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离职原因怎么写，这5点千万要注意
离职原因怎么写，这就跟江湖过招一样，从一开始滋生离职年头之际，到尘埃落定之前，总有一段时间内心风起云涌，各种情绪、情结、情愫酝酿，裹挟内心与外界的博弈，直至当事人经历了所有的拉锯流程，等候和希冀。
幸运的全身而退，聪明的讳莫如深，自信的无所畏惧，也有那懦弱的吃闷亏、鲁莽的落下口舌、冲动的引发撕逼大战。做人呢，最重要的是开心。缘分到头，好聚好散。结合资深职场人的过来经验告诉你离职原因怎么写。
1.离职申请千万不要提到真话
boss最关心两件事：
第一，为什么离职？
第二，你要去哪儿？
如果是因为公司不能满足你的薪水期望，或是实在工作的不开心，那你可就要小心了。有经验的上司一般不希望遇到这种变动，走人影响团队业务，招个合适的人还要浪费时间重新磨合，估计会留你。如果你真的爱公司爱团队，或单纯敬重他的为人——那也不能把真实的感受告诉他。
不在其位，不谋其政。你以为你看到的问题，其他人就没有看到吗？所有的组织构架和制度流程，建立起来，就很难轻易再改。说不定你的好心建议，影响的是其他人的利益。
与其被人记恨，还不如做个善意的好宝宝，直接告诉BOSS你在这里获得了成长。这可不是假话，就算没学到东西，年龄总是长了吧？
放下那些沉重的真心话，给BOSS一个皆大欢喜的理由。辞职是因为离家远，要去的地方还没定。只有这样的理由，才能让你避免成为是非的源头。相信我，这是为你好。
2.避免去竞业公司
这家公司做几年学到了，跳槽去竞争对手家求发展。即使不涉及职业道德，总是洗不清出卖商业机密的嫌疑。圈内的人怎么看是个值得思考的问题。多年经营的职场信任，有可能瞬间崩塌。更有甚者，老东家有个风吹草动，总不免要怀疑到你。
硅谷华人工程师带人进公司吃午餐都能被开除，直接去竞业公司，难免不引来是非。诚挚地告诉你，出来混都是要还的，选择竞业公司要谨慎。
3.不要跟人说你离职，更不要怂恿别人离职
世界这么大，要走别招摇。BOSS最关心的第三件事：你辞职不要影响别人。
离职这个话题太敏感，一旦掘开口子，难免不影响他人情绪，刺激某些人内心的小九九。不管你跟同事平时相处多融洽，这种解除社会关系的行为，总是潜藏着消极的因素。
所以，走就走，不要告诉同事你辞职，实在关系好的，可以等日后再联系。要不然，你以为你告诉他证明了你们的职场友谊，谁知道别人会不会把你们划归成一派？他以后还要在公司混，只有你辞职不告诉同事，才不会造成可能的波及和口舌。
辞职不能跟人说，怂恿别人离职更是大忌。常有人想清楚了决定离开，然后抱着“拯救”的心态开导、怂恿别人。我的天，你以为你真的是救世主？每一个人的情况不同，想法和考虑也不同，你允许自己拥抱新生活，也要给其他人继续留下的自由。就算同事也想离职，那也不能是因为你的煽动。来源：温州招聘网/收集整理ldd 转载请保留链接。
不要干涉他人生活。这不是明哲保身，这是一种自知的谦虚。
4.总结经验，整理成文
离职之后，下一次入职之前，你真的只打算出去嗨？
每一份工作都是金矿，仔细挖一挖，总能发现学到的好东西。这个时候你就不要懒，总结经验，整理成文。这不仅是一种思考和提炼，日后还可以拿来装。一出手，起码看起来就很职业。
更何况，因为自己的专业博客而找到更好的工作，或是跳上更大的平台，这种情况大有人在。仔细攒几年，有机会还可以出个书。到时候，你居然已经是作家了。
这是自我升值的必修课，认真对待，你值得加薪。
5. 冷知识--公司不让你离职，怎么办？
遇到这种情况，如果觉得束手无策，一看你就没学过劳动法。
你有你的人身自由，公司和BOSS再无情，也有他们无法破解的事情。
告诉你大多数人不知道的事，只需要提交“辞职信”而不是“辞职申请”，根据劳动法，就不需要等待领导的同意或批准。提交书面辞职信三十天，自动解除劳动合同关系。时间一满，HR再怎么着，都没办法接着卡你。
所以如果是想离职，走之前，多研究研究才是正主意。
当然还有其他的，社保公积金怎么办，咨询HR或相关机构。自己的利益自己来保障，世界这么大，大家都很忙，没有人专门关照你。
江湖险恶，人心叵测，在思考离职原因怎么写的时候，要记着这五点！
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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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辞职理由怎么说最好 辞职的最好理由
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千辛万苦通过了
面试的，却有没有遇到过这样的情况。自己终于得到的工作却不是理想中的那样。然而若是遇到这种事，辞职一定会让你难以启齿，怎样才能找出一个最好的理由与你的HR沟通，今天小编就来教教你。
公司里的HR们通常比较喜欢听到的员工辞职理由有以下几种：
1、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
2、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。。
3、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。。
4、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。
5、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职
除此之外小编也列举了一些辞职时最好不要说的一些理由：
1、对原公司的负面评价
无论你对原公司的怨气有多大，在面试的时候都不要说原公司、原上司的坏话。即使是原公司的企业文化问题，也最好不提，除非是全社会公认的问题，如上面案例中从比较官僚、人浮于事的机构离职。
2、人际关系问题
人际关系问题在任何企业都存在，你把它当理由，难免面试官会担心你的为人处事的能力，谁也怕给公司招聘一个“问题人物”，所以，不提也罢。
3、工作压力问题
压力无处不在，新公司只会压力更大，谁都需要能够承担压力的人来工作，这不是一个好的离职理由。
4、收入问题
绝大多数的跳槽与薪酬是有关的，但在面试的时候把薪酬当作离职理由，只会使面试官觉得你过于在意待遇，以后会不会因为待遇问题再次跳槽。
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写简历最重要的就是要让用人一看到你的简历就想：&我一定要雇用这个人！&谨记这一点，我们来看看怎样写离职理由吧。一、绝对NG的写法！1、社内での人間関係が嫌になった面接者が退職理由を聞きたがる理由は「何かで辞めたのではないか」「その求職者に問題があったのではないか」「何が原因で退職するんだろう」ということが本音として聞きたいからです。たとえ退職する会社で人間関係に疲れたから退職するにしても、そのまま記載した場合、面接官から「求職者に問題があるのではないか？」という目を向けられかねません。初対面で緊張しているならなおさら、面接官には「何か怪しい」という雰囲気を与えてしまいます。和同事们合不来面试官们之所以会问你离职理由都是因为他们想要知道：这个人是不是卷入什么纠纷之中了？这个求职者是不是有什么问题?辞职的理由是什么？如果你真的是因为疲于之前公司的人际关系而辞职的而且也在简历中这么写了，那么就很有可能让面试官觉得你身上是不是存在什么问题。如果是在面试的时候慌慌张张地这么说，就更会让面试官觉得你比较诡异了。2、やりたい仕事ではなかった、仕事を変えられた退職理由にその記載があるということは面接官には良くない印象を与えてしまいます。「嫌なことがあったらすぐ辞めるのではないか」というイメージです。面接官は求職者が入社し活躍してくれるかどうかをために面接をしています。仕事に対する考え方も大事な判断要素になります。不是想做的工作，被调职了如果在辞职理由中这么写的话会给面试官留下不好的印象，因为他会觉得你一有不喜欢做的事情就立马辞职。面试官之所以会面试你是因为想要看看你进入公司以后能不能充分展示自己的才能，因此，你对工作的态度会成为他们重要的判断要素。3、給料が合わない、労働条件が悪い仕事量に対して給料が合わないと感じて転職する場合、履歴書や面接時についポロッと言ってしまう人がいます。これも悪い印象を与えてしまいます。「給料を増やしたいならもっと何かできる事がなかったのか？」「労働条件が悪いならなぜきちんと話し合わなかったのか」と、求職者にとっては対人に疑いを持たれる事例にもなりかねません。对工资不是很满意，工作条件太差经常会有人对面试官或者在简历上吐槽之前的公司让自己累死累活干得很辛苦，但是工资却少得可怜，这也会给对方留下不好的印象。就算给你加工资你又有什么能耐呢？嫌工作条件差的话为什么不能拿出来好好地说呢？不少用人单位会因此质疑你为人处世的原则。二、这么写就对咯先に結論からいえば、履歴書に退職理由を細かく書く必要はありません。ただし、どういったことで退職するかの大まかな説明が必要なので以下の二文のうちどちらかを記載すると良いでしょう。首先要说一下，简历里的辞职理由不需要写得太细。但是，还是有必要大致地说明一下是为什么辞职的。下面给出两个写得比较好的例子，供大家参考。1、の都合により退社自分の都合による退職であればこの一行だけでかまいません。理由をダラダラと書くほうが確実によくない評価になります。退職理由についてはほぼ面接で聞かれる内容です。面接前にはかならず自己紹介のＰＲと一緒に退職理由も考えをまとめておきましょう。結婚や引越し、病気や進学なども本人の都合であればすべて一身上の都合でかまいません。因为个人原因辞职你完全可以仅仅写上一句&因个人原因辞职&。说明离职理由是絮絮叨叨的会给对方留下不好的印象，而且所写的内容要是在面试时会被问到的。在面试前一定要在自我介绍时顺便提到离职理由。你可以说是因为结婚、生病、升学等一些个人的原因。2、会社都合により退社これは勤めていた企業側になにか問題があり仕事を続けられなくなった場合です。倒産やリストラ、部署の閉鎖などの場合です。これも面接時には聞かれる内容ですので説明できるように整理しておきたいものです。因为公司的原因而离职如果你之前所在的公司出了什么问题而无法继续工作下去的话，你就可以这么写。破产、企业雇佣结构调整、部门关闭等原因都可以。在面试的时候面试官可能会问你这些问题，所以最好能够整理一下，以便面试时好说明清楚。三、说明离职理由的方法1、もっと成長しようと考えたという説明をする（例）今までの仕事はこのような状況で、自分はこうなりたいと思っていました。このギャップを埋めるためにはこのような勉強が必要だと思いましたが、今のままでは学ぶ余裕もないことから退職してから学ぶことにしました。というような説明の仕方です。说你想要进一步发展你可以这样说：（例）我现在的工作状况是&&，我希望自己能够朝&&方向努力。想要弥补这个缺陷我需要进一步学习&&但是目前没有学习的时间，因此选择离职后再充电学习。2、家族の転勤、看病、結婚、出産など生活の変化を説明する仕方なく退職するという説明をしたい場合は上記のような理由を挙げるのが良いと思います。もちろんですが嘘はやめましょう。面接官は目線や言葉の強弱など体全体からの雰囲気で本当か嘘かを見分けようとします。緊張している中で堂々と嘘を突き通すのは難しいと考えましょう。说明家人的调职、疾病治疗、结婚、生育等使你之前生活发生变化的事情如果你是被逼无奈之得离职的话就推荐你说以上的理由。不过可不要说谎哟。面试官可是会根据你的视线、语气的强弱等整体氛围因素来判断你说话内容的真假的。而且你要知道，紧张的时候是很难编出滴水不漏的谎话的。3、理由を事実に基づいて説明する人間関係や業務内容、給料などの問題を取り上げる場合、かなり多くの求職者の方が「自分は悪くない」「相手が悪い」という説明をしてしまうものです。作られた話よりも丁寧に誠実さをもって退職理由を説明されれば「そこまでがんばったのなら」という評価を考えてもらえることにもつながります。诚实地说明理由一讲到人际关系、业务内容和工资待遇等问题，很多求职者就会急于说明自己没有错，都是别人不好。其实，与其造作地说别人不好不如恭敬诚实地说明你离职的真正原因，这样的话，对方会觉得你真的已经很努力了，而会对你留下不错的印象。四、写在后面履歴書というのはその人の人生のとも言えます。どんな事を学んでどんな仕事をしてきたのか。これからどんな仕事をしていきたくてどんな成長をしていこうと考えているのか。仕方なく提出するのと自己PRのために提出するのでは結果は大きく異なってきます。下手な字でも丁寧に書けば相手にも伝わります。これを参考にぜひ履歴書提出、採用面接と頑張って欲しいです。可以说，简历就是你人生的缩影。大学学了什么专业、做了怎样的工作、往后还想从事哪一行业、今后想要怎么发展。你是被逼无奈才说起自己的离职原因，还是作为自我宣传的手段摆出离职原因，这里面可就有学问了。就算你字写得实在不咋地，认认真真写的话对方也会谅解的。大家可以参考一下，简历提交和面试环节，大家要加油啊~声明：双语文章中，中文翻译仅代表译者个人观点，仅供参考。如有不妥之处，欢迎指正。相关热点：辞职用什么理由？常用的辞职的理由有哪些？_买购网
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摘要：眼看年关将近了，可能很多朋友都会考虑在来年换一份工作，但是对于老的公司我们又不知道怎么去说，下面小编总结的一些辞职理由。仅供参考。
我们要离开一个公司，就需要写辞职信，摘取自信的时候，我们一定要写上辞职的原因，每一个人辞职的理由都是不一样的。但是有些人，真正辞职的原因是无法说出口的，所以要洗一些比较实用的辞职原因，今天就来给大家介绍一下。
以个人原因的辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
以公司原因的辞职理由
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。
以家庭原因辞职的理由
1、家里孩子太小，离不开。
2、家里准备盖房子。
3、家里庄稼要开始收割。
4、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
5、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
6、父母生病了，需要回家照顾。(这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说，那相当于诅咒父母)
以其他原因辞职的理由
1、我要换个环境。
2、我亲戚叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
6、我一到上班就头疼。
7、我这里没有老乡。
8、我老公(老婆)不要我干了。
9、在这里体现不出我的人身价值。
10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
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