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软件测试有前途吗？
软件测试有前途吗？
11:12:46 来源：
据悉，目前国内软件测试人才缺口已达到30万，其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万，并以每年20%的速度递增。人才稀缺自然带来待遇高涨。在某软件测试专场招聘会上，更有企业打出8000元的月薪仍招不到人，不得不将数字提到12000元。随着我国软件产业化进程加快，软件测试职业将成为比软件编程更具挑战性和创造性的职业。软件测试人员必须具有创新性和综合分析能力，必须具备判断准确、追求完美、执着认真、善于合作的品质。无疑，这一职业将为许多年轻人所追求，也为他们提供了全新的发展空间。
软件测试人才紧缺与大量IT毕业生找不到工作的矛盾足以说明软件测试人才结构的不健全。业内人士分析，软件测试人才结构不健全的根本原因是人才培养途径不健全。目前，我国的软件测试人才还都是来自职业培训机构，高等院校还没有开设软件测试的相关专业，而企业因受限于高额的人力成本而无力培养。要改变软件产业人才结构，尤其是软件测试行业的人才结构，才能解决供求脱节的矛盾。
可以看见软件测试时十分有前途的，想学软件测试必须争取时间马上进行，莫等整个行业饱和，人才过剩的时候才学习。
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400-650-7353女生学软件测试好不好？
问：今年大三快结束了。学校课程基本完成。计算机科学与技术专业本一。学校还可以但是谈不上什么名校。即将面临工作真的很迷茫很困扰。以前觉得女生随便找个稳定的工作就可以，家里也可以安排到银行做个前台什么的。但是我的内心真的觉得很不甘心，世界那么大，我想去看看啊。我不甘心做那样没有前途的工作。以前一直觉得靠爸爸妈妈也能有工作无压力快快乐乐谈谈恋爱就过了这么几年。在学校觉得不挂科就好了，计算机专业基础都没有做好。
真正要工作了，我想了想真的自己好糟糕。我希望这都不算晚。我想靠自己去学习争取有前途的工作，做技术性人才。了解了计算机的各种职业，想从事软件测试工作。
大四一年打算充电学习了。现在给很多软件测试实习投了简历。希望可以一边实习一边学习。有几个通知面试，对自己没有自信心。不管啦！说重点！我现在是这样想如果有软件测试好的实习机会就一边实习一边学习一年大四毕业再去找更好的软件测试工作继续学习！如果没有好的机会就先做其他比较轻松的实习然后自己充电学习，好好学一门计算机语言把SQL的书拿出来好好学之类的。最后一种是参加软件测试培训，然后去找工作。
这是一个无知的我的一个想法 大家对于我学习软件测试有什么建议嘛 或者对我未来发展有什么建议！
真的很迷茫！找了几天实习。心累。投简历把相关的都投了结果一堆培训机构的公司打电话。所谓的it实习生就是修电脑的。很困惑。到底什么样规模的单位才是比较好的比较正规的能学到东西。
你是计算机专业的，如果你对这个行业不那么排斥的话，从做测试开始没什么不好。现在互联网信息行业那么发达，岗位需求还是很大的，薪水也不错：）而且我相信未来一切都会以计算机为基础。不要因为你是女生就给自己设限。当然如果能从开发做起就更好了，以后再转测试，有开发基础将来做测试更得心应手。当然你也可以再转其他岗位，比如售前，项目管理等等。我身边好多非计算机专业的人都做了这行，而且做的很好。
另外补充一下，最好去大公司。计算机类的公司也看行业，比如医药，金融，互联网等等，找准一个方向，选择一个好的平台，你可以学到很多东西。
未来的小猎头。
我建议还是学的好，毕竟技多不压身，先入门，总有要求不那么高的企业，之后再在工作中积累经验。现在有几年经验的软件测试是比较好找工作的，互联网企业对软测的需求量也比较大。
在校IT狗。。。
怎么说呢，我听过一句话，不在IT届学金融，就在金融届学IT，未来的大趋势毫无疑问是IT届，金融是靠拢IT的，毕竟功能强大。所以你有这2个优势，学一学肯定是没错的，话说现在在学校学金融基本都是理论，再学上一门技术也等于是给了你优势，还有给那位兄弟说一说，不是银行没前途，是IT的前途已经远超过了银行，IT没那么简单
那些说测试无聊或简单的人，还没有真正了解软件测试，或者是对测试理解停留在最基本的点点点，提bug阶段，就我公司(华为)，测试分为，功能，性能，自动化，安全测试等，除了功能，其他都是需要有linux_shell，数据库，c或java或python基础的，还得熟悉好几种测试工具，也不是简单的提bug就行，而是需要大概知道bug是如何产生的，配合开发一起解决问题。。。
楼主可以去尝试一下的，我的学历跟你类似。在找到实习工作之前自己也就稍微了解了一下测试基础。现在在一家小公司做测试，比较遗憾的是目前没有测试的前辈带我，进来了之后发现自己是这家公司唯一的测试人员，之前公司的测试工作都是开发代为解决的。我现在的工作就是写测试用例，然后再网站测试，然后再提bug。平时不会太忙，空闲的时间还是比较多的，我利用闲暇时间目前学习性能测试，学习JMeter。本身也有C语言和JAVA，SQL基础。面试的时候用到之后，现在一直没有用到过，但是技多不压身，我想，我目前的工作只是我工作的起步阶段，目前我就是要了解我是否喜欢这份工作，软件测试是否是我以后努力的方向？你现在有理论基础的话就可以去找一家不用太大的公司实践，但是不要像我一样找一家起步不久，还没有测试前辈的公司，至少刚踏入职场，还是需要有前辈指点一下的。这样才不会像无头苍蝇一样乱撞。学要有所用。这样才不辜负青春。
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为什么我觉得软件测试是一个有前途的行业？
发表于： 11:29 &作者：superqa(CSDNblog) & 来源：51Testing软件测试网采编
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　　请不要误解，我这里说的有前途是指的有发展前景，或者说是一个持续有就业机会的行业，而并没有什么特别的褒义，又或者相较行业的对比优势。如果让你对此有误解，那就算我当了回标题党。　　我的理由并不是因为它是一个所谓的新兴行业，因为新行业并不一定是有前途的行业，而且如上一篇所说，它也并不是什么新行业了。　　好吧，接下来说说我的理由。　　首先，是因为软件本身的使用范围越来越广，甚至可以说是无处不在。从身边的电脑、，各种家电，到汽车等交通工具的控制，以及各种各样的系统，比如银行、证券、电信、超市，还有各种各样的报名、订票系统。它（软件）在给我们带来极大的便利的同时，也因为其自身的质量问题给大家带来各种各样的麻烦。有兴趣可以去搜一下软件业最著名的十大，都是惊天动地的。就如James Whittaker在《探索式》一书中所说的那样，“在人类历史上，从来没有一个社会像现在这样完全依赖于一种经常具有严重缺陷的产品。”。我想确实是这样的，只要你稍微留心观察就会发现。我最近也留心观察（职业病的前兆啊）了一下。举个例子，一个是公司附近的红绿灯控制系统，最近两周经常显示一个“E”就不动了，于是一群人乱穿马路。能显示东西看来不是电的问题，多半应该是软件的问题吧。　　相信大家在中类似的例子肯定遇到过很多，包括手机死机之类的。　　总结来说，我的第一个理由就是普遍来说，软件的质量堪忧，而“工业界依赖软件测试来达到创新和可靠性之间的平衡点”。　　其次，第二个理由，我觉得大家（整个社会）会越来越重视质量，包括软件的质量。　　因为上一篇博文《》，和同事Ryan在Buzz上有一个小的讨论，其中我提到一个观点，那就是在物质上来说，中国社会在慢慢从“有”的追求走向“质”的要求。　　举个日常生活的例子吧，牛奶，再常见不过了。　　本人生在一个小地方，不怕大家见笑，第一次喝牛奶还是高中的时候，酸奶那要说到去省城上大学了。顺带说一句，基于这种情况，对自己17x的身高表示满意。 ：）　　到后来我还在读大学或者小硕的时候，村里的小孩都开始喝上牛奶或者奶粉了，因为听到大家谈起自家孩子喝的奶粉的牌子。这就算是从无到有了，开始很多人都可以有了，而且每次去超市都被一堆各色品牌，五花八门的牛奶弄得头大。所以不仅有了，而且丰富了，不像以前说起牛奶可能很多人会想起玻璃瓶子。　　可是后来，后来啊，就出了三聚氰胺事件了。很多可怜的小孩不仅没有因为喝牛奶变得更加强壮，反而得了结石，造成了很多的悲剧，这场悲剧还有很多受害者，比如奶牛养殖者，乳品行业，还有被伤害的犹豫要不要继续喝牛奶的消费者。今晚看新闻，官方出来说湖北的三例幼儿性早熟事件与某品牌奶粉无关。又是关于奶粉的问题，且不论事实如何，但是看得出来，整个社会关于乳品质量的关注和认真度要高了很多，因为三例就很快出了正式的调查和检验报告，而不像三聚氰胺事件那么扑朔迷离。说到食品安全相关的问题，那只能用一个词来形容，就是罄竹难书啊，相信大家也讨论和愤怒过很多，这里不多说了。　　是的，人们生活水平都提高了，都喝上奶了，吃上肉了，可是就因此幸福了吗？特别是知道了那么多“内幕”之后。　　身边有很多的朋友，或许你身边也是，大家都在想办法请人从国外给小孩带奶粉，于是我第一次听说了美素、明治等品牌。甚至这都成了一个产业。我没有批评这些朋友的意思，甚至觉得他们其实是很有责任感，不怕这样的麻烦，宁愿花更多钱。反倒我忽然觉得有些悲哀，我们号称物质极大的丰富了，却有那么多人不敢给小孩喝国产的奶粉，要靠进口的奶粉来养育我们的下一代。仅此一项，就是国内乳业的耻辱，也是made in China的耻辱。想想看吧，别人一句话就把咱们顶回去了，“连牛奶都不敢喝自己的，还说你们做的东西比我们好？”　　不过我倒不是一个悲观主义者，因为其实中国人并不是不在乎质量。看看下面的一些例子就知道了。　　高尔夫去年10月份上市，一直到现在加价1w多提车还是供不应求。因为大家认可35年2600万销量的传奇，背后其实就是质量的信心。　　有很多人花1w人民币左右去买水货的Thinkpad，而不是花6000去买一个配置更高但质量（可能）差一下的笔记本。　　还有很多，每次去超市的时候其实我们就在做类似的选择。　　而为什么大家那么重视质量，可很多东西质量还是很差呢？　　我想有很多的原因，比如很多东西对很多人还在从无到有的时候，有比质更重要，特别是前者便宜很多的时候。还有就是监督和检测，如何更快的发现和定量。　　这个话题扯得有点远，不过我相信大家都明白我的意思了，那就是对质量的要求会越来越高。我在拿别的行业做对比，但是其实软件有点不太一样，软件的质量更加的取决于制造商本身，而其他物品的质量可能被供应商决定了，比如奶源的质量，当然制造商是责任人。　　而只有对质量的要求很高的时候，测试才有意义。试想一下，在学校做毕设的时候有专职的测试人员吗，哪怕代码也有几千上万行？这也解释了为什么软件测试的技术的发展很多时候也是来自于一些质量很critical的地方，比如航天，军事，金融电信的系统，或者一个产品有成百上千万用户的公司，比如，他们有一万多名测试人员，而且为软件测试业界贡献了大量的知识和人才。　　好吧，说回来，我觉得随着国内软件行业的深入发展，会有越来越多重要的软件被开发，而用户对质量的要求也越来越高，这就导致对测试的需求和要求也越来越高。而只要这样的需求和要求在，软件测试作为保证软件质量的很重要的部分，在整个软件开发的环节中就有继续存在和发展的必要。相关链接：
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测试知识全知道一个女孩从软件测试工程师到主管的成长历程 - 文章 - 伯乐在线
& 一个女孩从软件测试工程师到主管的成长历程
摘要：燕子（化名）从前是学经济贸易的，由于对测试行业的强烈兴趣，毕业后在北京学校学习软件测试工程专业。工作不到一年的时间里，她已经从测试员升职到测试主管了。对于学习、工作，她积累了许多点点滴滴的经验，愿意与大家分享。
走入测试行业：兴趣、知识
说实话，我做测试工作的时间不是很长，学完软件测试工程师的课程后，到现在也就是一年多的时间吧，不过，我愿意自己学习和工作中积累起的这些点滴与大家分享。
我走入测试行业完全是因为兴趣，兴趣产生学习和工作的热情，真的是一点都不假。从我选择走入这个行业，学习、工作，从测试员到测试主管，我都是快乐的，也很充实，很有成就感。
我觉得，在决定走入测试行业后，就要在这方面多做准备和积累，首先要有坚实的测试理论基础，这些知识不仅是学习的时候要学的扎实，在以后的工作中还要继续不断的完善。其次，要有一定的行业知识。毕业后找工作时，有做手机测试的，也有做外包测试的。我做的是ERP产品。大家都知道，ERP(Enterprise 　ResourcePlanning)就是企业资源计划系统，是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。我在学习测试专业前曾接触到ERP，所以，在毕业的找工作的时候就往这方面发展了。
说到找工作，我觉得精心制作简历是一方面，同时还要有灵活的面试技巧。有时还要把在生活中学到的东西应用到面试中去。我记得我第一次去面试的时候比较凑巧，面试前的头天晚上我在电视里刚好看到一个和面试有关的节目，结果，第二天在我自己去面试的时候就被我用到了。当时是在问到薪金待遇时。我觉得这是很多人包括我自己在面试时都会觉得是比较头疼的问题，因为，说的多了，不行；说的少了，也不行。这时，你就要用一些技巧了。
这时你可以先试探性的询问对方公司在招聘这个职位的时候是怎么规定的？等你了解了这些后，你再就自己的技术能力来衡量相应薪金的比价，另外就是看这个公司的实力，还有一点就是行业内这个职位的大致待遇情况。这样的话，在你说出你对薪金的要求的时候，如果，应聘的公司较小，但是还是存在一定发展空间而且你也想试试的情况下，你要得工资低，对方会考虑到可能是你已大致了解了公司的实力所以才开出这样的条件，而不是你自己的技术不行；如果你看到这个公司的状况还是比较好的，是家有一定实力的公司，这时，你可以适当抬高自己的身价。
我的应聘还是比较顺利的，第一天应聘，第二天就上班了。我记得当时面试的时候大约谈了两个半小时，就一次性面试过关。另外我自己也比较引以自豪的是我是我们公司唯一一个在两个月之内转正的。
初来乍到：熟悉环境，尽快融入
开始进入公司的时候首先要熟悉公司的环境。在一些大的公司可能会给大家熟悉环境的时间，还会安排一些相应的培训什么的。我当时进的那家公司比较小，没有什么相关的培训，当初只是我们部门经理拿来一些相关的资料，文档，让网管给配置工作环境。不过小公司有小公司的好处，他会很快让你介入到工作当中，给你分配任务。
所以，你必须尽快的在一到两周之内熟悉公司各个方面的环境，尤其是人员环境。我觉得人际关系在整个公司里面也是很重要的一方面，夸张一点说甚至是比你的本职工作还要重要的。因为，掌握技术是你智商方面的问题，而与人交往就不是那么简单，因为我们的兴趣、爱好可能差别很大，性格也有内向和外向的，所以在进入社会步入工作岗位后与人交往真的是很考验一个人。如果你在公司人际关系搞得好的话，工作各方面的协调顺利，工作的进展也会很顺利。
还有就是要尽快的熟悉公司的测试环境，操作系统、开发语言、平台，接着就是要了解公司的产品，掌握产品相关的知识。像我们公司是自己研发的经销群、财务这样的一个系统。你要了解公司产品的时候，可以向产品研发部，或设计部要些相关的说明文档，尽快的介入这个行业，熟悉自己要做的测试项目。说实话，我是学习经贸专业的，不是学计算机的，所以我当初的时候有点晕，我就直接拿着产品自己在那儿摸索，自己写出一个产品使用说明。向这样的事情，可能在大的公司会有专门的配选，在小公司可能就要自己学习产品了。不过，我觉得这样是挺锻炼人的，又发掘了你另一方面的潜能呢。
尽可能多的参加研发部的会议
员工间的技术交流。在我们公司像这样的会一周大概要有一到两次，大家相互交流工作进展情况，或者是一些相关的技术方面的交流。不一定是非常正式的，但我感觉这样的会议是非常有必要的。
还有就是公司研发部召开的会议，你也要一定要也应该的介入、参加。我当初介入最早的是他们的研发意向，然后他的一些需求调研啊，还有其他的一些设计啊等等一些会议。像这样的会议我觉得是一定要抽出时间来参加的，因为这确实是对你的工作有很大的帮助的。因为在立项会议上，你可以了解项目的可操作性，以及项目的特点；在调研会议上，了解需求，市场需求是开发的依据，也是测试的依据。同时一定要参加需求更改会议，以便你更好的进行测试工作。在这些都做到位后，我们就开始写测试计划了。
写测试计划就像我们在课堂上学到的那些，测试计划、测试用例，开始我们的测试流程。这时就是具体应用的时候。写测试计划的时候要跟研发部要详细设计文档、产品规格说明书和需求调研的说明（产品使用说明）这样的相关文档。如果在大公司的话，他的设计部会写产品使用说明或者是一些测试规约。还有就是一定要他的开发计划，因为你做每一步测试是根据开发进度来进行的，开发计划是必不可少的。
最后根据上述的文档，从时间、内容、资源、所用工具，还有人力安排，这样一份简单的测试计划已经成形。像一般小的公司，他会对哪个人在哪天完成那项工作是很关注的，像我们原来学的那种比较完整的文档，在这样小的公司是需要变通的，因为他们也没有很多的人力物力没有很多的时间去看那样的文档。
编写测试用例首先要根据产品的特点编写。你的产品的特点在产品没有成型之前，你肯定不是特别了解也不是特别清楚，但是你可以根据它的框架大概的给搭出来，你能想到的尽量给细化写到文档里面，然后在测试过程中不断的完善。
如果在测试执行的过程中突然间发现一个比较好的测试用例，一定要及时给补充进去，你不给它补充上去是你的一大损失，因为你以后的工作中可能还会需要这样的文档，或者以后接手你工作的人，他可能会看到这个文档，这对他以后的工作也会有很大的帮助。在大的公司有专门的测试设计人员来编写这些东西，在小公司就是测试主管或者测试员编写。
像我们公司从测试用例、测试计划、测试执行什么的都是我来做的。当初是因为公司比较小，我自己做，本来是给我招了一个助手，也就用了大概一两个月吧。我个人的感觉是除非你招特别熟练的，对行业，对测试技术各方面都比较熟悉的，一来就能上手工作的还行。如果不这样，招一个刚毕业的应届生，他对测试行业不是很了解，而小公司人手本身就少，你根本就没有时间给他做培训，而你还要工作，也没有那么大的精力去手把手的教人家。
在设计测试用例的时候要考虑周到，不要重复。就我的工作来说做ERP产品就是注意各个模块的借口以及数据测试。有好多的接口，比如说销售模块是和财务模块在测试时是会发生重复的部分，这个要自己注意。行业性比较强接下来说执行测试。要按照测试用例来执行。你不能说做了测试用例而在工作的时候根本就不看，这样对你的工作是没有帮助的。因为你按照测试用例来执行的话基本就是按照自己的思路来做，这样你走到哪一步心里都非常的清楚。这样最大的好处就是减少重复的工作，可以提高工作效率。我想这点无论是在小公司还是大公司，还是就我们工作的本身都是很重要的。
然后，最好是做测试日记录，目的就是明确自己测试到哪里，以免重复工作。就我自己来说，我在做测试的时候每天都会做测试日记，一个是记录我今天发现了多少个bug，工作到哪一步了？做了哪些工作。我发现这个做测试日记录是很有意思的。每天测出了多少各bug，我虽然在那个bag管理工具上录了一遍，但是我还是要把它记录下来。
我当初第一天去上班的时候，第一次接触到这个执行测试的时候，我记得特别清楚，我是找出了65个bug。我觉得这说明两个问题，一个是我工作特别认真，一个是研发部有问题确实是有问题。所以，你不要觉得搞研发的都很厉害，很牛啊，你会有点怵。
当初我们公司也是联想、方正、惠普的这三个主力支柱，但是我没有觉得怵，虽然他们很自负。基本上很小的错误都能提出来，他们认为那根本不是bug。但是你到了讨论会或技术交流会、评估会的时候可以提出来，因为这是你作为一个测试员最基础的必须的工作，也是你对工作认真负责的态度。
和开发人员的沟通。这个是对测试人员很重要的。这个我在前面提到过，每个人不是独立的在做事情，工作中都是需要相互的配合，特别是测试工作，有问题，你需要及时的和研发人员沟通。如果你连沟通都做不好，那么，你的测试工作根本就没有办法进行。在这当中，你要坚持自己的原则，就是对事不对人，因为，这个产品有问题，它就是存在bug，那么，就要有人负责去修改。你不能说，对方是部门领导你就不敢坚持自己提出的问题。第二，就是要坚守其他的测试原则，这就是我们在学习理论的时候所掌握的一些知识。因为，我们学习时的课程设计就是根据项目来设置的，很多东西基本和实际工作中相吻合。
作为测试负责人，在测试工作中我给自己订了一个基本的工作流程，现在也就当作是部门的规章制度在执行。就是录入bug以后，我会在下面做bug描述，开发人员是否要修改，为什么要修改，大概时间是多少，这样督促对方的话，会有利于工作的进度。不然，如果工作没有完成，就会出现相互推诿的现象。
查出bug后就是督促开发人员修改bug。同时也要注意bug管理工具。自己要用好bug管理工具，也要督促开发人员用好bug管理工具。因为，有很多开发人员还都是比较懒的，他当时会跟你说，都有什么bug，你到我的机器上演示给我看不就行了吗？
这是一个不好的习惯，也很费时间。所以，你一定要督促他们使用bug管理工具。这是我深有体会的，而且，还在两次较大的公司会议上提出，最终是被大家所接受认同。大家都知道，一般开发的男同事较多，做测试的女孩子较多，你在提出问题的时候态度不要太强硬，在日常的工作中委婉的提醒他，大家一般都不会太为难你的。不但工作解决了，同事间的关系也很融洽。
接着就是测试报告的编写。这些我们在就业班的时候都学过，就是测试背景、内容、测试通过率。以及产品的优点、缺陷，还有你对项目的建议。这一切都做好了就是开测试评估会了。
关于自动化测试我的个人意见
我个人认为现在是自动化成风。现在很多的公司，无论是大是小，无论这公司有没有用过这个测试工具，他都会问你会用几种测试工具，会自动化测试吗？我当时去面试的时候，也遇到这个问题，当时我首先问他的是，咱们公司做过手工以外的不管是性能啊还是功能其他测试吗？他们回答说没有。一个没有做好手工测试的产品，是坚决不能用工具代替手工的。
自动化测试是不能代替手工的。自动化测试用好了可以节省时间提高效率。但是如果你用不好，反而会增加自己的工作量。如果你的需求和界面一直在增加，那么自动化也是用不起来的。我觉得适合自动化测试的公司，一个是产品对安全和性能要求严格的；一个可以有专人对教本文档进行维护的。像那些手工测试不过关，需求经常变动，人员少，产品的GUI 经产改动的公司都不太适合用自动化测试。
一不小心就整理了这么多点滴出来，还真没想到自己还是很能写的嘛。估计这和我在公司除了做测试工作，还做些其他工作有关。我说过，因为我们是小公司，所以，一些产品的使用说明、产品的安装说明，包括客服培训，都是由我来写的。在测试之余，一些和测试无关的工作我也会去做，比如测试制度的编写，OA 产品管理员，售前咨询顾问 这样的工作。我想我就是这么锻炼出来的。
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写的不错，学到了前辈的经验。不过你的历程真的是进步很快，可以说是突飞猛进。
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& 2017 伯乐在线学软件测试有前途吗？测试空间告诉你，月薪过万属于你
　　学软件测试有前途吗？软件测试行业是很好的，薪资高，原来测试岗位的薪资在3-15k. 而现在测试开发的岗位可以在10-30k之间了。 工作也比较稳定 ，有没有前途是要看你自己想不想致力于这个行业发展的，开发的起薪是肯定要比测试高的，但是如果有两年左右的工作经验，能做到性能测试，测试的薪资是要高于开发的。如果你是个技术爱好者, 那么走测试走研发都是非常好的。　　传统意义来讲，测试是属于门槛较低的岗位。证据就是开发转测试比较容易，但反过来就很难。所以关键问题是如何让测试发挥出开发难以取代的价值，就是测试的价值。　　据观察，凡在市场上属于先行者的高科技企业，一般产品质量都还过硬，那么在质检上投入的力量，也就高于平均水平。因为只有如此，才能在产品运营后期让服务越来越稳定，减少用户流失。　　有两种情况可以更大可能地发挥测试的价值：　　1、技术角度讲，产品架构越庞大、模块越复杂，测试越重要。在这种情况下，开发只能照顾好自己负责的那部分模块，很难照顾到全局。而这个时候测试可以从产品大局出发，同时依靠非常有逻辑性的测试理论（全面覆盖、最小代价等），来做测试设计与验证。并且在发现BUG后，快速定位至具体模块。说白了这些都是测试特有的技术活，有不可取代的作用。　　2、管理角度讲，测试介入研发周期越靠前，测试越重要，如有些公司的软件项目管理为测试驱动开发。在这种管理方式下，测试并非在开发完成代码之后才介入，而是一开始在产品设计阶段就介入。测试首先根据客户的需求场景做测试设计，并以此指引开发的代码编写。要做到这一点，测试对客户需求的掌握必须比开发有更好的理解。　　测试空间IT实训基地成立于2005年，从成立开始就专注软件测试培训，是目前北京地区最大的软件测试培训机构，成立十二年来，测试空间软件测试培训课程连年升级，将于2017年推出的最新版本是Btestsky6.0课程体系，是涵盖软件测试功能、性能、自动化、白盒等多方向综合性软件测试培训课程，满足目前IT企业对于测试工程师的多种需求，测试空间IT实训基地成立十二年来，累计培训测试工程师上万人，目前我们还是多家上市公司的软件测试企业培训服务供应商，　　测试空间与上三千五百家企业建立人才供给合作关系，就业率一直居于同业前列，平均就业率高达99.5%，就业单位包括滴滴出行、搜狐视频、中信银行、阿里巴巴、百度、小米、奇虎科技、中国中车、中核控制科技等知名企业，其中已有上千名学员晋升为测试总监、项目主管乃至CEO，成为软件测试领域的中坚力量。　　据权威调查机构发布的《软件测试从业人员调查报告》显示：被调查者中通过培训方式转行的占据了58.22%，在这其中，48.68% 的测试人员在测试空间进行的软件测试培训,也就是说目前软件测试从业人员中，每10个测试工程师就有5个来自测试空间;学习软件测试还是要选品牌美誉度和行业口碑好的培训机构,测试空间的品牌美誉度和行业口碑一直领跑软件测试培训行业，学测试首选测试空间，大品牌值得信赖!　　作为中国软件测试培训领导者，测试空间一直秉持“为学员提供高品质的教学服务” 的核心价值观，坚守教学品质，致力于帮助更多的应届毕业生实现就业，找到满意工作;帮助更多的职场新人突破职业瓶颈，实现职业梦想;帮助更多的用人单位轻松招到软件测试人才，推动企业发展和产业进步。
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