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按字母分类 ：《安全生产双控机制》_优秀范文十篇
范文一：煤矿安全生产预警机制郑煤集团桧树亭煤炭有限责任公司煤矿安全预警机制一、概况：煤炭资源是我国能源资源的重要组成部分，煤炭工业的持续、快速、健康发展是我国社会主义经济建设顺利进行的重要保障。然而煤矿生产过程复杂，生产环境恶劣，受到水、火、瓦斯、煤尘和冒顶等多种自然灾害因素的威胁，煤矿安全生产管理一直是制约煤矿发展的一个关键性问题。桧树亭煤矿作为郑州煤炭（工业）集团整合煤矿，长期以来十分重视安全管理方法的探索与创新，形成了自己独特的安全文化与安全管理模式，创造出安全伙伴、隐患买卖制等一大批安全管理创新项目，进入2011年，我矿又提出了一种新的安全管理机制，即安全预警机制。所谓安全预警机制，是桧树亭煤矿贯彻“安全第一，预防为主”方针，结合生产实际，针对员工风险预警意识淡薄，安全管理难以做到有的放矢的情况，将与煤矿生产安全管理关系密切、情况复杂、管理难度高的工作地区和由于各种原因容易忽视安全的工作人员视为煤矿安全管理的重点隐患，对其进行排查、分类、建档、预警并提前制定规避、应对管理措施，以实现安全隐患的提前控制，有效避免事故发生。由于事前计划周密，防范措施得当，使我矿安全生产能力得到进一步提升，创造了良好的安全管理效果。二、安全预警机制的工作思路1、安全预警机制以马克思主义唯物辩证法为哲学基础，主张在面对煤矿安全管理这个全局性命题时，分清主要矛盾和次要矛盾，抓住主要矛盾，关键问题进行管理，即以提前控制为目的，通过提前排查重点隐患，在相应的平台上进行预警警示，以提高相关人员的安全风险意识，并制定相应规避、防范措施，以起到有效安全管控的目标。其工作思路如图所示。由安全预警机制的工作思路可以看出，这一思路能够实现安全管理目标的关键步骤在于关键地区和关键人员的排查，即哪些地区属于安全管理的重点地区，哪些人员属于安全管理的重点人员。这些地区和人员需要在生产过程中重点关注。2、安全预警机制可行性研究通过对安全预警机制的工作思路进行分析，可以看出安全预警机制的可行性取决于两点：①煤矿安全管理中是否存在关键地区和关键人员；②能否找出关键地区和关键人员。根据系统论观点，所谓系统就是由许多相互关联又相互作用的部分所组成的不可分割的整体，而如果把煤矿管理视为一个系统的话，煤矿安全管理就是煤矿管理的一个子系统，所以煤矿安全管理应该综合考虑各方面的问题，推行基于全过程、全员参与的全面安全管理。但是，全面安全管理并不意味着要对安全生产全过程平均施力，这里有一个非常神奇的法则，帕累托法则，又称80/20法则，即百分之八十的价值是来自百分之二十的因子，其余的百分之二十的价值则来自百分之八十的因子。这就意味着我们必须避免将时间花在琐碎的多数问题上，因为就算花了80%的时间，也只能取得20%的成效；而应该将时间花于重要的少数问题上，因为掌握了这些重要的少数问题，只花20%的时间，即可取得80%的成效。为了验证这一观点在煤矿安全管理中的适用性，我们对桧树亭煤矿过去发生的零星安全事故进行了统计、分析与汇总，发现事故多发生于八类地区，发生在八类人员身上，“八类地区”是安装地区、拆除地区、会战地区、试验地区、开口地区、贯通地区、检修地区和地质条件变化大的工作面；“八类人员”是机电班人员、杂工班人员、零散作业人员、新员工或即将离矿的人员、即将倒班或刚刚倒班的人员、刚刚受过奖惩、提拔和转岗人员和有思想包袱人员。可以认定在煤矿安全管理中确实存在需要重点关注的地区和人员，只要搞好了这些地区和人员的安全管理，那么就可以大大降低煤矿发生安全事故的可能性，如此可以证明本课题研究具备理论可能性和实践可能性。三、项目采用管理原理及分析在“八类地区，八类人员”安全预警机制中，应用了帕累托理论，事故致因理论、工序边际状态控制理论和风险预警理论，但是这四种理论在“八类地区，八类人员”安全预警机制中的地位和作用是不相同的。帕累托法则是核心，它提供了预警机制的核心思路，即通过对安全管理中关键性的少数进行重点关注，就可以起到有效降低安全事故风险的作用；事故致因理论是基础，它揭示了安全事故的发生源自于环境的不安全因素、设备的不安全状态和人的不安全行为，但最根本原因在于管理的缺失，为“八类地区，八类人员”安全预警机制明确了管理对象；工序边际状态控制理论是工具，虽然它在表述方面与事故致因理论有所不同，但实质上解释了环境的不安全因素、设备的不安全状态和人的不安全行为的产生原因，即环境、设备、人员由于某些特定原因，处于非受控状态，这就为“八类地区，八类人员”安全预警机制明确了如何去寻找安全管理对象，即寻找那些处于边际状态的地区（设备）和人员；风险预警理论为“八类地区，八类人员”安全预警机制提供了形式理论，即明确了选择安全预警这一形式能够超前反馈、及时反应、防风险于未然，从而最小限度降低安全事故发生的概率，或将事故危害降到最低。四种理论相互联系，互为补充，共同构成了“八类地区，八类人员”安全预警机制的理论体系。由于理论基础扎实，并在实践中系统运作，可以认定这一预警机制科学有效。四、具体实施方案1、 八类地区预警机制构建我矿在调度会议室设立“八类地区”安全预警台，由安检科将我矿每天作业的工作面进行排查，若该地区属于八类地区的某一种，则在相应位置标注，在全部标注后根据这些地区属于八类地区中的种类数进行分级预警。属于其中三种以上者为一级红色预警，需要重点关注，通过矿调度会重点强调、提前准备预案、安排矿领导跟班紧盯现场就地解决突发事件等形式确保安全；属于其中两种者为二级橙色预警，需要相关区队主管队干在班前会上特别强调、跟班紧盯现场等加以特别关注；属于其中一种者为三级黄色预警，需要相关单位队干特备关注。表1：八类地区”安全预警示意表地区 安装地区 拆除地区 会战地区 试验地区 开口地区 贯通地区 检修地区 地质条件变化大的工作面 预警注：属于八类地区中的三类以上者为红色一级预警；属于八类地区中的两类者为橙色二级预警；属于八类地区中的一类者为黄色三级预警。如此，通过分级预警机制的建立，保证了需重点关注地区的安全管理工作，有效提升了工作面安全系数，保障了“八类地区”的安全管理。2、预警机制构建我矿在各区队班前会议室设立安全预警台，由各区队内部进行分类筛选，将属于八类人员的员工名单意义列出，进行警示，重点关注属于八类人员中两类以上者员工的思想状况，分管队干定期与其谈心交流，必要时安排专人在工作面现场照看其安全。如此，全方位到提升安全管理水平的目标。在预警台之外，我矿还通过电视短片、报纸、广播等形式多样的宣传工作，群监员、协管员“重视八类地区，关注八类员工”活动，员工不安全系数与安全风险等级预测等形式，形成全方位的预警管理；五、实际应用效果通过预警管理，我矿的安全管理水平得到了进一步提升，“三违”发生数量较之前有了较大降低。借助预警管理和其他相关的安全管理手段，我矿2010年全年安全管理工作形式喜人，1——12月份仅发生轻伤事故0起，杜绝了重伤及以上人身事故和二级非伤亡事故，安全周期不断延长。安全预警机制利用相关理论研究桧树亭煤矿影响安全生产过程中的众多因素，从中找出关键性少数，并针对其实施重点管理，以矿、区队两级风险预警机制为平台，对关键不安全因素实施有效管控，大大降低了安全事故发生概率，理论深度扎实，实践证明有效。由于安全预警机制研究的是从大量事故中总结出的煤矿安全生产一般性规律，在各类煤矿中均具有一定普遍性，并能够有效起到提升员工安全预警意识，有效消除不安全因素，规避安全风险，降低安全事故发生概率，减少企业经济损失，保护企业员工生命安全，维护社会未定的作用。由此可见，推广应用“八类地区，八类人员”安全预警机制既具有十分重要的经济意义和社会意义。郑煤集团桧树亭煤炭有限责任公司
二零一一年元月一日郑煤集团桧树亭煤炭有限责任公司 煤矿安全预警机制郑煤集团桧树亭煤炭有限责任公司二零一一年元月一日
范文二：安全生产责任问责机制安全生产责任问责机制要确保安全生产形势的持续稳定好转，减少安全生产事故给公司的生命财产带来的损失，就必须严格实行安全生产问责，这样才能把各项安全防范措施落到实处，有效地减少安全生产事故的发生。一、认真落实安全生产责任。强化客服中心各部门的安全监管责任，加强对安全生产工作的监督、检查、指导和协调。充实完善安全生产“一岗双责”内容，明确主要领导、分管领导和其他副职的安全生产责任。健全从客服中心、部门、到员工的安全生产责任体系，形成一级抓一级、层层有人抓的工作格局。认真落实企业安全生产的主体责任。加强企业的安全投入和安全培训，建立覆盖管理人员、班组以及各个工种的安全生产岗位责任制，把安全生产责任落实到每个环节、岗位，实现全员、全过程、全方位的企业安全管理。二、健全安全问责机制。要把安全问责作为保安全、促生产的重要举措，不断加大安全问责的力度。要制定安全问责制度，完善安全问责工作程序。进一步细化安全责任，按照层级管理的原则，将安全责任一级一级的落实到人，落实到具体工作中，增强各级安全管理人员的责任心，彻底杜绝安全管理工作中的不作为、乱作为和不负责任等问题。三、落实安全问责机制。在安全问责时，要本着对公司人民生命财产安全高度负责的态度，敢于正视问题，敢于直面矛盾，敢于动真碰硬，做到坚持原则，有错必问，有过必责，问而有力，责而必究，既要严肃查处直接责任人，也要严厉追究相关单位领导和有关人员的责任，务求真问、深究、严惩。发现一起，查处一起，绝不姑息迁就。只有这样，安全问责才有实效，才能使有关人员有所敬畏，有所警醒，有所顾忌，工作不敢懈怠，不敢拖拉，不敢滥用职权，不敢违法行政，不敢违章操作。四、认真开展安全问责工作。首先安全问责必须做到不论是谁的问题，不管是谁的责任，都要根据管理失职程度和责任大小，按照安全生产的有关规定严肃追究相关人员的责任，使各级安全管理人员能在其位，谋其政，负其责，切实履行安全责任。其次要增强安全问责的威慑作用，警示安全管理人员既要事前负责，又要过程负责，更要全面负责，不断增强责任意识和敬业意识。再次要实行安全问责前移。为了提高公司和监管部门的安全责任意识，避免安全隐患酿成大祸，应实行安全问责前移。对虽未造成人员伤亡的安全事故，但有关部门和工作人员存在责任过失的，也要进行过程追究或隐患追究。要通过实施安全问责和责任追究，使安全管理人员积极转变工作作风，变压力为动力，变被动为主动，将安全管理重心下移，关口前移，认真抓好现场安全管理，从管理源头上严把安全关，及时消除安全隐患，确保安全。五、安全事故问责的经济处罚:1、发生安全事故客服中心经理当月绩效考核安全生产项为零分，部门主管、部门班长及直接责任人当月绩效考核为零分。2、因安全事故造成直接经济损失在元（含3000元）的，客服中心经理、部门主管、部门班长及直接责任人除当月绩效考核安全生产项为零分外，同时扣除客服中心经理、部门主管、部门班长及直接责任人当月的项目补贴，并取消当年评优、评先资格。3、签订年度〈安全生产目标责任书〉，与经济目标挂钩。年度因安全事故造成直接经济损失在10000元（含10000元）以上的，取消客服经理、部门主管、部门班长及直接责任人年终奖金。六、安全问责的追究处理：1、 限期整改；2、 责令作出书面检查；3、 通报批评或责令公开道歉；4、 诫勉谈话或效能告诫；5、 取消当年评优、评先资格；6、 责令停止检查、辞职；7、 建议免职；8、 依法或有关规定给予警告、降级（职）、记过、记大过等行政处分；9、 构成违法违纪的，依法依纪追究法律责任、纪律责任；10、客服中心、班组各级责任单位挂黄牌或红牌，并给予经济处罚；11、客服中心、队班组各级责任单位负责人和责任人给予相应的经济处罚。12、以上处理决定可以单独适用，也可以合并适用。
范文三：安全生产长效机制安义县气象局安全生产长效机制的实施方案为进一步加强部门安全生产工作，加快构建安全生产长效机制，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，从根本上预防事故发生，做到措施可行，分工明确，责任到人，真正把安全生产工作落到实处，实现单位安全生产长效机制的目标。为此特制定本单位安全生产长效机制及责任制度，认真遵照执行。一、建立和健全安全生产责任机制1.坚持安全发展理念。要深入贯彻科学发展观，坚持以人为本、安全发展，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，牢固树立“安全生产功夫在平时，”和“没有安全就没有一切工作主动权”的观念，严格落实安全生产责任制，切实加强防雷、气球施放安全，科学规划，合理布局，为经济社会发展提供安全保障。2.强化安全管理目标。各股室要各司其职，进一步落实安全生产“无小事”的管理目标，与单位工作同部署、同落实、同考核。3.严格落实安全责任。要按照有关法律、法规、规章、规范的规定，切实履行好安全生产工作组织领导和监管责任主体职责，定期分析、布置、督促、检查本部门、本行业防范安全生产事故的工作，落实预防重特大事故的措施。实行领导班子成员及主要领导全员安全生产责任制，全面推行推行安全生产“一岗双责”。4.创新激励约束制度。将安全生产工作纳入单位负责人业绩考核范围，实行年终述职制度。对责任落实、工作扎实、指标完成好的股室和个人予以通报表彰。对工作不扎实、安全生产指标落实不及时，要通报批评。对责任不落实、措施不到位的，要依法依规予以处罚。对发生重特大事故或者安全工作不到位的单位，要按照《江西省安全生产条例》等有关规定，实行“一票否决”制。二、建立和健全安全投入和科技创新机制5.保障安全生产投入。安全设施必须按照有关规定配备和使用，安全设施建设费用纳入概算予以保证，防雷建筑施工、危险化学品等要严格按照相关的法律、法规和行业文件的规定，确保用于安全生产。同时，建立健全工伤预防、责任保险等机制，做好各类预防工作。6.申请政府安全生产投入机制。积极采取措施，多方筹措申请政府安全生产及防雷、气球安全生产专资金，用于安全生产科技研究与新技术推广、信息化建设、应急救援等措施补助。7.加强对防雷、气球施放技术安全的经费投入和使用情况的监督检查。防雷、气球施放技术安全投入，要定期不定期的检查，确保各项安全投入用于安全生产。8.积极发展安全科学技术。针对部门行业性质，组织防雷、气球施放安全生产科研攻关，大力推广有利于安全生产的新技术、新设备、新材料，加快信息技术在安全生产监督管理领域的应用。三、建立和健全安全监督管理机制9.加强安全生产管理队伍建设。强化对气象业务、防雷、气球施放队伍的培训教育管理，积极为安全生产提供技术指导与优质服务，依法依规办理安全生产行政许可事项，做到科学执法、严格执法、文明执法、廉洁执法。10.推进联合执法检查。要严格按照《气象法》所赋予的职责，各司其职，各负其责，加强上下级和横向联系、沟通与协调，与有关相关部门形成执法合力，严格进行防雷、气球、探测环境等安全进行执法检查。11.建立安全生产专门执法队伍。建立气象执法队伍，负责本行政区域内安全生产执法工作。四、建立和健全安全宣传教育培训机制12.大力加强安全宣传教育。要广泛持久开展安全生产宣传教育，大力培育和组织安全文化进企业、进社区、进学校、进园区、进农村、进家庭，提高全民安全素质，使广大民众和从业人员增强安全意识、掌握安全知识。五、建立和健全隐患排查治理机制13.经常性开展隐患排查治理。建立健全并落实隐患排查治理和报告制度，做到隐患排查治理制度化、经常化。各单位要定期不定期开展各类安全生产及安全大检查，及时掌握各种隐患，督促各部门落实整改责任、整改期限、整改措施和应急预案。重特大事故隐患要实行特事特办，直接督办、查办。六、建立和健全安全事故应急管理机制14.完善预案体系。制定完善安全生产及事故应急预案，并按规定进行备案。发生安全生产事故和重大安全事件，要依照有关规定，及时、迅速向上级及政府有关部门报告。15.加快建设应急指挥体系。建立和完善安全生产的气象应急救援平台，实现互联互动。16.建立应急救援气象信息数据库。要建立气象安全生产应急救援装备、队伍、专家、重大危险源及其处置技术、应急预备等信息数据库。七、建立和健全安全生产执法机制17.严格依法许可、落实安全规范、严肃事故调查处理。针对部门职责严格依法许可防雷、气球施放的管理；依法落实气象工作的安全规范、规程和操作，杜绝安全事故发生；发生安全生产事故的，要严肃事故调查处理，查明事故原因、性质、责任，并总结教训，提出整改措施，情节严重的要依法程序操作，对事故责任单位及人进行严肃处理。八、建立和健全社会监督机制18.发动群众监督、接受人大监督、充分发挥舆论监督作用。维护单位职工在安全生产方面的合法权益，积极创造条件，建立健全社会的监督作用。
范文四：2.3安全生产责任考核机制安徽红阳化工有限公司ANHUI HONGYANG CHEMICAL Co.,LTD安全标准化工作手册第二要素 机构和职责2.3职责(I)安全生产责任制考核机制二0一二年二月清
单1、安全生产责任制考核机制 2、安全生产责任制考核记录表 3、总经理安全生产责任制考核记录 4、生技部安全生产责任制考核记录 5、班组长安全生产责任制考核记录 6、车间主任安全生产责任制考核记录7、安环部安全生产责任制考核记录 8、安全员安全生产责任制考核记录 9、财务部安全生产责任制考核记录 10、供应部安全生产责任制考核记录 11、销售部安全生产责任制考核记录 12、行政部安全生产责任制考核记录 13、员工安全生产责任制考核记录安全生产责任制考核机制一、 总则：1、 为明确规定项目部各级领导、各职能部门、各类生产人员在生产过程中应负的安全职责及管理目标，确保职工的安全和健康，制定本制度。
2、 本制度是根据是“管生产必须管安全”、“安全生产，人人有责”的原则和公司制定的伤亡事故、安全生产、文明生产管理目标，依据有关的标准和规范而编制。3、 本制度适用于项目部所有职能部门及从业人员。 二、 安全生产方针和安全生产目标：
1． 安全生产方针：安全第一，预防为主。
2．安全生产目标：1.杜绝火灾、环境污染、人员伤亡事故。 2.车辆机械事故、交通事故均为零。 3.事故损失控制在万元产值小于10元以内。 4.隐患整改率为100%。为建立和健全以安全生产责任制为中心的安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段。为明确项目部管理人员在施工生产活动中应负的安全职责，进一步贯彻落实安全生产责任制，特对公司管理人员安全生产责任制实行定期考核。一、 考核对象：总经理、安环部、行政部、财务部、供应部、销售部、生技部、车间主任、各班组长等。 二、 考核人：1、 公司负责考核总经理。2、 总经理负责考核安环部、行政部、财务部、供应部、销售部、生技部、车间主任、各班组长等。 三、 考核期：1、 公司负责考核总经理。2、 总经理对公司各部门管理人员每年考核一次。 四、 考核形式：采用考核表评分形式。五、 考核评价：考核分值满分为100分，考核得分在95分及其以上为优秀，考核得分在85分及其以上为良好。考核得分在75分以下为不合格。 六、 考核奖罚：根据公司制定的制度在年度结束或年度经济分配中进行奖罚兑现。安全生产责任制考核记录表注：本表经总经理审核后交公司财务室。总经理安全生产责任制考核记录单位名称：
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考核日期：被考核人：2．除注明“可倒扣分”的项外，其余每项分值均扣完即止。 3．总分≥75分为及格，≥85分为良好，≥95分为优秀。生技部安全生产责任制考核记录单位名称：
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考核日期：被考核人：注：1．如有重复扣分事项，取最大分值项扣分，其余项不扣分。2．除注明“可倒扣分”的项外，其余每项分值均扣完即止。 3．总分≥75分为及格，≥85分为良好，≥95分为优秀。班、组长安全生产责任考核记录单位名称：
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考核日期：注：1．如有重复扣分事项，取最大分值项扣分，其余项不扣分。2．除注明“可倒扣分”的项外，其余每项分值均扣完即止。 3．总分≥75分为及格，≥85分为良好，≥95分为优秀。车间主任安全生产责任考核记录单位名称：
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考核日期：注：1．如有重复扣分事项，取最大分值项扣分，其余项不扣分。2．除注明“可倒扣分”的项外，其余每项分值均扣完即止。 3．总分≥75分为及格，≥85分为良好，≥95分为优秀。安环部安全生产责任制考核记录单位名称：
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考核日期：注：1．如有重复扣分事项，取最大分值项扣分，其余项不扣分。2．除注明“可倒扣分”的项外，其余每项分值均扣完即止。 3．总分≥75分为及格，≥85分为良好，≥95分为优秀。安全员安全生产责任制考核记录单位名称：
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考核日期：注：1．如有重复扣分事项，取最大分值项扣分，其余项不扣分。2．除注明“可倒扣分”的项外，其余每项分值均扣完即止。 3．总分≥75分为及格，≥85分为良好，≥95分为优秀。财务部安全生产责任制考核记录单位名称：
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考核日期：被考核人：注：1．如有重复扣分事项，取最大分值项扣分，其余项不扣分。2．除注明“可倒扣分”的项外，其余每项分值均扣完即止。 3．总分≥75分为及格，≥85分为良好，≥95分为优秀。供应部安全生产责任制考核记录单位名称：
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考核日期：被考核人：注：1．如有重复扣分事项，取最大分值项扣分，其余项不扣分。2．除注明“可倒扣分”的项外，其余每项分值均扣完即止。 3．总分≥75分为及格，≥85分为良好，≥95分为优秀。单位名称：
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考核日期：被考核人：注：1．如有重复扣分事项，取最大分值项扣分，其余项不扣分。2．除注明“可倒扣分”的项外，其余每项分值均扣完即止。 3．总分≥75分为及格，≥85分为良好，≥95分为优秀。单位名称：
所在部门：
考核日期：被考核人：注：1．如有重复扣分事项，取最大分值项扣分，其余项不扣分。2．除注明“可倒扣分”的项外，其余每项分值均扣完即止。 3．总分≥75分为及格，≥85分为良好，≥95分为优秀。员工安全生产责任制考核记录注：1．如有重复扣分事项，取最大分值项扣分，其余项不扣分。2．除注明“可倒扣分”的项外，其余每项分值均扣完即止。 3．总分≥75分为及格，≥85分为良好，≥95分为优秀。
范文五：安全生产暗查暗访机制安全生产暗查暗访机制第一条 为严格监督和强力推进企业安全生产主体责任、落实相关部门安全监管责任，严厉打击非法违法行为，确保全镇安全生产形势的持续稳定好转，建立本机制。第二条 安全生产暗访暗查对象为镇级人民政府有关部门，本地区安全监管行业、领域的各类生产经营单位。第三条 镇安监中队成立安全生产暗查暗访组。负责对建设施工、交通运输、煤矿、民用爆炸物品、特种设备、电力设施、水利设施、农用机械、校舍校车、人员密集场所等行业、领域，危险化学品、烟花爆竹、长输油气管道等行业、领域进行暗查暗访。暗查暗访组在每次开展工作前随机抽调相关科室人员组成。暗查暗访组成员原则上不得少于3人，根据工作需要，可邀请相关部门，相关行业、领域的安全生产专家参加。第四条 安全生产暗查暗访重在揭隐患、查问题、追责任、 促整改。暗查暗访重点内容包括：1、贯彻落实国家、省、市关于安全生产工作的重大决策、工作部署情况；节假日、重大活动和重要敏感时期安全生产工作贯彻落实情况。2、生产经营单位遵守和执行安全生产法律法规、规章、制度和标准，依法从事生产经营建设活动情况。3、生产经营单位隐患排查治理情况；行政执法指令、重大隐患整改“五落实”（责任、资金、措施、时限、应急预案）情况。4、发生过生产安全事故的生产经营单位吸取教训整改措施落实情况.5、被群众投诉反映、新闻媒体曝光，存在重大事故隐患或安全生产违法行为的情况.6、需暗查暗访的其它安全生产事项.第五条 安全生产暗查暗访采取“四不两直”（ 不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场）的方式进行。暗查暗访组不定期组织暗查暗访，重要时期、重点时段根据工作任务需要和上级部署部署。第六条 开展安全生产暗查暗访工作前，要制定严密细致的工作方案，确定暗查目标，突出检查重点，明确任务分工，保证暗查暗访工作的严肃性、针对性、实效性。第七条 对安全生产暗查暗访中发现的事故隐患和非法违法行为，属于本部门职责范围的要立即采取相应的安全措施，依法进行查处，并跟踪监督落实；对发现的重大事故隐患，除立即采取相应的安全措施外，还应及时向镇人民政府报告。属于其他部门职责范围的要及时通告并移送相关部门；对跨地区的事故隐患和非法违法行为，应及时向当地安全监管部门通报。第八条 暗查暗访组应做好暗查暗访情况的收集、整理、统计、汇总、报送工作。第九条 对安全生产暗查暗访发现带有普遍性的重大隐患和严重违法违规行为的，由涉及行业、领域的镇级分管领导主持召开专题会议，及时约谈生产经营单位主要负责人，提出相应的整改措施，加强跟踪督办。第十条 安全生产暗查暗访组执法人员要规范言行，注意形象，进入危险作业地点、环节检查时，必须遵守安全生产有关法律、制度、规定，并严格遵守保密纪律，维护被检查单位正常生产经营秩序。
范文六：安全生产预警机制原则安全生产预警机制原则建立安全生产事故预警机制，能有效的辨识和提取事故信息，进行预测警报，使现场管理人员乃至公司及时、有针对性的采取预防措施，降低事故发生。预警是安全管理过程中的重要技术措施，比如，隐患整改通知书就是及时预警的一个具体表现形式之一。一、事故预警必须坚持以下几个原则：1、及时：实行事故预警的出发点就是当事故还在萌芽状态时，就要通过细致的观察、分析，提早做好各种防范的准备，及时发现、及时报告、及时采取有效措施加以控制和消除。2、全面：对生产过程中人、物、环境、管理等各个方面进行全面监督，及时发现各方面的异常情况，以便采取合理对策。3、高效：预警必须有高效率，只有如此，才能对各种隐患和事故进行及时预告，并制定合理适当的应急措施迅速改变不利局面。4、客观：生产运行中，隐患存在是客观的，必须正确引导有关单位和个人，不能因为可能涉及形象或负面影响隐匿有关信息，要积极主动的应对。二、事故预警流程1、监测：对生产中的薄弱环节、重要环节进行全方位、全过程的监测，建立监测信息档案，并且要有程序、有标准、有数据。2、识别：对监测到的信息进行分析，识别生产中各类事故征兆，事故诱因，综合制定生产过程是否发生或即将发生事故。3、判断：对各种异常现象进行分析、判断，找出危险性最高、危害程度最严重的主要因素。4、评价：对确认的主要事故征兆进行评价，判断此时生产状态是正常、警戒、还是危险、极度危险，并确定发展趋势，在必要时准确报警。三、预警评价指标的原则：1、灵敏：指标能及时、准确反映危险源的真实状态。2、科学：指标以科学为依据，既全面又符合标准。3、动态：事故发生过程本身就是一个动态过程，因而指标必须综合反映事故发展的趋势。4、可操作：严格执行国家标准、行业标准和规范、规程。5、预见：既能反映现状，又能看到今后提高的标准。预警机构：为保证预警机制高效运转，并切实达到对隐患正确辨识、防错、纠错、治错的目标，必须建立健全预警机构和保证体系，才能保证完成从宏观管理、日常监控、收集各类信息到分析、判断、评价；从制定措施、监督实施到跟踪确认、彻底消除。这一整个过程必须保持紧密衔接和相辅相成。四、现场预警机制运行设想1、根据规范、规程颁发明确的预警指标。2、依据建筑施工安全管理内容确定预警监测对象。3、划分预警等级：如Ⅰ级预警，表示安全状况特别严重，用红色表示；Ⅱ级预警，表示受到事故的严重威胁，用橙色表示；Ⅲ级预警，表示处于事故的上升阶段，用黄色表示；Ⅳ级预警，表示生产活动处于相对稳定状态，用蓝色表示。4、 预警运行：由各单位自查、监理巡查、甲方检查收集各类事故信息；由监理公司汇集信息后完成第一、二阶段的监测、识别；由工程主管、安全主管、监理总监共同进行判断、评价，确定预警等级；发布预警通知；逐级监督措施落实，跟踪确定消除情况和生产运行状态。来自: 安全管理网（） 详细出处：/Manage/examine/302.shtml
范文七：安全生产责任问责机制安全生产责任问责机制要确保安全生产形势的持续稳定好转，减少安全生产事故给公司的生命财产带来的损失，就必须严格实行安全生产问责，这样才能把各项安全防范措施落到实处，有效地减少安全生产事故的发生。一、认真落实安全生产责任。强化各部门的安全监管责任，加强对安全生产工作的监督、检查、指导和协调。充实完善安全生产“一岗双责”内容，明确主要领导、分管领导和其他副职的安全生产责任。健全从部门、到员工的安全生产责任体系，形成一级抓一级、层层有人抓的工作格局。认真落实企业安全生产的主体责任。加强企业的安全投入和安全培训，建立覆盖管理人员、班组以及各个工种的安全生产岗位责任制，把安全生产责任落实到每个环节、岗位，实现全员、全过程、全方位的企业安全管理。二、健全安全问责机制。要把安全问责作为保安全、促生产的重要举措，不断加大安全问责的力度。要制定安全问责制度，完善安全问责工作程序。进一步细化安全责任，按照层级管理的原则，将安全责任一级一级的落实到人，落实到具体工作中，增强各级安全管理人员的责任心，彻底杜绝安全管理工作中的不作为、乱作为和不负责任等问题。三、落实安全问责机制。在安全问责时，要本着对公司人民生命财产安全高度负责的态度，敢于正视问题，敢于直面矛盾，敢于动真碰硬，做到坚持原则，有错必问，有过必责，问而有力，责而必究，既要严肃查处直接责任人，也要严厉追究相关单位领导和有关人员的责任，务求真问、深究、严惩。发现一起，查处一起，绝不姑息迁就。只有这样，安全问责才有实效，才能使有关人员有所敬畏，有所警醒，有所顾忌，工作不敢懈怠，不敢拖拉，不敢滥用职权，不敢违法行政，不敢违章操作。四、认真开展安全问责工作。首先安全问责必须做到不论是谁的问题，不管是谁的责任，都要根据管理失职程度和责任大小，按照安全生产的有关规定严肃追究相关人员的责任，使各级安全管理人员能在其位，谋其政，负其责，切实履行安全责任。其次要增强安全问责的威慑作用，警示安全管理人员既要事前负责，又要过程负责，更要全面负责，不断增强责任意识和敬业意识。再次要实行安全问责前移。为了提高公司和监管部门的安全责任意识，避免安全隐患酿成大祸，应实行安全问责前移。对虽未造成人员伤亡的安全事故，但有关部门和工作人员存在责任过失的，也要进行过程追究或隐患追究。要通过实施安全问责和责任追究，使安全管理人员积极转变工作作风，变压力为动力，变被动为主动，将安全管理重心下移，关口前移，认真抓好现场安全管理，从管理源头上严把安全关，及时消除安全隐患，确保安全。五、安全事故问责的经济处罚:1、发生安全事故客服中心经理当月绩效考核安全生产项为零分，部门主管、部门班长及直接责任人当月绩效考核为零分。2、因安全事故造成直接经济损失在元（含3000元）的，部门主管、部门班长及直接责任人除当月绩效考核安全生产项为零分外，同时扣除部门主管、部门班长及直接责任人当月的项目补贴，并取消当年评优、评先资格。3、签订年度〈安全生产目标责任书〉，与经济目标挂钩。年度因安全事故造成直接经济损失在50000元（含50000元）以上的，取消部门主管、部门班长及直接责任人年终奖金。六、安全问责的追究处理：1、 限期整改；2、 责令作出书面检查；3、 通报批评或责令公开道歉；4、 诫勉谈话或效能告诫；5、 取消当年评优、评先资格；6、 责令停止检查、辞职；7、 建议免职；8、 依法或有关规定给予警告、降级（职）、记过、记大过等行政处分；9、 构成违法违纪的，依法依纪追究法律责任、纪律责任；10、班组各级责任单位挂黄牌或红牌，并给予经济处罚；11、队班组各级责任单位负责人和责任人给予相应的经济处罚。12、以上处理决定可以单独适用，也可以合并适用。
范文八：安全生产诚信机制成都市日月鑫家具有限责任公司安全生产诚信机制一是建立法定代表人安全承诺制度。落实企业安全生产主体责任，由企业向全体员工作出安全生产承诺，签订《法定代表人安全生产承诺书》，由企业工会进行监督，；对违反法律、拒不履责行为，工会依法进行举报。二是建立事故隐患排查整改制度。建立健全隐患排查治理责任制和危险源分级管理制，定期自查自纠，对可能的隐患进行综合评估和整改。员工发现事故隐患应当及时向公司安全生产部反应，由安全生产部组织整改。三是建立安全生产费用管理制度。在高危行业企业全面推行安全生产费用管理制度，安全生产费用按国家规定标准执行，企业在规定限期内自行提取、专户储存、专款专用，实行安全生产费用提取使用报告制度。四是建立安全生产风险抵押金制度。在道路交通运输、建筑施工、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、民爆物品等行业和领域企业中，依法存储一定数额安全生产风险抵押金，全力提高企业防范事故和抵御事故风险能力。五是建立企业安全生产准入制度。对企业新建、改建、扩建项目把好安全生产“设立关”、“设计关”和“验收关”，凡不具备安全生产条件的项目和企业，不予审查通过。通过整改仍达不到安全生产要求的企业和项目，依法予以停业整顿或关闭。六是建立企业安全生产诚信“黑名单”制度。定期对企业安全生产状况进行评定，对违规违纪、安全生产执行不到位、措施不得力、弄虚作假的，列入企业安全生产诚信“黑名单”。七是建立企业重大事故隐患排查治理法人档案制度。建立企业重大安全隐患排查、申报登记、法人签字制度，对重大事故隐患整改工作全程监控、动态监管、建立档案。
八是建立企业安全生产诚信考核和通报制度。从企业安全责任、安全行为、安全保障能力等出发，确定考核内容、标准和诚信度等级。对诚信等级低的企业和主要负责人进行警告，督促其进行强制性培训和限制其经营活动；对失信企业特别是列入“黑名单”企业给予处罚，并进行重点监管监察；对存在严重失信行为的，责令公开检查或停产整顿。
范文九：建立安全生产长效机制国务院召开全国安全生产工作会议，专门研究部署安全生产工作，在新中国成立以来还是第一次。会议深入贯彻党的十六届三中全会和中央经济工作会议精神，实事求是地总结了近年来的安全生产工作，深刻地分析了当前的形势，提出了今年工作的总体要求和主要任务。会议传达了《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》，进一步明确了安全生产工作的重要地位和作用，提出了相关的政策和措施。这对于统一思想，把握全局，做好安全生产工作具有十分重要的意义。安全生产事关人民群众生命财产安全，事关改革发展和稳定的大局。做好安全生产工作，是企业生存发展的基本要求，是全面建设小康社会、统筹经济社会全面发展的重要内容，是实施可持续发展战略的组成部分，是政府履行社会管理和市场监管职能的基本任务，是维护人民群众根本利益的具体表现。党和国家历来高度重视安全生产工作。一个时期以来，党中央、国务院针对安全生产领域的主要矛盾和突出问题，从法制建设、管理体制、财政投入等方面相继采取一系列措施，使安全生产工作得到切实有效的加强和改进，促使全国安全生产总体上呈现出相对稳定、趋于好转的发展态势。但是也要看到，由于我国尚处在社会主义初级阶段，生产力发展不平衡，安全生产基础工作薄弱，目前全国的安全生产形势仍然相当严峻。要实现我国安全生产状况的根本好转，必须付出长期艰苦的努力，必须警钟长鸣、常抓不懈。落实会议精神，关键是各级党委、政府和广大干部从贯彻“三个代表”重要思想的高度，从立党为公、执政为民的本质要求上，充分认识安全生产工作的重要意义，树立“责任重于泰山”的思想观念，进一步增强抓好安全生产工作的责任感和紧迫感。从树立和落实以人为本、协调发展的科学发现观上，认识和把握安全生产工作的基本任务，把安全生产纳入地方经济和社会发展的总体布局，做到同步规划，同步实施，同步发展；按照适应完善社会主义市场经济体制的要求，积极推进安全生产理论、监管体制和机制、监管方式和手段、安全科技、安全文化等方面的创新，加快实现安全生产工作的五个转变：一要推进安全生产工作从政治向法治转变，依法规范，依法监管，建立和完善安全生产法制秩序；二要推进安全生产工作从被动防范向源头管理转变，建立安全生产行政许可制度，严格市场准入，管住源头，防止不具备安全生产条件的单位进入生产领域；三要推进安全生产工作从集中开展安全生产专项整治向规范化、经常化、制度化管理转变，建立安全生产长效管理机制；四要推进安全生产工作从事后查处向强化基础转变，在各类企业普遍开展安全质量标准化活动，夯实安全生产工作基础；五要推进安全生产工作从以控制伤亡事故为主向全面做好职业健康工作转变，把职工安全健康放在第一位。我们要通过五个转变，把安全生产工作提高到一个新的阶段。努力构建“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参与监督、全社会广泛支持”的安全生产工作新格局，建立长效机制，实现安全生产的长治久安。这就要求各级政府把安全生产纳入重要议事日程，形成强有力的安全生产工作组织领导和约束激励机制；要求加快地方各级安全生产监管机构和队伍建设，落实编制、人员和经费，理顺各方面关系，依法履行职责，严格考核奖惩，尽快形成责权明确、行为规范、监督有效、保障有力的安全生产监管体系；要求强化企业安全生产责任主体地位。各级党委、政府应当迅速行动起来，切实加强对安全生产工作的领导，发扬求真务实的精神，切实转变工作作风，深入安全生产工作第一线，把安全生产工作抓实、抓细、抓出成效，真正做到“为之于未有，治之于未乱，防患于未然”，为全面建设小康社会创造一个安全稳定的环境。
范文十：安全生产风险管控机制安全生产风险管控机制一、根据国家有关规定，为了降低我司经营风险，提高抵御风险的能力，特建立我司安全风险管控机制。二、为实现我司安全生产管理目标，促进公司的发展，创造更好的社会效益和经济效益，在大力发展生产的同时，必须坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，建立健全安全风险管控机制。三、建立完善安全管理体系(一) 成立“安全生产领导小组”，负责全公司的安全生产管理工作。(二) 设置专门安全管理部门，按国家有关规定，配备安全生产管理工作相适应的专职安全管理人员，加强对安全管理人员的教育培训与考核，提高素质和管理水平。(三) 制定安全生产条例和安全生产职责，明确安全生产职责，和各级管理人员签订安全生产责任书，层层落实安全生产责任。(四) 建立完善的车辆管理制度，加强对车辆的管理，建立健全车辆技术档案，严格执行“预防为主，强制维护”的规定，定期对车辆进行各级维护，严格执行管理规定。(五) 建立完善的驾驶员管理制度，加强对驾驶员的安全和技术的教育培训，提高驾驶员的安全意识和技能，加强对驾驶员的安全和业务知识的教育培训，提高驾驶员对应急及突发事件的处理能力。(六) 完善管理，加强与员工之间的沟通和了解，及时掌握员工的动态，收集和反馈各种安全信息，并及时处理，消除安全隐患。(七) 制定安全事故应急处理预案和事故处理规定，保障安全事故处理及时、有序和高效地进行，有效地防范各种安全事故的发生，最大限度地降低事故造成的损失。(八) 建立事故责任追究制，按照事故“四不放过”的原则，严肃追究相关责任人责任，使相关责任人得到教育，并督促其认真履行职责，共同做好安全工作。(九) 制定监督检查制度，对重点部位、人员进行重点检查，并及时纠正不安全因素，限期整改事故隐患。(十) 制定各种安全会议制度，及时认真分析安全生产形势和研究安全生产中存在的安全隐患，总结安全管理经验，指导安全生产工作。威海合创货运代理有限公司}