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第一学历就真的那么重要吗
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我只是个普通的一本
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这都是sb企业或者sb有关部门在招聘的时候搞的歧视
主要还是看你的学位！学历是固定的，也就专科，本科，学位可以一直考到博士后啊
金本，铜硕，银博
具体讲讲名校有什么不一样的
只是个门槛，可以通过其他途径来弥补。 但这个门槛的作用一时难以消逝，毕竟也是人家在那三年寒窗苦读换来的。
不用太在意这个，总有好单位不怎么看重第一学历，只看中你最终有没有努力取得成绩和自身有什么本领。
好多单位卡211～第一学历还是挺重要的。
实力最终最重要
其实第一学历就是企业单位刷人的一个手段而已，211目前还是挺重要的
卡211算什么，有些岗位还卡c9呢，你敢想象
不重要，学我一起去写小说吧
见怪不怪了，硕士读个985或211财经，或者考下cpa，二线企业基本通吃
《痴情咒》九幽阴灵,诸天神佛，以我血躯,奉为牺牲，三生七世,永堕阎罗，只为情顾,虽死不悔。
点亮12星座印记,
真那么重要吗
投行团队最高的都是清北博士 国外名校硕士博士 五道口硕士
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感觉中专学历找工作有些难，文凭有那么重要吗？一心想为以后的主业自学可就是找不到方向。好迷茫又无助。
文凭是门槛，但是也不是不能越过，论起文凭我比你低得多，全日制教育我的初中都没读完。但是现在也做到的职位也算是企业高管，我的上一份工作职位是五星级酒店工程总监工资收入五位数。
我的总结就是不断努力学习、付出比别人高出很多的辛苦和精力，沉淀自己的经验技术，还有就是人脉，做好人，好好做人做事，慢慢就会有人帮助你越过学历的门槛。比如说一些曾经你的上级对你能力的认可，和他的推荐。
简单说我的工作经历你想想，很多都是熬出来的，
我88年参加工作，国有企业电工，95年单位倒闭破产下岗，到北京闯荡，一路走来，电工、领班、主管、部门经理、项目经理、部门总监。这一路酸甜苦辣。
坚持下去，付出就有回报。学历不是决定你一生的门槛，就定你自己的只有你自己。
一些执着，加上不断地加持！！！
一纸文凭不能决定你的一生！
客服项目经理:以下为个人拙见，仅供参考我希望你可以从另外一个角度看学历，职业方向定位：管理者Or领导者管理者：如果你想做一名优秀的管理者，那你就需要不断的学习，掌握一切谋生技巧。在进入社会初期，你可以依靠人脉、口才、经验等，谋得一份不错的职位，获取一定的薪酬，但是慢慢的你会发现遇到了一个瓶颈，在怎么都突破不出去的时候，就在想是不是应该去学点什么，从而突破现在的瓶颈，这就是一名成功的管理者，需要依靠学历、经验、人脉等才能走到了足够的高度。领导者：领导力是一门艺术、一门学问、一种技巧、一种才能，它是一种天生的才能，也有少数人可以通过后天培养出来，作为一名领导者，自身并非是某个领域的佼佼者，但是总有一些优秀的管理者愿意追随他，愿意和他一同共事，打天下。这种人在一家公司内并不需要很多，但是一定要有！所以领导者更多的是依赖他自身的魅力去感染他人而非他的专业技巧。结论：如果你不是一个天生的领导者，那就努力朝管理者的方向努力吧，建议你去考一个MBA，会对你的职业发展有帮助
顾问:学历不代表能力，加油，要对自己有信心。麻烦关注我。
助理顾问:学历不重要，学习的能力、持续学习的态度才重要。
助理顾问:学历有时候只是个面子
里子的好坏却不是完全有谱学历来衡量的
销售经理:它只是一个门槛资格，就如去看电影购买的电影票，没有就进不了，有就进去，是否进去之后是在享受还是难受，这就看你自己平时的个性爱好，喜欢就看，不喜欢就走，就如你的能力，能适应就做，不适应就拜拜，文凭并不是很重要，但能力（见多识广，实践能力强，社会经验十足））比什么都重要，
寻访员(R):怎么说呢，看你做哪一行，不过大公司都会要求大专以上，你可以往专业技术领域发展，这个是专门靠实力吃饭的，学历是浮云
资深顾问:我的总结就是不断努力学习、付出比别人高出很多的辛苦和精力，沉淀自己的经验技术，还有就是人脉，做好人，好好做人做事，慢慢就会有人帮助你越过学历的门槛。比如说一些曾经你的上级对你能力的认可，和他的推荐。
市场财务部财务经理:经常穿二三十块钱衣服的人和经常穿几千块钱衣服的人，不能说衣服有多重要，多昂贵，而是能够从衣着折射这个人的品味、经历、层次等方方面在。学历亦如此，因为这些都是重要的外在参考价值。
行政与人力资源部长:这个问题，我们应该辩证的来看。1、针对学历本身来说，他没有什么实际的价值，但是他却是检验一个人掌握知识水平的一个结果验证，它属于过去式。证明你在某一个时间段通过某专业知识领域的学习，至少有过这样的教育经历。2、学历只是你通过一家企业面试中一个细小的环节而已，只是不同的企业针对不同的岗位设置对学历的要求限制有高有低而已，他并不是唯一衡量面试的唯一的标准。还有其他更多考量标准。3、不能从学历本身重不重要上去考虑，我们说一个人不能保持持久的学习力，不会学习，那么又怎么够提高或者胜任很多要求更高的职位。4、现在教育的方式很多元化，很多大学针对不同的人开设不同的教学模式，函授、网络教育、成人教育、夜大等等高等教育模式，在实践与知识理论中更快的提高。所以说一个不愿意学习和探索更高专业造诣的人，我们怎么能谈学历重不重要这样浅显的问题呢？5、学历重不重要，每个人都会有不同的认知，但是你首先得有，你都没有，如何去探讨它重不重要呢？不能否认很多企业对职位设置是有学历要求的，仅仅是敲门砖而已，要想跨入这道门槛，这只是企业设置职位的基础要求，还有其他比如任职经历、专业技能要求、实践、知识水平等等方面的要求。6、术业有专攻。掌握一种技能，不是自己说掌握了就掌握了，这太主观。检验技能的水平还是要通过考试或者实操来验证的。7、掌握一门技术、一项技能最好要通过专业的正规机构通过正规严格考量，这样对自身也是一种严格要求，水平也能不断提高。8、要对自己进行职业生涯规划，也不要刻意去考文凭和技能证书，根据自身职业发展方向和定位进行规划，有计划的进行学习和提高，学历文凭只是一种方式。
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说学历真的不是那么重要的人都是在安慰人吧。学历真的那么重要——起码对猎头来说是这样的。猎头推荐给客户的简历，一般都至少是本科以上的才会被HR认可的。一般客户会认为，花钱买服务一定要“物超所值”不过HR自己给企业招聘的时候，应该是放宽些要求，找那种综合性价比高些的。……[
是啊，学历确实太重要了。……[
【猎头看中的候选人的6大特点】1）&工作能力&：以42%排在第一；2）&丰富的工作经验&：31%；3）&知名公司背景&：16%；4）&优秀的人格魅力&：9%；5）&跳槽频率低&：1%；6）&高学历&：1%。 由此可以看出，能力比远比学历看起来更重要。另外，企业也注重候选人的学习能力，...……[
学历是敲门砖，可以考虑去报考一些继续教育学院啊。……[
找猎头合作的客户基本是看学历的，不过学历只是个敲门砖，你能力强，在行业内做出一定的名气没公司不要的……[
很多企业看中这个的，不过还是你价值不够高，如果你在阿里巴巴任CTO，这个还用学历么，自学都可以……[
学历确实是敲门砖，但是现在有些企业很奇怪，非常看重第一学历，只考虑本科以上的。虽然是敲门砖，但是没有这个砖，们都进不去更别说发挥能力了。建议一方面提升自己的学历，另一方面在职业选择上改变一下方向，不要紧盯着一些没必要的公司，无论是什么样的公司，只要能提供给你想要...……[
1.学历是筛选是重要的一点。2.与其悔不当初，不如想想自己还有没有更多进步的空间，学习的能力不应该被学历限制住。……[
在猎聘上，学历真的很重要……[
一般来说如果只是做基层销售业务员，学历没那么重要，努力做业绩好就可以，但是做管理层学历太低是不行的。做猎头几年了接触的人才比较多，发现学历太低的人才无论学识、思维方式、管理能力等确实差一些，所以建议抽空深造一下，重要的不是那一纸文凭，而是在学习的过程中，会发现自...……[
是对人事招聘有明确规范的，有详细的职位说明书……[
本人自从大学毕业后在国外工作和留学已经7年有余，英语和阿拉伯语的语言能力可以说是比较出色的，听说读写，谈判和上层次的协调工作都能出色完成。2.多年的工作经验和管理水平获得所有人的认可，从一开始的阿曼市政管道项目的责任工程师到伊拉克装饰公司商务主管，再到后来的阿联酋炼...……[
看你找什么样的企业，大型的企业都是需要学历的，这是门槛。你可以找一些中小型的企业，简历做的有看点。……[
确实一些高学历的人，一出学校大门便什么都不是，做不来事情，但有一点，听话，不会胡来，出乱子，这是肯定的。学历高的人，思维、想法、层次好，不急躁。理论与实践一定要结合。这也是很多优秀人士，工作三五年就会去学校学习，更上一个层次，与时代俱进。……[
销售以业绩为王，是以业绩说话的。学历不等于能力，但你能力一定要好才有用。有些公司是对人事招聘有明确规范的，有详细的职位说明书，下面的招聘人员只是照样找人的，所以也不必在意，销售的职位很多，并不是每家公司都一样要求学历。多找几家，会找到你满意的工作的。祝你好运！……[
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第一学历为何重要
什么是第一学历？在知道第一学历为何重要之前，我们要先知道第一学历的含义是什么，百度词条是这样说明的：第一学历是指国民教育系列的普通全日制教育的学历，也就是全日制普通高校的最高学历，排除高等教育自学考试、全日制自学考试、成人高考脱产班、成人高考（函授，业余）、电大、网络教育（远程教育）等形式的在职教育。其实所谓第一学历准确的说是你指你工作之前的最后学历。举个例子，就是你参加高考后考上一个大学，然后无缝接着上了全日制硕士研究生，再无缝上了全日制博士研究生，那么你的第一学历就是博士；你本科读完，考个在职硕士，那你第一学历是本科！如果你没上过大学，那么你的第一学历就是高中or职高or初中了。所以因为社会的发展，人们文化和学历普遍提高，其实大部分的第一学历，现在都是在指本科学历（专科学历）。至于日后的自考或者读研，那都只能算最高学历，而非第一学历。其实，我们再围绕 “第一学历是否重要”来展开一场激烈的辩论已经没有多大意义，因为，现实告诉我们，第一学历真的很重要，否则，很多考生和家长也不会因为一次高考失利而抱憾终生；职场上摸爬滚打多年的“金白蓝领”也不会为了拿个文凭重新参加成人高考；甚至，“第一学历”已然成为相亲成功与否的重要砝码。下面说说第一学历为什么极其重要。第一学历是求职加薪的“敲门砖”企事业单位对人才的文化水平的需求不断提升，在职人员的第一学历也就成为了衡量人才的标准，也是体现个人地位及身份的一种标志。拥有国家认可的第一学历，是在在企事业单位就职、提升、调干的一个门槛。哪怕你拥有高超的技能、一流的资历及管理水平，没有学历，进行个人渡金也是无法发展进步的。可以说，第一学历就是工作上升职加薪的重要因素，也是求职者应聘企业的“敲门砖”和开启成功大门的“金钥匙”。随着近几年来本科大学毕业生人数的逐年增长，求职场上的竞争已经变成了一场第一学历的比拼了。一位高校的老师则说，和其他用人单位比，高校招老师可能对第一学历要更看重一点，毕竟基本功扎实才不会误人子弟啊！很多求职者应聘时也发现，一要求全日制，自考生排除：二要求，第一学历为本科，可以说，有一天哪怕我们读到博士，第一学历也是我们永久的痛。下图是“2017年毕业生薪资高校排行榜”可以直观的看到，第一学历越高、待遇也就相对越好，换句话说，就是每个人的付出总会有所收获。有人可能会反驳，有的连大学都没有读过的人，收入怎么比那些博士硕士生收入还高呢？对于这个问题，我只能这么回答，“中国也只有一个马云，不是么？”所以，对于大多数人而言，高考和第一学历是很重要的，也是很现实很公平的，“高考改变命运”这个命题对于大多数人而言也是正确的。或者这么说更合适，第一学历和文凭虽然不是我门人生的全部，但是也是我们人生极为重要的一部分。第一学历是求学考研、出国深造的“金钥匙”因为社会各行业的高速发展，本科、专科学历已经不能满足行业社会的需求了，所以，现在很多人都在考取更高的学历，比如考研读博等，而且品牌在学历上是显得尤为重要，比如“985 211”“重点大学”等学历往往能为日后继续深造提供较大的帮助。因为，各大高校考研招生的门槛是不尽相同的！也就是说，你的第一学历会很大程度上限制你之后学历的高度与深度。举个例子：大多高校在考研、考博报名的时候，都会限制第一学历。比如很多985、211高校，甚至一些普通的二本院校，在第一学历上都有要求。还有，很多985、211高校不愿意招收第一学历为非985、211高校的考生。就算前面笔试过了，到了后面复试，你可能也会因为这些小因素而被pass，而考博的时候，情况同样如此。再简单说说本科学历的重要性：一旦有了本科学历，不需要学位证，就可以直接去报考全国统招研究生了。而对于专科生来说，只能在专科毕业且满两年后，再以同等学力报考研究生。尽管国家规定允许专科毕业满两年后以同等学力报考研究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生。这些大学会在许多方面给报考研究生的专科毕业生设置障碍，比如有的要求发表论文，有的要求加试专业课，有的要求英语达到某个水平等。另外，对于在职获取硕士学位，也要求有学士学位（本科）。如果仅仅是专科毕业，今后若想在职获取硕士学位，则是没有任何机会的。下面来看看详细的例子：关于“普通的一本考研985高校，复试很容易被刷吗？”这个问题，知乎上网友的回答是这样的：对大多数人而言，第一学历影响一生如果你是大专毕业，纵然你是一个刻苦钻研之人，以致于你后来成为其它门类的本科生或硕士、博士甚至是“海归”硕士、博士。但这“第一学历”的烙印将永远在你身上磨灭不掉的。所以，现在这“第一学历”“低”往往就成了这些人们心中的一块“心病”了。当然在中国,这“第一学历”对于大权在握的头面人物和所谓成功人士来说是可以被忽略的。举个例子，第一学历对于马云来说就显得极为无关痛痒，因为他没有学历也并无大碍，因为人家早已是成功人士了，即使想要什么文凭也会通过权力或关系迅速成为一种硕士、博士之类。但对于老百姓来说这得完全靠自己的本事和知识来获得。所以，这“第一学历”和高学历对于普通人来说，即使是疲于奔命和倾家荡产也是值得为之一拼的，因为在中国特色的社会主义社会里学历尤其是“第一学历”真的是很重要！[职业经历]第一学历真得那么重要吗
最近想换个工作，因为毕业以后一直在学校里混。择业面比较窄。恰好有两所高校要招教学管理人员，刚好要硕士学历，本市户口，有工作经验。感觉还比较适合。于是就投了一份简历，没几天就接到了面试通知。最后两个学校都以本科不是名校毕业而拒绝接受。
因为确定候选人的是人事部门，真正面试的是校方主要领导。面试时被他们狠狠的鄙视了一把。因为本人的专业也不太好，自以为做教务管理，学生管理之类的职位还比较合适。可是，面试的老师直接就说：“****专业，这什么专业啊，这样的专业能干什么？”“我还是比较喜欢理工科的。”另一老师则说，本科毕业的学校一点都不出明，我喜欢重点大学毕业的学生。
回答标题：是的
我们公司更夸张，第一学历不是硕士的，念了硕士也不算，第一学历本科的，如果专业不对口，也不算
二流硕士还不如一流本科。
那干吗还找你面试？简历上不是写了学历吗？招聘方不过是个借口而已/
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大家还在看都在说第一学历很重要，那我有疑问，家人们进来看看
都在说第一学历的重要性，那么在哪些行业能体现出来？国企事业单位可以吗？考公务员只要本科学历就可以，录取也是看笔试面试成绩！私企更不用说，也是看你个人能力，本科双非+硕士985的能力也是可以上的了台面的，外企人家对这个还不知道清不清楚？
这些回帖亮了
问题是人家没那么多时间看你有没有能力就得决定录不录取你啊，录第一学历高的从他们角度是最保险的选择
过去刷学历OK啊，早几年
现在硕士生太多，于是就开始看第一学历了
校招国企尤其看第一学历，母上在南京某个垄断国企，四年前开始只收34所本硕，因为收的小朋友不多流动量很小，在里面做HR也很爽啊收到简历都是很漂亮的候选人。
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你说你有能力，别人为什么信你同样没有工作经验，同样一个学校一个硕士学位的人和一个本科毕业的人跑去面试，都说自己有实力，用屁股想也知道哪个值得相信吧。连学历这种东西都拿不下来的，还说自己有实力。别的不说硕士毕业根本不需要你有多高的天赋，就是下些功夫就可以，甚至好多人混毕业的。你连这种东西都无法拿到，还指望别人相信你有能力，你觉得别人会不会相信啊
非常重要，目前只有公务员和自主创业不卡第一学历
其余国企私企外企都不同程度卡211985，步行街热爱的华为百度腾讯阿里巴巴都卡除了部分邮电类电子类大学，大城市更严重
中国的人口过剩，不卡211985意味着好工作供不应求，中国可不是荷兰这种发达国家，厂妹时薪都可以20欧理工科不清楚，文科卡得更严重，实际上文科很多工作对技术含量要求不高，所以对学校要求很高，其实这也很正常，一份工作人人都能做的前提下，考虑到公平性，自然要让给高考好的学生做，否则怎么体现高考改变命运的公平性呢？我以前说过，卡第一学历是为了体现高考改变命运的公平，如果不卡第一学历，意味着人家高考考个好学校没有用所以卡211985也是保证好学生的公平，至少人家高考考上211985应该享有好工作，如果不卡第一学历，人家会觉得不公平
本人本科二本的，硕士博士全国顶尖学校，非常清楚为什么卡高考就是这样，如果你认为这个考试方式对你不利，你可以不参加如果你认为高考对你不利（仅针对个体，不针对群体），你可以选择让后代不参加这种考试，比如送出国读书，甚至从小就送出国，甚至移民等，但能做到的是少数，大多数人甚至指望自己的后代靠高考翻身如果你无论如何都要玩高考这个游戏，但是又无法取得好成绩，建议你尽量不要去自找碰壁，你可以选择一些不卡211985的工作，虽然待遇好的少如果你不怕吃苦，但又想取得高薪，但又面对国内卡211985这个情况，你可以考虑出国，但是可能不是一些发达国家，主要是东欧或南美，至少能吃苦，挣钱都不少，我父母认识不少乌克兰华人塞尔维亚华人，都是早年出国的，现在在当地都算富的了。再说个最近几年的例子，一个女同学的好友，本科北方某个二本的，学小语种的，几年前从北方某个名牌大学的博士毕业，国内找工作也碰壁，只有个天津的三本学校愿意招聘她当老师，结果她没去，然后申请了去外国教中文的项目，去了波兰当志愿者，在波兰工作了几年后由于机会去了德国，后来在德国长期工作下来，在德国期间已与德国人结婚，目前定居下来，还准备把父母接出去，因为她是家里独生女，比起在国内的状况，现在的生活已经是很大的飞跃了所以总的来说路也不是完全堵死，你要自己想办法才行
[&此帖被hupu_a1a99dd9a73f14b7在 15:37修改&]
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学历只是一个相对来说的保障也算比较重要的吧
现在学历就是一个门槛，当你迈进去了以后，就得看自己的硬实力了
问题是人家没那么多时间看你有没有能力就得决定录不录取你啊，录第一学历高的从他们角度是最保险的选择
3楼说得很对，hr和经理们都是这么想的，有见过大众招非211应届毕业生吗？
高校反正是卡第一学历的
引用3楼 @ 发表的:问题是人家没那么多时间看你有没有能力就得决定录不录取你啊，录第一学历高的从他们角度是最保险的选择 有道理，好像是这样的
引用2楼 @ 发表的:
现在学历就是一个门槛，当你迈进去了以后，就得看自己的硬实力了
别扯，你连拿学历的能力都没有，凭什么让人相信你有别的实力
直接用学历过滤简历
在铁路行业，进来工作后就不看第一学历了，综合实力比较重要，关系硬是很大的要素
学历很重要，别的不说，公务员方面，硕士和本科上升速度相差大，我爸单位08年进的两个人，硕士的已经正科待遇，本科副科待遇
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首先想要进入就要看你第一学历，HR没有那么闲挨个考察你的能力。
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你说你有能力，别人为什么信你同样没有工作经验，同样一个学校一个硕士学位的人和一个本科毕业的人跑去面试，都说自己有实力，用屁股想也知道哪个值得相信吧。连学历这种东西都拿不下来的，还说自己有实力。别的不说硕士毕业根本不需要你有多高的天赋，就是下些功夫就可以，甚至好多人混毕业的。你连这种东西都无法拿到，还指望别人相信你有能力，你觉得别人会不会相信啊
过去刷学历OK啊，早几年
现在硕士生太多，于是就开始看第一学历了
校招国企尤其看第一学历，母上在南京某个垄断国企，四年前开始只收34所本硕，因为收的小朋友不多流动量很小，在里面做HR也很爽啊收到简历都是很漂亮的候选人。
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钱不是万能的，没有钱是万万不能的。第一学历同理。
引用9楼 @ 发表的:在铁路行业，进来工作后就不看第一学历了，综合实力比较重要，关系硬是很大的要素 进铁院也都看学校啊
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感觉上面很多人都没有理解lz的意思啊。本科双非加硕士985，已经说明能力了。硕士985也有学历，并不是本科双非直接去应聘呐。
回答一下楼主的最后一个问题大部分外企不看重学校排名，会有硬性要求比如本科，我说的是大部分，楼下不要拿个例来抬杠。我本人先后就职于两家全球五百强外企，现在这家的实力更是行业内公认的全球第一，我们公司招人要求是本科，专业性强，英语好。员工学历跨度很大，同一个岗位上，三本到958 211研究生都有。薪水是业内同行平均的2到3倍，能留住人，但平均每两个月开一个人，复旦交大毕业的都有，做事能力不够，或是职业素养不够。要说重视学校出身，我觉得很多知名私企很看重，我们这儿有两三家全国闻名的企业，效益很好，招人基本只认958 211，我认识一人双非一本毕业，进去面试都要拖关系。
双非里面肯定有人才，但是985里面人才的比例更高。
是费很长时间来筛选，然后挖掘出双非中的牛人。
还是用第一学历先做筛选，然后从符合条件的人里面选呢？
如果你是HR，你会怎么做？
就好比生大病了，是考察所有二甲医院，找到一个名医，还是直接去最好的三甲医院呢？
有时候真不是歧视，成本而已。
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外企最看第一学历。雇主不愿意承担检验你是不是有能力的时间成本，所以从第一学历设门槛最保险
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公务员确实不看第一学历，但是私企会看，好的私企第一学历不过关，简历就过不去
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