我是一名事业单位员工，现在单位要求我们内部退休，但我又不想退，单位以没有岗位为理由强制内退，我该如_百度知道
我是一名事业单位员工，现在单位要求我们内部退休，但我又不想退，单位以没有岗位为理由强制内退，我该如
当时有岗位要我，但被一些领导威胁不准要我，如果我被强制内部退休可以要求得到哪些补偿，如果我不想退休请求仲裁的话应该在哪几个方面提出仲裁要求，请知道的人帮个忙谢谢啊
我有更好的答案
退就退，再另找一份工作
采纳率：11%
社保有稽核科,要求查处单位没有足额交纳社保的事实.当然.建议你直接去当地的社保举报这是他们官官相互的结果.仲裁在搞花样.社保问题是劳动者在劳动中履行合同时劳动权益受到侵害.这个东西单位是不是按要求上了是改不了的,他做不了假,人事或劳动仲裁如果借退休不予立案一定不对.所以你可以请相关律师咨询,你手里一定要有单位发放的工资单或银行工资卡的清单做证据.拿着社保查的证明(如果你自己的证据硬社保查出低额上了就会去罚单位并让单位补上)而且事业单位正在改革进行中,社保如果不足额上是很敏感的问题,也要小心社保部门的公正性.所以你手里有详细的证据是最棒的
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我在一家省级事业单位做合同工，合同是和我所在的处室签的，第一次是3年，我不知道我和所谓的临时工、派遣工有多大区别，现在一年下来，工作强度还行，不算太闲也不算太累，收入尚可，一年省着点花，能存个小几万，但我现在还没有结婚，将来不知道哪天会不会被...
我有更好的答案
！你想太多了，只要不出大错一般不会辞你！十年就是国定的了，不能辞你！至于收入，国家有规定的
采纳率：50%
时刻记得靠山吃山，你从事什么工作 以后就干什么生意
你可以一边在单位上班
一边做生意 有熟人 好办事
你是什么地方的，一般来说现在事业单位编制和合同的待遇基本差不多吧，但稳定肯定是编制的要稳定福利待遇要好。个人觉得如果你考虑在单位待下去你可以考下编制的，每年都有员工招聘考试呢。工作稳定，收入稳定，还没风险。感觉最近几年生意不好做，还是看你自己吧。公务员这些你也可以看下的，相关信息你可以上易贤网看看、、
出路1：尽量多学点业务，待水平提高后再考虑出路问题。出路2：尽早与单位签订正式合同。不能与其分支机构或部门（例如你现在所在的处室）签合同；因为无效。出路3：若单位不与你签正式合同，就尽早离开，不要再浪费时间。
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事业单位公开招聘工作人员会签订聘用合同。事业单位人事管理条例第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。第四章 聘用合同第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
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　　（1）、也就是说没有实行参公务员管理的人员签合同，有的地区签3年、有的地区签5年，但事业单位的聘用制改革并没有到位　　事业单位在编人员是否签订劳动合同，要看具体情况：　　事业单位在编人员分为两种，不签合同；　　（2）、是专业技术人员，以前也不签合同，最近在发展事业单位人员聘用改革，专业技术人员、是参照公务员管理的行政性质人员
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2014年事业单位新出了一个事业单位合同制，那这个合同是谁签订的，既然现在这么改，那么以后是不是就不会再有有编制的新员工了
我有更好的答案
事业在编人员和签订劳工合同是两码事情 即使你是在编事业单位人员 也需要签订劳动合同 不是说你签订了劳工合同 你就不是事业单位的在编人员了 假如你从开始就不是事业单位在编员工 那么如论你与单位签订劳动合同和与谁签订的劳动合同 你都不是在编人员 这一点必须要弄清楚
在编人员是聘用合同，是人事局管不在编人员是劳动合同，那是和谁签订呢，人事局、派遣公司还是哪个主体
你所签订的劳动合同 一定是你单位上一级主管部门 因为 你单位没有劳动人事权
假设是区里审计局的合同制，那是和谁签订呢（审计局本身是事业单位的话）
区审计局的人事权在区人事局 你签订的劳动合同就应该归区人事局管 如果是区审计局与你签订劳动合同 那么你的一切待遇都由区审计局负责 那你就属于审计局聘用的临时工
事业编其实不是合同制。确切的说是聘用合同制。在编人员签订的是聘用合同而非劳动合同，因为在编人员受《事业单位管理条例》调控，所以签订的是聘用合同。而签订劳动合同的才是合同制，因为劳动合同对应的是《劳动法》
在编人员是聘用合同，是人事局管不在编人员是劳动合同，那是和谁签订呢，人事局、派遣公司还是哪个主体是啊，对应劳动法，但是具体和谁签这个合同呢
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