刚升职为部门经理，发现原来同级的同事现在的下属不配合工作，应该怎么办？- 百度派
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刚升职为部门经理，发现原来同级的同事现在的下属不配合工作，应该怎么办？
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，我在梦里吻过的白云，竟然是枕边的臭袜子。
原来同级的同事看到你升职为部门经理了，而自己为什么还没有升职呢？心里会不爽。有一个大学老师大兵老师就是有经历过这样的情况。当时，他到一家企业去应聘，工作岗位是操作一些机器，有一位同事已经做了...
原来同级的同事看到你升职为部门经理了，而自己为什么还没有升职呢？心里会不爽。有一个大学老师大兵老师就是有经历过这样的情况。当时，他到一家企业去应聘，工作岗位是操作一些机器，有一位同事已经做了3年多了，和这个老师一拍即合，不过，老师在第二个就升职到管理层了，那位工作了三年的老兄就不爽了，这小子，这么快就升职可以来管理我了。。。。。大兵老师在遇到这种情况时，并不急于去显示他的权威用权力去控制下属。大兵老师选择用恰当的语气来给之前的同事安排工作。但权力的意义就是让你能够去控制对方的，不然要你做领导干什么？不用命令或指派的语气来安排事务，要以商量和讨论的语气。条理分明是一定的，不要说自己带头来做，但那是你要做的事吗，如果自身作则的话，你和升职之前还有什么区别，什么职位就做什么事，该管理好来就管理好来。以身作则的想法是错的，因为你不可能事事都做的比所有人好；即使能，你也会累死。但是，这种方式不是对所有人都有用，特别是具体事务时，绝不要用商量和讨论的语气；工作就是工作，我安排的，你必须要做，就这么简单；越商量越坏事；当然，做为部门经理需要更细致了解你的下属，并重新站在你现在的位置换位思考，给他更多的帮助。不要觉得对方不把你放在眼里，你的职责是实现公司的战略目标，要能屈能伸。
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，职场摸爬滚打，家庭相夫教子，闲时撰文读书...
我自己就曾有过这样的经历。当时我是公司人力资源中心组织发展部的经理，我的上级因为种种原因突然离职后，公司在3个同级经理中选中我提升为人力资源中心总监。不仅是同事们，就连我自己面对这突然的变化都有点措手不及，但我没有时间焦虑是否能够承...
我自己就曾有过这样的经历。当时我是公司人力资源中心组织发展部的经理，我的上级因为种种原因突然离职后，公司在3个同级经理中选中我提升为人力资源中心总监。不仅是同事们，就连我自己面对这突然的变化都有点措手不及，但我没有时间焦虑是否能够承受这个压力，我只能迅速调整角色，进入到工作中去。要说顺利转变角色，只靠决心，没有套路，是没人信的，我当时是用了4个步骤成功转型。第一步，调整自身心态升职对不同的人来讲，有不同的意义。对于自己，当然是喜出望外的天大好事，无论做的结果如何，至少坐到过这个位置，就是职业生涯中光彩的一笔。对于公司，是辞掉了一个不满意的员工，并期待接任的人能够做出超出预期的成果。对于同级别的同事们来讲，内心就会五味杂陈，各怀鬼胎。这些都是必然会发生的，对我来说，从来没想过自己的升职会得到所有人的祝福和支持，职场就是竞争场地，弱肉强食，适者生存。我没有沾沾自喜，也并不畏惧他人的态度，我只知道，我不再是过去的我了，我要为新的身份而战斗了。第二步，判断同事态度，区别对待方式要做事，建团队是非常重要的事，因此我要在部门的同事中迅速找到我的战友。在团队中无非这几类人：支持你的人。可能来自于你原来的下属，本就是你的嫡系部队，可以提拔自己最得力最忠诚的下属顶替自己原来的职位，成为左膀右臂。其他部门中其他与你关系较好或者比较认可你的人，要加强情感维系，使其成为你的助力。观望你的人。这类人大多平时交往时平淡如水，彼此了解不深。处理好了能成为支持你的人，处理不好就会冷眼旁观成为绊脚石。反对你的。这类人平常工作时就能感受到，到了升职时矛盾会更加凸显。无论他们如何不甘心、态度差，你首先要不卑不亢的和他们进行沟通，包括工作和心理，无论情况是否有所改善，你都要摆明自己的立场，那就是，以后你是领导，他们要主动向你汇报工作，大的工作决策需要经过你的同意，在制度流程上打压对方的气焰。第三步，做出工作改善无论架势摆多足，无论是公司还是同事，都要看到成果才会真正认可你。记得我刚刚升为总监时，把我的一个得力的下属提升为组织发展经理。为了迅速打开局面，提升人力资源中心的士气，我们抓住了一个契机，就是和百度合作搞一场相亲联谊会。我带着我的经理几次前往百度商量具体活动事宜，力争能够一炮打响。因为有百度的背景做背书，我们在公司内部的宣传也获得了积极的响应，报名者络绎不绝。那次的活动很成功，第一次与巨头企业合作组织活动、第一次相亲报名人数超过60人（当时整个公司300人，单身的几乎都参加了）、活动满意度超过90%并强烈期待下一次的参与。。。有了这次工作的成绩，让公司看到了我们“走出去”的决心和能力，让公司员工看到了人力资源中心的实力和带来的惊喜，也让新任的经理充满成就感，对未来的工作信心十足。&实力，永远是让别人闭嘴的最有力的武器。&第四步，争取团队员工福利这里的福利，包括提升薪酬待遇、申请奖励表彰、推荐参加培训等等。很多领导上任，在组建团队之时几乎都会给部门员工调整薪酬，这是笼络人心的最实际的方式。根据你对每个人的评估，有差别的进行调整，让员工看到和你一起战斗的好处，自然会让以后的工作更加顺利。在平时的工作中，取得了成绩要及时为员工申请嘉奖，奖金不是最重要的，让员工产生荣誉感才是目的。对于有潜力的员工，不定期的让她去参加一些外部培训提升自己，让她在你的管理下有进步，有提升，就能很好的留住优秀的人。还有一点很重要，在公司高层层面，要有能力维护整个部门的利益，不能成为其他部门欺凌的对象，这也会提升你在同部门员工心中的威望。总之，你若是能做到任人唯贤、员工有实惠、员工有提升有干劲、部门有地位受尊重，那么你的领导威望就会很快树立，初期的阻碍也将变得微不足道。当然，若是有冥顽不灵的绊脚石，还是及早搬掉，以免带坏整个团队的氛围。
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以前是怎么相处的，现在还是怎么相处，要让他们知道，你虽然升职了，但是没有变。去找他谈一谈，我希望我们在一起做一点事情，我的部门就是你的部门，资源、平台都是一样的，但是你知道一个部门只有一个方...
以前是怎么相处的，现在还是怎么相处，要让他们知道，你虽然升职了，但是没有变。去找他谈一谈，我希望我们在一起做一点事情，我的部门就是你的部门，资源、平台都是一样的，但是你知道一个部门只有一个方向，所以日常还请支持我的决策。1，不急于显示你的权威，并试图用权力去控制对方【权力的意义就是让你能够去控制对方的，不然要你做领导干什么？】2，不用命令或指派的语气来安排事务，要以商量和讨论的语气【不是对所有人都有用，特别是具体事务时，绝不要用商量和讨论的语气；工作就是工作，我安排的，你必须要做，就这么简单；越商量越坏事；无论什么部门（我比较偏激和极权）。】3，约束自己，以身作则，把以前丢的分拿回来【以身作则的想法是错的，因为你不可能事事都做的比所有人好；即使能，你也会累死】4，更细致了解你的下属，并重新站在你现在的位置换位思考，给他更多的帮助【谁考虑你？】5，在工作，福利待遇，日常细节中，时常为对方考虑并表达出来【人心不会满足，待遇不会达到下属满意的状态】6，不要觉得对方不把你放在眼里，你的职责是实现公司的战略目标，要能屈能伸【不是不要觉得，而是根本不要在乎别人是否把你放在眼里；因为你根本就不要把他们放在眼里】人都是要面子的，做感情交流，以最直接的方式（你最了解他们）说出你的心里话：他们是你的朋友，现在是将来也是（注意一定是你发自内心的话）！目前的业务工作（将来也可能是）你更需要朋友的支持，特别是在集体会议决策上、在业绩上。把目前你的不好感觉结合他们接受的方式也直接提出来交换意见（千万不要绕圈子）。
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，大世界中的一只小蚂蚁
我也有过这样的经历，升职之后原来都是在一起玩耍一起吃饭的伙伴突然感觉疏远了，让人有点无处是从。如果升职以后有同事不配合，要做的第一步一定是快速转变角色。 部门经理已经进入了管理层，跟普通的一...
&&&&&& 我也有过这样的经历，升职之后原来都是在一起玩耍一起吃饭的伙伴突然感觉疏远了，让人有点无处是从。如果升职以后有同事不配合，要做的第一步一定是快速转变角色。&&&&&& 部门经理已经进入了管理层，跟普通的一线员工肯定是有区别的，你的专业，你的思想，你的格局都应该有所变化，不能再跟以前一样只为自己考虑，所以你也要让同事认识到你已经做好准备了，你会成为一名优秀的经理，给予他人信心，他人才会给予你信任！&&&&&& 其次，为团队考虑，为员工考虑，同事也不傻，他能分辨出来好坏，也能分辨出来是真心还是假意，如果你真心为他好，他是可以感觉到的，谁也不会拒绝对自己好的人。&&&&&& 如果有人不配合，一定不要逃避跟他的接触，更不要冷处理，一定要迎难而上，可以投其所好，比如他喜欢喝茶，你可以私下送他茶叶，自己也可以学习一些茶方面的知识，多跟他交流他感兴趣的话题，也可以私下约吃饭，毕竟伸手不打笑脸人，私下的感情联络更容易化解矛盾。&&&&&& 还有就是用专业征服，实力强大才是真正的强大，他不配合工作，肯定是因为觉得你能力不够，如果你可以通过一段时间的成果让他了解你的实力，他会慢慢配合的。&&&&&& 其实，有员工不配合是好事，这样才会让你有征服的欲望，当这件事搞定之后，之后的管理生涯上的很多问题都会迎刃而解，只要你真心待人，别人也会真心待你！
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我之前做过一段时间的销售，算是兼职吧，混头摸脸做了两个月，之后就没有再接触了，颇感那段时间收获挺多的。认识一些挺有趣的伙伴，其中一个带我们几个新人的老k是年纪大我们不了几岁的人，已经在销售业上...
我之前做过一段时间的销售，算是兼职吧，混头摸脸做了两个月，之后就没有再接触了，颇感那段时间收获挺多的。认识一些挺有趣的伙伴，其中一个带我们几个新人的老k是年纪大我们不了几岁的人，已经在销售业上做了几年了，也换过很多工作，在他带我们几个的时间里，倍感情切，觉得就算兄弟，他和其中一个叫小安的小伙是关系就好的了，有时候还帮着他做点偷鸡摸狗的事情，不多说。后续，一段时间，老k的业绩被看好，理所当然的是升职了，也就意味着他不再同我们风吹雨打了，而是直接被我们安排工作了，这时候，小安的事情来了，经常仗着自己和老k的关系，要求他少安排点任务给他，久而久之，老k心声不满，碍于情面，和经理提出裁员，结果，小安就在裁员名单里面，老k也表示没办法挽回，之后，老k也想明白做上更高职位就要减少不必要的社交。所以，在升职后，会出现这样的情况，最后就早点“动手”，不然会后患无穷，然而，更聪明的人会有更聪明的应对方法，就是从管理学的角度来做事，所以，多跟自己的上司学学管理，向上一定要扛得住，向下你才能罩得住。
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，仍旧想要当初想要的不一样
在职场中有点尴尬的就是你升职了，不知道怎么和原来的同级同事工作，而他们也故意不配合你的工作，你也不能不顾原来的情面与同事摊牌，但如果不让同事积极的去完成工作，那工作也不能按时完成，最后上司怪...
&在职场中有点尴尬的就是你升职了，不知道怎么和原来的同级同事工作，而他们也故意不配合你的工作，你也不能不顾原来的情面与同事摊牌，但如果不让同事积极的去完成工作，那工作也不能按时完成，最后上司怪罪下来，也只能自己背锅，确实很多人都会面临这样的苦恼。当你出现这种情况的时候，是体现你真正能力的时候了，你分发给下属任务的时候，你给他安排好固定的时间，最后的期限之内必须完成，如果不能完成就扣工资，有些人虽然表面态度不好，但工作还是算尽职尽责的，适当鼓励几句，他就很快与你相处融洽了，而有些人就故意给你拖，有无数的借口来拖延，这样的解决办法就是亲自跟踪进度，督促他及时完成。适当的奖惩制度会提高员工的工作效率。最重要的还是自己要起着表率作用，因为很多人都盯着你这个位置，先严于律己再去管理别人，当你把自己的任务做好了，别人会更加信服你，更愿意让你管，如果你怕自己不能树立威信，也不想和他们把关系搞僵，那首先你就要把人和事分清楚，要让他们知道你是对事不对人，要保持公平公正合理合法的原则去管理别人，在同事中难免会有因心理不平衡而嫉妒你的人，这种同事最好不要与他正面交锋，以免伤到他自尊心，你要真诚、尊重他，在工作中要充分展现自己的实力，用实力折服他，他看到后自然会知道自己身上有哪些不足的地方，也就会诚服于你了。在升职后要谦虚待人，不要摆架子，因为你刚升职同事们都很敏感，会对你格外的挑剔，你在下达命令的时候，多和同事们用商议的口气，在工作中尽可能的对他们嘘寒问暖，虽然你升了职但你仍然是他们中的一员，所以不要摆着一副趾高气昂的态度去面对同事，这样只会让他们更加不愿意配合你。
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我曾经有一段时间在学校学生会的一段时间里，学校要组织一些活动，总缺不了就是人手，和活动现场布置，没课的时候我就把所有时间都花在这些事情上。渐渐的和老师教职工打交道的时间多了，时不时也会帮她们...
我曾经有一段时间在学校学生会的一段时间里，学校要组织一些活动，总缺不了就是人手，和活动现场布置，没课的时候我就把所有时间都花在这些事情上。渐渐的和老师教职工打交道的时间多了，时不时也会帮她们策划着一些事情，有时候还干脆交给我去弄。在此之前，我所参与策划的活动，老师一发安排很多人都很主动的去做，毕竟是老师所安排的。到后来交给我来做的时候，我发现没几个人愿意听我安排，或者说他们动作散漫起来。而且策划是没出什么问题的，只是安排任务的我没有老师那个威望。后来，我也发现在工作安排要设定合适的时限。这就是体现你的真正能力的时候了，要对工作重要性、工作难度、工作方法、工作量特别是和承办人员的能力相结合起来。这很难，而且完全是依据实际情况而定。而且，不要在乎他人的态度。有的人跟你关系好，就会跟你扯一些有的没的。他态度好或者坏，是表面上拍马屁还是背地里使刀子，是我行我素还是拉帮结派，都不重要；你不要关心别人的态度，也不要试着改变别人的态度，更不要动不动就说这是态度问题。现在想想，那段时间真的是过得很充实又很累人。
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，宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天...
在职场中，最高兴的莫过于升职了，可是最让人头痛的就是人际关系了，昔日的同事变成了下属，而往往有的人就会嫉妒，自认为比你更适合那个职位，即便他们不见得能胜任，甚至他们还不配合工作。陆希是几个月...
在职场中，最高兴的莫过于升职了，可是最让人头痛的就是人际关系了，昔日的同事变成了下属，而往往有的人就会嫉妒，自认为比你更适合那个职位，即便他们不见得能胜任，甚至他们还不配合工作。陆希是几个月之前刚被升为部门经理的，可是在这几个月的时间，陆希比以前更忙了，一天到晚都没有停歇，天天加班就更不用说了。在上任以来，同事应不满她升职，总是不配合她的工作，每天辛辛苦苦的加班，一些昔日的同事却根本不领情，甚至还在背后说三道四：“有本事啊！就把部门的任务都拿去做啊！既然人家刚升职嘛，自然就看不上我们的能力了。”听到这些的陆希，怎么都想不通，自己辛辛苦苦的工作，可换来的却是这样的话，这让陆希真的很难过很难过。陆希呢就是还没从原职位完全退出，都已经升职了，就要以一个上司的姿态来面对以前的同事，明确和以前同事的关系。从团队普通成员变成团队领导者，在着手新工作时不妨先找个机会，分别与原来的同事即现在的下属主动聊聊部门工作，确定他们每一位的职责、想法，尽可能多的搜索他们的信息。你对团队的态度关系到他们对你的态度，而他们对你的态度有直接影响你的工作改如何着手。
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当你比别人先跨出那一步，在职场上成为了经理，你的同事或许会由于心中不明的嫉妒，根本不配合你的工作甚至会和你反方向对着干，这时候自己会觉得很矛盾，因为一方面他以前和你是同事，但另一方面现在他成...
当你比别人先跨出那一步，在职场上成为了经理，你的同事或许会由于心中不明的嫉妒，根本不配合你的工作甚至会和你反方向对着干，这时候自己会觉得很矛盾，因为一方面他以前和你是同事，但另一方面现在他成为了你的下属，有时候自己也不知道该怎么处理这两方面的关系的，无法平衡这方面的关系。不能因为心软而放任他们肆意往来，一定要采取一些行动。所谓新官上任三把火，你第一把火一定要烧得旺，起到立威的作用，但是由于你以前和他们是同事，所以也不能烧过了头。可以专门找几个人谈话，谈谈不配合工作方面的厉害性，这只是私下的行为。在其他员工之中，打回一些案子让一些做不好的人重新做，树立自己的官威。最好的方法还是以能力服人，要让别人真正的佩服你，承认你是他的上司。你必须在能力上超过别人，并且适当的展现自己的能力，让别人见识到自己的本事。能力服人往往真的会让人心服口服。人际关系不好处，不能因为同事们对你的刁难，你就放弃自己升职的机会，更不能让他们一味的去刁难你，因为你升职的目的就是为了管理这些人，如果你没有自己的官威就很容易被人忽视，那里这个职位也没有存在意义。
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刚升职可能会有很多人都还不够信任你，还觉得你的能力不够，不太相信你的实力，所以大家多少都会有一点不太服气。那么你应该怎么办呢？针对这几点你首先应该做的就是，取得大家对你的信任，当然就是用实力...
刚升职可能会有很多人都还不够信任你，还觉得你的能力不够，不太相信你的实力，所以大家多少都会有一点不太服气。那么你应该怎么办呢？针对这几点你首先应该做的就是，取得大家对你的信任，当然就是用实力说话，你做出自己的业绩，用实力证明自己能够胜任这个岗位并且能够把它做得很好。只要大家相信你的实力，也就会没话说了，自然也会很配合你的工作。这个应该对同级的同事之间会更有用，毕竟同级之间大家都是一个级别，你只有能力比别人强别人才会心甘情愿的佩服你，并且配合你的工作。那么对于你的下属不配合工作的情况，我觉得你应该更加亲近下属，做一个关爱下属的好上司，时刻关心下属，让他们觉得你这个上司是一个为他们着想的上司。但是一定要有自己的原则，做一个工作和生活完全分开的上司，让下属们明白工作就是工作不能有半点马虎，工作之外大家可以相处非常自由。当然了不管是面对同级的同事，还是下属，你的能力和你的业绩都是相当重要的，你只要有能力，大家都会心甘情愿为你工作，让你当部门经理，但是如果你一旦暴露了你虚假的能力，大家肯定都不会福气。所以你一定要证明你的能力。
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其实这种情况是可以理解的，毕竟之前是同级的同事，现在突然变成了自己上司，怎么感觉怎么奇怪。而且明明之前是称兄道弟、共同合作的同事，现在却不得不听你的命令，按照你说的做，心里落差肯定是有的，所...
其实这种情况是可以理解的，毕竟之前是同级的同事，现在突然变成了自己上司，怎么感觉怎么奇怪。而且明明之前是称兄道弟、共同合作的同事，现在却不得不听你的命令，按照你说的做，心里落差肯定是有的，所以难免会出现不配合自己工作的现象。要学会现在对方的立场替他们考虑，给他们一定的适应时间，不要因为这个发脾气。虽然说新官上任三把火，但是毕竟还是同事，得在一起共事，不能让彼此之间闹得太尴尬。你的升职就意味着他们在同样的竞争中失败了，不要因为你的胜出而讽刺他们，或者明里暗里地说。有些事情要起到带头作用。不要因为你成了他们的上司，就摆起了官架子，那样只会让他们反感。你带头会让他们看到即使你升职了，也还是与他们在一起共事，只是角色不一样了而已。同时也要发挥不同下属不同优势。与他们共事那么久，你一定知道他们彼此之间的优势，有的做事比较细心，有的能吃苦耐劳，有的做事有恒心…所以要利用他们不同的优势来达到最好的效果，这样也能让他们自己做得开心，自然不会不配合工作了。
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我认为这个时候首先不要责怪下属不配合，你必须要拿出一些本事，让大家服你，让大家觉得是有作领导的本身的，领导既然能身居高位必有其优势，我认为领导与普通员工最大的差别就是在管理方面和语音方面。有些人总是认为我也可以当领导，我也可以配得...
我认为这个时候首先不要责怪下属不配合，你必须要拿出一些本事，让大家服你，让大家觉得是有作领导的本身的，领导既然能身居高位必有其优势，我认为领导与普通员工最大的差别就是在管理方面和语音方面。有些人总是认为我也可以当领导，我也可以配得上高薪，但是实际上很多人是没有这么大的能力的。领导的管理手段和管理技术是潜移默化的，我们在日常生活中看不到。领导在管理人员时有各自的风格，但是领导通过自己的手段让手下的人死心塌地的跟着他干，就这一点我就觉得领导真是不简单，如何的管理手段能让这么多人服从命令。领导的ppt也是一个让我佩服的方面，领导在做ppt时总是有各种新奇的想法，ppt也非常绚丽，各种精美的图片，还有高度总结的语言，真是让我感觉“领导不愧为领导”。
还有就是要恩威并用，还有就是你要杀鸡给猴看，严厉的批评几个人，为自己树立威信，对你服从你的人就进行奖励，慢慢的树立威信，只有这样才能慢慢的管理好手下。
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15人关注了此问题64_在女上司打压下华丽上位：一号秘书_棉花糖手机阅读(m.mht.la)
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&&&&秦少秋不太喜欢李广斌，所以表现得有点冷淡，打着哈欠道：“忙一天累死了，有点困呢。”李广斌亲热的挽着他的肩头，笑道：“过会儿点个公主，让她给你捏捏，解解乏。”秦少秋摇头道：“还是别了，说完正事我得赶紧走，还有事呢。”李广斌好奇的问道：“还有什么事？这不是已经下班了？”秦少秋哪有心情跟他多说废话，道：“进去吧，高局已经到了？”
&&&&李广斌刚一推开包间，秦少秋就看到了坐在包间内正中沙发上的县工商局长高洪亮，见他也转脸看过来，忙挤出一副抱歉而又尊敬的笑容，快步走过去，同时把公文包随手放在沙发一角，伸出双臂去跟他握手，陪笑道：“真是抱歉啊高局，来晚了，让您久等，实在对不住，您千万体谅。”
&&&&高洪亮见他执礼甚躬，也自觉很有面子，也伸出两手跟他握到一起，笑道：“秦科长，你这不是客气了？反正晚上也没事，多等一会儿又怎么了？哈哈，快请坐，快请坐。小李，快给你老同学拿酒。”
&&&&李广斌见他尊称秦少秋为“秦科长”，却管自己叫“小李”，对他恭恭敬敬，对自己却是颐指气使，心里酸溜溜的，却也不能不答应，相反还得陪着笑很亲热的应承下来：“是，我马上拿。局长您坐，这种小事有我呢，您有什么吩咐就说。”说着走到茶几那里倒酒。
&&&&包间里除去高洪亮外，还另有一个四十多岁的中年男子，眼见高洪亮起身后，也跟着起身，脸上陪笑在一旁看着他与秦少秋握手寒暄，后来看到李广斌端着加冰的洋酒走过来，就招手道：“广斌！”
&&&&李广斌走到他身边，柔声道：“王局，您有什么吩咐？”
&&&&这个王局从他手里接过那杯酒，也没跟他说什么，走到秦少秋身旁，等他与高洪亮寒暄已毕，就把酒杯递过去，笑眯眯地说：“秦科长，你的酒。”秦少秋哦了一声，忙从他手里接过，看他比较面生，就问道：“谢谢，恕我眼拙，您是……”王局笑道：“我是咱们县工商局的副局长，我叫王宽，以后还请秦科长多关照。”秦少秋心想，你是大权在握的副局长，我不过是挂着个副主任科员头衔的无权小秘书，能关照你什么，笑道：“您客气了，以后您多关照我才是啊。”
&&&&三人这就互相认识了，彼此客气两句，相互谦让着在沙发上坐下。
&&&&高洪亮与秦少秋坐在正中沙发上，王宽与李广斌坐在外手沙发上陪着。
&&&&见秦少秋与高洪亮已经谈起来，李广斌就小声问王宽道：“王局，要不要叫公主？”王宽瞥了两位领导一眼，微微摇头，道：“再等等。”
&&&&高洪亮问道：“秦科长今年有三十五岁了么？”秦少秋摇头道：“到而立还差两岁，呵呵。”高洪亮惊讶地说：“哎呀，我看你成熟稳重，以为你最少也有三十五了呢，想不到你才三十不到。常言道，三十而立，你这还不到三十，就已经给县委书记做了秘书，可以说是年少有为啊。”秦少秋微微一笑，道：“高局谬赞了，就是运气稍微好那么一点而已。”高洪亮摇头道：“怎么是谬赞？任何一个成功者的背后，不仅仅站着运气，也站着实力啊。老弟你没有实力，县委书记也不会看得上，就算看上了，也不会用得这么久。”
&&&&俗话说得好，千穿万穿，马屁不穿。秦少秋被他一记马屁拍个正着，身子从上到下都是舒坦无比，尤其是心里，更是快活得不得了，想着该怎么投桃报李一回，见他酒杯已经空了半截，就起身拿过酒瓶，给他续上一些，道：“高局，我今天来晚了，这么着，我敬您一杯表示歉意，您看好不好？”
&&&&高洪亮爽快的说：“怎么不好？不过，我有个提议。”秦少秋笑道：“高局请讲。”高洪亮说：“咱俩一起喝一杯，这一杯喝过以后，就别高局秦科长的称呼了，你叫我一声哥哥，我叫你一声老弟，咱俩好好亲近亲近，你看怎么样？”秦少秋受宠若惊的说：“那怎么行？那不是没了尊卑礼敬？”高洪亮一挑眉头，笑道：“哎，这已经是下了班，就不要再按官场那一套来。在这里，咱们就是朋友兄弟。”秦少秋这才道：“那我就厚着脸皮占您的便宜了，呵呵。”
&&&&两人越说越亲近，各自端起酒杯碰了下，咕嘟咕嘟大口喝了下去。
&&&&洋酒，尤其是加冰的洋酒，自然不是这么喝的。不过任何舶来品，一到国内就变了样。富有智慧、善于变通的中国人总是可以灵机一动、随机应变的使用各种事物做出自己想要的文章来。就像眼下这样，秦少秋与高洪亮为了表示亲热，将加冰洋酒一干到底，若是给有格调有品位的人看到，肯定会笑话二人粗俗无品，可是在这个包间里，却没谁说个不是。
&&&&李广斌在一旁眼睁睁看着秦少秋与高洪亮说笑干杯，心里嫉妒得不行，却也没有任何办法，只能心说“这小子怎么就走了狗屎运，一下子爬的那么高了？”，见二人把空杯放到茶几上，忙起身离座，过去给二人倒酒。
&&&&秦少秋看他过来倒酒，有心在高洪亮面前帮他说说好话，毕竟已经来了，既然来了就帮他一把，可是自觉跟高洪亮还不太熟，就先压下这个念头，想的是、再跟这位高局聊一阵子，等彼此关系真的近乎了，再帮李广斌说好话也不迟，早晚都是一个意思，说早了未必有用，说晚了未必无用。
&&&&李广斌给二人倒上酒就回去了，见秦少秋还未在高洪亮面前给自己美言，心里有些焦急。
&&&&王宽起身走过去，弓着腰跟两位领导请示说：“秦科长，局长，是不是叫两个丫头过来伺候着？也唱唱歌，放松一下。”
&&&&高洪亮微微一笑，看着秦少秋问道：“老弟，你拿主意吧。”秦少秋摆手道：“不行不行，这里不管论年纪还是论级别，都是哥哥你为尊，我怎么能僭越呢？还是听哥哥的。”高洪亮目光中露出赞赏的神色，心说此人年纪轻轻便跃居高位，却难得谦逊守节知进退，怪不得县委书记挑他做秘书呢，果然会做人，笑道：“好，那我就发话了。”说完对王宽一点头，道：“让经理挑最漂亮的过来。”
&&&&王宽笑着点头答应，转身回到李广斌那里，跟他交代两句，他就出去叫公主了。
&&&&此地四人，原以李广斌品级最为低下，何况他这次组织的还是求人的勾当，所以理所当然由他打点这里的一切。
&&&&秦少秋跟高洪亮闲聊道：“工商局可是好单位啊。”高洪亮摇头道：“唉，老弟，你有所不知，工商局好那是老黄历啦。”秦少秋奇道：“哦？听哥哥的意思，工商局现在已经不好了？我上学的时候有两个关系不错的同学，家长在县工商局工作，家里可是相当富裕，而且是县里最早安装程控电话的一批人之一。”高洪亮问道：“你说的是什么时候？”秦少秋说：“我上初中的时候，距离现在也有十五六年了吧。”高洪亮失笑道：“你说的果然是老黄历啦。”说完叹道：“现在已经完全不行了。”
&&&&秦少秋奇道：“哦，到底怎么回事？”高洪亮解释道：“以前工商税务确实很牛，主要在于上世纪九十年代到本世纪初市场经济没发展起来，行政许可也不规范，工商部门办照权利就很大。可是如今呢，各个部门都建立完善起来了，各类前置审批把工商局的权利都给收走了。再说国家收费制度也规范了，以前有市场管理费，个体管理费，虽然是正规收费，但是可以拿财政返回。更别说以前可以乱收费，比如个体、私营企业会费，企业培训费等等，这些钱都能直接进小金库。现在两费取消，乱收费又查得紧，没收入来源当然不行了。”
&&&&秦少秋算是懂了一些，点点头，又问道：“除去收费，工商局不是还有处罚企业的权力吗？抓住这一点，还愁没外快？”高洪亮苦笑道：“你说的没错，工商局是有大把的经济违法处罚权，商标、广告、不正当竞争都可以处罚，但一来强制手段有限，企业不理你就没辙，二来基本上做企业的都有方方面面的关系，人人都有后台，你查得了谁？再说了，政府也要税收，只要有税收，管你什么假冒伪劣？所以啊，有时候就算我们想查那些做假冒的，政府也会保着。所以工商局现在在各个政府机关当中地位大不如前了。”
&&&&饶是听了这番话，秦少秋还是不敢相信，昔日富得流油的工商局会沦落到这种凄惨地步，这真是“三十年河东，三十年河西”啊，此时再看这位英姿勃发的高局，不自然就会觉得他没有刚才那么高高在上了。
&&&&高洪亮被他勾起了话头，一时间难以停下，说道：“归根到底，能收费的、管预算的、能采购的、有三产的、行业垄断的、能抓人坐牢、判人坐牢的，这些部门才牛啊。民政有钱，税务收税，建交委有工程，公检法有权，水利电力行业垄断，这些单位才是好单位呢。现在的工商局，给这些单位提鞋儿都不配啦。”说完这话，沮丧的连连摇头，情不自禁地端起酒杯，吞了一大口酒下去。
&&&&忽然之间，秦少秋领悟到他对自己为什么如此热切了，他就跟之前自己认识的县文物局长张鸣芳一样，都不甘于坐在现在的宝座上，而是想要谋求更大的进步。类似他们这种正科级干部，如果没有后台的话，基本上一辈子也别想进入副处级行列了，那么对他们而言，仅剩的另外一种进步的方式，就是调到更有权力更有油水的单位里当老大。这种调动虽然是平级调动，却已经足以带来天翻地覆的变化。他们怎样才能调动呢，自然要通过自己老板宋超凡来完成，是为此故，对自己才分外热切。
&&&&高洪亮喝了一杯多酒，情绪渐渐调动起来，开始大吐苦水：“老弟，你说我倒霉不倒霉。最早，工商局牛逼的年代，我在教育系统工作，眼瞅着工商局红得发紫，却苦于调不过去，发愁发了好几年。后来，好容易碰上一个不错的副县长，把我调到工商局了，偏偏那时候国家已经开始改革了，从最上面国家工商总局到下边地方局一刀切，全部改革，眼瞅着工商局就完蛋了。可就在这时候，我运气也来了，先是当上常务副局长，后来又升了局长，可是现在再当这个局长还有什么意思？”
&&&&秦少秋忍住笑，苦叹道：“唉，人这一辈子，最难得的是好运气，可有的时候偏偏就造化弄人，让人不知所谓，确实郁闷啊。”说着端起杯来跟他碰了一下，道：“不过我看哥哥大气沉稳，一看就是前途无量，以后一定会再有进步的。现在眼下这些小挫折不必放在心上，风物长宜放眼量嘛。来，喝一个，我祝哥哥平步青云。”高洪亮听得很舒坦，一口气把杯中酒干掉，道：“老弟，你这话我爱听，我也真想平步青云，可是官至正科，已经到了分水岭啦。在县里，对于我这种没有背景的小干部来说，以后再想进步，难啦。”秦少秋说：“你也不用妄自菲薄嘛。”
&&&&高洪亮说：“说句掏心窝子话，老弟，我也不指望再往上升了，没有背景，想升到副处级那是痴人说梦。我就想着，能跳出工商局，到个更好一点的单位里去。你说我这要求过分吗？”秦少秋摇头道：“不过分，人在官场，谁都不想随波逐流，都想步步高升。就算不能芝麻开花节节高，也要混得更好一点。你这要求很实际，一点都不过分。”高洪亮说：“老弟你一直跟在书记身边，站得高看得远，不知道有没有什么可以点拨哥哥我的？”
&&&&秦少秋心中一动，知道他终于道出了此行的真实目的，是想求自己关照他，多在老板宋超凡跟前帮他美言，让他有机会调到比工商局更好的单位当领导，可是，这种事又哪有那么容易操作？觉得有点发愁，就微微笑了一下。
&&&&高洪亮见他笑得有些牵强，刚要再说什么，见屋门被人推开，李广斌走了进来，后面跟着七八位形容美艳的年轻女子，一个个打扮得凉爽勾人，鱼贯而入，笑道：“老弟，美女来了，你先挑。”
&&&&说话间，这些女子已经走进包间，打横站在巨大的液晶屏电视前面，排成一排，如同货物也似的任人拣选。这些女子都是二十岁上下年纪，鲜有过二十五六的，正是青春娇嫩、如花似玉的年纪，一个个高矮肥瘦，各不相同，但同样的就是穿得清凉，长得漂亮。
&&&&她们穿着的是或粉或青或白的单色纱裙，心口以上全是裸着的，有的露出了深邃的事业线，有的更过分，还露出了凸现出来的半球，纱裙下边只覆到大腿上段，露着修长的大腿，有的穿了肉色丝袜，有的穿了黑色丝袜，有的穿着更惹火的渔网袜，也有什么都没穿的，就裸着雪白的大腿。这样的女子，显然对自己的大腿长度、形状与肤色更有自信。
&&&&一个中年女子经理模样的女人站在一边，笑吟吟的说：“几位老板检阅一下吧，没有喜欢的可以再换。”
&&&&高洪亮拍拍秦少秋的大腿，道：“老弟你先来。”秦少秋笑道：“还是哥哥先来，小弟可不敢先拔头筹。”高洪亮道：“这还客气？说了你先就是你先，快点吧，呵呵。”
&&&&秦少秋也不客气，目光从这些女子脸上挨个扫过，看清她们面目的同时也留意了她们的身材，最后挑了个容貌清秀、身段苗条、未穿丝袜的女孩子，指着她道：“就她吧。”
&&&&高洪亮暗自点头，心说这位小老弟喜欢“小清新”一类的女子，以后再有类似场合，就给他安排这种女子就行，随手挑了一个身材高挑的女孩，就让王宽与李广斌挑。
&&&&王宽与李广斌也各自挑了一个，那个中年女人就带着余下的女孩走了。
&&&&秦少秋挑中的那个女孩见多识广，知道他跟高洪亮两人是包间内四人里的重要人物，两人坐在一起可能是在谈话，便乖巧的坐在了秦少秋左手边，自我介绍道：“你叫我阿珠就行了，我怎么称呼你？”秦少秋道：“我姓秦。”阿珠叫道：“原来是秦哥，你想唱歌还是喝酒还是聊天？”秦少秋笑了笑，道：“暂时先跟朋友聊天，你不用管我，该喝酒你喝，该唱歌你唱就行。”阿珠哦了一声，却是坐着没动，只是抱住了他的胳膊。
&&&&秦少秋手臂本来是靠在自己腿边的，被她抱住后，小臂以及左手很自然就滑落出去，不知道怎么那么巧，正好落在她滑腻雪白的大腿上。阿珠如若不觉，只是抱着她。
&&&&高洪亮吩咐坐到自己右手边那个女孩道：“你们姐妹先唱歌，我要跟朋友聊天。”那女孩就点点头，招呼其他几个女孩去点歌了。
&&&&阿珠似乎并不合群，就坐在秦少秋身边不动。
&&&&高洪亮忽然起身拿过酒瓶，李广斌抢过来道：“局长，还是我倒吧。”高洪亮对他说：“不用，你玩你的，这杯酒我亲自给秦老弟倒上。”
&&&&秦少秋也起身去抢，道：“这怎么使得呢？哥哥，让我来倒。”高洪亮把他按下，笑道：“今天说什么也得我倒。”秦少秋道：“要不这样，咱俩谁也别倒，让阿珠来倒。”高洪亮看了眼阿珠，笑道：“好，就听老弟的。”秦少秋随手拍拍阿珠那滑腻的大腿，道：“阿珠，麻烦你了。”
&&&&阿珠笑道：“不麻烦。”说完站起身来，从高洪亮手里接过酒瓶，给二人一一续上，倒完后把酒瓶放在桌上就坐了回去，没理会王宽与李广斌酒杯是否空着。
&&&&秦少秋看得暗暗称奇，心说这丫头有个性，身为公主，最本职的工作之一就是劝客人多消费，客人消费越多，她提成越多，怎么有机会发卖酒水了，她却不动？
&&&&高洪亮感慨的道：“老弟啊，还是刚才那句话，老弟你高瞻远瞩，帮哥哥我参谋参谋，怎么样才能进步？要是哥哥进步了，决不会忘记老弟你的大恩啊。”秦少秋说：“这个问题，我刚才一直在考虑，所谓事在人为，只要哥哥你努力了，成绩被领导看到了，自然会得到进步。”高洪亮眉头一凛，道：“老弟能不能仔细讲讲？”秦少秋朝他那边微微凑了凑身子，低声道：“上头正在全县范围内大搞扶贫，如果哥哥你能在这方面做出成绩的话，相信必然会被高看一眼。以后遇到干部调整任命了，哥哥你自然就会大有机会。”
&&&&高洪亮听得兴奋不已，道：“扶贫这件事我知道，电视报纸宣传横幅上已经看到很多次了，势是已经造起来了，看样子书记这回是要大干一场啊？”秦少秋问道：“你觉得，你所在的县工商局，能在这次扶贫运动中做出什么成绩？或者说，能给上头提供什么助力？”高洪亮道：“咱们县工商局也分到互助帮扶的贫困村了，局里正商量怎么开展呢。原本的意思，是派几个人去村里走一走转一转，提供点资金扶持也就算了，听老弟你的意思，我觉得有必要慎重一些。”秦少秋赞道：“哥哥政治觉悟很高。”}