我的岗位工资，和基本工资，一个月加起来是1040元，双休日一天应该拿多少加班费？_百度知道
我的岗位工资，和基本工资，一个月加起来是1040元，双休日一天应该拿多少加班费？
和基本工资我的岗位工资，一个月加起来是1040元，双休日一天应该拿多少加班费？请帮我计算出来我能拿多少加班费。每天超干四个点,支付不低于工资的150%,我一天超干这四个点能拿多少加班费？？请帮我计算出来
说错了，不是1040元，而是1041.31元
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98×1.5×4=35;174=5劳动法中规定每月工作天数平均为21.75天。每月工作平均为174小时.98元.88元，那么你每天的工资就是.31元的话。劳动法规定双休日工资为普通工资的2倍，那么你双休日一天的加班费就是 47.9×2=95;21.75=47.9元。劳动法规定加班支付普通工资的1.5倍。那么你每天加班4小时的加班费就是 5。所以说你一个月的工资是1041.8元。根据上面的方法，算出你每小时的工资是
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我基本工资1600元……加班费应该是一小时多少钱呢？
　　基本工资1600元加班费的计算标准是：　　平时日加班费的计算方式：÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：÷8×加班小时数×3倍。　　法律依据《中华人民共和国劳动法》　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
资深劳动争议专家
　根据现行的劳动法律，劳动者每周的工作时间为四十小时，超过部分用人单位应协商，并支付加班费。　　加班费平时加班为工资的百分之一百五，109。　　如果你的基本工资为1600元，每月按二十二天计，如果你平时加班.73元，你每日的其它工资为72，法定节日加班为工资的百分之三百，假日加班为工资的百分之二百.1元，此类类推
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准的算法是.5就是平时加班工资：基本工资&#这样就得出你的小时基本工资，然后用这个小时基本工资乘以1
加班每小时13.79元
我酒楼，1800一个月，6.5一个钟加班费合理吗？
这工作不能做薪水太低
在哪？我才1530呢，你的够高了
其他12条回答
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底薪为1600.那么加班平常加班是怎么计算加班工资的呢？？？
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75天除8H乘1.5乘加班小时周六。法定假日：全天3倍周一到周五：8小时之外是1.5倍、周日：全天2倍。1600除21
那么加班的话是多少钱一个小时呢？？？
自己拿计算器按
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算出日工资，各项加班工资以此为基数折算就是了
每日的工资：=73.56星期一至星期五晚上的加班费：（）/8*1.5=13.79星期六和星期天的加班费：（）/8*2=18.39法定节假日的加班费：（）/8*3=27.59
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底薪是2900上14天班，加班16.5个小时，加班按1比1算的，怎么算出工资啊，求友友们分解，比如
加班16.5个小时，帮我列出一条清晰的计算方式底薪是2900上14天班，比如加班多少钱一个小时，加班按1比1算的，怎么算出工资啊，求友友们分解
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节假日3倍，用倍。周末2倍你好.5元了吗，1：1是什么意思;21.75天/8小时。这就是你一天的小时工资。你不是说加班16，自己算吧，公式已给出，谢谢。如果按劳动法，平时加班是日工资小时的1
不是哦，我是说一个月才加班16.5小时，加班费是按照1比1算的一天八个小时，超过八个小时算加班的，我这里不按劳动法的
那就是加班为16.66每小时，共有2916.66元。公式就是上面的那个。帮忙采纳哦。
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来自团队：
按理来说底薪是应该拿一半。加班另外算
是这样的，但是加班费是按1比1算的，一个小时多少天呀，是不是底薪除上班天数在除一天半个小时在乘加班多少个小时
是这样算的吗？
这要先搞清楚 没上满班底薪是怎么给你的
再去加加班费
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今天去应聘了一家模具厂，工资是按底薪加上加班费算的，26天制，一天8个小时，每天加班4个小时，加班
一天8个小时，每天加班4个小时今天去应聘了一家模具厂，工资是按底薪加上加班费算的，26天制，加班费按工资的1.5倍算，星期天上班算加班，想问一下上海模具厂底薪是多少？加班工资1.5倍怎么算，是底薪除以26然后除以8然后再乘以1
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　　双休日加班费的计算方式。　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、电子邮件等、加班通知、监控录像、考勤卡；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、加班审批单用人单位在节假日安排劳动者加班的、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的.75÷8×加班小时数×3倍，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资
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