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据说现在HR收简历，十个简历有八个上面写曾经做过“学生会主席”。即使没有做过主席，也是部长，会长，团长。可是你HR真的在意你做过“什么长”吗？
这第一句话说出来，估计躺枪了一大片。
可是学生干部又是简历的一个重要构成部分（虽然不是最重要的部分）。虽然我们都知道HR不那么在意学生干部，我们又不能不写。比如我，真的就没有写做过学生工作。于是在一些面试中，HR专门问过我做过学生工作没有，怎么做的。
我那时以为HR在测试我是不是“又红又专”。
我看过一些歪果仁写的简历，他们也会在简历上表明做过的会长，说得更吓人，都是一水的“president”。除了把这些头衔写成“课外社团”，他们更多喜欢把这种经历在Leadership（领导力）大标题下面。
学生工作或者说社团工作，一是看你否能和别人沟通（和多少人做沟通），二是看你有没有“领袖气质”，三是看能不能和别人合作。这里的职位大小并不重要，更看重的是你做这个支教队队长，外联部部长你凸显了什么能力。
无论你是在一个100人的团队还是10个人的团队，如果你真的能把你做的事情写清楚了，说明100%投入了，这个title（抬头）其实不重要。
现在问题又来了，我们参加学生社团，多半是去玩的，玩了一两年，小组会议室参加了不少，也帮社团招新守帐篷了，聚餐的快乐也享受了，那么到底在简历上写在社团做了什么，如何和HR说你加入这个社团/你做这个干部，学到了什么东西（以及怎么把培养的能力运用到工作当中去）？
最近在学习 大神写的
他说写个人经历需要侧重：
a.做了什么（工作内容）
b.怎么做的（方式方法，利用什么工具完成工作）
c.做了多少（数量数据，可在一定程度上表现熟练度）
d.结果如何（效果，展现成绩，突出效率高）
比如我写我做过一个创业社团的人力资源部长（一个很小很小的“官”），我会写：
* 独立撰写人力资源标准化工作流程（SOP）和新人指南
* 负责每年招新，带领5人的团队全校性招募50名新团员
* 负责每月的团队建设，组织聚餐和素质拓展活动
* 运用EXCEL建设团队信息资料库，所在社团获得XX商业大赛华北地区第二名
最后，我以为大家都知道的，其实你们不知道的：写任何经历，我是说任何经历，工作/实习/社团，你做了什么，请分条写，而不是扔上去一段话。
同样的内容，我换一种方式写：在担任XX社团人力资源部长的期间，我独立撰写人力资源标准化工作流程（SOP）和新人指南；负责每年招新，带领5人的团队全校性招募50名新团员
，负责每月的团队建设和组织聚餐和素质拓展活动；我能熟练运用EXCEL建设团队信息资料库，所在社团获得XX商业大赛华北地区第二名。
这么一大段。负责任地讲，HR分分钟是不会看的。
我也是走出学生时代不会写，工作之后反而看清了。你做班长你能把班费收齐也是一种财务管理能力，做体育委员能有一种拼搏的精神，做外联部长拉赞助说明你有销售地潜能。
总之做过的事情真的不会白做的啦。
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上级：“辩论赛的宣传海报怎么还在拖？”
“赛制策划案不合格，重新写一份”
我：“收到！我马上就做，晚上发给你！”
干事：“部长，这个视频怎么加字幕阿？”“采访冠军问什么问题呀？”“统计表都要加什么信息呀？”“…”
我：“我教你，首先...，然后…，还要注意…”
我：“今天的任务是：…，希望大家努力完成，你们都是最棒哒，加油！收到回复～”
干事：“复”
室友：“喂，已经半夜了耶，你怎么还在敲电脑？”
我：“吵到你了吗？我写完这份策划就睡啦！”
室友：“我上次在新中关看到一件超好看衣服，我们一起去买姐妹装吧！”
我：“下周再去吧，今天部门例会…”
室友：“说好了阿，晚上我过生日你们都得到阿！”
我：“sorry阿，今天团日活动公开赛不去不行，忙完这几天给你补过！么么哒”
与男/女朋友
对方：“今天速7首映，晚上去看吧！”
我：“今天恐怕不行，8点要开会…”
对方：“青年节放假咱们出去玩吧！”
我：“下次吧，青年节要做专题活动，没时间出去诶…”
对方：“宝贝，今天想我没？”
我：“哎呀，我晚点给你打过去行吗，现在要审新闻稿还有…”
妈妈：“闺女，周五回来别在外面吃，妈给你做你爱吃的排骨！”
我：“妈，这周学校有活动我就不回去了…”
学生干部没有工资，没有优待，他们时常奔跑于各个办公室，每天把一个人拆成两个人用。手机二十四小时开机。电话一响，接起来必定是有任务要做。是的，做学生干部，很忙。当别人休息、娱乐、浪漫，甚至学习时，他们在工作。
或许我们去参加一个活动只会单纯地看节目。而作为一个学生干部关心的是幕布挂得好不好，横幅拉得怎么样，无线麦有没有调好，工作人员安排是否妥当，最后，才是把目光转移到节目上面。
活动结束了，工作却还没完。会场清理谁来做，新闻稿安排谁来写，活动资料备案是否妥当…一场活动开始和结束蕴含的是每一名学生干部的辛勤汗水。
那么做学生干部究竟能收获什么？
大学里，在团学组织奔波过的人就会发现我们不再是胃里空空、只会拽住妈妈袖口索要零食的小朋友，我们拥有更多行动的契机，可以得到方方面面的锻炼，策划宣传拉赞助，视频海报加拍照，办活动搞创新写文案…无所适从到无所不能。团学工作让我们经历苦恼挫败之后又收获到宝贵的经验。更珍贵的是我们可以和一群志同道合的伙伴共同奋斗，为了集体的荣誉不辞劳累倾尽全力，为某项工作一起熬夜商讨，合作，互相支撑。特别是越来越感觉到自己曾经的空白被成长填满的踏实和充足。
大学匆匆几年时间，不同的选择成就不同的生活。选择成为学生干部，心甘情愿的奉献，为自己20出头的岁月填上浓墨重彩的一笔，这种体验今生只有一次。为那些勇敢可爱的学生干部点赞，谢谢你们奋斗的青春。
上级：“辩论赛的宣传海报怎么还在拖？”
“赛制策划案不合格，重新写一份”
我：“收到！我马上就做，晚上发给你！”
干事：“部长，这个视频怎么加字幕阿？”“采访冠军问什么问题呀？”“统计表都要加什么信息呀？”“…”
我：“我教你，首先...，然后…，还要注意…”
我：“今天的任务是：…，希望大家努力完成，你们都是最棒哒，加油！收到回复～”
干事：“复”
室友：“喂，已经半夜了耶，你怎么还在敲电脑？”
我：“吵到你了吗？我写完这份策划就睡啦！”
室友：“我上次在新中关看到一件超好看衣服，我们一起去买姐妹装吧！”
我：“下周再去吧，今天部门例会…”
室友：“说好了阿，晚上我过生日你们都得到阿！”
我：“sorry阿，今天团日活动公开赛不去不行，忙完这几天给你补过！么么哒”
与男/女朋友
对方：“今天速7首映，晚上去看吧！”
我：“今天恐怕不行，8点要开会…”
对方：“青年节放假咱们出去玩吧！”
我：“下次吧，青年节要做专题活动，没时间出去诶…”
对方：“宝贝，今天想我没？”
我：“哎呀，我晚点给你打过去行吗，现在要审新闻稿还有…”
妈妈：“闺女，周五回来别在外面吃，妈给你做你爱吃的排骨！”
我：“妈，这周学校有活动我就不回去了…”
学生干部没有工资，没有优待，他们时常奔跑于各个办公室，每天把一个人拆成两个人用。手机二十四小时开机。电话一响，接起来必定是有任务要做。是的，做学生干部，很忙。当别人休息、娱乐、浪漫，甚至学习时，他们在工作。
或许我们去参加一个活动只会单纯地看节目。而作为一个学生干部关心的是幕布挂得好不好，横幅拉得怎么样，无线麦有没有调好，工作人员安排是否妥当，最后，才是把目光转移到节目上面。
活动结束了，工作却还没完。会场清理谁来做，新闻稿安排谁来写，活动资料备案是否妥当…一场活动开始和结束蕴含的是每一名学生干部的辛勤汗水。
那么做学生干部究竟能收获什么？
大学里，在团学组织奔波过的人就会发现我们不再是胃里空空、只会拽住妈妈袖口索要零食的小朋友，我们拥有更多行动的契机，可以得到方方面面的锻炼，策划宣传拉赞助，视频海报加拍照，办活动搞创新写文案…无所适从到无所不能。团学工作让我们经历苦恼挫败之后又收获到宝贵的经验。更珍贵的是我们可以和一群志同道合的伙伴共同奋斗，为了集体的荣誉不辞劳累倾尽全力，为某项工作一起熬夜商讨，合作，互相支撑。特别是越来越感觉到自己曾经的空白被成长填满的踏实和充足。
大学匆匆几年时间，不同的选择成就不同的生活。选择成为学生干部，心甘情愿的奉献，为自己20出头的岁月填上浓墨重彩的一笔，这种体验今生只有一次。为那些勇敢可爱的学生干部点赞，谢谢你们奋斗的青春。
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夏洛 特烦恼，其实每一名学生干部的校园生活也都特烦恼，一次就好让小编带你看看学生干部的烦恼……
当我们是一名干事……
　　如果你有一个对学生工作特别积极的朋友，那么你时而会收到这样的回应“兄弟抱歉了，今晚临时要开会，挺重要的，不能陪你了，下次一定补上！”请你一定相信这并不是不重视朋友的借口！
分配任务篇
“这一份活动经大家的讨论的确有极大的可实施性，具体的策划书已经准备好了，下面我们分配一下任务。刘XX……你们负责第一环节内容的具体整理，PPT与视频尽量在周五之前做好；王XX……你们负责现场的……”
每当被分配任务的时候心里都是极为忐忑的，那种非常想做的完美又十分担心做不好的心理很难用语言来描述！分配任务的时候可能听到的仅仅是一句话，但背后都要付出多少的时间去构思，定型与修改就不是为外人所能看到的了。
面对学长学姐篇
往往在做任务的时候因为缺乏经验总是难免会出一些小错误，一个任务有可能要反反复复的在学长学姐或者老师的知道下重复好多次，但或许就是在这样的一次次错误中我们才能收获成长吧！
每一次收到任务都有可能是很大的一次尝试，可能自己从来都没有用过的软件却在这次的工作中必须要用到，所以就要赶快去学。
另外，这也是极有可能的，自己同时手中接到了好多任务，结果发现小本子上记着的满满的时间表，几点应该完成什么任务上交去哪……导致真的好多时间吃不上饭，熬夜熬到很晚，相信每一名优秀的学生干部都会有这样的经历，想来也是一种特别的记忆。
就在一次次尝试中，他们坚持下来，努力接受与学习，最后收获了属于自己的那份欣慰和成长。
当我们是一名部长或主席……
活动策划篇
或许是根据时事热点，或许是脑海中突然迸发的一个点子，就有了一场大型活动的雏形。（或许可以理解为蝴蝶效应！）
在有了一个想法后，思考可行性、写策划书、提交主席团和老师审核、拉赞助、内容具体商议、活动的种种细节、安全问题……种种的问题与难关等待着他们率领干事们去攻克。从一个执行者到决策者的转型是更大的挑战。
（1）首先一场活动从无到有的诞生，其中需要付出多少的脑细胞可想而知。
（2）作为部长的他们不能犯错，只是因为他们是部长。
（3）种种细节，干事们想不到的他们要想到，只是因为他们是部长。
部长最重要的任务当然是团结整个部门的人啦，因为团队的力量是最强大的！只是与能力都是一点一点学习的，而部长的职责就是要让部员们都有自己的收获与提高，不辜负自己在部门工作一场。
部长们的烦恼就在于，如何让大家有强大的凝聚力，让大家都有自己的收获，让大家理解——忙碌是一种收获。
其实在他们给干事们分配任务的时候，他们本事的工作并不轻松，他们还要更仔细，因为他们已经过了可以犯错的时光，现在的他们——是部长。
我们在一场活动中往往看到的是在舞台上演员或选手的光彩，在活动的宣传之中也都充斥着他们靓丽的照片，可我们更应该看到的是，在他们的背后，有这样一群人，他们策划了这个活动，提供了这个平台；他们负责着活动的正常运行，负责了现场的所有工作——然而我们却很难找到一些关于他们的照片，但他们是欣慰的——因为是他们缔造这一场场盛会！！
提到学生干部怎么少得了班干部……
班干部绝对在大学生活中是最接地气的了——他们是老师与同学之间的桥梁，是同学有了问题首先要想到的人。
他们要应对学院、学校组织的各种活动，鼓励班级同学积极参加，当然自身还要以身作则；他们要协助老师管理同学们的日常事务；他们　　要传达学院的文件及任务，要切身处地又公平公正地对待每一位同学。
总而言之一句话，班干部就像是同学们的保姆，要仔细、仔细在仔细！
他们的烦恼呢：有的同学不配合工作，他们要想方设法去劝说；老师布置的任务要及时完成可是却会遇到很多突发的困难；有时一下要去接触好多任务，忙的恨不得把自己劈开两半！
最后的最后……
一次就好我带你去看天荒地老
在阳光灿烂的日子里开怀大笑
在自由自在的空气里吵吵闹闹
你可知道我唯一的想要
可能读者觉得，这并没有什么难做的，最多不过是忙碌一些……可是他们还有自己的学习任务，自己的日常生活，更重要的——他们往往一身兼多职！或许几句话很难描述出他们的烦恼，但看到还有好多人在努力坚持着，奔跑着，小编也是很受鼓舞，觉得自己的学生工作经历真的是一种极大的收获！
敢于尝试的心，点亮多彩的生活，不去尝试，不去坚持，永远不知道自己还会有多大的收获，还会获得多大的成长。——愿每一位奋斗在学生工作上的学长学姐、学弟学妹们都获得属于自己的那份成长！加油！！
本文摘自学社联
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换届季陆续结束，很多新上任的学生干部们在兴奋之余也不禁感慨道：突然变成了部长，好不适应。以前有事都问学长学姐，现在自己要给小小鲜肉们解决他们提出的问题。
　　小编给大家整理了一些优秀学生干部的工作心得，与君共勉。希望能对大家有所帮助。
对自己的要求
☆你是否对团队充满爱和责任！ 咦，这是情感类问题吗？虽然无关爱情，但某种意义上你的团队就是你的恋人，如果没有做好这样的觉悟，如果想安安稳稳做完常规工作光荣退休，那...呵呵。
☆了解每一个干事。了解他们的性格，最近在忙什么，是否遇到困难，心情好不好；清楚哪些干事关系好，哪些人之间闹矛盾；知道部门内、部门间相处得怎么样。了解是开展工作的基础啊。
☆成为大家的朋友。如果你希望被信服，先试着成为大家的朋友吧。考验你人格魅力的时刻到来啦，如果有一天大家觉得有你在很安心，还需要再担心什么？至于如何成为不错的朋友，你已经了解每一个干事而且充满爱和责任，接下来的事，对你应该不难吧。
☆工作上，大局观、细节意识和前瞻性。关于领导力的书籍有不少，实践中这三点很受用。比如：你对你的团队应该做一份计划、你需要考虑团队能力的培养等等...
☆人际交往方面每个人都有自己的作风，不过诚实善良是永不过时的技巧。
带好你的团队
☆学生组织应该有自己的章程和相应的考核措施。比如：第一，组织结构与决策是要制定的，不是独断专行而是群策群力。第二，考核与奖惩制度，这个就不用多说了吧。
☆如果说制度是骨架，文化就是灵魂。组织文化有相当的部分依靠传承。有的部门严肃，有的部门活泼； 有的向来一家亲，有的就是窝里斗。
这里面有很多小细节，我们拆开来说：
1.完善培训机制，让成员有所收获。回想参加学生组织的初衷，有锻炼自己、提高能力这一条吧，为了吸引留住人才，你要竭尽所能满足这一需求。
2.组织丰富多彩的活动，加深了解增进感情。所以聚会、春游、趣味运动会之类并不是可有可无的哦。
3.通过承办大型活动磨砺战友情谊。跟兄弟姐妹一起忙到忘记时间不顾饥饿并肩战斗的经历你一定记忆犹新，分担、信任也在这种时候迅速巩固。那些让你们忙到死的大活动不但是自我挑战，也是绝好的机会。
4.“家”的概念。朋友、伙伴、家人，文化的影响随着你工作的开展逐步推进，其目的就是树立“家”的概念，让所有成员把所在组织当做校园里的一个家。
如果你觉得受用，就把他分享到你的朋友圈。让更多的小伙伴通过你的分享学到这些心得，与他们共勉。
编辑：夏侯嘉曦 杨诗琪
来源：赣南师范学院
共青团海南师范大学委员会（以下简称校团委）是我校先进青年的群众组织，作为党的助手和后备军，担负着团结、带领和教育我校广大青年学生，执行党的路线方针政策，创造性地开展工作的职能。校团委内设办公室、组织部、文教部、学术实践部、信息中心5个部门。学校阳光青年志愿者协会作为校团委直属的学生组织，日常事务由理事处负责，内设综合协调部、活动策划部、宣传推广部、人力资源部、公益拓展部、“榕树计划”项目办6个部门。
为了充实学生干部队伍，给广大同学提供一个展示风采和提升自我的舞台，校团委现决定面向全校学生招聘新一届学生干部骨干（各部门副部长及以上职务的学生干部）。
校团委各部门职能简介及招聘要求
阳光青年志愿者协会各部门职能简介及招聘要求
报名时间及方式：
日（第15周星期三）前填写校团委学生干部骨干招聘报名表（附带一份成绩表），于17日下午18:00前交至校团委办公室（龙昆南校区第二办公楼301室）、（桂林洋校区公共楼301室）
面试时间及地点另行通知。
欢迎广大同学积极报名，为师大共青团工作添上你的一抹亮色！
共青团海南师范大学委员会
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我是 2013 届进入创维的营销岗的，到八月底就已经离开了。写点东西来，客观的给 2014 届的一些参考。 创维是一个很牛逼的企业，这是毋庸置疑的，在里面你会看到各种牛人。我在创维呆了一段时间，并不是因为受 不了它的工作强度而离开的，二是真的觉得不适合这份工作而离开的。
首先讲讲创维的入职培训，这个入职培训很大一定程度上是在洗脑，当然也有很多有趣的项目，比如说百里徒步， 沙盘，素质拓展等。但是从这个入职培训上来看，其实更大的程度上是在洗脑，每个人都在提千亿梦想，每个人 都在想快速成功，在我看来，创维给每个人说的成功有点过了，在创维你就得接受，成功的是少部分人，是你所 看得到的，他们年薪第一年十万二十万都没有问题，但是还有你看不到的，大部分人都已经死掉了或者换其他工 作了。所以我给的第一点建议，不要凭着一腔热血就进入创维，多想一想你到底适不适合这个企业，以及这个工 作强度，在创维的人，用一句话来形容，就是基本没有假期和生活，但是可能会在短期内获得高工资。
再来讲讲创维的市场实习，市场实习通常是这样的，早上八点开会，然后去卖场，中午吃饭，晚上吃饭的时间一 般是一个小时，然后晚上八点回到公司开会，到凌晨两三点比较正常，有的会到四点，甚至六点。在这样高强度 的工作之中，三个月下来肯定是会有成长的，但是需要想清楚的是，是否愿意拿身体来作为成长的代价，我离开 创维的时候是这样想的，我以为去经历磨练痛苦是一种成长，其实也许安稳的环境只要好好的去做也会成长，只 是成长的可能要慢一些而已。除了时间长，还有一个文化就是被带队组长屌，做错了事就会被屌的体无完肤，但 是屌过之后往往会做的更好，在创维你通常呆了一个月之后销售能力都会有显著的提高。其实在创维的成长是在 其他企业需要很久才能实现的，所以从这个方面来说，创维带给每一个人的，还是有很多成长的。只是看个人是 否适合这样的企业文化。
最后再来讲讲工资吧，实习期间的工资是 2000 底薪，每天补贴 90——110。工资看起来不错，但是平时的花销也 还有一些，只是说坚持下来的话，有的工资会提高很多，有的工资说不定分配下去了不升反降也不是没有可能的。 反正一句话，在创维靠你自己，要么你对卖电视激情无限，要么最好不要选择创维。
信息来源于网络。
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我是2013届进入创维的营销岗的，到八月底就已经离开了。写点东西来，客观的给2014届的一些参考。
创维是一个很牛逼的企业，这是毋庸置疑的，在里面你会看到各种牛人。我在创维呆了一段时间，并不是因为受不了它的工作强度而离开的，二是真的觉得不适合这份工作而离开的。
首先讲讲创维的入职培训，这个入职培训很大一定程度上是在洗脑，当然也有很多有趣的项目，比如说百里徒步，沙盘，素质拓展等。但是从这个入职培训上来看，其实更大的程度上是在洗脑，每个人都在提千亿梦想，每个人都在想快速成功，在我看来，创维给每个人说的成功有点过了，在创维你就得接受，成功的是少部分人，是你所看得到的，他们年薪第一年十万二十万都没有问题，但是还有你看不到的，大部分人都已经死掉了或者换其他工作了。
所以我给的第一点建议，不要凭着一腔热血就进入创维，多想一想你到底适不适合这个企业，以及这个工作强度，在创维的人，用一句话来形容，就是基本没有假期和生活，但是可能会在短期内获得高工资。
再来讲讲创维的市场实习，市场实习通常是这样的，早上八点开会，然后去卖场，中午吃饭，晚上吃饭的时间一般是一个小时，然后晚上八点回到公司开会，到凌晨两三点比较正常，有的会到四点，甚至六点。在这样高强度的工作之中，三个月下来肯定是会有成长的，但是需要想清楚的是，是否愿意拿身体来作为成长的代价，我离开创维的时候是这样想的，我以为去经历磨练痛苦是一种成长，其实也许安稳的环境只要好好的去做也会成长，只是成长的可能要慢一些而已。除了时间长，还有一个文化就是被带队组长屌，做错了事就会被屌的体无完肤，但是屌过之后往往会做的更好，在创维你通常呆了一个月之后销售能力都会有显著的提高。其实在创维的成长是在其他企业需要很久才能实现的，所以从这个方面来说，创维带给每一个人的，还是有很多成长的。只是看个人是否适合这样的企业文化。
最后再来讲讲工资吧，实习期间的工资是2000底薪，每天补贴90——110。工资看起来不错，但是平时的花销也还有一些，只是说坚持下来的话，有的工资会提高很多，有的工资说不定分配下去了不升反降也不是没有可能的。反正一句话，在创维靠你自己，要么你对卖电视激情无限，要么最好不要选择创维。
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今天小编打算和大家聊聊怎么写班级干部自我推荐意见，看过以上的范文之后应该就知道自我推荐理由怎么写啦。
关键词：班级干部自我推荐意见,自我推荐理由怎么写
尊敬的辅导员老师：
我想大家对于我应该还算是比较了解的。这个学期我还是想在班上担任班委，但是是另一个岗位——团支书。我想以我的能力完全可以胜任团支书这个职位。
我在高中一直都担任班上的班长兼团支部书记这个职务，个人也认为这个对我的能力的锻炼是不小的。而大一这一年里，不断的参加着校内以及校外的各种的活动以及社会实践，这个对我的锻炼也是不小的。在大一的这一年里也觉得自己的能力得到了一个很大的提高。大一的一年里，在江西交通广播作过市场调查员，组织过几次同学做这个调查工作，效果都很好，也在这个调查中开始慢慢的接触这个社会，发觉了钱的难赚，也体会到了赚钱的艰辛。与此同时，我还被南昌市东湖青少年宫特聘为航模教师，在那里兼职做特聘教师，教那群孩子们航模，在此之中，我也体会到了做老师的难处以及无奈。暑期和南大的一些学生合办了一个培训班，在中国联通和几个学长在那里做社会实践。虽然都不是很成功，但是在这一年的暑假里，还是让我得到了锻炼，让我更加深刻的体会到了这个社会的残酷，现实比我原来想象的要残酷的多。所以，这个学期我想我真的应该开始努力的学习了，不再想象过去的那一年里的大一生活一样，忙于各种的活动，社会实践。觉得还是应该努力的学好专业知识以后才能在社会上占有一席之地，能够有自己的事业。
所以我想还是珍惜大学剩下的这三年，好好的学习，生活，然后通过在班级或是学院的学生会锻炼自己的能力。所以，我还是想能够换一个岗位，担任班上的团支部书记一职。
看过以上的班级干部自我推荐意见范文之后，大家就知道自我推荐理由怎么写啦。
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原创 萧秋水
电影里说：听过那么多道理，却依然还是过不好这一生。
很多人大叹有道理，简直说到自己的心坎里了。
真的有道理吗？
也许有，也许没有。
如果认真思考，起码可以说出来道理背后的原因：
如果认为有道理，为什么？
如果认为没道理，为什么？
不能因为是电影里说的，就有道理了。
也不能因为反感韩寒，就没道理了。
所以说，很多人之所以听了这么多道理，却还是过不好这一生，这本身是有道理的。
第一点就是前面说的，压根儿不过大脑。
别人说什么就是什么。盲目跟风。
流行什么，就跟什么。自己没有主心骨。
勿忘初心，什么是初心？
做自己，自己指的是什么？最好的自己又指的是什么？
如果做来做去，所谓最好的自己是依据别人的标准，那到底是做了别人还是做了自己？
道理对是对的，但是适合自己吗？
人的性格不同、喜好不同，就算是通用的道理，也不见得适合自己。
公说公有理，婆说婆有理，你认谁的理？
一个三观明确、逻辑思维能力强的人，起码是道理过过脑子，能分辨出个青红皂白来。
第二点就是听是听了，也懂了，就是没对自己认为正确的道理采取行动，或者没对不正确的道理采取拒绝的行动。
有道理又怎么了？“男大当婚女大当嫁”自古以来有之，这道理是对的，但为什么还是有些人到了年龄不愿意婚配？听了这样的道理，就能过好人生？我读书少，你可别骗我。
没道理的事也挺多，抽烟有害健康，小孩都知道，但是烟瘾染上了，不容易戒。
通常来说，人愿意去做的事，都是简单的、轻易的、舒服的，比如吃喝玩乐打游戏，这不用人劝，劝都劝不住。当一个人发现，自己辛辛苦苦一年的薪水，竟然不如在股市一周的收入，可能就会忽略风险沉迷于股市，而不愿意再兢兢业业地工作。
人应该去做的事，往往是困难的、需要长时间见效的、需要付出毅力的，比如健身和求知，比如工作中从新手成长为优秀的老鸟，比如披星戴月日夜无休的创业狗。
鸡汤好喝但不管用，良药苦口但利于病，你选哪个？
打鸡血之所以盛行，也是因为成本低，如果几个口号就可以改变世界，谁还愿意付出汗水？只是这个世界的真正道理就是，就算是拼爹拼颜总有其人，但大多数人还是得拼努力，如果连努力都不愿意拼，那也就别抱怨了，因为努力是自己唯一能拼的资本。
第三点是也听了，也做了，但是对正确的道理没坚持。
就像挖井，一百米处是地下水，但是挖到99米的时候停止了，然后又去别处挖了个88米，但水还是没涌出来。
这种时候，有些人不怨自己没恒心，而怨道理不正确。
可惜世界不会因为埋怨而改变。
在电影《后会无期》里，这句台词是有场景的：
陈柏霖想给王珞丹说道理，王珞丹回应了这么一句。那意思是：别跟我讲道理了，我不听。
她说的好有道理，于是他无言以对。
不过电影是电影，人生是人生。
有些人的问题就是把人生过得跟电影似的，好像这样才值回票价。
有些人的问题则是把人生过得狭窄如一线天，只认自己的理儿，油盐不进。
事实上，选择度过怎样的一生，是个人的权利，听不听他人的道理，其实也不重要。寻找到适合自己的道理，行动并坚持，这才重要。也别用自己的道理去要求他人，就算是正确的道理、好的道理，人人有自己的自由和活法。
想明白了这一点，其实可能先就过好了自己的人生。
大学生写简历的技巧在整个简历创作当中的份量，并不是最重要的，但是也不是处于无用的地位，简历设计成什么效果和风格，这个需要简历技巧实现，明确简历设计有什么要求，并且具备一定的技巧，才能是简历更加完善和富有吸引力，帮助你顺利。
关键词：大学生写简历的技巧,简历设计有什么要求
简历技巧在一般求职者的眼里就是一些比较专业性的东西，比如说会PS或者cad辅助设计等，这类都属于工作方面的技能，其实所谓技能并不是局限在工作方面而已，你的其他技能也可以拿出来说说，就算是一些娱乐方面的技能照样能够表现出来，不过在技能的表达上还是需要遵循一个相关性原则，也就是说和工作关联大的技能可以重点描述并且在数量上尽可能多的展示出来，而和工作无关的技能则少提及一些并且注意数量上不要过多。
不过凡事都必须依照实际情况去布置，对于大学生而言在技能方面可以更加全面广泛，因为大学生属于可塑性的求职者，因此多展示各个方面的技能有利于招聘单位对你有一个更加仔细的分析。而对于已经工作了几年的求职者来说应该多说说专业性的技能，毕竟这个时候用人单位可不是想培养你而是直接使用你的。
简历技巧可以和生活方面挂钩，比如应聘设计单位的时候可以说说自己平常的一些艺术方面的优势，擅于画建筑物当中的宫殿类、城堡类、庭院内等，从而展示出自己在某个具体方面的优势。另外求职者还能够通过自己的一些独立见解去打动招聘者，但是这种见解只能控制在少量字数之类。
看过以上内容后，你们就知道有哪些大学生写简历的技巧和简历设计有什么要求了。
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本文为，日，施一公为清华大学2015级研究生新生做了题为“少年壮志不言愁”的报告内容，略有删节。
各位同学，大家上午好。
很高兴有机会与在座的研究生分享我对一些问题的看法。今天我采用的标题是我5年之前在和2010年入学的研究生分享体验时用的标题——“少年壮志不言愁”。这是一首电视剧的主题曲，也是我最喜欢唱的一首歌曲。
我的成长之路
以前我在讲这一部分的时候会讲得特别长，而今天这部分只有一张幻灯片。
在座的有些同学可能还没有想明白以后要做什么，会感到焦虑：如果对科研不感兴趣、没想好未来发展该怎么办？其实我想讲的是当我在你们这个年龄的时候，也就是二十几年前，我也没有想好，也非常迷茫。这种迷茫一直到1995年，博士后完成之后才隐约知道自己要做什么，才下定了决心。
当时的迷茫来自很多方面，其中就包括大学选择专业。我不像在座的一些人，大学入学时就知道自己想学什么专业，想学经管、建筑、生命、化学、工程，等等。我当时保送大学，报名的清华的第一专业可能大家想不到，是机械系（掌声）。
在报机械系之前还报名了北大的物理系。直到1985年5月份清华老师来招生时对我说，生物化学是21世纪的科学（掌声）。我当时是第一次把生物和化学连接在一起，当时突然觉得豁然开朗——原来生物化学是21世纪的科学！于是阴差阳错地上了生命科学这条船。
我是数学竞赛河南省第一名，保送到清华，数理能力很强。在座数理能力比较好的同学可能有同样的纠结，数理好往往学生物、化学不灵。我曾和生物学竞赛的同学讲，千万不要自卑，数学物理竞赛好的是有小聪明，生物竞赛好的有大智慧。
这种说法是有争议的，我今天说的很多内容可能都有争议。学习数学物理着重思维的严谨，注重推理，而生物不同，这些发生在不同的脑区。我在清华的时候生物学的不好，于是修了数学双学位，通过加强数学物理课程的学习来弥补生物成绩的不足，来让我的成绩排名第一。所以说，我选专业第一不是凭兴趣、第二不是凭专长，而是凭清华老师的一句话（笑声）。当然这是一句玩笑了。
那选专业应该凭啥？我告诉学生，凭未来世界的需求。这个世界的发展不以在座的某一个人的意志为转移，也不以媒体宣传为转移，更不以毕业之后能否找到工作为转移。这个世界的发展中，一半以上的学术问题来自对人类的关注，叫做生命科学。
不管国内就业情况怎么样，其他学科情况怎么样，但大生命学科在21世纪是最大的学科。你们可以去查查，麻省、斯坦福、哈佛最大的学科是什么。我觉得在你选择专业的时候，凭兴趣挺好，没有兴趣的时候可以培养兴趣。有时我在想，人是善变的，你的其他方面可以变，为什么专业是不能变的？
一项业余爱好可能你很喜欢，但天天做可能会使你厌烦。我认为做一件事，完全凭兴趣的话，对我而言不靠谱。大学期间我对生物真的是深恶痛绝，因为学不好。我的遗传学实验、遗传课、细胞学实验、细胞课在班上都是中下。
本科讲完，我来讲一讲海外读博。我在清华提前一年毕业，那是在1989年。当时我对学术没有兴趣，而对从政感兴趣。可能有些同学了解，当时我父亲的去世对我的影响很大。我认为从政可以改变一个社会，可以为老百姓说话、做事。
我当时想去从政。而从政又没有门儿，觉得要先去经商。所以当时和清华大学科技批发总公司签订了一个代表公司去香港经商的机会，做公关（笑声）。你们难以想象吧？看这施老师还挺能说会道的，做公关应该还不错。我年轻的时候比现在强太多了，结果就业合同因故被撕毁。
纠结一晚后，我决定考托福GRE出国。在年轻的趾高气扬的施一公心里，出国不是一条路。最终我决定出国读生物学博士。在霍普金斯的5年读博期间很辛苦，尤其前两年心情很不稳定。由于我数理思维太严谨，常常绕不过这个圈，总觉得学生物怎么这么难。
有一门生物学考试三次考试52、32、22分，只有第一次及格，我去求老师放我一马：“我是一个好学生，对学生物还在适应。如果我不及格的话，我会失去奖学金，没有奖学金的话我会读不下去，只能退学。”他戴着眼镜眯着眼睛看了我半天，好像在看我是不是一个好学生（笑声）。他最后给了我一个B-，我对他真的非常感激。
在普林斯顿做助理教授时，我第一次回霍普金斯讲课的时候，我去拜访这位教授。我问他，您还记得我当时求您放我一马给我及格吗？他说，我怎么能忘记呢！（笑声）其实因为我对专业没有想好，在读博的前两年一直非常纠结。平时精力很好，一看文章就睡着；听讲座也是，听了十分钟就睡过去了，大家一鼓掌我就醒了，正好大家一块走。（笑声）在座的很多人可能也会这样。
我直到博士三年级才出了一点感觉，发现我也能做一点东西；到了博士四年级信心大增，因为结果出来了；到了毕业那年，博士五年级，我感到，原来我也可以在学术界“混”个工作。
博士读完之后，我不清楚我能干啥、也不清楚我会干啥，在最挣扎的时候曾想过转系：转数学系、转计算机系、转经管系，转任何一个系我都觉得易如反掌，因为这些都是能发挥数理长处的地方，但我没有转。因为我在说服自己，也许以不变应万变最好。如果急急忙忙转系，也许去了之后会发现数学、物理、经管可能更没意思，所以我在说服自己，也许生命科学真的是21世纪的科学呢。
就是一种在矛盾中在往前走。在日博士学位答辩以后，我还是不清楚自己会做什么。我始终没有忘记自己在清华的时候，曾是清华活跃的一分子，小发明协会的副会长，还参与了很多课外活动，做公关，所以我想也许我可以从商。所以我还面试了大都会中国区首席代表的职位，卖保险，而且拿到了offer。我差点成为中国第一个卖保险的人，当时有六位数的工资。
在博士毕业之后我还设立了自己的公司，和两个哥们一起做中美间贸易交流，这个经历也很有意思。1995年11月我下定决心还是走学术这条路，到现在还不到20年。95年12月我写了一篇日记，我说，该去explore的机会，你也都explore了，现在轮到你静下心来，从此之后不再起二心，好好做学术。我也就是这样做的。
所以我从1995年11月到现在，所有主要精力都放在做学术上，我也告诉自己这（种兴趣）一定可以培养起来。在座如果有同学感觉对所学领域没有兴趣的话，我想你比不过我。我是在博士毕业半年之后才开始培养兴趣，现在我的兴趣极其浓厚，到现在可以废寝忘食、可以没日没夜地干，觉得乐在其中。我觉得兴趣是可以培养的，不是说你天生就有，不是说你听一个讲座突然灵机一动就对一件事感兴趣，我觉得都不是这样。
博士后这几年在外人看来极其苦，其实自己身在其中并不觉得苦，我经常觉得自己不这么做的话就亏了。我确实是这样想的。1995年11月到1997年4月，我博士后做了一年半，拿到了第一份工作，在普林斯顿做助理教授的机会。当时挺幸运的。
普林斯顿不像哈佛大学那样有很多学院，像医学院、法学院等等，而是只有一个大学本部加一个国际关系学院，很小。我认为普林斯顿是一个学术圣地。这也是为什么爱因斯坦在面临麻省理工、加州理工等美国多所大学邀请的时候毫不犹豫地选择了普林斯顿，可能去过的人会有感受。我觉得我挺幸运的，1997年4月在普林斯顿开始独立的科研生涯。
其实我对专业、对研究曾经非常迷茫，也走了不少弯路，但我觉得我还是走过来了。我也劝在座的同学，当你有迷茫的时候，我建议你们，不要觉得只有把你的迷茫、把你所有问题解决了才能走下一步，我很不认可。
我认可一点：不要给自己理由——当你觉得兴趣不足、没有坚定信心、家里出了事情、需要克服心理阴影、面对痛苦往前走的时候，不论家庭、个人生活、兴趣爱好等方面出现什么状况，你应该全力以赴，应该处理好自己的生活，往前走。不要给自己理由。因为你一旦掉队了以后，你的心态会改变，很难把心态纠正过来。
认识你自己
同学可能认为老师很自信，我想告诉大家，我求学时的自卑现在已经没有了，只是偶尔有insecurity的感觉。但我求学的过程当中，从小学到中学到大学到博士阶段，我一直是一个非常自卑的人。
可能大家很难想象。举个例子，高中的时候化学老师解释“勒夏特列原理”，我那时候开小差，没听懂。后来看书我竟然也看不懂，觉得崩溃了。我总觉得班上其他同学都比我聪明，真的感到自卑。放眼望向你周围，当别人和你差不多聪明的时候，你会觉得别人比你聪明。所以当你觉得别人比你聪明的时候，他并不一定比你聪明，不要太自卑。
同时，我还有一个性格特点是好胜。在座的同学可能很多和我一样，如果不好胜、不自强也很难走到今天，但特别好胜、特别自强的人也更容易受打击，也更容易自卑。高中以来我总是觉得自己不聪明，所以总是很刻苦，总觉得我是笨鸟先飞。
举个例子。我什么地方都好胜，在清华体检时，我身高不高，又不能踮脚尖；所以测坐高时我拼命往上拱了拱，结果我身高不到全班前五，坐高全班第一。（笑声）当时我还没有想明白，我还沾沾自喜，终于有一项第一了。直到有一位同学提醒我的时候，我突然自卑油然而生。我就问我的教练：“孙老师，我的腿短吗？”（笑声）孙老师的回答非常艺术，说：“一公，你训练很刻苦（笑声），你的身体条件能取得今天的成绩很不容易了。（笑声）”
我们家从来没出过运动员，就我一个。我的哥哥姐姐、我的父母都不是运动员，我是二级运动员。其实也蛮有意思的，可能和我的性格有关，就是自卑和自信、好胜伴随在一起。我上初三的时候，班主任老师鼓励我报1500米。当时我写了入团申请书，老师说，表现的时候到了。（笑声）组织在考验你。我就报了1500。运动会前四天报名，报名的当天晚上一激动大腿抽筋了，腿都动不了，比赛的那天才恢复正常。发令枪一响我领先了整整100米，最后被倒数第二名落了整整300米。（笑声）
我在全校、在我们班的鼓励声中跑过了终点。初三的施一公什么都不爱就爱面子，当时在青春期发育、最爱面子的时候在同学面前丢脸了，自尊心受到了打击。但我那时候很争强好胜。运动会第二天我就开始练跑步。一年之后我的800米跑了2分17，3000米跑了10分35。孙教练让我入选校队，成为一线队员，代表清华参加比赛。其实我觉得，很多情况下，你的个性决定了你的将来。我很自卑，但我又很好胜。
研究生应该具备的素质
我先说什么不重要：最不重要的素质就是你的IQ。无论什么学科，物理、工程、生物、文科，我认为最不重要的是IQ。I believe so.
第一，时间的付出。不要以为你可以耍小聪明，世界上没有免费的晚宴，这是亘古不变的道理。所以有时候我很反感有些人说我的成功完全是机遇，这一定是瞎掰。当然现在一般这样说是为了谦虚，但这种谦虚会误了很多学生。我不信有任何一个成功的科学家没有极大的付出。清华84-86年生物系系主任老蒲，在美国已是赫赫有名的终身讲席教授。
他在美国开组会时教导学生：在我的学术生涯中，我最大的诀窍是工作刻苦，每周工作时间超过60小时。我知道你们不能像我一样刻苦，但我要求你们每周工作50小时以上，这意味着如果是8小时一天的话，你要工作6天以上。你不要以为你早上8点去，晃晃悠悠做点实验，晚上8点离开就可以了。他只计算你具体做实验的时间，和你真正去查阅简单的和实验相关的文献的时间。哪怕你的吃饭时间、查阅文献之后放松的一小时，都要去除。
一周工作50小时是非常大的工作量。如果你能做到，你满足了我的要求，你可以在实验室待下去；如果你不能，就离开实验室。其实老蒲说的是大实话，是一个真正有良知的科学家说出的话。我想通过这个例子告诉大家，任何人不付出时间，一定不会有成功。
第二个是方法论的改变。我的博士后导师是一个独树一帜的科学家，他只比我大一岁半，很年轻。从九十年代初起的十年中，他以通讯作者的身份在实验室做出了30篇《自然》《科学》的文章，是世界上一顶一的高手。
我进入他的实验室之后，满怀希望要向他学习，希望跟他学方法论、学习思维方式、学习批判性思维。但后面发生的事情让我非常纠结，让我这才意识到，真正的批判性思维、真正的方法论应如何养成。我讲的例子都非常极端，希望大家不是简单地接受，而是去思考，因为对你的专业不一定适用。
我举个例子：理科老师会讲，要广泛阅读文献，知识要宽广，要知道现代科学进展到哪儿了，要泛读，等等。其实我在霍普金斯做博士生的时候老师也是这样讲的，要读《Nature》，读《Science》，读一些刊物，我也是这样做的。到他的实验室后，我觉得我的表现欲很强，想让导师知道我以后想做教授。
我如何让导师知道我很能干、很有见解呢？下一篇《Nature》出来的时候我仔细读，等我有很深的见解之后，去找导师讨论讨论，就能显得我很有见解了。所以有一次《Nature》发了一篇领域内的前沿文章，我就去找导师，可是导师说：“这篇文章我还没有读呢，读了以后再说吧。”我想导师可能最近比较忙，没有来得及读。当时我有点功利，想着我是不是白读这么仔细了？（笑）
过了一个月我又读了一篇文章，这篇文章已经发表了将近一个月了，也是一篇极为重要的我们领域内的文章。我又想跟他讨论，导师脸一红说，这篇文章我还没有读呢。（笑声）我当时开始怀疑，他是不是不读啊？（笑声）我没敢问。
等到1996年下半年，一位鼎鼎大名的诺贝尔奖获得者来访，邀请我的导师进行1小时的一对一学术交流。我的导师让秘书回复，他那天恰好出差不在。可是讲座那天，导师很早就来了，把自己关在办公室里，解结构、看结构、分析结构，在写文章。
我当时非常疑惑。按照中国人的习惯，这样的人来了，你为什么不去“套磁”？你还不去表现一把？于是我问导师，像这样的人来了，你为什么不和他交流？导师的回答非常简单，他说我没有时间。任何东西都可以再生，时间不可以再生。我当时大胆地问他：你读文章有时间吗？（笑声）他说我不读文章。我想和大家说，大家在读博士时要读文章，但现在我已经不读那么多文章了，更依赖于会议、电话、面对面等现场交流。
当时我又问：不读文章如何养成科学素养？他说科学素养的养成和读最新的文章没有任何关系。科学方法论的养成和科学史有关，和重大发现的数据源有关，与科学进展到最前沿的知识没有任何关系。科学知识的最前沿只是在你做研究的时候让你知道，在领域内你所处在的境地是什么样的，你是否在科学前沿，你是否在做别人已经做过的东西，仅此而已。所以说好的研究生课程不一定是告诉你科学最前沿的内容。
我在普林斯顿期间，普林斯顿最有意思的课是“人和遗传学”，里面最后一篇文章是90年代初期的文章，讲整个人和遗传学的发展历史、过程和一些关键的发现是怎么来的。最新的发现只是你在做研究的时候和你的领域内直接相关，而和你方法论的养成确实没有关系。我问导师，那你写文章的时候怎么写？
他说我在写文章的时候会读一些文章。他讲得很实在。我希望大家能够问为什么，不要简单地接受一些习以为常的东西，你需要挑战过去，要有批判性思维。我在博士后的两年里收获巨大，我学到了如何在实验室里真正地攻坚克难。
第三，建立批判性思维。除了方法论的改变，还包括挑战学术权威。我的博士生导师在33岁已是正教授、系主任。他在开车时想象出Zinc Finger的结构，这是我们人类历史上第一个重大凭大脑想象出来的结构。他在晚上做梦的时候也在思考，他的每一天都充满思考，那时，我在上博士三年级的，我很怕他。他有一米九三，一百公斤，力大无穷。又一次我们超速离心机的盖子拧不开，他去直接把转轴给拧断了。他经常说，“怀疑是科学发现的推动力。”
有一天我们开组会，他看起来特别激动，说今天我给大家演示我的一个想法，希望大家帮我看看，有什么问题提出来。他开始画了一个长方形。中间加一个隔断，左面是氧气，右面是氮气，看到他画出来的图和列出的公式，我想他是想证明热力学第二定律，熵增的过程。他开始写公式，满满一黑板的推演之后，一步步证明出热力学第二定律是错的。当时我们都震惊了。
可是，在我上大学的时候，我认为我最好的一门课是物理化学，朱文涛老师。朱老师理论基础非常扎实，当时教我们的时候也很认真。所以我在他写出的公式里面发现了三处错误。当时我不敢提啊，但是后来一想，那的确是有错的时候，我哆哆嗦嗦的举起手说，我想说有第一处错误。这是，我对面的师兄说“哪儿有错？啊！哪儿有错！”我哆哆嗦嗦说完，所有同学都说我错了，但是我们实验室的小老板说，我觉得一公讲得不错。
其实，我发现Jeremy M. Berg，在我说出我的第一句话时，他的脸就红了。这时我们实验室在争吵，老板说今天的组会到此为止。大家觉得我顶撞了老师，没人理我，中午我都一个人吃饭。下午一点，老板找到我说，你学士是在哪个大学念的，我说Tsinghua University，是我们国家最好的大学。他说我不关心你来自哪个大学，我关心的是你学的非常好，老师一定是一位大家。
我的本科老师的理论功底很深厚，所以讲的很透彻。在此之后，我们研究所的同事见到我便会主动给我打招呼，这让我慢慢的有了自信。在我找到职位的时候，他们都对我说“Congratulations！”这段公然鼓起勇气，用自己所学纠正系主任兼实验室导师的学术错误的经历，在我科研路上给予我无限自信，至今对我仍有很大影响。
我希望我们的学生能够志存高远，脚踏实地。我在科学网的微博上面写了一些对研究生如何提高自己写作和阅读能力的博文。你要时刻记住，你认为自己行，那你就一定可以。同时还要记住，不可知足常乐！
我认为的科研是一种生活方式。它让我能够无忧无虑地去思考和解决一些科学问题。但是，我们也要承担一定的社会责任，我们的研究是希望能够回报社会，为人类做出贡献。
最后，我祝愿大家能够在科学研究的道路上坚持走下去。
（施一公：世界著名生物学家。中国科学院院士、结构生物学家、清华大学教授。2015年9月，出任清华大学副校长。本文转自“清华研读间”公众号。）
很多大学生都知道诚实做人的道理，所以他们在简历中会毫不保留好坏一起写，诚实确实没错的，单简单的诚实带来一些愚蠢的错误，比如在简历中把自己不好的方面说出来就是一种愚蠢的行为。凡是都要讲究包装，想要制作一份优秀大学生简历，那么在大学生制作简历时切忌不分好丑、随意把不好的方面暴露出来，要弄清大学生做简历要注意什么。下面我们列举大学生不要在简历里写的内容有哪些。
关键词：大学生做简历要注意什么,大学生不要在简历里写的内容有哪些
想说明自己是一个十足的工作狂所以在简历里说自己对家庭不重视，因为一个人如果过于重视家庭那么在家庭方面花费的时间就会相应地提升。所以大学生想通过这一点说明自己会把主要时间都用在工作上如此使得自己获得招聘的概率提升，可是这种说法是行不通的因为招聘者不会相信你的这些话，一个人不可能不受到家庭的影响，所以能不能集中精力做好工作那就看看你的自我调节能力如何，你有很强的心理你才能真正把工作做好而不是说不管家庭就可以做好工作。这样说的话还显得你一点责任心都没有，一个人连自己的家庭都不顾还能有什么品质吗？他会顾及公司的利益等方面吗？
想证明自己非常喜欢学习所以在简历里说怎么学习都感觉自己还有好多东西没学到，这么说的目的在于体现自己的求知欲望非常强烈，一个人喜欢学习才能提升自己而有助于工作，但是这种形式就属于一种变相赞美自己的话，为此想要体现自己的求知欲望就直接说业余爱好是看某方面的书籍，如此显得非常自然化而不会显得太造作。
做事情非常积极自然令人欣赏，可是如果说公司交代一个任务给自己那么自己真希望当天就把它立刻做好，这种话显得你很积极可是更显得你是一个毛躁的人。做事情可不是一蹴而就的而需要一步步来，这就是脚踏实地和急功近利的区别之所在，而你在此时就属于急功近利的类型所以不受招聘者青睐。
不要说自己是一个过于追求完美的人因为这是在夸耀自己，而且一个人太过于追求完美有时候会影响工作效率的，在小细节上都花费了不少时间，这样办完一件事又需要多少时间？企业讲究的是效率所以某些事做完即可、做得符合要求即可，太完美而脱离了实际需求又有什么意义？
希望各位大学生们能够避免在简历中暴露上述不利信息，适当包装精美简历，努力打造一份优秀的大学生简历。
看过以上内容后，你们就知道大学生做简历要注意什么,大学生不要在简历里写的内容有哪些了。
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今天乔布小编打算和大家一起看看党员干部自我鉴定，党员自我鉴定怎么写的。
关键词：党员干部自我鉴定，党员自我鉴定怎么写
参加工作以来，我在领导和同事们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得很大的进步，现对照自己几年来履行岗位职责情况，从德、能、勤、绩四个方面作如下小结。
一、关于“德”的方面
高尚的道德情操是一个人立身和成就事业的重要基础。做为一名党员干部更应该加强道德修养的锻炼。我始终注重主观世界的改造，加强党性修养锻炼，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。无论做什么工作都能摆正自己同组织、同事业的关系，把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排紧密地结合起来，自觉地学习和贯彻党的基本理论、基本纲领和基本路线，身体力行“三个代表”重要思想，激发自己的政治责任感和奋发进取的精神，不断朝着新的目标奋进。在困境面前能够保持良好的心态，继续孜孜不倦地对信仰和理想去追求。始终做到顺境时不得意忘形，困难时不失意悲观。在工作和事业面前，我历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，这一切无不同自己对崇高理想的追求、保持良好的道德情操密切相关。
二、关于“能”的方面
一个人综合素质的高低，工作能力的强弱，决定着他能否履行好岗位赋予的职责和完成好上级交给的任务。自加入公务员这个队伍，我从不了解到了解，从不熟悉到熟悉，进而迅速打开工作局面，很快进入角色，对乡镇的经济和社会发展有了深入的思考和总体把握。我主要从以下几个方面提高自己的能力。
1、坚持不懈地加强学习。一是加强理论学习，提高理论素养。自觉坚持对马克思主义、邓小平理论的学习，坚定不移地用当代中国的马克思主义理论和“三个代表”重要思想武装头脑，以此作为统揽全局，贯穿各项工作的灵魂。二是积极学习有关行政、经济、科技等新知识，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。三是努力学习业务知识，向领导、同事、群众学习和积累基层工作经验，并将之运用到为广大群众服务的工作中去。
2、服从领导，搞好团结。不讲无原则的话，不办无原则的事。坚决贯彻执行党委政府做出的各项决策和工作部署，工作中注意与相关部门的配合，锻炼自己的沟通和协调能力。
3、勤于思考，善于探索。在工作中遇到能够解决的困难总是自己想办法解决，不给领导添麻烦，同时提高自己解决问题、处理问题的能力。
三、关于“勤”的方面
勤勉敬业是对一名干部的起码要求。不论在哪个岗位上，我都做到勤勤恳恳，兢兢业业，时刻以一名优秀党员干部的标准来严格要求自己，脚踏实地地完成上级交办的各项任务，工作积极主动，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。
四、关于“绩”的方面
在自己工作过的岗位上，我没有给党委政府拖后腿，圆满完成本职业务工作的同时，还积极配合党委政府做好中心工作，不仅如此，自己还利用专长协助其它科室完成一些重要工作，比如06年协助镇移民办在规定的时间内独自完成全镇五万六千移民的计算机信息录入工作，得到领导和同事的一致好评。成绩不是斐然，但是为党委政府工作计划的完成贡献了自己的力量。
自己的不足：
1、政治理论学习的深度和广度不够；2、没有经常深入基层做调研工作，对当前“三农”问题的解决思索得不够。
今后努力的方向：
1、进一步加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。用基本原理联系具体实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系；2、改进工作作风。要从日常事务中超脱出来，经常深人一线了解一线工作，切实帮助基层解决实际问题；
3、认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作，时时处处以法律法规约束自己，牢记自己肩上的责任；
4、严格自律，多做工作，多干实事，尽职尽责，忠于职守，争取对国家、对人民有更大贡献。
看过以上的文章后，大家就知道党员干部自我鉴定，党员自我鉴定怎么写啦。
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　　互联网之下人人自危
　　互联网技术没有让天下大同。在拉近了人与人距离的同时，确在制造着更多的彼此超越的可能，马化腾也患上了互联网焦虑症，他不敢离开中国去硅谷考察，担心其间的几个月公司就可能没有了，扎克伯格非常想让Facebook进中国，因为他发现美国的年轻人现在已经几乎不再用它，这距离他将Myspace挤下神坛的2008年紧紧过去了不到7年。如今创业路上胜出的概率在大大的降低，并且胜出之后保持领先的难度也在不断加大。
　　在波西格1974年出版的《禅与摩托车维修》一书中提到：
　　“在所有科学方法里面最为神秘的就是假设的形式，没有人知道它们的来处。一个人坐在那儿沉思，突然之间一闪而过——他顿悟了。一直到经过实验，才能证明假设的真假。然而实验并不是它的源头，它的源头在别的地方。运用科学方法的目的，就是要从许多假设当中找出正确的一个，这就是科学的目的，然而我们从科学的历史上看，事实恰恰相反，各种资料、史料、理论和假设不断大量地增加，科学把人从唯一绝对的真理引向多元，摇摆不定，相对的世界，是造成社会混乱，思想价值混淆的主要元凶。而这一切现象原本是科学要消灭的。在许多年前，斐德洛在实验室中察觉到的结果，现在在这个科学世界中我们随处可见。科学反而制造出反科学的混乱。”
　　科学领域中的假设就如同我们创业最初的那个点子，创业的过程就是我们通过实践来不断的证明它。但是技术革命使假设的成本越来越低，各种信息传递的速度翻了不知多少倍，每一次信息的交汇都可能形成一个新的点子。不同想法背后的人群开始形成互相颠覆的循环往复的加速度。
　　返璞归真才是唯一出路
　　然而在长久以来，关于创业的各种理论和趋势预测都没有能够与时俱进，然而颠覆的脚步确没有一刻停止，那些不能够把握时代前进脉搏的演说家、评论家永远在历史的长河中刻舟求剑。因此，关于创业，并非我们看得越多，了解得越多，就可以在这个领域有所建树，大量新诞生的理论与评价都是在对过去已经发生的事情进行陈述和总结，而其依据的无非是个人的狭窄经验。在这中粗鄙的总结陈述当中，新的概念，名词，商业模式，被发明出来，说法很多，但是都是雾里看花迷人眼，仅仅让我们在万象制衡，相克相生的世界中迷失方向。
　　爱因斯坦在1918年的演讲中提到：
　　“人类用最适合自己的方式，描绘了一幅最简洁，最容易了解的世界图像。然后试着用经验取代某种层次的世界，然后征服它……他创造了这个宇宙和他感情生活的支柱，这样才能由衷找到安宁，而这安宁是无法从个人狭窄的经验当中获得的……最崇高的工作……就是建立这些宇宙基本的法则，这些法则经过演绎就能创造出现今的世界。而要通往这些法则没有合乎逻辑的路;只有靠着直觉和对经验的体谅才能进入其中……”
　　既然并没有一条合乎逻辑的路可走，那么信誓旦旦预言前路的趋势预测，也就并没有什么意义可言。如果说存在趋势的话，那不过是创造者通过社会实践所展现出来的创造能力。而这种能力通常与一个人的观察力携手并存，从最平常，最普通，但是却值得参省的事物中不断加深对自我的认知。因此应该拒绝一切灌输式的创业教育，一切将成型的未来展现出来的可能性都值得怀疑。时髦的名词和新潮的概念大多数情况下，都在掩盖着形形色色的利益诉求。任何逻辑缜密，无可辩驳的理论和既往的成功案例最终都无法导出创业者自身的成功路径。
　　对于每个人来说，新的发现无时不在，触手可及，只要环顾四周的熟人熟事，就会有东西值得注意。创业者应该擅于捕捉寻常的点点滴滴，善于从平时不经意间的疏忽差池中悟出本来无法预知的东西，遇到合适的场合，就可以加以利用。
来源：青年创业网
你这写的都是什么东西！简直就是老奶奶裹脚布又臭又长……
十几年前，小堂上小学时每次写作文，都会受到来自我们体育老师的10000+伤害。想到就心酸。
是的。你没有看错！
因为我们体育老师和语文老师是一个人~
不过幸好小时候体育老师很严厉，所以后来我在写作文时都会紧扣主题，语言简洁明了。这也间接导致，每次写作文时都要凑字数……
不过，我们很多的小伙伴好像没有这么“幸运”。
为什么这么说？
因为一直以来，很多人在让小堂帮忙改简历时，我都发现他们一个共同的特点。
1、简历总是没有重点！！！
有的还洋洋洒洒写了两页纸，但是我看过之后发现没有任何有效的信息。表示完全不知道他们在写出什么？难道高考作文都是零分吗？？？
不知道写个东西，要有一个重点吗？就是你自己最想展现出来的地方！
我真为他们的语文老师表示难过~
2、简历总是扣不住主题！！！
总有的人，求职意向是财务，但是除了求职意向我再也没在他简历上发现财务相关的字眼。
哦，可能会是财务专业出身。
但是这就够了吗？
那我是不是要把整个财经院校的学生都招来。企业是招专业的受过高等教育的人才，不是来招流水线工人的。ok？
3、各种让我抓狂的细节！！！
1）有的人一份简历发过来，我找半天找不到求职意向。少年，请问你是干嘛来了？我是不是要打电话问问你，同学你想应聘什么岗位，我们有balabala……的岗位。对不起，我没时间跟你瞎扯！
2）有的人简历上来就是一大堆个人信息加一大段的自我评价。然后加上学校专业就没内容了…………
是的，下面就没了……
3）有的求职照我实在是不忍吐槽！毕竟这么直白的吐槽脸不好。但是，照片你就不能照一张精神一点干净一点的照片吗？头发乱糟糟的，还看上去油腻腻的！！！一脸猥琐的表情，敢阳光向上一点吗？
4）各种标新立异的简历设计，但是一看内容就跟大白一样白这样真的好吗？简历不是选美，他是高考看的是你的能力素质。
有人说，小堂你这不是一点啊。
对不起，我数学是我们体育老师教的。
在这里，我要给你们一点过来人的经验教训。
1、简历一定要围绕你的求职意向来写，你的个人经历你的校园活动，你的获奖证书和自我评价都要围绕你的求职意向来写。有的放矢比无头苍蝇好10000倍。
2、简历一点要突出重点。你应聘销售你就要突出自己销售相关的能力（比如大学兼职推广，一个月成交了多少***，这里的数字很重要）。如果你应聘文案就一定要突出自己的文笔能力（比如大学在学生会社团宣传部一直写通讯，在记者团一直写编报，如果能有作品附上最好）
3、简历一定要注意整体的排版，做到简洁明了一目了然最好。hr能一眼看到你的重点和相关性，想被pass都难。
4、简历上要多写客观事实，少在那放嘴炮。你毕竟不是鸣人，嘴遁功力还差得远。
就这样吧……
你这写的都是什么东西！简直就是老奶奶裹脚布又臭又长……
十几年前，小堂上小学时每次写作文，都会受到来自我们体育老师的10000+伤害。想到就心酸。
是的。你没有看错！
因为我们体育老师和语文老师是一个人~
不过幸好小时候体育老师很严厉，所以后来我在写作文时都会紧扣主题，语言简洁明了。这也间接导致，每次写作文时都要凑字数……
不过，我们很多的小伙伴好像没有这么“幸运”。
为什么这么说？
因为一直以来，很多人在让小堂帮忙改简历时，我都发现他们一个共同的特点。
1、简历总是没有重点！！！
有的还洋洋洒洒写了两页纸，但是我看过之后发现没有任何有效的信息。表示完全不知道他们在写出什么？难道高考作文都是零分吗？？？
不知道写个东西，要有一个重点吗？就是你自己最想展现出来的地方！
我真为他们的语文老师表示难过~
2、简历总是扣不住主题！！！
总有的人，求职意向是财务，但是除了求职意向我再也没在他简历上发现财务相关的字眼。
哦，可能会是财务专业出身。
但是这就够了吗？
那我是不是要把整个财经院校的学生都招来。企业是招专业的受过高等教育的人才，不是来招流水线工人的。ok？
3、各种让我抓狂的细节！！！
1）有的人一份简历发过来，我找半天找不到求职意向。少年，请问你是干嘛来了？我是不是要打电话问问你，同学你想应聘什么岗位，我们有balabala……的岗位。对不起，我没时间跟你瞎扯！
2）有的人简历上来就是一大堆个人信息加一大段的自我评价。然后加上学校专业就没内容了…………
是的，下面就没了……
3）有的求职照我实在是不忍吐槽！毕竟这么直白的吐槽脸不好。但是，照片你就不能照一张精神一点干净一点的照片吗？头发乱糟糟的，还看上去油腻腻的！！！一脸猥琐的表情，敢阳光向上一点吗？
4）各种标新立异的简历设计，但是一看内容就跟大白一样白这样真的好吗？简历不是选美，他是高考看的是你的能力素质。
有人说，小堂你这不是一点啊。
对不起，我数学是我们体育老师教的。
在这里，我要给你们一点过来人的经验教训。
1、简历一定要围绕你的求职意向来写，你的个人经历你的校园活动，你的获奖证书和自我评价都要围绕你的求职意向来写。有的放矢比无头苍蝇好10000倍。
2、简历一点要突出重点。你应聘销售你就要突出自己销售相关的能力（比如大学兼职推广，一个月成交了多少***，这里的数字很重要）。如果你应聘文案就一定要突出自己的文笔能力（比如大学在学生会社团宣传部一直写通讯，在记者团一直写编报，如果能有作品附上最好）
3、简历一定要注意整体的排版，做到简洁明了一目了然最好。hr能一眼看到你的重点和相关性，想被pass都难。
4、简历上要多写客观事实，少在那放嘴炮。你毕竟不是鸣人，嘴遁功力还差得远。
写本文的目的，主要是记录我在IBM实习的日子，也是我大学生活的最后一段时光。它是我人生道路上非常有价值也值得我一生回味的日子。我是在日正式入职的。按道理说，2013年毕业的同学，应该在2012年的8-11月份校招找工作的。而我却在12月份找了一份实习。原因很简单，在校招的过程中，我没有找到理想的工作。奔波了一两个月，拿到的offer也不怎么样，一气之下继续去找实习。经过了两次面试，通过了，在上海，做云计算方面的研发。当时自己非常的开心，终于找到了自己理想的企业以及理想的工作。但是，这只是个开始，因为12月份开始的实习，是基本没有转正的机会的，面试的时候，经理已经讲得很清楚，而我当时已经下定决心，我一定要好好努力，争取能留在IBM。所以在接下来的几个月，我心里顶着不少压力，因为如果没有转正，意味着在即将毕业的6月份，我需要再去找工作。没有办法，我只能选择向前，后面的结果证明，我的选择是正确的，我遇到了好的同事，遇到了好的Manager，在我最后找工作的时候，他们给予我最大的帮助，感谢他们！
IBM是个很有历史的公司，有很完善的规章制度，之前我很难用一句话来形容IBM到底是什么样子的，后来进了IBM，我还是找不到一句话，来很好的描述IBM。直到一天，有个朋友听说我在IBM上班，他说，他一直认为IBM是世界上最伟大的公司，这句话，震惊了我！描述了长久以来我心里的一个感觉。它很恰当，也很准确。IBM的软硬件都处于世界的前列，有非常庞大的业务体系及服务范围，这都是其他公司无法与其媲美的！而且历经百年的大企业，在公司的制度和企业文化方面有相当丰富的积累。
还是说说重点，谈下我实习的感受吧。每个新的实习生，都会有一个mentor来带，包括刚进来适应新环境，办理相关手续，以致于后面做项目时分配task，大多数实习生都会跟着mentor做同样的project。一般适应期2周到一个月不等，因人而异，能力强的，更快一点加入项目。刚开始都是以学习为主，mentor会让你看很多和项目相关的资料，定期的检验下你的进度，学习的程度，有的会让你share一下，讲给你的同事听。总体来说一个目的，让你尽快掌握工作需要的知识，尽快上手干活。
要有很强的学习能力。大家对于在校学生或者应届生的期望不会太高，因为作为学生，在校期间不大可能做多么高水准的项目，所以即便项目经验为零也没有关系，公司看中的是你的潜质以及学习能力。IBM本身就有很多软件产品，像DB2，Was等等，而且大多数不管是新研发还是老项目，都要和这些自己的软件捆绑，所以，你需要有很强的学习能力，能快速掌握项目需要的东西。我们之前做云计算，因为是做PaaS平台方面的研发，所以会用到很多的东西，各种语言，各种DB，各种server，虽然大多数不需要深入理解，但是基本了解还是必须的。考验的就是学习能力（Quick Learning Ability）。在IBM，用的最多的语言是Java，IBM有自己的JDK，所以想来IBM实习的TX，一定要把Java学好，学精。
要具备良好的解决问题的能力。项目中遇到问题是很常见的事儿，需要我们有很强的解决问题的能力。这一点和经验有很大的关系。不论是查看系统日志，还是上网查，还是自己调试，还是请教高手，自己是需要有一个清晰的解决问题的思路的。IBM很看重一个人的problem solving skill，所以在面试的时候，一般都会问一个问题，就是：阐述一下你遇到过的一个问题，并且说明你是怎么解决的。
要有责任心。虽然作为一个实习生，似乎不需要有太多的责任，就算你不能按时完成task，老板也不会怪你，要怪也会找你的mentor。但是如果你想赢得同事们的信任，你必须要有强烈的责任心，你要适当的给自己一些压力，把自己当成正式工看待，视整个team的发展与你息息相关，这样才能快速成长。IBM很重视培养实习生，我之前实习的时候，一般leader会将任务细分成几个，不管是regular还是intern，谁想做哪一个自己挑，足够的公平和信任，只要你自己认为能够胜任，你可以挑选最有挑战的。当然，leader也会考虑，毕竟任务做不完是会影响整个project的进度的。
努力的工作。这一点在哪儿都适用，不管在哪个公司，leader都希望看到员工努力的工作。作为实习生，以学习为主，一定要努力一点儿，少说多做，多向他人学习，你的同事们都可以作为你的前辈，现在的他们，很可能就是你的将来，你应该在他们身上学到应有的素质，如何与人交往，如何解决问题，积累知识，对于一个实习生，有很多需要学习的地方。
学会沟通。作为程序员，越来越不会与人沟通是件常事，但我们不能觉得这很光荣，我们需要平时多注重这方面的培养，毕竟沟通是最基本的一个交流因素。在做项目的时候，我们不但经常与自己的同事沟通，有时因为项目的需要，我们需要与别的team的同事交流，以获取可能的帮助，有时通过电话，有时通过邮件，或者聊天，总之，不管用什么方式，我们需要尽可能的在短的时间内，将问题、需求描述清楚，这样对方才能给予我们准确的答复。
快速、利索的完成每一个task。很多时候，我们的工作是以task为单位的，当领到新的任务后，我们一定要尽量在规定的时间内完成，如果不能及时完成，一定要说明原因，必要时寻求他人帮助，但是，千万不要一拖再拖，最后不了了之。这方面体现我们工作的态度，不能按时完成任务，一方面是能力的体现，另一方面会让人觉得你很不靠谱。IBM不鼓励员工加班，最理想的情况就是我们能高效的工作，争取在一天8个小时之内，将该做的工作做完。当然如果项目紧急，该加的时候还是需要加的。
在IBM感触很深的还有一点，就是关于实习生的招聘，进来之前不知道。大多时候都是内推，像在上海的话，有很多南大，上海交大，复旦，浙大的同事，在宁波，有很多浙大软院的同事，其实IBM有很大的实习生需求，很多都是team的同事推荐，或者发往那些名校的BBS，QQ群，做技术的话，现在很少有本科生，90%以上都是研究生。在IBM实习，可以学到很多东西，对于初出茅庐的学生，通过半年到一年的实习，可以很快的走上职业化的道路。
说了这么多，也该收尾了，以后想到什么再来补充，现在笔者已在宁波入职，但是很怀念在上海的日子！上海是个很美的城市，我很喜欢。
文丨IT面试网
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人生的道路，不以冲过终点定输赢。
McKinsey，老实说，没有进公司之前我也没有觉得我能进入这样的公司。作为一个二十多岁职业生涯刚起步的年轻人，我觉得这简直是个太大的奖赏，不仅能奠定我未来职业生涯的基础，又极大的满足了年轻人特有的虚荣心，每天穿着西装，和各种行业精英，企业C-level的大牛们交流，并且你每天的工作时间基本是受到客户和团队完全尊重的！（虽然我见过的所有人都不care加班，但没有一个人会在怂恿或者促使你加班）然而，给我最大触动的，是那些“新晋员工”的介绍以及离职员工的“Goodbye Email”。我之前一直以为这是家被高估了的公司，毕竟一个破PPT能卖上百万美金，这不坑人吗，战略这种东西，你就是说错了十年后客户会来找你吗？（估计都被搞破产了）但我现在发现，值钱的不是PPT，而是这背后的一群人所代表的东西。
我每次收到员工介绍的时候都会琢磨下，我发现只有不到一半甚至更少的人是那种符合人们对麦肯锡stereotype期待的人生赢家，而剩余的是你看着他的经历都会瞠目结舌的人，不是因为大公司的实习，不是因为名校MBA，而是人生经历！比如，在非洲支教，比如周游各国并且在阿富汗被塔利班追着满街跑，再比如在NFL当了半辈子职业橄榄球运动员以及在MIT读了两个PhD。
再看看那些离开公司的人发的邮件：很多人的下一任雇主只是一些start up或者non-profit，我可以负责的告诉你那些公司的工资和福利绝对比不上McK给这些人开出的待遇；最为夸张的是一哥们觉得自己该花点时间去思考下人生以及另一姐们说要fight ISIS。WTF？我想来想去，终于意识到了一个问题，这公司的大多数人都没有用一个employer 的水平或者自己身上的标签来衡量自己的价值，对，人生对自己最有意义的东西是自己的人生经历。
很多人把麦肯锡或者其它大雇主或者自己的名校光环又或者社会流行的标准作为衡量人生价值的标杆，然后奋不顾身的投入到了努力中，不得不说，少部分人最终成功了，他们完成了这目标，尽管完成之后大多数人发现自己的人生才刚刚开始。而另外一部分人，要么是倒在了完成目标的路上要么是根本就没有勇气继续努力。但有人问选择人生经历和选择人生目标有什么不同呢？鄙人有以下几个看法：
1.以经历而不是目标为标杆的人生选择会更让人有commitment 的意识，因为他知道自己的选择不是为了最后那一刻的欢呼，而是过程中的点点滴滴的积累，栗子：我在公司中见到的即使是合伙人级别以上的（样本30-40个吧）没有一个离婚的（对不起，我真的八卦了）
2.以经历为主导的人生选择会让人充实而自信，打个比方，开始决定追一个女生和最后成功追到之间还是有距离的吧，除非两厢情愿，怎么也得有个把月吧（我真的没有男女不平等的意识，我是真的没追过男的啊，T_T这个大家可以回头例证下）如果你看重的是笃定的给她每天送上几句问候，时不时送上的小礼物和浪漫晚餐，你会觉得跟她越来越近，你会觉得在别的竞争者面前你会更有优势（至少自己觉得吧…）相比较而言，你每天如果都在关注自己追到没有，反而会失去耐心，久而久之可能最终放弃。
3.经历就是人生，而人生的最终目的地不过是死亡。长远来讲，人总是要死的。当你风烛残年，或者别人对你盖棺定论的时候，你人生的每个成就都只是一个注脚，它们标志着“你来过”，而你人生中的一段段喜怒哀乐是你生活必不可少的元素，它们意味着“你看到”，最后，当尘归尘土归土，回头看看这一路的风风雨雨，淡然离去，那才是“你征服”。
言归正传，当你在问着别人能进入麦肯锡的感受的时候，你可能是好奇这个标签的对背后的人意味着什么，而我的答案是“nothing&, 我只是觉得我很幸运来到这里接触这些人和事，而我从不觉得别人的人生比我缺少什么，很大程度上，我承认没有办法代表别人的感受，只能说至少到目前为止我很喜欢这家公司，它给了你足够的自由和信心来选择你要的经历，并且提供了一个平台让你意识到你在以后的人生选择依旧可以笃定，自信。作为一个螺丝钉，我不认为我的不存在会让公司运营不善，但只要我存在，我就会尽我的努力让它变的更好。毕竟我希望当某一天我在写“Goodbye Email”的时候，也能坦然的说，在某一个很小的领域里，我也来过，我也看到，我也曾征服。
（很抱歉等了这么久时间才回答这个问题，也不确定有多少人会看，但回答问题的感受很不错的，另外McK的都应该比较低调吧，没有人愿意大张旗鼓的show off，而我是真的觉得被人点名邀请需要有点回应，一不小心就扯远了，可能和题主要的干货不一样，非常抱歉有兴趣可以私下聊，最后以上仅代表个人观点）
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受宠若惊，作为一个知乎平民用户，一瞬间涨了200关注人，实在有点出乎意料，另外也增加了我没上干货瞎炖鸡汤的罪恶感，所以来上点可能大家比较感兴趣但又不违背公司confidential原则的东西。
1.好多人问XX背景能不能进McK，第一点先聊聊这个吧。当然，我也仅能就北美地区而言，总体来说，如果你的目标是本科毕业找公司BA的工作，那么你学了什么背景是什么不重要，只是你得从一个没上过学都知道的著名学校的校招中脱颖而出，具体就是从PST开始一轮轮面，最后在臭名昭著的case interview中生还…如果你读了PhD，fresh graduate也可以参加校招，但公司对你的要求就不是BA，而是咨询顾问，和大部分MBA一样。但我觉得这一点国内国外是有差距的，因为想进公司的米国人读PhD之前很多人都已经有过各种工作经历了，而本科毕业了就去读PhD的最终目标一般都是献身学术了，没什么兴趣来这种咨询公司。
剩下的Master的话介于两者之间，根据校招比例来定。总体来说，传统商业型人才比重降低了，近几年来咨询行业性质在一直变化，不是那种很简单的金融分析报告/PPT可以解决问题的时候了；对，PPT是一种交流方式，别把我们当卖PPT的了，你当客户傻啊，给你那么多钱买PPT。整个咨询行业是在变的更deep，这也就是为什么小而专的咨询公司越来越多的崛起了，而巨头如MBB，都在不断的加深自己对行业的分析能力，所以各种专业性人才的需求也在增加，很多各种前沿行业的新鲜元素如big data，internet of
things也在影响着咨询公司，当然他们的技术储备比不上google fb这种科技巨头，但他们要比那些其它行业的公司有更深的分析能力。
2. 在这里工作的节奏：如果你有项目。周日晚上或者下午，坐灰机灰到某个client site或者分公司，你猜对了，是头等舱，大家都是，只要是公司出行，这点MBB都一样，行业巨头也一样，趣事：曾经一个头等舱全都是Bain的，他们互相识别了（看电脑就看出来了）以后回头问我时候，我说：“I work for a consulting company & 懂得人自然就懂了，瞬间感觉到他们眼光中的杀气。
飞机上打开电脑，看看这周的schedule，如果你的wifi足够好的话，你就会不断收到下周meeting的邀请，然后你的calendar上面就会被一个个30-60分钟的会议占满。终于，狗一样的跑到酒店，和前台妹子搭个讪，然后问有没有大保健啊，呵呵，当然是假的了，肯定是问明天早上能不能六点或者七点提供叫醒服务以及有什么早餐…周日晚上带着不舍告别周末的心情睡一觉，然后早上起床准备开始一周的工作啦！基本上就是不断地说话，因为周一总是要把这周完成的事情以及需要协调的团队全部理清，然后大家互相分下自己的 work-stream，之后要做的就是全情投入，把自己的任务prioritize一下，知道先做什么后做什么，如果有任何问题及时和team反应，每天都会有check in/check out，一天发出去那么多邮件以及打n多电话就是要确保互相之间的信息透明，知道彼此完成的境况。当然了，100%你不可能一个team就解决了所有问题，很多需要调的数据库以及行业的competitor数据还有一些专家的见解，都是一定要通过正确的渠道找到公司内部的人，相信我，你做的99.9%的事情不是开创性的，既然有其他人做过，一定要问问经验。
自信和谦虚不矛盾的，只有虚心请教之后，才能自信的回答客户和management的疑问。就这样不断干到吃晚饭的时候，如果吃完饭也不需要做什么了，那就出去走走，或者酒店健身房，或者回到房间看个电影，但回复邮件这种事情还是不能少的，毕竟有的team leader不怎么睡觉。周二周三也差不多了，可能中间有客户会议+dinner，少不了social下，找找校友，聊聊篮球棒球橄榄球…周四可能会有汇报会议，基本就是反应一周的任务完成情况，如果有方向上的变化和问题，管理层会找到客户的C-level或者项目负责人交流。
如果这会议发生在你赶飞机的路上，那你会相当爽，尤其是堵在路上然后有人问了个你的workstream的问题…ok，周四晚上飞回来，周五在办公室不用穿的太professional了，参加下每周的公司活动（酒会，瑜伽乱七八糟的），以及有意思的行业专家的报告，和许久不见的同事聊聊最近状况，然后周末就开始了。至于加班：平常晚上或者周末忙的时候都会有，但是木有加班费，所以如果你不能很好的安排时间完成工作，那你的个人生活就被严重影响了，而且如果长期拉后腿，review的时候耿直的同事会诚实的反应情况，赏罚分明，而且反应速度非常快，毕竟没有一家公司对效率的理解更高了～（公司HR除外，基本所有行业公司的HR运行都低效）当然了，我这周并不用加班，否则怎么可能来刷知乎…至于如何kick off一个项目，公司人员分配组织结构以及薪酬，实在不能透露，也不需要问了。
3. 管理咨询是一个你不当大团队管理者或者管理咨询者就很难意识到重要性的一件事情。存在必有其意义，很多人会以McK的几个大中华区失败案例为证来说这公司名声大于能力，我可以从我的角度做两种解读：一是一些人觉得这样的公司不应该有失败，就好像很多人看一个名人希望他/她身上没有缺点一样，但这是不可能的。二是从本身来说很多持这种观点的人对管理咨询比较看轻，或者说对管理本身就很看轻。这个我个人认为是不可取的，不论是小到一个团队还是大到一个国家，成功的管理和制度是至关重要的，而成功的管理不意味着每一个环节的高效和使每个被管理的人都开心，而是要使得整个系统以一个合理的长远的模式运行，并且对被管理者保持长期的吸引力。
合理的管理方式对一个系统的帮助是长期的，一个正确的管理决策对于这个系统的发展是至关重要的。以我们国家改革开放三十年来看，也许我们对日新月异的变化已经习以为常，但你来“印象中的大城市”纽约，三番，洛杉矶看看你才会发现中国的发展简直是坐上火箭了，而这一切的一切是起源于上层领导者的无数次会议，调研以及最终的决定。当初的决策文件以及会议讨论内容可能对于不在其位的人而言感觉很虚无缥缈，因为全是些剥离了现象留下的“大话空话”，但今天的成果你看到了吗？作为一个个体，我们太难做到客观长远的看问题了，但作为一个整体，合理的管理能更容易的看到各方面的问题，协调各种方案，最终让整体走在正确的路上。
作为个体，我们更愿意看到具体的，直觉利益相关的收获，所以对于抽象的决策性的观点我们不是很感冒，就好像我和你说“科技行业这个月的平均EBITDA margin要比上个月高20个百分点”不如说“XX科技公司股票要涨啦”来的那么直接，但作为散户，大部分人最终就是会被套牢。你认识到个体的局限性，才能知道团队的重要性，而只要知道团队重要的人就不会说“合理的团队管理没有意义”，而如果你都承认了合理的管理很重要，那就更不会无聊到否定一家有行业领先地位的管理咨询公司了（顺便帮BB洗地，不用谢，老二老三，简称23333，玩笑～）最后还是想说句，知乎是个好地方，大家可以分享很多经历，但这辈子最蛋疼的事情就是没办法经历所有自己感兴趣的事情吧…还是那句话～
人生经历最重要，不是所有人都适合McK，而不适合这家公司就和不适合一个帅哥/美女一样，被一个拒绝了不代表什么～你不能因为一个美女的否认就改变性取向吧，而且这还是极端偏执的美女～毕竟天涯何处无芳草，世界这么大，别因为别人说了什么你就信，多去自己看看，了解，然后选择一个自己能够胜任的位置，做一份力所能及的事情然后在你所在的领域，让这个集体变的更好。以上仅代表个人观点。
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拼命时，怎么写好一份简历可考倒了不少求职者。那么，写简历要注意什么你都知道吗？小编这就来告诉你。
关键词：怎么写好一份简历，写简历要注意什么
一份好的简历，既能全面反映求职者现状，又有严密的科学性，所以较能引起招聘者的重视。但如何通过简历来表达自己的特长，以引起招聘者的关注，很多求职者不甚明了。根据笔者多年工作经验，择业人员写好简历务必要注意“六忌”：
一、忌长篇大论、夸夸其谈。简历，顾名思义是简练的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神。简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但结果往往事与愿违，反而影响效果。
二、忌过于轻率、随心所欲。撰写简历是很严肃、很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。
三、忌笔迹潦草、错字别字。有的人写简历为了图快，字写得龙飞凤舞，尽情发挥，看这样的简历如同看天书，看都很费力还有何兴趣可言？有的是在打印、复印时不注意质量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是关键的字句。错字、别字都是可以克服的缺陷，因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。
四、忌虚假不实、前后矛盾。简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或有夸张、虚假的成分，与本人真实情况不符，即使一时得逞，也总会露出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。
五、忌稀奇怪异、生僻花哨。有的求职者为了给自己的简历生辉、增色，把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起，或大量的使用成语、俗语，有的人甚至于自己去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人有画蛇添足之嫌。还有些人喜欢在简历中用些生僻的字、句或喜欢用些繁体字，本想展示自己的才华，孰不知有时适得其反。
六、忌方向不明、条理不清。这是很重要的一条，一篇写得好的简历，必须主题鲜明，中心突出，布局必须合理，逻辑不能混乱。是应}