到齐之后办完各种手续就能真正的离开工厂了。那么，在工厂打工，辞职员工的一天都是如何度过的呢？是打发混时间还是在努力的做事情呢？看完下面网友的评论，让人感觉很尴尬！网友一：我辞工的那个月刚好是上夜班，我是做流水线的工位，大家都知道夜班管理相对没有那么严格。反正要走人了，做事也就做一半留一半的，只要没有做次品就行，后半夜基本都是打瞌睡度过的。网友二：我是做技术工的，记得我辞职的时候，有一个礼拜晚上都没加班，反正要走人了心情都不在工作上面，怕出错工资给扣没了就不划算了。网友三：工厂里面员工辞职的最后一天，基本都不会让员工上工位做事了，都是打杂混时间。管理层也都了解员工的心情，害怕走的时候会做太多残次品，也是防了一手。网友四：我是在一个小厂上班的，走的前一天愣是在工厂打杂做搬运工，真心的累了一天。没办法想着最后一天留个好印象，工资能顺利的给结完，不能被压在那里了。网友五：离职的那会刚好是工厂没什么货做，本来可以请假的，想着多混一天工资，去上班也不用天辛苦。其实工厂里面针对要走的员工都有标准的流程，有些表现好的员工则会被车间领导继续安排做事，表现不好的员工就会让他们去打杂，也是为了防止他们没心情做事而做太多次品。不知道在工厂上班的你，离职的最后一天是如何度过的呢？欢迎留言交流！}