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银行员工排队辞职，中国银行业再次公布实情！
摘自公众号：发布时间： 7:31:46
时隔3月，16家上市银行公布2015年3季报，中国银行业的情况加速恶化。低成本揽钱，高利息放贷的盈利模式彻底被淘汰，躺着赚钱的时代也被彻底终结，一场残酷的竞争淘汰正在这个曾被称为最稳定、最赚钱的行业里悄然开始！
“一年前就想着辞职。不良率上升了，我们的工资也下降了，扣完五险一金工资不到3000元。”一位国有银行员工魏武辉(化名)苦笑道。 不良率持续攀升让商业银行在这个冬天的日子并不好过，而银行基层员工由于高薪光环褪去，辞职率大幅攀升。 根据16家上市银行最新披露的三季报数据显示，我国商业银行的三季度不良率再次出现一定程度的上升，国有银行不良率升至2%以上。受此影响，银行净利润增速大幅下滑，四大行的三季度净利润降至“零”时代。随着经济形势尚未明确，不良率何时企稳还是未知数。
基层员工“排队辞职” 魏武辉两年前毕业即进入位于一线城市的某国有银行工作。在他看来，当时这份工作收入稳定还有各种补贴待遇。然而，仅仅过了不到一年，魏武辉开始懊恼，最终选择了辞职。“辞职原因很简单，银行现在一方面面临新兴金融业态的冲击，另一方面由于自身受制于不良率的影响，净利润遭遇下滑。银行现在只能把员工的工资降低来补贴利润，以前很多好的福利和待遇现在都消失不见了。” 魏武辉说道。 同样想着辞职的还有位于另一家国有银行工作的员工韩笑(化名)。“现在银行不良率增加了很多，每天都需要打电话去催收，跟客户讲不良贷款的事情，此外，老员工则一直在整理不良贷款的事情，其他的活都要我们新来的员工做，很累。”韩笑称。 日前也有消息称，一家在一线城市的国有银行基层员工正在排着队辞职，因为银行内部人手不够，所以大多数辞职没有被审批。“个别国有银行为了不允许员工辞职采取辞职罚款的措施。”魏武辉告诉北京商报记者。 对此，一位在某股份制商业银行工作多年的资深人士表示，微观层面的信息只能代表个人，不能代表整个宏观层面。该资深人士表示，银行不良率升高确实会对利率造成一定影响，因为不良贷款坏账增加要靠银行留存的利润进行拨备核销。但是具体来看，银行里面也是有很多岗位的，并且银行的收入结构基本是两块，一块是月薪，另一块是年终奖。年终奖可能会带来一定的浮动，月薪则是按合同来的。信贷员和客户经理的各项福利和待遇或许会据此受到影响，他们的辞职也不容易受到审批。 而在中国社科院金融所银行研究室主任曾刚看来，这个说法没有定论。曾刚表示，银行不良率上升确实会影响到银行的利润和业绩；而且对于个别不良率上升较快的银行，很多基层员工今年的绩效甚至都会大打折扣。 中行暴跌，四大行全部“零”时代
仅仅两年，银行盈利水平就从两位数极速坠落到去年的个位数，又在今年上半年跌入谷底，又短短三个月，跌到零时代，就连中行也“扛不住”，直接暴跌90个基点！ 今天就可以宣布国有四大行净利润增速全部进入“零”时代，交行应该也很快跌破1%！负增长正在向他们招手！市场竞争开始抢夺银行增长空间，五大行日赚28亿的暴利时代正在被终结！ 农行危险！银行不良贷款继续飙升
继6月后，五大行的不良率和不良贷款仍然在双双飙升，农行最恐怖，6月到9月，三个月时间增加了197亿不良贷款，不良率从6月末的1.83%直接突破2%不良的生死线，远超其余四大行！也是惟一一家不良率攀升至2%以上的上市商业银行。16家上市银行中，除宁波银行以外，其余15家不良率都在飙升！另外刚刚传出消息，农行行长张云被带走协助调查，已被撤销党内职务，降为正处级，昨天上午，中央巡视组已经入驻农行。 赚钱越来越难时，不良贷款也在疯狂飙升，16家上市银行不良贷款余额合计为9079.82亿，正在突破万亿规模！随着存贷比的放开，万亿可能很快突破。然而互联网金融p2p行业累计成交量在不久前宣布达到10983.49亿，已破万亿规模！两个万亿，我们看到了两个趋势，传统银行在挣扎，互联网金融在飞跃！ 行长走人，员工排队辞职
最新数据显示，16家上市银行中，上市银行行长、高管离职人数已增至39人！一些银行因此出现了行长悬空的尴尬现象，其中一家银行已经超过10个月没有行长了！他们的离职将直接带走银行的盈利业务和金融能力！再不改革，这些人都得流失。 不良率上涨、净利润下滑，银行现在只能把员工的工资降低来补贴利润，以前很多福利和待遇现在都消失了！据了解，某银行基层员工正在排着队辞职，个别国有银行为了不允许员工辞职采取辞职罚款的措施！然而这样的措施正在加剧酝酿更猛的离职潮！ 越存越亏，银行存款疯狂出逃
尽管央行方面频繁发声否认负利率时代来临，CPI仅为参考，实际上已毫无差别。把1万元以定期方式存入银行一年，如果未来一年物价涨幅维持8月份的水平，一年下来购买力只剩下了9975元，也就是1万存银行，一年倒亏25，存款利息早已赶不上人民币贬值的速度！ 银行存款在出逃，互联网金融、股市在吸收！BAT加速打造理财超市，p2p疯狂砸钱揽用户，曾经存在银行的存款，今天已经拿出来炒股、投资了p2p等互联网理财。存款是银行开展业务的基础，失去了这个基础，转型也无从谈起，没有存款，就谈不上贷款，就谈不上盈利。 经济下行，企业不好过，银行还抽贷，实体经济步履维艰，五大行却日赚28亿而富得流油！今天银行日子难过、存款出逃、行长离职都是“咎由自取”，也是危机的预兆！不改革，就等死！来源：21财闻汇综合北京商报（作者：崔启斌 岳品瑜 邹晨辉 ）、鸣金网（作者：奔跑吧，琪哥 微信号：yao）来源公众号：21财闻汇（ID：jiayou21cbh）
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微信号：win9008_com五大行2.5万人离职，银行正在变“围城”
农村金融时报
近几年电子银行替代率不断提升，很多客户喜欢利用网银、电子银行去操作，一些传统的业务，包括柜面、热线等业务都会往网上转，这使得银行部分岗位出现调整，也意味着银行对人工的需求在降低。
上半年五大行职员较去年底均减少，离职率最高超2.2%；民生、农行等员工薪酬同比均下降
上半年股市震荡不前、经济增速持续疲软，曾经被视为高富帅扎堆的金融业开始风光不再。随着中报陆续披露完毕，上市银行、券商、基金在上半年均有不少公司出现了降薪、减员的现象。在此背景下，不少从业者开始被动离开或主动撤离金融业。
随着16家上市银行中报披露完毕，裁员、降薪成为大众关注的焦点。有人惊呼“裁员潮”、“离职潮”来了。业内人士表示，裁员降薪没有外界说得那么夸张，但压力的确在变大。
据记者统计，上半年工、农、中、建、交五大行职员较去年底分别下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，共计超2.5万人。其中中行离职率最高，超过2.2%。薪酬方面，工行、建行、农行的职工薪酬及福利总额同比均有所下降，其中农行降幅为2.89%。
民生银行降薪居首
根据此前公开的数据，民生银行在近期上市银行“降薪潮”中位居首位。民生银行2016年半年报对外透露，今年1-6月，民生银行员工薪酬87.4亿元，与去年同期相比下降了22%。
有分析指出，这跟民生银行上半年的经营状况不无关系。中报显示，民生银行上半年营业收入同比增长1.36%，净利润同比增长1.66%，成为首家增速跌穿2%的股份行。
民生银行降薪也引来了自家股东的“炮轰”。民生银行股东之一、史玉柱在微博评论称：“降低薪酬水平是昏招。可以减人，但决不能减薪酬，否则人才严重流失；企业减人是淘汰没用的人，减薪是赶走有用的人。”
银行间薪酬分化现象也令人关注。据证券时报统计，三甲城商行北京银行、南京银行、宁波银行今年上半年人均薪酬较去年同期分别增长了25.6%、36.8%和61.5%。记者根据银行中报统计，传统银行里工商银行、建设银行、农业银行的职工薪酬及福利总额均有所下降，其中农行降幅达2.89%。
五大行均减员
除了降薪，减员也在出现。根据记者统计，工、农、中、建、交五大行职员较去年底分别下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，其中中行离职率最高，超过了2.2%。而五大行在前几年同公务员、机关事业单位一样，曾被人认为是“铁饭碗”。
“现在经济环境不好，但业绩指标没怎么降，听说好多打算辞职的。”一位农业银行一线人士对记者说。
建行一位客户经理向记者称，前几年建行就狠抓了不良处置，在这种情况下收入不免有所下降，也让许多人萌生了离开的想法。
股份银行方面，虽然人均薪酬上涨了4.7%，但超过10%的离职率令招商银行也走上了风口浪尖。招商银行的中报透露，上半年其减少了7768人，离职比例超过五大行。此外，数据显示，兴业、中信、招行、浦发等股份行也都出现了员工减少的情况。
“围城里的人想出去，围城外的人想进来。”一位不愿具名的农行省一级分行管理培训生给记者看了她的第一个月工资单，交完五险一金拿到手工资在6000元左右。“钱不是主要因素，因为一直想做金融，相对也体面。”她对新京报记者说。
前员工自述
客户经理：工资扣到只能维持温饱
我前年毕业，回到家乡加入了国有五大行之一，去年开始担任客户经理。因为手下坏账多，现在工资扣到只能维持温饱了。
按规矩，客户经理底下出了坏账，经理要按比例扣取相应的工资。从去年开始，因为手下出了坏账，每个月到手就只有1000多块，扣得最厉害的一次，一个月只有790元。
刚做客户经理的时候，领导也经常谈话，说我们小地方能凑齐一群上财的毕业生做对公不容易，但就是不涨工资，没想到工资反而还跌了。
后来是总行领导巡视的时候发现了，说你们做出来的对私业绩照发，比如对私业绩做了100块钱，对公扣了50块钱，那么还能从50块钱里分，多少日子好过点。
但我还是辞职了，打算在家先休息一段时间。
法务员工：辞银行去律所，工资翻两倍
我之前在一家国有大行担任法务方面的职位，在我们行算后台，没有绩效的说法，拿的是死工资。
其实当初去银行主要考虑也是，在二三线城市银行员工跟老师、医生一样，感觉都是体面、稳定的工作。但可能是近几年企业不好做，文案工作很多，经常也要加班，有时候都要做到深夜一两点。我入职年份短，工资比较低，都是“1开头”，所以就辞了。
新工作是领导介绍的，去了一家我们本地的律所，工资超过原先两倍了。其实我们银行接触的一些企业客户挺多，很多原来同事跳槽时都有资源有人脉。
“业绩未达预期影响当期费用”
记者就离职降薪等采访建行，截至记者发稿时尚未得到正式回应。但据建行内部人士透露，目前他所在地区的业务在全国来看属于末尾之列，因此出现一些离职情况也比较正常，但包括一些对私的客户经理在内，也有人因为业绩出色收入也比较高。
9月1日，招商银行也回应了减员一事称，2016年招商银行在劳动用工方式上降低劳务派遣用工占比，并在风险和质量可控的前提下，将原部分派遣人员所从事的非核心业务委托专业服务供应商完成。因此，年报中所披露的含劳务派遣人员在内的人数会出现较2015年末下降的情况。
也有分析指出，因为银行大规模招人基本都是校招，年中评价“裁员潮”、“离职潮”或许有失公允。
中国社科院金融研究所金融发展室原主任易宪容告诉记者，目前中国银行员工总数大致在380万人，据报道上半年银行员工离职是3.5万人，照这么算比例不到百分之一，应该算“相当低”。
薪酬方面，据记者了解，民生银行高管也在其业绩会上做了说明，一是部分机构业绩未达预期，影响当期费用；二是历史上对员工薪酬计提较多，因此，今年上半年实际发放薪酬，同比还增长了11.47%。
“银行在激励机制方面还需改善”
中央财经大学银行业研究中心主任郭田勇认为，虽然银行业务人员收入跟业绩挂钩，但对于有贡献的人降薪肯定不合理，所谓“降薪潮”反映银行机构在激励机制方面还要进一步改善。
据记者了解，此前包括招商银行、民生银行等在内的银行推出了员工持股计划，但作为首家推出此计划的招行，目前计划已“搁浅”。
8月24日，招行发布公告称，《招商银行股份有限公司2015年度第一期员工持股计划（草案）》暂停实施；待相关政策法规进一步明确后，公司将依法依规择机重新启动员工持股计划，或探索其他长期激励方式。
对于银行减员，天风证券银行业研究员廖志明认为，银行员工数下降，一是因为电子渠道替代率上升导致人工需求下降，二是出于成本控制考量。受资产质量恶化等因素影响，许多银行一改以往网店扩张的做法，裁撤效益差的网点，减少非营销条线尤其是柜面人数，以期控制质量，这个趋势也在部分银行中报中得到体现。
易宪容指出，尽管这些年来国内银行业在金融市场的地位不断地弱化，但中国银行业在金融市场中的主导地位并没有改变，如果国内银行业的全面衰弱，在股市短期内难以振兴的情况下，不仅预示着中国经济面临的困境增加，也意味着国内实体经济的融资渠道缩窄，中国经济及金融市场的风险在增加。
记者观察：
智能化替代银行减少人工依赖
记者观察到，银行减员确实是近年来的趋势。目前，A股上市银行半年报已披露完毕，相关数据显示，银行减员趋势依然。
据统计，今年上半年，16家上市银行中，有9家银行的员工人数出现减少。国有四大行中，工行减少超过7000人，中行、农行、建行截至6月末的员工人数也比上年末分别减少了6881人、4023人和6721人。按此计算，四大行今年上半年员工合计减少约2.5万人。此外，另一主要股份制银行招行，员工减少数量也达到7768人（含派遣人员）。
而实际上，银行人员数量负增长首现于2014年。某股份制银行相关负责人告诉记者，银行主动裁员的不多，员工减少的原因可能有各方面的原因。一方面，各家银行都在做一些员工身份的确认，部分操作性的岗位可通过第三方公司来做的也在进行调整，所以一些银行人员有明显减少；还有，银行业在净利润增长难的情况下，也严格控制成本，包括人工成本，很多员工因为考核或者收入考虑主动离职。同时，其他机构对金融财务需求提升，吸引银行业人才向非银金融机构、大型企业流动。银行是金融业之母，其他机构要招人都喜欢找银行人士。如这两年火爆的互联网金融，就吸引了不少银行人士加入。
据中报数据显示，过半上市银行上半年人均薪酬出现下滑，多家银行下滑幅度甚至达到双位数。
另一方面，近几年电子银行替代率不断提升，很多客户喜欢利用网银、电子银行去操作，一些传统的业务，包括柜面、热线等业务都会往网上转，这使得银行部分岗位出现调整，也意味着银行对人工的需求在降低。
链接：于文军:对银行的“离职”与降薪无须大惊小怪
这则消息给读者的感觉是：五大行似乎不应当出现“离职潮”，不应当降薪，似乎银行的“离职”与降薪是惊天动地、了不得的大事，会伤了国内经济的元气。是这样吗？非也。按业内人士的话讲：目前中国银行员工总数大致在380万人，五大行上半年2.5万人离职，照这么算，比例“相当低”，不算多。就算再多一些，也没有什么可大惊小怪的，银行是企业，国内其他行业的企业都出现了数字更大的离职、裁员、下岗，银行怎么就不能？在国外，银行经营不善，还可以倒闭清算呢。从社会发展的大趋势上看，将来银行也不是“不倒翁”。
一些人离职是因为其“业绩未达预期影响当期费用”，说白了，就是未完成下达的任务指标而挣得少了。银行员工的收入与业绩挂钩，这是市场经济条件下企业经营要求的铁律。业绩欠佳或不及格，当然不能拿高薪，银行的管理无懈可击。
事实上，也有人因为业绩出色收入也比较高。辞职或离职的一些人当初选择进银行，主要是考虑银行工作体面、稳定，赚钱多，这些人没做好要吃苦的准备。如今，银行经济效益与业绩下滑了，薪酬降了，有的单位还要加班，所以，他们就向银行拜拜了。
无论做什么工作，都应当兢兢业业、有奉献精神，如果只想着打自己的小算盘，不愿意与银行同舟共济，这样的员工走了也好，大浪淘沙，对银行没有什么损失。这样的员工是短视的，你怎么知道将来银行不会再创辉煌？届时，会有后悔的。“围城里的人想出去，围城外的人想进来。”离职的人觉得在银行供职没意思，可羡慕银行工作的大有人在，离职者恰好给想进者腾出位子。
可见，五大行甚至其他银行出现“离职”和降薪，没有什么了不起，用不着大惊小怪，想想其他行业一些企业及其员工过的日子还不如银行，就应当知足、淡定而不应抱怨，正所谓：牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。
来源|新京报 中国经济网 和讯网
本期执行主编|苏竞翔 责任编辑|孙金霞
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人民银行决定统一对上述贷款增量或余额占全部贷款增量或余额达到一定比例的商业银行实施定向降准政策。
今天，共和国迎来68周年华诞；68年，筚路蓝缕，风雨兼程；68年，春华秋实，砥砺奋进。
8月末，小微企业贷款和涉农贷款余额分别达29万亿元、30万亿元，普惠金融发展取得明显成效。
9月29日，银监会召开通报会表示，全国金融工作会议后，银监会迅速召开党委扩大会议和年中工作座谈会，及时传达学习，将会议精神作为做好当前和今后金融工作的根本遵循。
中秋月儿圆，人也要团个圆。这既是收获季节欢庆的理由，也是春节之后漫长的族亲相聚的慰藉。这种文化事像，我到中原文化的腹心工作后，感触尤深。
只要你呼唤我\\n我定会速赐加持 决不食言
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银行从业人员忧心被离职 哪些人最有可能被抛弃？
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（原标题：银行业正在抛弃谁？又在追捧谁？）
职业危机感，如今正在不同领域、不同年龄段的人群中蔓延，连捧着“金饭碗”的银行从业人员也深陷其中。近期，有关银行缩减人员的消息就让不少银行从业人员忧心“被离职”。退潮之下，哪些人最有可能被抛弃？而就在有些银行人正在遭遇“下岗”危机的时候，春季对于人才来说却是一年的高薪岗位招人的高潮期。哪些人才正在被高薪挖取？机构对这些岗位的人才又有什么具体要求？南都记者特推出专题报道，透视银行业的人才需求变革，把脉如何走上高精尖人才的成功之路。“下岗”危机人群一线柜台刚入行两年、正在做柜员的小陈自嘲：我们这代人，就没碰上好年头，躺着赚钱的黄金时代过去了，整个行业都处于下行压力中，基层培养期过去之后，不知道路往哪走。相比起这些刚入行的小年轻，中年柜员的焦虑症更严重了，作为家中顶梁柱，上有老下有小、还着房贷车贷，一旦离职、下岗，对家庭的冲击是巨大的。即便转岗，严格的业绩考核、绩效考核也是压在心头的大山。事实上，柜员们危机感正在行业内普遍蔓延--传统柜面是被压减最厉害的岗位。以工行为例，年报显示，2016年末较年初减员4597人。工行董事长易会满在业绩发布会上表示，去年工行通过内部人力资源结构调整，减少柜面人员1.4万人。再加上其他的挖潜人员，有近0&.6万人去做新业务，比如互联网金融。还有1.1万人转岗，由柜台走向市场。不仅如此，近期广州已经有多家银行宣布“无高柜网点”开业，传统柜台被大量机器设备替代。南都记者从广东农行获悉，首批试点“无高柜网点”地区有广州、顺德、南海、佛山等地，今后将逐步向全省铺开。从学历情况来看，减员的上市银行中，专科及以下学历的低学历人群为主要流失群体，这些员工从事的也主要是柜面、大堂方面工作，薪资待遇一般，业绩考核压力大。从银行的招聘情况也可以看出一些端倪，比如的长期招聘岗位里面，产品研发和推广岗、财富顾问岗、投资策略岗等等是常年热招的岗位，但是与柜面相关的岗位则相对较少。行政后勤除了柜面人员以外，行政后勤保障等人员也是被压减的对象。从年初、年末员工专业构成变化来看，招商银行的后勤保障人员从1%压减到了0&.7%，平安银行的行政后勤岗人员也从1454人缩减到了1318人。“虽然行政后勤等岗位没有前台业务人员的具体考核指标，但是想要升迁并不容易”，一位从媒体跨行到银行中后台管理岗的人士向南都记者表示，主要是位置太少，如果上面变动不大，下面升迁的机会就有限。由于能够升职的机会比较少，如果遇到更好的待遇和升迁机会，不少银行人会选择跳槽。其中券商、基金、保险等金融同业，以及互联网金融等行业是银行人士的主要选择。如果既不想跳槽，也不想在这个岗位上等着退休，部分行政后勤人员会选择转岗基层支行从事业务工作。对此，上述人士表示：“这也是一把双刃剑，如果是有能力的，再通过基层历练，确实比行政岗更容易升职，但是如果做不好业务，那就很难说了。”会计等后台岗位未来移动互联网和人工智能的发展将会逐步渗透到各行业领域，随着人工智能的技术不断成熟，包括金融行业在内的一些岗位将会有被替代的趋势。机器替代人、人工智能替代人成为一个大潮流。这些都成为了不少从业者、特别是基层员工内心焦虑之源。就连我们印象中专业人士才能做的投资建议、投资分析，也有证券公司、开始推出智能投顾。某&股&份&制&银行从事人力相关的人士表示，随着技术的不断发展，流程化、批量化的工作可能渐渐被智能机器替代。例如资质审核、会计等核账业务可以批量处理，这些业务相关的岗位也可能会慢慢缩减。另一家股份行的相关人士也表示，存取款、外汇买卖、开户开卡等都可以实现机器作业，操作岗的存在价值越来越小，会有越来越多的人向信息科技、理财营销、贷款部门等迁移。高薪人才密集岗位风险管理人员金融的本质就是风险，利润因风险而来，亏损因风险而去。特别是最近银监会等金融机构为了治理金融乱象连发7道文，对于风险的管控也受到了也愈来愈受到重视。据招行的年报显示，2015年招行的人员构成里面并没有专门提出风险板块，但是在2016年末，招行的风险板块相关人员占比近5%。“目前银行的风险管理人才缺口很大，其中还有一部分不合格的风险管理从业者”，某股份制银行人力资源部人士表示。据南都记者梳理的招聘岗位情况来看，风险管理控制岗的专业型人才确实已经成为各家银行争抢的对象。然而，要炼成一名优秀的风控人才并不容易。据了解，银行对风控岗的要求极高，既要有扎实的风险管理理论基础，又要有丰富的操作经验；比如有过银行总行层面风险管理部门内的政策流程撰写经验，或是风险度量工具的开发或系统建设经验，或是巴塞尔新资本协议实施项目经验，如果不出身银行系统，那么最好是在知名咨询公司、审计事务所从事过类似工作或项目。金融IT人才随着互联网金融的蓬勃发展，传统的金融机构备受挑战，银行业也正向数字化转型，除了需要在业务上求变创新，更重要的是保持技术上的领先优势，因此IT人才的作用日趋凸显。目前，金融行业IT人才走俏，竞争激烈。值得注意的是，以银行业为例，电子银行部的高管、技术骨干成为圈内挖角重点，去年以来，就有工行电子银行部原总经理侯本旗跳槽筹备中关村银行、建行电子银行部原总经理黄浩出任蚂蚁金服副总裁、农行互联网金融开发部原负责人杨夏耘出任短融网副总裁兼CT&O……据了解，在金融圈的信息技术岗位中，以下这些属于关键IT人才：产品经理、架构师、管理人员、资深的开发人员、用户体验设计师等。除此之外，近年来随着金融行业加速互联网转型，电子商务经理、电子交易项目经理和业务分析师、IT转型高级业务架构师也备受青睐。某国有行地方分行电子银行部人士向南都记者表示，因为银行的科技金融产品开发需要同时满足金融和信息技术两方面，所以渴求的IT人才也是复合型人才，特别是既有经验又有技术经验者是最优选择。此外，南都记者还注意到，部分银行正在积极吸收一些更前沿的科技人才，比如人工智能技术人才，以加强金融业与IT业深度融合。私人银行理财师自2007年几家大型商业银行相继在国内一线城市推出私人银行业务以来，人才匮乏一直是困扰私人银行发展壮大的一大问题。私人银行从业人员不但需要有扎实的专业知识，还必须具备较高的综合素质，能够有效地与客户沟通，取得客户信任，并为客户做出合适的理财方案。招商银行私人银行部总经理王菁曾向南都记者表示，由于私人银行业务对其专业性要求比较高，所以培养的周期比较长，“就算是对招行的体系文化比较熟悉的，培养时间也必须要两三年时间，并且人均培养费用极高”。但是由于其发展时间短，对专业性要求较高，私人银行的人才一部分靠行内培养，另一部分则需要外部引进。
据&南&都&记&着&了解，由于私人银行主要服务高净值客户，银行对私行人才多方面素质要求极高，仅学历上就要求是经济、金融、财会、法律、税务、经济等专业的研究生以上学历，同时还普遍要求持证上岗，包括C&F&A、C&PA、C&F&P、注册税务师、律师等资格证书。除了从同行的私人银行部挖角外，商业银行投行部、证券公司结构融资部、信托公司、私募股权基金等金融机构的专业人才亦是私人银行最常高薪挖取的。
本文来源：南方都市报
作者：陈颖 吴梦姗 田姣
责任编辑：王晓武_NF
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