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大学校园广播稿
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大学校园广播稿
官方公共微信大学校园广播站招新计划 - 实用范文
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大学校园广播站招新计划
h学院南区广播站是我校学生自行组织管理的重要机构。多年来，在校党委的关心下，在校团委的指导管理下，发扬“言学生之心声，做学校之臂膀”的精神，积极响应学校号召，努力配合学校的各项工作，将科大“开拓，拼搏，实干,奉献”的精神铭刻于心，秉承了“敢为天下先”的优良传统。
　　金秋的h学院，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的09届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给南区广播站的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！
　　一、招新目的
　　 为了保证南区广播站有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现南区广播站的新老交替，培养和壮大广播站的队伍，保证广播站工作的连续性。同时，也是鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
　　二、招新领导小组
　　总负责人：校团委老师
　　组 长：南区广播站站长
　　副组长：副站长
　　各部门负责人：
　　播音部：
　　编辑部：
　　三、招新细则
　　（一）招新对象
　　11届新生以及1届学生
　　（二）招新要求
　　1、自觉遵守h学院南区广播站各项规章制度。
　　2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
　　3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。
　　4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
　　（三）招新人数
　　播音部预计招收10-15人，编辑部预计招收6-10人。
　　（四）招新形式
　　 在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名。由各部门分别进行面试，合格后经招新小组成员批准方可进入南区广播站工作。
　　（五）招新时间及地点
　　时间：待定
　　地点：待定
　　四、招新流程
　　（一）前期宣传
　　 1、具体流程
　　（1）利用广播的形式告知申请人招新的信息。
　　（2）在食堂附近设置报名点告知申请人招新的信息。
　　（3）利用宣传板和海报的形式告知申请人招新的信息。
　　（4）附加：利用led告知申请人招新的信息。
　　2、要求
　　（1）宣传板和海报内容新颖，形式多样化。由刑一曼，王璐，王杰芳，李筱梓负责。
　　（2）海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。由王豪，独传帅，王刚负责。
　　（3）在广播站安排相应时间，特别是中午12点到12：50，以及下午17：30到18：15进行一定数量的必要宣传。由播音部成员负责。
　　（4）各报名点人员安排由齐帅负责安排。
　　（5）led显示器由当次站内值班人员负责管理。
　　3、时间
　　9月（具体时间待定）
　　 (二)报名面试阶段
　　1、具体流程
　　报名部分
　　 （1）9月某天（具体时间待定）中午12点和下午17点30由总负责人统一安排各部门人员搬运一定数量的桌椅到食堂附近，搬运之前统计好桌椅数目。
　　（2）由各部门负责人安排在食堂附近组织会场，每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。
　　（3）应聘者可以在各报名点就自己关心的一些问题，比如广播站的具体运作，广播站的部门设置，广播站工作人员的要求等问题给予解答。
　　（4）9月某日（具体时间待定），招新工作正式开始。
　　（5）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
　　（6）晚上待招新工作结束，由负责人负责，组织各部门人员将桌椅搬回，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。
　　以下几点是对报名阶段工作的要求：
　　（7）各个部门安排好值班人员名单，保证报名点有值班人员。
　　（8）要提前做好此次活动的宣传板和海报，内容应包括广播站特色、广播站的工作方向、广播站的职责、广播站的成绩等，加强应聘者对广播站的了解。
　　（9）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向招新领导小组报告。
　　面试部分
　　（1）各部门负责人提前准备好相应的试题，经组长同意后方可使用。
　　（2）面试工作具体安排，应聘者报名之后即可到广播站参加面试，面试时间是中午12：50-2点晚上6：30—8：30。
　　（3）面试考官由副组长负责安排，每场4人，播音部3人编辑部1人。
　　（4）面试内容
　　{1}初试： ① 简单自我介绍（不超过两分钟）。
　　② 应聘者回答考官的问题。 ③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
　　{2}复试：各部门的面试考题。
　　{3}三试：面试者自行准备材料到广播站进行录制。
　　（5）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。
　　面试阶段工作要求：
　　（6）各部门招新人员熟悉自己部门的面试时间安排。
　　（7）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
　　（8）如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
　　（9）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试。
　　（三）审核确定人员名单
　　1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报招新小组。
　　2、招新小组审核复查后同意上报名单，并进行登记。
　　3、公布广播站新成员名单。
　　（四）召开新一届南区广播站成立大会
　　1、召开所有广播站成员大会，团委老师，广播站站长组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度广播站的工作。
　　2、以部门为单位，由各部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。
　　注意事项：
　　a) 各部门要按照招新小组的统一安排高效的开展招新工作；
　　b) 各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；
　　c) 各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。
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我的大学生活及未来规划
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我的大学生活及未来规划
早在中国现代高等教育发展之初，著名教育家、北京大学校长蔡元培先生就提出：“大学者，学大也”。蔡先生带领北京大学走现代教育之路，“兼容并包”，延请各派名家齐集北大，或研究或讲学，允许学生自主发展，引导学生关注社会。一时间使北大学术之风蔚然。蔡先生这种注重学术交流，尊重多元发展的模式也逐渐被众多大学所认可，并纷纷效法。
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曾经在我还未上大学之前，一位大学的姐姐给我说：“大学需要培养两种能力，也可以说是两种发展模式：一、专工学习，培养自己再学习的能力；二、学习与能力兼顾，走复合型发展之路。”起初我并不太理解她的话，但当我来到大学并逐渐熟悉大学生活的时候，我似乎明白了她的话。
大学的教育方式迥异于初中高中，当我们还是高中生时，我们的一切都被家长、学校所支配，无论学习，还是锻炼，我们仿佛是一个提线木偶。然而大学则不然，大学学习的主动权掌握在自己手中，想学什么，什么时候学，怎样学，都由自己决定，我仿佛突然由一个甩手掌柜变成了事无巨细皆要参加。我要实现两个转变：一、由高中生向大学生转变；二、由只管学习向综合发展转变。我的学习只能是说中等，如果我不下大工夫，是不可能走第一种模式。现在大学生活已远比姐姐那时要丰富多才的多，有很多学习以外的事可以锻炼自己。我想考研，同时，我也想去锻炼一下自己的能力，多认识一些人，为日后步入社会打下良好的人际基础，于是我权衡了多方因素，并向学长请教过后，制定了自己的发展模式。
　　德高为范，完善自我，学会做人。
　　许多老艺人在收徒弟时总是教导他们说：“做艺先做人”，就是提醒他们要时刻坚守道德，学会做人。我们作为大学生，作为未来社会的劳动者，自身专业素质能力固然重要，但也决不能忽视德的问题。社会是一个群体，需要人人都为之服务他才能正常前进，我们自身也才能得到发展，这是个互相制约，互相促进的关系。“要做学问先做人”，如果一个人没有基本的道德意识，那他的学问越高，很可能对社会的威胁越高，比如现在的网络犯罪大都是些高学历的人干的事。　　参加活动，锻炼能力，扩大交际。
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如前所说，大学，不仅要学习现有知识，更要学会继续学习的能力，只有这样你才能不断学习进步。　　未雨绸缪，规划未来。
转眼大一过去了，马上就要迎来大。在过去年的大学生活里，我们的学习生活发生了翻天覆地变化，老师管的少了，自由支配的时间多了，我们也有更多的时间参加学校组织的各种活动。这一切都深刻地影响了我们行为和思考方式。然而情况并不像我们想象中的那样，大学中普遍存在着不合理利用时间的现象，就像不合理利用水资源一样，把大把大把的时间浪费在网吧里，浪费在其他一些无聊的事情上，因为大家刚从高中毕业，如脱缰的野马，控制不住自己，大肆挥霍时间。这些问题在我身上也有所体现不过并不严重，但时间支配仍是问题～利用率不高。我已经认识到这一点，起珍惜每一个空闲时间，让它们变的更有意义，人生屈指几万天，没有多少时间可供我们浪费，人生注定要拼搏，从现在起做时间的主人。
光有课本上学到的知识还远
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