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噪声85db以下，禁忌症要调岗吗？
TA的每日心情难过 09:01
本帖最后由 cenjj 于
17:12 编辑
车间噪声检查结果在80-85db,禁忌症人员需调岗吗？噪声作业定义为80db的工作岗位，但没法规明确禁忌调离噪声作业，为此纠结中。
TA的每日心情开心3&小时前
大家理解错我的意思，我想表达的是我没找到法规条文规定禁忌症需调离噪声作业（80-85db)，那是否检测小于 ...
一、关于职业禁忌证要调离的法规如下
《职业病防治法》
第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
& & 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
国家安全生产监督管理总局令第47号《工作场所职业卫生监督管理规定》
第三十三条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
国家安全生产监督管理总局令第49号《用人单位职业健康监护监督管理办法》
第十二条 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
第十七条 用人单位应当根据职业健康检查报告，采取下列措施：
（一）对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位；
二、关于有噪声作业职业禁忌症如何确定是否调离
有噪声作业职业禁忌证的劳动者，就看这个员工所在岗位的噪声检测结果是否为8小时等效A声级大于80分贝，也就是要判定其岗位属不属于噪声作业，如果是噪声作业岗位就调离，不是就可以不调离。
实际工作中，为了防止将来发生职业病纠纷，建议最好还是调离，换到一个没有噪声的岗位工作。
另外，在做职业健康体检计划时，对于那些8小时等效A声级小于80分贝的，因为不属于噪声作业岗位，我认为就没有必要安排进行噪声作业体检，也就不存在职业禁忌如何处理的问题。
特别提示：不要以为上年度检测报告提示该岗位8小时等效A声级小于80分贝不是噪声作业，下年度就不对这些岗位进行噪声检测了。因为随着生产环境、设备状况、生产工艺、职业病防护设施等条件的变化，岗位噪声的强度也可能随之变化，以前噪声防护效果好强度低不代表永远如此。
TA的每日心情可爱 16:18
本帖最后由 pxg0903 于
20:48 编辑
& & 用人单位组织的上岗前职业健康检查，主要目的是筛选有无从事此作业岗位的禁忌证人员。如有，那就安排劳动者从事非此类作业岗位。
& & 你上述说调离什么禁忌证人员的情况，那就说明你用人单位未对劳动者进行上岗前职业健康检查，已属违法，法定代表人为第一责任人，该打！呵呵！
《中华人民共和国职业病防治法（<font color="#11修正）》第七十二条 用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：(四)未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的。
第七十六条 违反本法规定，有下列情形之一的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款;情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：(七)安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的。
TA的每日心情开心3&小时前
经噪声检测，如果岗位（工作场所）8小时等效A声级大于80分贝，就属于噪声作业岗位（工作场所），并要对该岗位员工配发防噪声耳塞，每年定期安排员工进行噪声作业体检。如果体检后员工有职业禁忌证，就必须要调离噪声作业岗位。可以调到8小时等效A声级检测结果在80分贝以下的岗位（不属于噪声作业岗位）工作。
TA的每日心情可爱 09:44
学习了，谢谢楼上各位大神
TA的每日心情无聊 11:34
调离的关键是人，而不是岗位。
TA的每日心情慵懒5&小时前
TA的每日心情难过 09:01
经噪声检测，如果岗位（工作场所）8小时等效A声级大于80分贝，就属于噪声作业岗位（工作场所），并要对该岗 ...
大家理解错我的意思，我想表达的是我没找到法规条文规定禁忌症需调离噪声作业（80-85db)，那是否检测小于85db的岗位不需要调岗？
TA的每日心情难过 14:28
同意楼上的，法律明确规定职业禁忌证者不能从事其所禁忌的工作，那不就是调离岗位吗，你还需要什么条文呀?等到处罚了，你让安监局给你解释吧！
TA的每日心情郁闷 13:49
一、关于职业禁忌证要调离的法规如下
《职业病防治法》
第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者 ...
赞一个，写的很细
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为什么要做职业健康体检
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为什么要做职业健康体检，受限我们得从职业病的概念入手，只有了解了什么是职业病，才会职业健康体检的重要性。
什么是职业病?
生产环境和劳动过程中存在的对人体健康有害的各种不良因素(如有毒化学品、生产性粉尘、有害生物或物理因素、劳动强度过大、精神过度紧张、工作中不良体位、厂房建筑或布局不合理等)称为&职业病危害因素&;因职业病危害因素直接作用于人体所引起的健康损害或疾病，称为&职业病&;易导致&职业病危害因素&引起&职业病&的特定工作条件，被专称为&职业病危害&。
什么是法定职业病?
不少国家将最常见、最明确的职业危害由政府通过立法措施定出具体范围并列出具体名单予以公布，以便集中力量治理及防护，列入此范围的职业危害即为&法定职业病&或称为&规定的职业病&;被确诊为&法定职业病&的患者，可根据国家社会保险法规的规定，享有一定的劳保待遇。此种法定职业病范围的大小和补偿力度与国家的经济发展水平有密切关系，各个国家不尽相同。日，经全国人大常委会批准，以中华人民共和国主席令的形式颁布了《职业病防治法》，有力地促进了我国职业病防治工作的开展，使广大工人和职业病患者的利益从根本上得到了保障，这是任何国家都未曾有过的举措，充分体现了我国社会主义制度的优越性。
1、为何要进行职业健康体检?
根据中华人民共和国《职业病防治法》中的有关规定，对厂矿、企业从事接触有毒、有害作业的劳动者要定期进行职业健康检查。凡经健康检查确定为职业禁忌症的，用人单位应为劳动者调换岗位，以确保他们不再接触对他们来说是禁忌证的毒物;对于怀疑为职业病的，应到有职业病诊断资质的机构进行诊断。
2、哪些人需要进行职业健康体检?
根据中华人民共和国《职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》，用人单位应答组织解除职业病危害因素的劳动者进行包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。
4、职业健康体检周期是怎样的?
接触不同毒物的劳动者有不同的体检周期，苯类体检周期为一年，其余请参照《GBZ 188-2007 职业健康监护技术规范》(正式版)的要求。
5、职业健康体检中发现的异常结果怎么处理?
体检后发现了一些异常结果，有些是和职业有关的，体检机构会出具建议，用人单位应根据体检机构的建议按时进行复查并将复查结果交还体检机构，以确定体检者是否为职业禁忌症或疑似职业病人。如果和职业接触有害因素无关，用人单位也应当根据体检机构的提示及时告知体检者，让他们及时进行治疗。同时，体检机构和用人单位有义务保护体检者的隐私。
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噪声的职业危害详析
　　噪声是职业危害中最常见的一种，非常普遍，与其对应的职业伤害是听力下降甚至失聪。听力下降是有一个过程和一定周期的，所以这种危害的症状会延迟出现。那么，应该怎样预防职业性的听力损伤，怎样判断是否是在企业就职期间造成的损伤呢？企业该采取什么措施在保护职工健康的同时，也保护自己的利益呢？
&#8203;　　单纯从医学角度来看的话，职业性听力损伤和非职业性听力损伤应该是没有什么特别的不同。在职业病诊断和职业病等级评定时，会考虑和调查非工作因素的影响，如遗传、病史、药物影响等非工作相关的因素。而作为企业来讲，则需要进行主动管理。
&#8203;　　首先，企业需要进行岗前、岗中和离岗职业健康体检。
&#8203;　　听力损失发生时，最早通常发生在高频段，这时候并不影响语言交流，受损员工也不会太在意。但是在高频段听力损失达到40db(A)时，开始向语频段发展，一般5年内，语频段就可能会达到10db(A)的听力损失。
&#8203;　　所以员工上岗前就要先进行岗前体检，这样马上就会发现他的听力是否异常。之后每年的岗中体检时如果发现高频有听阈变化，就应作为一个“事故”进行调查并实施健康监护，观察其发展。最终判断是否需要提前安排员工离开噪音作业环境。在职工离职时，也需要安排其进行听力检测，确认其听力在工作期间没有受损。
&#8203;　　其次，企业应采取主动有效的措施，做好听力保护的工作。
&#8203;　　在噪声超标的情况下，很多企业倾向于选择PPE这种低成本的补救方式。但是PPE毕竟是一种被动的手段，其效果还要通过个体佩戴习惯、检测、体检等方式来保证。而且声音过高时，PPE也不一定能减少噪声至可接受范围。实际上，一旦出现听力损失，就算工厂提供了PPE，也很难说完全没有责任。这种情况一般是不追究员工是否存在过失的，只看员工的伤害是否是由于工作环境导致的。
&#8203;　　通常在业界认为，噪声少于80分贝时，对听力的影响是非常有限的，体现到工厂的管理上就是无需对作业区域内员工进行听力方面的职业健康检查。尤其是对于人多的企业，与其让大量员工遭受噪声的困扰，工厂还要费心费时费金钱去管理，还不如一次性投入，采用工程降噪的手段，将噪声危害从源头上消除。
&　　最后，企业还需要定期对职业的作业环境进行监测，保存完整的体检、监测资料。
&#8203;　　目前员工的健康意识和维权意识也慢慢增强，离职后对以前工作过的单位提出质疑也时有发生。现在的法律法规要求企业为举证责任方，也就是当有员工提出质疑时，企业要能提供足够证据证明企业的现场、管理是合规的，不会导致员工听力受损。这就要求企业建立员工健康档案，通常是需要永久保留体检、监测等记录。　　有很多企业觉得反正没有员工反对，还费钱，就不去做改善，或是监测，或是职业健康体检。其实这些手段并不是给员工的福利，而是保护企业自己的。
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