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我是一名国企职工，单位现在要调整我的工作岗位，我不同意，怎么办
&12-03 12:29&&悬赏 0&&发布者:不当司机 &地区:天津－天津 回答:(2)
我在国企工作十年以上了，在现有部门也工作了三年多了，现在领导要我调到司机班开车，我不同意。我在现有岗位期间没有任何违规违纪的行为，并且我当面问过领导对我在现部门工作的看法，他回答工作很好（有录音）。但是现在领导就和我说是组织决定，就要我去司机班上班，请问我现在应该怎么办。不想去司机班，也不想因为这样被单位辞退。请问我不去司机班的话，是不是单位就可以只赔偿我点钱就辞退我。谢谢
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[天津-红挢区]
回复时间：日 13时43分
你与单位签劳动合同了吗？合同中约定的岗位是什么？没有特别的原因单位不应该调离你到合同约定以外的岗位工作
追问：因为是国企，预定的就是笼统的办事员，请问这样我可以不去吗。谢谢
回答：你得合同签的几年？而且没有单位书面的调任函，你可以不去
追问：我签的是无固定期限合同了，现在只是口头通知我的，我现在还在原部门工作。但是请问，这样单位会不会就有了正当的理由，和我解除劳动合同。谢谢
回答：调岗应该有通过书面形式，同时需要经过员工同意，你要是在现在的岗位上不能胜任，单位可以给你换岗，再不胜任就可以辞退你，但是你现在还不存在这样的问题，单位应该有合理的理由给你调岗，如果没有而解聘你，属于违法解聘，单位是要承担相应的法律责任的
追问：谢谢，太感谢您了，如果要是打官司，希望聘请你，你看我的情况成功率有多大
提问者对最佳答案的评价：
[北京-朝阳区]
回复时间：
你好：跟单位协商，应该不会被辞退
追问：但是现在单位就是强硬的要求，必须转岗，请问我现在应该这么办。现在只是口头的通知，没有书面的，我没有去司机班报道，还在原部门坚持上班。谢谢
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人气：69730我在一家国企上班，现在想去外企上班，我不辞职，又强行离岗，不去单位上班，单位会怎么处理我呢？_百度知道
我在一家国企上班，现在想去外企上班，我不辞职，又强行离岗，不去单位上班，单位会怎么处理我呢？
我在一家国企上班（合同明年到期），现在想去外企上班，我不辞职，又强行离岗，不去单位上班，单位会怎么处理我呢？
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2.按旷工处理1.合同违约，交纳违约金
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毕业了工作去外企还是国企？（一）
此文是《毕业了工作去外企还是国企》专题的第一篇文章。起念写这个专题是因为在“应届生”论坛发现很多学弟学妹在找第一份工作时挺缺少对职场的了解渠道，也实在很需要一些客观的，有价值的经历分享。联想起自己毕业时的迷茫，小帆在决心花些时间做这个专题。
为了确保内容的客观性，除了自己的亲身经历和感悟，小帆还参阅了大量的资料和经验分享。同时采访了多位各领域工作10年以上的同学，朋友和热心帮忙的职场精英们。感谢他们无私的帮助，我才收集到很多一手的资料和有趣的故事，最终得以成此系列。
希望这些大家的心血能缓解学弟学妹在求职过程中的焦虑和不安，对大家有所助益。在接下来的几周，小帆将连续分享关于国企和外企的话题，和大家一起探讨如何找到最适合自己的工作。
*******************************
在你把国企的offer和外企的offer
放在一起比较的时候，我觉得有必要先搞清楚这两种不同星球的区别。没错，是两种星球，有着截然不同的气候，生物，语言，法律，政府和生存方式。
国企，主要有央企和其他地方国企单位。公务员不算在这里。
外企，具体来说主要有台企，日企，港企，东南亚（新家坡），传统欧洲企业（英法德意等），北美企业，和北欧企业（瑞士，瑞典等）。小帆这里谈论的外企主要是指传统的欧美企业。
另外，我在阐述外企的事情上特意保留了不少英语单词。在以英语为主要沟通语言的企业，平时说话中夹杂英语已经慢慢变成下意识的行为。当说和写的都是英语的时候，大脑真的一下反应不过来合适的中文是什么，如果强行翻译成中文听的人也会觉得很别扭。所以我特地保留了部分平时常说到的英语词（并加上了中文），目的是希望大家有一种身临其境的感觉。当然了解这些常用词，也会帮助你和外企的HR或负责人更顺畅地沟通。
第一篇：说一说编制是什么
“知道神仙与妖怪的区别吗？
前者有编制，后者没有编制”—PonLee
国企的人员编制：
所有的国企都有编制内（正式工）和编制外的员工（合同工），甚至于政府部门也有劳务派遣员工了。
小帆访问了银行，电信，电力，烟草，医院，海关，国家检验检疫局等地的情况，并查阅了很多一线工作人员提供的资料。最后得出的情况是比较一致的。
在国企有编制的职工可以享受比较优厚的待遇。简单说就是稳定的薪酬和稳定的生活。薪酬方面虽然不同的单位的有很大的差距，但总体来说是可以维持一般至中等水平（高层领导不在讨论），比上不足，比下是有余的。生活方面有一些特殊保障政策。比如可以解决户口。个别条件好的单位可以排号分房（虽然说几岁排到不一定）。如果是银行的编制可以低息贷款，学校的编制还可以解决孩子的入学问题，等等。总之，编制内职工的优惠各有不同，但总有他的好。
而没有编制的合同工通常要意味着较大的工作量，微薄的薪水，没有和正式工一样奖金和保障，转正遥遥无期。小帆曾经有许多同事是合同工，至今仍保持着很好的友谊。他们工作非常努力，负担起了大部分最辛劳的工作。但是因为编制的原因，在发放福利和奖金的时候总是没有他们。这令人感到很不公平。好在合同工转正的机会是有的，可惜名额比较少。幸运儿不仅需要有非常突出的表现，极好的人缘与口碑，还要有至少6至8年以上的资历积累。
其实在当下，很多国企中没有编制的人员，想要靠自己的努力拿到编制是越来越难了，特别在现在正式名额越来越紧张的大环境下。领导要靠这些编制满足关系户和上级领导。如果还有剩下的，也需要拿去作为筹码，去吸引有真才干的人才进来做事。
不过话说回来，不管是编制内还是编制外都可以在工作中学到一些真本事，国企中一些锻炼机会的确是非常有价值。如果你志向远大，不妨凭真才实干积累市场竞争力，为下一步跳跃做准备。
无论如何你有什么样的追求，在你签下劳动合同之前，都很有必要做些功课，去了解你将面对的企业和实际工作情况，想清楚自己图些什么。不要急，沉下心多想想，少受他人的意见的左右，毕竟每天要起床去面对那一切的，是你本人阿。
外企的人员编制：
好多年前外企刚来的时候是没有合同工这个概念的。不过目前也越来越多有正式工(permanent)和合同工(contractor)的区别。Contractor是和FESCO或者中智这样的劳务公司签合同，正式工就是直接和公司签合同。但这个和国企的编制概念又不一样了。正式工和合同工待遇差别是有的，但一般不会明显到令人发指的地步（关于待遇的问题我们下一篇章会展开说）。在外企，有一个很重要的指标叫headcount（有简称HC的），就是正式员工数，也是对内和对外报出的企业人数。而这个数字是高层商议决定好的，严格到多一人少一人都不行的地步。在部门发展期headcount会很宽松，如果你运气好在这时候申请会更容易拿到offer。而在成熟期就非常紧张了，招人时候要求也会更苛刻。（就好像好声音导师越到后来越挑剔，无非是因为手上没有名额了）。
一个部门要招人手，而老板手上却没有headcount,
那真是说什么都没用！还有一些时候企业预算吃紧，甚至可能会发生突然上层宣布冻结所有headcount的情况。这时候要用人怎么办？那一个可行的办法就是招合同工，因为合同工不占headcount
（还有一种办法叫借调secondment，我们这里就不讨论）。可是问题是特别有经验和有才能的人要的条件都比较高，是不肯接受合同工的offer的。因此，很多企业在找基层员工的时候会统一全部用劳务派遣合同工的形式，以把部门的headcount留给“更需要的人”，而后再根据员工的综合表现给予转正的机会。时间短则数个月，长一点的话数年（小帆所在的企业是1-3年），具体还是根据表现来说话的。
如果是contractor招聘进去的，应该说转正是在外企事业发展的第一步了。所幸的是如果你是个有本事的，为了留住你，激励你，老板是一定会为你争取到headcount的。你自己也可以在做出一些成绩后积极争取。是的，不要怕，主动一点，积极表现，积极沟通，积极争取。
据我所知，contractor一般没有年底的bonus。其他福利差别不是特别大。不过小帆在调查中也惊讶地发现有外企给合同工的待遇特别低的，甚至到了集体活动不带合同工参加的地步。我想说如果是这种情况，那已经不是编制的问题了，而完全是一个企业用人的价值观问题。因为headcount虽然是死的,
但是领导在这种contractor待遇问题上是有着相当决定权的。我以为，如果领导层明确表示“我不在意是否尊重每一个员工”，那这样的团队是否值得追随，就要多打几个问号了。
有人觉得contractor是临时工。小帆觉得这个理解不正确。临时工叫temp,
在招聘的时候会明确说temp是多少个月的期限。而contractor，除了一些运气和决策层的因素，最有可能是目前你还没有拿出值得获得一枚宝贵的headcount的表现。小帆刚进入现在所工作的企业的时候也是contractor。HR和我仔细解释了差别之后我觉得没什么问题就签了。6个月后即转正。我见过有人就是无法忍受这个“身份”离职的，也有完全不计较努力工作两年后转正的，还有即使没转正仍在敬业地工作的。你的选择最终取决于你在工作中最看重的是什么。待遇？学习机会？经历？决定权全在你。
就contractor这个问题我还访问了一位外企高层，他是这样谈的：
“如果就追求稳定工作的话，contractor的确是相对比较没有保障，当然也不是最好的选择。不过目前国内人员流动比较大，所以很多人更关心实际利益，只要能进好公司，也不计较是permanent还是contractor。我team下面就有许多其他企业的正式员工跳槽过来做contractor的。我问他们原因，他们说即使是来做contractor,
待遇也要比以前做正式员工来的好。再综合考虑企业品牌的含金量和发展前景，就决定来了。我觉得这也是一个积极的选择。给他们转正的问题我们也在考虑。有能力的员工肯定是会让他们转正的。”
综上所述，小帆认为如果你要去的外企是个值得的地方，你又有心好好大干一番，那目前就不必太过介意编制问题。我相信你以后的发展一定不会受制于一个编制。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。问：国企单位停职还要留在单位工作吗、具体能详细说明吗_百度知道
问：国企单位停职还要留在单位工作吗、具体能详细说明吗
我有更好的答案
停职了，还有工作吗？停职了，还有啥待遇吗，还给点生活费？如果有自信的话，趁停职期间，去找个合适的工作位置比较靠谱，也许会比停职的待遇好许多。
您好、麻烦问下、停工和停职意思一样吗？公司领导说停职期间叫我反思、想明白了到公司
那是你做了啥违反公司规定的事了？停工是停止生成，大家都不做了。停职是你不能做了，大家继续做。那你就先反思一下吧，然后再回公司汇报一下明白了哪些。
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