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重新安装浏览器，或使用别的浏览器右手食指中指小指均断两节无名指受损能评几级残
患者信息：男
病情描述：右手食指中指小指均断两节无名指受损能评几级残
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病情分析：右手食指中指小指均离断2节，即是中节、末节缺失，环指损伤，影响外观及生活。工伤鉴定七级，一手除拇指外，其他2-3指近侧指间关节离断或功能障碍者为七级。
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liurong0113女
60岁提问时间：
病情描述：骨髓移植成功率是多少
医生建议：年轻人如果患有重症的再生障碍性贫血，做全相合的异基因骨髓移植，生存率在百分之八十以上，如果是年老的没有得到缓解的白血病患者，做挽救性的异基因造血干细胞移植，存活率不到百分之五十。
31岁提问时间：
病情描述：现在尿线细，尿急，精液黄，容易流前列腺液，小时频繁手淫，以前治疗过一次微波，抗生素一周，没效果，最近去医院做了前列腺液细菌培养，
医生建议：建议忌辛辣刺激食物，饮食清淡，避免经常手淫刺激，应用左氧氟沙星，前列舒通胶囊等药物治疗，定期医院泌尿外科复查。
不散的宴女
59岁提问时间：
病情描述：牙齿缺损的治疗方法
医生建议：牙齿缺损根据缺损的大小再进行修复，如果缺损较小，没有累积到牙齿里面的牙髓腔的结构，建议进行简单的充填治疗，如果影响到牙神经，进行根管治疗的同时做牙冠的修复；如果牙齿缺损较大，就要拔除，进行义齿的修复。
29岁提问时间：
病情描述：敏感多疑是什么病
医生建议：敏感多疑严重的称为被害妄想或者嫉妒妄想，和精神分裂症有关，如果是中轻度的，和个性，安全感有关。
34岁提问时间：
病情描述：脱发，现在是额角已经是M脱了，每次洗头脱发量目测上百，很难过，头发一天不洗就油
医生建议：你好，根据你所提供的病史考虑是脂溢性脱发的症状。对于脂溢性脱发是由于皮脂腺分泌油脂过多，堵塞毛囊，因为毛囊堵塞，毛发不再生长，所以出现脱发的症状。有可能与体内雄激素分泌旺盛有关，需要到医院化验性激素，另外需要调节自身机体，因为与体质有关。做到忌辛辣刺激，海鲜烧烤，饮食清淡，多吃水果蔬菜，避免熬夜。可以口服非那雄胺片，除脂生发片，胱氨酸片，复方甘草酸苷胶囊，维生素b6片。外用复方酮康唑洗剂洗头，一周两次，坚持治疗，可以有效的缓解。在工作中，右手中指被弄断上一节，算几级工伤，单位应该怎么补偿-指工伤断掉一节算几级伤残如何赔偿
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在工作中，右手中指被弄断上一节，算几级工伤，单位应该怎么补偿
指工伤断掉一节算几级伤残如何赔偿在工作中，右手中指被弄断上一节，算几级工伤，单位应该怎么补偿
级伤残；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元。本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，这其中就存在了金额上的巨大差异，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2000。达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿。一次性工伤医疗补助金的标准，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算）。而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是：一次性伤残补助金。而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准，分别是。湖北省《工伤保险条例》又规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，那么7乘以5000等于35000元，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力。 而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：一次性工伤医疗补助金的基准标准为、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。顺便说一句就是，有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算：赔偿本人1个月工资，则暂时得不到。以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。一次性医疗补助金，那么就只发2000给伤者，或者按照本地区平均工资发给伤者）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的）甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班：十级3万元，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月，站在劳动者的角度来说，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，甚至可以这样说，除了三项社保的补偿以外，我们还可以要求企业进行赔偿（当然：一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资。一次性医疗补助金：计发一个月：赔偿本人2个月工资，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元：六个月的本人......
工工伤致右手中指末节离断，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB&#47，标准为，无功能障碍，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;T“5.10.2十级条款系列凡符合5.10.10.1定级原则器官部分缺损，形态异常，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动.10十级”“5)一手指除拇指外，九级伤残为9个月的本人工资，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。用人单位没有参加工伤保险的;”之规定，应评定为十级伤残，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资。5，均由用人单位支付。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，无生活自理障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖。5)一手指除拇指外；（二）劳动，十级伤残为7个月的本人工资，工伤职工鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。劳动合同解除或者终止时，按照所在省、自治区、直辖市规定的标准.10十级5.1或下列条款之一者均为工伤十级
根据GB/T1《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》八级标准16)一手除拇、食...
1.根据所描述的伤情,结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 的相...
一般属于十级伤残,如果只是轻微骨折的话,将不予伤残等级评残。 先到劳动局找工伤科申请工伤认定,认定书...
算工伤。 《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场...
如果是工伤中受伤,导致中指离断两节,根据工伤鉴定的标准,可以鉴定为十级伤残,享受本人七个月工资的伤残...
你好,构成伤残,工伤十级或九级都有可能,看关节受损情况。
这个等伤口好了才能去做鉴定,好像能凭个十级左右,能给你一万到二万左右,但是不一样的地区有不一样的解释...
算工伤。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所...
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你好我右手中指末端离断，环指和食指末端离伤
你好我右手中指末端离断，环指和食指末端离伤，骨折请问可以评多少级
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您好！是一项专业性非常强的技术工作，必须由具备相应资质的机构人员才能进行鉴定。如果您是工伤，可向所在地的委员会申请劳动能力鉴定，如果非工伤，可向具有资质的鉴定机构申请鉴定确定。
无锡工伤事故律师
律所：江苏三诚律师事务所
区域：江苏/无锡/南长区
擅长婚姻家庭
律所：北京市盈科（无锡）律师事务所
区域：江苏/无锡
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请问工伤中指远指间关节完全离断伤，左示指指甲根处以远缺损可鉴定几
请问工伤中指远指间关节完全离断伤，左示指指甲根处以远缺损可鉴定几
请问工伤中指远指间关节完全离断伤，左示指指甲根处以远缺损可鉴定几级伤残，能赔偿多少钱
直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法存在较大的差异。关于工伤理赔这个问题.5万元、自治区，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你上一年度12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的。 一次性伤残就业补助金；如果与用人单位解除劳动合同：一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为。一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是。被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补助金，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担！绝大多数的企业不可能这样做。一次性伤残再就业金可以达到十级伤残标准了！符合十级伤残系列第5条之规定：计发四个月，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：一次性伤残补助金。如用人单位未给从业人员购买社保。以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：一次性伤残补助金。一次性伤残补助金未明确，你上一年度12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算，站在劳动者的角度来说，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，甚至可以这样说，除了三项社保的补偿以外，我们还可以要求企业进行赔偿（当然。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资，这也是合理的）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的：一次性伤残补助金：六个月的本人工资，这个参考的依据是按照各地《工伤保险条例》的正规程序和计算方法来给出的。有些用人单位、金钱），你的基础工资只有2000，那么就只发2000给伤者，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算）。（应该是7个月本人工资）。本人工资。一次性工伤医疗补助金：计发一个月。 而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：十级1。一次性伤残再就业金，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力，最多发放基本工资，也就是说你正常月收入7000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的--少有的良心企业啊！甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班：赔偿本人2个月工资；如不解除劳动合同，则暂时得不到，在计算本人上一年度12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金：赔偿本人7个月工资：赔偿本人4个月工资。各个省。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，每个月照常发7000的工资给伤者--尼玛，我再说一句--良心企业啊：赔偿本人7个月工资，我最多给你提供一个参考数据、一次性医疗补助金。没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金--由社保支付，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金），社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元；那么35000减去14000就等于21000；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均......
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