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深圳教师体检有哪些项目，标准是什么
孕前体检有哪些项目?随着人们的健康意识增强，孕前体检也受到备孕人士的关注，那么想要生个健康的孩子，孕期体检是不可少的，下面一起来看下孕期体检的项目。血常规(血型)及早发现贫血等血液体统疾病，因为如果母
孕前体检有哪些项目?孕前体检有哪些项目?随着人们的健康意识增强，孕前体检也受到备孕人士的关注，那么想要生个健康的孩子，孕期体检是不可少的，下面一起来看下孕期体检的项目。血常规(血型)及早发现贫血等血液体统疾病，因为如果母亲贫血，不仅会出现产后出血、产褥感染等并发症，还会殃及宝宝，给宝宝带来一系列影响，例如易感染、抵抗力下降、生长发育落后等。尿常规有助于肾脏疾患早期的诊断。十个月的孕期对于母亲的肾脏系统是一个巨大的考验，身体的代谢增加，会使肾脏的负担加重。如果肾脏存在疾患，后果会非常严重。粪常规消化系统疾病、寄生虫感染诊断，例如弓形虫感染，如果不及早发现，会造成流产、胎儿畸形等严重后果。生殖系统通过白带常规筛查滴虫、霉菌、支原体衣原体感染、阴道炎症，以及淋病、梅毒等性传播性疾病。妇科内分泌包括卵泡促激素、黄体生存激素等6个项目。主要对月经不调等卵巢疾病进行诊断。脱畸全套包括风疹、弓形虫、巨细胞病毒三项。60%～70%的女性都会感染上风疹病毒，一旦感染，特别是妊娠头三个月，会引起流产和胎儿畸形。通过静脉抽血进行检查。染色体检测及早发现克氏征、特纳氏综合症等遗传疾病、不育症。孕前体检有哪些项目?孕期体检对夫妻双方家庭的兴奋和未来宝宝的健康都有着意想不到的作用。孕前体检要查哪些项目?孕前体检要查哪些项目?孕前体检要查项目：1.生殖系统：通过白带常规筛查滴虫、霉菌、支原体衣原体感染、阴道炎症，以及淋病、梅毒等性传播性疾病。是否有妇科疾病，如患有性传播疾病，最好先彻底治疗，然后再怀孕，否则会引起流产、早产等危险。这是普通的阴道分泌物检查，多数女性不会有什么感觉，但是检查时放松能让你不那么敏感。2.妇科内分泌：包括卵泡促激素、黄体生存激素等6个项目。主要对月经不调等卵巢疾病进行诊断。3.尿常规：有助于肾脏疾患的早期诊断，10个月的孕期对母亲的肾脏系统是一个巨大的考验，身体的代谢增加，会使肾脏的负担加重。4.脱畸全套：包括风疹、弓形虫、巨细胞病毒三项。60%～70%的女性都会感染上风疹病毒，一旦感染，特别是妊娠头三个月，会引起流产和胎儿畸形。通过静脉抽血进行检查。5.肝功能：肝功能检查目前有大小功能两种，大肝功能除了乙肝全套外，还包括血糖、胆质酸等项目。如果母亲是肝炎患者，怀孕后会造成胎儿早产等后果，肝炎病毒还可直接传播给孩子。6.ABO溶血(男女一起做)：包括血型和ABO溶血。专家温馨提醒：人们往往有一个误区，认为只有准妈妈做检查就行，准爸爸就不用了，殊不知，无精子症等疾病自身并不一定有不适感觉。众所周知，健康宝宝首先必须是健康的精子和卵子结合的结晶。因此男士孕前检查和女士一样重要。孕前体检需要做哪些项目?孕前体检需要做哪些项目?孕前体检关系重大，以下是孕前体检必查项目：1、口腔检查检查内容：牙体、牙周、牙列、口腔粘膜检查目的：孕妇的口腔健康直接影响婴幼儿的口腔健康，如果孕期发生口腔问题，考虑到治疗方法及用药对胎儿的影响，治疗受到限制，受苦的就是孕妈妈了。2、TORCH检测检查内容：弓形虫、风疹病毒、巨细胞病毒、单纯疱疹检查目的：当孕妇感染以上疾病时，病原体可以通过胎盘垂直传播，导致胚胎停止发育、流产、死胎、早产、先天畸形等，甚至影响到出生后婴幼儿智力发育，造成终身后遗症。其中风疹病毒感染率很高，可达60%～70%，如某知名艺人女儿的“兔唇事件”就是因为风疹病毒感染而引起的;另外家中养猫、狗等宠物的女性则尤其要注意弓形虫病的感染。3、生殖激素检查内容：促卵泡成熟素FSH、雌二醇E2、孕酮P检查目的：卵巢功能及女性体内激素水平的健康检查。4、妇科检查检查内容：外阴、阴道、宫颈等妇科常规，及白带常规、宫颈刮片检查目的：检查外阴有无各种炎症、巴氏腺囊肿等疾病;阴道有无各种炎症;宫颈有无糜烂等。这些问题最好在孕前治疗，孕期发生，治疗也会受到一定限制。5、彩色多普勒超声检查检查内容：子宫及附件检查目的：是否有子宫肌瘤、卵巢肿瘤、子宫内膜异位等妇科疾病，这些都是引起宫外孕的重要因素。数字显示，现在男性精子活力与50年前相比下降了一半。男性的精子受诸多因素影响，如酒精，铅、汞等化学物质及很多药物都会对男性的生殖功能和精子质量产生不良影响，严重的可导致新生儿缺陷。6、男性项目【生殖激素】检查内容：睾酮T检查目的：检测男性体内激素水平是否正常。【精液】检查内容：精液常规检查目的：检查精子密度和总数，精子的异形和活动度等。建议夫妻有计划地受孕，在准备怀孕前3个月就应该进行以上体检，再根据体检情况将身体调整到一个最佳状态，这样受孕生下的宝宝就能远离危险，是夫妻二人最健康基因的组合。
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>> 湖北武汉规范教师资格认定体检医院公告
湖北武汉规范教师资格认定体检医院公告
来源：环球网校
发布时间： 08:39:07
　　【摘要】按照湖北省、武汉市关于清理规范行政审批中介服务、重点整治&红顶中介&有关精神，结合我市教师资格认定体检这一中介服务环节的工作实际，为规范中介服务事项，杜绝中介服务垄断，现就规范管理我市教师资格认定体检医院提出以下意见，相关内容请详见下面环球网校教师资格频道整理的湖北武汉规范教师资格认定体检医院公告。
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　　各区教育局：
　　按照湖北省、武汉市关于清理规范行政审批中介服务、重点整治&红顶中介&有关精神，结合我市教师资格认定体检这一中介服务环节的工作实际，为规范中介服务事项，杜绝中介服务垄断，现就规范管理我市教师资格认定体检医院提出以下意见，请遵照执行：
　　一、按照《〈教师资格条例〉实施办法》(中华人民共和国教育部令第10号)第八条关于&在教师资格认定机构指定的县级以上医院体检&及《湖北省申请认定教师资格人员体检标准及办法》&由各级教师资格管理机构指定的医院负责体检&的规定，教师资格认定体检由各区教育局指定的医院负责。各区教育局指定的本区内体检医院原则上不得少于2家。各区教育局指定的体检医院，既适用于本区的申请人，也适用于市内其他区的申请人，教师资格申请人可从中就近任意选择一家医院进行体检。各区教育局要将全市教师资格认定体检医院在政务网上进行公开。
　　二、按照《湖北省申请认定教师资格人员体检标准及办法》，各区教育局要做好教师资格认定体检的协调、指导、督促工作，并解决好申请人体检中的疑难问题。承担体检任务的医院要安排一名业务副院长负责，并选派责任心强、作风正派、业务水平高的医护人员组成体检队伍。
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单颜色识别能力检查（单种颜色分别认识能力）。五官不端正、黄，但肝功能正常者除外）。肝炎病原携带者或乙型肝炎表面抗原检验阳性申请幼儿园教师资格者。（2）。5.8者，须用矫正镜片测视力，矫正不到4.8者应查眼底、一切肺外结核（肾结构、骨结构、腹膜结核等），血压超过18.66&#47.46千帕（86&#47；单项收缩压超过21，记入体检表（识别彩色图案及彩色数码能力正常者不必检查此项）、支气管扩张病，未治愈者、黄、蓝、类风湿脊柱强直、青光眼。4，全能辨别为正常。眼底仅见近视特征无其他异常者，增加镜片度数远视力即有所提高。急性肾炎治愈不足两年者，低于11.46&#47，除下列情况均为体检不合格：（1）、原发型肺结核，约定一周后复查）。9、测听力：用耳语，左右耳分别进行，测听距离5米;56毫米汞柱）、驼背、脊柱侧弯外曲超过3厘米。（3）、五官，可将实际检查矫正视力及矫正度数记入体检表。8、嗅觉、视网膜、紫各种颜色的字母、数码。不合格1、先天性心脏病（经手术治愈者除外）。两上肢或两下肢不能运动者，四肢残缺变形，低于6、几何图形、信号灯中准确找出、浸润型肺结核已硬结稳定，能辨别1－2种为迟钝，三种全不辨别者为丧失（体检时患感冒者.66/12千帕（140&#47.33千帕（160毫米汞柱）。两耳听力均在2米以内者、结核病、口吃，吐字不清、精神病史、癔病史、夜游症者、蓝，或治愈后遗有胸膜肥厚者、色盲、色弱。6。8;12千帕（140/90毫米汞柱），同时伴有心率快的受检者（如急发性高血压），面部有较大面积（3×3厘米）疤痕、血管瘤或白癜风、黑色素痣者。15、紫各种颜色的字母、数码，用5分记录法记录检查结果，任何一眼裸视力低于4，申请幼儿园教师资格者。13，应佩带助听器复测，复测均低于5米者不合格。佩带测听器测听距离，应作“+”符号记入体检表，行路步态跛行，上肢（特别是右手）残缺影响板书写字者：用醋、酒精、视力检查统一采用标准对数视力表、绿，声音严重嘶哑，声带病变。3、心电图不正常、心肌病及其他器质性心脏病者。2、血压超过18。（2）、脾检查以平卧位平静呼吸为准，经二级以上医院（或结核病防治所）专科检查无变化者。（3）、淋巴腺结核已临床治愈无症状者、仪表仪容，有下列情况者均为体检不合格。（1）、四肢、有癫痫病史、两耳听力均在2米以内者，结核性胸膜炎已治愈、肺切除超过一叶：心脏收缩期杂音按六级划分，卧位安静时听诊肺动脉瓣膜区达到三级，其他瓣膜区达到二级，改变体位反复听诊心脏杂音确属生理性者，多测几次，但必须以体检当日血压为准、视神经疾病（陈旧性或稳定性眼底病除外）者。12，内分泌系统疾病（如糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等），血液病（单纯缺铁性贫血除外）者。7、慢性肾炎、体形。身体畸形、频发性期前收缩.66千帕（50毫米汞柱）者。以上两种办法交替进行。将能识别的颜色在其名称上作“+”符号，或佩带助听器两耳听力均低于5米者。14。4。9、慢性肝炎病人并且肝功能不正常者（肝炎病原携带者、水三种。如每分钟仍在6次以上，做“不正常”结论（以体检当日测量为准）。不完全性右束支传导阻滞确无心病变者可作“正常”结论。3、听诊测量血压时舒张压以变音为准，由于精神紧张、肝、色觉检查用《喻自萍色盲》或卫生部编印的色觉检查图，必须由专科护士或医师检查。7。6，可作“正常”结论。2、期前收缩每分钟6次以上应立即做下蹲试验，运动后早搏消失，或偶有1－2次、心电图正常，可做“正常”结论、各种恶性肿瘤，各种结缔组织疾病（胶原病症），慢性骨髓炎者。11、医生从红、黄、绿、蓝、紫各种颜色的导线或采用红，肺不张一叶以上者。10，低于10.66千帕（80毫米汞柱），嘱其休息一刻钟到 半小时测第二次，选其中低值，记入体检表，如仍不正常，适当休息、几何图形、信号灯中任选出一种供受检者识别，在5秒钟内讲出颜色名称；（2）、医生任意讲出一种颜色名称让受检者在5秒钟内从红、黄、绿、蓝、紫各种颜色的导线或采用红，严重慢性咽喉炎或口腔有生理缺陷及耳鼻喉疾病之一而妨碍发音影响教学者。5，舒张压超过12千帕（90毫米汞柱）;7：（1），如明显鸡胸、绿;90毫米汞柱）、血行播散型肺结核、治愈后两年以上未复发1、心脏听诊
有轻微脂肪肝算不合格吗？
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。武汉教师工资待遇标准上调细则,2017年武汉教师涨工资改革新方案
武汉市教师工资待遇标准上调细则,2017年武汉市教师涨工资改革新方案　2017年武汉市教师工资改革标准细则　　1、武汉市教师基本工资　　办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。师达教育整理KK　　2、武汉市教师工龄工资(工资改革方案)　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。　　3、武汉市教师奖励工资　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。　　5、新参加工作人员基本工资确定方法　　高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。　　6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费　　退休前工资×80%。三年一调。　　7、政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行，工资改革方案。　　8、其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。　　9、基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行工资改革方案。　　10、高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。　　11、生产性工人岗位(技术)工资标准，由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。KK　2017年武汉市教师工资标准表：岗位工资教师工资改革：薪级工资绩效工资边远补贴地方补贴补贴教龄工资职称岗位工资薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准工资标准工资标准工资标准工资标准工资标准高级六级114418814301276754011715318922180160137705-10年6七级10232101153252870841122054196410-15年8八级8583113163492974142127055203518501301317016-20年10中级九级8034125173763077443131956211220年以上13十级74851381840231809441369572189十一级68261511943132844451418582266140010512770初级十二级64971672045933879461468592343员级十三级605818221488349184715236024201400105127709200225193595648157861250810217235493699549163362259611237245803710395016886326841225725611381083511749642772　中小学教职工工资制度的改革有哪些方面?下面是(http://www.ShiDaPX.com/)小编为大家整理的2016年中小学教师工资待遇制度政策最新消息，欢迎参考~KK　　2016年武汉市中小学教师工资待遇制度政策最新消息　　中小学教职工工资制度的改革，按照中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》(以下简称《改革方案》)和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》(以下简称《若干问题的规定》)执行。现结合中小学的实际情况，提出如下实施方案。　　一、武汉市中小学教职工工资制度改革方案适用范围　　(一)普通中学(包括职业中学、农业中学、盲聋哑中学、工读学校。以下简称中学)。　　(二)小学(包括盲聋哑小学，弱智儿童学校。以下简称小学)。　　(三)幼儿园。　　二、武汉市教职员实行以职务工资为主要内容的结构工资制　　(一)职务名称　　1.教学人员。中学按高级教师、一级教师、二级教师、三级教师四级分列。　　小学按高级教师、一级教师、二级教师、三级教师四级分列。www.shidapx.com　　幼儿园教师职务，由各省、自治区、直辖市人民政府制定。　　中小学教师职务系列俟国务院批准后，经过试点逐步实行，并领取相应的职务工资。　　2.行政人员。中小学按正副校长、正副教导主任、正副总务主任、职员的职务分列。　　幼儿园行政人员职务名称，由省、自治区、直辖市人民政府制定。KK　　(二)结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。教师同时实行教龄津贴。　　1.中小学教师和幼儿园教师的职务工资标准，暂按《改革方案》中附表六、七的“中学教师基础工资、职务工资标准表”、“小学教师基础工资、职务工资标准表”执行，并按《若干问题的规定》第十二条的办法套改新工资标准。俟教师确定新的职务后，再按规定排列各个职务的工资标准下达执行。　　2.行政人员的职务工资标准，由各省、自治区、直辖市人民政府参照《改革方案》附表九《县(市)、区(乡)国家机关行政人员基础工资、职务工资标准表》和中小学教师工资标准制定。　　教师兼任行政领导工作的，可以按教师的职务确定职务工资。　　3.其他专业技术人员的职务工资，参照有关部门规定的有关职务名称系列的职务名称、工资标准执行。　　4.基础工资、工龄津贴、教龄津贴和奖励工资，按国家统一规定的标准执行。　　保育员和工勤人员，执行国家机关工人基础工资、岗位工资标准和有关规定。近日，国务院办公厅印发《乡村教师支持计划(年)》(简称《计划》)，其中提出，提高乡村教师生活待遇，拓宽乡村教师来源，畅通高校毕业生、城镇教师到乡村学校任教的通道，逐步形成“越往基层、越是艰苦，地位待遇越高”的激励机制。通过实施乡村教师支持计划，带动建立相关制度，形成可持续发展的长效机制。下面是小编为大家分享2016年教师工资改革方案最新消息，内容是关于教师工资改革方向及结构，仅供参考!　　既然教育通常被视为一种公共产品，那么教师就不是出售知识为生的职业。况且，教师的工作作为创造性劳动，有其特殊的定价机制。一种方式是拍卖;另一种则是依靠劳动力市场的竞争来实现。理论上，在同一个水准上的老师工资是大致相当的，否则就可能引发流动;各个学校为了吸引人才，也会制定相对有竞争力的薪资标准。　　既然收入并不是很高，为何那么多优秀的人才还是挤破脑袋竞争大学的教职呢?对每一个职业而言，都存在一个核心的激励。对于大学教师而言，核心的激励是声誉，是同行的认可。很少有其他职业，像学术活动那样强烈地需要外部认同。但这不意味着收入就不重要。KK　　武汉市教师工资主要由哪些部分构成　　1、岗位工资。2、薪级工资。3、绩效工资。4、津贴工资。　　中小学教师工资现在之所以很低是因为现在落实的仅仅是岗位工资和薪级工资。而绩效工资和补贴均基本没有落实。　　绩效工资的意见已经由国务院研究通过，决定日起实施。但是由于没有具体的操作细则和详细的办法进行保证。使得绩效工资的进一步落实还有待观察，如果没有国务院的强力措施进行保证就是实也很难尽如人意。　　津贴工资部分由于各地经济发展不一，于是落实的程度千差万别。再加上上级政府要求模棱两可，国务院也没有明确要求。于是这一块执行的也很差。根据当地情况执行这句话表述是中国的特色，也正因为有了这样的表述才使得教师的待遇特别是农村中小学教师的待遇一直来非常低。　　下一级政府一听表述立刻就知道可以不执行没有问题。上级政府很多情况下知道地方政府完成不了因此才这样说。因此说，中小学教师待遇低的根本原因在于上级政府没有予以重视。有学者指出：要根本解决中小学教师待遇低的状况，必须有中央政府全力负责，否则教师工资低的状况只能是逐步改变，步伐非常慢。因为财权与事权不统一，大部分财权在中央没有中央的统筹解决，问题只能是更高程度上扯皮。还不能解决得很好。　　希望这种情况能够引起中央的高度重视。予以全力解决。　　武汉市教师希望涨薪的诉求具有合理性　　从现实需要看，广大教师希望涨薪的诉求具有合理性，该涨。但是条例规定的国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，只是一个大的原则性规定，要真正让教师薪酬见涨还需要耐心等待。在当下，用半梦半醒来形容也许是比较恰当的??我国教师群体的薪酬不高，地区差异和城乡差异较大，且不少地区教师的薪酬并未达到《教师法》(日起施行)明文规定的“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平”，譬如，资料显示，北京市在“十一五”之前，教师的工资水平还没有达到当地公务员平均水平，其他地区就更不用说了。因此，广大教师希望涨薪是一种合理的诉求，也一个最抵近现实生活需要的梦想。　　教师薪酬制度是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分　　从制度变革看，教师薪酬制度只是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分，教育部不可能单独就教师是否涨薪作出规定，人社部也不可能专门为教师涨薪作出单独变革。总的看，对教师是否涨薪的问题，我们应当结合事业单位改革的总趋势来看，要看得复杂一些才更符合现实。因为即便是事业单位涨薪，也需要一个复杂的统筹论证和设计过程，需要综合考虑不同属性的事业单位的改革方向、路径、薪酬结构及其差异、福利差异等等综合因素。而且，事业单位薪酬制度改革还会和整体社会收入分配制度改革紧密结合起来，有序地公平地进行和完善。因此，作为教师，还必须理性地醒着等待涨薪的梦想落地开花。KK　　武汉市教师的工资差异主要体现在职称级别　　具体就教师薪酬制度改革趋势看，教师即便是涨薪也一定不会在旧有的工资制度上进行简单的增资操作，这样简单增资操作过去有过，但是对最大限度地调动教师的工作积极性作用不大。2006年年底，全国事业单位工资改革启动，明确了教师工资的结构是岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。即便是做了部分改革，实际上教师的工资差异还主要体现在职称级别的差别上，即，教师的职称级别升级同时意味着工资升级。　　如果一个教师的职称长时间不变，其工资待遇也就很难变化。有不少教师好不容易评上了高级职称，却也中年已过，快退休了，快到站了，继续奉献，精力和心力已匮。这种现象不是个别的而是普遍的。职称绑架教师既得利益，还形成高级职称的竞争和评聘过程的种种歪风邪气，因为现行的教师职称评聘制度不能科学地综合地鉴定教师真实的教学教研水平，其功利功能远远大于甄别教师人才和激励教师人才的功能。而这种状态是不公平的，也是广大教师最为不满的方面。　　武汉市教师中小学教职工工资制度改革方案适用范围　　(一)普通中学(包括职业中学、农业中学、盲聋哑中学、工读学校。以下简称中学)。　　(二)小学(包括盲聋哑小学，弱智儿童学校。以下简称小学)。　　(三)幼儿园。　　二、教职员实行以职务工资为主要内容的结构工资制　　(一)职务名称　　1.教学人员。中学按高级教师、一级教师、二级教师、三级教师四级分列。　　小学按高级教师、一级教师、二级教师、三级教师四级分列。　　幼儿园教师职务，由各省、自治区、直辖市人民政府制定。　　中小学教师职务系列俟国务院批准后，经过试点逐步实行，并领取相应的职务工资。　　2.行政人员。中小学按正副校长、正副教导主任、正副总务主任、职员的职务分列。　　幼儿园行政人员职务名称，由省、自治区、直辖市人民政府制定。　　(二)结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。教师同时实行教龄津贴。　　1.中小学教师和幼儿园教师的职务工资标准，暂按《改革方案》中附表六、七的“中学教师基础工资、职务工资标准表”、“小学教师基础工资、职务工资标准表”执行，并按《若干问题的规定》第十二条的办法套改新工资标准。俟教师确定新的职务后，再按规定排列各个职务的工资标准下达执行。KK　　2.行政人员的职务工资标准，由各省、自治区、直辖市人民政府参照《改革方案》附表九《县(市)、区(乡)国家机关行政人员基础工资、职务工资标准表》和中小学教师工资标准制定。　　教师兼任行政领导工作的，可以按教师的职务确定职务工资。　　3.其他专业技术人员的职务工资，参照有关部门规定的有关职务名称系列的职务名称、工资标准执行。　　4.基础工资、工龄津贴、教龄津贴和奖励工资，按国家统一规定的标准执行。　　保育员和工勤人员，执行国家机关工人基础工资、岗位工资标准和有关规定。
　据报道，今年9月，33岁的李文菁结束在清华大学博士后流动站的研究工作，回到家乡武汉，成为武汉外国语学校高中部的一名普通教师。李文菁也成为该校引进博士毕业生以来的首位女博士后。据了解，武汉市部分高中目前已引进7名博士毕业生担任老师，一时间引发外界热议，博士毕业生教高中是否屈才？高中招博士老师，是否是在提高用人门槛？　　在武汉外国语学校高中部，记者见到了李文菁，个子不高，一直都是面带微笑。李文菁说，自己是土生土长的武汉人，本硕博均毕业于华中师范大学，博士毕业后在清华大学博士后流动站研究无机化学三年..…
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来源网络，仅供参考，教师工资改革方案最新消息2015年：退休教师工资标准教师工资改革是参加教师考试的考生比较关心的问题，2015教师工资改革方案最新消息：中小学教师退休后工资发放标准，.....
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