联想面试经验（共530个真人分享） - 职业圈
联想面试 （共530条面试经验分享）
[{value:69, name:'很好'},{value:155, name:'一般'},{value:37, name:'不好'}]
面试难度指数：
[{value:244,name:'校园招聘'},{value:341,name:'网上申请'},{value:53,name:'招聘会'},{value:119,name:'社会招聘'},{value:47,name:'内部推荐'},{value:44,name:'猎头'},{value:35,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:5,name:'通过关系'}]
1 网上申请 38%
2 校园招聘 27%
3 社会招聘 13%
4 招聘会 5%
5 内部推荐 5%
7 亲友介绍 3%
8 通过关系 0%
联想&共530条面试经验
面试时间：2016面试职位：基带工程师分享时间：2017-01
面试经历： 有看了看英文个人简历和项目英文介绍，听网上讲的，EMC 貌似英文面试。犹豫再三，还是决定珍惜这次机会，哪怕是被彻底鄙视。大概 8：50达到清华科技园D座下面，停车时接到前台mm 的电话， 问我能不能赶来，看来他们停负责的。 到了八层，3个mm 开始上班了，查了查身份证，让我稍等。这个时间 问了mm 关于招聘的问题，大概从这个周一校园招聘开始面试了，今天差不多要结束了，面的人较少。面试共三轮，一轮大约半个小时，一共1个半小时，three applicants and three interviewers， 轮流着进行。 面试官提的问题： 个问题事先根本没有准备，打我个措手不及，顺便说了一下，结下就是项目介绍，问了一些设计模式的东西，项目问的比较细，时间有点超过，最后问我有什么问题，出来时hr mm 已经在门口等我了，然后领我进入第二房间开始第二轮面式官。（感觉由于英语问题没有准备，诱惑这个单词不知道怎么讲）
面试感觉：一般
面试难度：简单
应聘途径：校园招聘
面试时间：2016面试职位：测试工程师分享时间：2017-03
面试经历： 到了面试地点，发现大家都穿了正装，而自己还没有正装啊有木有在名单上找了半天也没有找到自己想去的岗位，后来得知岗位在前一天已经面试结束了~于是楼主找了个相近的岗位去面试，第一轮是10个人一组的无领导小组讨论，先是每人简短的自我介绍，接下来是5分钟读题，然后是25分钟自由讨论，最后五分钟总结。我们组的讨论非常的和谐，也没有人去争，感觉自己不说话就会冷场状态。讨论完后面试官们出去讨论了一会，回来告知楼主和另外两名同学进入了下一轮，其它同学便离开了~留下的我们三个人算是10个人里发言比较多的，一个是计时的，算是整个讨论leader，我是做最后总结的，还有一个同学是想法比较多的。总体感受就是在这种场面比较冷的状况下多说一点还是好的，也是由于题目属于发散性的问题，所以对错啥的也没什么关系。当然多说也不代表一定好，在另一家公司的面试中楼主算是说的最多的，但最后被pass了。关键还是要说在点上。第二轮面试官针对每个人进行了更细致的了解，主要包括之前讨论过程中面试官比较感兴趣的问题、实习的情况、作品的信息、以后的职业规划、业务相关的信息这些。这一轮感觉就是不会的不要硬说会，否则面试官追问下去后面会很尴尬~面试结束后就说两周内会接到消息。一周之后，楼主接到了网上统一测评的通知（看到有些同学是现场的，不清楚有什么不同~）测评为行测（言语理解、逻辑推理、数字运算），行为风格测评和托业英语听力（托业800分以上免）。托业听力都说很简单，楼主觉得后面的确实挺简单，但是前面看图选择，楼主总是觉得有好几个题目选哪个都不对...建议之前可以下载一些热热身熟悉一下题型，另外需要注意的是听力不是自己控制进度的，题目完了隔一小会儿就会自动跳进下一题，而且不能返回，因此要快速的做出选择。楼主第一题就呆萌的pass过去了~行为风格这个不多说，要注意的就是一致性问题，这种测评总是有那么几个重复的来看你是否诚实作答，或者其它的方式~行测...这个是楼主最不想提的，40个题45分钟，我竟然只做了28个！！！我就是那种对数字题特别感兴趣，做不出来不罢休的那种（做出来还不一定对~），因此导致耗费了太多的时间！！！之前我也没有专门练习过行测，因此这一部分是彻底挂掉了。建议就是多练习，把握好时间，不会的或者难度稍大的就蒙一个过，不要恋战！ 面试官提的问题： 第一面是群面。10人一组，大致流程为:每人1分钟自我介绍+2分钟材料观点陈述+25分钟讨论+5分钟总结发言，一共1个小时。群面的主题属于经典大众型的。通过材料发现问题、分析问题、解决问题。
一面结束后，面试官只是说先回去等消息并没有说什么时候会给第二轮面试的消息。接下来是煎熬的等待时间。从上午面试完，下午、晚上、凌晨、第二天早上、第二天下午都在看手机，确认是否有话费，看论坛是否有收到短信的伙伴……终于，在第二天5点多的时候，二面的消息发出了。
目前为止，联想武汉面试只进行到上述阶段，后面如果能有机会进入终面，当继续记述面试过程。我就本次面试的感受和经验做以下说明:
1.一面:一般为群面。群面形势和主题多样，各位同伴也各不相同，但是最终的目的基本一致。考察的方面也无非是发展、分析、解决问题的能力以及团队协作的能力。能进入联想面试的，想必这些能力并不缺乏，大家需要注意的是团队协作的能力。我仅说三点点:（1）尽量不中途打断别人的观点（2）总结者尽量陈述观点时带上哪个人提出的，以表示对他人的肯定（3）位置很重要，尽量让面试官清楚的看到你。
2.二面:一般都是专业面或者一对一面，一般都是部门经理或者领导面试。有以下几个特点:（1）氛围比较融洽，很轻松（2）问题比较细致，主要根据简历提问（3）专业性的问题问的较少，主要看个人与职位的匹配度。面试官问我的问题主要有:简单介绍自己、大学经历、评价自己、为什么会取得这些成绩等等，问题都是简历上有的，所以大家只要对自己的简历有充足的认识，一般是没有问题的。
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2017面试职位：hr实习生分享时间：2017-10
面试经历： 联想招聘这方面做的很细致很专业。一般都是实习生去联系实习生，实习生招聘实习生，电面一般都是实习生打的，但通常实习生也会比较专业、耐心、细心。会核实基础意向并在此过程中考察个人能力。电面通过会发送面试邀请，FTF，部门不同要求各异，我们部门是至少会有2轮面试，team中需要辅助的小伙伴和同事基本上都会见一下。面试通常都是半天就可以搞定。同事很nice，一定能学到东西。 面试官提的问题： 1、自我介绍——看你自己了，尽量跟企业和人生规划或个人想表现的特点相关吧2、为什么做人力——什么喜欢和人打交道，HR面试提一嘴就好，这个不能算是原因，是个人都会说这一条，要表达出自己不同的真实的观点3、人力相关实习经历详细刨根问底——考察经验、能力及真诚度4、个人生活情况及时间保证——考察稳定性5、offer情况——一般问到这步说明有戏啦，基本上对你感兴趣啦加油啦，做真实的自己！
面试感觉：很好
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2015面试职位：社区运营专员分享时间：2017-07
面试感觉：一般
面试难度：困难
应聘途径：校园招聘
面试时间：2015面试职位：销售分享时间：2016-07
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2017面试职位：销售管理培训生分享时间：2017-10
面试感觉：不好
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2015面试职位：财务分析师分享时间：2015-12
面试感觉：很好
面试难度：困难
应聘途径：校园招聘
面试时间：2016面试职位：财务部会计分享时间：2016-06
面试感觉：很好
面试难度：难度一般
应聘途径：猎头
面试时间：2015面试职位：见习投资经理分享时间：2016-04
面试感觉：很好
面试难度：难度一般
应聘途径：内部推荐
面试时间：2014面试职位：管理培训生分享时间：2014-04
面试感觉：不好
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2016面试职位：实习生分享时间：2017-11
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2017面试职位：IT项目经理分享时间：2017-11
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2017面试职位：全球采购经理分享时间：2017-10
面试时间：2015面试职位：市场营销分享时间：2017-08
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：招聘会
面试时间：2017面试职位：Grobal project manager分享时间：2017-08
面试感觉：很好
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2017面试职位：高级产品营销经理分享时间：2017-05
面试感觉：很好
面试难度：难度一般
应聘途径：社会招聘
面试时间：2016面试职位：管培生分享时间：2017-03
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2016面试职位：java助理工程师分享时间：2016-10
面试感觉：很好
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2016面试职位：plm工程师分享时间：2016-10
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：猎头
面试时间：2015面试职位：全球会计分享时间：2016-10
面试感觉：很好
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
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联想&热门职位面试经验
相关公司面试经验
最新公司面试经验什么是联想Global Future Leaders项目？
Global Future Leaders Program is one of Lenovo campus hiring programs newly created targeting to recruit fresh graduates from top-tier universities globally. It is an important part of millennial development initiatives which aims to develop the fresh graduates into tomorrow’s leaders in 3~5 years. Last year, 20 young talents joined us via this program. They were from top universities like Harvard University, MIT, CMU, NYU, Tsinghua University, HongKong Univerity etc. This year, the 2nd phase of Global Future Leaders Program is coming, targeting to recruit 30 fresh graduate.
加入这个项目你可以得到什么？
Ⅰ. A tailor made development plan from fresh to be promoted to potentially Band 10 (Band 10 in Lenovo means business director). It’s an attractive program specially designed from the very beginning processes of interviewing, assessing, engaging to speed up your development curves and ultimately contributing to Lenovo’s future business growth.
Ⅱ. Cross-board and cross-function rotation to help you quickly understand business and develop leadership sense and competency.
Ⅲ. VP and HR as your sponsor and buddy who are passionate about mentoring and developing millennial talents and help you throughout the whole process of growing journey inside Lenovo.
Exposure to our CEO and senior executive leaders through your whole journey in Lenovo. You will be involved in the strategic and key project which the senior executive leaders care about and contribute to drive business transformation.
Ⅴ. Working Visa consistent with all applicable regulations and permit requirements.
· 项目名称
· 职位类别
· 工作地点
· 公司名称
· 职位类别
前端开发岗 - 研发类
公司名称：国民认证科技（北京）有限公司
1.负责web与移动端的产品开发，优化代码及实现技术，提高页面性能；
2.参与前期产品需求讨论与设计，与UI设计师、交互设计师、产品经理协作，分析并给出最优的web与移动端前端结构
解决方案和效果实现；与后台开发工程师协作，完成各种数据交互、动态信息展现；
3.对人机交互、用户体验有一定的理解；
4.对web、Android与IOS不同平台的html5页面适配有较好的了解；
5.有自己的作品者优先；
1.专科或以上学历，计算机、设计类相关专业；
2.熟悉html/css3，精通Javascript前端开发，熟悉web/Android/IOS开发规范；
联想创新与科技视频
联想品牌视频-Different is Better
联想个人电脑与智能设备集团
联想个人电脑及智能设备（PC&SD）作为一支强有力的全球团队业务集团，我们的愿景是：为家庭、学校及工作打造愉悦客户的个人计算设备和智能设备。
在过去的2017年国际消费电子展（CES）上，联想集团携全线创新产品参展，并一举斩获58项创新奖项，多款产品获评“CES年度最佳”！其中，来自联想个人电脑和智能设备集团的ThinkPadX1家族全新升级版的Carbon、Yoga和Tablet三款产品共荣获24项大奖，而首次亮相的智能音箱和智能存储也是收获颇丰。
在17/18财年， PC&SD业务集团将进一步推进客户导向转型，专注了解客户需求、并根据客户所需提供专属产品。联想PC&SD业务集团FY1718的主题是“卓尔不同，只为更好”，期待年轻的你们加入我们，让我们在17/18财年里再创辉煌！
联想数据中心业务集团
联想数据中心业务集团作为公司最重要的增长引擎之一，在超过140种性能测试中名列第一，联想巴塞罗那超级计算机在2017年超算全球500强排行榜上名列第13位，联想拥有91项高性能计算系统，连续三年名列中国第一。
联想数据中心集团拥有强有力的供应链并收购了IBM X86服务器业务，在大胆、创新的业务规划中，联想将彻底颠覆这个行业；同时，联想始终专注于帮助客户降低总成本，使客户的业务更加灵活，真正实现以客户为导向，联想数据中心集团始终坚持“说到做到”的合作伙伴精神，成为最受信赖的数据中心合作伙伴！
在联想数据中心业务成为#1最值得信赖的数据中心合作伙伴的道路上，联想数据中心业务集团仍将继续投资于新技术，建立新的合作伙伴关系，进攻高增长的细分市场，也迫切需要更多精英来与顶级的全球团队（美国/台湾/北京/上海）一起携手前行，创想未来。
在这里，你可以获得：全球化视野，完善的学习平台，多元文化体验，有竞争力的薪酬，清晰的职业发展规划。
如果你是说到做到的靠谱之人，如果你有梦想有激情，赶紧加入我们吧。
联想移动业务集团
联想集团2010年发布第一款智能手机“乐Phone”，宣布正式进入智能手机行业，联想的移动业务在发展中不断壮大，推出一系列广受好评的产品，市场份额不断攀升，NBA著名球星科比布莱恩特曾担任联想手机的代言人。 2014年联想集团完成对摩托罗拉移动公司的收购，实现品牌、产品创新的飞跃，给了联想移动业务带来的三大竞争力，一是全球范围内的专利保护，二是更加平衡的全球业务，三是全球领先的移动通讯技术创新能力。成功将摩托罗拉移动手机带回中国，陆续发布一系列创新手产品。2016年9月，联想在国内正式发布了Moto Z系列智能手机和具有划时代意义的Moto Mods模块创新平台，为智能手机的发展开启了一个全新的时代，同时推出的有摩音—JBL扬声器模块、摩影—投影模块和摩眼-哈苏摄影模块等全新模块。2017年6月，联想推出模块化手机的第二代产品moto z2 play，更加轻薄时尚，功能更强大，Moto Mods模块家族也不断扩展。随着Moto Z和Moto Mods的推出和中国市场不断扩张的渠道，移动业务正稳步向前发展。
联想创投集团
联想创投集团旨在围绕联想“业务+研发+投资”的战略，融汇联想全球资源，以投资手段为联想布局互联网及智能生态，构建联想内外创新成果之间的桥梁，推动联想未来的创新发展。集团专注于核心技术和互联网领域投资，投资方向主要为：云计算+大数据、人工智能+机器人、+互联网、消费升级等。集团已投资60余家优秀的T.M.T.企业，包括旷视科技、乐逗游戏、茄子快传、深圳智能交通、中科慧眼、每日优鲜、蔚来汽车、SoReal等，并当选清科、投中集团等业界权威评选的“最佳创业投资机构”。
联想中国区
联想中国区是联想全球四大区之一,负责中国大陆PC、企业级产品（服务器、工作站及存储等）、平板、打印机及智能电视等市场的营销销售、品牌推广、服务及生产供应。
中国区年营业额118亿美元，占联想全球营业额27.4%。
联想以核心个人电脑业务的领先地位为基础，同时抓住新兴科技，以及联想移动和数据中心业务的增长机遇，致力于成为世界领先的“设备+云”公司。
PC&SD（PC and Smart Devices Business Group）
个人电脑和智能设备业务集团业务
中国区PC市场份额37.1%，连续20年中国市场占有率第一。
PC&SD包括核心个人电脑业务以及平板电脑、游戏电脑和其他智能设备，稳居中国PC领先地位。
DCG （Data Center Group ）
数据中心业务集团业务
服务器销量与营业额均保持市场份额第一，可靠性及客户满意度持续排名首位，中国TOP 100 HPC供应商排名第二。
联想为客户提供完整的产品组合，包括服务器、存储、网络、软件与服务，帮助客户跨越企业与云平台虚拟管理各类数据中心的工作任务。
有激情、有创新精神的追梦人；
世界很大，让我们带你看看。
你的学习不会因为离开校园而停止，因为我们有完善的培训平台；
你的青春不会因为初入职场而迷茫，因为我们会给你清晰的职业规划；
而你的生活将会更加精彩绚烂，因为我们会给你有竞争力的薪酬。
Join us，让你的人生“联想”起来！
Lenovo Research
联想研究院
小伙伴们注意啦，科技前沿看哪里，联想研究院欢迎你。
自1999年成立以来，作为联想集团的公司级技术研发机构，联想研究院一直致力于推动信息技术的发展，积极探索技术创新，取得了许多创新成果:如Yoga Book业界首创的360度转轴技术，电容和电磁感应二合一的虚拟键盘技术，业界首个柔性屏设备技术原型及北京奥运祥云火炬等。未来，我们将加强人工智能、智能设备、大数据、云计算、5G和智能生活领域的创新，不断为联想产品注入最前沿的科技成果，为联想全球用户不断打造一流的用户体验和最潮流的生活方式，推动社会科技发展进步。
选择联想研究院，在未来，你将获得的不仅仅是技术，更重要的是你的颜值和才华，一同跻身于联想全球10000+的技术大咖队伍，与来自中国，美国、日本，欧洲的小伙伴一同激发碰撞有关未来科技的技术与产品，加入创造26000+专利的top行列。
加入我们，未来一起精彩搞事情！
联想全球服务
联想全球服务拥有4万认证技术员，覆盖160多个国家，提供28种语言服务。
坚持以独特的视野，以用户为中心，以AI和云为动力，提供适合于“设备+云”时代的创新服务与交付模型来满足客户不断变化的需求。
联想全球服务提供的服务包括：设计、部署、支持/保护三大方面。其中业务涵盖：
中国区消费和中小企业服务（China Consumer & SMB Services，简称CCSS）：
通过IT界在亚洲最大的智能化线上服务平台；国内覆盖最广，响应能力强大的现场服务网络； 国内规模最大的技术支持中心，致力于为全国的个人和中小企业用户提供专业、安全、便捷、有极致用户体验的基础服务和增值服务方案。CCSS与包括微软在内的多家业界领先的技术厂商展开合作，力求为用户提供类型更加丰富，更加本土化和多样化的服务方案。
联想企业级客户服务（Enterprise Account Services ）：
以专业和创新的理念，搭建最合适客户的基础架构，提供规划咨询、建设设计、运维实施、系统优化等全生命周期的IT服务产品和解决方案，全面助力不同阶段的企业级客户IT升级和转型。目前已拥有全球 COPC 权威认证的国际化呼叫中心，国内规模最大的服务网络，强大的服务支持工程师队伍，以及高效快捷的备件运作体系，为客户提供专业、便捷、高效、安全的企业客户专业支持服务。
联想IT管理服务事业部（MS BU）：
中国最大的IT外包服务提供商，凭借“专业、高效、安全”的服务理念，依托全球领先的专业技术和服务团队，正在为大型制造业园区、跨国企业在华总部、金融机构、连锁卖场等不同类型的客户提供数字化、智慧化的IT管理服务。主要包括四块业务：桌面IT外包服务、数据中心管理服务、慧觉解决方案服务（慧觉连锁解决方案、慧觉智慧园区解决方案）、PC as a Service。其中，联想桌面IT外包服务已连续3年蝉联中国桌面IT外包市场NO.1。
联想全球财务
联想集团全球财务部一直致力于提供高质、高效的服务，并力求图变，不断创新，进取。
联想集团全球财务部由超过一千名来自世界各地的财务精英组成，服务于区域财务部，业务经营财务部，以及职能财务团队（如税务、司库、会计、内审、企业并购及费用控制团队等）。作为业务部门的合作伙伴，联想集团全球财务部持续为各业务部门提供独立、客观的财务报告和分析、预测，咨询服务，为业务的成功保驾护航。
在这里，我们密切合作，荣辱与共，努力创新，永不止步。 在这里，我们成就客户，也成就卓越的你。
联想集团全球财务部诚邀您的加入！
联想业务转型及信息技术部
联想BT/IT的全称为Business Transformation/Information Technology。在首席信息官的带领下，BT/IT部门来自20个国家地区的员工肩负着驱动业务转型，成就联想集团数字化未来的重要任务。BT/IT团队早期致力于推动联想全球化进程，在部署先进的套装软件，系统迁移等全球化项目中有着先进的经验，在联想并购IBM PC、IBM X86服务器、摩托罗拉(Motorola)、NEC等公司后成功推进全球难度最大、范围最广的信息化整合和业务变革。
2017年，随着联想集团打响以“设备+云”为核心，实施“三波战略”的战略转型。BT/IT也启动了自身转型2.0的征程，旨在进一步通过创新与技术，更加以客户为中心，交付世界级解决方案，支持创新业务以及运营卓越化。
加入我们，在这里不仅有诗和远方，还有：
o 引领BT/IT转型，快速成长；
o 参与国际化项目，磨炼技能；
o 与业界大咖并肩战斗，沉淀技术能力；
o 有竞争力的薪酬福利，国际化的团队，丰富的培训项目。
如果你热衷技术探索，勇于变革创新， 欢迎加入BT/IT团队。我们，因你而不同！
Q1：中国校园招聘和Global Future Leaders项目是什么关系？
A1：中国校园招聘和Global Future Leaders项目是并列的两个校招项目哦~ Global Future Leaders项目是联想2016年启动的精英校园招聘项目，针对全球的应届毕业生，入职后提供全球轮岗的机会，高管一对一指导及定制化培养，助力你在3-5年内成为联想业务总监。
Q2：中国校园招聘和Global Future Leaders项目可以同时投递么？
A2：两个项目是可以同时投递的，但是每个项目只限投递一个岗位哦~
Q3：简历投递之后是否还可以修改？
A3：简历投递之后所选职位不能自行修改，也就是说不能再改投同一个项目的其他职位~ 但是在HR处理简历之前简历里的信息（比如说联系方式／实习经历等）是可以更改的哦~
Q4：今年校园招聘都有什么岗位？招多少人呢？
A4：今年的校园招聘分为中国校园招聘和Global Future Leaders两个项目哦。
中国的校招岗位包括研发类、产品类、设计类、供应链类、市场及销售类、信息技术类、支持类、服务类等类型上百个岗位哦~
Global Future Leaders项目的岗位主要是技术类和产品类，有少数战略/市场营销等岗位，全球拟招募32人~
Q5: 我在校招官网上看到了联想子公司职位，是什么意思？
A5：2018联想校园招聘官网同时为大家开放了部分联想子公司的校招岗位，小伙伴们可以从官网“岗位投递”页面下方点击进入，直接将简历发送到对应的HR邮箱即可~ 申请联想子公司岗位后，依然可以申请联想中国校园招聘和Global Future Leaders项目的岗位哦~
Q6：请问今年校园见面会的安排是什么？可以现场投递简历吗？
A6：今年我们会在北京和上海组织两场校园见面会，具体时间和地点可以查看官网校园见面会安排，或者关注“联想招聘”微信公众号；鉴于纸质版简历不好保存和处理，建议小伙伴们都要在官网投递简历哦~
Q7：联想对语言的要求高吗？会不会有英文面试？
A7：不同的岗位对于英文的要求程度是不一样的，我们会根据岗位需求来安排面试哦~鏉ㄥ厓搴嗭細浠婂勾浠庤仈鎯冲唴閮ㄨ?鍒嗗嚭鍘}