别让职场的阴暗面害了你
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太阳照在大地上，会撒下一片光明。而当遇到山脚时，总会有一半光明，一半阴暗。这就是一个生存的规则，你在社会上的生活就如太阳照在大地上以上，总会有开心，也会有让你悲伤的地方，你要做的就是用正确的心态去看待它。
职场是个很残酷的地方，这里面的利益自然会导致你的生活不会一帆风顺，走过去的你会微笑的看待，走不过去的你会悲观失望，好似活不下去一样。这就是你的职场生活，在这里面，你不仅仅是为了成长，更要学会自己去调节自己，不被那光明所遮眼，但也不要被那阴暗所吓怕。
成长的过程你遇到的阴暗面远远要多于你所遭遇到的阳光，如果你稍微因为这一点而感觉悲观失望，那么你的日子又怎样能继续下去那。
阴暗并不是一定是伤害，这个一样会让你很快的成长，一帆风顺的日子只会让你变的更加骄纵，让你静不下心来看自己所走的路，看不到你的成长，适当的打击只会让你见到更多。
谁都想让自己的生活过的开心，但却没有想到那样的日子只会让你感到十分枯燥，开心的日子会慢慢的磨灭你的激情，而这时的阴暗给你带来的挫折会让你感受的更多，会让你学会该如何去做。微笑的去看待这个阴暗面，那样你才能在这个过程中你才能知道自己该做什么，该要什么。
有的阴暗只是暂时的，这也许就是对你的一个考验，阴暗和阳光相对，当你走过阴暗时，你才会发现有阳光的地方是多么的美，当你走过阴暗时，你才会再下次再也不畏惧这种阴暗，才能微笑的走过这一切对你来说可能枯燥的日子。警惕职场社交网络“阴暗面”
通常情况下，说起职场社交，人们总会倾向于谈论拓展职业网络的积极作用。当然，和同事和上司多交流的确是一件好事，因为这类职业网可以创造良好的工作环境，增进员工之间的交流和理解，并能帮助员工获得晋升机会。然而，人们很少注意到这种职业网络和其他社交联系的“阴暗面”。日前，Audencia南特高等商学院管理、组织和法律教授Nikos Bozionelos便对潜藏在这种职业网络之下的负面作用向《国际金融报》记者进行了分析。
职业发展的新捷径
为了介绍职业网络的两面性，尤其是它的阴暗面，Nikos Bozionelos向《国际金融报》记者指出，首先需要为这种职业网络即“社会资本”下定义。
“这个词可以指人们因为与他人在特定的社会系统中，如在同一机构或者同一职业建立了联系，由此而获得了诸如信息、影响力、他人支持等资源。” Nikos Bozionelos指出，社会资本在上世纪８０年代被定义为另外两种资本：金融资本（本质就是金钱）和人力资本（一个人的教育、技术、知识和经验）。当然，仅仅依靠人力资本或金融资本可能并不足以获得成功，可能还需要“友情”（Friendship），这尤其体现在人们常说的这句话里：“重要的并不是你知道什么，而是你认识谁 。”
在Nikos Bozionelos看来，社会资本通过两个重要属性帮助人们找到工作，获得成功：可置换性和专用性。可置换性指的是，当自己缺乏某些东西（例如某个证书，某项技能、能力）时，所有与他人的联系会成为某种替代品。专用性指的是这些人际联系可以成为多样化的资源。因此，一个朋友可以成为信息的来源（例如，朋友可以告诉你有个空缺的职位），或者成为你的坚强后盾（给予精神上的支持），或者是结识更多人的渠道（例如通过朋友结识某个我们本人并不认识的重要人物）。
在早期，社会资本因为其对个人事业发展和对组织、企业的积极作用而受到褒奖。正因为如此，员工、管理者都开始在日常工作中构建和使用社会资本。然而，慢慢地，有人开始注意到社会资本潜在的负面作用。
大众普遍认为，与职场上的人构建关系是获取更多社会资本和利益的方式。互联网为人们提供了绝佳的机会。以职场社交为核心的在线人际网络展示的不仅仅是一个人的简历，还创造了一个巨大的职场社区，现在也是企业员工生活的一部分。这些网站也获得了成功，于是，毫不犹豫地加入这些网络似乎成为获得职业发展的捷径，也是利于经济和社会发展的好途径。
“阴暗面”的恶性循环
“尽管很难对这种观点提出异议，但现实是，如果某些人并不希望使用这些职场社交网站，这便是职场社交网络的‘阴暗面’。”Nikos Bozionelos强调指出。
Nikos Bozionelos表示，这一阴暗面的根源深植于众所周知的文化特性：个体的离群与合群。“人们是否使用这些网络这一行为就体现了人们是否‘合群’。有人觉得加入这些群组后会受到群组内其他人的优待。然而，那些不在群组内的人就经常被忽视，某些情况下甚至遭到质疑和敌意”。
那么，如果有人不愿意加入这种在线职场社交群会引发什么连锁反应呢？Nikos Bozionelos指出，这就意味着他们不是“合群”的，并自动成为“局外人”。这些不愿意加入在线职场社交群的人们愿意以自己的技能和成绩说话，但并不接受目前这种主流的逻辑。他们会发现自己受到了一些阻碍，并不因为他们的低效或能力不够，而是因为他们并没有在这种职场社交网站中活动——而使用这些网站拓展人脉已经被很多人视为很正常的职场活动。
“我们可以很容易地想到一个‘不合群’的人如果和一个“合群”的人一样优秀，但晋升速度却比后者要慢许多，正因为他拒绝这种‘人际游戏’。”
因此，Nikos Bozionelos指出，如果很多员工的晋升之路主要依靠他们的社会资本，而并不是他们对企业的真正价值，这对于企业来说则非常不利。因为在这样的人际网络背景下，使用人脉了如指掌的员工更可能获得要职，但获得重要职位的人可能并不一定是最优秀的。这意味着企业（甚至整个国家）的表现都将低于它应有的潜在水平。另一方面，利用人际网络而非真正的成绩获得成功，也将让更多人追随这样的成功“捷径”，这就制造了一个恶性循环。
“在谈论互联网革命时，我们常提到‘透明’和‘民主化’，这的确是网络的优点，但互联网并没有根除我们的旧观念——‘重要的不是你知道什么，而是你认识谁’。” Nikos Bozionelos强调指出，“其实我们可以认为这种观念是完全错误的。但现今互联网巨大的潜能却只是让这种陈旧的观念更有市场，这也必然是一种失败，需要引起人们的警惕。”
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用手机继续阅读3张图诠释，职场阴暗面，很现实，却很残酷
这张幅图很有感触，你帮人家剪绳--子，人家却在踢你脚下凳子，善良的人，做什么都不好意思，总怕对不起别人，很容易把所有人想像成好人，心不设防，甚至一直为别人去考虑。所以，越是善良的人，越是容易受到伤害。并不是善良的人傻，而是善良的人不懂的如何保护自己。但请记住，假如你伤害了善良的人，他不会选择--伤害你，他只远离你，不再--接触你！
你帮人家剪绳--子，人家却在踢你脚下凳子
高素质得人，人帮人，帮来帮去其实是在帮自己，互相成就彼此。素质一般得人，人比人，比来比去气了自己气不顺，心生嫉妒恨啊。低素质的人，人整人，整来整去其实就是整自己，害人又害已。漫漫人--生路，积极的付出与奉献才能有美好的回报，要懂得去欣赏别人的优点，学会去取长补短，海纳百川，有容乃大，高瞻远瞩，放眼未来，多些去帮助别人，多些去支持别人，要相信助人方能达己。
助人方能达己
人情就似纸张张薄，世事如棋每局都重新开始。易涨易退--山溪水，易反易复--小人心。
人情就似纸张张薄
五一节快到了，小编祝大家都找到自己职场奋斗的方向，不会盲目和迷失，目标自己的明确，剩下的就是持之以恒和强大的执行力，其实别人能够做得好，只是因为自己相信自己，勇敢向前吧！时间这种东西，你把它抓住了它就是金钱，如果抓不住，就是流水。
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警惕职场社交网络“阴暗面”
　　通常情况下，说起职场社交，人们总会倾向于谈论拓展职业网络的积极作用。当然，和同事和上司多交流的确是一件好事，因为这类职业网可以创造良好的工作环境，增进员工之间的交流和理解，并能帮助员工获得晋升机会。然而，人们很少注意到这种职业网络和其他社交联系的“阴暗面”。日前，法国Audencia南特高等商学院管理、组织和法律教授Nikos Bozionelos便对潜藏在这种职业网络之下的负面作用向《国际金融报》记者进行了分析。
　　职业发展的新捷径
　　为了介绍职业网络的两面性，尤其是它的阴暗面，Nikos Bozionelos向《国际金融报》记者指出，首先需要为这种职业网络即“社会资本”下定义。
　　“这个词可以指人们因为与他人在特定的社会系统中，如在同一机构或者同一职业建立了联系，由此而获得了诸如信息、影响力、他人支持等资源。” Nikos Bozionelos指出，社会资本在上世纪80年代被定义为另外两种资本：金融资本（本质就是金钱）和人力资本（一个人的教育、技术、知识和经验）。当然，仅仅依靠人力资本或金融资本可能并不足以获得成功，可能还需要“友情”（Friendship），这尤其体现在人们常说的这句话里：“重要的并不是你知道什么，而是你认识谁 。”
　　在Nikos Bozionelos看来，社会资本通过两个重要属性帮助人们找到工作，获得成功：可置换性和专用性。可置换性指的是，当自己缺乏某些东西（例如某个证书，某项技能、能力）时，所有与他人的联系会成为某种替代品。专用性指的是这些人际联系可以成为多样化的资源。因此，一个朋友可以成为信息的来源（例如，朋友可以告诉你有个空缺的职位），或者成为你的坚强后盾（给予精神上的支持），或者是结识更多人的渠道（例如通过朋友结识某个我们本人并不认识的重要人物）。
　　在早期，社会资本因为其对个人事业发展和对组织、企业的积极作用而受到褒奖。正因为如此，员工、管理者都开始在日常工作中构建和使用社会资本。然而，慢慢地，有人开始注意到社会资本潜在的负面作用。
　　大众普遍认为，与职场上的人构建关系是获取更多社会资本和利益的方式。互联网为人们提供了绝佳的机会。以职场社交为核心的在线人际网络展示的不仅仅是一个人的简历，还创造了一个巨大的职场社区，现在也是企业员工生活的一部分。这些网站也获得了成功，于是，毫不犹豫地加入这些网络似乎成为获得职业发展的捷径，也是利于经济和社会发展的好途径。
　　“阴暗面”的恶性循环
　　“尽管很难对这种观点提出异议，但现实是，如果某些人并不希望使用这些职场社交网站，这便是职场社交网络的‘阴暗面’。”Nikos Bozionelos强调指出。
　　Nikos Bozionelos表示，这一阴暗面的根源深植于众所周知的文化特性：个体的离群与合群。“人们是否使用这些网络这一行为就体现了人们是否‘合群’。有人觉得加入这些群组后会受到群组内其他人的优待。然而，那些不在群组内的人就经常被忽视，某些情况下甚至遭到质疑和敌意”。
　　那么，如果有人不愿意加入这种在线职场社交群会引发什么连锁反应呢？Nikos Bozionelos指出，这就意味着他们不是“合群”的，并自动成为“局外人”。这些不愿意加入在线职场社交群的人们愿意以自己的技能和成绩说话，但并不接受目前这种主流的逻辑。他们会发现自己受到了一些阻碍，并不因为他们的低效或能力不够，而是因为他们并没有在这种职场社交网站中活动――而使用这些网站拓展人脉已经被很多人视为很正常的职场活动。
　　“我们可以很容易地想到一个‘不合群’的人如果和一个“合群”的人一样优秀，但晋升速度却比后者要慢许多，正因为他拒绝这种‘人际游戏’。”
　　因此，Nikos Bozionelos指出，如果很多员工的晋升之路主要依靠他们的社会资本，而并不是他们对企业的真正价值，这对于企业来说则非常不利。因为在这样的人际网络背景下，使用人脉了如指掌的员工更可能获得要职，但获得重要职位的人可能并不一定是最优秀的。这意味着企业（甚至整个国家）的表现都将低于它应有的潜在水平。另一方面，利用人际网络而非真正的成绩获得成功，也将让更多人追随这样的成功“捷径”，这就制造了一个恶性循环。
　　“在谈论互联网革命时，我们常提到‘透明’和‘民主化’，这的确是网络的优点，但互联网并没有根除我们的旧观念――‘重要的不是你知道什么，而是你认识谁’。” Nikos Bozionelos强调指出，“其实我们可以认为这种观念是完全错误的。但现今互联网巨大的潜能却只是让这种陈旧的观念更有市场，这也必然是一种失败，需要引起人们的警惕。”
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看过本文的人还看过揭露8条职场黑暗规则，大家不说，但你必须知道 : 经理人分享
揭露8条职场黑暗规则，大家不说，但你必须知道
作者 |&职场湿姐
来源 | 职场135（ID：zhichang135）
原题《揭露8条职场黑暗规则，能换你一瓶酒吗？》
问：你为什么这么小心翼翼地工作呢？
答：因为我怕被人穿小鞋
问：那你在工作中被人穿过小鞋吗？
答：穿过啊
问：那你为什么还要那么小心翼翼？
答：小心一点我有安全感。
很多人都用这种谨小慎微的方法来寻找安全感，殊不知就算自己再怎么小心翼翼，也还是会碰到那些糟心的事情。
其实想要解决这个问题的方法很简单，就是你都经历一遍之后就不会那么害怕了。
当你经历过职场这8条黑暗规则之后，你就什么都不怕了。1&能力永远比不上背景
在某些单位上的筒子们，对这点可以说深有体会。有些性质特殊的单位，就是背景大于实力的，无论你怎么努力，也不如别人背景牛逼。
如果你真的是想闯出一番事业，那么我劝你不要待在那种环境里。
如果你只是单纯想要一份稳定工作，那么我觉得你该低头时就低头，不必计较太多。
2&鸡群里容不下凤凰
小周大学毕业怀着一腔热血，来到一家大公司工作，虽然被分到的部门不是公司重点部门，但小周依旧以一腔鸡血去迎接那些基础工作。
刚开始部门的人还都很喜欢她，觉得她踏实肯干，但过了一个月之后，部门其他同事就对他态度180度大转弯。
原因嘛，就是小周除了完成本职工作外，还特别努力熟悉起了部分其他业务，让一个长期处在懒散状态里的其他同事，感到慌张和不满，于是开始排挤小周。
职场就是这样，一群懒散的人里面，容不下一个努力的，一群装睡的人面前，容不下一个清醒的人。
3&做老好人没有好下场
老好人在职场上是绝对不吃香的，不要以为你对谁都好，就能在职场里混个好人缘了。
老好人在职场只会坏事，为什么这么说呢？因为这类人他们没有原则，而职场是一个讲秩序重原则的地方。
老李，公司一个商务，典型老好人，别人求他做什么他都不会拒绝，包括跟别人洽谈也是，只要对方稍微强势一点，他就会一退再退，搞得公司在好几个项目上十分被动，最后被领导劝退了。
职场上人与人之间的“好”，都是有前提条件的，只有彼此之间利益平衡这种“好”才是长久的。如果单单只是一方好，那么这种合作关系是无法长久的。
4&做得不如说的，说的不如夸的
在很多单位都存在这种情况，就是做得多不如马屁拍的好，因此，现在还有很多人都把拍马屁当作一项职场技能来训练自己。
拍马屁之所以受用，是因为有些在领导位置上的人，自己也知道能力不够，就特别喜欢一群拍马屁的下属。
因为这些领导就是拍马屁过来的，太知道这些下属在想些什么，自己就好掌控一些。反而是那些真正有能力的下属，他们不知道该怎么驾驭。
为了巩固自己的地位，他们就选择一群溜须拍马的人。
5&小人总能爬得比你高
三叔一个大学同学G，研究生毕业以后回到家乡考了一个公务员，在单位里干得风生水起，某次局长交代了一个艰巨的任务，把一个之前烂尾的项目，安排给G所在在部门，G就成了这个项目的主力军。
埋头苦干3个月之后，项目效果已经很明显了，只差收尾工作。就在这时G的领导突然下达一个调令把G调去地方上某部门支援。然后拿着G的工作成果跟局长汇报，年终的时候这位领导还升了职。
这就是职场黑暗规则：你不做小人，但小人总能爬到你头上。
6&站在高位的人都想为所欲为
还记得《半泽直树》里的大和田常务吗？他简直就是所有心术不正又自私自利的职场高层的代表。
他从一个小职员不断奋斗成一个常务董事，不断攫取更大的权力是他工作的目的。
所以他不择手段，在银行里党同伐异，甚至不惜损害银行利益只为了自己的利益。
职场中遇见这样的领导往往是最为可怕的。
7&职位头衔都是最虚伪的
很多公司用这样的手段，逼迫员工离职。美其名曰升职，其实不过是架空的一种手段。
比如，把你从副经理升成副总，还承诺你只要完成公司考核，年底你就能拿20万。
其实真相是，你当经理时，下面有5个员工，发全薪，五险一金，月工资税后7000元。
你升副总时就只给你配一个秘书，只发全薪工资的80%，五险一金不变，月工资税后4500元，但公司承诺年终完成公司各种考核后，额外补发20万元奖金，如果没有完成，奖金扣除。
这种形式的升职在职场上屡见不鲜了，当要架空一个人时，这是他们最常用的手段。
8&对人不对事
很多人在职场，总是以挤走了谁，超越了谁，整死了谁，弄跑了谁，为自己奋斗的目标，认为这样就永远不会有人威胁到他的存在了。
大部分公司的人，都是对人不对事的。所有事情都算在某个人身上，累积到一定程度开始报复。
在他们眼中，同事是自己最大的敌人，踩走同事也是他们最直接的晋升方法。
只要赶走一个同事，他们便能拿着这个同事的业绩，给自己邀功，自己什么都不用做便能平步青云。
不过，也不得不承认，在某些时候这种方法确实很管用。
总之，希望你记住凡事都有阴暗面，而这些阴暗的东西不是针对你而生的，它们就是客观现象存在在哪里，至于怎么看待它们，就是你自己的选择了。
所以，当你遭遇到这些黑暗规则，没必要生气，拍一拍身上的土，潇洒往前走，这就相当于给那些阴险的人一记响亮的耳光。
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作者：佚名
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