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& 安稳跟高薪哪个更重要？？公务员和外企那个更好？大家来 ...
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外企的工作量绝对没有民营或者私企大
但是各种福利是绝对少不了的
而且会有一些去总部培训什么的机会
公务员的确是安稳，但是只能保证平均水平线上一点
你说的那个卖房子应该都是民营或者私营企业吧，这种单位钱少事多责任重
父母那个年代都觉得国企铁饭碗，还不是最后落个下岗
所以现在不管干什么，一定要学会一技傍生，不然没什么工作是稳定的
大部分抱怨社会不公平的人,实际上埋怨的只是自己没有处在天平倾斜的那一方
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家乐福也是世界500强，叫你去理货你去吗?把单位列出来大家才好跟你开方子。
功夫再高，也怕菜刀；武功再好，一砖撂倒。
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认识很多广州公务员个个都是年薪过十万啊！平均每月上万块！
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两口子都是公务员的话，一年十几万是没有问题的。
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女生还是稳定点好，
外企表面风光内里辛酸，赚的也是辛苦钱！
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我跟楼主差不多，我在社区上班，尼玛工资就不能高点啊！每个月那一点，怎么过日子，我艹，国家那有钱，是么样想的
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反正我们大领导说了一句很耐人寻味的话：你要我提拔你，那你想想你这几年给了我什么帮助。我算了算，我啥也没，我一不能写材料写总结写讲话稿，二不会搞接待组织会议，三不能在酒桌上放倒别人，也不能帮领导挡酒。。。你说说你当个会计当的再好有啥用？你就是做帐一分钱不错有啥用？你就是加班加点工作的再出色有啥用？国家付了我工钱滴！！！做工作再好，只是完成你的本职，和提拔你没关系，国家付了你工资，什么都不欠你，和企业一样，不满意你自己辞职。而要领导提拔你，你就要能对领导有所帮助，就是这么简单，如果你自己觉得你足够牛逼，自己竞争上岗去吧，但最后讨论的时候，还是回到这上面，考试100分又怎么样？你能主持工作吗，你能对领导有所帮助吗，没有的话，一边打酱油去。
人的心态，三年一熟，我自己也很惊讶，我01年刚工作时，满腔热血，斗志高昂，梦想靠双手打下一片天地，我当年副科提拔不上，单位另一个年轻人却提拔了，我自认他脑子不如我聪明，工作不如我娴熟，但是别人就是提拔了，我却没有，我心灰意冷，充满怨念，尽管我依然保证把工作出色完成，但是我的满腹牢骚和消极心态，领导也没给过我好脸色，我一直到现在也没提拔，就在此处。07年开始，我不再发牢骚，我不再有怨念，我依然努力工作，而且是比以前更勤奋，端正心态，更注重细节，尤其是个人生活上小细节，领导又逐渐对我态度好起来
　　所以说，一般大学生工作4-5年后，都有一道坎，看你自己心态，和你一起进单位的，别管是不是机关还是企业，4-5年后，高下立分。
得意生活 & 得意 & 得意DEYI &
版权所有& Powered by高薪并不意味着能“买来”员工忠诚
在企业处在顺境时，CIO们的首要任务就是留住他的高级IT人才;而当经济衰退，IT领导人都在争先恐后的采取措施防止最有价值的员工跳槽。提供具有竞争力的薪酬和福利来留住员工;管理部门还试图给表现出色的IT员工以丰厚的现金奖励。这些措施不只是给IT人才提供更丰厚的薪酬，更重要的是给他们一个优越的工作环境，目的就是希望IT人才继续留在公司。当公司不能对它的员工负责的时候，员工也不会对公司尽责。CIO 们必须自问，他们是否培养起了了忠诚的员工或是是否有更高效的工作团队？留住人才并不是一味的“补偿”，领导的计划不是一味的要花很多的钱，而是要助力和员工建立信誉、尊重、公平感和自豪感，这是保持和留住IT人才的最关键因素。在采访CIO的过程中，每当记者问到IT行业的管理者有关雇用和保留IT人才问题的时候，CIO总会说，这个问题已变得越来越难处理，越来越复杂。尽管有源源不断的外来资源补充，但是公司是否依然对员工的职业生涯成长和发展负有责任呢？CEO是否还依然只雇佣IT学院的毕业生？为什么不能够接受跨行业招聘？古人云：一通则百通。首创证券CIO伏劲松在采访中对记者讲道：“很多大企业老板做完房地产，然后就会换一个行业投资，而且也能做得很好。经商的思路是互通的，做管理也是这样。做了证券IT为什么不能去其他行业做IT，这两者的区别有多大呢？一通则百通，要是真把IT弄通了，无论走到哪里都能很快上手。网络没有区别，服务器也没有区别，应用系统的区别在于和业务模式的差别而已。但是大多数老板不敢跨行业招聘，做了未必是坏事，行业交叉学习，反而会带来新的东西。”但是，“跨行业招聘”到目前仍是少数。许多企业把IT成员视为一种资源，同时在人力资源的战略安排上也对其进行了基础性的投资。另一种策略则注重人才的生活和工作的平衡。这两种策略都帮助公司更好的实现了战略部署而不仅仅只是考虑基本的员工补偿和索赔。能提供高薪的公司也许能雇用到许多顶尖的技术人才，但是他们也冒着有可能因为别家公司提供更高薪水而失去这些人才的风险。即便是CIO们，也无法保证能为员工提供长期稳定的工作，所以就应当考虑一下安全措施，例如职业培训，退休制度和灵活的工作安排等，以此确保员工和管理者们愿意为此留在公司。其实，留住人才对于CEO来讲就更加重要了。44岁的，过去数年，被称为中国最低调的CEO之一。外人都会觉得李彦宏冷峻、不好接近，但人不这么看。一位百度技术工程师曾经讲到，一名百度员工生病了，李彦宏不动声色，悄悄搜索了禁忌食物发给他。当他发邮件忘加标题时，按照百度内部传统，他请所有人吃鸡翅、蛋糕和汽水。身为百度CEO，李彦宏如今已经将自己的时间分成三块：钻研技术，培养人才和管理公司，处理事务性工作。李彦宏近年来每年至少有2-3次走进大学校园，和学生们交流。他设立百度最高奖，只针对10人以内、总监级别以下的基层员工，而获得百万美元奖励的团队中，不乏毕业不满一年的年轻工程师。可见，李彦宏留住人才的理念就是让员工建立信誉、尊重、公平感和自豪感。结论一：企业有更多的IT人才缺口需要补充像百度这样资金雄厚的企业，是许多人才都想去的地方。反观中小企业，仍在搜寻所需的工程师，系统开发人员以及相关技术的支持人员。这表明他们已经将精力集中在新系统的研发上。但约三分之一的大公司却有裁减IT工作人员的趋势，约一半的公司计划雇佣更多的项目经理，建筑师和筹划师。对于IT行业的增长所应起的一系列反应表明，公司需要的是雇佣更多的商业分析师，系统工程师，网络工作人员以及网页设计人员。这也就意味着更多更激烈的竞争将在他们间产生。结论二：并非所有的公司都对员工的职业发展负责高薪并不意味着一定能买来忠诚。许多IT行业机构都在其内部制定了各自的人才雇用和保留机制。他们或者是为追求安稳的员工提供安逸的工作环境，或者是为顶尖的技术人才提供高薪，以此来作为对员工的补偿。而中小企业则更乐意于发展他们的IT人才或为其提供安全保障。结论三：灵活的工作制度和职业生涯的安全保障能赢得受雇者为了能留住人才，CIO们应该着眼于人才的职业发展及其工作和生活的平衡上。IT管理者认为，IT人员离开的主要原因是接受了薪水更高的工作和福利，同时还有让他们学习到了更新的技术，允许他们在家办公或是自己安排时间。那么，是什么让他们愿意留下来呢？那就是保持他们工作和生活间的平衡。这一点是十分重要的。
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财经 · 房产
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科技 · 健康北漂青年不堪压力弃高薪返回烟台就业求安稳
水母网5月17日讯(YMG记者 夏丹 通讯员 韩露露 黄庆 摄影报道)昨天上午，开发区人力资源市场举行大型综合企业专场招聘会。记者在招聘现场看到，与以往不同，"顾家"求职者反而更受企业青睐，北漂青年弃高薪回烟就业求安稳。
" 顾家"求职者受企业青睐
当日的招聘现场，多位中年求职者表示，他们前不久刚辞去多年从事的工作，一心想把重心转移到家庭，打算找个离家近的工作。然而，让人意外的是，"顾家"求职者因为责任心较强，反而更受招聘企业的青睐。
" 我之前在一家质检公司工作已经有六年了，但是由于工作地方离家远，上下班不方便。随着年纪大了，我开始更多地考虑到家庭，想找个离家近且不上夜班的工作，所以半个月之前就辞去了原先的工作。"今年35岁的王建民说，自己对工作方向并没有硬性要求。
与王建民一同辞职来找工作的刘明表示，他的孩子今年刚上小学，由于自己和爱人的工作都很忙，很难抽出时间接孩子放学。出于这个因素，他想找一个相对轻松一些的工作，这样就可以抽出更多的时间来接送孩子上下学。
离家近，工作相对轻松俨然已经成为影响求职者找工作的重要因素。"我在一家食品企业从事了8年销售工作，但是近期公司为了降低成本，决定要把办公地点由烟台转移到威海，由于我家就是烟台的，所以我果断选择了辞职。"求职者李晓刚如是说。
开发区一家外企的招聘负责人张瑞祥表示，此次招聘，前来应聘的大多数中年人都会问及他们的公司所在地等,离家近成了他们考虑工作岗位的一个重要因素。在张瑞祥看来，这些人普遍具有较强的责任心，不容易出现突然辞职的现象，会降低企业的招聘成本。
北漂青年不堪压力弃高薪返烟就业
在招聘会上，一名年轻的求职者边走边认真查看着各企业招聘显示屏上的信息。通过交流得知，他叫徐子轩，今年年后刚从北京一家软件开发公司辞职回到烟台老家，希望找一份竞争压力较小的工作。
" 我在北京工作有两年了，一个月工资6000元-7000元左右，但是北京的竞争压力大，物价水平高，我的工资虽然说在烟台还不算低，但是在北京却并不高。"徐子轩说，在北京上下班，每天耗在地铁上就要3个多小时，这样的生活让他感到厌倦，所以打算回烟台发展。找工作的过程并不是一帆风顺的，徐子轩在招聘会上转了几天，还是没找到自己心仪的工作。
无独有偶，求职者李彤彤也由于一线城市压力较大，选择回到了烟台老家。"我毕业后就去上海一家软件企业工作，但工资不高，除了交房租，生活费外，基本上就剩不下什么钱了，有时甚至还需要父母救济，很难真正独立。"李彤彤说，自己在上海工作一年后就辞职回烟台了，希望可以在烟台这种生活压力相对较小的城市找到一份安稳的工作，做到自给自足，不再"啃老"。
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display: 'inlay-fix'有房的低薪男人和没房的高薪男人.
这和选股票是一个道理，
绩优股成长空间小，
绩差股成长空间大。
本竹子感觉是：
买了绩优股后心里比较踏实，但遇到一波大牛会后悔。
买了绩优股后心里有了期盼，但遇到一波大熊会后悔。
当然，就目前情形，楼主所言的绩优股绩差股还是都不买为好，如果遇到一个有现金的男人，且他心甘情愿把现金交给你打理的话，可以考虑嫁给他吧！
18大之后你必须排除干扰闭上眼睛咬紧牙关分批买银行股，直到把这个男人给你的现金买完为止，中途不管遇到什么事，决不离婚、决不自杀，坚持三五年后，房子和高薪对你俩而言已经根本不重要了。
其他答案（共25个回答）
智商超低的聪明人还是智商极高的笨蛋。
我曰:佛法无边?
如来曰:无做不到之事
我曰:佛无戏言?
如来曰:出家人不打狂语
我曰:请佛祖为弟子捅马蜂窝,以示佛法无边
如来骑虎难下,只好捅了一下窝
我觉得房子是要有的，但如果男的没房子也可以，但一定要有个正式工作，如果房子，工作都没有，最起码要有能买房的潜能才行。
因为两人结婚后，花钱的地方多着呢，如果男人...
如果月经高潮后隔一、二天的话再有少量的血，通常是我们所说的“反流”，往往也只持续一、二天就会彻底干净。如果像你说的要持续十几天的话，可能与下面的原因有关：
这个还是讲究门当户对吧,我认为是
虽然现在是经济社会,但是谁也不会找一个比自己各方面都差很多的人啊,这样以后在一起生活,不管是两个人也好,双方家庭也好,可能都会...
哇塞,这个问题有这么复杂吗,值得大伙在这里说这么多.?
楼主,要找有车有房有经济实力和社会地位的,理论上没错,我支持你.
但现实情况是,我觉得即使楼主想找,也未...
答: 您好，这里的无辜，指的是无关的人。
答: 没错，你看袭人，宝玉的奶妈？情人？玩伴？她的意见宝玉估计会听的。
答: 滚铁环、摔纸牌（香烟盒叠的三角形和正方形的），弹玻璃弹子，打弹弓，捏泥巴…………反正很多
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相关问答：123456789101112131415职场中，高薪背后的3个大坑，千万注意！
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职场中，高薪背后的3个大坑，千万注意！
如果有一份新工作，超过你现有工资的20%，你会跳槽吗？可能很多小伙伴会犹豫，要不要跳槽。当涨薪达到20%，已经达到很多人跳槽的零界点。因为跳槽能带来涨薪的幅度，通常也就是在20%至50%之间。因为薪水跳槽，无可厚非。但是根据馒头这4年的职场经验，发现很多高薪背后，竟然藏着3个大坑。打开应用保存高清大图1、月薪涨了，但时薪降了我们平常说的工资，都是按月结算，也就是月薪。这就导致了我们只关注月薪，却忽略了时薪。有的工作，表面上看，月薪上涨了，但是真正计算时薪，却发现反而降低了。拿教师和民企员工来举例。当民企员工月薪高于教师20%时，民企员工的时薪却低于教师。因为教师周末双休，每年还有寒暑假。均摊下来，教师的时薪就比民企员工高。也就是说，民企员工的月薪是靠增加工作时间赚来的，单位工资并没有上涨。当月薪上涨时，一定要算算时薪。很可能你的时薪并没有上涨，只是在降薪走量。打开应用保存高清大图2、新工作做事杂，专业能力得不到提升职场中，最怕你没有一技之长。面对高薪时，我们往往很容易忽略能力的提升。新工作的内容，能不能快速提高自己的专业能力呢？很多时候，有的公司给出更高的薪水，只是因为需要你干各种不同的活。猎头给小华找到了一个薪水上涨20%的工作机会。想到薪水上涨20%，小华就冲动的跳槽了。跳槽后，才发现新工作要做的事情非常杂，对自己的专业能力并没有提升。拖了大半年时间，小华最终选择了重新换工作。为了20%的薪水，小华耽误了大半年专业能力的提升机会成本。和薪水相比，提升能力更重要。如果高薪不能提高你的专业能力，那么就要慎重考虑，三思而后行。打开应用保存高清大图3、你最想要的可能不是高薪每个人都有贪欲。在金钱面前，更是如此。我们很容易被自己的贪欲诱惑，去追逐高薪。但是你有没有想过，高薪可能并不是你现在最想要的。馒头身边就有小伙伴最想要的不是高薪，而是安稳。有的小伙伴，最想要的是每天能够6点下班，回家一起吃晚餐。还有的小伙伴，最想要的是团队氛围或者一个好领导。在35岁之前，如果你不是很缺钱，尽量去追求自己最想要的。钱可以再挣回来，但是很多其他事情错过就真的错过了。比如父母陪伴孩子成长的时间、陪伴年老父母的时间等等。跟家人、恋人相处的幸福时光，错过就真的错过，很难弥补回来。面对高薪时，不要忘了自己当下最想要的东西。打开应用保存高清大图最后，高薪有风险，跳槽需谨慎。高薪面前，不要冲动，先计算时薪，详细了解工作内容。问一问自己，你最想要的是什么。
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