（正式工）+包吃住
招30人 学历不限 经验不限,可接收应届生
成都郫县红光合作路1188号
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职位描述 京东方
---招聘正式工！（仅限30名）入职即签订正式合同！国企京东方
集团成都分公司主要从事奔驰、宝马等高端汽车车载导航显示屏的制作、检测。【招聘岗位】：生产设备及品质检测【应聘要求】：18-30周岁、中专及以上学历！【薪资情况】：底薪（）+加班+倒班+年终奖等=元/月。【食宿情况】：1、提供免费工作餐（无需个人垫付、两荤一素一汤）2、公司免费提供住宿、4-6人间（空调、热水器、独立卫生间、衣柜等）【招聘要求】1：年龄18-35岁，初中及以上学历2：有电子厂工作经验优先、女生优先安排3、持二代有效身份证原件【温馨提示】：京东方
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科技有限公司京东方
科技集团股份有限公司（）创立于1993年4月，是一家物联网技术、产品与服务提供商。核心事业包括显示器件、智慧系统和健康服务。产品广泛 应用于手机、平板电脑、笔记本电脑、显示器、电视、车载、数字信息显示、健康医疗、金融应用、可穿戴设备等领域。
2016年，（京东方
）新增专利申请量7570件，其中发明专利超80%，累计可使用专利数量超过5万件，位居全球业内前列。美国商业专利数据显 示，（京东方
）进入2016年度美国专利授权量TOP40，年增长率超200%。全球创新活动的领先指标——汤森路透《2016全球创新报告》显 示，（京东方
）已跻身半导体领域全球第二大创新公司。
截至2016年四季度，（京东方
）全球市场占有率持续提升：智能手机液晶显示屏、平板电脑显示屏、笔记本电脑显示屏市占率全球第一，显示器显示屏提升至全球第二，电视液晶显示屏保持全球第三。成都申祥人力资源服务有限公司(该职位由本人力资源机构代招)成都申祥人力服务有限公司注册于2015年12月，注册资金500万元，位于成都市高新西区，由成都市工商行政管理局批准成立，经成都市劳动局和社会保障局认定，具有独立法人资格的人力资源服务公司；隶属于中国大申祥人力资源集团，根据集团的战略发展及市场需要，成都申祥人力资源服务有限公司应运而生；成都申祥人力资源服务有限公司是集团在西南地区第一个办公地点；公司根据企业需要，配合各类企业、事业和机关单位用工制度的改革，规范用工行为，促进就业的服务宗旨；在当地政策法规的指导下，定为西南地区人力资源行业注入新的活力；我司专注于人力资源行业，并致力于增值业务发展，目前已发展为生产线外包、产品包装、五金器材、机械、家电、食品、电子、物流等相关领域配套加工的企业集团。查看更多
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京东方2015校园招聘大礼包
样式定义: 标题 2: 字体: 三号京东方 校园招聘大―― 大街网 Dajie.com 倾情奉献样式定义: 目录 1: 字体: 五号, 字体颜色: 文字 1礼包京东方校园招聘公共主页http://boe.dajie.com/ 域代码已更改大街网校园招聘频道http://campus.dajie.com/ 域代码已更改大街网校园招聘微博http://weibo.com/yjsxyzp 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑, 小五 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑, 小五关注微信校招季率先获取最新校园招聘信息京东方
校园招聘简介：京京东方科技集团股份有限公司是一家显示技术、产品与解决方案的提供商。京东方是中 国惟一能够生产全系列半导体显示产品的企业，也是惟一自主掌握显示产业完整技术能力的企 业。2012年，京东方申请专利数量达到2686项，研发人员人均和单位产值产出专利量位居全球 业内第一。京东方可使用专利数量超过10000项。2013年上半年，京东方申请专利数量已达到 1600项，全年预计可达3500项，成为了中国大陆年新增专利数全球业内前三、出货量排名全球 业内第五的显示领域高科技企业。东方科技集团股份有限公司（京东方A：000725；京东方B： 200725）创立于1993年4月，是一家光电显示技术、产品与解决方案的提供商。经过多年的技 术积累与创新， 京东方可使用专利数量达7500余项， 2011年度新增专利申请数量突破1000项， 居国内同业前列，成为中国大陆显示领域最具综合实力的高科技企业。目前，京东方拥有一条 月产能为4.5万片玻璃基板的第4.5代TFT-LCD生产线（成都）、一条月产能为10万片玻璃基板 的第5代TFT-LCD生产线（北京）、一条月产能为10万片玻璃基板的第6代TFT-LCD生产线（合 肥）、一条月产能为9万片玻璃基板的第8.5代TFT-LCD生产线（北京）、一条月产能为5.4万片 玻璃基板的第5.5代AMOLED生产线（鄂尔多斯，建设中）。 截至 日 ， 公司注册资本135.2亿元，净资产248.1亿元， 总资产 673.2亿元 ， 员工人数18050人。 在北京、四川成都、安徽合肥、河北固安、江苏苏州、福建厦门、内蒙古 鄂尔多斯拥有 7个制造基地，营销和服务体系覆盖欧、美、亚等全球主要地区。 春季校园招聘启动于 2013 年 2 月，招聘岗位类别有：技术研发、生产制造、营销采购三 类，招聘计划招聘 1330 人。工作地点为北京、合肥、成都、鄂尔多斯、重庆、固安等地。 相关公共主页带格式的: 居中此次大街网推出了京东方
校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着
年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同 学们提供京东方
校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR 官 方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获 胜。让我们?赢在 ！2京东方 2015 校园招聘大礼包目录京东方 2014 校园招聘大礼包目录一、 京东方简介 ............................................................................................................ 85批注 [j1]: 字体：微软雅黑 字号：四号1.1 京东方概况................................................................................................................................85 1.2 京东方历史................................................................................................................................85 1.3 京东方主营业务/品牌 .......................................................................................................... 126 1.4 京东方文化/价值观 .............................................................................................................. 137 1.5 京东方工作地点 .................................................................................................................... 157 二、 京东方 2015 校园招聘项目介绍........................................................................... 1782.1 京东方 2015 校园招聘介绍 ................................................................................................ 178 2.2 京东方校园招聘流程 ............................................................................................................ 178 2.3 京东方校园招聘宣讲会信息 ............................................................................................... 188 三、 京东方招聘常见问题解答 ...................................................................................22113.1 京东方招聘其它 FAQ ......................................................................................................... 2211 四、 京东方职业发展&薪酬待遇 ................................................................................24134.1 京东方职业发展 .................................................................................................................. 京东方薪酬待遇 ..................................................................................................................2513 五、 京东方校园招聘笔试经验 ...................................................................................27155.1 京东方这个大酱油-2013.11............................................................................................. 京东方笔试前人回顾- ..................................................................................... 刚做完京东方笔试- ....................................................................................... 京东方一面即被刷- ....................................................................................... 京东方备战贴士-2013.10 ................................................................................................. 28163六、京东方校园招聘面试经验 ...................................................................................33176.1 京东方合肥技术支持一面（在北京）- ........................................................ 成都京东方一面+二面-................................................................................ 京东面试感言- ............................................................................................... 京东方面试过程-2014.1 ................................................................................................... 3519 七、 京东方工作经历&感悟 .......................................................................................40207.1 从诠释&用心改变生活&看到京东方的希望 .....................................................................
学弟学妹们，毕业后的第一份工作非常重要- .........................................
关于京东方的岗位和待遇详情- .................................................................. 4524 八、 京东方相关资料延伸阅读 ...................................................................................48278.1 京东方人才发展突围 做“大家的”培训.......................................................................
京东方：技术创新升级 国际化进程提速....................................................................... 5231 一、 京东方简介 ................................................................................................................................... 6一、 京东方简介1.1 京东方概况带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 在相同样式的段落间不添加空格 带格式的 带格式的 ... ...京东方科技集团股份有限公司(京东方 A：000725;京东方 B：200725)创立于 1993 年 4 月，是一家半导体 显示技术、产品与服务的提供商。 目前，京东方累计可使用专利超过 20000 项，2013 年新增专利申请量突破 4282 项，年新增专利申请量 全球业内前二、研发人员年人均新增专利申请量全球业内第一，出货量及市占率均位列全球业内前五。 京东方拥有北京第 5 代和第 8.5 代 TFT-LCD 生产线、 成都第 4.5 代 TFT-LCD 生产线、 合肥第 6 代 TFT-LCD 生产线和第 8.5 代氧化物 TFT-LCD 生产线以及鄂尔多斯第 5.5 代 AMOLED 生产线等六条半导体显示生产线， 同时还有一条建设中的重庆第 8.5 代新型半导体显示器件及系统项目，是中国惟一能够自主研发、生产和制造 全系列半导体显示产品的企业。 截至 2014 年 3 月 31 日，京东方注册资本 135.2 亿元，净资产 739 亿元，总资产 1264 亿元，员工人数 26,922 人。在北京、四川成都、安徽合肥、内蒙古鄂尔多斯、重庆、河北固安、江苏苏州、福建厦门等地拥有 多个研发制造基地，营销和服务体系覆盖欧、美、亚等全球主要地区。带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 缩进: 首行缩进: 0.63 厘米, 在相同样式的 段落间不添加空格 带格式的 ...带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 在相同样式的段落间不添加空格 带格式的 ...4京京东方科技集团股份有限公司是一家显示技术、产品与解决方案的提供商。京东方是中国惟一能够生产2014 年 2 月京东方合肥第 8.5 代氧化物 TFT-LCD 生产线量产 2013 年 11 月京东方鄂尔多斯第 5.5 代 AMOLED 生产线点亮投产 2013 年 7 月京东方第 8.5 代新型半导体显示器件及系统项目在两江新区开工建设 2012 年 12 月京东方重庆第 8.5 代新型半导体显示器件及系统项目签约 2012 年 5 月京东方合肥第 8.5 代氧化物 TFT-LCD 生产线开工建设 2011 年 9 月京东方北京第 8.5 代 TFT-LCD 生产线量产 2011 年 8 月京东方鄂尔多斯第 5.5 代 AMOLED 生产线开工建设 2011 年 6 月京东方北京第 8.5 代 TFT-LCD 生产线点亮投产 2010 年 10 月京东方第 6 代 TFT-LCD 生产线量产 2010 年 8 月并购美齐科技电脑显示器及电视机业务以及相关资产，提升公司整机研发制造能力 2010 年 7 月 TFT-LCD 工艺技术国家工程实验室正式投入使用 2009 年 10 月京东方第 4.5 代 TFT-LCD 生产线正式量产 2009 年 8 月京东方第 8.5 代 TFT-LCD 生产线在北京经济技术开发区开工建设 2009 年 4 月 TFT-LCD 工艺技术国家工程实验室暨京东方研发大楼在北京经济技术开发区开工建设 2009 年 4 月京东方第 6 代 TFT-LCD 生产线在合肥新站开发区开工建设 2008 年 10 月成立合肥京东方光电科技有限公司，生产 IT 与电视用液晶显示屏、模块 2008 年 6 月京东方第 5 代 TFT-LCD 生产线产能由 8.5 万片玻璃基板扩大至 10 万片玻璃基板 2008 年 3 月京东方第 4.5 代 TFT-LCD 生产线在成都高新西区开工建设 2007 年 11 月成立厦门京东方电子有限公司，生产显示光源产品 2007 年 10 月成立成都京东方光电科技有限公司,生产移动产品用液晶显示屏、模块 2006 年 8 月京东方第 5 代 TFT-LCD 生产线产能由 6 万片玻璃基板扩大至 8.5 万片玻璃基板 2006 年 4 月成立京东方(河北)移动显示技术有限公司，生产移动产品用液晶显示模块 2005 年 5 月京东方第 5 代 TFT-LCD 生产线正式量产 2005 年 5 月完成与 Philips 公司显示器业务的战略整合，成为全球第一大显示器企业 2005 年 3 月成立北京京东方茶谷电子有限公司，生产显示光源产品 2003 年 9 月京东方第 5 代 TFT-LCD 生产线在北京经济技术开发区开工建设 2003 年 8 月收购冠捷科技 26.36%的股份，成为第一大股东 2003 年 6 月成立北京京东方光电科技有限公司，生产液晶显示屏、模块 2003 年 1 月收购韩国现代电子 TFT-LCD 业务，进入薄膜晶体管液晶显示器件(TFT-LCD)领域 2002 年 5 月成立京东方现代(北京)显示技术有限公司，生产移动产品用液晶显示模块 2002 年 3 月成立苏州京东方茶谷电子有限公司，生产显示光源产品 2001 年 12 月组建韩国现代液晶显示器有限公司，生产移动产品用液晶屏(STN-LCD)，开始研发有机电致 发光显示器件(OLED) 2001 年 8 月公司更名为“京东方科技集团股份有限公司” 2000 年 12 月在深交所增发 A 股 1999 年 5 月成立京东方专用显示科技有限公司,提供显示系统与解决方案 1998 年 12 月组建浙江京东方，生产真空荧光显示屏(VFD)，进入小尺寸平板显示领域 1997 年 6 月在深交所成功发行 B 股上市 1997 年 5 月与冠捷科技合资成立东方冠捷电子有限公司，进入显示器领域 1995 年 9 月成立 TFT-LCD 项目预研小组 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 ... ... ... ... ... ... ... 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...51994 年 1 月与日本旭硝子、丸红、共荣合资成立北京旭硝子电子玻璃有限公司，随后陆续与日本日伸工业 合资成立北京日伸电子精密部件有限公司，与日本端子合资成立北京日端电子有限公司，形成为 CRT 配套的精 密电子零件与材料事业 1993 年 4 月北京东方电子集团股份有限公司创立(发起人：北京电子管厂、创业团队、华银实业、工行信 托) 2014年2月 公司核心业务包括： 一、显示器件业务。从事 TFT-LCD 及 AMOLED 面板和模组的研发、生产和销售。京东方自主研发和生产 的 TFT-LCD 和 AMOLED 面板及模组具有轻薄节能、色彩逼真、画质清晰、视角广阔、绿色环保等优越性能， 广泛应用于手机、平板电脑、笔记本电脑、显示器、电视等领域，可满足数字化、智能化生活中的无限视觉需 求。 二、智慧系统产品业务。智慧系统产品业务主要提供显示系统、代工制造、环境照明、光伏系统等产品及 服务。 显示系统：从事智慧显示终端产品和系统的研发、生产和销售。京东方始终坚持以市场为导向，针对客户 需求，提供家用、商用及专用显示产品与系统的设计、研发、销售及售后服务，为广大消费者提供高品质的视 听享受。产品主要包括电视、电子白板、数字标牌、特种显示产品等。 代工制造：根据客户需求，提供电视、显示器、专业显示产品等各类显示终端产品及系统的代工制造。同 时，可提供用于液晶显示用背光源、液晶模组及其相关关键零组件产品。 环境照明：京东方为客户提供安全、节能、健康、时尚的优质照明及解决方案，产品已广泛应用于工业照 明、商业照明、家庭照明和公共照明等领域。 光伏系统：京东方专注于以光伏和光热为代表的太阳能应用系统的集成和运营，提供该领域关键部件及整 体解决方案。目前，公司拥有多个已建或正在开发的重点光伏发电及光热项目，项目覆盖商业中心、工业厂房、 办公楼、实验室等光伏屋顶，太阳能热水工程等。 三、智慧健康服务。基于在半导体显示、智能制造方面的技术及产业基础，京东方将信息技术与健康医疗 相结合，提供智慧健康服务产品及服务，主要包括健康云、健康医疗、园区方案三个方面。健康云是基于云计 算、云服务器的信息管理系统与产品;健康医疗产品及服务主要包括可穿戴式设备、检测设备等;园区方案指科技 地产、健康地产等专业园区解决方案。 显示器件业务 京东方愿景 BOE 的愿景： 成为显示领域的世界领先企业 BOE 愿景的生动描述： BOE 将在显示产品和服务的多个领域处于世界领先。我们的产品和服务将遍布全球市场，BOE 将成为一个 受人尊重的品牌… … 在家庭，在广场，在每一个人类涉足的地方，都将有 BOE 的产品和服务… … 我们是品质 和科技的象征，我们和人们的生活联系得如此紧密，以致于我们欲罢不能… … BOE 是一个企业，是一个产品， 是一种服务，是一种文化，人们以加盟 BOE 为荣。 京东方使命 创新技术与管理，为客户提供满意的显示产品和服务，为利益相关者创造最大价值。 京东方管理理念 创新进取、正道经营 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 ... ... ... 带格式的 ... 带格式的 ... 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 在相同样式的段落间不添加空格 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的 ... 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的 ...... 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑, 加粗 带格式的: 在相同样式的段落间不添加空格 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑, 加粗 带格式的 带格式的 带格式的 ... ...... 带格式的: 缩进: 首行缩进: 0.63 厘米, 在相同样式的 段落间不添加空格 带格式的 ... 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑, 加粗 带格式的: 在相同样式的段落间不添加空格 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑, 加粗 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 缩进: 首行缩进: 0.61 厘米, 在相同样式的 段落间不添加空格 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑, 加粗 带格式的: 在相同样式的段落间不添加空格 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑, 加粗 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 缩进: 首行缩进: 0.61 厘米, 在相同样式的 段落间不添加空格6京东方核心价值 正直诚信 开发人才 倾情客户 合作共赢 成果主义 公司人文环境 简单和谐的人际关系 忠诚感恩的为人准则 竞争进取的人生态度 齐心协力的团队精神公司名称带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑, 加粗 带格式的: 在相同样式的段落间不添加空格 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑, 加粗 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 缩进: 首行缩进: 0.61 厘米, 在相同样式的 段落间不添加空格 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑, 加粗 带格式的: 在相同样式的段落间不添加空格 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑, 加粗 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 普通(网站), 缩进: 首行缩进: 0 字符, 定 义网格后自动调整右缩进, 在相同样式的段落间不添加空 格, 行距: 单倍行距, 调整中文与西文文字的间距, 调整 中文与数字的间距 带格式的: 字体: (国际) 微软雅黑1.5京东方工作地点北京东方在北京、合肥、成都、鄂尔多斯、重庆、固安、苏州等城市都有工作岗位，具体岗位的工作地点 在面试的时候详细沟通。京、合肥、成都、鄂尔多斯、重庆、固安等地7二、 京东方
校园招聘项目介绍2.1 京东方
校园招聘介绍带格式的: 字体: 二号京东方20143校园招聘回顾： 春季校园招聘启动于2014年2月，招聘的岗位类别有：研发、工程、质量、IT、营销、采购、人力资源、 财务、专业支持、管理培训生，招聘总人数达1115人，其中工程类别招聘人数最多，达到590人，包括设备工 艺工程师(500人)、CIM工程师(10人)、厂务工程师(30人)、生产管理工程师(50人)。 京东方校园招聘包括秋季招聘和春季招聘。 关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：http://weibo.com/yjsxyzp带格式的: 正文, 定义网格后不调整右缩进, 不调整西文 与中文之间的空格, 不调整中文和数字之间的空格 带格式的: 字体: 非加粗, 无下划线, 字体颜色: 自动设 置域代码已更改 带格式的: 字体: 五号 带格式的: 字体: 五号 域代码已更改 带格式的: 字体: 五号2.2京东方校园招聘流程京东方 20143 校园招聘回顾，仅供参考。 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑, 小五, 加粗 带格式的: 首行缩进: 0 字符 带格式的: 缩进: 首行缩进: 0 字符2.3京东方校园招聘宣讲会信息带格式的: 字体: 三号 带格式的: 标题 2, 首行缩进: 0 字符, 定义网格后自 动调整右缩进, 行距: 单倍行距, 调整中文与西文文字的 间距, 调整中文与数字的间距 带格式的: 字体: 三号 带格式的: 首行缩进: 0 字符 带格式的: 居中, 首行缩进: 0 字符 带格式的: 缩进: 首行缩进: 0 字符以下为京东方2014春季校园招聘宣讲会信息，供参考：带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑, 小五8带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑, 小五9带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑, 小五10注：由于岗位的性质及所属业务单元不同，不3.1 3.1 京东方招聘其它 FAQ 京东方招聘其它 FAQ 1、带格式的: 标题 2, 缩进: 首行缩进: 0 字符, 定义网 格后自动调整右缩进, 行距: 单倍行距, 调整中文与西文 文字的间距, 调整中文与数字的间距 带格式的: 缩进: 首行缩进: 0 字符Q:京东方2014校园招聘针对的群体是？2013届毕业生或者已毕业海外归国留学生可否参加京东方2014校 园招聘？ A:不可以。2014校园招聘只面向2013年9月至2014年9月毕业的同学，已经拿到毕业证和学位证的同学可 以参加京东方社会招聘。 Q:京东方2014校园招聘将去哪些学校做宣讲？ A:京东方2014校园线路招聘在9月下旬正式启动，宣讲会将覆盖北京、重庆、合肥、哈尔滨、长春、西安、 成都等全国多个城市。 最新的招聘行程请留意zhaopin.boe.com.cn上的相关信息，或关注京东方校园招聘微博。 Q:京东方2014校园招聘大概在什么时候开始？ A:校园宣讲和相关的笔试、 面试流程会在9月中旬日至11月底陆续进行。 同学们可以登录网申系统注册简历， 了解具体行程安排、招聘岗位和应聘流程，并申请自己感兴趣的岗位。 Q:招聘岗位具体的工作地点可能在哪里？ A:京东方在北京、合肥、成都、鄂尔多斯、重庆、固安、苏州等城市都有工作岗位，具体岗位的工作地点 会在面试的时候详细沟通。 Q:校园招聘的具体流程是怎样的？ A:我们首先会通过招聘官网、微博、宣讲会等各种渠道将我们的岗位信息告诉同学们，同学们须在 zhaopin.boe.com.cn注册简历，简历筛选后，我们会通知合适的同学进行在线测评。随后，我们会邀请测评合 格者接受我们的面试，从中我们会确定理想的人选并发放录用通知。 Q:如果今年早些时候京东方实习生未通过甄选，是否可以继续参加今年的校园招聘？我在实习生招聘中已经在 网站上投递过简历了，如果我还想参加这一次的校园招聘，是否需要重新投递？ A:如果你今年参加了实习生招聘未通过筛选，你仍然可以申请京东方2014校园招聘。如果你已经在实习生 招聘中投递过简历， 想要参加这一次的应届生招聘， 可直接登录zhaopin.boe.com.cn， 根据提示完善简历资料， 申请职位即可，无需重新注册。 Q:如何注册并申请校园招聘职位？ A:京东方2014校园招聘采取在线网申的方式，需要大家登录zhaopin.boe.com.cn，进行注册，完善个人 简历，并根据职位说明投递简历。 如果你还未注册，请先注册账号并完善简历信息。 Q:快速注册与正常注册有什么区别？ A:快速注册是指先上传个人简历，系统自动从简历中抓取信息并匹配到相关栏目，同学们在此基础上对匹 配不完善的地方进行修改的注册方式；正常注册是按照需要填写的栏目信息逐一手动填写的注册方式。同学们11可以根据个人实际选择。 Q:我可以申请几个职位？ A:只可以申请一个职位，请同学们认真考虑后再做选择。提示：选择服从调剂可增加通过机率。 Q:我是否可修改我申请的职位？ A:不可以。职位申请后，是不能进行修改的。同时，我们也不鼓励同学们重复投递同一职位。 Q:京东方校园招聘宣讲会没有来我所在的城市怎么办？ A:同学们可以选择就近的城市参加宣讲会，城市及日程请登录zhaopin.boe.com.cn查询。无论是否参加宣 讲会，均可直接在线投递简历Q：何时通知筛选简历的结果？12十八、四、京东方职业发展&薪酬待遇带格式的: 字体: 二号4.1京东方职业发展京东方对人才强劲的吸引力不仅在于其巨大的发展前景，还在于完善的激励体制和优秀的企业文化。 除高于市场水平的薪资福利以外，京东方还有透明的考核、提拔制度。“平常时刻看得出来，关键时候站 得出来，危急时刻豁得出去。对于这种工作能力强、业绩突出，敢于担当并且有冲劲、有魄力的员工，公司一 定会提拔重用”，黄女士介绍说，“我们还非常注重人才的内部培养，公司中的很多高层领导就是从最基层的 工程师做起的。” 京东方尊重员工的价值， 不仅为他们创造良好的工作环境， 帮助他们实现自己的梦想， 还为他们打造宽松、 愉悦的生活氛围。京东方好声音、篮球联赛、集体婚礼和投身公益活动……丰富多彩的文化生活不仅让年轻的京 东方得到自我释放，还履行了企业的社会责任。有爱、有人情味儿的京东方文化也让更多自信、优秀的人才凝 聚。 京东方是一家拥有国企基因的公司，但也是一家竞争化、市场化、国际化的企业。来京东方交朋友、干事 业、练胸怀，用心改变未来。 ● 我们坚持成果主义、能力主义、忠诚主义，在创业磨练中选拔、培养人才。 ● 我们设立了不同的人才发展通道，员工可沿管理序列、研发序列、工程序列、营销序列和专业序列等晋 升。 ● 我们为员工提供完善的教育培训，拥有产业人养成、专业人养成、专家养成、科学家养成、管理者养成 和领导者养成等 全面而层次分明的培训体系，同时拥有下属十几家公司的轮岗机会。 对员工的责任和义务 尊重人 尊重人格，充分信任并善待员工 培养员工的主人翁精神，通过工作使员工体会到自己的价值，并为自己是京东方人而感到自豪。 制定相关制度，组织相关培训，使员工不断提升能力，更好地完成使命。 一视同仁 根据自身能力与资质，赋予员工同等的机会 奉行成果主义原则，采用公正的方法对员工的能力及业绩进行考核与评价，并给予相应的报酬和晋升。 激发创造力 努力创造良好工作环境，以充分激发员工的创造性和主动性 持续不断地开发人力资源，积极支持员工进行自我能力培养和提升 创造积极进取、相互尊重、相互信任、团队协作的组织文化 职业发展机制 1、薪酬体系 ● 有竞争力的薪酬体系 我们坚持对岗位付薪、对能力付薪、对成果付薪的理念；我们坚持科学合理的薪资增长机制，保持员 工薪资水平居于业内合理位置。 带格式的: 缩进: 首行缩进: 0 字符 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑, 加粗 带格式的: 在相同样式的段落间不添加空格 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑, 加粗 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑, 加粗 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑, 加粗 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑, 加粗 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑, 加粗 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑, 加粗 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑, 加粗 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 无下划线, 字体颜色: 自动设置 带格式的: 字体: 非加粗, 无下划线, 字体颜色: 自动设 置 带格式的: 字体: 非加粗 带格式的: 字体: 非加粗, 无下划线, 字体颜色: 自动设 置 带格式的: 字体: 非加粗13● 完善的保险制度 公司完全按照劳动法和公司所在地的法律法规，为员工提供“五险一金”，以及补充医疗保险、企业 年金、带薪年休假等福利。 ● 其他补贴 生日礼金、电话费补贴、车补等福利项目。 2、员工福利 ● 干净整洁的宿舍 提供个人生活空间，含床、书桌、衣橱、空调、电视、单独卫生间（可淋浴）、洗衣机等生活设施。 ● 运动场所 体育馆（含羽毛球场、乒乓球场、室内桌球场）、室外篮球场、足球场等运动场所。 ● 免费工作餐 含早餐及午餐。 ● 免费班车 公司提供免费班车服务。 带格式的: 字体: 加粗, 无下划线, 字体颜色: 自动设 置, (国际) 微软雅黑 带格式的: 字体: 加粗, (国际) 微软雅黑 带格式的: 字体: 无下划线, 字体颜色: 自动设置, (国 际) 微软雅黑 带格式的: 字体: (国际) 微软雅黑 带格式的: 字体: 无下划线, 字体颜色: 自动设置, (国 际) 微软雅黑 带格式的: 字体: (国际) 微软雅黑 带格式的: 字体: 无下划线, 字体颜色: 自动设置, (国 际) 微软雅黑 带格式的: 字体: (国际) 微软雅黑 带格式的: 字体: 无下划线, 字体颜色: 自动设置, (国 际) 微软雅黑 带格式的: 字体: (国际) 微软雅黑 带格式的: 字体: 无下划线, 字体颜色: 自动设置, (国 际) 微软雅黑 带格式的: 字体: (国际) 微软雅黑 带格式的: 字体: 无下划线, 字体颜色: 自动设置, (国 际) 微软雅黑 带格式的: 字体: (国际) 微软雅黑 带格式的: 字体: 无下划线, 字体颜色: 自动设置, (国 际) 微软雅黑 带格式的: 字体: (国际) 微软雅黑 更多京东方薪酬福利请点击：http://www.dajie.com/corp/1001208/comment 薪酬 带格式的: 字体: 无下划线, 字体颜色: 自动设置, (国 际) 微软雅黑 带格式的: 字体: 加粗, 无下划线, 字体颜色: 自动设置 带格式的: 字体: 加粗, (国际) 微软雅黑 带格式的: 字体: 非加粗 带格式的: 字体: 非加粗, 无下划线, 字体颜色: 自动设 置 带格式的: 字体: 非加粗 带格式的: 字体: 非加粗, 无下划线, 字体颜色: 自动设 置 带格式的: 字体: 非加粗 带格式的: 字体: 非加粗, 无下划线, 字体颜色: 自动设 置 带格式的: 字体: 非加粗 带格式的: 字体: 非加粗, 无下划线, 字体颜色: 自动设 置 带格式的: 字体: 加粗, 无下划线, 字体颜色: 自动设置员工爆料： 1、公司规模大，领导有前瞻性，未来发展不可限量，和公司一起成长的感觉很好！ 2、集团很大，不同地区差异也存在，能够学习到很多先进的技术和管理，对应届生来说，是一个很好的学 习机会，工作会累，特别是技术，没有吃苦精神技术是学不到的。 3、公司提供了很好的发展平台，人际关系很好，能否取得长足的进步要看个人的努力程度，没有十全十美 的公司，机会永远留给有志向的人。 4、在京东方工作的人包含各个层次，每个人只要踏实努力都可以在职业的道路上得到很好的发展。 5、企业里哥哥姐姐们都很nice，有国企的传统，更有一个处于飞速成长期企业的包容与气度，企业前景很 不错。十九、五、京东方校园招聘笔试经验5.1京东方这个大酱油-2013.11话说那是前几天偶然收到了京东方的在线测评邀请，就去做做看了，做的时候突然反应过来京东方是北京 的，北京又不在我的就业目的区域，又看到测评分了好几个部分，我就在刚开始第一部分的时候就关掉了。昨 天突然收到京东方的面试邀请短信，开头居然是恭喜你通过我们的在线笔试部分。。。我顿时就震惊了。。。 既然面试就 check 了一下我的投递记录，结果发现我投的是苏州的产品开发工程师，面试短信里面让确认 岗位，只有电气工程师偏硬件和软件工程师偏软件，我就选择了电气工程师。 第二天一早 9 点 20 去，还有一个专业测试，分为软硬件。硬件的题目中文，就四个，附图如上。软件的我14只拍了第二张的，因为这是 HR 给我当演算纸的。。。软件一共通知了 4 个来了 3 个，硬件十多个。。。搞笑 的是没有参加宣讲会的我就没有简历给他们，他们手中我的简历是他们从网上打印的。。。 面试按照合肥和苏州分为了两个面试房间，苏州这边销售不用笔试直接面试。我们等待了一会后 HR 开门 念了个名单，软件 3 个人都留下了，硬件留了两个，还有两个 PE 工程师，lz 果断不在留下的两个人中，呵呵， 这个酱油打的，我的主要任务貌似就是去拍照的。 哦对了，HR 念完名单后直接问他们带没带三方，如果能签下午就签。 如果什么公司都这么迅速该多好，lz 继续酱油去吧~ 带格式的: 正文, 缩进: 首行缩进: 2 字符, 行距: 固 定值 18 磅5.2京东方笔试前人回顾-基本素质测试 里面可能包含逻辑题、脑筋急转弯、推理题等等 英语 可能会有包含翻译和阅读 综合分析测试 例如： 1、请告诉我们你知道的关于京东方公司的三件事情? 2、最能概括你自己的三个词是什么?请结合你本人的具体事例向我们加以解释。 1、一个人成功的三要素是什么? 2、你如何看待你的竞争对手?你如何对待挑剔的客户? 3、给一个产品打分，满分 100 分。因素有：品牌、价格、服务、外观等。 4、一次考试，你同桌作弊。但监考老师错把你的名字报到教务处去了。你因为这个事件，此项考试要被作 0 分处理。请问你应该如何处理这件事。 5、当有人给你介绍新朋友认识的时候，你先看他的哪一个部位? 带格式的: 正文, 缩进: 首行缩进: 2 字符, 行距: 固 定值 18 磅 带格式的: 正文5.3京东方备战贴士-2013.10提前做好准备，多看一些逻辑推理类型的行测题目 要对公司有个大致的了解，像业务、理念、宗旨等，对应聘职位的技术要求也不要马虎，要做一些简单的 工作 做题目时，要先大致扫一眼，先把容易的先做，节省后面的时间，可以有更多的思考时间。 带格式的: 正文, 缩进: 首行缩进: 2 字符, 行距: 固 定值 18 磅5.34刚做完京东方笔试-这次网上测评主要分为两个部分，第一部分是行测，第二部分是性格测试。行测内部又分为四个部分，第 一部分主要是逻辑推理题， 第二部分是图形推理， 第三部分是材料计算题， 这部分里面的 10 道题等于是三个 （还15是两个？记不清了。。。==）套题，第四部分就是计算了，这部分只有 7 道题，应该是考虑到计算量比较大比 较难的原因。。。有的计算量还真是大啊。。。。楼主看着眼晕有的都直接蒙了==。。。 平时多做做行测还是很有用处的应该。。。虽然楼主还没有做== 希望后来人加油咯~~ 带格式的: 字体: 小五 带格式的: 正文, 缩进: 首行缩进: 2 字符, 行距: 固 定值 18 磅5.4京东方一面即被刷-带格式的: 标题 2今年看到京东方这个大型国企来招人，果断网申了合肥的技术岗，然后还在现场投了简历，收到网上测试 邀请后，跟朋友一起做完了。那个题量真不少，而且难度也比较高。不过，我们有些同学说那难度不高，不只 是个人水平差异还是题目不同。 星期天去面试，4 个面试官，都是男的，应该是各个岗位的负责人吧。先自我介绍，然后问些问题，反正 我是被鄙视了，面试官说了，技术类岗位是需要有相关项目经验的，没有经验，就别去打酱油了。。。带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 在相同样式的段落间不添加空格 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑5.53京东方备战贴士-2013.10提前做好准备，多看一些逻辑推理类型的行测题目 要对公司有个大致的了解，像业务、理念、宗旨等，对应聘职位的技术要求也不要马虎，要做一些简单的 工作 做题目时，要先大致扫一眼，先把容易的先做，节省后面的时间，可以有更多的思考时间。5.512013 年 4.17 笔试归来带格式的: 在相同样式的段落间不添加空格16二十、六、京东方校园招聘面试经验带格式的: 字体: 二号6.1京东方合肥技术支持一面（在北京）-今天京东方一面，来写点东西吧，算是点回忆，合肥这个地方对我来说，还挺特别的。 大概 10 月 10 号左右投递完简历，然后就一直渺无音信，看到论坛上已经有同学去合肥面试了，我想可能 简历关都没过吧，失望之余也只好放弃了。就在我已经不关注京东方的时候，大概前天晚上吧，邮件和信息通 知了在线测评。做在线测评之前，本来想在论坛上搜点题目的，但貌似京东方人气不高，或者大家觉得在线测 评都很简单，所以没什么收获。无奈只好叫了师兄师姐一起来做。 在线测评题目两部分，第一部分是行测，行测里面又包含四部分内容，第一块是语言理解题，题目不难， 就是那种桃子之于苹果 等于自行车之于 XX 的选择题；第二块好像是计算题，第三块大概是推理题，第四部分 好像是图标题。楼主记性差，记不得太清楚了。总之，这部分题目整体不难，可能有个别难题，对于我这种行 测基础为 0 的人来说，也可以过关，对于牛人来说，肯定会觉得 so easy 了。在线测评的第二部分就是性格测 试，这个没所谓难度之说，按自己想法选就可以了。 做完行测之后，昨天晚上就给了面试通知，北科 11 点半，不过发信息的时间很晚，接近晚上十二点了，幸 亏我是个夜猫子，第一时间看到了，如果今天早晨看到才准备，多少会有点匆忙的。 面试是在北科，虽然我在北京呆了 6 年多，但这还是头一次来北科，来的路上有点堵车，进了校门离通知 时间只有 10 分钟了， 于是楼主之后穿着 8cm 的高跟鞋在北科校园内狂奔， 所幸运气好， 碰到一个大四的小 GG， 看我着急，一路带我奔了过去，找到地方时还有 5 分钟。 前面的面试还没完，就在外面和同来应聘的同学聊了起来，遇到一个很好的首经贸小ＭＭ，聊得很开心。 排队时候有一个很年轻的ＨＲ过来收简历，和我们大概聊了几句，可能因为他也刚毕业工作，和我们共同 话题很多，这样聊聊也消除不少紧张心情。 正式面试是两个中年的面试官，一个搞技术，另一个可能搞管理。两人总体上都比较温和，尤其是搞技术 的那位，在我们说话的时候会不断给予回应，这样能消除不少紧张感。 面试形式，不是传说中的无小组讨论，就是自我介绍和面试官针对简历提问。 我专业不太对口，他们问完我具体研究方向后，也就没有问我太多技术问题，主要问我为什么要去合肥， 因为我不是安徽籍的。其他就没什么了。 另一个男生，面的是研发，所以那位技术的面试官问了一些比较专业的面试问题，不过这位ＧＧ好像答得 不是很好，问的问题是半导体的主要工艺有什么。 另外一个女生，面的信息管理，那位管理的面试官就问了她一些关于编程，做的项目之类的问题。 结束的时候，面试官问我们有没有什么问题要问，我问了合肥技术工程师需求量大么这么一个比较二笔的 问题，搞管理那位貌似很不高兴，和我说，我们需求量大不大和是否录用你没关系巴拉巴拉的，然后楼主也没 说什么，估计因为这个问题会悲剧吧。 就这些，其实都是没什么营养的内容。 写这篇帖子，也只是想记录下，我曾经为了能去某个人的身边努力过，至于结果，看缘分～～ 带格式的: 正文, 缩进: 首行缩进: 2 字符, 行距: 固 定值 18 磅176.2成都京东方一面+二面-无领导小组讨论，（为什么成都要单加这个环节？其他地方都没有啊！投的人太多要一面：10 月 27 日 刷一部分?） 题目是这样的：假如你是一名研发工程师，有 7 个问题待解决，请排序： 具体的记不清了，就是涉及到 产品质量问题、内部团队建设问题、领导分配任务的完成、供应商要求的参 数问题 等等 每人 2 分钟思考，1 分钟简要阐述自我观点，剩下就是讨论，总结发言。。难度不大，但是貌似淘汰率挺 高，我们那天面试 的基本刷了一半多。。。。。 二面：10 月 28 日 技术+人力 面不知道是有意考验耐心或者是人事安排的问题，25 个来面试的通知的全是早上 9 点，结果来了又是 三个 一组， 进去面试，一组 45 分钟左右，，我勒个去，后面的人等的很郁闷啊！我等到快 13 点才面试！！！！！ 大北京的交通，我们早上都是 6 点多起来的啊。也没吃好睡好。。。。这算是耐心考验？不带这样的吧。。。。 问题不是特别的刁钻，但是都很细致，那天面试我们的两个总监都是感觉很懂行的样子。。什么都懂，不 敢乱说，基本都是照实回答，问题如下： 1.自我介绍 2 分钟（三人一组，一个个来，问下面的问题也是，技术的问完一个人，再问下一个人，然后 是人力的，总共每人 10-15 分钟） 2.技术总监问问题：项目问题，课程问题，非常细致，所以简历上的东西大家还是好好对待 3.人力总监问题：本科/研究生期间的感受？ 一句话描述大学收获？对岗位的看法？ 对工作地点的看法? 对薪资的看法？ 带格式的: 正文, 缩进: 首行缩进: 2 字符, 行距: 固 定值 18 磅6.3京东方面试过程-2014.1带格式的: 正文, 缩进: 首行缩进: 2 字符, 行距: 固 定值 18 磅面试的环节分为：自我介绍、面试官根据简历提问、考生向面试官提问。 关键在于第二环节，面试官根据简历问了很多问题，包括很多专业知识，问的还比较细，整个面试过程持 续了将近一个小时，其中我们每个人的材料和笔试的试卷--看来京东方的招聘还是很正规的 提前做好准备，了解职位详情、公司概况、公司文化等，以便在面试的时候不要被面试官问住 再有就是对于自己的简历， 一定要都真实， 根据简历提问时每个 HR 必进行的一项， 不要写一些虚假信息， 这样反而会起到反作用，你就一点机会也没有了 带格式的: 正文, 缩进: 首行缩进: 2 字符, 行距: 固 定值 18 磅6.34京东面试感言-这几周来参加京东方应聘的感受 从 笔试通知开始，每次都是凌晨一点左右接到信息，最近我才知道京东方的 HR 们每天白天进行宣讲会、 面试，晚上十点以后才能开始进行筛选简历，每天工作到后半夜。整个京东方招聘行程有一个多月，这一个多 月您们都如此的工作，我都觉得心痛，您们可要保重好身体，身体是革命的本钱，一定要在饮食上注意一些，18多吃一些蔬菜水果，秋天天气干燥，可以试着喝一些杭白菊泡冰糖。 世界上最痛苦的事情莫过于等待，尤其是等待自己强烈渴望的事物。两句废话开头，进入正题。本人上周 日参加了京东方的面试，面试后一直等待着消息，在这期间我是各种途径各种询问，希望能够获得更多关于招 聘、关于京东方的信息。一周的时间过去了，任何消息没有得到。看着一批批的 offer 的发出，我的心渐渐的凉 了。可能是我能力有限，可能是我面试准备的不够好，可能是我应聘的岗位不适合我。我不怨天有缘人，唯有 提升自己的能力才有希望进入名企。 在最后，我想给京东方的 HR 们提一个意见，无论录取与否，能否给大家一个消息是否录取了，等待的痛 苦是在是难以描述。 带格式的: 正文, 缩进: 首行缩进: 2 字符, 行距: 固 定值 18 磅6.43京东方面试过程-2014.1面试的环节分为：自我介绍、面试官根据简历提问、考生向面试官提问。 关键在于第二环节，面试官根据简历问了很多问题，包括很多专业知识，问的还比较细，整个面试过程持 续了将近一个小时，其中我们每个人的材料和笔试的试卷--看来京东方的招聘还是很正规的 提前做好准备，了解职位详情、公司概况、公司文化等，以便在面试的时候不要被面试官问住 再有就是对于自己的简历， 一定要都真实， 根据简历提问时每个 HR 必进行的一项， 不要写一些虚假信息， 这样反而会起到反作用，你就一点机会也没有了 带格式的: 字体: 小五 带格式的: 正文, 缩进: 首行缩进: 2 字符, 行距: 固 定值 18 磅6.51后记京东方二面-二十一、七、 京东方工作经历&感悟7.1从诠释&用心改变生活&看到京东方的希望带格式的: 缩进: 首行缩进: 0 字符企业京东方 “用心改变生活” 是我来京东方上的第一堂课， 是触动了我的心灵， 并一直影响着我。 三年了， 我一直得力于这个“心”字，并不断的实践着他的真正含义。用心工作，生活自然改变;用心服务 社会，改变人 们的生活水平…… 2004年当我还未从学校毕业的时 候就来到这个公司，从最初的工程师做起。后被派遣到韩 国进行研修，随后就 全力投入到 BOEOT 的建设中。可以说 我是和 OT一起成长起来的，从最初空空荡荡的 厂房到现在产能 60 万的生产 线;从尘土飞扬的马路到美丽的工业园;从几十个人的团队到三千多人的公司。每 一步的变化我都用心在记录着， 在感悟着。后来我已是 OT 的团委书记、 制造部的班长和 TEST 分会的工会 委员，现在回想起来真是历历在目啊! 开始,我被分到模块厂,我实习的是最终检测员，天天重复着同样的工作， 有时真是觉得很无聊。由于对 LCD行业 的认识欠缺，对环境的不适应，对自己的工作更是一片茫然。 面对这一切有的人就选择了放弃，和我一起来的同学也走了不少,我有些动摇了。可就这样走了我不甘心啊! 虽然那时还不能很好的理解“用心改变生活”这句话，但是它给了我留下来的勇气，我要用心去工作，去改变。 我继续工作着，并且更严格要求自己：抓住每一分钟，以饱满的热情、积极的心态来面对工作。生产任务紧的19时候，要做到“忙而不乱，累而不烦”，不能放过任何一个不良品;不忙的时候，要 用心观察产线里每一个工序 现状及数据统计系统，不断的提出改善意见;平时交流的时候，用心去体会他们的管理 方式及相关的技术信息。 2005年 2月，我赢得了赴韩培训的 机会。在外学习的那段时间里，我克服了没有翻译的困难和因为英语 发音不 同而不能交流的尴尬。细心的去观察师傅在每一个环节的操作流程，记录着一个个看不懂的字符，直到 最后弄明白为止。功夫不负有心人，在两周的理论培 训结束后，我以 500 分的优异成绩一举 夺冠。这不仅仅 是我个人的成绩，而是我们整个研修团的骄傲，中国人的骄 傲!当时我就下定决心一定要做一名最优秀的工程 师，一名让中国人和韩国人 都认可的工程师!回国后，大家马上就投入到了 OT 的大清洁运动、设备搬入、初 度量产的调试过程中去。2 月份试量产，3 月份就 要完成 10 万的产量。为了完成这个任 务，大家都投入了 百分百的热情。开始我们就像只无头的苍蝇,到处乱忙，产线里的问题也是一涌而上!面临十万张的产量，真得有 些发怵。但困难并没有让我们退缩。系统不准确,我们就把实物从 仓库中掉出, 进行一一确认。每次做完 后， 抬头看墙上的表，都已经十二点了，可当时的那份成就感早已冲淡了疲劳 和困倦。记得有一次上夜班，我和往 常一样向公司走去，从宿舍到公司仅需要 5 分钟的时间。可我却觉得脚下的路很长，很长，怎么也走不到公司 门口。 一路上见到有的同事正高高兴兴的往回走，我笑着和他们打完招呼。脸上虽然露出了一丝微笑，但心里突 然感觉酸酸的。看着楼前的灯光和喷泉，我的眼角不知道什么时候已经湿润了。我在门口停留了片刻，擦干脸 上的泪水，就一头扎进 了办公室，开始了紧张的工作。经过京东方每一位员工的努力,现 在我们可以顺利完成 每个月的生产计划。而且良品率已连续几个月稳定在 90%以上，这都是京东方人用心工作的结果。这仅是我在 京东方工作的一个开始，以后的路仍需要用心去谱写，用心 去感悟，用心来改变我在京东方的生活! 用心改变 生活2008年10月来到集团的BMCC 认真品味，原来工作有滋有味 我的感觉就俩字：充实208年，我来到了 BMCC，来到了给我新挑战BMCC，这里的工作氛围深深地感染了我，我开始从一个管理人员转换为一个技术 管理者。通过不断调整心态后，我找准了自己的工作角色，现在思考问题已经不单单是只从技术出发了，更多 的要考虑经济、管理、可行性等方面的问题，我的理论知识在这里得到了磨练、成熟、升华。我现在已经充满 了干劲，感觉可做的事情太多，时间都不够用，现在的工作就两个字：充实!。 作为初到BMCC燃气的新人，对于这一个月来从轮岗到进入本职工作所经 历的一切都始终保持着一种激动 和新鲜交杂的感觉。从呼叫中心的紧张繁 忙，到客户服务的温馨细致，从信息化动员大会的激情万丈，到管网 运营的谨慎周密，我们用心的聆听每一位前辈的悉心教导，认真地记录下每一个工作流程的要点重点，紧张的 在同事的帮助下亲自完成第一份工作，在身边每一个同事的微笑中，我们体会到了工作最初的 成就和满足。但 是心中也隐隐的有一种疑问：我 能不能将这份激情，这份对于工作尽心尽力的热情从始至终的保持下去，能不 能在这份工作中找寻到期待已久的充实和幸福呢? 或许有人讲，年轻是我们最大的资本，我们因年轻而激情万 丈，因年轻而勇敢无畏。但是因新鲜而产生的激情经不起时间的拷问，因短暂而不懈的努力无法孕育出甜美的 果实，真正可以让我 们的热情经历风雨而依旧灿烂的却只有内心深处对于工作的满足和认可。正 是这样一份 从工作中汲取出的满足和升华出的认可，才能抵抗着时间对于耐心的冲刷，才能抵御起世事对于价值观念的改 变，才能在困难面前不退缩而坚 持著信念。 但是如何才能从日常繁杂的工作 中提炼到点滴的快乐和满足呢?突然想起一句流行的说法，认真品味，原 来工 作有滋有味!认真地品味，我们可以从重复的工 作中体会到每一次完美结尾时地快乐，我们可以在日复一 日的工作中找寻到 改进时的欣慰;认真地品味，困难因执着的挑战而不再可怕，沉闷因细心的面对而不再繁杂， 枯燥也会因积极的思考而不再恼人;只要我们能用心的体会， 便能在微小的岗位上创造出喜悦和感动， 便能在生 活的每一个角落发现我们 辛勤工作为他人带来的幸福而满足。在每一天的工作中，因为认真地工 作，因为细20致的品味，我们便可以踏实，但不会失去梦想;安静，也不会没有激情。因为有了对于工作的热爱，我们便 可以 在每一刻的生活中平凡而不会平庸，充实而不会落寞，便可以在每一个 日升月落中安定而执着的品味幸福。7.21学弟学妹们，京毕业后的第一份工作非常重要- 东方项目管理感受对于特别想了解大学毕业后第一份工作和 BOE 京东方的人花点时间看看。 先总结几句要点： 第一份工作非常重要;京东方不适合作为跳板;想做技术就不要来京东方;北京不是一个宜居 城市，远离北上广;北京集体户口就是有个好处你可以不用等工作 5 年才买房，即使你等 5 年又能买房吗?工作 后，你会体会社会冷漠、自私、虚伪的一面;制造业很悲催，在生产线干活很蛋疼。 毕业三年，每当想起自己毕业后第一份工作有很多的感触，一直想在论坛写点什么，但是又觉得写了有什 么意义呢，又放了下来。自己毕业的时候缺少对公司的了解，没有学长学姐们的指导，自己选择工作的时候也 是赌了一把，当然这一把我觉得自己还是输了，为了学弟学妹们不重蹈覆辙，还是写点吧。 首先声明，写的都是实话，也带点个人感情，大家可以作为个参考，有学长学姐在 BOE 的就更好，可以好 好问问他们，如有 BOE 曾经的同事路过，也可以帮忙顶个吧，相信我写的也会得到你们的共鸣。 故事开讲前先简单介绍下自己，国内某一本学校毕业的，BOE 工作了 3 年，最后选择逃离京东方、逃离北 京，追逐自己最向往的生活。也许是幸运，找到了自己满意的工作， BOE 那里的经验对现有工作毫无帮助，一 切重头开始，感觉又回到毕业的时候。 (一) 招聘：笔试、面试 悲催的开始…… 时光倒退至 2010 年，那段相聚后又离别的日子.我和同学们都在忙碌的找工作。 京东方来到我们学校开宣讲会，它的招人很多，来的人也很多。经过简历筛选后，我进入了笔试。笔试是 按专业分类，技术类题目不算很难，都是基础的，然后有英语翻译题，难度比四级稍微难点吧(不好说，本人英 语很烂)。也没有什么及格不及格，你只要答完了，有一半是自己思考过做的，应该就没问题了。 接到面试短信，我和同学一起去某酒店面试，面试的就一个主考官，一般是某些技术生产部门的部长或者 科长。技术类题目也是基础的，其实主考官也是随意问问，答不出就扯的挨边的，他们未必也知道，最忌讳的 是问了你很紧张，半天不说话或者直接放弃。首先我就有点答非所问，但是答得也是挨边的，然后问了下爱好， 我说喜欢打篮球，打得还不错。 过一周后就收到录取通知了，很高兴，我开始尽情的玩玩，玩到毕业为止，再也没去看别的工作。补充下： 当时号称国企，能解决北京户口，待遇 3000，当时相对深圳那些企业感觉很有前途，于是后来我 SB 了。 大四的时候自己确实也算是小白，没有认真去了解公司、没有计划自己生活的地方、方式，认为干一两年 有工作经验就跳槽，那个时候再认真。有些事真的想得太简单了。 给只关心入职的人对故事没兴趣的人总结一下：只要你阳光点，成绩不挂科，基础还可以，最好有奖学金， 别太猥琐应该就没问题。BOE 不需要任何你有什么技术能力，只需要你服从它就行了。后面还会有提到关于技 术相关的内容的，想在技术上有发展童鞋，听我继续扯淡。 (二)离校、军训 经历它是为了让你能淡定的接受以后的工作。 毕业前把户口、档案都邮寄给公司了(悲剧的开始)，带着行李去了北京，连公司都没见着，直接拉着昌平的 一个教导队军训了，开始惨无人道的生活，有点夸张吧。时间：7 月，炎炎夏日。 BOE 的军训很严格，脱了几层皮，花几百万，还不如花在员工身上或者慈善上。简单讲几点吧：军训期间 连续 3 天不洗澡是很正常的，对女生来说确实造孽;吃饭完午饭后直接拉到广场坐水泥板暴晒，屁股皮都要烤焦; 军训的服装绝对是黑心工厂制作，掉色是小事，关键你随你的汗掉色，皮肤差的肯定过敏;教官心情不好了，拿 带格式的 ... 带格式的 带格式的 带格式的 ... ... ... 带格式的 ... 带格式的 ... 带格式的 ... 带格式的 ... 带格式的 ... 带格式的 带格式的 带格式的 ... ... ... 带格式的 ... 带格式的 ... 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 在相同样式的段落间不添加空格 带格式的 带格式的 带格式的 ... ... ...21你们做蹲姿，这个一搞半小时，之后你起都起不来，女生哭的大有人在;几天拉不出屎很正常;睡潮湿的地下室， 被子都是潮的。 当然还有几个插曲：军训的时候有特色表演，其中一个喊倒功，有些男的是处于在女生面前表现勇敢还是 想挣个优秀学员，或者又是脑子进水，报名了;这个过程正是痛苦，我们连的一个人手臂肿了跟大腿一样，公司 也就是买了几瓶跌打药， N 个人共用一瓶(抠吗?);还有一个人倒功牙齿磕掉， 医药费自理;有个军训期间摔到头的， 好像还挺严重，具体处理过程不详，但是最后好像以其他理由辞退了;当然也有爷们，不堪虐待奋起反抗，整个 训练场都听到那个熟悉的国骂，最后不知道那位仁兄了去了何方。得到优秀学员的回到公司后也没有特殊待遇 (之前各种忽悠)，以后还是看你工作上的表现和领导人品何如。 自己都离校了，学校不会管了，档案、户口都在别人手中，还在人生地不熟的郊区，那还不是别人砧板上 的肉，任人剁。忍忍吧~ 听了这些你有什么想法?我没夸大，不信等你入职后去问问那些老员工(109~110 编号)吧。从那时起，我开 始意识到这个社会冷血无情的一面。 (三)户口、档案 这是一个充满诱惑的圈套。 10 届的户口、档案只要签约的本科、硕士都解决了，当然你签的不是劳动合同而是所谓的《诚信协议》。 在论坛上，还有这个帖子，是个 worryforhukou 的人发的，ID 我记得很清楚，也许我可能还认识这人。 但是 11 届的貌似就不给了，硕士才有指标吧。12 届的都也没有解决户口。13 的我就不知道了。 在招聘的时候，BOE 没有跟我们说过有协议这事，只是说公司可以解决户口，档案的问题，然后叫我们邮 寄过去，于是我屁颠地邮寄去了。 在北京的第一个年是加班中度过的，加班就是擦地板，当时工厂在建，民工工资很贵，于是公司让我们这 群孩子带着安全帽进入工地，擦地板，一个小时是 7.5 元(不太记得清了)，年终奖貌似是 2000 块左右吧。只要 你是男的， 那么它拿你当畜生使， 女的就是当男的使， 这话 BOE 的员工都懂的， 目前也是一样， 就是光荣传统。 过完年后，开始提户口了，当时人力有个叫猴子偷桃的人力总监实施了一个所谓的诚信协议，如果你们签 就得在公司无条件的干 5 年，违约的话，赔 3W 大洋(一年收入);要么就把你们户口、档案自行带回学校，自己 处理相关事宜。你不签，意味着你要请假，请几天够?一天要科长签字、两天要部长签字、三天要总监签字，你 觉得你能批几天假，以为还是在学校，说自己不舒服就可以去外地旅游一周?没有批假算旷工，连续旷工 3 天就 开除你;还有就是你没有签约，以后再用人、评级的时候会对你另眼相待(你的上司会假惺惺的对你说，我还是一 直平等对待的……好感动当时，现在觉得自己单纯的就是一张白纸)。 这一招够狠，让你上贼船再说，毕业了，学校也不会再这么负责管你的事，公司这边你不答应它的要求也 不会有什么好脸色，吃一次亏，以后做事才知道谨慎。 当初应该将档案托管的……这样自己有条退路。 (四)关于工作和生活 国企和富士康都一样，三点一线、理想磨灭，身体消耗，失去的太多…… 刚进入公司的时候，培训人员告诉你有两条路走，一个是技术岗位，一个是管理岗位，其实这个过一段时 间后自己就明白这都是扯淡，企业的培训如传销一样。 本科、硕士刚入职给的工程师，大专一般都是从作业员干起，干的时间长了把别人熬跑了就有机会去生计 当助理工程师，很牛逼吧。童鞋们，如果你树立理想要成员这个行业的专家，那么在未来的一年后你就怀疑自 己是搞技术的吗? 公司给你戴个工程师的高帽子，是为了安定军心，说得难听，生计的本科、硕士就是生产线的高级操作工， 你们负责的就是使用设备，维护设备 24 小时运转。也许你会说，这个就是技术，好吧，这些东西只要是个肯学 的人，无论学历高低，经过培训后，都能在一个月内搞定。说实话，真正出问题会有厂商来解决，你要做的就 是打电话。 带格式的 ... 带格式的 ... 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 ... ... ... ... 带格式的 ... 带格式的 ... 带格式的 ... 带格式的 带格式的 ... ... 带格式的 带格式的 带格式的 ... ... ... 带格式的 ... 带格式的 ... 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的 ...22在生计和生产管理部门，甚至研发，都是倒班的，现在是三班两倒，什么是三班两倒，解释下：每天工作 12 个小时，上 4 天休息 2 天，4 天白班 4 天夜班的无限交替。以后你的生活不会出现周末和黄金周的概念，你 跟生产线的机器没有什么区别，一年到头就一直转着。 现在公司要求有事没事都得在生产线里呆着，进入生产线是要穿无尘服的，戴无限次使用的口罩的(实在受 不了，我自己掏钱买一次性口罩)，刚开始觉得还挺新鲜的，以后觉每次穿就有一种想死的感觉。如果你哪天拉 肚子就惨了，搞不好就是拉在衣服里，以后生产线里是没有厕所的，还得脱了衣服才能去上。在公司上班基本 一天到头都见不到阳光的。 生产线的设备的报警是永远不会停的，意味着你得一直看着，你可能脚刚踏进办公室准备休息就会有电话 打过来叫你进去出来。所以吃不上饭也是正常的，因为制造部会记宕机时间，超过 1 个小时就发通告，就是告 诉你上司，你们偷懒了，不搞设备，耽误生产，影响产量。连领导都任务，事情没做完还有脸去吃饭!生产线内 是不可以坐，站几个小时是常有的事，腿部静脉曲张是正常的。MLGB，各种压迫! 公司的工作气氛是很压抑的，办公室基本是不能大声说话和聊天的，而且连午休都没有，吃晚饭就继续工 作，让大学就有这习惯的我一直难以适应， 另外，公司不能上 QQ、校内，任何视频网站以及论坛，都被封了，USB 口也是禁用了的，所以还是玩手 机吧，还得用自己的流量;产线内没有信号，也不让带手机。 生活和工作是分不开的，因为要倒班，长期熬夜，睡眠质量肯定有很大影响。你室友去上班了，而你白天 在睡觉，别人晚上看《非诚勿扰》的时候，而你在熬夜对着机器发呆。你的大学同学周末一起打 Dota 的时候 你还是在上班，你女朋友打电话需要你陪的时候你又在睡觉。睡觉上班，睡觉上班……总之，你的生活和正常人 的生活是脱节的。 有人告诉你熬几年就不用倒班了，那你熬着吧，常白的位置就这么几个，现在老员工一大把，轮到你?别再 被忽悠了…… 正因为这样的生活，有不少同事和大学女友分手的，内分泌失调的…… 想到五一、十一长假、中秋、过年都在倒班，连陪父母过节、陪女友旅游逛街的机会有难有，难免有很多 的失落， 这也是为什么京东方的工程师很多 30 岁了连个对象都没有， 没有办法， 单身宿舍的生活， 只能宅下去…… (五)前途 只想对不是北京人和北京周边的籍贯的人说说。为什么这么讲?一般选择留在 BOE 继续干下去的大多是这 样的人，而这样的人又有两种，一种是早就愿意为 BOE 伟大事业奉献一生的人，一种是年龄大了又没技术，迫 于无赖。 我相信大部分毕业的理科生都希望找到一家可以学到技术能让自己有一技之长的公司，即使不相干了，也 有资本跳槽到另一家公司。毕竟有技术还是有饭吃的。 京东方只是一个代工企业，跟富士康一样，产品都是外国设计好的，生产是全自动化的，人只是得 24 小时 不停看着。在这里至少我看到的，是学不到技术的，这样的国企喜欢招一批高学历高素质的大学生去撑场面， 表现公司很有实力，而一批批优秀的青年就此开始埋没，错过很多的机会。 出来工作了就知道了，在职场上没有人会去关心你的前途，大家在竞争中都想着自己的前途，也不要想着 别人去关心你的生活，别人自己的生活都管不过来。 你看过那些职场上的快餐书籍吗?看过你就知道，那些公司领导听听告诉你有前途，以后怎么怎么好，酒桌 上谈感情，都是兄弟，其实这都是一种管理方法，因为日久见人心，虚伪的东西终究是虚伪的。 真正关心你的还是你那在远方年迈的父母! 公司所谓的高级工程师、 专家都是个虚名， 你发现一个工作 5 年的高级工程师和 2 年的工程也差不了哪去， 公司所谓的资深高工和专家也就是这么回事，等你当上领导了，技术职称也会跟上去的，用时间去熬吧。 真心羡慕那些去深圳小公司的同学，基本都换了公司，而且都在做真技术活，他们都有了未来一两年自己 年薪的期望，而我呢，熬着，没有平台。 带格式的 ... 带格式的 带格式的 ... ... 带格式的 ... 带格式的 ... 带格式的 ... 带格式的 ... 带格式的 ... 带格式的 带格式的 ... ... 带格式的 ... 带格式的 ... 带格式的 ... 带格式的 ... 带格式的 ... 带格式的 ... 带格式的 ...23从京东方离职找工作是比较困难的，首先国内的相关产业就这么几家，如果你还选择这个行业，你的生活 依然会是脱节的。如果你换行业就看你运气了，有没有公司给你这个工作几年又毫无经验的人了。大家是看得 到! 在说说北京，当初选择北京是想长长见识，选择京东方也让我付出了很大的代价，如果再给我一次机会， 我不会选择京东方，也不会选择北京了。 人们总说北京机会多，让是北京人又有多少?而且生活的圈子是相当的小。在北京生活和其他城市对于普通 来百姓都一样的。 北京不是一个宜居的城市，首先空气污染特别严重，经常出现雾霾和沙城暴，城市街道到处是汽车尾气。 人多，公交和地铁都是挤爆的。房子，简直是个梦，那房价你懂的，6 环普通房价都到 2 万一平，还是城中村 那种。带父母来过一次北京，父母是老实的农民，他们都说在北京生活还不如生活在我们小县城，街道环境比 县城还差，人又多，交通又不便利(堵车)，花个一两百万在这里生活真是冤枉;孩子在北京读书就有前途了?考个 重点大学就可以了，现在大学生都普遍，也就这么回事。 是的，父母讲得没错，说得都是实在话。一些年轻人爱面子，喜欢见面就说我在北京哪哪工作，这些东西 一点屁用都没有。大城市好的地方不是给我们屁民享用的，只有看的份，干嘛要挤着进来啊。 远离污染，远离制造业的企业文化，从未来生活的角度出发，我毅然决定放弃北京户口，离开北京，离开 京东方，我要寻找自己的生活，寻找心中的蓝莲花。 运气好，我已经换了行业，现在工作气氛比京东方好很多，没这么压抑了，生活也正常规律了，还有了正 常休黄金周、春节的权利了。现在感觉生活充满阳光，虽然工资没以前高，但是工作很开心，才起步，努力吧。 希望童鞋们一定好好找自己的第一份工作，祝愿你们如意! 从西藏的三大旅游景点古建筑维护改造监理部到北京京东方液晶显示屏管理项目，项目管理的对象和系统 以及项目的性质等方面发生了很大的变化，通过项目的管理和实践，本人对项目管理有了深深的感受，现简单 阐述两点感受如下与大家共勉： 对于想了解技术方面的同学，工作和待遇部分写得过于简单了，再补充一下吧。(想应聘人力资源的人就放 心去吧，那绝对是改造小白的地方，我不想评论太多，但是提醒一点做人要厚道!广大劳动人民的苦楚希望能得 到理解) 首先介绍液晶面板制造这个行业，目前生产的企业有日本夏普、韩国 LG、三星，国内主要京东方、TCL、 天马，台企友达光电等(上网搜吧)，基本都分布在国内一线城市，当然合肥京东方算是相对好的了。 这个行业其实一直被国外打压，为什么?技术专利大多在日本，当然三星、LG 也在赶，国内也再仿造;原材 料，玻璃基板用的是美国康宁公司的，液晶需要从日本、台湾进口，主要的材料基本全部靠进口;生产机床主要 是日本、韩国，超级贵;承担设备重大维修的不是京东方的工程师们，是设备厂商。你说你能飞起来?所以靠什么 盈利?廉价劳动力，意味着各种降低成本。(制造业就是靠生产效率和控制人力成本获利的，所以现在的国内制 造业基本都要倒班，24 小时不停转，也只有亚洲国家人民能接受，欧美人民会抗议侵犯人&权的) 说个题外话， 富士康的生产运营模式是我国制造行业的标杆(各种膜拜啊~);我首先表扬下京东方人力资源部， 他们是优秀的，他们才是真正为公司盈利的主力军。(等你入职后，你会赞同我的)干人力资源的人，就得敢背着 良心做事，心得狠。 主要的职位有生产技术类(大专、本科、硕士)、研发类(硕士)、人力资源、IT(负责生产管理软件的维护、电 脑故障和装机、各种禁用 QQ 等)、销售类、品质管理类、制造部(中专、大专)、动力等。 液晶行业的工序主要分为 Arry、Cell、Modul(模组)，也就是三大部门(分厂)，其实各个公司的叫法是不一 样的，基本分工是一样的。每个工序有分为 4~5 个小工序，每个小工序就是一个科室了。以后你们就会分到各 个科室。 生计的主要工作是维护设备正常运转、生产工艺调整、生产数据汇总、写报告(发现这个是京东方最重要的 企业文化之一，而且领导都有这个癖好，一点鸡毛蒜皮的事也要求写个报告，口述貌似是理解不了的)。维护设 备就是修理设备(各种拧螺丝)，比如设备不动了，你要判断是哪个部位，然后找到备品备件去更换，这些都是很 带格式的 ... 带格式的 带格式的 ... ... 带格式的 ... 带格式的 ... 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的: 在相同样式的段落间不添加空格 带格式的 带格式的 ... ... 带格式的 ... 带格式的 ... 带格式的 ... 带格式的 ... 带格式的 ... 带格式的 ... 带格式的: 字体: (默认) 微软雅黑, (中文) 微软雅黑 带格式的 ...24简单的，在生产线干一年基本都会了;但是会这不意味着你有了技术，不信你就凭这个去跳槽吧……设备软件问 题和停产 2 小时以上的问题基本是都设备厂商处理的，工程师只是打电话叫他们过来处理，然后跟着，写个报 告就行了。穿着无尘服修理设备通常是全身都湿透，因为产线是无尘封闭的，桑拿知道吗?(当然，我说的有点 过了，主要你们能感受这个画面) 其实设备不出问题， 公司规定倒班组(工程师的班组)也得在产线呆着， 设备转起来不代表没事， 还有良率呢， 产品出现曝光、mula、Gap、破损等不良你就蛋疼了，领导会各种责问，你是不是在产线里睡觉和小妹妹聊天 去了?越往后的工序越是蛋疼，Modul 那边工程师都有连续倒班一个月的，真是恐怖，好多作业员都辞职了(貌 似是流动性最大的部门吧)，Arry、cell 貌似还可以，不过玻璃裂片后的就蛋疼多了，经常出问题。工艺的调整 就是去改改设备的参数，没有什么依据，你调好了不出不良了就可以了，有些工程师直接就交给作业员去做， 两下就学会了。 当你连续干完 11 个小时后，就是到办公室写报告，数据汇总，说真的，已经很累的了，还得搞这玩意。加 班半个小时基本是潜规则，因为要交班，经常等到领导来了才交班，所有 8 点 30 下班就要搞到 9 点。 待遇方面：从 11 届开始，工程师是 4000，硕士是 5000，不解决北京户口，基本工资跟岗位不挂钩，只 和学历挂钩。现在还是这个价，相对于毕业的其他公司来说是算比较不错的了;倒班的话有倒班补贴(夜班);以前 是四班三倒的(一天工作 8 小时，上 6 天休 2 天)，貌似富士康改革后，也跟着它走，改为三班两倒(一天工作 12 小时，上 4 天休 2 天)，不要以为给你 4 个小时加班费，你吃饭有 2 个小时时间，这个是扣除的，其实你吃饭顶 多半小时。如果你是宅男，那恭喜你，京东方的生活很适合你，在学校还有考试作业，在这没了，还有钱发， 三点一线很爽的;如果你是个外向、渴望自由生活的、不再想过十几年的宿舍生活了，那么这个地方不适合你。 说真的，公司招人的套路总结起来就是想办法让人先上船来，我给你大大的好处，让你暂时满足着，等你 废了(年纪大无技术)，以后你就会发现你很难下船了，跳的话可能石沉大海。从京东方跳槽再找到自己满意工作 的人不多，因为你毕业了，不再是应届生了，没有减税的优惠了，公司都要求有相关经验，这一条你就 Over 了。 呆了五年你可能只会拧螺丝和写 BOE 式报告。 五年的合同， 慎重， 国企做事没有私企这么爽快的， 想好了， 希望大家眼光放长远一点吧。(特别是硕士，好好珍惜你的学历，来之不易啊，除非你不想做技术，想做的话你 就废了，生计绝对不能来，研发也慎重选择岗位) 也许有人觉得我肯定在公司是混得不好的，吊儿郎当的，不学无术的人才会这么写这么多“抱怨”的话。 说实话， 看着那些 12 届的新人的我就想到了自己当初的样子， 各种小白， 所以经常好心提醒和带他们学习设备， 希望他们能早点看清未来的路。因为看不到希望，我在工作 12 小时后，还坚持学习编程的书籍和考研英语，为 跳槽做好准备。我其实一年前都不倒班了，因为表现出色，领导让我负责常白的工作(不用倒班)，年终绩效拿过 A(最高是 S，一般一个部门只有一个，A 一个科有 1-2 个)，一个科室常白的位置就这么 3、4 个，这么多老员 工，要多少年才能熬出头?只能寄托着多几个像我这样的人就有位置了。 大家都不是小孩子了，收到offer或者正在收到offer的同学对自己应不应该或可不可以接受心里都有底，公 司的好与不好不是你自己说了算了，毕竟你也没来公司，而对于百度贴吧上对于公司的言论，或许你们不知道 而已，那些言论大多数98以上都不是本科以上或公司管理员工发表的，因为大伙都不会上百度贴吧去的，而是 公司工厂的操作员发表的（我不是歧视操作员,大部分都是专科以下，说出来的话既是对自己的不尊重，也是对 公司的不尊重），其实很多操作员都是很努力的，事实上也确实是这样的，公司把你招进来，你自己怨天尤人， 自己不努力，怪不得别人，同一批进来的，人家都升班长，组长了，你还是操作员，不能怨人。 带格式的 ... 带格式的 ... 带格式的 ... 带格式的 ... 带格式的 ... 带格式的 ...25二十二、八、 京东方相关资料延伸阅读带格式的: 字体: 二号8.1京东方人才发展突围 做“大家的”培训带格式的: 缩进: 首行缩进: 0 字符近北京朝阳区酒仙桥路，著名的 798 艺术区往南数百米，坐落着一个美丽的花园式商务园区――北京恒通 商务园。园区的主体建筑呈前苏联风格，青砖灰墙，显得典雅厚重。你能够在这里看见多家世界知名企业的标 识，而京东方科技集团股份有限公司(BOE Technology Group，以下简称“京东方”)的总部大楼就矗立在园 区的最前方，散发出一种沉稳坚毅的气势，仿若诉说着经历无数风雨洗炼而成的京东方精神。 2013 年，京东方欢度了 20 周岁生日。这一年，京东方收获颇丰，不仅获得“中国新一代信息技术领军企 业”和“中国上市企业最具国际竞争力 TOP10”等多项荣誉，董事长王东升还荣获“2013 中国信息产业年度 领袖人物”称号。 然而不会有人想到，二十年前的京东方只是一家濒临倒闭的国有工厂。董事长王东升临危受命，大刀阔斧 地开展了集团化改革和股份制改组，带领京东方走出困境，转型为成功上市的现代化企业集团。目前，京东方 已构建了完整的半导体显示技术研发和制造体系，成为中国大陆唯一可自主制造全系列半导体显示屏的高科技 企业，毛利率居全球业内前三、出货量排名全球业内第五。 是 什 么 造 就 了 这二 十 年前 后 的 巨大 变化 ？ 京东 方 人才 开 发 本部 (Human Resources Development Division，HRD)总监李志勇回答：“是对人才的尊重与培养。”作为集团内部专门负责培训的部门，人才开发 本部始终承接集团对人才发展的要求，打造了进阶式的职业发展通道，为解决业务问题而量身定制个性化的培 训项目，并且动员集团上下全体参与到培训项目当中。 “我们的培训从来都不只是 HR 部门在做，而是属于大家的项目。”李志勇表示。的确，这一特点贯穿于 京东方员工从产业人开始到行业领袖的全流程培养。 人才开发面临的挑战 京东方成立以来，培训工作事实上经历了三个阶段：早期的培训部隶属于人力资源部；之后改组为研修学 院，独立于人力资源部；2010 年 10 月，专门成立人才开发本部，负责策划、运筹整个集团的人才培训工作。 HRD，创新变革的产物 2010 年，京东方开展了 SOPIC(战略、组织、流程、信息)创新变革。根据“专业化”和“集中化”的需要， 集团把分散在各个公司的培训职能整合成 HRD，承接集团对人才发展的要求，目的是要探索出一条适合京东方 发展的人才加速成长之路。HRD 分为前台和后台。后台部门包括培训企划部、基础培训部、专业培训部和领导 力开发部，职责是打造集团的培训平台，策划并实施一些战略性、跨组织的项目，以及给前台部门提供资源， 包括课程、讲师和其他信息资源；前台部门是现地培训支援部门，长驻各个公司现地，协同 HRBP(Human Resource Business Partner)负责现地培训计划的制定和组织实施。 关键挑战引发的思考 李志勇说：“我们的挑战很多。主要有六个方面：第一个是最大的总挑战，即如何给人才开发本部正确定 位；此外，还有五个具体的挑战。” 挑战一 如何给 HRD 定位？26这涉及 HRD 的战略：选择做与不做什么；先做什么，后做什么；多做什么，少做什么。这里也存在一个主 动性问题，培训部门应该被动地等待命令，还是主动出击，寻找有价值的事情并率先付诸行动？ 挑战二 如何快速复制大批合格的产业人？ 作为中国大陆唯一一家完整掌握 TFT-LCD 核心技术的本土企业，京东方极度缺乏专业的人才供给。大部分 高校里并没有京东方所需的液晶技术专业，只能招收其他相关专业人才重新培养。此外，京东方目前增加了产 线，急需补充大批量合格的产业人。 挑战三 如何提升各级管理者的领导力？ 京东方的发展需要大量的管理者，公司员工的成长和晋升机会很多，一大批专业技术人才走上管理岗位。 为了让他们快速成为有效的管理者，HRD 的做法至关重要。 挑战四 如何快速提升各价值链专业人员的能力？HRD 如何成为受业务部门欢迎的伙伴？ 挑战五 在运营培训项目时，如何营造一个有效的“磁场”，支持学员的行为改变？培训时会遇到常见的困境，即 员工参加培训是个体行为，训前上级不知道，训后上级不关心，有时在培训过程中还被上级叫回去，增加了员 工对于培训的消极情绪。 挑战六 如何提升 HRD 团队的自身素质？ 面对这六大挑战，HRD 始终积极探索解决之道。其培训工作通过前期的学习和实践，现在已渐渐沉淀，得 出阶段性的心得体会。 在企业文化的熏陶中重生 董事长王东升认为，合格的京东方产业人要具备担当精神和专业精神。当一位新员工进入公司时需要完成 两个转变：从读书人变成产业人，从学生变成专业人士。这为 HRD 制定新员工的培训计划提供了方向。 “集团现在处于一个力争上游的过程，正在往全球前三位进发，会有大量的新人加入。我们必须保证这些 新人招之能来，来之能战，战之能胜。”李志勇指出。 从读书人到产业人 “产业人养成特训营”(见副栏 1)是京东方已经持续十年的战略性人才培训项目，主要针对校招的应届毕业 生，属于新员工入模培训。HRD 成立以来，这个项目由基础培训部负责，运营更为精细化。每年七月，特训营 开营期间，HRD 邀请集团董事长、总裁、党委书记、首席运营官等高管参加特训营系列活动，业务部门领导与 往届学员都会到特训营与学员互动。参与特训营的领导规格及阵容堪比集团高管培训。京东方将新员工安排在 封闭式的部队里进行集中特训，为期两周，希望加速新人从读书人到产业人的转变，让他们更好地了解公司概 况和文化，培养自我管理意识和团队协作意识，增强纪律性和执行力。 产业人特训营给新人植入了京东方产业人精神。董事长王东升把这种精神概述为四个方面(见图表 1)。 特训营体现了京东方培训项目的一贯特征――动员了整个集团所有部门共同参与。除了有高管授课，其他 老员工可以通过公司内网上的特训营宣传专区、 微博和内部期刊来了解特训营的进展状况， 并且进行互动评论。 从产业人到京东方人 持续两周轰轰烈烈的特训营结束后，新员工回到各自的工厂。为了让新员工将热度持续下去， HRD 准备27了能够让员工更具京东方特色的培训项目――火炬计划(见副栏 2)，象征着“代代传承”之意，为期一年，从当 年八月到第二年的七月为一个周期，包括课堂培训和非课堂培训内容。 针对已经完成火炬计划的产业人，京东方继续升级递进，创建了火焰行动(见副栏 3)。参与火焰行动的人员 有一定的标准限制，HRD 会和其他各个部门沟通，选取较为优秀的员工进入该项目，也允许准备度高的员工自 愿报名参加。 火焰行动采用混合式的培养模式， 将培训内容和公司业务联系起来， 以项目的形式持续半年时间。 新员工进入公司之后，经历了产业人养成特训营、火炬计划和火焰行动这三种阶梯式培养，树立了京东方 的核心价值观，在 HRD 搭建的平台上由依赖到独立，再到自信，真正扎根于京东方这片土壤中，重生为合格的 京东方人。 根据业务需求量身定做培训 员工发展到专业人的阶段时，会面对两个培养序列的分支――专业序列和管理序列，前者培养专家和高级 工程师等专业人才，后者专注于领导力方面的开发。 京东方的专}