咨询内容:本人重庆藉, 是大丰区高新区大数据产业园魔速家网络科技公司员工,自2015年6月起,进入公司任职,入职之后,找过老板要求签合同,老板以各种理由推拖,之后一直拖欠工资,老板也以各种理由推拖,由于后期生活问题,提出辞职不做了,老板又以各种理由不让走,实在是后期生活不下去了, 三个员工一起找到老板, 老板承诺2015年11月底, 无论什么情况, 都把前期工资结, 我们也再一次表明, 如果11月底不结工资, 我们就另谋工作,达成一致.到11月底的时候,打电话老板就不接, 接了也找理由推拖.我们就找到高新区管委会,高新区表明员工工资他们不管,让我们找大丰区劳动局,找到大丰区劳动局, 劳动局也以没有证据说解决不了. 我们现在在这种情况就和农民工没有什么两样了, 农民工同样没有合同, 那是怎么受到保护的, 难道执法部门就没有一点办法了吗? 这边大部分公司都不签劳务合同, 那为什么劳动局没有清查这一部分公司呢? 为什么不能跟工商局查营业执照一样呢? 这样作为劳动者还有什么权益保障? 现在到年底了, 谁不回家过年, 我们却因为工资拖欠半之久不给, 而没有钱回家, 请求上级部分重视.
答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
答复日期：
答复内容：&
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《江苏省工资支付条例》 第十条 用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资分配及支付办法等事项，双方的约定不得违反本单位工资分配和支付制度、集体合同或者工资专项集体合同。
另工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵守下列规定：（一）实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定（二）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清（三）实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定（四）以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资（五）建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。
用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。
另外建议您提供一些能够证明事实劳动关系的依据，如工资条、工作服、上班考勤纪录、奖惩纪录等。
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你好，我是一名煤矿工人，在职工作十二年，现在行情不好，连续四个月没发工资，生活无法保障，要是不干能否
你好，我是一名煤矿工人，在职工作十二年，现在行情不好，连续四个月没发工资，生活无法保障，要是不干能否得到矿上补尝？
河南 郑州 发表时间： 08:59
问题与我的不同！
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是煤矿拖欠工资，根据劳动合同法解除合同可以依法获得补偿。
律所：江西鹰翔律师事务所 回复时间： 09:32
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煤矿工人工作
律师回答共 2 条
你好，建议协商处理
律所：河南焕廷律师事务所
回复时间： 09:13
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你好，拖欠工资可以向劳动监察大队投诉。
律所：河南智举律师事务所
回复时间： 09:18
回答者将收到好评 好评数已记录
煤矿工人:养老
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