一位从事银行工作表述：辞职后我们还能干什么？
从银行辞职后我们还能干什么？这个问题我从刚入行的时候就开始想，一直到我工作将近七年的现在依然在想，我不仅自己想，还拉着别人一起想，这些年我身边的老熟人一个接着一个离开银行，有时想想过去和现在，真的有种物是人非的感觉。
在国有银行系统里，四十岁以上的员工是稳定性最高的，四十岁以下的员工流动性较为频繁，一般情况下，如果一名员工能在国有银行干到三十五岁，那么他多半是不会再跳槽了，应该会在这家银行一直干到退休，哪怕干的还是最基础的柜员工作。
既然问到从银行辞职后还能干什么工作，那不如我们再问一个问题：
你当初入职银行又是为了什么？
很多人在校园招聘时报考银行，是看中了银行的高收入、高福利，以为进了银行就能从事高大上的金融工作了，从此能够衣食无忧，过上比较幸福的生活。
有这种想法的人，不能算错，至少在十年前大概2007年的时候，银行工作在人们眼中还是这样的状态，那是银行业发展的黄金时期，国家大力发展经济，工程建设如火如荼，GDP年增长率都在10%以上，银行作为经济发展的晴雨表，自然也分到了一杯热羹。
在十年前的时候，国有银行的招工范围也不是那么大，都是小规模招人，一个省分行每年只需校园招聘几十人就已足够，如果还缺人了，就走柜员合同工的招聘流程。
所以那个时候的本科生研究生，在银行里真的是人才，因为老一辈银行员工大多是中专生或高中生，你如果是研究生入职，可能连柜台都不用坐几天，直接就能被分到分行机关部室，拿着不错的收入，上着正常班。
大概也就是在2008年以后，国企银行开始扩招员工，各家银行的老龄化情况都比较严重，需要及时补充新鲜血液来进行新老更替，也就是从那时起，银行基层网点的本科生研究生越来越多了起来，意味着竞争压力也越来越大了。
直到现在，国企银行已经扩招了十年，现在基层网点的那些年轻人都至少是本科毕业，还有一些是名校研究生，人才越来越多了，然而人才的晋升渠道却依然狭窄，上面的位子也很少。
通常来看，银行员工的晋升有两条路径：
第一条路径： 从柜员干到理财经理，然后竞聘网点负责人当银行网点主任，这一截子路只要你想走，大多数人也都是有希望走上的，毕竟只是当个网点负责人而已，本质上还是一个苦力。
然而从网点主任干到支行副行长，这条路就非常难走了，一般情况下没有过硬的关系，想要靠自己努力升上去那会非常非常难，我原来的网点主任拼死拼活加班加点干了三十年，也依然只是个网点主任；而我另一个朋友只干了三年网点主任，家里有点关系，三十出头就当支行副行长了，在银行工作，关系决定了你能走多远。
如果你能升到支行副行长，那么离支行行长的位子也就比较近了，毕竟你已经通过支行副行长这道大关了，支行行长再往上升就是市分行副行长。
以上这条上升路径是管理类的，下面我们再看看专业类的。
第二条路径： 进入银行工作，参加分行部室的内部招聘考试，无论你之前是在柜员岗、客户经理岗，还是网点负责人岗，只要参加招聘考试被录用，你就能够直接进入分行部室工作，剩下的就是熬时间了，等到把你的直接领导熬走了，你就能坐他的位子了。
一般来看，在分行部室里的员工，所有人都是有希望当上部室科长的，但想当副总（副处级）的话，那还是得扒一层皮。
分行部室里的科长，和支行行长的级别一样，都是科级干部，然而管辖的范围差别很大。
分行部室的科长，少到就管两个人，多了一般也不会超过十个人；而支行行长，一般都是要管理上百人的，下辖各网点的主任直接受他管理。
年轻人进银行，在没有资源关系的情况下，参加分行部室的内部招聘考试，直接进分行工作，这应该是最好的发展路径了。
银行的分行部室和银行的基层网点，那完全就是两种工作状态，部室做的才是银行的金融工作，而网点做的只是银行的流水线工作。
然而，近些年随着各家银行扩招高学历人才，同时分行部室渐趋满员，基层员工再想考到分行部室已经是越来越难了，他们中的大多数也只能走第一条上升路径，从网点柜台一步一个脚印网上爬。
话虽如此，网点的工作现在也越来越难做了，营销产品种类越来越多，绩效考核标准越来越严，服务质量要求也越来越高，基层网点的员工，无论是柜员还是理财经理，即使是网点主任，压力也都非常大。
做一份工作，既看不到可以预见的未来，又让现在的自己整日处于焦躁不安中，那么辞职重找工作也是理所应当的事了。
辞职容易，重找工作不易，大多数时候，你也只是从一家银行跳到另一家银行，从一个火坑跳到另一个火坑。
在这里，我必须要说一句残酷的话，也是提前给那些想入银行工作的同学们泼盆冷水：
在银行工作，如果你一直是在网点做基础岗位的工作，那么五年之后你的专业技能基本已经完全荒废了，此时你再辞职出去重找工作，基本上找不到多好的工作。
这也是大多数人即使每天上班如上坟，满腹怨气牢骚，也依然不从银行辞职的原因所在，因为他们也明白，即使现在辞职出去也找不到什么像样的好工作，毕竟自己没有别的专业技能，所谓的办业务技能和营销技能，那其实不能叫技能，只是一个流水线工人应该展现出的工作状态而已。
想想看，柜员每日做着重复性的操作工作，给客户办业务，这种工作状态和车间的流水线工人有区别吗？
那些理财经理追着客户营销理财产品，又跟商场卖衣服的有何区别？
唯一不同的是，他们的流水线工作、销售工作是在银行完成的，银行网点装修的很漂亮，但那只是一个美丽的外壳，工作性质依然还是那一套。
那么这个问题就好回答了，题主问从银行辞职还能干什么，那我再换种方式问你：
“车间一线的流水线工人，商场的销售员辞职后还能干什么？”
你的回答干净利落：
“他们没有多少专业技能，还是会去干原来的工作。”
是的，他们大多数情况下还是会去干原来的工作，只是工作场地有变化，工资可能多加了那么二百块钱。
这些年来，我身边从银行辞职的那些人，除了考入公务员事业单位的，其他大多数都还是跳到了另一家银行工作，很少有跳出这个圈子转行成功的，还有一些是自己开店创业，赔的一塌糊涂又回到银行工作的。
如果是跳到那些新来本市筹建的银行，一般情况下，你过去都会给个职务当当，毕竟你之前有过大行工作经验，过来也算是元老了，而且前几年业绩压力也不会太大，新入驻银行以站稳脚跟为先。
但如果是那种成立很多年的，你跳槽过去的话，除非你工作能力特别出众，否则你只是平调过去而已，工资会多一些，当然压力也会很大，所以有些人从国企银行跳槽出去后，基本上每两三年就会换一家股份制银行，在不同的银行间来回跳槽。
那么是否有可能跳出银行业呢？比如跳到基金、证券、保险的好岗位上去。
当然有这个可能，不过那些好岗位一般不会属于网点基层员工，基本上都是分行部室那些有一定专业技能的人能跳过去。
如果是网点基层员工想跳到基金、证券、保险业的话，去了还只是一个一线销售人员，还不如在银行继续待着。
那能不能干脆就跳出金融圈子，转行做别的工作呢？
当然也可以，但你得告诉我，你除了在银行办业务卖理财，你还有什么别的专业技能吗？
财务懂吗？法律懂吗？编程懂吗？外语会吗？网络运营会吗？
什么都不会？那这些岗位的工作你又怎么能找上呢？
你可以重新学？拜托，你已经快三十岁了，我们公司需要的是过来就能用的人，你后面的那个小王人家才二十四岁，已经有了两年这方面的工作经验，还比你年轻，你给我一个用你不用他的理由？
以上这段文字说的很残酷，但这就是现实，如果你在银行网点的基础岗位工作五年以上，那么你的专业技能基本已经完全荒废了，你也很难再出去重新找到一份好工作了。
所以我一直建议那些想来银行工作的同学，你们要想清楚自己未来到底想要的是怎样的生活，在当前银行大幅扩招高学历员工，同时业绩下滑的大背景下，如果你没有相当的资源关系，想要在人才济济的基层网点脱颖而出是非常困难的。
即使你真的想来银行工作，你也得给自己设立一个止损点：
如果在基层网点工作满几年后依然没有变化，就要坚决辞职，我建议这个时间是两年，最长不要超过三年。
你可以用两年的时间试错、犯错，然后决定是否转行，这两年就当作是体验了一把生活，然后重新规划自己未来的职业生涯，因为你还年轻，未来还有很多种可能。
一旦你就这样麻木工作到三十岁，想再调整方向那就很困难了，一个二十五岁的球员即使时有发挥失常，我们依然可以认为他是一个潜力新星，但如果一个三十岁的球员还是这样的话，我们会认为他这辈子也就这样了，因为技术已经定型。
很多三十岁的银行员工，都希望时光能够倒流回二十三岁的时候，让自己的职业生涯重新再来一遍，而你，现在正好是二十三岁，在离大四还有最后一个月结束的这一天，坐在那熟悉的阶梯教室里，看着我写的这篇文章。
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今日搜狐热点又现排队辞职，银行到底发生了什么？
　　导读 | 低成本揽钱，高利息放贷的盈利模式彻底被淘汰，躺着赚钱的时代也被彻底终结，一场残酷的竞争淘汰正在这个曾被称为最稳定、最赚钱的行业里悄然开始！
　　时隔3月，16家公布2015年3季报，业的情况加速恶化。低成本揽钱，高利息放贷的盈利模式彻底被淘汰，躺着赚钱的时代也被彻底终结，一场残酷的竞争淘汰正在这个曾被称为最稳定、最赚钱的行业里悄然开始！
　　“一年前就想着辞职。不良率上升了，我们的工资也下降了，扣完五险一金工资不到3000元。”一位国有员工魏武辉(化名)苦笑道。
　　不良率持续攀升让商业银行在这个冬天的日子并不好过，而银行基层员工由于高薪光环褪去，辞职率大幅攀升。
　　基层员工“排队辞职”
　　魏武辉两年前毕业即进入位于一线城市的某国有银行工作。在他看来，当时这份工作收入稳定还有各种补贴待遇。然而，仅仅过了不到一年，魏武辉开始懊恼，最终选择了辞职。
　　“辞职原因很简单，银行现在一方面面临新兴金融业态的冲击，另一方面由于自身受制于不良率的影响，净利润遭遇下滑。银行现在只能把员工的工资降低来补贴利润，以前很多好的福利和待遇现在都消失不见了。” 魏武辉说道。
　　同样想着辞职的还有位于另一家国有银行工作的员工韩笑(化名)。“现在银行不良率增加了很多，每天都需要打电话去催收，跟客户讲不良贷款的事情，此外，老员工则一直在整理不良贷款的事情，其他的活都要我们新来的员工做，很累。”韩笑称。
　　日前也有消息称，一家在一线城市的国有银行基层员工正在排着队辞职，因为银行内部人手不够，所以大多数辞职没有被审批。
　　对此，一位在某股份制商业银行工作多年的资深人士表示，微观层面的信息只能代表个人，不能代表整个宏观层面。
　　该资深人士表示，银行不良率升高确实会对利率造成一定影响，因为不良贷款坏账增加要靠银行留存的利润进行拨备核销。但是具体来看，银行里面也是有很多岗位的，并且银行的收入结构基本是两块，一块是月薪，另一块是年终奖。年终奖可能会带来一定的浮动，月薪则是按合同来的。信贷员和客户经理的各项福利和待遇或许会据此受到影响，他们的辞职也不容易受到审批。
　　而在中国社科院金融所银行研究室主任看来，这个说法没有定论。曾刚表示，银行不良率上升确实会影响到银行的利润和业绩；而且对于个别不良率上升较快的银行，很多基层员工今年的绩效甚至都会大打折扣。
　　中行暴跌，四大行全部“零”时代
　　仅仅两年，银行盈利水平就从两位数极速坠落到去年的个位数，又在今年上半年跌入谷底，又短短三个月，跌到零时代，就连中行也“扛不住”，直接暴跌90个基点！
　　今天就可以宣布国有四大行净利润增速全部进入“零”时代，交行应该也很快跌破1%！负增长正在向他们招手！市场竞争开始抢夺银行增长空间，五大行日赚28亿的暴利时代走向终结！
　　农行危险！银行不良贷款继续飙升
　　继6月后，五大行的不良率和不良贷款仍然在双双飙升，农行最恐怖，6月到9月，三个月时间增加了197亿不良贷款，不良率从6月末的1.83%直接突破2%不良的生死线，远超其余四大行！也是惟一一家不良率攀升至2%以上的上市商业银行。
　　16家上市银行中，除(,)以外，其余15家不良率都在飙升！另外刚刚传出消息，农行行长被带走协助调查，已被撤销党内职务，降为正处级，昨天上午，中央巡视组已经入驻农行。
　　赚钱越来越难时，不良贷款也在疯狂飙升，16家上市银行不良贷款余额合计为9079.82亿，正在突破万亿规模！随着存贷比的放开，万亿可能很快突破。然而p2p行业累计成交量在不久前宣布达到10983.49亿，已破万亿规模。两个万亿，我们看到了两个趋势，传统银行在挣扎，金在兴起。
　　在分析人士看来，经济形势严峻的背景下，商业银行为了稳住净利润，必须改变依靠传统利差获利的形势。
　　行长走人，员工排队辞职
　　最新数据显示，16家上市银行中，上市银行行长、高管离职人数已增至39人！一些银行因此出现了行长悬空的尴尬现象，其中一家银行已经超过10个月没有行长了！他们的离职将直接带走银行的盈利业务和金融能力！再不改革，这些人才都得流失。
　　不良率上涨、净利润下滑，银行现在只能把员工的工资降低来补贴利润，以前很多福利和待遇现在都消失了！据了解，某银行基层员工正在排着队辞职，个别国有银行为了不允许员工辞职采取辞职罚款的措施！然而这样的措施正在加剧酝酿更猛的离职潮！
　　其实，除了银行人才流失严重，证券行业也在上演离职大戏。一场持续三个月的股市巨震后，一向“高大上”的金融业成了高危区。这边厢数十位“董监高”等高管辞职，那边厢证券业也上演了离职潮。据不完全统计，短短一个月内，就有4位高层相继离职。
　　越存越亏，银行存款疯狂出逃
　　尽管央行方面频繁发声否认负利率时代来临，CPI仅为参考，实际上已毫无差别。把1万元以定期方式存入银行一年，如果未来一年物价涨幅维持8月份的水平，一年下来购买力只剩下了9975元，也就是1万存银行，一年倒亏25，存款利息早已赶不上人民币贬值的速度！
　　银行存款在出逃，互联网金融、股市在吸收。BAT加速打造理财超市，p2p疯狂砸钱揽用户，曾经存在银行的存款，今天已经拿出来、投资了p2p等互联网理财。存款是银行开展业务的基础，失去了这个基础，转型也无从谈起，没有存款，就谈不上贷款，就谈不上盈利。
　　经济下行，企业不好过，银行还抽贷，实体经济步履维艰，五大行却日赚28亿而富得流油！今天银行日子难过、存款出逃、行长离职都是前兆，也是危机的预兆！银行改革，早该加速了。
（责任编辑：HN063）
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其实，很多职场达人都会告诉你，职场人要保持一种能随时离开的能力。因此，这个问题的重心并非离开，而是还有没有离开的能力。
这个暂且按下不提，想想当初刚毕业的时候，我们会积极地向不同的行业或企业投递简历，几乎从不会基于能不能干好来限定自己，我们看的是这份工作薪酬如何，能不能解决户口，发展前景如何，平台如何等等，在尝试之前，我们不会自我设限，说我能不能配得上一份好工作？我能不能干好？并因此就不再投递简历。
以我当时的情况为例，毕业求职时，我和我的同学们会同时向银行、证券、基金、信托、保险、财务公司、私募等各个细分行业投简历，我们总是先找到几份工作，然后再去挑挑拣拣。
那个时候，我们只是上了四年大学外加三年研究生而已，都是纸面上的知识，外加几个实习经历，我们为何会如此勇敢，从未担心过，我离开学校还能干什么。
而当你终于去到一家还不错的单位，工作了几年，有了一定的社会经验和职场经验后，对于同一个领域内的更换工作，却要自我质疑，我离开后，还能干什么？
我认为，这是个很有意思的现象。
当然，很大一部分的原因是你刚毕业时没得选，你总得找份工作；而你跳槽时，则有的选，可以走，也可以留。破釜沉舟的一方，自然更勇敢，但这远非事情的全部。
没有退路会让你义无反顾地迈出找工作这一步，但不会给你能做好任何一份工作的信心。而刚毕业的我们和工作几年面临跳槽的我们，最大的区别恰恰是对未来的信心，而非勇敢不勇敢。
刚毕业时，我们为何会有信心？而工作几年后，为何就没了信心？
因为刚毕业的我们，信心的对象是我们的学习能力。我们知道，去了单位，自己是新人，一张白纸，需要从头学起。而做了二十几年的学生，我们相信自己的学习能力，所以，无论要干什么样的工作，都自信可以胜任。
所以，你在一家银行看到学物理、化学、生物、机械制造等专业的应届毕业生，一点也不用奇怪，对这些毕业生而言，跨领域找工作并非他们多勇敢或多牛逼，只是他们想进入这个行业而已。
反观工作几年后的我们，别说跨领域，在同一个领域内更换工作，都会纠结好久，担心自己离职后还能干什么，对自己没有信心。原因在于，此时信心的对象并非学习新事物的能力，而是现有能力能否适应新的工作岗位的问题。
在这次权衡中，我们忘记或忽略了自己还有学习能力，甚至是不愿意再学习或成长，只想用现有的技能去应付未来的一切。
这是一种负责任的思维模式么？任何两份不同的工作，其工作能力要求不可能完全一致，不匹配或差别很大才是常态。意识到这种新旧工作能力要求的不同甚至差距很大并不可怕，可怕的是你忽略或拒绝新的成长。
前几天在知乎上做了一次LIVE分享，题目就是&跳槽互联网金融，你想好了吗&？大多数人关心的只是这两个行业到底会有多么不同，如果差异不大，OK，那可以去；如果差异很大，对不起，我要慎重考虑。
我要告诉大家的是，这两类机构的确差异比较大，但能不能去呢？看你自己。你若能适应文化的差异、机制的差异，当然可以去；你若不能适应，或不愿暂时放弃&熟悉一切、不需学习&的舒适区，那的确不必去。
所以，当你考虑离职时，&跳槽后还能干什么&这个问题本质就是&跳槽后你还能不能吃苦？还有没有学习能力？&如果都没问题，那其实不必担心跳槽后还能干什么的问题。毕竟，任何一个行当，勤奋+学习几乎就等于成功。
我们这个时代，一个特别好的地方就在于，只要肯干，总能找到一碗饭吃，并且大概率总能混得还不错。所以，要感谢这个时代。
最后再来说说银行。毕竟，题目除了说离职，还说了从银行离职。说到这里，从银行离职和从其他机构离职有何不同呢？
最大的区别不在收入，也不在行业前景，而在铁饭碗上。一直以来，在银行上班不仅仅一份工作，更是一个铁饭碗，是一种体制内的工作。所以，当银行人考虑是否离职时，不仅仅是换工作的问题，更多地其实是&是否愿意抛弃铁饭碗&、&是否愿意拥抱变化&的问题。
若你没有体制内工作经验，只是从一个市场机构跳槽至另一个市场机构，你要考虑的也许只是&是否能吃苦&、&是否具备学习能力&；但你从体制内离开时，还要考虑与&铁饭碗&、与&稳定的预期&告别的问题。
我也是银行人，也有过离职经验，更是看到或经历过不少同事离职或想离职的状态。多数情况下，大家只是抱怨下现状，憧憬下离职后的情景，然后也没有然后了。我想，也是止步于&离职后还能干什么&的这种质疑。
在我看来，绝大多数银行人的吃苦精神和学习能力都没有问题，好多人的这种&离职后还能干什么&的自我质疑，并非对未来的恐惧，也非对新岗位的恐惧，实质上是对&变化&本身的恐惧。
不过，现在这个时代，&拥抱稳定&才是最大的不稳定。移动互联网时代的行业兴衰，两年一小变，五年一大变，而你的企业却一直很稳定，你的人生却一直很稳定。仔细想一想，这种稳定难道不是一种假象吗？你所寄予厚望的稳定真的能带给你持续的稳定感吗？
如果稳定本身就是假的，对于&变化&，又何惧之有呢？不惧变化，你又在怕什么？
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圈子GroupBeta
（金融学院，西南财经大学）
硕士刚毕业，在银行干了快两个月，呆不住了想辞职，求助
7月硕士毕业，（某老牌985）工作进了某国有四大，非本地人。现在在某县城二级分行营业部当柜员（试用期半年），结果：&&1.每天六点半起，六点半结束活，七八点下班（结束活后，练点钞之类）最近半个月已经每天八点半之后回去，甚至做测试到11点。&&2.中午没有休息中午就吃饭15-20分钟，少有喝水时间&&最关键的两点&&3.同批进来的新行员都在柜面上，逐渐熟悉业务，只有我连续加了1个多月的ATM机，每天4-5台，每台半小时到一小时不定，剩下的时间打杂。别人空缺了，我才能上柜。而且，因为每天都要清机，我的轮休总被主管以各种名义剥夺，就是留下来加钞！结果月度考核，新行员里倒数第三！没业绩，没计件工资，业务还不熟悉，仅有的上柜还总出纰漏！没有获得工作中的自我认同，更不要说别人的认同。真心觉得就是一个苦力，跟同批进来的比，差距越来越大，着急！&&4.原来以为进了银行，以后的发展路径是柜员到对公客户经理再往管理层发展。当真进来后，才发现在银行发展，资源很重要，没有资源不一定不能成功，有了资源绝对能事半功倍。而对于客户经理这个岗位，也渐渐了解为技术性并不高，主要还是交际，应酬，为了拉业务说一些违心的话，背过身又直骂娘。这并不是我想要的。我不怕吃苦，也不怯生，对人也很真诚，但有点“清高”，一直以来，对欣赏的人会不吝夸赞，对不喜欢的人也会奉承拍马来完成自己的目的。银行这条路似乎不太适合自己，就算我能转变自己，但可能也不会快乐。（职业方面，偏向往研究，技术方面发展。）&&最后是一些羁绊，进这个银行其实很多是为了能和女友走下去，其实一开始并不想进银行，而想进外企或者四大之类的。我知道如果我说我想学一点有技术含量的东西，比如财会等，一定有人会反问在银行就不能学？但是真得被工作以外的一些东西挤占太多时间。但一旦我选择辞职，去上海或者其他地方去工作，很可能不能维系和女友现在的感情。&&真心求建议，是该走还是留？
全部回复(12)从银行辞职你还能干什么？
从银行辞职你还能干什么
12年进入某国有银行，现在已经是心灰意冷。今天因为没有使用七色问候语而给主管带来了麻烦，心情真的很不好。现在回想起来，几乎每周晚上都要开会，培训，加班
虽然现在离开了银行，但是还是非常感谢两家东家教给我的东西。干了十年信贷，现在专职做培训，自己的积蓄还做点天使投资，日子过得也说得过去。我不是说提供这两条路让大家选，而是说银行人可以随时离职，但是你得具备离职的能力。
很多同仁是干柜员的，但是不好意思，我认为这不是银行的核心业务，只有这一类技能很难说有什么好的就业前景，待在银行是最好的。我干过一段时间的柜员，那时候都叫“傻瓜柜员”，按照交易码操作、别数错钱就可以了，说句老实话这和超市的收银员没有什么两样。操作类岗位就好比流水线上的女工，衡量好坏的标准是又快又准地完成工作，当然还得态度好一点，别让客户投诉了。但是随着银行自动化程度越来越高，很多柜员不可避免地会被淘汰。原来银行担心排队的人太多，现在倒是担心网点人太少了。很多银行营业厅里安排了咖啡厅、儿童乐园，还是门可罗雀。操作技能会随着年龄的增长而下降，所以建议这类同仁离职的时候要慎重考虑。
银行经营的是什么？经营的是风险。银行家的核心能力是什么？是尽量准确地预测未来。在银行工作，如果你用心，你会学到很多，这个舞台太大了。首先，从营业厅里能学到很多。2006年的时候，银行开始卖基金，柜台上开户的越来越多，很多多年的老股民也活跃起来，不少抵押了房子投到股市里。邮箱里整天下发基金的信息，于是自己也买了一些。当然，为了更好地投资得加强学习，我不是金融专业的，把华章那一套黑皮的投资经典系列买来读了个遍，一边看一边操作。跟着大市的行情，小赚了一些。但是后来形势就不一样了，营业厅里买基金的老头老太太多起来了，我们行里代发工资比较少，平时没有这些老年人，结果一问，全是排着队买基金的。我主动给他们做工作：大娘，基金不是国债，有风险，有可能连本也拿不回来。结果没有一个人听，小伙子，你不用管了，赶快让我买上，听说排到后面就没有啦。我后来一琢磨，这形势不对，这不就是投资里所说的“擦鞋匠效应”吗？我就赶紧清仓处理了，时间是2007年9月，记得那时候中石油上市，股市到了6000点。
在银行里学会的第二项技能就是炒房子，也小赚了一笔，共炒了三套，留下一套。把钱从股市退出来之后，不甘心在手里放着，那时候一堆专家整天教你“你不理财、财不理你”。因为我当时办房贷，发现很多人在炒房子。接触很多客户，大老板，有好几套房了，还买小房子，而且一买三套，搞不清买这些房子干什么。贷了款不多时候就还清了，接着卖了，这才搞清楚炒房子是怎么回事。因为干房贷，整天接触楼盘的售楼小姐和二手房中介，炒房子那就近水楼台了。2009年是房价涨得最离谱的一年，一个四线小城市，不到一年房价涨了2000，很多人春天买了房，到了年底卖，净赚十几万。
第三波投资潮是高利贷，兴起于2012年前后。因为职业的原因，银行员工不允许参与民间借贷。不但我没参与，我也让我周边的人都不要参与。企业借钱那不是为了发展，不是拿钱生钱，而是为了续命，撑一天算不天，还有的压根就是骗，借了就没想还，“零存整取”。2012年当地爆发了一起重大的民间集资案，涉案金额13亿元，如果当时媒体报道的话在全国来排名数额也不算小。这13个亿席卷了半个县，很多中产阶级、普遍家庭被洗劫一空。涉案人员是我们行的授信企业，关于他的段子也是不胜枚举。虽然我没参与，但是有很多同事参与进去，跑路的好几个。有的人感觉自己很能，向授信企业借钱，自己放出去；有的是给人家当资金掮客，当下线吸收资金；还有在银行做“飞单”，拿自己的客户下手；更多的是把自己的钱投进入，血本无归。在2012年的时候，还参与了一把“互联网金融”。因为民间借贷不敢投，正好信用卡里面的额度用不了，那时候很多平台允许信用卡充值，把就信用卡里的资金套出来。银行人的信用卡额度一般都比较高，还有好几个行的，小赚了一笔。后来信用卡充值通道关了，就不再做了。我投的平台没有中雷的，没有跑的，唯一没赚着钱的是拍拍贷，太坑人了。还是那句话，没有风险就没有收益。你以为大数定律、小额分散就能化解风险，这么做也没有什么收益。到了后来互联网金融就风生水起了，甚至成为国家战略，但我感觉风险太大，不可掌控，就没再投资，其实更大的泡沫是在2014年之后。到现在，互联网金融约等于骗子，谁再P2P就是骗钱的。
从2014年开始就离开银行的，因为离开了资金一线，也错过了很多投资机会。比如2015年的大牛市，当是股市涨到3000点的时候已经蠢蠢欲动了，但是工作性质不允许，没有时间看大盘，不可能像在银行一样，把看大盘当工作，也就没往里投。再就是同时期一线城市的房价大涨。因为离开银行，对房地产市场也就不太关注了，谁知道北京上海的房子打着滚地往上翻。
总之，处处留心皆学问，银行是一个很好的平台，我们整天接触的就是钱，能看清钱往哪里流，就能观察到整个社会的投资趋势。至于干信贷，锻炼人的技能更多了。我认为如果把信贷做精了，做什么都可以。干信贷一是把研究行业发展趋势，券商分析师不就是整天干这么吗？我们有一线最真实可靠的数据。干信贷要研究企业的发展前景，投行研究员不就是这么两下子吗？况且我们能亲身接触到企业老板，能和管理人员面对面、推心置腹地交流。干信贷还要学会和人打交道，和久经沙场的老板们打交道，和阴阳两套的审查审批人员打交道，遇到不良贷款，还要和公检法打交道，和老赖无赖打交道。能和这些人玩熟了，能把他们玩于股掌之间而不被他们玩，这个世界上还有什么我们对付不了的人。
在银行工作，真把各项工作研究透了，只要稍微留一下心，身边到处都是投资机会，凭着自己的风控能力，凭着用银行的钱交的学费，赚钱是大概率事件。何必委身他人，人过中年四处求职而不得用？
再说一下辞职之后的经历，其实是充满了辛酸，大家千万不要模仿。
之所以敢辞职，是和咨询公司签了协议，为期一年。这种协议是灵活的，每个月发给一些保底工资，但是课程量是不固定的，讲的好就多排，讲的不好就不排，看讲师的表现。结果在一个大项目上，满意度没达到，后面的课就不敢排了。讲师的技能和气场都是练出来的，知识也是一点点积累的，刚出道的老师就面临这个风险，给人家讲砸了人家就不敢用你。好在运气还不错，又通过其他渠道找到了市场，课量越来越大，现在不会出现讲砸了的情况了。三年之前刚出道的老师还能被市场接受，因为市场还不太成熟，很多银行没有接受过正规的外部培训，有人讲课就感觉新鲜，所以三脚猫的老师也能混碗饭吃，。但是现在情况不一样，银行接受的培训多了，也见识了各路讲师，没有真东西的老师一眼就看出来，保证不付钱，下次也不会再用这家培训公司。所以现在很多培训机构选择老师很小心，宁可多花钱选择可靠的老师，也不会图便宜找一个刚出道的老师。所以这两年尽管很多同道中人想走出来，但是的确很不容易。
当培训师的艰辛不只如此。比如这两年讲的清收课比较多，但是自己的经验始终中有限的，一是放的贷款比较安全，遇到的老赖少，二是主要是做小微企业，他们大小是个老板，即使不还钱也要些脸面。结果到了很多农商行信用社，客户群体不一样了，底层群众，普惠金融，而且银行内部管理水平也良莠不齐，也真开了眼了。这些经历都是以后的积累。
举一个中等意思的案例，到现场催收的时候，借款人忽然犯了神经病，两手抽搐，口吐白沫，蹦蹦跳跳地往我身上扑。好汉不吃眼前亏，千万不能让他赖上，赶紧撤到门外。借款人一看没追上我们，就躺地下打滚。我们一看也没什么办法，憋惹出事来，上去训了两句就走了，有惊无险。本来以为借款人是装病，但是后来一打听他确实有癫痫。
这就是当讲师的难处，不卖力不行，客户不满意就不给钱。但是不良贷款的水很深，卖力也不一定行。有的信贷员为了向老师、向领导展示自己的贷款确实不好收，专门领你去那些不可能收回来的奇葩户那里，而且就让你站在前面，你不是老师吗，你不是有本事吗，好收的贷款我还用花钱请你来帮忙？有一次中套了，一进贷户家里，借款人二话不说把大门锁上，把我们关院里，谁也别想出去，还解开狗链子。我们打了110，警察派人用了天车把我们救出去的。后来才知道，这个贷户和银行有过结，有一次银行人收贷款打了人家两个耳光，借款人就一直找机会报复，就是挖了这么个坑让我们跳。江湖险恶，说多了都是泪。看着老光鲜，这份苦也不是一般人都是受得了的。
不过也有很多经历能带来不少快乐。有一次到HUI民村催收，都说HUI民不好惹，还是硬着头皮去了。其实HUI民也是人，狮子老虎都能驯服，人还有什么以沟通不了的。结果在人家软磨硬泡了近一天，把钱收了上来。
因为干培训整天出差，老婆也不愿意，想让我在家找个工作稳定下来，哪怕收入少点也不要紧。其实这是培训师不为人知的另一面，今天在内蒙穿着羽绒服，明天到了广东就穿单衣。今天在贵州吃辣的拉痔疮，明天到了湖南拉得更厉害，要是后面的课在江西能让你一个月直不起腰来。在高铁上泡方便面是家常便饭，在机场大厅里旁若无人地脱鞋睡觉也是常规的休息方式。在其间找过三次工作，都不理想，一旦干起了自由职业，再走到体制内就很困难了。
有一次是到银行去试试，和他们行长聊了聊，还没投简历，我给他面试没通过：这个行长太不靠谱，从相貌、语言、行为都
能观察到。后来果不其然，这家银行什么人都要，在别的银行犯了错误产生过道德风险的他都要，当然只限年轻女员工。两年之后，这家行的全部公司业务被上级行接管，现在半死不活的。因为跳槽多了，见的世面也多了，什么烂人也见过，遇到同类的都可以避着走了。还有一次受老同事之邀，到另一家银行面试，面试官问我房贷想怎么做，结果我犯了老师的职业病：“房贷还干个毬啊，十年前我就干的不希干了，当年做二手房贷的时候，我们支行的占有率是70%……，现在做业务，必须差异化竞争，寻找未被对手注意的蓝海市场，寻找自己行里的优势产品，结合当地的产业状况开发市场”。结果调子起的太高，气场也压过了他，把面试官惹恼了，我TM不是来请你给我上课的！面试没通过。
这其间还在律所实习了一段时间。我有法律职业资格证，平时行里的案子是我代理出庭，到律师再实习一年可以执业。结果实习了一段时间不行了，亲属回避，只要她在法院工作我就不可能端这碗饭。
再说自己投资的那点事，也是痛并快乐着。投资了一个石油装备再制造项目，这家小企业也算个独角兽，在全国行业内还算有竞争力。行业属于机械行业，传统项目，没有互联网那么大的泡沫。老板比我还小几岁，精明能干。我出资金，定战略，他具体经营。2015年还算可以，交货量不少。但是到了2016年，石油价格大跌，大量油井关停，整个设备采购停滞，石油工程服务市场严重产能过剩。去年基本没有出货，是亏损的。然后整个家庭关系很紧张了，家人的各种埋怨，各种不理解，压力空前大。
但是去年也做了很多工作，比如压缩产品线，改进产品设计，增加修理业务，开拓租赁市场。到了今年终于爬上了岸，一是找对了路，二是市场迅速回暖，目前的订单已经排到了年底，有一定盈利，说明当初的眼光并没有错。越是经济下行期越是改进经营管理的时候，经济形势好，傻子都能赚钱，猪都能上天，谁也不会承认自己有问题。当潮水退去才看见谁在裸泳，出水才见两脚泥。到了经济下行期，能迅速适应环境的就能继续生存下去，适应不了的就在这个时期被淘汰。这些认识都是在银行工作期间见到了无数倒下的企业得出的认识。说句老实话这两年实体经济都不好做，哪个行业都没有炒房赚钱多，因为资金流动哪里哪里就繁荣，资金抽离哪里哪里就萧条。如果三年之前拿100万到北京、上海、深圳、杭州、郑州、济南随便买套房，现在至少赚200万了，单论这三年的炒房业绩，巴菲特未必赶得上。
总之，离开银行也可以活得精彩，但是中间的脱壳转型很痛苦，也有风险，像螃蟹一样。如果自认为有这个能力，也有这个风险承受力，不妨出来试试。否则还是在银行终老一生比较好。
银行柜台工作不是金融业，而是服务业
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我在知乎写过130+个银行话题的答案，但这个答案我觉得是最有必要写的。
从银行辞职后我们还能干什么？这个问题我从刚入行的时候就开始想，一直到我工作将近七年的现在依然在想，我不仅自己想，还拉着别人一起想，这些年我身边的老熟人一个接着一个离开银行，有时想想过去和现在，真的有种物是人非的感觉。
在国有银行系统里，四十岁以上的员工是稳定性最高的，四十岁以下的员工流动性较为频繁，一般情况下，如果一名员工能在国有银行干到三十五岁，那么他多半是不会再跳槽了，应该会在这家银行一直干到退休，哪怕干的还是最基础的柜员工作。
既然问到从银行辞职后还能干什么工作，那不如我们再问一个问题：
你当初入职银行又是为了什么？
很多人在校园招聘时报考银行，是看中了银行的高收入、高福利，以为进了银行就能从事高大上的金融工作了，从此能够衣食无忧，过上比较幸福的生活。
有这种想法的人，不能算错，至少在十年前大概2007年的时候，银行工作在人们眼中还是这样的状态，那是银行业发展的黄金时期，国家大力发展经济，工程建设如火如荼，GDP年增长率都在10%以上，银行作为经济发展的晴雨表，自然也分到了一杯热羹。
985毕业的90后，银行最恶心的两个岗位都被我干过了。
毕业后干了半年柜员，柜员就是重复操作的机器人，差点干抑郁了。
裸辞，辞职后不好找工作，又换了家银行干了两年客户经理，客户经理就是各种卖人品求存款，经常完不成任务，多次面临转派遣的困境，又差点抑郁了。
再裸辞，去了青岛一家小金融公司，做风险管理，这回总算是干点有意义的事情了，只是待遇太差，才年薪6万。之前的工作柜员年薪10万左右，客户经理平均一年也能有15万左右。但是没关系，做的事情有意义，远比多挣钱天天郁闷强。
后来的两年卧薪尝胆，考了c语言，自学了sas、r、em、mb等各种风控模型工具，公司也成为为数不多做互联网金融能盈利的企业。再看看薪资待遇，还特么是6万。
后来猎头电话不断的打来，最终离开了以前的企业，现在在一家挺牛的保险公司做模型，年薪20万，虽然不算太高，但是是之前的3倍，也挺满足了。最近猎头电话又不断的打来，谈了几家企业，都能开到30万。
劝还在苦苦挣扎的朋友们，前面是绝路，希望在转角。
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