财务部和人事部的人，特别是部门领导，整天很清闲，却牛哄哄的，一副高高在上的样子，
安全管理工作，其实就是处理各种人际关系
安全管理人员，常常需要面对三
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五大方针！成为老板眼中仅有1%的优秀员工
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本帖最后由 hamiltontai 于
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很多人说，为什么我每天工作那么努力，老板交代的事我都做得很好，可就是不受老板重视，这么长时间都没有升职加薪？那你可要好好学习这些职场规则了，让自己成为一个老板喜爱、同事羡慕的员工！
1拒绝差不多先生“差不多”意味着你没有尽全力，意味着你可以做的更好，既然可以做到接近甚至达到完美，你为何认为差不多就行了？
当你接手一项工作，其实是获得了一次机会来证明自己的能力。如果你能一次做好，就绝不要拖拖拉拉，等到事后返工。
而“完美”的前提是要先搞清楚这项工作的关键是什么？工作不是爸妈叫起床，只回答“好，这就去！”就行了。
是现在马上要？还是可以有多一些时间准备？
是需要完整资料？还是大概内容就好？
对于预算数字，是以万元为单位，还是以1元为单位？
因此要在工作中成为值得信赖的人，一定要记得多问“5W“（为何Why、何时When、何事What、何地Where、何人Who）和“2H”（如何How、多少How much）
如果在一知半解就开始工作，很可能应该以时间为优先的事，你却因为追求品质而耽搁，努力错了方向，最终只会得不偿失。
2适当选择分步走策略如果你想让老板或同事立马接受你的建议，并指望他立刻签字画押答应这项计划，那实在太极端和天真了。就好比你从向他寻求帮助，一下子变为向他下达指令，从咨询变成了通知，相信任何人尤其是老板都会难以接受如此巨大的变动。
通过采取“一个大变化，一个小变化”交替汇报的方式来增加沟通的频率和效率。一次会议只讨论一个最紧急的项目以达成一个新变化——而其他的创新计划，就留到下次再讨论吧。
如果当你提出新想法时，却被老板或客户当场无情打断的话。你就需要调整“向上沟通”的方法，不要将新想法作为你独立的创新引入，相反的，要将这些想法补充在对方已经提议的一些做法之上。
比如：咨询完主管建议后可以说，“我听到您的建议后，这让我有了一个思路……”如果的你思路确实正确，一个明智的leader会采纳你的思路并补充更好的细节。
3管好自己的嘴在任何时候请记得祸从口出，毕竟是老祖宗留下来的告诫名言，千万人都毁在了这张嘴上。所以，该说的请一定要说，不能说的一句不要讲。
不论你本身是不是一个性格开朗、直言爽快的人，在职场你都必须要管好自己的嘴巴，千万不要在背后去议论一些是是非非的事情。
记住墨菲定律“你担心的一定会发生”。无论绯闻或者恶评，总有一天会传到主人公的耳朵里。
讲话一定要注意场合，不要什么人在场就什么都毫无顾忌地说，当时可能可以博他人一笑，但实际上你已经走入了说话“七宗罪”的漩涡。
4反驳对你毫无帮助世界上有2种事情是不需要任何技巧的——“花别人的钱”和“反驳一个观点”。有的人被骂会不管不顾的就要立刻奉还10倍攻击力的嘴炮。但真正的聪明人会在释放自己的反驳前，深呼吸3秒，想一下自己的谈话目的。
如果你的目的是加薪，那就虚心接受老板对你工作的建议和评价。
如果你的目的是完成项目，那就耐心仔细的分析对方言语中透露出的需求到底是什么。
如果你的目的是解决问题，那就从对方的角度看一看问题到底出在哪里。
5多做选择题对待任何问题，最好提前准备2-3个完整的方案，让对方从中选项中做出决策，而不是对着一个方案直接非黑即白的说yes or no。
要脱颖而出，就要比别人想的更全面，比别人看的更远，比别人更理性。从零到一或许很难，但如果你的方案能从一到三也足以让你被刮目相看。
另外，在做阐述方案时尽量脱稿，说话时把身体倾向观众，而不是大屏幕。因为你最好尽可能地把注意力集中在观众上，让观众感受到你的情绪。
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&&&&&&&&&&老板不加薪
老板不加薪
(C)2017 列表网&琼ICP备号-12&增值电信业务经营许可证B2-&职场中，你明明那么努力为什么老板还不加薪？职场中，你明明那么努力为什么老板还不加薪？半宇美学百家号小敏在一个公司干了一年多，勤勤恳恳，工作业绩也挺不错的，老板还当众表扬了好几次，但是工资就是一直都不涨~~因为一直都在埋头苦干，是时候该得到点奖励了，获得提升了。小敏非常希望老板会主动发现她的功劳，提出升职加薪。但是等了好久还是没有动静，她必须要自己鼓起勇气去向老板要求升职加薪。下面我给小敏和大家一些如何和老板谈加薪的建议：第一，列出自己所有的工作成果。你的老板可不会因为你想要或者需要升职加薪，就如你所愿的给你升职加薪，只是因为你的成绩值得这份奖励。因此你必须要告诉他，你为公司所创造的价值。so，先准备一份简单的总结，上面列出自己工作以来为公司所创造出的收益。即便你的工作成就没有办法轻松的转换成为金钱，也要将它以货币作为对比。比如说，最近有同事跳槽，除了你本人的工作量，你还要负担他的工作。那你就说我一个人负担了两个人的工作量，我公司节省了每月1万元的工资支出。你还可以接着要求，这笔节约了的开支的20%，那么你还能得到2000块钱。第二，研究自身价值。在你衡量自己应该挣多少钱的时候，你需要对一些你的职位，教育背景技能水平以及能力方面，比较相似的人进行考察。你可以不露痕迹的试探一下同事，不要说的太明显，因为有些人会对这方面特别敏感。或是在其他公司跟你从事同类工作的朋友，此外你可以在网上浏览一下各种职业，或者说某个公司的工资信息。第三，了解公司最近的财务状况。如果说你们公司的股票下跌，或者说刚刚失去一位大客户，或者正在进行公司的重组，现在最好不要去要求加薪。这绝对不是好时机。第四，评估你的“退路”。谈薪水跟其他所有的谈判一样，你必须要考虑后路。假设说老板拒绝你的要求，或是达不到你所要求的工资水平，你该如何处理呢？是不是已经有其他的公司提出更高的工资呢？你如果辞职是因为要求被拒绝而负气出走吗？你老板不答应给你加薪的原因是什么？你会继续等以后再找机会吗？如果说被拒绝，如何处理？没有标准答案，只能按当时的情况而定。但是你必须对你的选择做出通盘考虑，并且做到未雨绸缪。第五、正确安排谈判的时间。谈判时机选择有宏观和微观两个方法。注意微观，就是细节。你绝对不能将时间安排在双方都很忙，或者说心情不好的时候。其中应该注意的是，星期一和星期二是绝对不能安排谈判的。因为通常，解雇和裁员之类的事情总是发生在这两天。星期三一般要安排部门的工作会。星期四星期五通常是面试时间，所以！就是这两天喽。宏观方面，你必须要赶在老板还没有确定下一季度或者说明年的预算之前沟通，如果说他已经计划要招新的助手，那你就没有什么加薪的机会了。我是白小白，专注职场女性幸福，欢迎关注转发评论~本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。半宇美学百家号最近更新：简介:走进美学世界，了解美学动态作者最新文章相关文章我明明很努力了，为什么还没升职加薪？我明明很努力了，为什么还没升职加薪？邸淑兰百家号以前在读书的时候，说一个学生努力，可谓是老师对一个学生很高的评价了。但是在工作中，起早贪黑，加班到深夜，这样的努力，就一定会得到老板的赏识吗？很遗憾，在职场上的努力，不一定就能真正换来升职加薪。01我们尝尝听到有人抱怨，“我明明就很努力了，为什么老板还不给我升职加薪？”对于很多人来说，他们的逻辑是“努力工作=劳苦功高”，自然应该得到老板的赏识。但是实际上，现实总是残酷的。一个公司里一般有这几类员工：1、关系户：走后门进来，背靠大树好乘凉；2、技术骨干： 公司的核心竞争力产品的产出者；3、核心管理层：手握各种资源与人脉，掌握公司命脉 ；4、一般员工：普通的职位，普通的工作能力。其中，最容易抱怨自己努力了却没有得到回报的是哪个群体呢？一般是第4类。而可替代性最高的是哪一类呢？也是第4类。02当你的能力不足以成为你的核心竞争力时，能付出的是什么呢？只有努力。你起早贪黑，严格遵守公司制度，主动加班，但在职场上，小孩子才分努不努力，成年人只看利弊。从老板的角度来看，一个努力的员工，或许能够引起他的感动，可以发个奖状或者红包以示奖励。但值得加薪的员工，永远是能够产生更多真正价值的员工。职场中从来只认功劳，不认苦劳。我家边上的那家饭店老板，每天关门12点，然后凌晨3点就要起床去批发市场采购，回来进行简单的加工，就差不多6点了，稍微休息个1小时，要送孩子上学，回来就得清理店面，生火起灶熬骨汤，开始一天的忙碌。但如果食客觉得味道不好，服务不好，转身就走，下次不会再来。可有人关心他身体可好，睡眠可足？市场只认结果，如果不能提供客户所要的价值，谁会在意你是不是累的跟狗一样，也没有人会为你的无价值忙碌买单。打个不恰当的比喻，你公司门口的保安，每天来得比你早，走得比你晚，论劳苦功高肯定是拼不过保安的，但是保安的薪酬又能拿到多少呢？所以，在职场中，你的“努力”并不能决定你是否能升职加薪。老板是否同意让你升职加薪，取决于你所创造的价值，以及将来能创造的价值。而在工作之中，work smart 永远比 work hard 更重要。03别再抱怨自己明明很努力了却没有感动老板，如何让努力变得有效，才是真正需要去探索的。如果是在制度完善的大公司里：大公司层级众多，你的部门老大一定也是别人的手下。大公司讲究的是利益集团，讲究的是跟对人和跟对项目。要做的，是去获得你老板的认可。至少在专业能力上获得他的认可，而不是感动。你需要做的事情是：掌握自己的那块螺丝钉工作，做到专业，然后慢慢将其做成系统化模式化的东西，进而抽出时间搞好人际关系，利益集团，以及去学习其他模块的工作，让自己对所在行业有一个宏观的认识。如果是在成立不久的小公司里：在小公司里，你的工作很有可能就是由老板亲自领导。很多时候，小公司都是有一年没一年的事情，一个萝卜一个坑，老板不会为你的努力而买单，更愿意为你的不可替代性买单。小公司的发展是生死攸关的事情，你能给老板带来的利益是多少，老板自然就会给你多少匹配的东西。你需要做的事情是：尽量多的去快速熟悉各个模块，让各个模块融会贯通。年轻的时候为了自己的根基，千万不要在小公司里也只做一块，要利用小公司小而全的优势，尽快的提升自己的思维。04而当你想要提薪时，给你的上级领导展示的不应该说是无用的“努力”，而是这些能够充分说服他的信息：1、你的工作情况和价值贡献；2、让上司可以预期，给你加薪后你的价值增长；3、让上司可以预期，给你加薪是获得绝大多数人的认可，可以产生正外部性；4、让上司可以预期，真有水平不加薪，猎头可能会找上门；5、让上司可以预期，你的离职会降低多数员工对公司发展的预期，而非相反。升职加薪并不是天大的难事，别让你的“努力”只感动了自己，找对正确的姿势去努力才是硬道理。最后祝大家能够早日升职加薪，走上人生巅峰！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。邸淑兰百家号最近更新：简介:挨了巴掌赔不是——奴颜媚骨作者最新文章相关文章关于加薪，老板绝对不会告诉你的4个秘密--随便打智能科技智能电话赵亚南
“我特么又受到了生活的暴击。”
看到网上有人这么说。她吐槽自己的高中学妹，以前看着傻兮兮的，结果毕业去了一家公司，听说才进去两三年，收入就挺高了。
本来以为学妹也就月入一两万吧。
结果最近才知道，丫的每个月光交税都一两万。
她的心态瞬间就崩了。
那段时间她睡不着觉，头发大把大把地掉。
她觉得不服气、不甘心，自己经验比学妹多，也很努力，月入才六七千，那个傻逼凭什么拿那么多？太不公平了！
恕我直言，说这种话的人才是傻逼好吗。
职场有它的定价规则。
她学妹拿那么多，因为她值那么多。
职场也是一分钱、一分货。
你觉得自己很努力，你工作年限很长，这些对于涨工资，没有什么卵用。
是时候告诉大家关于工资的真相了。
你以为工作年限长就会涨工资？
经验才值钱，经历不值钱！
在深圳的时候，我曾经招过两个销售，一个工作3年，一个工作1年。
我本来想让3年那个当主管，结果很快就发现，她被后辈全面碾压了，业绩上差太多了。
我很奇怪，就去观察她们的工作习惯，我发现，工作3年的，完全没有章法，全凭一些基础技能在混；而工作1年那个，每天都复盘自己的得失，总结规律和方法，她的成长是惊人的。
她的一年相当于别人的好几年，所以一年之后，她就升职了，工资翻倍。
所以，不要再执着于你工作几年了。
更不要以为，再工作两三年，工资自然就会涨——这种价值观只适用于上世纪。
以前以制造业为主，熟练工相对有优势。
现在新兴行业崛起，迭代特别快，对技能更新的要求很高。
你技能不长进，工资就不会涨，甚至会往下降。
在这个时代，有复盘、有思考才叫经验，否则，你那只能叫经历。
经验才值钱，经历不值钱。
你以为努力了就能涨工资？
屁！老板觉得你的努力毫无价值！
你在朋友圈晒过加班吗？
你的潜台词是：“老板快来看呀，我多努力啊！”
但老板怎么想呢？
我的一个老板朋友说，他每次看到员工晒加班，内心毫无波澜，甚至有点想笑。
你说他完全不感动吧，好像也不是，但他不会为这份感动买单。
记住，老板只会为你创造的价值买单。
这就是为什么员工总爱说，老板，我没有功劳也有苦劳啊！
而老板想说，没有功劳，我凭什么给你涨工资啊？
我的老板朋友说了一个事，他的公司新产品上线，前期需要大量客服。
本来可以把客服外包给专业团队，结果新来的运营部经理带着5个员工，自己当起了客服，连续两三天加班，还在朋友圈晒加班，等着老板点赞。
老板老泪纵横，然后骂了他们一顿，简直被他们蠢哭了。
运营部6个人的团队，花3天时间，完全可以想出一个推广方案，增加产品销量，至少多赚10万。
然而他们拿这个时间来做客服，只省了3000块。
运营经理这个傻逼决定，让公司亏了9万多。
做低价值的劳动，你会觉得自己忙碌且充实——但对老板来说一点都不加分。
努力做高价值的工作，才能涨薪。
你以为能力好就会涨工资？
别傻了，你的能力要让老板看见！
以前我在一家报纸实习，当时跟我一起进去的还有一个实习生，她特别爱表现，每次都主动跟实习老师说，这个采访我能参与吗？
于是老师就带她去了。
我就在旁边目送他们的背影，然后愤愤不平，我明明之前在三家媒体实习过，我有很多采访经验，我的稿子明明写得很好，为什么不让我参与？
我觉得自己的能力没有被认可，特别委屈，甚至想着：没意识到我有多厉害，是你们的损失！
现在我当了老板，回头去看当时的自己，真特么活该！
老板的注意力都是高度稀缺的。
老板不知道你牛逼，都是你的错。
千万千万千万不能指望老板主动发现你的能力。
你的能力能不能被发现，不是对方的责任，而是你的责任。
展示你的能力，也是你能力的一部分。
首先，你要让你的能力为公司产生价值。
其次，你要让你的能力被老板看见。
不然，你的能力只有你自己知道，老板为什么要为你没有发挥出来的能力付费？？？
你以为涨薪是由别人决定的？
错！涨薪是可以主动规划的！
我们一直以为，涨工资，是靠老板，靠上级，靠hr，靠他们良心发现。
我以前也这么想，直到我遇到了王不烦。
我发现，她毕业五年，每年升职一次，从hr升职到上市集团副总裁，年薪从20万到200万，全靠自己一步步规划。
王不烦有很多超酷的经验，比如：
涨工资，不要指望别人，要靠你自己。
别把岗位职责等同于岗位价值，这不是一回事。
你想加薪，就要想办法先帮你的上级加薪。
最后这一句真的屌爆了，搞得我无数次目瞪口呆，还有这种操作？！
王不烦就说，工资高和工资低的人，除了能力的差别，更大的差别是：有没有涨薪思维。
所谓涨薪思维就是，对于工资的态度，不是默默等待，而是主动规划。
你不主动规划的话，你就会发现，你和同龄人的工资差距，会变得越来越大。
涨工资这件事，也是有马太效应的。
什么叫马太效应，就是强者越来越强、弱者越来越弱。
比如，你和你的同学，毕业后一起进入同一个行业。
最开始，你们一个人月薪5000，一个人月薪1万，差距是5000；
如果工资同时翻倍，差距是1万；
如果未来工资再翻一倍，差距就是2万了。
从5000到2万，差距变得越来越大。
如果你不幸是起点低的那个，按这样的趋势，几年后你就会发现，你的年薪可能只是别人的月薪了。
你再也追不上了。
真的，职场也是穷的越穷，富的越富，因为工资会两极分化。
不要让你的薪水配不上你的能力。
加薪一定要趁早！！！
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