哺乳期公司要裁员该怎么办？_在公司呆了四年多，现在还是哺乳期_宝宝树
哺乳期公司要裁员该怎么办？
在公司呆了四年多，现在还是哺乳期公司要裁员，该怎么办？要是非裁员不可，该怎么补偿。
怎么都不能裁你，要是给钱多，你也愿意的话另说
这样是违法的把可以劳动仲裁
劳动仲裁就是不作为，没有多大意思，劳动仲裁管不了公司裁员。我也是类似情况，赔偿我8万，我自动离职
回复 &屯屯屯屯屯麻麻&
10:42:04发表的
这样是违法的把可以劳动仲裁
我有的同事也申请过仲裁，他们就是发个电话问问情况，然后就没消息了。
回复 &屯屯屯屯屯麻麻&
10:42:04发表的
这样是违法的把可以劳动仲裁
不是的亲你得找劳动仲裁如果劳动仲裁严厉的话好想是可以让停业整顿的哦引用&&张太太回复道：劳动仲裁就是不作为，没有多大意思，劳动仲裁管不了公司裁员。我也是类似情况，赔偿我8万，我自动离职
回复 &张太太15-12-08 14:03:05发表的
劳动仲裁就是不作为，没有多大意思，劳动仲裁管不了公司裁员。我也是类似情况，赔偿我8万，我自动离职
这种太渺茫了，我也是哺乳期公司用了一些手段让我自己辞职了，真的挺生气，想想又能怎样~现在不景气呀，女员工就是弱者。我都没有赔。
是怎么个赔偿法呢？
回复 &张太太15-12-08 14:03:05发表的
劳动仲裁就是不作为，没有多大意思，劳动仲裁管不了公司裁员。我也是类似情况，赔偿我8万，我自动离职
其实当时我是电话里跟公司人事沟通的，8万是我的年薪，现在想想我可以要更多的，我是本地人，随便找找律师也能赔个十几万
回复 &树友15-12-08 16:29:40发表的
是怎么个赔偿法呢？
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哺乳期裁员赔偿问题
北京－海淀区&06-04 11:56&&悬赏 0&&发布者:5410hu…… & 回答:(8)
我现在在哺乳期内，公司要裁员，赔偿想按连续12个月的平均工资赔，但是我去年休了产假和病假，所以平均工资就很低，我想让公司按我正常的工资赔，可以吗？
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您好!您可以要求单位支付经济赔偿金！
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你好，　一、法律依据
　　根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
　　可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
　　二、应得赔偿
　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
　　1.&违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）
　　2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
　　3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
　　&《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
&&&与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.
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1&单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2&经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3&月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4&建议委托律师代理，详情请来电咨询。
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可以要求单位支付经济赔偿
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根据原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位经济性裁减人员，应发给被裁减人员经济补偿金。具体标准是：被裁减人员在本单位工作时间，每满1年(不足1年的按1年计)，发给1个月相当于被裁减人员解除劳动合同前12个月的月平均工资的经济补偿金，在本单位工作多少年就发给多少个月的经济补偿金。若本人月平均工资低于企业的月平均工资，按企业的月平均工资计发。
[北京-西城区]
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单位裁员的，应当向员工支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,&包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
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可以申请劳动仲裁
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应当向员工支付经济补偿金。
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哺乳期被裁员
我刚刚生了宝宝2个月
遇到公司裁员
可能有我，我知道法律不容许哺乳期裁员。现在想问问我的劳动合同可能到今年8月结束，如果公司不续签，那公司可以裁我吗？还有裁了的话，怎么办?如何补偿？
根据劳动合同法的相关规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。即使你劳动合同即将到期，公司也应顺延至你的哺乳期结束方能解除与你之间的劳动合同法律关系。
裁员的经济补偿只与劳动者在现单位的已服务期限（实际工龄）直接相关，满一年赔偿一个月工资，不满半年，只补偿半个月工资，满半年不满一年，按一年算补偿一个月工资。另外公司应当提前30天书面通知你本人裁员，否则就应当另外支付一个月工资作为待通知金。
合同期满在哺乳期结束前的，合同延续到哺乳期结束，然后公司可以不与你续约，但因公司原因不续约，应根据你工作的年限向你补偿。
合同期限应延续至哺乳期届满。可要求公司继续履行劳动合同，或要求相应的赔偿；若双方协商不成，可申请劳动仲裁。
不可以。违法的。
女员工处于哺乳期的，用人单位不得将其辞退。
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