通过朋友介绍进入公司面试需要注意的事情
通过朋友介绍进入公司面试需要注意的事情
09-12-09 &匿名提问
下面就说说，面试中要注意的事情。　　　　 给大家灌输一个观点：至少我认为是这样，薪水，职位是跳槽才能升高的，千万不要指望公司给你加的那点薪水，给你成长的那点空间，特别是外企。为什么呢我这么说呢，外企多要求很专业的人，他们宁愿是从外面公司找一个对口的人，因为他们认为来了马上就能胜任，就能使用，而对你认识基本上还会认为你还要培养，而且外来的和尚会念经，即使你升了，工资加的是也是少的，不如应聘进来谈的高，所以上升的职位和高的薪水是给别人留的，不是给你留的。当然也有例外，宝洁就是内部推荐制度，这样的公司特别少，大部分公司是外面挖人。所以该跳就跳，不要舍不得，你只要想想，假如公司要开你的时候，是不会说舍不得的。所以你别有心里压力，内疚啥的。　　　　 工作了几年，积累了一点的经验，有点想法了，有点牢骚了，是不是想要跳槽了，这时候，面试的环节就很重要了，注意的事情：1）面试的时候肯定要做自我介绍，所以一定要自己说熟了，另外千万不要全部说了啊，否则如果你说完了，用人单位其实发现你和他们的要求有偏差，这个职位就会不是你的，用人单位需要在你的介绍中找到和这份工作最匹配的人，是要找最合适的人。对我们来说是找一个工作机会，有时候工作重心往这个方向偏差点，我们也能做，往那个方向偏差点时，我们也能胜任，所以说介绍自己的时候一定要有技巧，我就是吃过亏才总结出来的，说一下模糊的工作职责，千万不要说细。一般自我介绍可以这样来开头：那好，那我先做下简单的自我介，我叫xx，xx年毕业那个学校，学的xx专业，毕业后在某年到某年就职那家公司，主要职责是xxxx，然后xxx年到某年就职那家公司，主要职责是xxxx，（其实可能你工作中会做很多事，介绍的主要职责，尽量往你面试应聘职位上靠，如果你转行，转业，没法靠，那你就说详细点，），我的专业技能在：xxxxx（也是往职位上靠）我的为人：xxxxx（团队能力强，学习能力强，这2个是最重要的，你再说一些其他的，开朗啊，别的）。说完后一定要补上：对我的工作职位我说的比较简单，因为我的工作平时涉及的内容比较多，所以你想了解那方面，我再详细介绍，（这里就是设了个套，因为你前面没有说详细，所以人事要招聘到合适的人，肯定会问此职位匹配相关的事，这样就是他问的每一个问题，你再回答，主动权就到你手上了，你可以有筛选的回答他的问题，重点回答，去目的的去匹配他的问题，这样成功几率会高很多。）而且一般你介绍后，人事肯定会问你一些问题，你前面这样做了，以后问的问题就会基本上集中在业务的范围内，时间关系，其他的问题不会太多。我前段时间，面试了5家单位，一开始让我介绍，我就说，说的特别多，3家多没成，我每家不成后，我多追问过为什么，答案很一致，对这个岗位不是很合适，他们其实是想找的是什么样。所以我总结后，又面试了2家，后2家多给我offer了。因为投简历的时候，一般要求多比较含糊，不会很细，要求什么什么经验啊，就这样，所以你要给他们机会问你，你才知道他们最想要的是什么人。当你的回答和他们的要求很匹配的时候，呵呵，成功机会就会很高。 　　　　 2）面试介绍的时候，问你问题，有时候你其实工作内容没有涉及到过，这个工作一直是你的同事做的，所以你平时的功课这时候就有收获了，你很正常的说，这是你的工作，你可以把你的同事工作内容搬到你的身上，所以前面我为什么说你要观察你同事的工作，了解，知道他们做什么，怎么做，这个时候就派上用场了，我们要在面试表现好，说说假话问题不是很大，但是面试的时候，你要基本上能说的过去，不能说会，但是有啥说不上，所以平时一定要多学，多看，面试应付国务，以后的工作中涉及到了，你可以打电话现学现用。　　　　　　 3）一定要准备好几个问题，a：你为什么要离开那家公司，千万不能诋毁前家公司，说那个公司不好，最好说的跟业务没关系，是一些突发事务，我当时说，公司业务调整，派我去外地长期工作，我因为快要和我女朋友结婚了，不能去，就离职了。或者说，你考虑你的职业生涯规划，前一家公司对你个人的规划和你对自己的要求有偏差，等等之类的话，2）你的缺点是什么，我第一次被问到这个问题，就傻了，后来发现每次面试多会问这个问题，我靠，这个问题真缺德，没有缺点不可能，有的缺点又不能真说，我想了很久，就说我脾气有点急。因为我们这个年龄，年纪青，肯定是比较浮的，不稳重，会着急。同时你要说你为什么着急，你说你是对事特别认真的人，一当发现工作不是按照工作进度来走的，你就会着急，加班也要做完，就这样意思，缺点其实变相的优点。还有其他的一些问题，每家公司问的一样，就不说了，但是前面2 个问题，我是面试5次，遇到5次。　　　　　　　　 4）谈工资的事情，千万不要怕不好意思，怕谈高了不要你，你不可能只面试一家公司，面试10家，你多要求的比较高，只要有一家答应，9家多不答应多没关系。另外你如果自己多不好意思谈工资，人事部的人就内心窃喜了，一般一个职位是工资是在范围内的，你不争取，就给你个下限，如果你争取，就可以给你个上限。一定要大胆说。　　　　　　　　 5）另外再说点外企的工作经验，半夜了，就少说点，要睡觉了，外企是要求英语，但是现在一般中层多是中国人，只有高层才是老外，所以你的外语不好，问题不大，你的工作要接触的范围是很少用英语，英语文件，英文mail，不是有金山吗，这个根本不怕，所以面试的时候一定要有信心，英语不好一样可以进外企，我其实4级多没过，但是一样在外企待着，我离开门户后，去的就是外企，美国的，公司香港人，美国人，海龟多的很，我也没感觉沟通有问题。所以千万不要怕，有心里障碍。其实可以借这个机会，好好学学英语，口语，基本写作，多可以学，现学现用，英语真的很重要，以后你又要跳槽，不可能还跳基本职位吧，想高点的那对英语要求就很高了，所以一定要借这个机会，好好学练。　　　　 6）另外外企特别强调流程，你做事一定安排好时间表，不要乱。　　　　　　 7）外企的的内部沟通多是mail，一般跨部门的事情，第一次给对方部门发信的时候，cc自己的老板，和对方的老板，不要直接去找对方，在双方老板知道后，再去找，另外普通员工之间的沟通，最好不要cc老板，因为mail太正式了，本来一件小事msn就可以沟通的，用了mail，感觉就会不样，对方要回，也要cc老板，所以能用msn的尽量用msn，能用电话，或者1－2句话就能沟通的事情，就不用mail。mail一封多不要删，有问题是要查记录的，所以涉及到，确认一件事，时间，流程，等重要的事情，一定要发mail，外企职责分明，千万不要给自己留下说不清楚的时候。　　　　　　 8）对投简历其实我没有什么概念，因为我找工作的时候，投了10多份，我投的全是有名的公司　　，在1－3周内，有5家找我面试，其实我也不知道投多少合适，多长时候会找我去面试合适，这个我自己也不知道。　　　　　　 好了，乱七八遭说了一通，很困了，有想到，我会补充，另外找好了工作，尽量多工作段时间再跳。毕竟一家公司2－3年才能真的了解点东西，学点东西，公司找的高级人才一般要5－8年经验，如果你老跳，简历真的不好看，我的简历3年经验，2家公司，每家一年半，我应聘现在单位时候，他们的人力总监说，我的简历再她眼里真的不好，没一家公司是工作满2年的，呵呵，我说，其实我是不想走的，但是没办法啊，我编了很好的理由。 面试其实是有技巧的，你就是再短短的时间内，把人事，业务主管忽悠住，呵呵。因为大家面试时能有个好运气。我一直做的市场推广这快,因为外企专业分工很明确,我就工作就很少涉及到媒体的采购，平面媒体的投放，以及线下活动的举办，但是这个多有我其他同事在做，我平时就很多注意看他们做的流程，应此虽然没有实际做过，但是知道情况，因此我在这次找工作，拿到的2个offer一个就是广告部的，负责媒体的采购和投放。　　　　 昨天写完了感觉遗漏了3个没写，但是太困了，也想不起来了，今天给大家补上。　　　　 9）就是面试的时候，填写的证明人和原来单位的薪水，其实很多人想把薪水写高点，但是有怕他们去调查，其实这个你们大可不必担心，这个证明人最好就写你们的上司，直接老板，如果你跟你的老板关系不好，你也可以写跟你关系好的同事，这样真打电话的时候，不会说你坏话，另外，你写完后，事后一定要及时跟你的的证明人说下情况，2人口径要统一，特别你是在面试的时候把别人的工作说成你的，所以一定要做好准备工作，另外薪水，现在一般多保密，其他人多不知道，所以最好证明人写你老板，这样你写高了，可以圆的住，　　因为了如果他们真的调查。但是你的人品很不好，你原来的老板把不得害你一把，那我就无语了， 你要跟你的证明人，老板这样来说，因为你老板也要出来混的，让他说假话不合适，如果跟你的老板调查的薪水时候，他就实话说你拿多少，（这里就跟你填的差一致吧，所以就看下面圆了）但是他看你工作很认真，然后公司走加薪流程又特别麻烦，所以在他的职权范围内，给了你一个报销额度（这个差额就和前面对上了），老板又帮了你，又不给自己留下把柄。这样你自己也能圆的起来，你说你面试的时候填的是实际收入，而不是简单的工资，因为你的工资拿多少，然后另外一块你的补贴，走的是报销系统， 不是工资流程。后面的流程无处查起。　　 不过据我朋友和我找工作的经验，调查如果正规的公司和主管级以上的，一般会做调查，所以填好后，后续工作一定要做好。　　　　 10）证书问题 （如果你有一堆证书，跳过，我写的是给跟我样没啥证书的人看的 ）　　　　 11）面试的时候，一般会问你，你有啥要问的吗？　　　　 后面2个问题，我现在要出去玩了，等回来再说。10)下面说下证书问题，说来多不好意思，我只有一张证书，就是毕业证，没有四级证，学位证，计算机2级证，前几天看到一个贴子，说一个mm，找了一个18k的工作，外语专8，日语2级，注会也过了，我多抓狂了，其实这样的人是很少的，大家千万不要以她为榜样，如果每个人多这样，那她就要跟你们拼了，因为她就拿不了18k的工作了，呵呵，其实我们多是普通人，在我具体的找工作中，我发现其实证书的问题并不是很大，因为需要证书的时候，一般是面试流程多已经走完了，最后入职的时候才需要交一下，人事备案，只要你在面试的时候，你把人事，主管等忽悠住了，最后一个环节就不成问题了，不会因为你没有证件而不让你入职的，要知道，其实现在找一个合适的人是很不容易的，不会因为你少张证书，而放弃你，否则他们前面面试的时间多浪费了，对人事而言成本太高，问题就是面试的时候，有的会问你英语怎么样，你就说看，读没问题（呵呵，因为有金山），但是老说就会有问题，你要回避掉没有证书这件事，其实人事问，也就想知道你的应用能力，而不是简单关心你过几级。所以证书少的朋友，千万不要没有信心，而且工作后，看重的是经验了，看重的是你的背景了。但是工作5－8年后，经验饱和了，那就要学历了，不过我们现在不是看眼前吗，以后的事情再说。　　　　　　11）一般面试问完你问题后，肯定会问：你还有什么要问的吗？这个时候，如果是人事问的：你说，业务的事情，假如以后入职了，我会具体问相关负责人，现在我想知道一下，公司的保险和福利，和企业的文化（就是有没有4险一金，有没有交通，饭补啥的）如果是主管问的，你说：具体的福利我会问人事，就此份岗位而言，我认为我个人胜任是没有问题，我想知道的是公司对这个职位的期望是什么，有什么空间。（因为面试的时候，一般问的是技能上的事，而不是一些更感性的东西），这个问题，就会知道，这个职位在公司是不是很重要，你的压力会有多大，如果你不能胜任，那就可以考虑溜了。　　　　写写,又发现有要加几条.　　　　12）一个特别重要的事情，就是你面试完了后，一定要问对方要张名片，那怕是接待你的人事小妹，名片上有mail，电话啥的，以后你就可以发mail问问情况啊，不要在家傻等。写的好乱,大家请多关照，如果你是高级人才，请不要耻笑我，我写这个，其实也是毕业想给找工作，或者有1－2年工作经验想跳槽的看的，没有什么太专业，太深奥的，有的观点也很没远见，以后的事情以后再说，这个时候，最重要的是先找份工作再说其他的。而我本身也很幼稚，只是运气稍微好点。　　　　 13）说下外企的相处要注意的地方，其实其他企业也可以用，因为是外企，分工很专业，一般多埋头做自己的事情，但是如果一个工作要跨部门，那就很烦了，所以一般情况，每天中午，多约其他部门的人一起吃饭，经常去有意的找一些人吃饭，吹吹牛啥的，对以后的工作开展会很有好处。　　 另外在公司不要玩小心眼，不要以为别人是笨蛋，你在背后阴别人，以后肯定被人阴，这个心态一定要好，因为一开始工作，职位不太高，和其他人的利益冲突会很少，所以跟下面人相处，你要明白，你现在也就是打份工混口饭吃而已，其他人也是一样，同事之间其实没什么厉害关系，2人多随时会跳槽，换工作，你和同事交朋友才是王道，以后是你的自己的人脉，千万不要为了一点小利益搞来搞去，这样的人名气会很不好，要知道世界其实很小的，说不定那天就遇到了，我自己就遇道过，原来单位一同事，很恶心，老喜欢背后说人坏话，后来我去另外一家公司，接到一个朋友msn，问我某某怎么样，说现在去应聘他们单位，当然那个可怜的人就是因为我没说好话，而丢了工作机会，所以说你要是做了坏事，不知道啥时候会有报应，所以在单位与人为善很重要，圈子很小，很小。　　 其次一定不要看不起新人，公司来了新人（特别是毕业生），一定要主动去帮助他们，只有这个时候你去帮助他们，他们会感激你的，这个时候很容易结交一个人，或者说收买一个人心吧，你要知道，人多是成长的，这些小朋友那天一个机会就成长起来了，反过来还会帮你，其他新人，他背后也有自己的关系，如果处好关系的话，以后有是人脉。就我工作出来的3年多，我帮很多朋友推荐过工作，原来第一家公司的，很多和我一样的小孩门，现在多分布在这个行业内很多家公司任中层，有时候我给他们推荐人。他们也给我推荐人，互相帮助，你会感觉路很宽。
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