公司绝对不会告诉你的20个潜规则——转自猎聘网——非常强大，果断转发！！！
公司绝对不会告诉你的20个潜规则&
1. 入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找 过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说&如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的&，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工 资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系），当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。所以，找工作时千万 不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几 百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。比如你入职时的基本工资为 4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800； 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950. 是不是看到差距了？ 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有 遇到什么问题？ 有没有人事部需要帮员工解决的事情？但是请你记住， 公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。 可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老 板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是（有时也是合法的）告知公司决策部门你那些所谓的& 秘密&。比如你不喜欢你目前的工作内 容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出 现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。
3. 你的能力并不能确保你的安全很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的 能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性 （确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已）。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意： 公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。所以，当 你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。韩国有一个俗语说&要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑 巴，3年盲人& ，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是**，你必须是装聋作哑才能熬过去（
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若公司中某人沟通能力差，但个人能力强，那工资如何？收藏
情商较低，沟通能力较差，但个人确实在某方面专业领域能力超强，确实是怪才。不会跟别人配合，只会单打独斗，不过确实，个人能力无人能替。可能连老板跟这样的怪才沟通都比较困难，这样的怪才的人际关系会出现一些问题。那怎么给人家定工资呢？若和普通员工一样低，那人家肯定有情绪呀；若和总监一样高，那总监肯定有意见呀。那是不是应该比普通员工高许多，但比总监低一些呀？不过我觉得呀，若沟通能力差，但个人能力超强，确实是怪才，那么此人并不适合去某家公司工作，此人可以当个‘自由职业者’，可能经济收入水平和大的公司的总监差不多，或者和小的公司的老板差不多。
具体情况，具体分析不能一概而论
具体情况具体分析，如果这个人是做技术的，而且能够处理项目中出现的一般技术人员解决不了的问题，那即便他不喜欢和别人交流，工资一般也不会低于他的Manager
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您好，我是一名出纳，公司让我办张个人银行卡用于发放员工工资，我请公司出具什么内容的说明才能规避个人风
您好，我是一名出纳，公司让我办张个人银行卡用于发放员工工资，我请公司出具什么内容的说明才能规避个人风险呢？
湖北 - 武汉
公司的说明内容无法对抗第三人，假如出现了风险，第三人还是可以直接找你的责任。最好的办法还是用公司的名义办理银行卡。
2条律师回答
您好，针对此类型的问题，您需要公司与银行和您之前签订一份三方证明，列明此银行卡飞您被人所使用。谢谢。
您好，您可以与公司签订合同或者达成协议，在合同中写明公司使用您的个人银行卡用于发放员工工资，如果出现问题，由公司代替您承担责任。
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能力没我强的那个人，为啥工资却比我高？
01职业价值决定你的工资公司负责前台接待的是小丁和莉莉两个人，小丁入职不到半年，而莉莉来了3年多，明显已经是“资深前台”。有一次我路过前台，发现莉莉还在，小丁却不见了，而是另一个新来的姑娘。我开始以为小丁另谋高就，后来得知并非这样，小丁调到财务部门负责报销付款。我很纳闷，从前台到财务部门的转换并不容易，不仅需要基本的财务知识，对数字还要相当敏感和细心，却好像并没听说小丁有这样的学历背景和经验。原来财务部赵经理之所以看中小丁，就是发现在财务部和小丁打交道过程中，她经常积极主动地承担很多工作，本人还非常勤奋努力。比如每次和财务核对付款信息，办公文具采购等琐事的时候，小丁都会整理一份非常清晰的业务往来清单，信息标注详细完整，帮财务部省去很多时间和精力，她自己却从来不嫌烦。她还主动帮一直打电话找客服的客户解答基本疑问，很有客户服务意识。小丁还利用业余时间，通过线上培训学习基础财务知识，不懂的问题就请教财务部同事。时间长了，大家发现小姑娘机灵又好学，当部门岗位出现空缺时，第一时间就把小丁推荐给赵经理。后来赵经理偷偷告诉我，这次从前台换到财务部，她给小丁的工资涨了20%。然而午餐时，在餐厅我无意间听到莉莉的抱怨：“我比小丁熟悉公司和业务，能力也不差，哪点不如她？她居然可以换到财务部，真不知走了什么运，现在工资指不定比我高出多少！”正如网上有些帖子或留言一样，莉莉们经常抱怨公司不公平，有些人能力不比他们强，工资却比他们高。其实这种抱怨纯粹是发泄而已，完全没搞清楚决定高工资的本质原因是什么。如果撇开黑幕或是潜规则这种个案，在大家能力相差不多的情况下，其实决定工资高低的首要因素是你的职业价值的高低。换句话说，就是你在公司的整个价值链条中，是在价值高的档位，还是价值低的档位。比如，对于销售型导向的公司，更靠近业务发展的职能或岗位就在价值中上的档位，如销售，BD，业务支持等。说白了，就是离销售越近，你的价值档位越高，你的工资起步点就会更高。在一个产品型导向的互联网公司，产品经理就是核心岗位和职能，无疑这种岗位的工资普遍高于其他岗位。我最近听说小丁开始协助销售部门进行销售额和利润分析，为下一步策略的制定提供数据支撑和提出专业建议。显然小丁正逐渐由辅助和边缘角色向业务层面靠拢，也就是向价值高地进发，我相信小丁未来的潜力和发展一定不可限量，因为她懂了职业价值的道理。再比如大家熟知的打工女皇吴士宏在IBM工作最早期的日子里，经常被安排干沏茶倒水和打扫卫生的工作，完全是脑袋以下肢体的劳作。她自己说当时触摸心目中的高科技象征的传真机都是一种奢望。但她并没有安于现状或自暴自弃，而是每天比别人多花好几个小时用于学习业务知识和提升能力，后来成功应聘到公司的一个业务代表职位，开始走向销售岗位，再后来成为华南区销售经理，再再后来跳槽成为微软（中国）区总经理，成就传奇人生。所以背景好，学历高，能力强，经验多或是够资深并不足以让人获得高工资。让自己处于职业价值的高地，在价值链条的顶端，才是最终决定你是否比别人工资高的重要因素。还在公司边缘区域打酱油的你，是时候好好想想该怎样挤到公司核心区域了。02不可替代性决定你的工资我的团队曾经有个新业务发展经理的空缺岗位，职责主要是在新兴领域寻找新的业务机会和进行商务拓展。这就需要候选人具备新行业方面的从业背景和资历，而这些恰恰是公司现有员工所没有的，因为他们可能对传统行业了如指掌，却对新行业知之甚少或经验不足。正是因为这个职位的不可替代性，在薪资谈判过程中，一方面候选人会根据市场水平给出他的期望，另一方面作为雇主，我们的心里底线其实是比较宽松的，也就是完全能够接受他们提出来的薪水要求比现有同级别员工高。当时在做这个职位的招聘计划时，我在工资预算上留了比较大的空间，的确比老员工高出一截。这种情况下，招到的员工也许在有些方面并不如现有员工，也不会马上上手，但是就因为符合不可替代性或是稀缺性这个特点，最后发出去的offer就算工资高也合情合理，在所难免。这个不成文的招聘规律广泛应用于很多行业和公司。我记得初入职场的时候，有个好朋友本来在公司发展很有前途，却因为无意中得知部门后来的一个同事，居然比他工资高出不少，便去找领导argue（争辩），也没争出个结果，一气之下辞职离开。今天回头来看，恰恰是因为后来的那位同事在某方面的经验是公司当时极为看重的，为此公司心甘情愿付出溢价。所以如果你的公司又新进了一个同事，你根本看不上眼，但是TA的工资却真的很有可能比你高，也许就是因为TA具有你无法替代的知识，经验或优势，而这些足以让TA的工资比你高出一倍。无需嫉妒也不用难过，更不要埋怨命运的不公，让自己的专业知识，行业经验和素质能力不断提升，让自己具有核心能力和不可替代性，你就会是下一个那个“新来的比我工资高的同事”。03长远的眼光决定你的工资朋友安妮之前在一家大公司做市场推广，几年前，数字化营销和新媒体的出现有如雨后春笋，而公司当时并不确定这种新的营销方式是否适用于所在行业，但是却感觉会有不错的发展前景，于是决定先成立一个项目组开始尝试，并鼓励现有同事加入。安妮当时觉得还是留在原来的岗位，做传统的线下品牌推广更有发展，自己在这方面有多年经验和积累，驾轻就熟，关键是她觉得数字化营销只是个噱头，肯定成不了大事。而资历较浅的同事小云则刚好相反，她觉得数字化和新媒体是大势所趋，知识和经验上的不足没有让她退却，她充满激情，自告奋勇加入项目组。后来公司招聘到一位资深经理带领项目组，经过不断尝试和创新，将数字化营销模式成功应用于所在行业，通过线上推广获取了大量商机，远远甩开了竞争对手，1年后公司在行业的品牌和认可度大幅提高。公司也开始进行转型，逐渐减少传统市场推广活动，加大对数字化营销方式的投入。年终时小云所在项目组得到了公司领导的嘉奖，拿到的年终奖是全公司最多的，而且项目组成员都获得了额外加薪。而安妮所在老部门则因为公司转型而岌岌可危，安妮的担忧并不是仅仅1年时间，资历浅的小云工资就已经赶超她，反而更担心的是部门要被解散，自己将无处可去的尴尬境地。那么在公司中，每次有挑战性任务或是新项目安排的时候，你是那个向后一步，偏安一隅或是极力反对的人？还是那个看懂方向和趋势，主动接受挑战，敢于尝试新事物的人？不同的选择当然会呈现不同的发展局面。在面对趋势的时候，只有那些站在一定的高度和格局，拥有长远眼光的人，才能获得更长足的发展机会，也才会在未来创造更大的价值，收获更高的收入。04走还是留? That's a question上面三种情形，对号入座，你目前在哪种处境呢？如果你一直在纠结郁闷于自己的“低”工资，那你准备怎么办？找领导摊牌，逼TA给你涨工资，否则不干了？一直徘徊犹豫，到底是留在这里，继续观察和寻找新机会？还是开始魂不守舍，准备积极寻找下家？无论哪种想法，在开始下一个站位或是寻找新工作前，都要明白决定工资高低的因素包括：职业价值不可替代性长远眼光具备其中任何一个因素都会帮助你争取到不太差的薪水，而如果你能既占据职业价值高档位上，又具有不可替代性，同时具备不错的眼光，那你的工资简直要美翻了！现在你知道要怎么做才能让自己工资double（2倍）了吧？
馆藏&65362
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喜欢该文的人也喜欢面试时，我把期望工资说低了，人事的听后，说我要求不高，这个工资他们能接受？我现在_百度知道
面试时，我把期望工资说低了，人事的听后，说我要求不高，这个工资他们能接受？我现在
现在我想补救下，怎么办啊？
我有更好的答案
不会让一个能干的人拿很少的工资既然说出去了.最好的情形就是你说了，人家还说认真考虑了，但既会录用你有涨工资的，几乎没这可能性。你换位思考下，觉得你踏实才决定招聘你，因为工资低的情况下，而你现在这么一说，后果是啥也就不用我说了。2.如果人事负责人更看重自信满满期望工资高点的员工，而你肯定不会被招聘，当然也不用去说了。4，老板大都比员工聪明，你业务上手了必然会选择走人。3，你刚进去如果表现不错，加薪的可能性很大.我认为工资不是死的，你只要说出来，结果都比较糟糕：1.人事负责人当时正是觉得你要求不高，再去强调自己当时的工资说低了，不论何种言语方式
采纳率：54%
当你有了资本（给公司创造了价值）还不敢老板去谈，但是这恰恰需要我们冷静头脑去分这个事，何去何从借助平台提升自己才是王道。原因如下：1、不管你是不是应届或职场老鸟，你跳槽或寻求新的工作，还有就是没有这个岗位公司发展了需要配置这个岗位了，需要专业人来处理工作，可以理解生活成本很大这没有办法，绝对不是寻求短期合作，不想长远发展，他们花了个一般价请了牛B的高手。2。备注：现代社会的确很多人把 薪酬放在衡量公司的第一标准线上，都是奔着发挥自己价值并且创造价值（如果奔着当一天和尚撞一天钟可完全忽略全部建议），工资绝对不是第一衡量指标、既然公司肯接受你，想必你在某个专业领域是满足公司需要的，这正是你发挥的好机会，公司招聘无非这个岗位原来有人但人走了，去争取嘛！我相信老板不是傻子你部门负责人也不是呆瓜，我建议你先加入公司，向老板或总经理证明如果这份工作是你所期望的，这正是你发挥能力的好时机，你恰好可以甩开膀子干一票、公司规模等都在你的期望值内：公司平台、公司品牌，如
补救的办法只有一个，就是努力工作，表现好了自然就上去，不要在乎一二个月。另外，很多单位为了展示很有实力，根本不屑一顾你开的工资，或许再高就真的接受不了哟。
试用期表现出色点，在快要结束的时候提出你要更改待遇的要求。
我刚进去的时候也不多，但是我从来没有和老板提过工资，一直都是踏踏实实的工作，老板和经理都很认可我，进公司一年，工资断断续续涨了一千，还有一些小奖金之类的，所以，只要你干得好。聪明的老板，是会主动帮你加的，加油哦！
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