威海职业学院打造国内一流的优质高职院校
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威海双岛湾畔，2004年迁建于此的威海职业学院，正经历着一场脱胎换骨的蝶变。在这春意盎然的美好季节，让我们一起感受这里勃发的生机与活力。
双岛湾畔，2004年迁建于此的威海职业学院，正经历着一场脱胎换骨的蝶变。在这春意盎然的美好季节，让我们一起感受这里勃发的生机与活力。
威海晚报记者 张世洋
发展定位：建设特色鲜明、国内一流的优质高职院校
服务面向：立足中心市区 服务全域威海
办学思路：产教深度融合 校企共赢合作
教改导向：教学实训一体 实习就业联动
工作方法：主动对接区市、部门、企业；积极对接国家政策、上级部门、各协会和学会；系部与处室、处室之间、领导之间有效对接
学院教师到企业调研洽谈合作事宜。
“走出去请进来”开门办学
日，学院联合市人力资源和社会保障局成功举办“校企协同育人推介洽谈对接会”，全市200多家企业与会，开启了威海职业学院“走出去请进来”开门办学的大幕。
在“校企协同育人推介洽谈对接会”启动仪式上，学院郑重承诺：学院将把满足企业的需求当作工作的目标，企业需要技能人才，我们培养输送学生；企业需要技能培训，我们提供培训师资；企业需要设备场地，我们开放共享资源；企业需要技术服务，我们合作共同研发。总之，学院将尽一切可能，为企业提供全方位服务，与企业一道共赢发展。
学院与威高集团、家家悦集团、迪尚集团、威建集团、山东新北洋信息技术股份有限公司、威海卫酒业集团、魏桥科技工业园、威海广泰空港设备股份有限公司、天润曲轴集团等9家威海知名企业现场签订校企合作共赢发展框架协议。
随后，结合2017届毕业生实习就业，学院盛邀各大企业进校园举办推介招聘活动：
日，威高集团招聘专场；
10月25日，家家悦集团、山东新北洋信息技术股份有限公司、金猴集团联合招聘专场；
11月4日，企业招聘专场
11月10日，企业招聘专场
11月25日，文登区、、企业联合招聘专场
通过企业、学校、学生三方面对面对接洽谈，全院名毕业生有80%留在威海工作，由学院统一组织实习。
按照“产教深度融合、校企合作共赢”的办学思路，威海职业学院全面深化校地融合、校企合作，集中与各区市、开发区建立深度合作关系。
日，与高区管委签订深化合作协议；
11月9日，与环翠区政府签订深化合作协议；
11月10日，与临港区管委签订深化合作协议；
12月2日，与经区管委签订深化合作协议。
借助政府平台挖掘学院和各区市企业潜在市场，为校企深度合作牵线搭桥，实现政府、企业、学院共赢。
今年开学以来，按照学院党委提出的“九个对接”工作要求，学院连续走访了市委组织部、市教育局、科技局、民政局、人社局、海洋与渔业局、商务局、文广新局等部门和单位，围绕全方位深度合作，共同服务全域威海等目标进行深入探讨；先后走访了迪沙药业、宇王食品、威达机械、中兴通讯亚太区实训总部、华泰、新北洋、威海港等企业，紧密对接威海产业发展和行业需求，就订单式培养、二级学院建设、学生顶岗实习、社会培训等进行交流洽谈。
3月16日上午，“威海职业学院-环翠区 政校企合作恳谈会”召开。环翠区政府、区人力资源和社会保障局相关领导及区内13家重点企业负责人参加会议。学院相关系部与企业一一对接。
校企协同育人推介洽谈对接会盛况。
一切以学生为中心
学院坚持“一切以学生为中心，一切以学生发展为中心”，促进学生全面发展。
学院将校园管理与学生劳动实践教育相结合，成立21个以学生为主体的小微公司，承接学院维修改造、校园环境治理、社会服务等项目，培养学生劳动意识和创新创业能力。
创建“绿色超市”，向学生传递环保理念，倡导绿色消费，培育健康心态，共享美好生活。“绿色超市”接受学院师生、社会团体及个人的捐助，所有物品按照10—50元价格出售，所得盈利也用于服务学院全体学生。
学院在学生公寓安装空气能淋浴、直饮净化水、自动洗衣机，进一步完善了学生服务体系。
创新国防教育模式，通过红色文化教育、学生骨干带训、定向士官培养、组建山东省预备役连等国防教育特色活动，全面提升大学生素质。被教育部认定为全国“国防教育特色学校”，是山东省唯一获此荣誉的高职院校。
发展科技文化类、公益实践类学生社区221个，周末广场文化活动以及多种社团文化展演活动，为每个学生提供一个展示自己的舞台，极大丰富了同学们的生活。
成立了学院新闻中心，让学生在参与中得到实景锻炼，在工作中实现个人成长。
创建区域社会培训基地
威海职业学院整合本校教育资源优势，集聚社会资源，致力于创建区域培训基地，发展培训经济。
一是加强组织建设，成立社会培训工作领导小组。
二是加强制度建设，根据上级文件制定出台社会培训管理办法和经费收支分配办法。
三是加强对社会培训工作的宣传力度，制作学院培训手册，开发培训网站和资源，扩大影响力。
四是加强培训师资队伍建设。组织开展了4批校内培训师选拔试讲，有47名教师列入学院培训师师资库。同时在学院门户网站、官方微信和社会主流媒体广发“英雄帖”，面向社会招聘兼职培训师。
五是改造学院的学术会议中心、图书馆，采购车辆，全面提升学院社会培训硬件设施条件。
六是全员发动，充分利用学院“全省高校思政课教师社会实践研修基地”、“金蓝领”技师培训基地、“专业技术人员继续教育基地”等优势资源，积极引进社会培训项目，实现创收增效。
抢抓国家加快发展现代职业教育的重大机遇，在“国家示范性高等职业院校”建设的基础上，威海职业学院启动争创山东省优质高等职业院校，努力把学校建设成为区域职业教育发展的龙头、区域企业共赢发展的伙伴、区域实用技术研发推广平台、区域本科院校转型发展的推动、区域技术技能人才培养基地、职业教育对外开放的典范。
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中共威海职业学院委员会关于巡察整改情况的通报
&&&&&& 根据市委统一部署，日至日，市委巡察组对威海职业学院进行了巡察，12月20日，市委巡察组向威海职业学院党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。&&&&&& 目前，整改责任清单共5类18项62个问题。其中，涉及党的建设和党风廉政建设的20个问题已经完成整改；涉及人事制度改革的12个问题，10个已经完成整改，2个正在持续进行；涉及财务管理的12个问题已经完成整改；涉及校产管理和后勤服务的8个问题，7个已经完成整改；涉及基建的2个问题持续进行整改；涉及车辆和合同管理的2个问题已经完成整改。&&&&& &一、关于“党的领导弱化，党内政治生活有待加强和规范”的问题。长期以来，学院党委对党委领导下的校长负责制理解不全面，认识不到位，没有处理好党建工作与教育教学中心工作的辩证关系，有些重大问题以行政办公会代替党委会进行决策。同时，对领导班子自身建设、思想政治建设、组织建设、党风廉政建设缺乏足够的重视。特别是党的十八大召开以后，仍然没有根据形势的变化和中央的新精神、新要求进行适时调整，完善规章制度，健全体制机制，采取必要的措施予以加强，导致了一系列问题的产生。&&&&&& 针对“党委领导核心作用发挥不够”的问题，按照习总书记在全国高校思想政治工作会议上提出的要求，明确了党委对学校工作实行全面领导，承担管党治党、办学治校主体责任，把方向、管大局、作决策、保落实。党委每个成员都认识到，学院出问题，不管是哪个方面的问题，党委负主体责任，每个领导都要落实“一岗双责”；无论是什么时候出的问题，现任党委班子都有责任抓好整改。&&&&&& 针对“民主集中制执行不力”的问题，特别是班子之间、系部处室之间沟通不够、各自为政的问题，制订党委（扩大）会议制度，明确“三重一大”事项必须上会集体决策。同时，完善工作例会制度，每两个周定期召开党委（扩大）会议，党政班子成员、系部处室主要负责人互通情况，互相监督。&&&&&& 针对“党建工作开展不实”的问题，制定了《党的建设“十三五”规划》，完善了党委中心组理论学习制度，适时召开思想政治工作会议，进一步强化阵地意识，保证正确办学方向，掌握思想政治工作主导权，充分发挥各级党组织和广大党员的先锋模范作用，把党的教育方针贯彻到学校工作的各个方面，确保有党的声音、党的权威、党的形象、党的规矩、党的担当。&&&&&& 二、关于“党风廉政建设抓而不紧，‘两个责任’虚化空转”的问题。坚持全面从严治党，把党建工作与业务工作紧密结合起来，一起研究部署，一起落实考核。出台《廉政风险防范管理工作实施方案》，建立党风廉政建设专题会议制度，结合制度完善和流程再造，自下而上分析风险点，自上而下签订廉政责任状。同时，结合班子换届，进一步健全纪委工作机构，强化纪委监督责任。&&&&&& 三、关于“落实中央八项规定精神不到位”的问题。党的十八大以后，学院党委对落实中央八项规定精神、反对“四风”认识不到位，重视不够，一些党员干部片面认为“四风”是党政机关的事，特别是学院的一些职能部门对相关规定领会不透，落实不力，要么依然故我，不该发的钱滥发；要么机械执行上级文件，该发的费没发，导致在这方面问题比较集中和突出。&&&&&& 针对“领导干部搞特殊化”的问题，对学院主导合作开发的教师公寓同价不同质的问题，聘请专门机构进行核算，按照合同约定和同质同价的要求进行最终结算；严格执行相关规定，改革职称评聘办法，所有管理岗包括领导干部按照低于专业技术一档竞聘；实行了新的绩效工资分配办法，领导干部要么按照职称要么按照职务领取工资和绩效。进一步完善班子成员联系点制度，每个班子成员联系一个系部，加强了党群干群联系。&&&&&& 针对“弄虚作假滥发补贴福利”的问题，进一步明确了财政专项培训经费和市场培训收益两种不同性质的收费管理办法，严格按照国家相关制度规范进行培训费管理。凡财政专项培训，严格执行上级有关规定，以社会效益为主，不作为创收项目管理；同时以山东省高校思想政治理论课骨干教师民族复兴教育现场教学基地、企业人才培训基地、威高学院、装配式建筑研究院等培训研发平台为载体，大力发展社会培训和技术研发，将培训和技术研发收益纳入系部、处室绩效管理。 &&&&&& 针对“‘三公经费’管理不规范”的问题，制订了《威海职业学院货币资金管理办法》，完善《威海职业学院差旅费报销流程》，严格差旅费报销，严格落实公务接待和公务用车管理规定，厉行勤俭节约。实行系部经费预算化、明细化管理，明确系部学生管理、科研、培训、技能大赛等预算项目，通过预算管理推动学院各项工作落实落地。&&&&&& 针对“违反公车管理使用规定”的问题，制订了《威海职业学院编外公务用车租赁使用管理办法》，把长期以来企业和社会捐助的14辆车全部纳入统一管理，过户至校办企业（威海市教育教学服务社）名下，利用服务社的车辆租赁资质，实行校内租车，系部租车费用列入系部经费，服务系部开展校企合作和其他业务工作。&&&&&& 针对“服务师生意识淡薄”的问题，提出了“一切以学生为中心、一切以学生发展为中心”的理念，进一步强化管理部门尊重教师、善待学生的意识，集中精力对学院所有设施进行全面排查，分清轻重缓急，集中整治。今年在加快推进威海市公共实训中心与创新创业中心建设的基础上，重点抓好电网整体改造、建筑外墙整修、照明设施完善、湖岸护栏建设、校园环境美化等工程项目，方便师生生活，消除安全隐患。同时，对合同到期的学生食堂进行重新招投标，严格管理标准，提高服务质量。&&&&&& 四、关于“干部队伍建设滞后，人员配备不科学”的问题。学院干部队伍整体素质比较好，特别是作为国家示范性高等职业院校，我院专业建设、课程建设和毕业生就业等方面的工作处在全国、全省前列。但是也存在着服务大局特别是服务地方经济社会发展意识不强的问题，存在着队伍建设缺乏长远规划、随意性大、梯队层次差、体制机制建设滞后的问题，存在着干部队伍干事创业动力不足的问题，在很大程度上影响了学院的转型发展。&&&&&& 针对“干部队伍结构不合理，交流力度不够”的问题，对全院干部队伍状况进行了全面摸底。目前，学院正处级干部平均年龄53岁，副处级干部50岁以上的占51.6%，科级干部50岁以上的占30%，严重老化，而且科级以上干部全部满编，没有新提拔的空间。针对这种情况，我们在积极争取组织部门支持、加大干部轮岗交流的同时，选择一批学历层次高、领导能力强、相对较年轻的科级干部主持系部工作。同时，在业务性较强的处室通过设立关键岗的方式，给年轻教师更大的成长舞台。&&&&&& 针对“管理机构过多，职能交叉，人浮于事”的问题，我们在省内高校中率先推行定岗定编，严格系部处室人员编制。同时，根据工作需要，去年底，在市编办的大力支持下，对机构做了一些调整，但仍然不能满足需要。我们拟按照去行政化的思路，组建一些校内机构，通过绩效激励，鼓励年轻教师在完成教学任务的同时，主动参与校企合作、科研开发、创新创业和学校管理，既培养干部，又促进工作。&&&&&& 针对“执行工资制度标准不一，部分人员混岗使用”的问题，由于历史形成的原因，学院人员成份比较复杂，有执行中职工资标准的，有执行高校工资标准的等等。去年年底，结合职称评聘改革和威海市技术学院停招技工学生、部分教师可调至东部新城职业中专的政策，我们通过给每个同志以选择的机会和深入细致的思想工作，把历史遗留问题进行了彻底理顺。对不应享有提高10%部分人员全部取消提高部分；对可以继续执行的，至技工在校生全部毕业离校后也不再保留。同时，研究出台外聘人员分类管理办法，解决历史遗留问题。&&&&&& 五、关于“执行制度规定不严，国有资产监管失责”的问题。国有资产管理问题的产生有比较复杂的历史原因。国家示范校建设期间，为了满足创建工作需要，学院投资或引进合作方举办了一些企业，但合同条款没有严格严谨的相关约定，没有从国有资产保值增值的角度加强管理，学院其他一些资产包括一些商业设施，少数人以学生勤工俭学或者服务学生的名义长期低价甚至无偿占有，造成了国有资产的严重流失。&&&&&& 针对“执行招标采购规定随意”的问题，除按相关规定对一些额度较大的项目由政府进行招投标外，其他所有项目，包括零星工程，全部打包实行项目化管理，取消学院内部招投标，一律通过购买服务的方式委托中介机构面向社会公开招标，不允许拆整为零、搞变通，规避监管。对学术交流中心（松海酒店）除险加固工程和装修改造工程严重违规操作的问题，责成相关当事人进行认真自查，主动承担责任。&&&&&& 针对“合同管理漏洞多风险大”的问题，修订《合同管理办法》，进一步严格了合同管理，所有对外签订的合同由学院合同内审小组（由纪检监察室、校内法律教师组成）统一把关，经法律顾问出具法律文书确认后，报市法制办审核后签订执行。对已有62份合同进行认真核实，凡是显失公平的合同，坚决依法依规调整；凡到期合同，先中止执行，并清理欠缴水电暖、房租等费用。目前，已清缴水电暖费55.5万元。同时，进一步明确系部责、权、利，严禁系部对外签订合同，开展经济活动。&&&&&& 针对“财务管理混乱”的问题，进行认真的自查自纠，收缴入账违纪资金70.6万元，培训费结余751．2万元全部纳入今年预算，违规计提职工福利费794万元全部转入结余科目。同时，成立学院结算中心，校内所有经营单位纳入学院统一财务管理，对学院自身开展的所有经济活动严格实行收支两条线；对在校内从事的所有经营活动，包括学生食堂、商业设施实行电子结算，由结算中心统一管理，水电暖等费用一月一清，不允许拖欠。&&&&&& 针对“国有资产内耗外流问题多发”的问题，组织专门力量对全院校产进行清查，共排查房产78处，对无偿或低价占用的校产全部停止租用；排查校办企业和合资合办合作企业14家，对8个有突出问题和隐患的企业进行了整改，对其中2家无偿占用厂房设备的企业进行了停产清除处理，一家股份制企业正在进行清算，一家长期托管、经营困难的企业正在协调市国资委研究处置方案。目前，所有没有经过财政公开招投标的校产都在依法依规收回中，今后原则上不再对外出租，全部用于学生开展实习实训。&&&&&& 欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：；邮政信箱：威海职业学院纪检监察室（邮编：264210）；电子邮箱：。中共威海职业学院委员会日&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&威海职业学院2017年招聘计划
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序号主管部门招聘单位岗位名称岗位类别岗位等级岗位性质招聘人数文化程度专业要求（研究方向）允许报考的相关相近专业相关要求笔试内容面试方式进入面试比例咨询电话备注1威海职业学院威海职业学院金融课程专业教师岗位专业技术岗位初级G教育类1硕士/研究生及以上文化程度金融金融经济学、金融工程30周岁以下，国家统招全日制高等院校毕业生，具有2年以上企业金融岗位工作经历或高校金融相关专业教学工作经历，聘用一年内须取得高等学校教师资格证书，否则解除聘用合同。教育类试讲1:3　2威海职业学院威海职业学院建筑工程课程专业教师岗位专业技术岗位初级G教育类1硕士/研究生及以上文化程度结构工程（土木工程建造与管理）建筑与土木工程（土木工程建造与管理方向）30周岁以下，国家统招全日制高等院校毕业生，基础学历为土木工程或建筑工程专业，具有2年以上企业相关岗位工作经历，聘用一年内须取得高等学校教师资格证书，否则解除聘用合同。教育类试讲1:3　3威海职业学院威海职业学院工程造价课程专业教师岗位专业技术岗位初级G教育类1硕士/研究生及以上文化程度管理科学与工程（工程造价）工程管理（工程造价方向）30周岁以下，国家统招全日制高等院校毕业生，基础学历为工程造价专业，具有2年以上企业相关岗位工作经历，聘用一年内须取得高等学校教师资格证书，否则解除聘用合同。教育类试讲1:3　4威海职业学院威海职业学院园林设计课程专业教师岗位专业技术岗位初级G教育类1硕士/研究生及以上文化程度园林艺术设计风景园林规划与设计、建筑与园林设计、风景园林学30周岁以下，国家统招全日制高等院校毕业生，具有2年以上企业园林设计岗位工作经历，聘用一年内须取得高等学校教师资格证书，否则解除聘用合同。教育类试讲1:3　5威海职业学院威海职业学院体育课程专业教师岗位专业技术岗位初级G教育类1硕士/研究生及以上文化程度体育体育教育训练学、体育教育学、运动训练30周岁以下，国家统招全日制高等院校应届毕业生及择业期内未就业的高校毕业生，取得游泳、网球或排球国家二级以上运动员资格证书，聘用一年内须取得高等学校教师资格证书，否则解除聘用合同。教育类试讲+专业技能测试1:3试讲和专业技能测试各占面试成绩的50%6威海职业学院威海职业学院烹调工艺与营养课程专业教师岗位专业技术岗位初级G教育类1本科/学士及以上文化程度烹饪与营养教育无30周岁以下，国家统招全日制高等院校毕业生，具有2年以上企业西餐制作岗位工作经历，聘用一年内须取得高等学校教师资格证书，否则解除聘用合同。教育类试讲+专业技能测试1:3试讲和专业技能测试各占面试成绩的50%7威海职业学院威海职业学院软件开发课程专业教师岗位专业技术岗位初级G教育类2本科/学士及以上文化程度软件工程软件工程技术、软件技术、计算机软件与理论30周岁以下，国家统招全日制高等院校毕业生，具有5年以上企业产品级软件开发岗位工作经历，聘用一年内须取得高等学校教师资格证书，否则解除聘用合同。教育类试讲+专业技能测试1:3面试前资格审查时需提供个人参与相关作品的证明材料。试讲和专业技能测试各占面试成绩的50%。8威海职业学院威海职业学院数字媒体课程专业教师岗位专业技术岗位初级G教育类1本科/学士及以上文化程度设计艺术学数字媒体技术、视觉传达设计30周岁以下，国家统招全日制高等院校毕业生，取得全国计算机数字图形图像应用技术等级二级以上证书或具有2年以上企业虚拟现实设计岗位工作经历，聘用一年内须取得高等学校教师资格证书，否则解除聘用合同。教育类试讲+专业技能测试1:3面试前资格审查时需提供个人参与相关作品的证明材料。试讲和专业技能测试各占面试成绩的50%。9威海职业学院威海职业学院航空服务课程专业教师岗位专业技术岗位初级G教育类1本科/学士及以上文化程度交通管理（民航运输管理、机场运行与管理）交通运输（民航运输管理方向、机场运行与管理方向、机场运行控制与管理方向、飞机运行管理方向、现场运行管理方向）30周岁以下，国家统招全日制高等院校毕业生，具有2年以上机场调度或运行管理岗位工作经历，聘用一年内须取得高等学校教师资格证书，否则解除聘用合同。教育类试讲1:3　10威海职业学院威海职业学院审计课程专业教师岗位专业技术岗位初级G教育类1本科/学士及以上文化程度审计学财务审计与风险管理30周岁以下，国家统招全日制高等院校毕业生，具有2年以上企业审计岗位工作经历，聘用一年内须取得高等学校教师资格证书，否则解除聘用合同。教育类试讲1:3　11威海职业学院威海职业学院辅导员岗位专业技术岗位初级G教育类2硕士/研究生及以上文化程度计算机软件与理论软件工程、软件工程技术、应用软件技术、应用软件工程30周岁以下，中共党员，国家统招全日制高等院校应届毕业生及择业期内未就业的毕业生。教育类结构化面试1:3　12威海职业学院威海职业学院辅导员岗位专业技术岗位初级G教育类1硕士/研究生及以上文化程度计算机应用技术计算机科学与技术30周岁以下，中共党员，国家统招全日制高等院校应届毕业生及择业期内未就业的毕业生。教育类结构化面试1:3　13威海职业学院威海职业学院辅导员岗位专业技术岗位初级G教育类2硕士/研究生及以上文化程度会计学会计、财务审计与风险管理、审计、财务学、财务管理、金融与财务管理30周岁以下，中共党员，国家统招全日制高等院校应届毕业生及择业期内未就业的毕业生。教育类结构化面试1:3　14威海职业学院威海职业学院辅导员岗位专业技术岗位初级G教育类1硕士/研究生及以上文化程度日语语言文学、对外汉语日语笔译、日语口译、对外汉语教学30周岁以下，中共党员，国家统招全日制高等院校应届毕业生及择业期内未就业的毕业生。教育类结构化面试1:3　15威海职业学院威海职业学院辅导员岗位专业技术岗位初级G教育类1硕士/研究生及以上文化程度工程管理（投资与造价管理）工程财务与造价管理、工程管理（工程造价方向）、管理科学与工程（工程造价方向）30周岁以下，中共党员，国家统招全日制高等院校应届毕业生及择业期内未就业的毕业生。教育类结构化面试1:3　16威海职业学院威海职业学院辅导员岗位专业技术岗位初级G教育类3本科/学士及以上文化程度不限　35周岁以下，中共党员，国家统招全日制高等院校毕业生，具有2年以上高校学生工作或教学及教辅工作经历。教育类结构化面试1:3　注：具体招考办法请关注威海人社局网站。联系人：董老师。咨询电话：、。&威海职业学院:用“工匠”精神培育能工巧匠
码垛机器人、仿生机械手、自动控制的太阳能LED道路照明系统……5月14日，由威海职业学院机电工程系、工业技术系等9个系学生带来的综合素质成果展示和职业教育活动周技能展示专场演出在人民广场举行，为威海职业学院“2016年职业教育活动周”画上了圆满句号。
近年来，威海职业学院积极推进教育教学改革、深化校企合作成效、努力提高社会服务能力，培养了大批高素质的能工巧匠，投身经济社会发展。
“国”字当头
名师带徒育出能工巧匠
国家级优秀教师3名、国家级教学团队2个、国家级重点专业10个、国家级精品课程23门……一系列“国字号”，让位于双岛湾畔的威海职业学院增添了独特魅力，它何以能够成为首批28所国家示范性高等职业院校之一，我们在这里找到了答案。
今年57岁的王亚盛教授，是威海职业学院3名国家级教授之一。其实，王亚盛大学毕业后一直在威海北洋集团工作，一直到2005年，他才从企业到威海职业学院任教。2009年，王亚盛在第五届全国高等学校教学名师评比中获得“国家级优秀教师”荣誉称号，全省仅有两名。
能够在短短四年内获得“国家级优秀教师”荣誉，离不开威海职业学院对王亚盛以及1000余名教学团队的大力培养。在教育教学改革方面，威海职业学院坚持“引进来”与“走出去”相结合，每年派遣教师赴德国、韩国、新加坡等国家培训，提升现代化教学素质。派遣学生出国留学深造、交流和境外实习培训，接受国外留学生，开展国外各类短期文化研修，聘请高素质外籍教师任教，提高国际化人才培养水平。
目前，学院先后与美国、韩国、加拿大、澳大利亚、英国、新加坡等国家和地区的43所高校建立了友好合作关系。
如今，王亚盛已在威海职业学院执教11年有余，他培育出的学生有2000余名。“超过三分之一的学生毕业后，选择留在威海，进入各行各业，为威海的发展尽心效力。”王亚盛说。
崇尚一技之长，不唯学历凭能力。2008年毕业的张兆阳是众多威职毕业生中的一员，他的另一个身份是威海祁阳装饰工程有限公司总经理。公司去年销售额达700万元，公司五分之一的员工是威职毕业生。“在学院我学到了有用的专业知识，在老师的帮助下，还试水了第一次创业，这都是我一生受用不尽的宝贵财富。”张兆阳对母校充满了感激之情。
铺好学生就业之路
作为培养技能人才的职业院校，威海职业学院对接产业、对接企业、对接岗位，积极实施“校企合作、工学结合”的办学模式和人才培养模式改革，学生在校期间就按照“准员工”的标准培养，与企业需求实现“无缝对接”，满足工业化特别是新兴产业的人才需求。
舜和酒店集团是威海职业学院通过校企合作、共同培养行业人才的企业代表之一，在多年合作中，形成了从就业、实习到订单培养的一条龙模式，并开创了“零学费”专班——“舜和职业经理管理班”，实现了学生零学费读大学。
“从学生在企业实习岗位中表现出的优秀品质和扎实作风，我们看到了威海职业学院教书育人的品质。从每一届毕业生在舜和的表现，我们看到了学生学以致用的成果。”舜和酒店集团人力资源总监白璐说。
学院信息工程系也在不断探索“校企合作”创新模式，自2013年开始先后创建了“清华IT校企合作专班”“时光坐标影视后期特色就业班”“海水科技特色就业班”3个订单式校企合作专班。在校生11个班级共403名学生，首批开展了3+2专本连读分段培养，本科衔接烟台大学。2014年起，还与山东省武警总队联合开展武警士官专班培养，共有在校生3个班级148名学生。
山东仁鼎信息科技公司还为威海职业学院投入100.5万元新建了2个高规格机房，配套电脑100台及其他相关设备，并每年为招生宣传、职业生涯规划和就业指导等提供费用40万元。“通过校企合作，毕业生很抢手，就业层次高。截至2015年9月，学生平均实习工资4500元以上，平均转正工资达到5700元。”学院信息工程系负责人说。
此外，威海职业学院与企业共建实习实训基地，艺术设计系与杭州时光坐标影视传媒有限公司合作，计划在电脑艺术设计专业开设数字影视制作方向，培养专项人才。为此，企业投入近50万元的教学设备，用于教学及学生实训需要。
威海职业学院还与市人社局、市商务局、高区管委、文登区中小企业局等联合搭建政、企、校互动合作平台，服务区域经济发展。目前，学院已与70多家企业开展多样合作，包括校企联合办学、订单培养和顶岗实习等多种形式。
为居民、企业提供技能服务
每年4、5月份，在市区骆驼公园，来自布谷夼社区、同德社区等近10个社区的居民，都会带着自家的电脑、电视、高压锅等前来进行免费维修，提供免费维修服务的正是威海职业学院的学生。
学生们不仅现场提供家电维修服务，还为行动有困难的居民提供上门服务，并为社区居民带来精彩的节目表演，赢得了人们由衷的喜爱。
“这些学生大多掌握一技之长，而且愿意免费为居民提供服务，在服务社会的同时自身也得到了锻炼，将来走向社会时更容易被认可。”威海职业学院信息工程系团总支书记高俊磊说，在每年雷锋日、植树节和妇女节等节日期间，他们都会组织学生到社区为居民提供志愿服务。
近年来，威海职业学院做精实践能力项目，强化和提升学生的社会服务能力，以“立足校园，服务社会”为宗旨，举办志愿者在行动活动，引导学生正确理解雷锋精神的时代内涵。学校积极承担铁三系列赛等大型赛事志愿服务活动，运用环翠区助力社区服务中心、长城爱心大本营等志愿服务基地，加强志愿服务的专业化、品牌化和社会化建设。
除学生志愿服务外，成立于2007年的威海职业技能实训中心既是学院内设机构，还承担着威海市各类职业技能培训和鉴定任务，并于2015年9月增挂威海市公共实训中心的牌子。
“职业技能实训中心是集学生实践教学与生产、社会培训与鉴定、技术研发与服务于一体的综合性职业技能培训机构。”威海职业学院相关负责人介绍，他们采用送教进企、引训入校等多种途径，为行业企业提供多层次技术技能教育培训服务。
据了解，实训中心年培训5000余人次，年鉴定12000人次，连续多年承办省、市级技能大赛，与企业共同开展横向课题、技术攻关等，变消耗性实训为生产性实训，为诸多企业提供了强大的技术支持。
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