我已工作满六年公司有部份奖金是否有补偿_百度知道
我已工作满六年公司有部份奖金是否有补偿
你好.律师.我于2002年3月进这家公司,在东莞.广州.深圳.设立了分公司.我在东莞.仓库上班.2008年公司与我签定的劳动合是2010年3月到期.现在公司仓库要搬迁到深圳.我不愿意跟随搬迁.现在就是我不随公司去深圳解除劳动合同那我是否能拿到工资补偿,怎么拿.公司怎么...
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你好我在工作期间得了心脏病现在公司要和我解除合同我应该能赔偿我多少钱我已经在这公司工作六年多了
你好我在工作期间得了心脏病现在公司要和我解除合同我应该能赔偿我多少钱我已经在这公司工作六年多了
江苏 - 苏州
正常解除合同的话，要支付经济补偿，标准为一年工龄给付一个月工资。违法解除的，要支付赔偿金。
3条律师回答
每式作一年赔偿一个月工资
可以要求赔偿病假工资、经济补偿金、医疗补助费等！
公司这样做属于违法行为的，可以要求赔偿
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协商不成的话可以申请劳动仲裁
你好，可以的
您好：可协商解除。法定解除没有规定的。
按劳动合同约定处理
可以，，，，，，
你可申请劳动仲裁维权的
2个月工资。
你可以提前30天以书面形式通知医院就可以了。
向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权，要求支付12个月工资的经济补偿金，要求缴纳社保五险一金。。。。
从85年计算
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我在公司干了六年，现在患了重病，公司要和我解除合同，公司应该怎样补偿我？医疗补助金应该是几个月？
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wl1632gekq
你好！合同期内，劳动者患病单位无权解除或终止劳动合同。如果所患病情为癌症、精神病等重大疾病，劳动者享有24个月的医疗期，劳动合同自动延续；一般疾病，根据劳动者的工龄享有相应的医疗期，医疗期满后，如无法回岗或者从事单位另行安排的工作，劳动者将可以主张经济补偿金及不低于6个月的医疗补助金。
律师回复区
重病的医疗期为24个月，一般疾病按照工龄享受一定医疗期，解除劳动关系，可以按照工作年限主张经济补偿金， 以及医疗补助金。
你患了病，你可以请假，在医疗期内公司不能解除合同，正常情况下你有三个月医疗期。如果公司强行终止合同，你可以申请劳动仲裁维权。
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我于05年8月进入公司，11月转正，跟公司签订了无固定期限的劳动合同。到现在已经在这个公司工作了6年多。请问公司如果解雇我，应该怎么赔偿？另外，公司是把工资分成很多部分来算的，比如：基本工资1100，岗位津贴300等等，全部加起来每个月的应发工资是2800。...
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用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条
资深劳动争议专家
）按照2800算赔偿金经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）参见《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，就是扣个人保险及公积金以前的那个数；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿公司原因辞退你，要支付8个月经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 如果违法辞退的两倍标准支付经济补偿金，即8*2=16经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
本回答被网友采纳
如果你没有重大过错而公司与你解除劳动合同,那么公司需要支付你6个月工资的经济补偿金，按《劳动合同法》47条规定，一年工龄折一个月工资的经济补偿金。
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你好！经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资按前12个月的平均工资计算。故你可得6个半月至7个月的工资赔偿。
您好，可以要求经济补偿。可以要求6个半月工资。
你好，可要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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你好，如果是用人单位的过错解除你，那么应当支付你一年一个月的经济补偿金。
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