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中国国际贸易促进委员会电力行业委员会合伙开公司，股权该怎么设计怎么分？是出资多股权就多吗？
“股权结构就是生产力”——中国最大的综合类民营企业复星集团创始人梁信军
如果股权架构出了问题呢？
灾难性的车毁人亡。
我们经常看到，创业合伙人平分股权，没有真正老大！
我们经常看到，没有退出机制，导致打酱油的都手握大把股票！
我们经常看到，投资人、资源承诺者占大股的荒谬事故！
我们经常看到，优秀合伙人和资本后续无法进入的尴尬局面！
我们经常看到，创业者们还固守谁出钱多，谁老大的老旧理念！
我们经常看到，很多创业者没有合伙人，只有一个人担当苦苦挣扎在创业路上！
我们经常看到，很多挣扎出好团队、好产品，却因为股权问题，死在通往牛逼的半路上！
不要，不要，还是不要！
不要按出资比例分配股权；
不要没有带头大哥；
不要没有合伙人；
不要早期天使投资控股；
不要给兼职人员发放大量股权；
不要给短期资源承诺者发放大量股权；
不要给投资人预留股权；
不要忘记给团队预留股权；
很多失败从第一天起就埋下了。
据调查，企业股权结构易产生纠纷的3大情形:
企业的创始人与股东的股份比例为：1/3、1/3、1/3的占12%
企业的创始人与股东的股份比例为：50%、50%的占17%
企业的创始人与股东的股份比例为：40%、30%、30%的占16%
合伙做企业不懂股权筹划，将面临6大痛苦问题！
1.选错合伙人股东·好朋友变仇人
2.家族股东矛盾·同床异梦，同室操戈
3.合伙人两条心·竞争对手挖墙脚
4.错过合作机会·失去融资功能
5.一股独大·再好的项目都做不大
6.股权结构硬伤·影响上市大计
除了卖产品赚钱，你知道高手如何卖股权、卖现金流赚更多更多钱吗？
股权是企业无本息融资及0成本开拓市场的重要工作
员工不听话，可以叫他卷铺盖走人！
股东（合伙人）不和，怎么办？
多少老板因为不懂股权，掉入股权6大陷阱中，公司天天上演三国演义，五王争霸战中……
业绩、利润、积极性大幅受损
？有多少公司因为陷入股权僵局，导致股东内耗而不能快速发展或影响上市大计？
华为为什么能从4万元发展为2000多亿？因为他在90年代就开始实行全员持股！
关键是任正非不到2%的股权，如何还能控制公司？
相反新浪创始人王志东当年是如何被踢出局？把孩子养大了叫别人爹！
5年前，马云如何锁定18罗汉，成就了今天阿里巴巴的神话？因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计！
“合伙人的重要性超过了商业模式和行业选择，比你是否处于风口上更重要。”——真格基金创始人徐小平
阿里巴巴上市的事件告诉我们：
股权可以吸引人才（蔡崇信）
股权可以留住人才（18罗汉）
股权可以融资（孙正义）
股权可以打市场（与雅虎合作）
股权设计控股（马云不到10%可以控制公司）
合伙企业股权常见的十大问题：
1股权转让规则不清晰；
2前期省钱、财务混乱；
3借款投资混淆、引秋后算账；
4家族亲戚之争、互相揭底挖痛；
5没有带头人、所有权缺失；
6选错合伙人、没有签约、口说无凭；
7增资扩股不清晰；
8进入规则不清晰；
9权责利不清晰；
10退出机制不清晰；
1公司新老股东股权结构多少比较合理，如何避免陷入股权僵局？
2如何设计股权之间的“责、权、利”？
3如何挖掘股东背后的隐形资源、快速发展？
4公司投资人、高管、技术人员以什么价介入公司比较合适？
5股权设计最高境界（融人才、融资源、融资金）如何达到？
6人才与风投进来、股权要稀释怎么办！
泰山管理学院推出手机微信课程《合伙人股权设计》
一、1个问题
合伙中最大的“赢”是什么？
二、合伙对象解析
①和谁合伙（人/钱/技术）；
②不和谁合伙；
③案例解读。
1、有关系、有资源的合伙人该怎么合作？
2、对方要40%股份不参与经营怎么办？
3、土豆条款的背后代表了什么？
4、谁才是真正的天使投资人？
5、女怕嫁错郎，男怕选错合伙人！
三、合伙结构解析
①一人合伙股本设计；
②两人合伙股本设计；
③三人以上股本设计；
④案例解读。
1、众筹合伙怎么设计股权结构？
2、深入分析真功夫的失误股权结构。
3、深入分析海底捞的经典股权结构。
4、雷士照明的股权结构出了什么问题?
5、公司里为什么有实际控制人存在？
6、新东方的三驾马车分合解析。
四、合伙规则解析
①进入规则；
②干活规则；
③散伙规则；
④案例解读。
1、请神容易送神难，一开始要做好规则。
2、合伙之后股东不好好干怎么办？
3、合伙人只出技术不出钱怎么办？
4、好聚好散，合伙人退出前该做什么？
5、如何避免被小股东绑架？
五、直播咨询答疑
①马院长1对1问题解答；
②自我介绍及众筹项目推介。
往期同学问题摘录：
1、某司想收购我们控股51%可以吗？
2、小股东问公司不分红怎么办？
3、增资扩股如何设计股份结构？
4、给员工股份不愿意出钱买怎么办？
5、二股东提前退股开出难以接受的条件怎么办？
6、引入新股东怎么分配股权？
7、给一个老员工股份多少合适？
8、公司上市后小股东做监事好吗？
9、老私企股改好还是新成立合伙好？
10、贸易/服务/生产公司如何估值？
懂得股权的背后就是人性的贪嗔痴
股权设计对了，才会有未来的企业价值
其实可以不用付出这么惨痛的代价
其实可以做到谈好利益不伤感情
来参与泰山管理学院的手机课堂
足不出户和马方叫兽一对一
从股权架构设计到股权激励到企业机制建立
他现担任皇明洁能控股等20多家公司外部董事、顾问。
6年多时间在全国20个省30多个城市深入调研100多家企业，讲授近400期股权相关课程，约20000人次报名参与，其中70%以上为创始人股东，95%以上为股东，学员满意度99%以上。
是个不折不扣的实！践！家！
（往期课程截图）
课程预告：5月28日，手机微信封闭学习群
1、适合对象：企业创始人，股东。
2、学费298元。
3、手机微信上课（语音
PPT 视频 1对1咨询）
泰山管理学院手机封闭课程表
5月28日周四·合伙人股权设计·298元/人·讲课语音
PPT讲义长久保留；
6月24日周三·干股激励·298元/人·讲课语音
PPT讲义长久保留；
7月22日周三·众筹股权设计·298元/人·讲课语音
PPT讲义长久保留；
8月19日周三·干股激励·298元/人·讲课语音
PPT讲义长久保留；
9月23日周三·合伙人股权设计·298元/人·讲课语音
PPT讲义长久保留；
10月21日周三·干股激励·298元/人·讲课语音
PPT讲义长久保留；
11月18日周三·合伙人股权设计·298元/人·讲课语音
PPT讲义长久保留；
12月23日周三·干股激励·298元/人·讲课语音
PPT讲义长久保留；
报名联系顾问：张老师
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