美国特殊人才移民申请适合什么人群？
"特殊人才"移民( 又称杰出人才移民或EB-1第一优先移民) 是美国职业移民当中的一个类别，是美国“招才纳贤”，积极吸引世界各国优秀人士的立法精神在移民法上的具体体现。那么美国特殊人才移民申请适合什么人群？下面美捷达移民为您详细讲解。
特殊人才主要指的是那些在科学、艺术、教育、商业、或体育五大领域中具有特別才能，取得很高成就，享有国家级或国际性声誉，并且其成果和贡献在该领域得到广泛认可的优秀专业人士。这些人必须是其专业领域中的顶尖人物。申请人还须证明在移民美国后，他们将在美国继续从事其领域内的工作，且其工作对美国社会的发展，能夠提供实质性贡献。
根据美国移民法，符合特殊人才条件的外籍人士，不需要有雇主，不需要经过美国劳工部 ( U.S. Department of Labor ) 对其劳工证 ( Labor Certification ) 的认证程序 ( PERM ) ，也不需要任何个人或机构对他们有永久性工作的承诺，无论他们身在世界任何地方，申请人可为自己提出申请。除此之外，申请人可为其配偶和21岁以下的孩子同时申请绿卡。在递交绿卡申请以后，申请人还可以随意变换工作，只要新的工作是在其申请的专业领域即可。
美捷达移民专家称：总的来说，对于优秀的专业人士而言，特殊人才绿卡的申请大大缩短了他们移民美国的进程，使他们可以在很短的时间内为自己和家人获得美国绿卡。
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美国特殊人才移民是怎么回事
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对于美国移民人们听说最多的就是投资移民，也有亲属团聚移民和婚姻移民，最近还有人听说美国移民可以走特殊人才移民这个途径，那么美国特殊人才移民是怎么回事呢?它有人哪些优势呢又需要满足哪些条件呢?美国特殊人才移民是一种优势较多的移民方式，只针对生活中的特殊群体。
美国特殊人才移民有多种优势存在，它不像工作移民那样，需要有美国的雇主担保，也不用办理劳工证，还不受年龄和学历的限制，另外美国特殊人才移民还不需在在美国境内投资，而且申请以后更不需在排期，只要他们的条件符合人美国移民法十条要求中的三条就能申请，而且是一人申请全家移民。
美国特殊人才移民中的特殊人才，包括的范围很大，是指在艺术、体育以及教育和商业还有科学等多个领域中有出色成就的人才，像科学家、院士，以及高级工程师还能计算机专定与教育学专业等，另外画家和书法家以及舞蹈家还有动画设设计以及知名企业家等，也都属于美国移民局认定的特殊人才，他们都有资格申请美国的特殊人才移民。
特殊人才在申请美国特殊人才移民时需要准备详细的资料，特别是能证明自己在专业范围内成就的证明材料，像世界冠军的奖牌与证书，院士证书以及世界大奖的获奖材料等，专业人士也可以把自己发表的论文或者获奖作品的电子版准备好，这些材料要提交美国移民局查核，只要审核通过，申请人就能拿到绿卡。
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(周一到周五, 周六周日休息)美国特殊人才移民背后的杰出人才“雕刻师”
在中国的移民行业，崛起了一家以专业办理美国特殊人才移民eb1移民的新锐移民公司——优斯奇迹移民，他的出现打破了许多移民界以往约定俗成的旧规，他建立了若干保护美国特殊人才申请人利益的审核机制，他推崇精益求精的匠心精神，让移民流程中的每一步都能做到尽善尽美，倡导把eb1美国杰出人才移民做成一门艺术。优斯奇迹被业内誉为美国杰出人才背后的杰出人才。
移民公司想成为巨型公司其实很容易，有非常多的人愿意为移民公司投入资金，因这个行业仅仅能拿下极难批准的出入境执照，本身就是一种财富。有了资本注入，就可以做大量的广告投入，同时接大量的返点很高的投资移民产品，只要这样做，不出两年，就会变成百人的企业。但是我们知道公司一旦迅速做大，高额的成本必将导致一切以赚取最大的利润为导向，因为市场上好的移民项目少之又少，为了高额的利润，就不可能只做风险低的项目。虽然公司变大了，但却一定成为了一个臃肿的胖子。如果你是一个只看重公司规模，而不看重公司细节的人，那请不要打扰我们，我们只服务能透过现象看到本质的智者。
虽然优斯奇迹不想迅速膨胀成大的公司，但经营理念却非常的大气。一进优斯奇迹的大门，你就会看到一只展翅的雄鹰，雄鹰的上面写着“和你一起做精英中的王者”。精英中的王者代表着优斯奇迹为eb-1特殊人才移民客户达成的目标，也代表着优斯人一定要做行业内精英中的精英，杰出人才背后的杰出人才。
想进入优斯奇迹工作很难，能长久的呆下去更难。严格的招聘制度，创始人亲自面试、培训和考核。让平庸的人无法在这里生存。“在优斯奇迹，平庸就意味着消亡”这是优斯人每天都提醒自己的一句话。
老板是eb1案子的操盘手
优斯奇迹的两位创始人，都是完美主义的偏执狂。为了优斯人能在一个健康的环境工作，让客户来到优斯奇迹能感到空气的清新，不惜花重金安装排除雾霾的新风系统。并在每一个空间都配有雾霾测试仪。优斯奇迹办公空间雾霾测试值没有一天超过数值2的，这在雾霾重灾区的北京是极为难得的。会议桌上的细节更是体现了两位创始人的细心，老花镜、充电宝、各式充电器、湿纸巾等应急品应有尽有。更让人贴心的是，竟然还有儿童书籍和玩具，很大程度上避免了孩子的哭闹影响客户谈事的心情。
当然，最细致的完美还是优斯奇迹做的移民案子，每一个人才移民美国的案子都有两位创始人论证把关，甚至要精确到资料里的每一行字是否合乎有效证据标准。案子的操盘手决定了杰出人才移民美国案子的成功率，所以优斯奇迹创始人坚决放弃了规模与程序化，而采用了原始的“工匠作坊+老板干活”模式。两位老板会亲自为申请人的案子把关。在优斯奇迹创始人是老板，更是员工，都必须撸起袖子亲自干。这从根本上绝对避免了有损专业的流水线作业。优斯奇迹创始人齐丁被誉为杰出人才案件的鬼才精英策划人。创始人stacy被业内誉为特殊人才eb1成功率的保障人。
制定标准打造保障体系
优斯奇迹做每一个移民项目都有苛刻的审核体系。在大批的美国投资移民项目泛滥中国的当下，优斯奇迹人根据众多知名律师和项目的成功经验，及与美国移民官、移民专家的深层次的探讨，率先建立了一套审核投资移民项目优劣的评测体系“美国投资移民项目评判标准11条”。这11条从根本上让移民申请人懂得，投资移民项目中什么才是最关键的。不能否认，任何一个投资移民项目都存在风险。但是优斯奇迹这套审核标准会让这种风险降到最低。
对于为客户打造保障体系，除了建立移民项目的审核机制，最直接最有效的就是，优斯奇迹签约承诺客户，拿不到身份百分百退款，分文不取。甚至优斯奇迹还承诺，客户签约打款后，如果所有的工作没有实质性的开展，也可以退款给签约客户。优斯奇迹创始人郑奇园说：我在美国生活很长时间发现，大多数的美国企业和中国企业最大的不同就是，退款退货的难易差别。我曾经有一样商品，用了有一年上锈了，清洗特别麻烦。抱着试一试的猎奇心理，拿着这个商品去退货。没想到的是，这件商品虽然已经下架了，但售货员竟然同意用同等的价位换取其它商品。
我和我的合伙人创建优斯奇迹，就是在中国建立一家能真正的从实际行动上把客户尊为上帝的公司。优斯奇迹创始人齐丁说：“我就是要在中国做一个有责任，有担当的企业。我相信，在未来的中国，企业的信用一定是存活的关键。因为随着网络的发展，所有的一切都将会是透明化，哪家企业越透明越讲信用，哪家企业就会真正走进消费者的心里，成为长青企业。
优斯奇迹的告诫
最后把优斯奇迹提醒即将办理杰出人才移民美国这件事的申请人应该注意的问题发出来，有无道理供大家思考。
01.保证你移民成功的是专业性和项目的安全性，而不是这家公司的规模性。
02.别以为和庞大的知名的公司合作就不会出现问题，一旦出问题，你可能会变成一位弱者，因为你在和一个巨人在战斗，请记住，大的移民公司最大的机构永远是危机公关部。
03.大公司还是小公司，只要有执照，被公安部管控的同样都只是企业的法人和投资人，和这个公司下面有多少人机构有多庞大无关，再直白点说，人越多，机构越庞大，一旦出现问题，大公司的法人和投资人你连影都找不到。
04.把你的杰出人才移民美国的案子直接交给美国律师的公司一定是极为不负责任的移民公司，做非常多投资移民项目的公司，一定是成本消耗太大而饥不择食的移民公司。
05.找一个能退款的公司总要比无论成败都扣你钱的公司要靠谱的多。
06.靠谱的移民公司会告诉你标准，不靠谱的移民公司只会夸奖项目。
07.看这家公司做过多少行业的成功案例
08.看这家公司批准函就知道这家公司有多少年历史
09.是否能把拒签的杰出人才案子翻案
10.是否能现场讲出申请人特殊人才eb1案子论证的核心
11.做案子的人是否能给申请人做特殊人才eb1评估
优斯奇迹人无愧被称作杰出人才背后的杰出人才。
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