市级机关各部门:
　　根据省政府关于调整企业最低工资标准的通知精神，及我市上年职工平均工资水平，经研究，决定对市级机关和市属事业单位编外劳务人员工资作适当调整。具体为：
　　一、普通劳务工（如清洁工、门卫等）工资每月标准为1788元。
　　二、技术型劳务工（如档案管理员、打字员、设备管理员、水电工等）工资每月标准为1923元。
　　三、特殊类型劳务工（如驾驶员、播音员、网络维护员等）工资每月标准为2058元。
　　用工单位可根据劳务岗位工作量、技术含量等实际情况，按照上述标准确定本单位使用的编外劳务人员工资。
　　从日起执行。
　　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 启东市机构编制委员会办公室&&&&&&&&&&&&&&&&启&东&市&财政&局
　　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 启东市人力资源和社会保障局
　　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 二○一三年八月二十日机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法；各有关单位：；为进一步规范临时聘用人员薪酬管理，切实保障临时聘；用人员合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》的；县经济开发区管委、县直各单位、各事业单位中经县政；机关事业单位临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度；基本工资主要体现临时聘用人员所聘辅助性岗位的基本；工龄工资主要体现临时聘用人员的工作年限积累；（三）岗位绩效奖金
机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法 各有关单位：
为进一步规范临时聘用人员薪酬管理，切实保障临时聘用人员合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本县实际，制定本管理办法。 一、实施范围和对象
县经济开发区管委、县直各单位、各事业单位中经县政府研究批准，由县级财政安排费用的临时聘用人员；县直机关单位符合公务用车配备规定聘用的驾驶员。
二、岗位绩效薪酬的组成
机关事业单位临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。岗位绩效薪酬由基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴四部分组成。 （一）基本工资
基本工资主要体现临时聘用人员所聘辅助性岗位的基本职责。岗位分一般性岗位和技术性岗位。一般性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月600元，技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月1000元。 （二）工龄工资
工龄工资主要体现临时聘用人员的工作年限积累。每月工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标准为每年20元。 （三）岗位绩效奖金
岗位绩效奖金主要体现临时聘用人员的岗位实绩和贡献。绩效奖金分月绩效奖金和年终绩效奖金。月绩效奖金标准为一般性岗位人均300元，技术性岗位人均500元。年终绩效奖金标准为一般性岗位人均2000元，技术性岗位3000元。各单位要根据临时聘用人员的岗位责任、工作表现等情况，制订绩效考核办法，奖金适当拉开档次发放。 （四）特殊岗位津贴
为体现对特殊岗位的政策倾斜，对从事特殊性辅助岗位工作的临时聘用人员，实行特殊岗位津贴。特殊岗位津贴种类及标准，由县政府研究确定。 三、建立正常薪酬增长机制
（一）调整基本工资
基本工资标准根据本地最低工资标准调整幅度调整，从第二年的1月起执行。 （二）正常增加工龄工资
临时聘用人员在本单位工作年限每增加一年，每人每月增发20元工龄工资，并从第二年的1月起执行。 （三）调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴
根据工作要求，并随社会经济发展变化等实际情况，适时调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴。 四、相关政策
（一）由于临时聘用人员流动性较大，各单位与临聘人员劳动合同的签订原则上实行一年一聘制，用工对象应当在法定劳动年龄内。
（二）按照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，各单位要及时办理临时聘用人员的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，切实维护临时聘用人员的合法权益。
（三）各单位要建立临时聘用人员个人工资银行账户，工资支付以银行卡的形式发放，发放渠道与单位正式工作人员相同。
（四）临时聘用人员薪酬、单位应负担的社会保险均从财政安排各单位的临时人员费用中列支，总额不得突破。临聘人员各类保险个人承担部分，由个人自行承担。 五、组织实施
（一）各单位每年在申请预算时，将临聘人员基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴列入基本支出预算，按月申请拨付。
（二）临时聘用人员薪酬管理办法，关系到临时聘用人员的切身利益，各单位务必高度重视，认真做好组织实施工作。
（三）本管理办法由县人力资源和社会保障局和县财政局共同负责解释，自月起实施。过去规定与本办法不一致的，按本办法执行。各镇人民政府可参照本办法执行。
关于提高机关事业单位临时聘用人员工资
待遇的通知 各有关单位：
经县政府研究同意，从2014年元月起，对列入县财政预算供给的机关事业单位临时聘用人员提高工资待遇。在现行工资待遇标准的基础上：基本工资每人每月增加200元，月绩效奖金增加100元，年终绩效奖金增加2000元。资金供给渠道不变。
请各单位对照《繁昌县机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法》（繁人社[号），进一步完善考核机制，以充分调动临时聘用人员工作积极性，提升工作效率。 特此通知。
三亿文库包含各类专业文献、生活休闲娱乐、中学教育、应用写作文书、各类资格考试、91机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法等内容。　
　机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法各有关单位: 为进一步规范临时聘用人员薪酬管理, 切实保障临时聘用人 员合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定,... 　机关事业单位聘用人员管理办法(试行)_职业规划_求职/...临时性工作,可按课题、项目或工 作需要签订短期合同...上述经费标准包括聘用人员的薪酬、缴纳社会保险费及... 　机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法 机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法 各有关单位: 为进一步规范临时聘用人员薪酬管理,切实保障临时聘 用人员合法权益,根据《... 　市机关事业单位聘用人员管理办法_韩语学习_外语学习_...临时性工作, 可按课题、 项目或工作需要签订短期...上述经费标准包 括聘用人员的薪酬、缴纳社会保险费及... 　医院临时聘用人员薪酬管理办法_计划/解决方案_实用文档。榕江县人民医院聘用人员...机关事业单位临时聘用人... 4页 免费
无锡市医院专业技术人员... 24页 免费... 　机关临聘人员绩效考核办法_制度/规范_工作范文_实用文档。机关临聘人员绩效考核办法为进一步加强对临时聘用人员管理和考核,提高服务质量和工作效率,更好 地完成各项工... 　《长沙市市直机关事业单位聘用临时工作人员暂行管理办法》 (长办发[2010]30 号...第六章聘用人员待遇和社会保障 第二十二条 用人单位支付临聘人员的工资待遇不... 　曲靖市机关事业单位编制外聘用人员管理办法? (曲人...新聘任岗位 8 第六章 第十九条 岗位绩效工资制度 ...第三十五条 医院为聘用人员建立个人临时档案,包括 ...咨询热线：400-676-8333
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学校临聘人员工资待遇和保险问题
尊敬的律师：您们好！我是内江一学校一临聘人员，被学校聘用工作十多年，负责学校教学楼卫生打扫和大楼守护，工作时间一天24小时，现临近退休。每月工资均比四川省最低工资少，没有加班工资，也没有五险一金，请问，学校做法违法吗？现在请问我该如何处理养老保险等问题，谢谢
四川 - 内江
找法网认证律师
第一，没有购买社保，向社保部门投诉；第二，单位支付的工资低于当地的最低工资标准，是不合法的，你可以要求涨工资；第三，单位没有支付加班费，你可以索要；第四，申请劳动仲裁解决
回复时间： 16:40
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来自温州用户的咨询咨询关于机关临聘人员公积金和工资待遇
问政网友：纳溪646300
问政对象：纳溪区
提问时间： 19:40:37
　　我是一名机关临聘人员，现在机关事业单位人员工资调整完毕，大学生村官于去年调整了报酬，下一步还要调整村(社区)干部工资。我们临聘人员目前是一个庞大的群体，干着同样的工作，甚至干得更多的苦一些的一线工作，不说同工同酬，至少把我们和大学生村官或社区干部做个比照也可以呀，虽然我们签订合同时对报酬有约定，但随着社会的发展，这点工资确实有点那什么......现在省上也规定要给我们缴公积金，不知区上领导对我们这个群体的待遇有没有什么考虑呢?谢谢领导在百忙中能给予回复。谢谢!字有点多，给你们添麻烦了。附报道原文：
　　四川：企业不给员工交住房公积金 将曝光处罚
　　“将机关事业单位聘用人员、社区工作人员、大学生村官、三支一扶人员、劳务派遣人员、在城镇有稳定工作的进城务工人员等，纳入覆盖面”各市(州)要将不缴、欠缴、少缴住房公积金单位，纳入政府社会信用信息平台进行曝光并依法处罚。
　　四川日报网消息(记者
熊筱伟)省政府办公厅近日印发《进一步扩大住房公积金制度覆盖面的指导意见》(简称《意见》)，提出要进一步扩大住房公积金使用群体。
　　《意见》提出，所有国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体须依法建立住房公积金制度，须将为职工缴存住房公积金列入劳动合同条款，按月足额为职工缴存住房公积金;同时将机关事业单位聘用人员、社区工作人员、大学生村官、“三支一扶”人员、劳务派遣人员、在城镇有稳定工作的进城务工人员等，纳入住房公积金制度覆盖面。“简单来说，只要在城镇务工并签订用工合同，企业都要为其交公积金。”省住建厅相关负责人解释。
　　就缴存额度而言，《意见》规定缴存住房公积金的月工资基数，不得超过职工工作地所在设区城市统计部门公布上一年度职工月平均工资的3倍，也不得低于设区城市统计部门公布的上一年度职工月最低工资标准。职工和单位住房公积金缴存比例不应低于职工工资的5%，不得高于12%。非公有制单位缴存比例超过12%的部分应按国家税收政策规定纳税。
　　《意见》要求，各市(州)要建立健全住房公积金执法机制，将不缴、欠缴、少缴住房公积金单位，纳入政府社会信用信息平台进行曝光并依法处罚;各市(州)住房公积金管理机构要建立完善缴存审核制度，省住建厅将会同有关部门对缴存扩面工作进行年度检查，并通报检查结果;建立举报制度。省住建厅相关负责人表示，群众可拨打各地住房公积金管理中心电话，举报违规企业。
　　根据《意见》，各地、各部门在开展政府购买服务工作时，将把是否正常缴存住房公积金作为承接主体条件之一;工商、工商联要将缴存住房公积金作为企业出资人、法定代表人评先选优的参考依据。
19:40:37纳溪646300 问政 08:50:43纳溪区 受理 11:36:35纳溪区 回复 13:38:36被网友评价为：满意
回复单位：纳溪区
回复时间： 11:36:35
泸州市纳溪区人力资源和社会保障局回复&
你好，你在泸州新闻网网络问政平台所提咨询临聘人员公积金和工资待遇”的问题已收悉，现回复如下：
纳溪区人民政府于2013年6月印发了《纳溪区机关事业单位临聘人员管理办法（试行）的通知》。对纳溪区机关事业单位各类临聘人员的管理、工资标准、福利待遇等问题进行规范，要求各用人单位对临聘人员的进入方式、劳动合同、管理、工资福利等严格按照文件执行。近期，我区相关部门正在对各类临聘人员的管理等问题进行调研，根据调研情况会针对临聘人员的管理作进一步规范。
问政人满意度评价
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揭秘央视薪酬体系:企聘员工月收入最高到3万
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以专题节目为例，一期节目的制作周期大概需要一个月，也就是说一个记者、摄像、编导一个月一般只能完成一期节目，也就是一个工作量，绩效大概在4000元至7000元不等，增收节支奖也差不多，如果能完成两个到三个工作量，那绩效和增收节支奖分别一万左右，月收入就有两三万元。
导读：央视，作为中国的最大主流媒体，是不少媒体从业者向往的地方。而，尤其是央视名嘴，更像是神坛上的一颗颗明星，他们的工资、生活一直都是外界八卦的对象。最近一段时间的降薪传闻，更是让公众关心央视员工是否高薪、享受公务员一般的待遇。北京青年报记者就此进行多番调查，正解央视员工谜一样的。
央视员工分“四等”
一线工作人员未必是真正央视人
知情人士向北青报记者透露，央视有着严格的“等级”制度，事实上，大量的一线工作人员承担主要工作，但待遇并不高，而且算不上是真正的央视人。
央视官网上的公开信息显示，央视是国家副部级事业单位，内设24个机构和6个台属单位，现已拥有42个电视频道，开办栏目452个。这样庞大的机构，拥有的员工数量也应该有几万名。然而，央视有着严格的等级制度，并不是所有人都能算得上是真正的央视人。
“央视员工的最高等级就是有事业编制的正式职工，这类员工非常少，几乎是‘一个萝卜一个坑’，一直保持在2500人至3000人左右。”一位央视内部工作人员向北青报记者透露。这些人是央视最早的员工，当年由刚毕业的大学生、部队转业人士、外单位转入的人士以及早年进入央视的工人组成。据称，他们的基本工资就有一万元以上。
第二等级的员工就是“台聘”，与正式员工工资待遇相差不多，但是没有事业编制，这类员工也比较少。第三等级的就是“企聘”员工，与一个叫做中视汇才的第三方公司签订劳动合同，以劳务派遣的方式在央视工作。这部分员工目前在央视占很大一部分比重。
再下一层的员工就是与其他公司签合同，甚至是没有劳动合同的临时工。这部分人数也比较多。严格来说，企聘就已经不算真正意义的央视人，更不用说那些没有合同的临时工。
有媒体报道，央视的编制等级反映在出入门所佩戴的“门卡”上。门卡号前面的A、B、C、D基本上可以跟个人的编制等级画等号，A是正式员工，B类基本是台聘，C类是企聘，D以外协人员（包括临时工）为主。
薪酬与“等级”挂钩
有编制和台聘员工薪酬是谜
公开信息显示，1992年，央视仅有三个频道，节目播出量为每日几十个小时，中编办确定央视的编制为2098个。1998年，央视的频道达到8个，节目播出量增加到100多个小时，编制被调整到2503个。2004年，央视发展到15个频道，节目播出量剧增到几百小时，但编制却一直没有变化。也正是如此，为了应付日益庞大的工作量，央视各部门不得不大量使用临时人员。来自央视内部的一组数字显示，到2003年5月，央视人员总数为9426人，正式在编人员为2500人，临时人员6926人，临时人员是正式职工的2.8倍。
员工的等级之分也表现在工资上。从表面上看，员工多劳多得，按工作量来考核。但实际上一个央视员工能挣多少钱，首先取决于他是什么等级。同样的工作量，如果等级不同，差距很大。有编制的和台聘员工，他们的月薪到底有多少对于外界来说一直是个秘密。但企聘和栏目聘的员工待遇还是有迹可循。
专题节目企聘月收入最低1400元
新闻频道企聘摄像月收入过万
央视的企聘，在2003年前后应运而生。中视汇才官网公开信息显示，中视汇才成立于2003年8月，是一家专门从事人员派遣业务的有限责任公司，公司立足中央电视台和中国国际电视总公司广阔的平台，提供人力资源服务。当时的部分媒体报道显示，央视对编外的4500名人员实行了公司化管理，这些人员拥有企业聘用人员身份。此后，企聘的队伍也不断壮大，逐渐成为央视员工的重要组成部分。
李丽，是某专题节目记者，企聘。她的工资由三部分组成：基本工资、绩效、增收节支奖。在企聘的前提下，记者、摄像、编导的基本工资差不多都是元，这是最基本的。如果是主编或者是制片人基本工资要高一些，大概六七千元。绩效按每个月的工作量来计算，一般情况下会高于基本工资，而增收节支奖是跟绩效挂钩，但这个奖金并不固定。
以专题节目为例，一期节目的制作周期大概需要一个月，也就是说一个记者、摄像、编导一个月一般只能完成一期节目，也就是一个工作量。这个工作量的绩效大概在4000元至7000元不等，增收节支奖和绩效也差不多，那么他们一个月的工资也就是一万多。当然，如果有人能完成两个到三个工作量，那他的绩效和增收节支奖分别可以达到一万左右，一个月的总收入就可以达到两三万元。
“两三万看起来好像很多，但这是最高的时候，我们工资的浮动特别大。”李丽说，如果一个专题栏目，每天播一次，而这个栏目刚好有30名记者，那么每个记者每个月正好播出一个片子，就正好都能完成工作量。但一旦赶上轮播，比如这个月没有播你的片子，被轮到下个月。那么这个月这名记者等于没有工作量，也就没有绩效和增收节支奖，那就只能拿基本工资。
还有一种情况是，一个栏目的记者比较多，那会有一些记者在这个月没有片子可发，同样绩效为零，增收节支奖为零。李丽说，没有工作量的那个月真的很惨。3000多的基本工资扣了保险、公积金等，最后只剩下1400块钱。“在央视工作，只拿1400块钱，估计很多人都不相信。但是这种情况确实挺多的，真的有没有工作量的时候。”李丽感叹。
“有人可能会问，记者多出几期片子呗，一个月多发几个？”李丽说，由于节目时长等原因，专题栏目记者最多一个月也就完成两到三个片子。其实他们并不希望集中发片——因为税。“多发片好像绩效和增收节支奖也高了很多，但是这样税就特别多，觉得很吃亏。有时没绩效，收入太少，但绩效多了税又扣得特别多，这样挺不合理的。我们只能期待正好一个月能发一个。”
但李丽认为，新闻频道的记者和摄像，他们的收入就比较稳定。因为短新闻采访和制作相对简单，一个记者一个月可以发好多条，基本不会有完不成工作量的时候。因此新闻频道的企聘记者、摄像、编导的月收入完全可以达到一万元以上。
企聘主播基本工资三四千
普通主播收入可能不如地方台
不过李丽介绍，增收节支奖让员工的收入有了提升，但这个奖并不稳定。“2012年才开始有，实行的过程中也是时有时无。”李丽也不太清楚为什么2012年以前企聘员工只有基本工资和绩效。
2010年11月，央视著名主持人赵普在微博上自曝其收入，基本工资不到3000元，加上绩效不到6000元，网上掀起一片争议之声。而据曾经在新闻频道工作过的张玲称，如果主播是企聘，工资可能就这么多，而且央视的普通主播收入可能还不如地方台。
张玲介绍，新闻频道的主播如果不像白岩松、敬一丹等名嘴那么有名、那么老的资历，那他有可能也是企聘，工资跟其他员工一样由基本工资加绩效组成。新闻频道的主播一般是轮班制，当班主播的任务是播报新闻和配音。主播的绩效就是按天来算，值班一天多少钱。赵普曾透露《朝闻天下》一个班是200元，上满半个月是3000元钱，加上基本工资不到6000元钱。“如果赵普是企聘员工，那么他在当时真的可能就是拿这么多钱。”
不过主播还有一项收入就是置装费，一年一两万块钱。张玲说，服装和化妆对主播来说重要性无需赘言，一年一两万还远远不够。另外，央视一直严管主播参加商业活动，因此主播也没有额外收入。这也是最近很多央视主播跳槽的原因，一些主持人跳槽后身价翻了几倍，频繁参加商业活动确实增收不少。
频道不同收入差距大
财经频道年终奖高5万到10万元
广告收入到底对员工收入有什么影响？张玲表示，一线的工作人员对广告不是特别敏感。因为有专门的广告部门负责广告的事情，因此普通员工也不会在意自己的栏目广告多还是少。张玲说，普通员工并不是广告收入的直接受益者，台里统一收着，至于怎么分就不知道了。不过财经频道广告收入高，员工的收入也确实高。
赵普曾经透露，从中文国际频道转入新闻频道的柴璐，从财经频道转过来的欧阳夏丹都不相信赵普透露的工资数，因为各个频道收入相差较大。赵普称，同为早间节目，新闻频道的《朝闻天下》一个班是200元，但财经频道的《第一时间》一个班是800元。与其他频道相比，财经频道各个岗位的员工收入都要高一些。张玲认为，如果同样为企聘，财经频道员工的基本工资跟大家都差不多，高就应该高在绩效和增收节支奖上。另外，跟绩效挂钩，从年终奖上来看，普通频道员工是3万到5万，但财经频道员工的年终奖是8万到15万。
部分临时工没有基本工资
不靠基本工资靠工作量拿绩效
企聘虽然算不上是正式员工，但仍然让很多临时工羡慕不已。这些活跃在一线的央视工作人员承担着最基本的工作，是央视最低等级的员工，也是央视最主力的人，但他们都不靠基本工资活，主要靠工作量，拿绩效。
临时工往往以项目为单位，和中视广经、中视科华等公司签订劳动合同，还有一些人是没有合同的临时工。这就是所谓的“项目制”、“栏目聘”。纪录片频道工作的刘凯（化名）介绍，栏目里人手不够，就得自己招聘。这些员工保险都很难解决。有些栏目为了留住人才，才给人家找公司上保险。有的栏目给这些人1000元左右的基本工资，有的根本就没有基本工资。
这些一线工作人员承担着最基本的工作，是最主力的人，但他们都不靠基本工资活，主要靠工作量，拿绩效。导演拿片酬，摄像按天拿劳务。这些人都没有增收节支奖。这类员工如果工作特别努力，也是可以拿到一万元左右的，相对于工资和待遇，不少一线员工看重的更是央视的平台。刘凯说，栏目里的这些人很羡慕企聘员工，但转为企聘非常难，有些人熬了七八年也没有这样的机会，转为台聘更是难上加难。
谈到最近一段时间的降薪传闻，刘凯表示，其实这跟项目聘和栏目聘的员工没什么关系，从来没有领过这部分钱，就别提降了。刘凯说，“从本质上来说，无论是企聘，还是临时工都是在为央视服务，没有他们，央视也运转不下去，可是他们就不算央视的人，也享受不到这个高大上平台的应有待遇，这样尴尬的身份真是让人哭笑不得。”
也有央视员工在网上这样评价，央视这样复杂的用人方式跟它的特殊地位有关。不管央视的员工来自哪些构成，但至少有一点合理之处，就是能者多劳，多劳多得。文/本报记者　　匡小颖&&制图/王慧
正式职工，一直保持在2500人至3000人左右，有事业编制。据称，月基本工资就在1万元以上。“门卡”卡号前面的为A
“台聘”，与正式员工工资待遇相差不多，没有事业编制，人数较少。“门卡”卡号前面的为B
“企聘”，与一个叫做中视汇才的第三方公司签订劳动合同，以劳务派遣的方式在央视工作，人数较多，工资由三部分组成：基本工资、绩效、增收节支奖。严格来说，企聘就已经不算真正意义的央视人，“门卡”卡号前面的为C
最低一级也就是第四等级，是临时工，即与其他公司签合同，甚至是没有劳动合同的临时工。人数比较多。更不用说那些没有合同的临时工。不靠基本工资活，主要靠工作量，拿绩效。导演拿片酬，摄像按天拿劳务。这些人都没有增收节支奖。“门卡”卡号前面的为D。
本文来源：北青网-北京青年报
责任编辑：王晓易_NE0011
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