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《猎场》中的“人力资源黑名单”真的存在吗？
《猎场》中的“人力资源黑名单”真的存在吗？
&&&&发布时间：日&&&& 来源：徐州招聘-徐州英才网
在电视剧《猎场》中，胡歌扮演的角色郑秋冬为了掩盖自己坐牢的污点，化身&覃飞&并伪造简历，顺利进入一家大公司工作。不料事情很快败露，公司得知真相后公司毫不犹豫的开除了他。被开除时，男主角苦苦哀求董事长千万不要将他列入&人力资源管理黑名单&，否则，他这辈子就完了。
什么是&人力资源黑名单&？字面意思其实很好理解。按照剧里的意思，所谓&人力资源黑名单&大概就是说，你的个人失信行为会被录入一个&黑名单&内，这个名单可以被所有HR查询到，一旦你被计入这个&黑名单&，那么再也不可能被任何公司录用了。
看剧的吃瓜群众心里可能会想：卧槽，真的有&人力资源黑名单&这么牛逼的东西存在吗？我要是被写进去了是不是也完蛋了？
事实上，&黑名单&确实存在。在一些地区，几家企业之间会达成协定，他们各自制作并共享这份&黑名单&。这对于职场人离职后（再找工作）会产生很大打击。因为如果你被一家公司录入&黑名单&后，再想进入另一家（共享黑名单的）企业时，也会被直接拒绝。
这种行为受到社会的强烈谴责，因此，没有企业愿意承认自己与其他几家企业共同制造和拥有&黑名单&这回事。但毫无疑问，&黑名单&是真实存在的，这几乎已经是公开的秘密了。
常见的黑名单类型是流动率较高的行业黑名单。这些行业人才流动率比较高，这对于企业来说，无疑会使自己利益受损、加大公司管理的难度。于是，一些离职率高的行业范围之内，一些公司形成了一个&联盟&，并在联盟内创造一种共享的信息资源，以避免高离职率的员工进入自己公司。比零售行业、旅游业、互联网行业&&
黑名单对离职员工会造成不小的影响。在劳资双方关系中，员工本就处于弱势地位，公司不仅将你辞退，还将你加入&黑名单&，这让你的未来也受到影响。上了黑名单可能意味着你必须换个行业从头再来，在劳动者看来，这实在是太缺德了。
不过，现实中的&人力资源黑名单&再厉害，也远没有电视剧里说的那么牛逼。现实中的&黑名单&只在相对较小的范围内有效，对多数人来说构不成影响。而且，这个&黑名单&也是可以通过沟通之后删除的。
实在不行，你也可以像片中角色一样自己出来创业嘛！
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徐州招聘-英才网 版权所有“职场黑名单”真相调查：极品员工困扰企业招聘
　　原标题：&超极品&员工困扰企业招聘 &职场黑名单&真相调查
　　因自称湖北武汉人力资源圈内有一份&职场黑名单&，武汉越秀人力资源服务有限公司首席顾问宋文艳最近着实&火了&。
　　登录宋文艳的微博、博客，记者发现，留言里多是对她及其&HR(人力资源管理)职场黑名单&的质疑：HR怎么有权利公布这个&黑名单&？难道不能给犯错者一个改过自新的机会&&当然，也有部分力挺者。
　　这份&HR职场黑名单&到底是怎么回事?它又抹黑了谁？《法制日报》记者对此进行了采访。
　　&没想到自己会火。&这是接到记者采访电话时，宋文艳说的第一句话。她正在广东省深圳市参加培训。
　　日前，宋文艳在接受媒体采访时称，在武汉HR圈内有一份&职场黑名单&，大家会互相提醒不要招上了黑名单的员工，以防止自己公司利益受损。
　　&其实，这个黑名单就是我们在培训过程中借助网络论坛建立的一个信息共享库。这些人的错误，犯得都是原则性错误，且有据可查。&宋文艳说，这个所谓的黑名单上，只有三四个人，且只有达到一定权限的HR才能看到，并非向全社会公开。宋文艳说，在论坛里发布帖子，也是一种&无奈之举&。在武汉HR圈子里，有很多人曾碰到过&超极品&员工：招了一个新员工，表现极好，6个月后，突然人间蒸发，同事们坐在一起一碰，才发现此人向公司所有60个员工都借了钱，少则几十，多则上千；一个新员工入职表现一般，没过试用期，公司要辞退，工作交接时，他拿着公司的本本和手机，消失了。
　　&新劳动合同法2008年生效，不许押证件、收押金，保护劳动者。可有时，弱者不一定全是员工，也有可能是公司、老板和HR。特别是民营企业，各方面风险压力都蛮大。&宋文艳说，为防范风险和自保，圈里的朋友在内部发布了&职场黑名单&，实际上也是一种无奈之举。
　　得知黑名单的消息后，一位武汉民企老板打电话给宋文艳表示要查看。这位老板创业5年，吃了许多苦，终有起色，结果今年一开年，他公司的一个研发、一个销售，拿走了公司的配方和客户资料。&他又要招聘，但真的招怕了。民企小老板真心想要人才，也真心怕&人才&。&宋文艳说。
　　在外企做人力资源经理12年，宋文艳认为，规范化的招聘管理是中国企业尤其是民营企业亟须学会的，以防范风险，解决一些当前法律&没有办法&的情况。
　　在宋文艳看来，目前很多招聘诚信问题还没有解决:比如应聘者的毕业证、身份证到底是不是真的，有没有权威部门可以免费提供这些重要文件的查询；员工的过往，有没有诚信记录，可以让下一家用人单位检查，放心用人等。
　　由于没有权威机构或组织提供第三方的权威查询，宋文艳他们在圈子里形成了仅限于武汉的&HR职场黑名单&。&我们现在甚至培训诸如心理学和读心术，就是想做到如何看人不走眼。&宋文艳说。
　　在武汉大学法学院教授祝捷和武汉大学政治与公共管理学院副教授尚重生看来，各种&黑名单&的存在，反映出我国社会征信体系的不健全。
　　&我们的个人信用体系目前只限于在电信或银行等垄断行业，小微企业或民企都没有这样一个风险防范体系。在公力救济不足的领域，私力救济只好作出无奈选择。&祝捷说。
　　宋文艳说，这份&HR职场黑名单&并不是真的要抹黑谁，而是希望能对初入职场的年轻人做个提醒:不要为了一点蝇头小利，放弃尊严，最终毁掉的可能是自己的未来。
　　接受记者采访的多位法学和社会学专家也呼吁，尽快完善建立社会征信体系，增加诚信预警机制，让诚信不再是&稀缺资源&。
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来源：劳动报
　　如今，在快递、金融、互联网等企业内，如果职工因失信行为被开除，那么很有可能，将被整个行业“驱逐出局”。劳动报记者了解到，目前已有多个行业自发形成联盟并建立用人制度，即如果联盟内某家企业的员工有违背职业道德行为，再去其他成员企业中的任何一家求职，都会被拒绝。对于“用人黑名单”，不少人力资源业内人士表示支持，但也有员工担忧企业过于强势，损害了员工的就业权。　　企业共享失信员工名单　　日前，京东、腾讯、百度、沃尔玛中国、美团点评、唯品会、360、新浪微博、今日头条等37家知名企业组成的阳光诚信联盟举行第一届反腐败峰会。峰会发表联合宣言，将合力加强企业内部腐败治理，承诺拒绝录用违背职业道德的失信人员。　　劳动报记者了解到，目前的进展是，阳光诚信联盟已经上线共享信息系统，实现失信名单的共享。根据宣言，如果有联盟某家成员企业的员工有违背职业道德行为，录入失信名单后再去其他36家企业中的任何一家求职，都会被拒绝。目前，整个联盟成员单位员工总数超70万。　　而据联盟秘书处介绍，失信名单主要包括两部分，一部分是失信人员名单，包括收受贿赂、职务侵占、盗窃和诈骗等类型。一部分是失信企业名单，主要是与联盟成员业务往来中存在行贿和售卖假货等失信行为的企业。成员凭账号密码登录系统，输入拟招聘员工或拟合作企业信息就能得知其是否在失信名单内。目前失信名单查询平台已经录入上千条失信人员及企业信息。　　对员工就业影响大　　对于近两年部分行业内公开设立失信名单的做法，劳动报记者从一些资深职场顾问和公司HR主管处了解到，尽管没有公开，但事实上，职场上的黑名单制度由来已久，只不过很少有能真正晒出来的黑名单。　　“在我们广告圈子里没有成文的黑名单，更别说人员数据库了，所谓黑名单更多是口口相传。但这些评价对用人单位招聘选拔的影响力非常大。”某广告外企HR向记者透露，容易产生黑名单的是行业圈子小，员工就职选择面不宽的行业。“黑名单不单指真正能晒出来的名单，而是例如上司、同事、HR主管对你的评价。”这名HR介绍，公司在招聘人员上岗前，会向他之前的公司进行背景调查，特别是一些重要的岗位、职务一定会进行调查，调查的不仅是专业能力，还有职业素养、个人素质等。“若是你之前在其他公司评价不高，前公司的HR会对想要招聘你的公司进行提醒。这就等于上了黑名单。”她说。　　但如上述行业联盟公开成立的黑名单，该名HR坦言，“还是第一次听说。”但她和资深猎头一致认为，员工给企业造成重大损失和社会影响的情况，一定会被记录在案，成为该职员下次就职的障碍。　　柏利讯人力资源管理顾问有限公司创始人李佩贤告诉记者，大多数的HR会选择相信黑名单的内容，怕用错人给企业带来损失，这意味着，上了“黑名单”对员工接下去的就业影响的确很大。　　国内职业信用体系未实行　　相比较此前HR圈子里暗箱操作的招聘“信用测试”，同行企业间自建并共享“失信名单”的做法更为透明、系统化。支持者认为，一些人或职业道德有问题，或品行不端，尤其对于不守信用、甚至违法乱纪者是一个警示。然而，这份“失信名单”的公正性和权威性同样引起了反对者的质疑。　　不可否认的是，现阶段国内的职业征信环境尚不成气候，“职场信用”的记录任务往往落在企业或是第三方机构的头上。在人力资源行业有着超过10年工作经历的李佩贤也表示，真正的黑名单不可能有，中国的职业信用体系还没有实行，企业人事手里很难有这样的数据库。　　然而在国家建设社会信用体系的大背景下，已有权威监管部门开始行动，出面牵头建立从业人员“失信名单”。在就业人数多、入职门槛相对较低的快递行业就正在研究信用管理办法。其中一条指出，从业人员贩卖、非法提供或者泄露用户个人信息或者使用寄递服务信息累计500条以上的，属于严重失信行为，年度信用评定得分为零分，直接列为失信个人。　　专家声音　　有利于企业规避用工风险　　人力资源专家屈辉表示，企业间自建并共享“失信名单”，对于人才社会发展是好事一桩。将某些职业操守有严重“污点”的员工记录在册，的确有利于企业规避用工风险。而事实上，企业中的许多重要岗位，例如出纳、会计等，在招聘过程中，对于求职者的诚信十分看重。在现实中，企业人事最常见的做法是，在关键和特殊岗位招聘中都会做求职者的背景调查，同时行业内会有同行交换用人信息。　　职员给企业造成重大损失和社会影响的情况，一定会被记录在案，成为该职员下次就职的障碍。此外，应聘者的职业素养和气质，是否对过去的成绩和经历有造假，处理员工与企业关系是否极端化，与前公司有过诉讼经历等，都会成为HR招聘时考量的重要因素。　　建议慎用并应有社会监督　　劳动法专栏作家周斌认为，从法律的角度需要注意的是，员工离职，虽然从其个人角度来看，会觉得合情合理，但往往企业方会不认可其合情合理。这时候，如果用人单位拥有修改劳动者诚信档案的权限，有可能导致劳动者在不知不觉中遭到用人单位的“档案报复”，出现新争端，进而为以后寻找新的工作埋下诸多隐患，导致员工的合法权益受损。　　如果行业联盟或企业间建立“失信名单”时无法对“污点”记录进行审核，而单凭企业上传相关证据或由个人进行举证，将很难保证名单的公开公正。因此，在制定规则的程序上，最好通过行业协会统筹协调，且在有政府部门的监督下进行。　　“失信名单”的前提是企业合法开除，而不是随意的，否则就侵犯了劳动者的就业权。行业内部交换有关员工的违法处理信息，法律并无禁止，无可厚非。但是企业应保证内容的真实性和处理严重违法违纪员工的合法性，否则可能侵犯职工正当的就业权利。所以建议对此手段企业还是慎用，并应有工会等相关部门的监督。　　可适当给予员工改过机会　　上海法学会劳动法研究会理事会理事、人才服务行业协会特聘专家谭唯纳认为，企业自编“职场黑名单”是“自创行规”，由于制定不受中立机构监督、缺少公共考量制约，难以确保不伤及无辜。　　弥补法规短板、构建诚信机制，需要权威机构牵头，更要有社会全程监督。具有公信力的诚信评价体系，才能真正促使人们有意识地呵护自身名誉，避免陷入信任危机，这对职场招聘具有积极意义。　　同时要强调的是，建立诚信档案的目的不仅是为了处罚，更是希望对社会形成正面导向与示范。此外，在某些员工自食其果之后，也可适时给予改过自新的机会。原文链接：
从稳定就业向灵活就业的转变，不是简单地回到以前的任意性解雇的
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