因不能面诊，医生的建议仅供参考共1条医生回复
　主任医师　内科-普通内科
绍兴市第四医院
咨询范围：内、外、妇儿、耳鼻喉科、皮肤性病等。...
病情分析：病情分析：阳痿是指男性在性生活时,阴茎不能勃起或勃起不坚或坚而不久,不能完成正常性生活,或阴茎根本无法插入阴道进行性交。
意见建议：精神因素神经系统内分泌泌尿生殖器官等病变盆腔性器官供血不足预防:1．消除心理因素。2．节房事，少手淫。3．饮食调养。4．提高身体素质。5．谨慎用药。五子衍宗丸、益肾灵颗粒、仙乐雄胶囊.6，心理非激素类药物内分泌PIPE血管性阳痿负压吸引被动勃起法阴茎假体植入手术治疗
我感觉是心理问题，但不知道要如何去调理
相似问答推荐
挂号科室男性科、中医科
哪些症状心理性性功能障碍、缺乏性的兴趣和性活动的要求、男子性功能障碍、男性不育、性欲减退、雄激素过少、宗筋失养、精冷不育、脉涩或结
检查项目外生殖器检查、前列腺B超检查、阴茎超声检查、泌乳素（PRL）分泌抑制试验、泌乳素（PRL）兴奋试验、阴茎检查、阴茎海绵体血管活性物质注射、阴茎海绵体造影、阴茎动脉血压、阴茎夜间勃起试验检查、阴茎动脉血压/臂动脉血压
并发疾病心理性性功能障碍、缺乏性的兴趣和性活动的要求、男子性功能障碍、男性不育、性欲减退、雄激素过少、宗筋失养、精冷不育、脉涩或结
常用药物金匮肾气丸、六味地黄丸、五子衍宗丸、玄驹胶囊
相关医院根据不同医院，收费标准不一致，市三甲医院约（500-1000元）
猜您可能关注的疾病
Copyright & 2011　　
提示：本网站旨在提供医患咨询互动服务，信息仅供参考，不能作为诊断及医疗的依据，医生门诊时间也请最终以医院当日公布为准。
网友、医生言论仅代表其个人观点，不代表本站同意其说法，请谨慎参阅，本站不承担由此引起的法律责任。查看: 13712|回复: 35
如何看待夜班值班人员睡觉的现象
在线时间506 小时
阅读权限50
该用户从未签到
主题帖子积分
高级会员, 积分 922, 距离下一级还需 278 积分
看了下论坛的在线人数是324人，看来上夜班的人来真不少。想同从事管理的同行讨论一下，如何看待夜班值班人员睡觉（小憩）的现象？
指除车间人员以外的门卫、设备、化验人员等。
在线时间2378 小时
阅读权限90
签到天数: 3 天[LV.2]偶尔看看I
主题帖子积分
我知道有个厂的老板他的做法是看到睡觉第二天叫他回去，现在新的劳动法上来，老板也不能随意开人了，那只有教育，处罚他，没有制度的健全制度，先教育、再处罚、老犯那就走人，但处理要求必须在制度里体现。
烟酒不分家
在线时间829 小时
阅读权限60
签到天数: 372 天[LV.9]以坛为家II
主题帖子积分
1、对于工作累了，中间休息一段时间，可提升工作效率（非生产线的员工），这种做法是可提高工作效率，值得提倡！
2、上晚班时睡觉可能会存在以下问题：
（1）首先BOSS是不认同，因为白天给了你休息；
（2）上晚班睡觉是影响部门或个人的工作形象问题；
（3）若因白天没休息或没休息好，上晚班睡觉会影响工作，特别是设备操作员或安保工作等特殊岗位的人员，会带来相应的风险；
（4）上晚班睡觉会给其他的生产员工带来负面的影响（若生产员工看见）；
谢谢参与企业管理版讨论！
(老谷（小市农）)
在线时间505 小时
阅读权限70
该用户从未签到
主题帖子积分
只要不出问题，就当没看见。
要是出了事，
研究饮食，服务生活。
吃吃喝喝，玩玩乐乐，想想说说。
钱多一点，心爽一点，命长一点。
(food圆猪)
在线时间806 小时
阅读权限90
该用户从未签到
主题帖子积分
作为员工，毕竟生物钟是晚上睡觉，让他习惯白天睡觉确实不是那么容易，就像熬夜一样，但是对于管理人员当然不希望看到员工睡觉，何不大家商量好，一起休息一个小时，或者是分批休息，也许还更有助于工作效率的提高
中国加油，四川加油，绵阳加油，江油加油，圆猪加油！
[b][size=4][url=http://bbs.foodmate.net/viewthread.php?tid=203535&fromuid=141896][color=red]新手必读：食品论坛操作指南图文版！[/color][/url][/size][/b]
在线时间726 小时
阅读权限90
该用户从未签到
主题帖子积分
最让人不爽的是：白天不休息反而跑出去乱溜达；建议对这种人大家不要手软。
年轻没有失败
在线时间63 小时
阅读权限20
该用户从未签到
主题帖子积分
上班就是上班！
上班时间为何睡觉？
制度有时候不能人性化的！
做不到上夜班不睡觉的话，最好走人！
发现此类员工，采取渐进式的处理方式，直到将其炒鱿鱼！
在线时间63 小时
阅读权限20
该用户从未签到
主题帖子积分
劳动纪律绝对不能马虎的。一个公司劳动纪律出了问题，这公司不破产也好不到哪里去
在线时间1276 小时
阅读权限90
签到天数: 4 天[LV.2]偶尔看看I
主题帖子积分
如果睡觉，那给他放个长假，回家好好谁啊
我走来走去，为我的记忆而发愁。。。。。
在线时间1974 小时
阅读权限90
签到天数: 3 天[LV.2]偶尔看看I
主题帖子积分
制定规章制度，严格考核。
(Sailor.Zhou)
在线时间1342 小时
阅读权限90
签到天数: 2 天[LV.1]初来乍到
主题帖子积分
个人认为要人性化考虑.....
比如,设备,并不是时时有事情,值班旨在于解除突法事故,所以....................
既然选择远方,就注定要风雨兼程!
在线时间662 小时
阅读权限70
该用户从未签到
主题帖子积分
说实话个人很讨厌上班睡觉（不管是夜间，还是---），但从----的角度，最好从制度上安排的更合理些
食品论坛版主勋章
食品论坛版主勋章
钻石会员勋章
钻石会员勋章
杰出服务勋章
杰出服务勋章
食品论坛认证会员
金牌会员勋章
金牌会员勋章
食坛知名勋章
食坛知名勋章
优秀服务勋章
优秀服务勋章
Powered by本人化机专业小硕，拿到华陆的offer，手里还有长安汽车研究院，吉利汽车研究院几个车
现在的化工越来越难做了，生产、设计、销售、监理等都很难。
查看: 13087|回复: 42
现在大多数上夜班睡觉现象很严重怎么处理
积分帖子主题
加入海川与三百六十万化工人交流互动（支持手机号、微信一键注册）
才可以下载或查看，没有帐号？
大多数企业倒班制度都差不多，但是上夜班因工作量少，而使一些人员无所视事，躲在一边睡觉。管理上怎么处理比较好呢？
阅读权限70
积分帖子主题
维修工人可以实行睡岗，操作工人不能睡，可以安装监控
阅读权限60
积分帖子主题
每个厂应该都有明确的规范制度。关键在于落实这些制度。对于违反制度睡觉的，坚决给予处罚。杀一儆百。相信在处罚了若干人之后，其他人会意识到自己的错误。如果因为怕得罪人或者怕法不责众，那么就很难管理了。
当然，每个轮班的值班长的作用要发挥起来，要求他们加强对班组的管理，比如在当班员工比较困的时候，讲讲话，提提大家的精神，可以有效的减少大家睡觉的欲望。
当心甲醇中毒！
阅读权限85
积分帖子主题
管理人员要按排值班,不定期进行查岗,否则很难有效果,不过如果厂里停车了,就不必那么严了.
阅读权限60
积分帖子主题
我们原来单位夜班就不让睡，查的也很严，罚的也挺重，最后夜班的主要任务就是如何能睡觉而不被抓住，即使不睡的人也没精打采的，心思不在工作上！如果睡岗不可避免，就让班长在工作稳定的情况安排他们轮流睡1~2个小时，这样情况可能会好些，疏总比堵效果来的好些。
阅读权限55
积分帖子主题
1、公司要人性化管理
2、发挥班组长管理职能
3、不能以罚代管
积分帖子主题
人性化管理，却是没事情做人总会跟着生物钟想睡觉的。区分哪些岗位可以轮休，哪些岗位必须在岗，合理分配，保证安全生产又防止人因精神状态不佳引发事故
阅读权限55
积分帖子主题
设立岗位监察，安装监控
阅读权限85
积分帖子主题
这确实是个头痛的问题。
一般都是以罚代管，重罚重处。现在提倡以人为本，和谐、人性化管理。这要建立在制度规范的基础上，　超出这个范筹，一切都乱套了。因此，重在制度如何去落实，员工如何去遵守，管理者如何去执行的问题。处理好了，一切都好解决。
积分帖子主题
1,既然夜班工作量少，为什么不想方法减少夜班上班人员，事少人多就会生变。
2.值班管理人员查岗是必须的。同时车间主任或更上级主管对值班管理人员实行监督管理。
3.加大对睡岗的处罚力度。罚款500元第一次，第二次睡岗被开除。
我公司是危化品使用大户。
在线QQ客服&&
&(电话工作日09:00--17:00,信箱和QQ号全天受理咨询)
三百六十万海川人欢迎您的参与 化工技术交流第一社区，共同学习 共同提高!
版权所有 海川网-海川化工论坛
Discuz!---
本站法律顾问 : 辽宁好谋律师事务所 谢晨曦 主任律师
&&&&&&&&&&后使用快捷导航没有帐号？
扫一扫，访问微社区
查看: 25027|回复: 49
初级领班, 积分 637, 距离下一级还需 63 积分
签到天数: 35 天连续签到: 1 天[LV.5]常住居民I
& & 这几天比较郁闷，一个前台服务员竟然跑到大堂沙发上睡觉，我批评了两句她就甩手说不干了，还说其他酒店前台上夜班都可以睡觉的。 所以想请教各位同行，你们酒店前台上夜班可以睡觉吗？
签到天数: 32 天连续签到: 1 天[LV.5]常住居民I
我不是前厅部的，但据我了解我们酒店前台上夜班的，累了顶多到办公室坐一会，在公共区域的沙发上睡觉那是绝对不可能的。这种员工直接开罚单，性质太恶劣，应该“杀一儆百”。
部门主管[中], 积分 2630, 距离下一级还需 270 积分
签到天数: 104 天连续签到: 1 天[LV.6]常住居民II
问可不可以，当然不可以，基本上不会有酒店会有这条规定吧？但实际上员工夜班睡觉这事儿啊，常有。但像楼主你所说，到客人休息区这么光明正大的睡，真心没见过。
弱弱问一句，这问题是第一次发生在你们酒店？是只有这位员工这样做，碰巧被你碰着了，还是其实一直存在？还是你刚接手？
小费+0本酒店是属于经济型酒店，夜班只安排前台一个和保安一个，我是前两个月从别的酒店调来这里做店长的，没有住酒店，白天上班所以晚上也不可能天天来查岗，开会时也强调过夜班不能睡觉，也是自己疏忽了，偶然查看大堂的
小费+0问的透彻！支持一下！
签到天数: 1180 天连续签到: 1 天[LV.10]以坛为家III
之前这名员工各项标准能达到么？&&如果一直是这样&&为什么没有提醒的？
如果之前表现一直很好& &突然这样是不是有什么问题？&&罚要罚&&但还是人性化些
签到天数: 383 天连续签到: 1 天[LV.9]以坛为家II
前台上夜班睡觉的问题几乎大多数酒店都有~~
& &我们酒店的前台在上夜班的时候，会在前台搬张凳子趴在那里睡会，但是像你说的情况，是绝对不可以的~~
你们的这位员工是做错了，但是你的方式似乎欠妥~
签到天数: 2 天连续签到: 1 天[LV.1]初来乍到
menmokk 发表于
问可不可以，当然不可以，基本上不会有酒店会有这条规定吧？但实际上员工夜班睡觉这事儿啊，常有。但像楼主 ...
问的透彻！支持一下！
小费+0严重支持专业性的发问。
强烈反对挑衅性的发问！
再次力挺！
签到天数: 2 天连续签到: 1 天[LV.1]初来乍到
sabrla 发表于
问的透彻！支持一下！
严重支持专业性的发问。
强烈反对挑衅性的发问！
再次力挺！
小费+0我当你是夸赞我了。。其实我觉得现时的员工不好管，一昧用制度压之、或放不下身段用权力压之，也不是就能使整个部门能真正按你的想法去运行。我还是认为，管理上捉大放小，从员工的平时的日常细节表现
高级领班, 积分 1444, 距离下一级还需 156 积分
签到天数: 51 天连续签到: 2 天[LV.5]常住居民I
规定是不允许睡觉的
但是谁能整晚不睡一会呢
客房还规定服务员不能喝免矿呢
谁敢说没喝过
部门主管[中], 积分 2630, 距离下一级还需 270 积分
签到天数: 104 天连续签到: 1 天[LV.6]常住居民II
sabrla 发表于
严重支持专业性的发问。
强烈反对挑衅性的发问！
再次力挺！
我当你是夸赞我了。{:soso_e110:}。其实我觉得现时的员工不好管，一昧用制度压之、或放不下身段用权力压之，也不是就能使整个部门能真正按你的想法去运行。我还是认为，管理上捉大放小，从员工的平时的日常细节表现上做出不同的针对性的奖罚。想任何事情都能一板一眼的做好，难。当然，还要看所处的职位。如果楼主是领班主管啥的，当面直接批评，可以理解。
小费+0发问的确很不错。
宽松式管理是需要建立在制度的基础之上，才能谈宽松。
夜班员工躺在沙发上呼呼大睡是偶然性还是必然性，这是问题的根本。而不是张口即来的批评。试问，其它夜班的老员工是不是也是这样的呢？还
签到天数: 2 天连续签到: 1 天[LV.1]初来乍到
menmokk 发表于
我当你是夸赞我了。。其实我觉得现时的员工不好管，一昧用制度压之、或放不下身段用权力压 ...
发问的确很不错。
宽松式管理是需要建立在制度的基础之上，才能谈宽松。
& & 夜班员工躺在沙发上呼呼大睡是偶然性还是必然性，这是问题的根本。而不是张口即来的批评。试问，其它夜班的老员工是不是也是这样的呢？还是员工身体不舒服？这些都是需要在处理前搞清楚的。
& && &原则上我们可以错杀，但也是需要建立在人力资源充足的基础上。为此，作为条件因素，处理事情也更需要注重方法的同时，力求细腻化，更专业责任化。
& && &&&1.员工夜班时歇业的情况下，可不可以睡？该如何睡？怎样睡？甚至是打盹等。有没有明确的说明？
& &&&2.值班经理的值班没有起到积极监督的作用，甚至比员工更早玩消失，长此以往形成了惯例。
小费+0夜班睡觉怎么了？难道你们都是严格的工作8小时吗？谁知道他们编制、班次怎么样的，要是已经压缩了人力成本，为什么还要废话。
小费+0受教。精辟而详细的解释。}