手机找法网
您的当前位置：
时间： 11:21:38
　　近日，有网友在微博中吐槽：辞职信交了两个多月了，领导就是不批准，一直拖着我，这算怎么回事。该话题引起了网民的广泛讨论，并迅速在网上发酵。　　实践中，一方面有些员工等着领完年终奖再离职，另一方面...
　　近日，有网友在微博中吐槽：信交了两个多月了，领导就是不批准，一直拖着我，这算怎么回事。该话题引起了网民的广泛讨论，并迅速在网上发酵。
　　实践中，一方面有些员工等着领完年终奖再离职，另一方面还有企业因为担心年底不好招人而拒绝在职工的辞职信上签字。那么，究竟怎么样能够顺利离职?当职工遭遇辞职申请不被批准时，应该如何维护自身权益呢?就此，记者采访了北京盈科唐春林律师。
　　职工热议：
　　公司用狠招留人
　　留住人留不住心
　　年底将至，一些职场中人开始盘算着转换单位的问题，特别是一些刚刚工作不久的年轻人，对于职业总有着自己的憧憬。但在觅得新单位，准备&挪窝&的时候，也有人遭遇到很多关卡。工作3年多的80后职工李颖很有体会。
　　&现如今，个别单位为了挽留住一些优秀的员工，可谓用尽各种手段、想出各种方法。&李颖举例说道：&我在和同学聊天的过程中，就听到过不少。其中有奇招，也有狠招。比如，有的单位会扣发工资奖金、有的会拒绝开具离职证明、有的会不配合办理保险关系转移等等。&
　　对于一些单位为留住一些员工所用到的种种狠招，李颖表示：&其实，这些都是单位不懂法的表现。劳动者享有就业权，同时也享有辞职权，所以为了避免离职时公司耍诈，劳动者在入职之初就要注意和单位签订正规的，约定双方的责任和义务，这样，员工辞职时就会避免许多不必要的纠纷。&
　　另外，李颖还提到：&通过违法手段拒绝员工辞职，即便留住了员工的人，也留不住他们的心，企业谋求长远发展，还需要在提升企业文化、建立合理的薪酬体系、关心爱护员工等方面下功夫，否则不仅留不住人，公司的信誉也丢了。&
　　企业声音：
　　职工提出辞职时候
　　应该表现的真诚些
　　&做人要真诚，这一点不论用在哪个方面都是正确的，这一点也适用于职场中。&刘先生在一家民营企业负责人力资源。对于职工提出辞职时，应该注意些什么，怎样才能顺利离开原有单位，他也有着自己的想法。
　　&在人们应聘某一职位时，总是会把最优秀的一面表现出来，这时真诚是件法宝。这里所说的真诚的对象既包括应聘者，也包括用人单位。那么职工在提出辞职时，真诚的原则也同样适用。&刘先生说。
　　&有些职工其实早有离职的想法，或者一直在脚踏两只船的工作着，还有的甚至是突然辞职。这时的他们就显的不那么的真诚。员工辞职前，至少1个月提出要求。这是在规定上说的，除去规定，职工也应该考虑到虽然可能不在这个单位继续任职，但并不等于和这单位要闹得很僵。即使到其他单位，也很有可能是在相同的圈子中。所以还是要真诚些。&刘先生说。
　　此外，刘先生表示企业一方，在面对员工辞职时，也要遵循真诚的原则。&企业肯定想要挽留优秀的员工，但做法也要妥善。可以和提出辞职的员工，用平和的方式交流，了解他提出辞职的原因，看看能不能改变。即使无法挽留，也要遵守相应的规定，妥善为职工办理辞职手续。&
　　问答律师：
　　员工辞职无需批准
　　应当提前通知单位
　　记者：员工如果提前了30日书面通知用人单位，用人单位能否以不批准离职来限制员工解除劳动合同?
　　唐春林： 正常情况下，员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。《》第37条规定，劳动者以书面形式提前30日通知单位，可以。这种解除权是不附加条件的。
　　另外，根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[号)规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
　　根据上述规定可以看出，员工要离职，履行一个通知期即可，无需用人单位批准。
　　记者：如果不辞而别，算是违法行为吗?
　　唐春林：如果职工因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　记者：提前通知解除劳动合同有哪些需要注意的事项?
　　唐春林： 第一，应当注意辞职书面文件的措辞，建议使用&解除劳动合同通知书&或&辞职通知书&，不宜使用&辞职申请书&。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用&申请书&，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用&通知书&。
　　第二，解除通知一定要公司，职工要保留送达的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对职工非常不利。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为&解除合同通知书&或&辞职通知书&，即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务，系公司拒签。
A那可以申请劳动仲裁，要求赔偿。
A辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，或保留其他的足以证明你已经书面提出辞职的证据，以便在产生争议时使用。
A申请劳动仲裁
A如果你确实有病需停工休息，可以拿医院开具的病历要求请假或者辞工的。
A可以向当地劳动局投诉进行处理
A申请辞职，然后直接不来即可。
快速发布问题
声明：我们将对您的联系信息严格保密
450132421230
热门找律师：
热门问题：
热门推荐：在家家顺工作3个日，临时离职，没有提前报备，不是正常离职，提成会_百度知道
在家家顺工作3个日，临时离职，没有提前报备，不是正常离职，提成会
在家家顺工作3个日，临时离职，没有提前报备，不是正常离职，提成会有影响吗？
我有更好的答案
3天就开单有提成了啊，牛掰。没正常办理离职交接手续属于违规操作，款项会暂停的。直到你本人来把该离职手续办结了再申请正常发放。
劳动者在单位上班才3天，而且没有签订劳动合同和办理离职手续的，那么提成问题，建议劳动者与单位协商解决，或者反映到仲裁委员会处理。
为您推荐：
其他类似问题
家家顺的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。咨询热线：400-676-8333
手机找法网
您的当前位置：
公司无故通知我离职，并且没有提前一个月，如何要求赔偿
1、我在公司工作了1年7个月，现公司无故通知要求我离职，而且没有提前一个月通知，请问如何赔偿？2、公司强制要求我报告专升本的成人高考（本人大专学历），并且有文件承诺，毕业后给予相应的报销。对于不进行报考的不给予晋升机会，并且会给予相应处罚。目前我已经报考，但还未毕业，但是已经要求离职，公司该如何赔偿？谢谢！
江苏 - 南京
单位涉嫌违法辞退，可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍4个月工资，南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在珠江路地铁站旁
1条律师回答
可要求补偿。
应该要求补偿多少，另外报本科的费用是否可以让公司承担一部分，公司发的通知中是报销5000元的，是否可以要求赔偿
其他类似咨询
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
你好，如果员工正常离职的话，公司是不能扣发该员工前几个月的奖金的。如果这样做是违反劳动法的。建议先协商，协商不成再去劳动部门投诉。
你可以直接起诉要求公司支付保险金
您好，可以的，建议双方协商
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
你好，关于离职与辞退，这是不一样的，离职是劳动者主动离开工作单位，而辞职是工作单位主动单方面解除劳动合同，所以离职是没有补偿而辞退是需要补偿，所以公司的做法没什么不对。
据你所讲，协商不好可以申请劳动仲裁。如需帮助，欢迎随时来电免费咨询、预约。我们专业的律师团队时刻准备为你提供优质高效的法律服务。
你可以去申请劳动仲裁
员工和股东是两个不同的法律概念，离职不等于撤股。是否转让股份是股东的权利，公司不能因员工离职而要求其撤离股份。
属于竞业限制，如果在另一个公司最好不要再联系其他同行业的
更多类似咨询(7)
相关咨询标签：
免费在线咨询
年累计为超过
用户提供了在线咨询服务
劳动合同咨询律师
最新法律咨询
来自芜湖用户的咨询
来自宝鸡用户的咨询
来自辽阳用户的咨询
来自达州用户的咨询
来自芜湖用户的咨询
来自西安用户的咨询
来自中山用户的咨询
来自杭州用户的咨询
来自郑州用户的咨询
来自榆林用户的咨询
来自忻州用户的咨询
来自郑州用户的咨询
来自琼海用户的咨询
来自用户的咨询
来自朝阳用户的咨询
来自黔东南用户的咨询
来自桂林用户的咨询
来自用户的咨询
来自沈阳用户的咨询
来自黔东南用户的咨询
来自用户的咨询
来自济南用户的咨询
来自阳泉用户的咨询
来自北京北京用户的咨询
来自用户的咨询
来自南京用户的咨询
来自长沙用户的咨询
来自长沙用户的咨询
来自用户的咨询
来自杭州用户的咨询
来自石家庄用户的咨询未提前通知公司离职 公司要员工支付赔偿金 合理吗?_社会热点_新闻频道_株洲新闻网
未提前通知公司离职 公司要员工支付赔偿金 合理吗?
小王与A公司签订书面劳动合同，双方约定，如小王提前解除合同，需提前30天通知公司，否则需要向公司赔偿一个月的工资。后来，小王在没有提前通知公司的情况下离职。A公司认为小王的行为对公司产生了负面影响，故要求小王支付一个月工资的赔偿金。
聂律师认为：
《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动者单方无理由解除劳动合同的情形作出规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
根据上述规定，劳动者在用人单位不存在过错的情况下，单方提前解除劳动合同的，如给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。该种损失是否存在以及具体金额的举证责任由用人单位承担。
小王与A公司的劳动合同中对于&提前解除劳动合同赔偿一个月工资&的约定不属于前述规定的赔偿损失，而应属于违约金。
根据劳动合同法的规定，只有在劳动者违反服务期的约定或者竞业限制约定的情况下，用人单位才可以与劳动者约定违约金。所以，小王与A公司之间的约定违反了法律规定，应属无效。A公司主张赔偿金必须证明其实际损失。
欢迎关注“株洲新闻网”公众号
欢迎关注“株洲发布”公众号
责任编辑：若叶
主管：中共株洲市委宣传部 株洲日报社 | 株洲新闻网版权所有
地址：湖南省株洲市天元区新闻路18号&在线咨询Q Q： 株洲新闻网常年法律顾问：湖南德信律师事务所主任，湖南省首届优秀青年律师 石爱莲 电话：8在物业上班公司临时制定规章制度,不符合员工要求离职,公司说要十五天可以才可以离职，是否可以投诉_百度知道
在物业上班公司临时制定规章制度,不符合员工要求离职,公司说要十五天可以才可以离职，是否可以投诉
我有更好的答案
该物业公司给的是提前15日，并办理离职手续之后方可正常离职，因为民法对离职一则做了比较明确的规定，是要提前一个月通知公司方可能无法投诉
采纳率：37%
来自团队：
为您推荐：
其他类似问题
规章制度的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。}