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& 坑爹的公司，被坑的职场新人求教，一般上班了之后一个月 ...
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& &我是今年上半年毕业的，到年底也快大半年了，现在在武汉工作。以前听说工作跟上学感觉不同，还不以为然，毕业之后才发现，真的是大大小小的事情都要自己解决。租房子、水电费杂七杂八加起来都花了工资的一大半，毕业之后也不好意思跟家里要钱，哎~这些我都不说了，毕竟每个刚毕业的人都会遇到。我真正觉得哔了狗的是，电话费怎么也变得这么贵了...& &之前在学校里的时候，有学生校园电话卡优惠，每个月话费最多才三四十。工作之后才发现，每个月光话费就是一笔很大的开销啊！因为工作需要，微信和QQ必须保持24小时都是在线的，以保证客户和老板能够随时联系到我（苦逼的职场菜鸟啊~）。平时上班的时候，只有早晚打卡是在办公室，其他时间基本都是在外面跑业务，好多地方都不方便连WiFi，然后之前听新闻上说公共场所WiFi不安全，有被黑的风险。所以我出去跑业务，基本上都是用手机自带的流量包上网，有时候还会用手机给电脑当个热点什么的。用的时候不觉得，月末交话费的时候才发现好贵啊！我是毕业的时候是为了买手机的优惠，预存了三千多话费换了一个移动的合约机。买的时候觉得占了大便宜，之后才发现，too young too naive啊！合约机的手机号码有一个保底消费，套餐里面的上网流量按移动的上网套餐消费。& & 我办的是128元/月的套餐，里面只有1个G的流量。现在的手机APP也真的是耗流量，然后我的工作又非要通过公司的APP才可以操作，所以基本上每个月月初流量就会耗完。我有额外订一个50元1G的套餐外流量包，这个是不能临时加的，然后如果两样都花完，就只能订购流量加油包的话，是10元100M。大概算了一下，节省一点，每个月光话费就要花接近三百块，已经抵上一只小香口红的钱了！！！坑爹的是，公司尼玛还不给报销，只能自己出。
我想问一下大家，上班之后大家每个月正常的话费大概是多少啊？是我用的太多，还是这就是武汉现在普遍的正常水平？然后我这种业务比较多的工作，公司不给报销，是合理的嘛？
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不报销不搞
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建议楼主换一个手机号吧。我之前也是冲着移动的合约机比较多，然后网上传说移动网速比较好，就入了坑，白花花的银子都献给了移动。后来使用了半年多，果断弃了，换成了电信的号码，用了这么久，从来没有超出过套餐的消费。
最近换的一个电信的4G上网套餐，在天猫上面办的， 3个档次，60元、80元、110元。三个套餐的语音都是100分钟免费拨打，全国接听都是免费的。然后流量包，电信最便宜的套餐就有1个G的全国流量和3.1G的省内流量，移动差不多的流量的套餐要两百多，而电信只要60元。我感觉楼主平时上班对流量需求比较大，可以选择80元包8.1G或者110元包12.1G。
我之前由于工作也是经常要出差，在高铁上也需要电脑办公，为此还专门去看了一下移动WiFi的价格，便宜的都要500多.....后来换了电信的110元的套餐，12个G的流量，给电脑当热点也是完全足够的，而且网速还很快。看楼主刚刚工作没多久，还是建议换成电信这种套餐，流量充足， 价格比较实惠，省下的钱拿来多吃几碗牛肉面也是好的呀，哈哈。希望我的答案楼主可以采纳~另外，附上电信的活动链接，点击就可以办啦：
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销售的工作可能就是这样吧
个人弄得小博客&&http://www.banyuner.com/&&主要分享各类资源为主
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我感觉正常也应该是这个水平，哎...你用的是移动还是电信联通的号码啊，我总感觉当时买手机被坑了...
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直接访问这两个就好啦~
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***/ifreehb189
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68 包含3个g 足矣
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没办法啊，单位就是不给报，我一个刚刚进去的新人，也不好说什么
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你们公司好坑呀，不报电话费
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是撒，晕死了要
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楼主，来我们家冲话费吧，便宜实惠。
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哈哈哈哈，可以的
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每个月话费不超过50
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666666，好羡慕你
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新同事w来公司有一段时间了，工作却一直没有什么起色。
我跟他的工作分类不同，但我跟他关系还行，我就问他是不是遇到了什么问题，为什么手里的项目进展那么慢。
他说某件事情，他没做过，不知道该从哪里下手，所以项目卡住了。
我说：那你为什么不问一问其他有经验的同事呢？这件事情你没做过，但对于有经验的同事来说，他们早已驾轻就熟，你可以去问他们啊。或者你可以去问领导啊，领导也会给你一些好的建议。
他说，自己刚到公司，跟同事都不太熟，不好意思问别人。并且自己是新人，更不敢去问领导，一是自己心里素质差，和领导说话就紧张；二是怕领导会觉得自己能力不行，对自己有偏见。
我理解w的想法，我想很多职场新人都跟他一样，遇到自己不会做的事情，无从下手，却又不好意思找别人帮忙。因为刚入职场的时候，我也是一样。
对此，我有几个小建议给职场新人，希望对你们有所帮助。
第一，不懂的事情，一定要主动去问。
刚入职场，很多事情不知道该怎么做很正常，但一定要主动去问别人，主动向有经验的同事请教。如果你有问题不主动去问别人，不会有人主动来帮你。
一如上面的新同事w的一样，他自己有问题搞不定，又不主动向别人求助，结果就导致项目被卡住，工作无法顺利地进行。
我们必须明白，初入职场，不懂的事情多问问别人，肯定要比自己一个人闷头做事强。
第二，向别人求助的时候，可以先从性格比较好的同事问起。
公关大佬刘希平在他的新书《天下没有陌生人》里也提到过，每个公司都会有那么一个心善人缘又好的“好大姐”“好好先生”，你到一个公司之后，先找到这个人，跟ta打招呼，让ta认识你。
我刚到现在这家公司的时候，就有幸坐在一位“好大姐”的旁边。刚到公司，需要组装电脑，当时这位好大姐看我是个女生，就让坐在我后面的男同事帮我装电脑。男同事在听到她的提议之后，也非常乐意帮忙。
装好电脑之后，我想要找IT的同事帮忙联网，但不知道IT同事是谁，便主动问她。她不仅告诉我那位同事，还把那个同事的分机号给了我。打电话的时候，因为我刚到公司，描述不清楚自己工位的位置。她听见了，跟我说，“你就跟他们说你坐在xxx的左手边，他就会知道了。只要你提到xxx的名字，公司没人不知道。”这个xxx当然就是她。
果然我跟IT同事说了她的名字之后，IT的同事很快找到了我。
这让我知道，她就是这个公司的“好大姐”，以后自己如果遇到什么不明白不知道的问题，可以多向她请教。
后来公司内部的流程以及各个部门的情况，甚至公司里的八卦，我都是从她那里得知的。
所以当你到一个新公司，谁也不认识的情况下，一定要找到这样的“好大姐”“好好先生”，跟ta熟识。这样有助于你快速地融入一个新环境。
第三，不要总是找同一个人请教问题。
身边有一个刚进职场的小白跟我吐槽，说他们公司里的某某某特别奇怪，刚开始她向他请教问题的时候，他都会帮她解答，后来她再找他，他却不怎么搭理她了。
其实她没仔细想一想，刚到一个公司，你找别人帮忙，别人不帮你都很正常，更何况你一而再再二三的逮着人家问东问西，找人家帮忙。别人不想理你，一点都不奇怪。
刚入行做编辑的时候，我也是个小白，虽然进了行业里的大公司，却是一脸茫然，不知从何干起。
领导让我做的事情，我大都要请教一下有经验的老编辑。
一开始对于自己不知道的事情，我总是会向一个和我同一天进公司的老编辑请教。因为我觉得我们都是同一天入职的，入职当天打过照面，也算是认识了，自然可以相互关照，所以凡事都去麻烦她。
开始的时候，那个老编辑还和我一起吃饭，告诉我很多工作上的事情，但是没几天，她就跟我说，“七月，你也可以跟其他同事吃饭，不一定非要跟我一起吃”。
很显然，吃了几天饭之后，她发现我是一个小白，问题又很多，有点不耐烦了。
从那以后，我学会了变通。
当时我们部门有10个人，三个领导：总监、经理、主管，剩下的7个人都是编辑，每个人都比我有经验。如果我有不明白的事情，我不会再像之前一样，总是问一个编辑，而是会今天向一个编辑请教一下，明天向另一个编辑请教一下。
一周下来，我虽然问了很多问题，但是每个老编辑需要回答的问题，不会太多，都在她们承受范围之内，她们大都会帮我解答。
后来成为老编辑之后，我把这一招教给过新来的实习生。
我跟他说，不知道的事情，你可以去问公司的其他同事，但是千万不要只逮着一个人问，因为你总是问一个人，他会烦。一个部门有那么多同事，你可以去问不同的人。
另外，在刚进一个公司的时候，你可能会遇到找别人帮忙而别人根本不会搭理你的情况。这个时候也别郁闷，实属正常现象。
我刚跳槽到现在这家公司的时候，曾在公司总群里找一个同事要某个设计师的联系方式，她当时没有理我。那时我也很郁闷。
后来大家经常一起吃饭，熟悉了之后，我有什么需要帮助的地方，她也会帮我。
有时候不是你有什么问题，而是时机未到，关系不到位。
等到时机成熟了，关系到位了，那些都不是事儿。
第四，嘴要甜，姿态要低。
找别人帮忙的时候，态度很重要。有时候你的态度好不好，会决定别人会不会帮你。
更何况是作为一个新人，向别人请教问题的时候，姿态一定尽量放低。
这一点，另一个新来的同事z，做得就很好。他不仅嘴甜态度好，还会给人“戴高帽”。
平时他向我请教问题的时候，会说，“七月，你比较有经验，我问你一个事儿啊”。
在他问问题之前，首先会说我比较有经验，让我觉得自己受到了尊重，接下来我当然会很乐意回答他的问题。
他向年纪大一点的编辑请教问题的时候，会先套近乎，女的喊xx姐，男的喊xx哥。偶尔还会夸同事变瘦了、很有气质。
这样一来，同事大多愿意帮他解答问题，也不会有什么不耐烦的情绪。
所以，找别人帮忙的时候，嘴巴甜一点，态度再谦虚一些，大多数人都会愿意帮你。
第五，可以适当地向你的领导请教问题。
看到这里可能有人不理解了，自己不会做的事情，如果向领导请教，不会让领导觉得自己能力不够，做事不行吗。如果你这样想，我只能说，你和同事w一样，想得太多了。
新人成长都需要时间，领导不是傻子，心中有数。要不一个公司为什么对每个新入职的员工都有试用期、实习期呢。
有时候你多跟领导请教问题，不但不会影响领导对你的看法，还会加深领导对你的印象，让领导赏识你。
新同事z，与不敢和领导说话的w完全一样， 遇到不明白的问题，他不仅会主动问我们，偶尔还会去领导办公室，请教领导。
同是刚进公司的新人，z经常出现在领导面前，向领导请教问题，w却从来不在领导面前出现。久而久之，领导自然会对z的印象比较好。后来部门开会，领导还在会上表扬了z，说他工作特别上进。而对w的工作，领导好像就不太满意。
不同的人的确会有不同的性格，有人性格开朗自信一些，面对领导不怯场，有人可能性格内向自卑一些，就不太敢和领导说话。
但我建议职场新人可以多多尝试跟领导沟通，毕竟你已经不是待在温室里的宝宝了，踏入社会，就要面临各种各样的挑战和改变。
工作中，只有你主动多跟领导互动，领导才会对你有印象，否则一个公司那么多人，如果你的业绩不是特别突出的话，领导很少会注意到你。并且你多跟领导接触，成长会非常快，慢慢也会了解领导是一个怎样的人，这些都有助于自己更好地展开工作。
从我们踏入社会，开始工作的第一天开始，我们就注定会遇到各种各样的问题和困难。希望我们能不断地给自己充电，让自己变得越来越好，更加从容巧妙地解决工作中的难题。
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　　没人咩　　
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　　听前辈的，人家按了那么久没出事肯定有猫腻，动了人家的蛋糕。指不定得罪了那个　　
　　@轻狂子花
21:54:31.0　　听前辈的，人家按了那么久没出事肯定有猫腻，动了人家的蛋糕。指不定得罪了那个 　　—————————————　　我怕领导误解我贪污了　　
　　@没了凡梦
22:12:00　　@轻狂子花
21:54:31.0 　　听前辈的，人家按了那么久没出事肯定有猫腻，动了人家的蛋糕。指不定得罪了那个 　　————————————— 　　我怕领导误解我贪污了　　—————————————————　　请老师傅吃个饭呗，　　
　　没准领导也拿了回扣了，你要是捅出去，不是断了别人的财路吗？你就当什么都不知道，先进一批，看看领导反应。　　
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