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银行校园招聘全程解析银行招聘的时间　　考试时间：全国银行系统校园招聘的考试形式趋于机考，考试主要在每年的11月、12月和次年的3月、4月，考试时间是两个小时三十分钟到三小时;　　另外银行每年会举行很多派遣招聘、定向招聘等，这种招聘的时间是不定的，基本随时都有。银行校园招聘考试流程　　银行招聘考试流程一般可分为网申报名—资格审查—笔试通知—笔试—面试(一面、二面)—入职体检—录用签约—入行报到—开始工作。各个银行不一定流程完全相同但基本流程是一致的，可以通过银行帮app获取最新银行招聘信息。哪些专业可以报考银行?　　具体专业要求会在银行的招聘公告上列出，一般来说专业要求很宽泛，对于专业要求比较严格的，是因为公司的具体业务关系列出的;但是对于要求不太严格的招聘考试，各位考生都可以根据自身实际情况报考。当然会计、经济、金融、计算机、法律、管理等专业的考生在备考复习的过程中会有一些优势，但是无专业基础的考生可以通过专业备考讲义等方式快速提升自己。2016年毕业的可以参加2017年的校园招聘吗?　　2017校园招聘主要是针对2017届应届毕业生进行的招聘，但是16年毕业的考生如果是在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。但是一般的银行在校园招聘的时候，只针对2017年毕业的应届生!所以，具体能否参加招聘最好还是亲自咨询相关银行，以免浪费时间和精力。应届毕业生的范围是什么?　　应届毕业生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。但是各个银行的要求也不统一，具体情况考生最好咨询相关银行，确保万无一失。不是应届毕业生，有过几年的工作经验，这样可以参加银行考试吗?　　银行每年招聘分为社招和校招，社招主要是针对有工作经验的人士。建议具体情况参考招考公告或拨打银行咨询电话。　　只有毕业证，但没有学位证的毕业生可以报考银行吗?　　对此情况考生一定要仔细阅读招聘公告，如果公告中没有这方面的限制，考生则可报考，但是这种情况还是对面试环节后的招录有一定的影响的。建议考生电话咨询要报考的银行(咨询电话一般在公告中会注明)，了解具体情况，以防做无用功。同一个银行招聘可以同时申请两个职位吗?　　这个是视情况而定的，每个银行都会在公告里说明自己的要求，比如交行要求是最多可申请一个总行职位和两个分行职位，民生银行要求每人限选择2个单位(岗位)，同一城市限选择1个单位(岗位)，邮政则规定最多可申请1个职位。所以具体情况得看每个银行的公告。假如申请了一个省份的银行职位，还能申请其他省份的吗?　　这要看具体银行的招聘公告，因为每个银行对于限报岗位的数量的要求是不同的，例如2013年工商银行每位应聘者最多可申请三个志愿;邮政储蓄银行明确规定只能申请一个岗位;交通银行则是要求非管培生职位最多可申请一个总行职位和两个分行职位(省分行及其所辖行视为一行)，同一行内只能选择一个职位;管培生职位最多可申请一家行的管培生职位。银行校园招聘的条件有哪些?　　(1)素质，具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质　　(2)专业，一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势，所以，如果你觉得你足够优秀，你就可以投一份简历，或许就能得到一次机会。　　(3)学历，硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，一般来说主城区基本不招本科以下，对非主城区无特别要求，但是想报考的同学一方面要定位好，另一方面也可以曲线救国，先考入区县，再通过工作调动回主城。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件，但是个人综合素质非常优秀，也有可能得到一次笔试的机会。　　(4)英语四、六级。绝对的硬性标准，这也是几乎所有用人单位的要求，凭良心讲，如果因为没有通过英语四、六级，计算机一、二级等原因而失去一次工作机会，那是自己的原因。　　其他标准，通常招人单位还会加上一些附加条件，如普通话，表达能力等等，很多条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件基本就能过关。哪些专业进入银行比较有把握，哪些专业进入银行比较有发展前景?　　通常进银行都是从柜员做起，做柜员就两点，细心，动作快，所以，其实做柜员跟文凭关系不大。要想有发展，一般三条路：　　第一条，业务熟练精又专，把柜员做熟，然后做事中，就是业务经理之类，再做到事后，乃至会计主管这样一条路。　　第二条，人际营销，存款量，发卡量，营销能力，往部门主任，发展部主管，乃至领导层发展。　　第三条，专业知识技能方面，比如理财方面，理财师，规划师等，前面说的主要针对国有大型股份制银行，中农工建这些，其他商业化较浓的小些的银行可能不太一样。中国的商业银行体系是什么?　　中国的体系由中央银行、监管机构、自律组织和银行业金融机构组成。　　1)货币当局——中国人民银行　　2)监管当局——中国银行业监督管理委员会　　3)自律组织——中国银行业协会　　4)银行业金融机构——包括三大政策性银行、五大国有商业银行、13家股份制商业银行、农村信用社、各类城市商业银行、邮政储蓄银行等中国的股份制商业银行有哪些?　　截止目前，通过银监会批准成立的股份制商业银行共有13家，包括：中信银行、光大银行、华夏银行、广东发展银行、深圳发展银行、招商银行、上海浦东发展银行、兴业银行、民生银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行、平安银行。这些银行在各地区也都会有校园招聘，但是没有商业银行招聘数量多，这类银行较五大行更为灵活，收入往往更高。五大行与股份制银行的比较：　　一、五大行门槛：因招生量大，进入门槛相对较低，收入相对较低，但社会地位高，做好后往股份制银行或小贷公司、地方银行跳槽的机会较多。　　二、股份制银行：招生量小，进入门槛较高，收入较高。但工作竞争压力大，比较累。但是对个人能力提升有较强的推动力。　　三、五大行的收入状况　　当前五大行的收入状况，新入行员工一年收入上十万，转正后达到中层可到50-60万/年。收入较高的是农业银行、建设银行、交通银行。进入五大行后，其享受的社会地位较高，除与企业等大客户联系外，还会接触政府官员等客户。　银行有哪些部门?　　每个银行的部门设置不是完全一样的但有些部门是都有的　　公司业务部：主要负责对公业务，审核等　　个人业务部：主要负责个人业务，居民储蓄，审核　　国际业务部：主要负责国际打包放款，国际电汇，外汇结算等　　资金营运部：主要是资金结算　　营业部：　　信贷审批部：负责各类贷款审批等　　风险管理部：就是在银行评估、管理、解决业务风险的部门。　　合规部：　　计财部：财务和计划方面的事情，是银行的核心和权利部门　　会计结算部：安全防范为主题，强化会计结算基础管理工作，揽存增储、中间业务、保险、基金等各项任务，全员的防范意识、业务素质、核算质量、服务技能工作。　　出纳保卫部：主要负责现金管理、安全检查、监控管理、消防安全等安保工作　　科技部：主要负责银行计算机软硬件方面的维护　　内审部：主要负责各家支行传票的审核，检查柜员的差错等　　人力资源部　　监察室　　行政管理部　　党群工作委员　　会计部、电脑部(或信息技术部)、信贷审查部、风险控制部、资产保全部、法律部、人力资源部、个人金融部、计划财务部、稽核部、监察部、公司业务部、金融同业部、保卫部、发展研究部、国际业务部、办公室(或行政部)、党委办公室(含团委)、营业部、电子银行部、董事会办公室、机构办等。银行招聘的职位类型有哪些?　　(一)柜面业务类　　指坐在柜台里面办理业务的员工。一般分为对公柜面(低柜)和对私柜面(高柜)。　　1)对公柜面：专做公司业务，主要工作内容是开县和接收支票、本票、贷记凭证等，不接触现金，一般数额较大。　　2)对私柜面：银行常见的储蓄柜台。　　(二)客户营销类　　发掘公司及个人潜力客户，维持客户关系，营销各类金融产品及服务，满足客户需求。分为对私客户经理和对公客户经理。　　1)对私客户经理：即零售客户经理，主要工作内容是推销理财产品，做个人贷款等。　　2)对公客户经理：主要做公司信贷业务。　　(三)产品维持类　　分析客户与市场需求，设计产品与服务方案，制定并开展营销活动。　　(四)风险控制类　　预防与控制信用风险、市场风险和操作风险，监测市场风险指标，管控运行风险，常与银监局、人民银行等部门打交道。　　(五)信息科技类　　开发和应用测试软件，安装和维护硬件系统，为银行办公提供后台支持。银行岗位的详细介绍　　公司机构业务主要包括公司业务、集团客户、机构业务、国际业务、投资银行、托管业务、企业年金等为对公客户提供服务的岗位;　　个人银行业务主要包括个人存款与投资、财富管理与私人银行、住房金融与个人信贷、信用卡、营业网点等为个人客户提供服务的岗位;　　金融市场业务主要指本外币投资组合管理、自营及代客资金交易的岗位;　　资产保全主要指催收、经营和处置不良资产、抵债资产等特殊资产的岗位;　　资产负债主要包括资产负债管理、财务会计、集中采购、资金结算等岗位;　　风险内控主要包括风险管理、授信管理、信贷审批等岗位;　　内部审计主要指对全行业务经营管理情况、内部控制状况和风险状况进行审计监督和评价的岗位;　　信息开发与运营主要包括信息技术管理、营运管理、电子银行等岗位;　　行政管理主要包括办公室、人力资源、法律合规、产品与质量管理、纪检监察、公共关系与企业文化等内部管理岗位，以及培训中心的培训师岗位。银行工作如何进行职业规划?　　总体来讲，银行工作是一种比较体面的职业，收入高，相对稳定，一般机构较为庞大，有较好的福利薪酬，只要具备了足够的实力，上升的空间很大。　　对于有社会资源的人来说，走营销、市场路线非常好。而对于缺少社会资源的人来说，进入人力资源、计划财务和风险部门则非常不错，这些部门都具有很大的权力，但是需要的人脉资源相对较少。　　一般来说，有管理、技术和市场三种发展路线。管理即走行政路线，如果你具有较高的综合管理能力，具有领导的潜质，可以选择走行政路线，从专业上来说不必很专，但需要博。技术指的是风险管理、产品开发、业务评审等，具有较强的专业性要求，适合专业能力较强的人。市场即客户经理岗位，适合有开拓精神，喜欢与人沟通的人，拥有一定的资源背景对这份工作会有较大的帮助。哪些部门比较有前途?　　(1)项目融资及企业贷款部职责：负责开拓各类外币及人民币工业企业贷款及存款业务。　　(2)房地产贷款部职责：负责开拓各类外币及人民币房地产开发贷款、商业按揭款、法人按揭贷款、境外人士个人按揭贷款等。　　(3)国际业务部职责：负责开拓及管理国际贸易结算及贸易融资业务。　　(4)信贷部职责：负责审核贷款申请及贷款管理等工作。　　(5)现金及汇款部职责：负责外币及人民币对公对私柜台业务，包括储蓄、汇款等。　　(6)个人财务及财富管理部职责：负责开拓、管理个人综合外币理财及信用卡业务。　　(7)大堂经理/接待职责：全面负责客户的业务咨询，向客户介绍、推荐银行的业务产品。下面提供给大家经验人士的建议：　　逐个说明：1、你可以接触到大量的企业，这中间就有回扣和好处的出现! 2、比较灵活，主要接触个人客户，这中间你也能接触到一些人物，钱途一般，看你的胆量了! 3、比较死了，成天对着一些单据! 4、跟1、2、差不多! 5、工作量比较大，拿正常待遇的! 6、目前新兴的，但是工作压力比较大! 7、不用我说你大概也能知道!通常经理是银行正式职工，接待一般都是外聘的!至于前途，其实我个人觉得还是1、2、3、4、6比较有前途，在这些岗位你可以学到丰富的业务知识还可以迅速提升你个人的工作能力!但是每个部门的压力都是有的!中国有哪些银行?　　中国银行体系由中央银行、监管机构、自律组织和银行业金融机构组成。银行业金融机构包括3家政策性银行(国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行，5家大型商业银行(中、农、工、建、交)，12家股份制商业银行(中信、华夏、招商、深发、光大、民生、浦发、渤海、广发、兴业、恒丰、浙商)，144家城市商业银行，212家农村商业银行，190家农村合作银行，2265家农村信用社，1家邮政储蓄银行，4家金融资产管理公司，40家外资法人金融机构，66家信托公司，127家企业集团财务公司，18家金融租赁公司。4家货币经纪公司，14家汽车金融公司，4家消费金融公司，635家村镇银行，10家贷款公司以及46家农村资金互助社。我国银行业金融机构共有法人机构3800家，从业人员319.8万人。不同的银行招聘职员的要求有什么不同吗?　　首先要清楚银行内部的机构设置和岗位，确定自己比较感兴趣的方向，然后再有针对性的做准备。　　(1)客户经理：要求有良好的沟通能力和营销技巧，最好有一定的客户资源;知识方面要熟悉银行的各类产品，建议多读银行营销以及商业银行经营管理方面的书籍;　　(2)信贷管理：要求工作细致，责任感强，熟悉公司财务及相关法律知识，这个岗位专业性较强，你作为非金融专业的学生，可能需要补充很多知识;　　(3)财务核算：就是银行的会计，要学习金融会计，熟悉银行的各类业务，最好有会计师资格;　　(4)资金交易：这个岗位也较为专业，主要负责银行资金的运作，包括头寸安排、票据市场操作、甚至外汇买卖等，要求头脑灵活，熟悉金融市场;　　(5)国际结算：要求较高的外语水平，必学的知识包括国际结算、国际贸易和国际金融;　　(6)柜员/出纳：对学历要求较低，需要较强的服务意识，掌握相关的操作技能，外资银行还要求良好的外语水平;　　另外还有些行政类的岗位，比较适合非金融专业出身的学生，如人事、公关宣传等。银行、农信社的薪酬待遇怎么样?　　银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，以工行为例，除基本工资外，还有各种优厚的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。商学院金融专业的本科硕士也都在考。总分支各行的关系及待遇区别怎么样?　　所谓“总、分、支机构”，“总”在前面，一般管着“分”，“分”还管着“支”。支行很少有业务直接上报总行，一般都要经过分行。关于待遇，会有一定的区别，但银行的待遇还和职位及所在地区相关。银行招聘综合考试的特点是什么?　　综合主要包括货币银行、财会、经济，占据比例比较大，考点覆盖面广，所以在选教材时就要有针对性。如果每个方面的知识点都去看整本教材的话，显然是不切实际的，这就需要核心知识点的精编，让考生花适当的时间掌握考试需要的大部分知识点。我们推荐考生使用内部讲义代表之作至尊版银行招聘考试笔试金牌辅导讲义。银行对英语四六级有要求吗?　　一般都是要求通过英语四级，部分银行要求英语六级，英语专业的毕业生一般应通过国家专业八级。银行考试的英语一般都什么难度?一般有哪些题型?　　一般银行考试英语部分各个银行的限定难度不一，而且同一银行招聘不同岗位要求的英语水平也不同(一般是涉及外汇及英语专业的岗位要求英语水平比较高)，这根据具体银行所涉及的主要业务方向和业务岗位需求有关。一般岗位要求是四、六级或托业的水平，考试目的在于实际工作的运用能力。而如果是涉外岗位一般是要求是托福、雅思相应水平或专业四、八级的水平。　　题型一般包括阅读理解、单词选择，完形填空，英汉互译、改错、完形填空等，每种题型不一定都考，每年都会有略微的变化。　　银行从业资格考试及证券从业资格考试有必要都考吗?银行考试对这些有要求吗?　　银行招聘考试现在还没有要求需要此证，但进入银行之后需要考取相应资格证哪些材料适合备考?如何备考?　　备考关键(一)---深入了解真题　　(1)看一些真题。看一些真题可以初步了解这种类型的考试，心里有些底，但切记不能过度依赖真题，因为考过的不会再考，而且每年的范围和重点及难度都有可能发生变化，过度依赖真题可能误导你的备考。　　(2)研读教材。银行考试的所有试题都是从书上的知识点进行的延生，要想取得理想的成绩，必须对教材中的知识点进行深入的理解。　　(3)用好模拟试题。条件允许，时间充裕的考生应该多做各类的模拟试题，从而使自己对公共基础知识和专业知识的认识更为深刻。模拟试题有很多类型，如：历年真题及模拟试卷、专项题库、考点全预测等等，这么多的模拟试卷只有一个用途--练!不仅检测了自己的学习效果，还强化了记忆。　　备考关键(二)--良好的应试心态　　(1)坚定的信念。对于广大备考银行考试的考生来说，考上理想的单位是一直在奋斗的目标，可是有些人只是抱着试试看的态度，实践证明，持这一批心态考上的人为数不多，大多数考生还是通过认真准备、专心备考，才加入到心仪的单位中的。当然学习过程中，也会遇见很多阻碍自己专心学习的因素，如：工作、考证等，所以考生在准备之前就要考虑清楚，自己是否已经具有了参加招聘考试的决心。　　(2)良好的心理素质，平常心面对。无论是什么考试，考场上、复习过程中，都必须有个良好的心态，以平常心对待。银行考试没有固定的分数线，是一场淘汰赛。每个单位不同类别分数线都不相同，有时运气也占很大一部分，所以备考时不要给自己太多压力，尽力就好。　　备考关键(三)--选择有针对性的考试教材　　选择有针对性的教材。在选择教材时要注意以下几点：第一、要看这本教材是否贴金实际考试内容;第二、要看教材内容是否涵盖了银行招聘考试的所有考试内容;第三，看教材是否还有后续服务。一本好的教材就是一个好的老师，不仅仅能给你正确的考试方向更能帮助你复习到考试重点。根据历年考生的反馈，清华出版社出版的《银行校园招聘一本通》也是不错的。这两套教材已历经千万考生的千锤百炼，尤其是金牌讲义，定能为您的成功带来意想不到的效果。　　备考关键(四)----制定合理的复习计划　　农信社或者银行的招聘考试其实非常考验人毅力的事情，在复习中会遇到各种诱惑与挑战。因为面临就业就要考虑是否去考研、考公务员还是选择其他就业方向。如果已经确定考信用社或者银行的就是自己最重要的决定，那就在备考时要制定出非常详细的计划，在计划中要分好阶段，明确每一阶段自己要做的事情，知道自己的优劣，重点去复习自己比较弱的地方。　　(1)夯实基础。在第一阶段时考生要熟悉银行招聘考试的考试政策及具体考试内容，明确复习方向。　　(2)强化提高。这一阶段，考生可以根据老师的讲课内容结合教材，针对自己的弱项反复练习，最终达到突出自己的强项、提高自己弱项的目的。　　(3)模拟冲刺。在这一阶段主要是实战模拟试卷，通过做完整版模拟卷来提高自己的答题能力，同时进行查漏补缺巩固自己的复习知识。英语专业适合报考哪些职位?在银行中的发展前景怎么样?　　(1)其实农信社或银行的招聘有的时候会有专业上的限制，特别是校园招聘应届毕业生的时候。专业要求一般为：经济金融类、财务会计类、计算机类、法律类、中文类、工商管理类专业具体专业要求要看具体的招聘情况。但是，也不排除没有专业限制的考试招聘。例如一些社会招聘主要是要达到一定的社会经验才可以应聘。所以具体的还是要仔细阅读公告，看你的条件是在招聘条件内。　　(2)银行总体的发展前景都不错，而具体发展方向根据职位有所不同，但银行的职业发展相对比较灵活，空间比较广阔。有可能有真题吗?　　完整版的真题是没有的，银行不外漏，但是可以通过一些渠道可以得到部分真题一些考生的回忆版，专业的辅导机构会会这些真题进行完善及甄选，再提供给考生使用。银行招聘必须要是关系户吗?　　事实情况是关系户肯定存在，但绝不是大多数，即使是有，也没什么值得抱怨。你想想，这就像老师的孩子比较容易当老师，医生的孩子比较容易当医生，演员的孩子比较容易进演艺圈，一个道理，这很正常，没什么好抱怨的。所以千万不要因为这个把自己心态搞坏了。你为什么会被淘汰——网申方面略谈　　简历要认真填，关键词要有，照片神马的必须规定之类我就不说，这些网上都能搜到，我相信只要这些都注意到了，肯定能通过网申。如果网申被淘汰，只有一个原因：不符合筛选条件。(比方说人家要求本地生源，而你不是;人家要求重点院校，你也不是;人家是总行或者一级分行之类级别比较高的行或者层次比较高的职位，而你只是个三本并且专业也不怎么对口的学生，诸如此类的原因等等)绝不会因为关系户的存在而在简历筛选中把你挤掉。所以首先你要保证自己绝对符合应聘要求并且认真做好网申。某个同学申报了一个总行级别的，一个省分行级别的，和一个省分行下级分行级别的(三个不同级别的都报了)，最后前两个网申都被拒了，只有最后一个成功，所以大家可以根据这个情况估摸一下自己该报什么样的会比较有希望。你为什么会被淘汰——笔试方面略谈　　笔试这些年也改革了，都是无纸化的机试(早些年是还是写卷子的那种)。大致分三部分，每部分1小时，包括：英语(类似高级BEC的那种阅读题型)、行测、银行相关的综合知识以及性格测试。某个英语专业的学生，对银行方面的知识基本不懂，通过专业讲义的学习通过了笔试，后来分析通过的原因可能有两点：1.英语很重要，这方面哪个银行都很看重，无论你今后的工作是否用得上。2.报的是省分行下面的二级分行，可能报的人相对较少，竞争也没那么激烈。(要是省分行肯定也被淘汰了，就像报的总行连网申都没过)　　所以大家要是真想进来，就一定要提前好好准备笔试了。　　你为什么会被淘汰——面试方面略谈　　有一点是知道的：那就是面试官仅仅只是面试官，他们只有打分权，没有决定权(这点仅限湖北这边，别的地方可能有所变化)因为银行是这几年才开始大规模招聘应届生的，一时间没那么多专业人士来承担面试工作(今年湖北就有2000+人参加面试)，所以只好从各地银行抽调人员到武汉来当面试官，因此这些面官只是过来打分的，最后的决定权不在他们手里，在领导层手里。如果你参加面试的时候有幸碰到的是领导层，一定记得留个好印象，如果不是，那更要记得给面官留个好印象，注意是“好印象”，不要觉得自己简历和笔试牛，就不得了了，因为你的面官给你打分完全只是对你的第一印象，而不是那些你自以为不得了的东西。银行工作性质是什么样的?　　很多人一直不明白进来银行之后究竟是做什么，所以我简单说一下工作的分类以及他们之间的区别：　　编制上一般是三种：派遣工、柜员工、除前两项之外的员工。派遣工是在银行上班但编制上不属于银行员工的人，他们是在银行临时缺人的情况下招进去的，每年有小部分转正名额，但基本内定了，如果不能转正的话就很不稳定，银行不缺人了合同一到期就会被开掉，而且也不可能享受和正式员工一样的好福利。柜员工就是专门招进去当柜员的，每年有极小部分名额可以调到其他部门，但绝大部分人是一辈都是柜员，而且柜员工的招聘要求也相对比较低。最后一种比较复杂，我只针对应届生说一下。现在招聘的应届生如果不是派遣工也不是柜员工，那就属于最后一种，是正式编制的员工，但是通常都会放到基层锻炼几年，我所说的基层就是各营业网点，也是先当柜员或者客户经理、大堂经理之类的，但是这和柜员工是不一样的，因为锻炼完之后看表现最后还是会被调到机关部室里去或者升为营业网点的管理层，当然也不排除个别表现不出众的一辈就只能当柜员了。银行的存款任务?　　这几年各银行竞争越来越激烈，存款任务也在加大。以前机关里面的员工是没有存款任务的，只有网点员工有。但是现在基本上人人都有任务，只是形式不同，多少不同。通常级别越高的的行或者本身盈利情况就非常好的行，比如北上广深的，任务会小一些，甚至没有，但是级别越低的支行，比如营业网点的，任务就会越大，而且不能完成任务就只能拿基本工资。这是一个很严肃的问题，并且目前看来这种情形只会加剧，不会减缓，所以各位进来之前要想清楚了，不然到时候承受不了也很痛苦。如果判断自己是否要进银行?　　无法给出一个确切的答案，我只能给大家一些建议，在签之前要想清楚这么几个问题：　　1)你是否能接受从基层做起，并且做好有可能在基层待一辈子的心理准备　　2)你是否能接受一份体面，有社会地位，能解决温饱，但是基本不可能挣大钱，发家致富的工作　　3)你是否有足够的耐心慢慢等待你的前辈退休，然后你才有机会晋升　　4)你是否能够接受所有国企都存在的一些“情况”　　如果这些你都觉得没问题，那进银行是个不错的选择，银行是一个适合稳定舒适型而非成就创业型人才待的地方。如果你家境良好，不需要自己奋斗出一套房子车子，也没有什么家庭负担，想一辈子过安逸舒适的生活，那这会很适合你。如果你出身贫寒，家境一般，需要靠自己的努力去改变生活质量，甚至想要在短时间内赚很多钱的话，那去企业或者创业才更适合你。银行的工资制度和福利待遇?　　银行的基本工资是没什么竞争力的，二三线城市就的样子，机关多一点，网点少一些，因为网点的主要靠业绩，机关的基本不存在业绩这一说。这时候很多人就要说1000块怎么够花了，别急，其实还有福利这一块。五险一金每个公司都交，但是交的等级是不一样的，银行的基本都是往高了交，其他企业通常也就交个最低限，所以这块的收入是不能忽略的，比如以后要买房子，20年之后你的住房公积金至少也是6位数的。还有餐补、电话费补助、交通费补助、一年一套工作服(银行的工作服是大几千的标准，都是找知名品牌专门来一个个量身定做的)、节假日礼金、结婚生病丧事问候礼金、不定期发购物卡、夏天发降温费、女同胞还有买姨妈巾的费用补助等等名目实在太繁多，都说不全，总之你买东西有购物卡，交通电话报销，生病基本不花钱，买车买房有补助，过年过节发一堆东西和礼金，还有免费提供的健身房，部门活动经费，聚餐费等。如果把这些都算作间接收入的话，那就很可观了。所以在银行工作，真不是靠那几个基本工资过日子的，不然真坑爹了。　　以上我说的是那些只掌握20%财富的员工的情况。那如果是领导层的就不用说，车子都是配的，还有司机，基本吃喝拉撒都不用自己掏钱，完了工资也是绝对有市场的有竞争力的。当然想混到那个层面也是不容易的。福利待遇也有级别，普通员工少一点，领导按级别逐层增加。劳务派遣是什么意思?　　一般银行招聘性质分为两大类劳动合同制和劳务派遣.在事业单位里分正式工和合同工只是事业单位特有的情况但是大多数银行不是事业单位是企业是接受劳动法和劳动合同法调整的用工主体,凡是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的就是劳动合同制员工,就是所谓的正式工,这是相对劳务派遣员工而言的.劳务派遣制员工和劳务派遣公司签订劳动合同建立劳动关系的，然后由劳务公司派到银行,提供的岗位上的工作虽然不属于银行合同制员工犯错,但是也属于从业人员统计范围和银行的劳动合同工不太一样，福利，工资待遇，社保上有些不同，还有一点就是不太稳定随时可以走人,但是薪酬方面在岗的时候其实没那么大区别,奖金什么的该你的还是你的，计件就更不用说了。银行招聘考试教材推荐?　　根据去年效果的反馈，市场上能够起到辅导作用的资料不多，比较典型的清华出版社出版的《银行校园招聘一本通》也是不错的。这两套教材已历经千万考生的千锤百炼，尤其是金牌讲义，可以提供咨询、辅导、售后等一系列服务，他们服务过千万考生，有宝贵的辅导经验。网申有哪些注意事项　　网申是银行考试的第一步，也是非常关键的一步，在此环节一定要认真仔细填写信息，在此课观教育提供以下建议：　　1、考生必须如实填写本人有关信息，不得弄虚作假，如在资格复审时发现所填报信息与真实情况不符，将会取消考试资格。　　2、系统要求填写的内容必须填写完整，资料填写务必规范，报名信息不完整、填写不规范的将不能进行网上报名。一般是会有“*”提示符号，所有加“*”的为必填项，必须填写。　　3、首次报名填写无误后，牢记报名“ID”号或报名序号。　　4、一般网报如果需要上传照片，一定要看清要求，格式是否是.jpg格式，限制照片大小是多少，是否是证件照、职业照等，确认无误后即可上传;一般考生可以用windows自带的画图板或其他画图工具打开照片进行修改，或下载使用课观网站上图片修改。投递简历应注意什么?　　投递简历在银行考试报名中占据了重要地位，如何不被在简历投递环节就被刷下来，就要了解银行考试简历制作的一般技巧。　　(1)全面的个人基本信息。比如：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等。　　(2)注明求职岗位。一定要在显要位置表明你的求职意向，职位描述一定要清晰。　　(3)教育背景要简洁而详细。教育背景重点在本科、研究生时的时间、专业及学历学位，如有必要注明部分主要课程。　　(4)优势分明，重点突出。简历就是要用简洁的语言描述出个人优势，没有必要所有东西都写进去。在此过程中要重点填写的有两点：　　专业不同重点不同：对自身专业和招考职位专业要求做好准确分析，分析自身专业优势及弱势，针对自身优势重点描写;　　职位不同重点不同：结合自身条件选择职位，充分了解职位信息，将自身的优势充分融合到职位要求中去。　　(5)职位实习经历有所取舍。按逆时序记录个人经历，每一次实践实习经历，都必须紧紧围绕“时间、机构、职务、职责、业绩、收获”这六大要素来写。和目标职位相关的，再不起眼，都是好经历，都值得大写特写;和目标职位无关的，再威风再辉煌，都是坏经历，都应该删掉没商量。　　(6)认真检查。填写完简历后一定要仔细检查有无语法或拼写错误，确保简历整洁美观，简历页数以不超过两页为宜。　　(7)如果有现场确认环节，最好带上自己的简历，以便向招考单位提供更多资料展示自己，取得考试资格。银行校园招聘考试涉及哪些内容?　　一般情况下分为行测、英语、综合、性格测试四部分：　　行测具体有言语理解、逻辑推理、数学题、资料分析题;　　英语主要为阅读，情景判断;　　综合主要为经济金融，时事政策，银行认知、管理知识、会计基础等;　　性格测试则看个人的禀赋。　　当然有可能会出现新奇题型，这就需要提前进行有前瞻性的准备，每年都会推出一些核心预测题和专项练习，欢迎大家点击了解。　　另外部分地方银行可能有其他类型的试题，例如：　　公共基础：时事政治，各银行相关的数据、新闻及常识　　招聘岗位所涉及的专业知识银行招聘考试笔试复习建议有哪些?　　银行考试考的是综合能力，考的是长期的知识储备，如何在公告发布到考试这个短期的时间内得到突破，就要掌握一定的复习技巧。　　(1)、行测在银行考试中一般占比较大的比重，在复习时，自然也是重中之重。行测的题量一般会很大，所以要多练，提高做题速度;　　(2)、银行综合考试(经济、货币银行、会计、管理、银行简介、金融等)，对于非金融专业的考生来说有一定的复习难度，多做专项练习和模拟题，有针对性，重点复习，建议购买专业的讲义，强烈推荐课观教育密训班讲义，重点突破;　　(3)、银行英语考的是托业英语或考研，考的是基本功，但也可以在短期内突破;　　(4)、法律方面，重点要关注经济法，公司法;　　(5)、实时关注时事，如国家出台的金融经济类的政策、文件，国内大型活动;　　(6)、计算机主要会考到C语言程序设计、操作系统、计算机网络、数据库、数据结构等，比重虽然不大，但对于计算机不熟的考生也要花费一定的时间来准备;　　(7)、全方位了解报考银行的相关知识，如各大银行的历史，银行近期发生的新闻，新出金融产品等;银行笔试要如何准备?　　(1)要关注重要时事，善于浏览新闻和杂志。　　(2)了解银行的基本情况，特别是年度利润额、不良贷款率、核心资本率，这些数据几乎每个银行都会考。　　(3)积累基础知识，尤其是金融学，会计学，管理学等相关知识。这些知识主要考平时积累;若想通过临时突击，必须具有针对性的资料，最好是历年知识点的总结和拓展，这样的资料才有明显效果;　　(4)英语阅读能力要不断提高。阅读能力在考试中突出表现就是快速阅读能力，能在规定时间准确给出答案;这在工行、中行考试中表现的特别明显，例如工行和中行就要求在60分钟内，快速完成100道英语题(其中50到单选题，和50道阅读题)。　　(5)行测计算题要多练习，提高计算速度和准确率;这中能力的培养需要长期坚持，通过准备国考、省考等公务员考试，可以做到两者兼得。　　(6)笔试必须要看一些好的辅导资料，我们不推荐市场大肆售卖的外表华丽内容匮乏的书籍，推荐使用内部流转出来的讲义和题库，这样的资料比较有针对性和实用性。银行面试主要考察哪些方面的素质?　　(1)、考察考生综合素质及逻辑思维能力;要求考生在面试时能够针对考官提出的问题迅速做出反应，把握关键的信息，并进行系统逻辑的分析，最后提出解决方案。　　(2)、考察考生是否具备较强的学习能力及创新意识;　　(3)、考察考生是否具备较强的分析问题、解决问题的能力;　　(4)、考察考生语言表达和人际沟通能力;要求考生能够在面试过程中善于倾听尊重他人，并主动与团队其他人沟通，以达到和谐的互动，在解答问题时能够清晰表达自己的意向;　　(5)、考察考生是否具有良好的团队协作精神。要求考生能够在面试过程中积极融入到团队中去，主动承担责任，以大局为先，与其他队员合力推动团队的整体进程。面试前需做好哪些准备?　　(1)充分准备：熟悉部门岗位职责。如果面试前对应聘单位和应聘职位缺乏了解，在面试过程中容易陷入被动。很多考生报考的部门和岗位是自己以前从未接触过的，尤其是很多应届毕业生。当你不熟悉你应考的部门或岗位，怎么能在面试环节应答考官以部门和岗位为背景设计的题目，广大考生可以在网上或通过其他途径找到应考部门和岗位的职责说明书，从而了解自己未来工作的内容、职责，并熟悉相关专业词语和工作流程，真正做到有备无患。　　(2)进行模拟面试训练。在做好面试准备以后，最好进行一次模拟训练，这样可能效果更好。如学校组织模拟面试活动，考生应积极参加，锻炼自己，积累经验，考生相互之间，也可交换扮演角色进行演练，以适应面试环境气氛。　　(3)试是主观能动性占比较大的考试，可以在短期内得到有效提升，建议面试环节比较薄弱的考生购买一些实战资料快读提升自我。面试时候的注意事项有哪些?　　(1)准时：守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象　　(2)着装：面试时建议着正装，衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主。　　(3)礼仪：面试整个过程时间短，可以看出礼节的细节也不多，主要有以下几个关键的地方。一是进出考场礼仪。包括敲门、问好、坐姿;二是答题礼仪，要面带微笑目视考官，表现自然大方。　　(4)答题：可以事先准备一下自我介绍以及常见问题的答案。自我介绍的时间一般应把握在三分钟以内，注意做自我介绍时，应突出自己的优势，扬长避短;而常见问题一般包括，你为什么想报考银行，你喜欢怎样的工作环境，你适合什么类型的工作，自我评价优劣势等。对于这些问题的回答，要做充分准备，特别要注意结合自己的实际情况，准备一些真实发生的事例。银行面试着装的注意事项有哪些?　　面试时建议着正装，衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主。男士应服装整洁，穿着偏向传统正规：正装蓝、灰、黑;服装选择三大禁忌：商标、袜子、领带;面部注意：无异物、无创伤、胡须、鼻毛;头发：无异味、无异物、不染彩发、长短适度;手部：清洁、指甲、无创伤;饰品：面试场合最好杜绝饰品。除手表以外，建议考生尽量不要轻易佩戴其它饰物;女士着装应清新自然，应注意六大禁忌：透视、暴露、鲜艳、短小、身紧、杂乱;注意身份和场合：不宜珠光宝气或孩子气;饰物：符合场合;少戴为佳;同质同色;习俗原则;女士穿裙装的五不准：不穿黑皮裙、不光脚穿、鞋袜不配、袜子不能残破、不能出现三节腿。银行招聘常见的几种面试形式　　(1)结构化面试　　(2)半结构化面试　　(3)无领导小组讨论面试什么是结构化面试?　　所谓结构化的面试，有时又称标准化面试，这种面试对同类应聘者，用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题，按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。什么是半结构化面试?　　半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;　　半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用　　结构化面试可以减少盲目性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对面试设计、组织以及主试的培训程度要求都比较高。半结构化面试和非结的特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大，效度较低，有的甚至低于0.20。什么是无领导小组讨论面试?　　无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。　　无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。　　无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：　　(1)开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导?　　(2)两难式：例如，您认为能力和合作精神哪个更重要?　　(3)排序选择：例如，若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁?　　(4)资源争夺：例如，公司只有500万奖金，不同部门应如何分配?　　(5)实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案银行招聘面试有无其他形式?　　直接发问型(类似半结构化面试);　　案例讨论型(类似无领导小组讨论面试)。各分行面试形式不一，一般会有两次面试，两次面试形式一般为无领导小组讨论和半结构化面试。什么是直接发问型?　　(1)按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组及小组内每个人发言的顺序及被提问的顺序。　　(2)在备考室等侯，待工作人员通知面试。一组大概有十个人左右。考官大概也有七八个　　(3)一组人进去后，开始第一轮面试：按抽签顺序每个人做一个简单的自我介绍。　　(4)第二轮面试：自我介绍完后，由主考官按抽签顺序提问，一般会问一些比较开放性和原则性的问题。接着其他考官会不时有人再问一些问题，有的也是原则性的，有的是稍微涉及的具体一点的法律制度的问题，但也都是最基本的问题，一般都不是太难。每人问大概两个问题，基本没有多问的。什么是案例讨论型?　　(1)按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组，同时决定自己的座次号。　　(2)工作人员会分发所在小组要讨论的题目，同时提供了几种观点让你做选择。然后给你20分钟左右的时间在分发的表上写明自己支持的观点，并且简要写明理由。在群面阐述自己观点的时候，可以拿着这张纸上的提纲来详细阐述。　　(3)工作人员接到通知后领本组的人进去群面。大家按照所抽签的号码按指示就座。　　(4)第一轮仍然是自我介绍，每人2分钟，最好用中文。　　(5)第二轮是讨论，每人阐述自己的观点，每人2分钟。　　(6)第二轮完后开始每个人1分钟的补充发言。顺序随便，举手就可以，但只限一次。　　(7)考官针对每个人进行提问。询问的问题很随机，不同的人有不同的喜好。问题有专业方面，有特长方面的，还有工作经验方面的。需要说明的是有的考官还会用英语来提问。　　交通银行面试介绍(范例)　　一面：有两个面试官，是单面，中文。基本就是简历问题。问题也是比较普通的。　　问题如下：　　(1) 作一个自我介绍　　(2) 你为什么选择交行　　(3) 交行是国企，你为什么不去外企?　　(4) 你为什么选择管培这个项目?　　(5) 我们的培训的确做得很好，你会不会之后就跳槽呢?　　二面：一共有三部分，分别为素质能力面试，案例分析，英文面试。除英文面试外，每轮两个面试官。　　第一部分：素质能力面试：　　这个面试前会发一些材料，有一页纸上列出了应具备的素质能力，可以作为蓝本，考虑一下相关的例子。问题有：　　(1)在校期间的学生活动　　这个问题是一个很大的问题，我谈到自己以前组织话剧社团的事情。这种问题一般是想　　听到领导能力和组织能力。相信每个人都会有自己的例子。他们问得很详细，因此又衍　　生出很多子问题，比如：1)如何调动成员的积极性?2)活动经费从何处来3)如果　　别人和你的意见不一致，你如何协调?4)课外活动和学业如何协调?　　问这些问题，一方面为了证实你说的例子是真的还是假的，另一方面考察你的领导能力　　和组织能力。所以建议大家不要编造例子，即使编造，也要事前考虑的细致一点，否则　　很容易被问的露出马脚。同时，建议大家在讲述例子的时候，尽量绘声绘色一点，如果　　讲的平平淡淡，面试官也没有兴趣听下去了。　　(2)学术能力　　(3)你的研究兴趣是什么?　　其实面试官对这类问题的答案是并不太关心的。能够影响他们的决策或打分的更多的是你的表述方法和表达能力。比如，研究兴趣并非一直不变的，我的研究兴趣是从宏观到微观再到微观。然后展开说为什么经历了这样的变化。他们貌似还听的下去。这类问题是可以由面试者主导的，控制面试的气氛并引导面试官询问有利于自己的问题，比如，你的兴趣为什么发生了这样的变化?　　(4)你对外汇储备的看法，多还是少?有什么深远影响?　　这样的问题仁者见仁，是属于非常好说的宏观问题。分析的有道理就可以了，注意有条　　理性，先告诉面试官：我认为有如下几个方面的影响，分别是什么。然后再展开细说，　　如果他不要求你细说，则简明扼要的表达观点。他对哪个观点感兴趣，他会追问的。他　　追问我的问题就是：1)冲销操作有哪些?我国的冲销存在哪些问题?2)如果你认为外　　汇储备过高，你觉得可以采用什么的解决办法?　　(5)实习经历　　如果你是属于实习经历比较多的那种，而且都是外企，所以又不可避免的被问到：为什么选择国企而非外企?;另一个问题是，你做过这么多种不同的实习，是不是作了都觉得没有想象的有趣，然后才想试试交行?这个问题是属于可以偷换主体的问题. 可以从以下几个方面回答的：1)作的实习多，各方面素质都锻炼了2)了解过，综合比较后认为交行最适合我。　　第二部分：案例分析 2个半小时准备　　案例是这样的，首先发两个册子：　　第一本属于基本介绍：一家中国的房地产公司，主营三块业务：商业写字楼、个人住宅、物业;公司有一个国际合作伙伴，世邦公司，并提到可以和世邦公司联合培养新人。公司新近在联交所上市。目前国内业务竞争激烈，又由于新近的上市，与国际伙伴合作等，使得公司信息系统落后。已近年末，需要做下一个年度的工作计划。你是一家房地产公司的个人住宅部的负责人。这份材料整体上和结构上都类似上市公司年报，包括公司主营业务介绍，组织结构图，财务报表一张，人员配置等。并提出你所负责的个人住宅业务部业务收入占总业务收入由两年前的6.7%上升到10%，并期望能在5年后达到35%。　　你的工作计划要包括以下三点：1)你部门的优势2)公司的劣势3)你觉得可以从哪2-3个方面增强竞争力?另外还要写出计划实施的步骤和人员配置。　　第二本是总裁及各部门经理给你的邮件，用于指导该从哪些方面分析这个案例。有这么几封邮件：1)总裁的邮件，要求各部门作工作计划2)你手下的一个负责人，说我们的业务最近下滑，客户流失了10%;3)售后服务部，向你抱怨由于公司系统有问题，客户流失，认为不该由他们承担全部责任;4)商业写字楼负责人提议三个部门该合作，资源共享。5)人力资源部，10%的骨干业务员将在5年后退休，新人需要培养。
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　当前五大行的收入状况，新入行员工一年收入上十万，转正后达到中层可到50-60万/年。
交行2017年校招开始了吗，怎么去官网查不到职位啊
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