老板就是不喜欢我，怎么办？
做管理顾问的过程中，经常有人尤其是新员工问我，老板就是不喜欢我，怎么办？
我来公司年半时间，我的老板似乎不喜欢我，我还在无意中发现，他向我的同事打听我的工作情况。我该怎么办？
1、你的心态
首先，你不要做任何假设，喜欢与不喜欢不是来自于你的想象，老板了解你的情况，也并是他不喜欢你。
2、你该怎么做
尝试与老板进行对话，对话的主题是你，而不是他。你能做出哪些改变，帮助双方更融洽地共事？最好是在非正式场合（例如午餐时间），但如果有必要，也可以在办公室进行正式的约谈。其中两个最重要的问题是：“如果你的老板要给你一条建议，会是什么呢？”以及“我能做些什么来减轻你的工作负担？”问题的答案或许会令你大感意外，但光是为寻找答案付出的努力就足以帮你赢得老板的善意。人们很难对诚恳寻求反馈和建议的人心生厌恶。
3、你的焦点
你的焦点应该放在自己的工作上而不是老板。你要保证自己在工作上表现出色，密切关注自己的绩效，甚至要寻求同事的诚实反馈。我们都曾有过与自己不太喜欢的人共事的经历，但出色的表现总能胜过一切。
你是否曾遇到过不喜欢自己的老板或上司？如果有，你采取了什么样的措施？欢迎互动留言！
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& THE PROBLEMMy new boss doesn't
me at all. What can I do?My chief executive has just been fired. He was my
and under him I have been rapidly promoted. The new guy is political and has his favourites. I've had a some run-ins with him in the past and he neither likes me nor rates me. I don' I like the work and money and the culture. How do I convince him I'm worth keeping? Doing great work won't achieve that - I've done that before and he's never noticed. I don't think being
is going to work either. Any ideas?我的新老板完全不看好我。我该怎么办？我们公司的首席执行官刚刚被解雇。他是我的辅导人，在他手下，我擢升很快。这个新上任的家伙搞办公室政治，而且有自己中意的人。我过去跟他有过一点口角，他对我是既不喜欢也不看好。我不想走；我喜欢这份工作、喜欢这份收入、也喜欢公司文化。我怎样才能让他相信我值得留下呢？好好工作并不能实现这个目标--我以前一直都好好工作，而他从来没注意过。我觉得奉承也不会有用。您有何高见呢？LUCY'S ANSWERThings are looking
grim for you. Your new boss will be choosing his new team even as I write this, and chances are you won't be on it. He neither likes nor rates you and there's little you can do to change that. Don't even think of going to see him and telling him how great you are. He'd still think you hopeless, but would put you down as a pain and a
too.对你来说，情况似乎真的糟糕得不能再糟糕了。就在我写这个回答的时候，你的新老板可能正在挑选自己的新团队，而你很可能不在其中。他既不喜欢你也不看好你，而你又不能做什么来改变这种情况。去见他、告诉他你有多棒--这个你连想都不要想。他还是会觉得你没有希望，而且会把你当成一个讨厌鬼、一个吹牛大王。Your best hope is that for some political reason he finds getting rid of you is more
than keeping you. If so, you'll have more time to work on him. You are right that working hard is unlikely to impress him: in my experience good work always goes undetected by a boss intent on seeing your .你可以指望的最好情况就是，出于某些政治原因，他发现撤掉你比留住你更成问题。如果这样的话，你可能会与他共事更长时间。有一点你说得对：努力工作不可能给他留下好印象：以我的经验来看，如果老板有意挑你的毛病，他就永远看不到你工作出色。：本书是针对可望获得剑桥商务英语证书、说好商务英语的学习者而编写的。作者在分析、参考历年试题和有关辅导用书的基础上，根据2002年改型后的实际口试样式和题型，针对多年来所接触的考生在实际口试过程中表现出来的弱点，精心设计编写了这一BEC口试专题辅导用书。本书的特点为：分类编写，专题设计；循序渐进，点面结合；针对性强，方面实用。本书可让读者深入了解和充分接触BEC口语考试的方方面面。读者对象：大、中专院校、参加剑桥商务英语证书考试的确相关人员，以及想说好英语的学习者。&&&&&&&&&&&&相关热点：老板给我安排很多不想做的事怎么办？
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本帖被 茶煮桃花水 执行加亮操作()
LZ是总助，老板女。工作快1年。事情是这样的：年后的一段时间里没事做，特别闲。我觉得刚参加工作，应该有挑战才对，怎么能天天闲着混日子。于是借着去汇报工作的契机跟老板表示没事做，想听听老板的意见。 于是，老板开始让我做HR的工作。公司私企，规模小，之前我做的事情就是五花八门，杂七杂八，现在又做HR。普通的HR我可以做，但由于公司性质，有部分招人工作是需要我像猎头一样去别的公司挖人。这是我最讨厌的！除了这个之外，各种事情都找到我。各！种！事！情！ 现在手上的事儿堆成山了。上周去汇报工作时，老板不冷不热地说了句:现在还觉得闲么？ 当时那个怒啊。敢情就是因为我说了自己闲，才没头没脑地给我这么多事儿做？！作为一个公司的老板，怎么能这么小家子气？ 手头事情真的是多得喘不过气了，但就是不想做。刚来时老板画饼说以后看我喜欢那块业务就可以去发展。结果后来我看上某块业务，天天也跟那个部门的人打交道，后来老板就不让我参加那个部门的例会，也不让我跟他们走太近了......所以说画大饼是每个老板的必备技能。都只是随便说说而已么？
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楼主男的吗
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助理一类的职务，就是类似跑腿了，做的都是琐事，还看不出成绩，但是不太需要很多的专业技术
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你就是嘴贱~说什么闲啊~老板就会有这个心理~你说闲是吧，那给你点工作做做~
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回 3楼(二小姐) 的帖子
:你就是嘴贱~说什么闲啊~老板就会有这个心理~你说闲是吧，那给你点工作做做~&( 11:03)&我也觉得楼主嘴好贱......
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那就不做。
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老板让你做很多事，对你来说是好事，你还年轻，让你接触各种事物，这对你的业务能力会有很大提高，你如做得好了，能应付各种事情了，自身能力提高了，老板省不了你。而现在有这样的想法完全是不成熟的。
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你是吃饱了撑没事做。现在整死了吧
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不想做就不做
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总助本来就要多元化，怎能专长一件事，多做点事吧，各方面都涉猎，这对你很有帮助，等时机成熟，你完全可以做职业经理人，甚至自立门户。
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回 6楼(★校长★) 的帖子
:老板让你做很多事，对你来说是好事，你还年轻，让你接触各种事物，这对你的业务能力会有很大提高，你如做得好了，能应付各种事情了，自身能力提高了，老板省不了你。而现在有这样的想法完全是不成熟的。&( 11:15)&有理
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不作死就不会死。
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一次性交代工作
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多增加点经验吧~
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赚老板钱有什么办法
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首先要明确是不想做，还是不会做如果是觉得老板分配不合理不想做，那结果就只有走人如果是不会做，那就学习一下，积累工作经验，以后会有帮助的
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辞职，自己当老板
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回 6楼(★校长★) 的帖子
:老板让你做很多事，对你来说是好事，你还年轻，让你接触各种事物，这对你的业务能力会有很大提高，你如做得好了，能应付各种事情了，自身能力提高了，老板省不了你。而现在有这样的想法完全是不成熟的。 ( 11:15) 同意
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回 3楼(二小姐) 的帖子
:你就是嘴贱~说什么闲啊~老板就会有这个心理~你说闲是吧，那给你点工作做做~ ( 11:03) 我以前也这样的，导致后来累的半死，哎，真当是嘴贱啊~
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你要让他知道哪方面的工作你得心应手，哪方面的工作你不擅长，久了他就会知道该怎么安排你的工作了！
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你就是嘴贱，欠吻！
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私企就是这样的，老板都是看人发工资。一开始先忽悠住你。如果不听话就让你走人。做好跳槽的准备。
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如果我有足够的权限，我就把这个帖子划拉到我自己版块里去了明显是职场版的帖子啊。。。
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怎么可以和老板说太闲了，说之前要考虑后果呀。闲，你可以做别的事情，只要把应该做的做好。
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如果你觉得是你的终生职业，那就继续；如果不是，那就走人！
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Total 0.329212(s) query 11,怎么办！这7个信号说明老板并不怎么喜欢你
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怎么办！这7个信号说明老板并不怎么喜欢你
在工作中，有没有让你实在是忍不了的同事？当评价你不喜欢的人的工作时肯定会有偏见吧？现在换位试着想象一下，如果老板不喜欢某位员工时又会有什么表现呢？
无论是有意还是无意的，如果你的老板对你有偏见，在平时的工作交流中，他总会戴着一副有色眼镜去看你。接下来的这7个信号会告诉你老板可能并不喜欢你，如果真遇到了这些，有什么应对的办法呢？1你的工作能力被低估了在指定的工作完成日之前，老板就开始不时地检查你的工作，把你盯得很紧，一些细枝末节他也会对你一再重复。通常来说，这表明他对你的工作能力缺乏信心，甚至可能怀疑你的能力。
怎样应对呢？你首先要搞清楚问题是出在谁的身上，一般出在自己身上的可能会更大一些，毕竟老板不会苛刻到对谁都是充满敌意。如果是自身问题的话，为什么不试着定期向老板进行工作汇报呢？这样他就无需总是核查你的工作了。与此同时，找机会试着问问他，看他是否愿意授予你更多的主动权，让你独自完成一项工作，然后让他看到你的能力。2老板对于你的工作并无反馈管理者通常不擅于对员工的工作做出太正面和积极的反馈，但是如果他经常赞赏其他员工的工作，却把你冷落一旁，那就意味着他可能对你有些成见。
怎样应对呢？主动找老板沟通工作，比如说，“我想听听您对于我的工作有什么想法，或者哪些地方我需要再改进一下。”如果你害怕那样问的话，可以试着询问对于你工作某一小范围的反馈。例如，向老板汇报近期的项目工作进展，谈谈你的想法，谈谈怎样做会更好，然后问问老板他是怎么想的。之后你需要做的就是听他怎么说。他的回应会让你更了解他是如何看待你的，这对你来说是十分有帮助的。3没有任何理由的被拒绝加薪了拒绝你的加薪申请并不是问题本身，因为有些理由与你是毫不相干的，比如工资预算限制。但是如果管理层重视你的工作，认为你有这个价值，那么他会向你解释拒绝你加薪申请的理由，并且会提点你今后怎样做能获得加薪。
怎样应对呢？试着去问，“我该怎样做才能得到加薪的机会？”愿意在你身上投资，愿意将你留下来的管理者，一定是相信你能为公司创造价值的人，他会很乐意针对具体业务与你交流，直到下一次对你加薪申请的回答是“当然可以”。如果事情恰恰相反的话，那你需要做的就是认真思考你是否该继续这份工作了。4老板经常性忽略你他总是取消与你的会面，“忘记”回你的电话、微信或者邮件，并且在他的优秀员工名单里并没有你的一席之地。
怎样应对呢？告诉他，你希望每周至少能有一次机会向他汇报工作，这对于你来说是有多重要，同时争取形成常态、惯例，让你有机会和他保持固定的交流。5重要的会议却把你排除在外明明是你参与的项目，当老板与其他同事讨论工作的关键进展或计划时，却不通知你。甚至老板都没有听取过你的想法和建议，就在会上做出了重要决定。那该怎么办？
怎样应对呢？这里分为两种情况，第一种是老板确实疏忽了，忘记叫上你来一起开会。第二种就是你做的某一些事情，让他不是很满意所以不想你继续参与了。解决这个的方法就是直接去找老板，委婉点问一下他是什么情况，我相信作为一个管理者他更可能是因为很忙疏忽了而不是不想你继续参与，所以先把问题搞清楚，不要自我猜测。6老板总是不停地挑刺每个人几乎都会挨批。但是如果管理者总是不时地苛刻地批评你的工作，而且似乎你做什么都不能让他满意，那你需要警惕了。
怎样应对呢？在短期内，你应该试着将多余的精力投入到下一个项目的开始，定期、及时向老板汇报你的工作进展，保持与他步调一致。同时，来一次坦诚直接的沟通也是不错的选择，比如你可以说：“我目前的工作需要您的大力支持，之前的工作中我有一些做的不到位的地方，希望您能帮助我指正出来，以便我更好地开展新工作。”像这种坦诚布公的交流，萦绕在彼此心头的误解可能就轻易消除了。但是如果在短期内，老板实在是不待见你或者继续对你的工作挑刺，那你最好趁早换个地方去施展你的才能吧。7老板似乎不在意你的离开聪明睿智的老板会不遗余力地留住真正有价值的员工，但他们并不会反对那些他们并不在意的员工的离开。
怎样应对呢？如果老板不怎么重视你，那么你就不大可能得到各种指导、加薪、职业发展机会、高知名度或有趣的项目。如果你所在的公司会裁员，那你很有可能会“名列榜首“，为一个并不关心你去留的老板工作在这里就体现出来了，那么你要做的就是在脑海里认真考虑好时间，为你新的职业生涯而努力前进吧。其实老板最不满意的是...从这7个信号就能够看出，老板之所以不喜欢你，更多在于不满意你的工作，而最好的应对方式就是「沟通」，把话说明白，可能萦绕在心头的误解就消除了。当然，若你已经做出了应有的改变，付出了努力，但仍得不到老板的认可，或许你就该考虑换个地方去施展你的才能了！
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