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评职称对个人和企事业单位有什么用
发布时间： 16:08
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职称是对专业技术人员工作能力和水平的一种评价体系，既考核一个人的知识水平，也考核一个人的工作能力，还考核一个人的成果业绩。职称有些专业名词，比如教授、研究员、工程师等，高级职称是受尊重的职称等级，无论是薪水还是社会地位都比中级要高。评职称
　　职称是对专业技术人员工作能力和水平的一种评价体系，既考核一个人的知识水平，也考核一个人的工作能力，还考核一个人的成果业绩。职称有些专业名词，比如教授、研究员、工程师等，高级职称是受尊重的职称等级，无论是薪水还是社会地位都比中级要高。评职称对个人和企事业单位有什么用呢?我们评职称有什么好处呢?下面小编就给大家解析一下。
　　我们先来了解下评职称的过程。评职称一般就是需要申报人具备一定的学历水平，经过了一定的工作年限，完成了继续教育任务，通过了外语计算机职称能力考试，具备了相应的工作业绩和荣誉成果，发表了代表工作能力和水平的专业论文论著，通过了单位审核，可以向职称评审委员会提交评审材料，经过综合考察评价后可以获得相应的职称资格。拥有了这个职称资格，是可以获得政府机关企事业单位的认可的，并且可以将职称档案调入单位主管人事部门，享受相应的职称待遇，全国通用。不具备学历资历条件的可以破格申报，或者通过全国统考来获得职称。职称总的来说，能够反应一个人的能力经验。虽然现在我国职称评审系统还存在很多漏洞和弊端，但整体上来说，对于选拔人才还是行之有效的。
　　对于个人来说，评职称第一个好处就是升职加薪，可以获得更多的发展机会。比如，有了教授职称，可以在学院中任院长副院长的职位，可以在国家级教材编写中任主编，有资格任各种学会会长、名誉代言人等等，是身份和荣誉的象征，还可以优先获得出国交流深造的机会等等。第二个好处就是，职称能够在解决户籍、住房、医疗、养老，子女入学等问题上具有一定的用处，比如高级职称的养老金比中级职称的养老金要丰厚得多，上海对于高级工程师的户籍有优先解决的政策，高级教师的子女可以优先入读重点学校等等。第三个好处就是，职称是就职跳槽的一个能力凭据，求职时有高级职称在身，基本不愁找工作了。
　　对于企事业单位来说，通过评职称系统，可以选拔和任用人才，激励员工上进，给员工更大的发展空间，有利于员工更好的工作，在技术上取的进步，形成良性循环，提升企事业单位的整体实力。同时，拥有多少高级人才，也是企业评定资质等级的必要条件，比如建筑行业，有多少高级工程师，是评建筑企业资质的一个重要指标，我们看到某大学的简介中也会写有多少在职教授、副教授、专家学者。企业想做大项目，高级课题项目，负责人都有职称要求，否则只能挂靠比人的名，与别人分享果实了。所以各大企事业单位都注重培养人才，鼓励员工深造。
　　综上来说，无论是对个人还是企事业单位，评职称都有其存在的重要意义和价值。如果你在企事业单位系统里工作，那一定要早早准备职称相关的条件，多争取主持几个项目，多拿几个奖项，多评几个荣誉，多发几篇论文，多出几本书，最后评职称都能用到，如果你没时间发论文论著，可以找网，我们有团队帮您把劳动成果发表出去哦!
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你可能喜欢同时给本单位的下级单位和不相隶属单位发文，应该使用什么文体？
在实际工作中，经常有一些事务既需要交待给本单位的直接下级去办，也需要没有隶属关系的其他单位去办，用一个图来表示就是：
在这种情况下应该使用什么文体呢？
可供选择的文体主要有：函、通知
第一种处理方法：同时用这两种文体分别制作不同的文件，给下级单位用通知，给其他单位用函。
第二种处理方法：用函行文，给没有隶属关系的单位发函。但是不能给下级单位。
第三种处理方法：用通知行文。那么似乎不合适向其他单位行文。
第一种方法可以放弃，因为这不符合行文精简而又必要的原则，同一事务没有必要反复多次行文。
第二种方法也可以放弃，因为函是不能下行的。
那么值得讨论的就是第三种方法了。在这里，核心的问题是通知的行文方向。
根据《党政机关公文处理工作条例》，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。
　　由此可见，通知不仅可以向下级单位传达要求和部署工作，也可以将情况告知有关单位。也就是说可以同时发平级和下级单位，不必分开行文。
在大多数情况下，通知是下行文，但是它也可以平行，而通知的这一行文方向往往被忽略。
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