华为员工家属：你只知工资高，却不知背后的血泪史！（年轻人为什么越来越穷？）
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华为员工家属：你只知工资高，却不知背后的血泪史！（年轻人为什么越来越穷？）
一、年轻人为什么越来越穷作者：原上草 & &来源：思想内参当一个国家的经济政策不可能照顾到所有群体时，至少应该对年轻人友好，因为他们是国家的未来。所以，对一个国家来说，保持适当的通胀是有必要的，因为这是年轻人追赶前辈财富的常用路径。目前很多西方发达国家，都在想尽一切办法追求通胀。通常来说，经济的增长必然伴随通胀，通胀的同时也意味着物价的上涨和工资水平的上升，工资水平上升就会促进消费，消费上去了，经济又会继续增长。这本来是一个良性循环。一些发达国家的困境是，货币宽松了，但通胀迟迟上不去，所以工资水平很难提高。而目前中国遇到的困境比这个更糟糕，那就是通胀可以随时实现，并且一直在通胀，但工资水平还是上不去，或者工资增长远远跟不上通胀的增长和资产价格的上涨。特别是最近几年，更是如此。这对年轻人来说，是非常不利的，这是对年轻人不友好的经济增长，这会导致年轻人越来越贫穷。在80年代初，万元户和10万元户，就是有钱人。那时一个普通工人的月工资大致35元，辛苦干一年是420元，不吃不喝要成为万元户需要23年。那时，草哥的梦想是成为一个每月领35元薪水的工人，但每当看到隔壁那个靠养猪制造的万元户，心里就在琢磨，我什么时候可以超过他呢？每月35元，猴年马月才能达到万元户水平啊！每每想到这里，心里就非常憋气和彷徨。后来发生的事情大家都知道了，随着经济的发展和物价水平的不断提高，万元户和十万元户都不算什么了，草哥不仅超过了那个万元户，而且有了新的目标。这就是通胀和经济发展带来的神奇效果，为大多数年轻人的财富超越前代人制造机会、成为可能。如果经济始终不发展，物价水平和工资始终不增长，年轻人对未来就会失去希望，但这种现状对老年人是很好的保护，因为他们的养老金和积蓄不会缩水，生活水平会维持得很稳定。日本就是这种状况。日本的经济处于低迷，通胀一直处于2%以下甚至负数，老年人的财富很丰厚，但年轻人会很迷茫。在日本，是一个老年人主导的世界，他们有很大的话语权和投票权，但这样的经济体失去了希望。中国前30年的发展，对年轻人的财富增长是非常有利的，但最近几年越来越对年轻人不友好，通胀在持续，物价水平在上涨，资产价格在拉升，但工资水平的上涨却很缓慢。北京大学教育学院长期跟踪大学生就业后收入水平，根据它们的调查，2005年的高校毕业生平均月收入为1588元，2015年高校毕业生平均值为4187元。看起来10年翻了2.6倍，但要知道，这个收入是在1588元这个基数比较低的基础上增长的，即使这样，这样的收入增长也远远赶不上房价、房租、餐饮和衣服等价格的增长。这10年来，房价基本翻了10倍，T官的 tanfu额度都翻了10倍。有人统计过，十八大后fanfu落马的38名副部级以上官员，涉案金额近30亿元。其中单独涉案过亿元的有8人，涉案总金额合计超过20亿元，其中白恩培涉嫌受贿近2.5亿元；广东省政协原主席朱明国受贿和巨额财产来源不明罪总计涉案金额2.32亿元。而12年前，于2004年6月宣判的原贵州省委书记刘方仁，被认为tanwu受贿最多的官员，也不过是680万左右；2005年宣判的国土资源部原部长田凤山受贿大致是500万左右。白恩培的受贿是他们的10~30倍。官员tanfu数额的增长，其实从另一个侧面反映了经济增长和通胀的上升，因为贪腐数额一般是跟官员手中的经济资源调配相适应的。从2005年到2015年，中国GDP从18.6万亿增长到67.67万亿，增长了3.6倍，但居民收入翻了几倍的基本很少。从统计数据看，2005年全国城镇就业人员平均年工资为18405元，2015年全国就业人员年平均工资53615元，虽然也将近增长了3倍，但是这个平均增长数里面暗含了多少“被增长”，真的很难说清楚，尤其是跟其他物价和生活成本方面的上涨相比，仍然太慢。即使是这样的收入增长水平，也只是美国人均收入的十分之一左右，但让人莫名其妙的是，很多人在讲述中国房价还没涨到顶的时候，却整天要跟纽约比、东京比、伦敦比。前段时间，有篇文章说，华为员工上百万年薪的多得是，华为员工的工资收入可以买下多少个深圳，房价对华为来说根本不是问题。这个歪理逻辑简直不值得一驳，首先，近17万的华为员工，并非所有人都年薪这么高，特别是对那些刚毕业的年轻人，面对不能承受深圳的高房价，只能退而求其次到其他城市就业，这会严重影响华为吸引新人才；其次，华为并不是一个孤立存在，它需要上下游配套行业，缺少了这些上下游企业，华为也很难生存，即使华为员工工资这么高，其他企业也未必这么高，高房价逼死了其他配套企业，华为的日子也不会好过，经济本来就是一个生态系统。所以，任正非的警示并不是没有道理，那些还在为深圳高房价唱赞歌的吹手们，那些还在心存侥幸的官员们，醒醒吧！那为什么通胀这么厉害，房价上升这么快，生活成本这么高的环境，工资却不能相适应地上涨呢？这就涉及中国经济发展模式和结构缺陷了。对于一个靠投资拉动和货币放水、信用透支的增长模式来说，其效率并不高，6.5元的融资额换来了1元的GDP，社会真实财富并没有增加多少，加上分配不均，劳动收入占比太低，年轻人的收入很难增长。而且，现在世界经济的竞争是一个全球性竞争，中国企业效率本来就缺乏竞争力，如果再提高人力工资和成本，竞争力就更低下了，就会有越来越多的企业跑到其他国家去了。这将又会形成一个恶性循环。所以这是一个死循环，根源在于发展模式和分配模式，中国的转型必须跳出这一模式，去除资产价格泡沫，破处金融垄断，鼓励制造业和实体经济，提高劳动工资水平。如果一条路走到底，那就不是日本低迷的30年，而是拉美低收入陷阱了。古话说，“三十年河西，三十年河东，莫欺少年穷！”只有给予年轻人更多希望，整个社会才有希望。华为员工家属：你只知工资高，却不知背后的血泪史！来源：证券时报（wwwstcncom)、公众号互联网热点(web-news）作者：马虹玫、王晶华“华为”成为媒体热词。有篇文章列举了华为高层天文数字般的工资，年入500万以上有一千多人，年薪过百万的有一万多人。华为17万员工，年收入平均有80万。“人均80万”，这是一个骄人的数字。然而，我身边很多华为人对此嗤之一笑说，“对不起，我拖后腿了。”在“人均80万“出来之前，有另外一篇房地产从业人士发出的网文，统计出”华为年薪百万者超过1万人“。对这些说法，华为人的反应也很淡定。不淡定的是围观者，好奇宝宝们纷纷向华为家属打听并先入为主地感叹：“哇，原来你老公工资那么高！”更有极端例子，据说某家属参照此网上收入，给自家先生算了一笔账，然后怀疑老公隐藏了五百万当中的四百万。夫妻互相猜忌，险些离婚。不妨让我——一个华为员工家属，从感性事例出发，看看华为的工资究竟高不高。晚饭时，孩子说：“妈妈，我怎么感觉我不是爸爸的亲儿子，（我）好像是爸爸（的）干儿子，爸爸不是加班就是出差，不是出差就是加班，不是加班就是打电话，就是不陪我。”——这是我原文照贴的一位6岁小朋友对在华为工作的爸爸的抱怨。有个华为员工的小孩，赶上父亲某天不加班，便会喜滋滋拉着爸爸在小区里遛弯，像是在“遛爸爸”。用孩子他妈的话说“是要给小伙伴看看，我也有爸爸的”。孩子们的这些抱怨和举动，既天真又让人心酸。关键是，华为的大部分员工，早上七点出门到晚上十点钟进家，遇上项目过点的时候，还得在办公室打地铺熬通宵。下班后回到家孩子已经睡了，第二天一早出门，孩子或许还没起床。有人又要说了，谁让你们拿那么高工资？或者说，大不了就别干。说得轻松，职场和生活并不是简单的“是”或者“否”就能轻松选择的。这份所谓的高工资里，包含了华为人舍弃了陪伴家人、陪伴孩子成长的时间。因为他们工作的忙碌，家中的另一半，华为家属们，不得不放弃自己原先的工作，回归家庭，照顾子女。三十来岁的C君夫妻俩原本都是华为员工，有个1岁多的宝宝。从前把孩子丢给老人照看，隔代抚养的不良隐忧随着孩子渐渐成长而凸显。两口子不得不做出选择。于是C太太放弃华为的工作，意味着这个家庭每年减少三十万元收入。从此C君一个人的收入要养活一家人。像这样放弃工作回归家庭的华为另一半，并不在少数。华为家属有几个共同点，其中之一就是“强大”。这强大既是心理上的，也是行为处事模式上的。家里很多事，比如买房装修、子女教育、陪伴、家庭琐事处理、人情往来等等都得靠家属自己去处理。另一半工作太忙，根本无暇顾及，渐渐地，华为家属（通常指女人们）也就越来越像女汉子了。华为人的工资看上去很高。实际上，这收入背后不仅是他一个人的奉献，更是全家人的付出。华为家属与华为公司，有某种程度上的同呼吸共命运之感。经由网上文章的普及，很多人也知道华为的工资构成由三大块组成：基本工资、股票分红、奖金。2013年研究生毕业进入华为的D君，入职时起薪8000元，扣完五险一金后每月到手7000元左右，除去房租，生活费，能剩下一半还算会过日子。6个月试用期转正后，工资调整为1万元，比同时入职的本科生多500元。并且，在深圳本部与华为其他城市同时入职的薪酬是一致的。武汉的生活成本支出和深圳能比吗？显然不能。三年过去，D君只涨过一次工资。因其级别仅仅是起点级别——13级，暂时不能享受配股，自然也就没有分红。奖金则要看他的考评、以及项目完成情况。总体下来，D君每年的收入约20余万。他说，这跟他在其他互联网公司工作的同学的收入差不多，但后者加班却没有华为这么多。以三年华为的工作收入，想购买深圳华为基地附近40平米的单间，约需200万左右。首付50万，月供接近万元。“暂时还没考虑买房。”D君说，脸上略微有些害羞的神情。还没说到天价的优质学位房呢。深圳福田、南山两区优质学位房，每平米均价已经突破10万。以面积100平米为例，总价接近1200万。首付500万，贷款700万，20年月供接近5万。华为人特别重视子女教育，明知道经济方面的压力是赶鸭子上架，为解决孩子上名校的问题，也不得不咬紧牙关下手买入。在高企的房价面前，再高的收入都是浮云。网上的文章，只讲华为高级别员工的收入，令人炫目。但是不同的产品线，不同的岗位，不同的个人能力，或者是跟着不同的领导，完成不同的项目，都会让大家的收入有很大的差别。就算华为年薪百万以上者有万余人，那也只占到公司17万员工的近6%。华为在每年四月份开始发放上一年度的分红与年终奖。照理来说，地税部门应该喜滋滋迎接这一波不菲的税收。看着老公的辛苦钱，扣税之后少了一大部分，而作为公务员的邻居却在嘲笑华为老公的加班，身为家属的我们，怎会不觉得这个社会很荒诞？多年前，华为总部从南山搬到坂田，当年在南山华为旁边卖报卖碟的小摊小贩、蓝牌车司机（非法营运）跟随而来。或许有华为，他们更好谋生。有个段子说他们纷纷呼朋唤友来华为坂田基地赚钱。“华为钱多、人傻，速来！”不知道为什么，写到这里，我突然想到多年前的这个老段子。华为工资真的高吗？华为的高收入是一分耕耘一分收获。为了研发一项技术，华为某高层带着团队日夜死磕，连续多天工作15个小时，儿女都没见过几面。一个华为的哥们在巴基斯坦做业务，碰上恐怖分子搞破坏，还差点被炸死。华为人的玩命，放在全世界，都是有名的。&&&&华为所谓的“逃离”与“高薪”，以及任正非的接连刷屏，只能说明华为树大招风。华为工资高吗？众家属、众看客，您怎么看？对华为员工高年薪，光羡慕是没有用的来源：谭浩俊（tanhaojun1962） & 作者：谭浩俊
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喜欢该文的人也喜欢为什么华为收入大于BAT，大家还是想去BAT呢？
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华为几年之后的收入着实恐怖，年收入大于BAT应该是没问题的，学长12年入职，15年年终奖15万，BAT一般部门年终奖应该达不到这个数字，两边加班强度应该也差不多，华为最近两年强度也下来了一些，BAT加班也很多，那为什么每年大家还挤破头去BAT不去华为呢？小弟本科即将毕业，最终听了学长建议，放弃了华为13k的special，拿了百度的普通offer，感觉有点小后悔啊。
这些回帖亮了
活着不好么。。。。
BAT呆3年，想换地方随便你挑，华为呆3年。。。。
华为曲线陡，混两年还不如bat起薪的多了去了五年八年之后是能反超，问题是人生有几个五年八年？把一辈子就压宝在这家公司的毕竟是少数。华为的员工贫富差距很大，老员工千万资产，新员工每年只能能存下几万，自认为有能力有干劲的人，不会也没有必要这么苦熬至于说累，反倒是谣言了，互联网公司晚上十点下班的一大堆，996的一大堆，怎么有脸说华为辛苦？
去A和T都没什么，以百度现在崩坏的口碑，确实稍微有点不好说。
引用3楼 @ 发表的:活着不好么。。。。
BAT呆3年，想换地方随便你挑，华为呆3年。。。。
学长云计算三年，一周加两次班，一次部门活动，周一周五准点下班，加班也只到八点四十，他讲新员工才加的厉害，老员工都挺滋润的
选择了就别后悔，做得好来回跳，做不好底薪混混。当你到了一定的水平，几家公司来回转转场的事
选择了就别后悔，做得好来回跳，做不好底薪混混。当你到了一定的水平，几家公司来回转转场的事
引用1楼 @ 发表的:选择了就别后悔，做得好来回跳，做不好底薪混混。当你到了一定的水平，几家公司来回转转场的事
没啊，华为给的是方向随便选，当时想去云计算的，主要写底层，百度给的是百度钱包，算是互联网金融方向，主要用java，两边完全不搭边了，以后来回跑概率不大了，感觉完全两个方向，也不知道哪边会发展好点
活着不好么。。。。
BAT呆3年，想换地方随便你挑，华为呆3年。。。。
引用3楼 @ 发表的:活着不好么。。。。
BAT呆3年，想换地方随便你挑，华为呆3年。。。。
学长云计算三年，一周加两次班，一次部门活动，周一周五准点下班，加班也只到八点四十，他讲新员工才加的厉害，老员工都挺滋润的
去A和T都没什么，以百度现在崩坏的口碑，确实稍微有点不好说。
华为曲线陡，混两年还不如bat起薪的多了去了五年八年之后是能反超，问题是人生有几个五年八年？把一辈子就压宝在这家公司的毕竟是少数。华为的员工贫富差距很大，老员工千万资产，新员工每年只能能存下几万，自认为有能力有干劲的人，不会也没有必要这么苦熬至于说累，反倒是谣言了，互联网公司晚上十点下班的一大堆，996的一大堆，怎么有脸说华为辛苦？
别逗，华为15年年终奖还没沟呢
你学长挺吊啊，年终奖15万，你也挺吊，本科生去华为起薪13k，看起来应该是清北华五的？
我研究生同学去华为成研所月薪税后拿到手的也才7000多，倒是去杭州阿里的同学年薪能拿到20万
因为很多人在华为坚持不了三年，收入就没法体现
你们都是大神，大三狗只敢围观。
听说，百度里面，美女多。
引用8楼 @ 发表的:你学长挺吊啊，年终奖15万，你也挺吊，本科生去华为起薪13k，看起来应该是清北华五的？
我研究生同学去华为成研所月薪税后拿到手的也才7000多，倒是去杭州阿里的同学年薪能拿到20万
手抖点错灭了下，211狗，985都不是
引用5楼 @ 发表的:
去A和T都没什么，以百度现在崩坏的口碑，确实稍微有点不好说。
那AT收入也应该不敌华为啊，为什么大家对华为敬而远之，对AT趋之若鹜呢？
引用5楼 @ 发表的:
去A和T都没什么，以百度现在崩坏的口碑，确实稍微有点不好说。
那AT收入也应该不敌华为啊，为什么大家对华为敬而远之，对AT趋之若鹜呢？
引用12楼 @ 发表的:
手抖点错灭了下，211狗，985都不是
华为现在工资这么高了？我同学去年研究生毕业的，她说华为在上海深圳也就比成都多给一两千。我们博士同学提前签华为的年薪也不到20万呢。目测你是北邮？别的211我实在想不到能让华为开这么高工资
引用15楼 @ 发表的:
华为现在工资这么高了？我同学去年研究生毕业的，她说华为在上海深圳也就比成都多给一两千。我们博士同学提前签华为的年薪也不到20万呢。目测你是北邮？别的211我实在想不到能让华为开这么高工资
special现在不设限，批发价本科9k研究生10k，我这还有一个14k本科呢。
引用6楼 @ 发表的:
华为曲线陡，混两年还不如bat起薪的多了去了
五年八年之后是能反超，问题是人生有几个五年八年？把一辈子就压宝在这家公司的毕竟是少数。华为的员工贫富差距很大，老员工千万资产，新员工每年只能能存下几万，自认为有能力有干劲的人，不会也没有必要这么苦熬
至于说累，反倒是谣言了，互联网公司晚上十点下班的一大堆，996的一大堆，怎么有脸说华为辛苦？
华为出来的跳槽容易吗？
引用4楼 @ 发表的:
学长云计算三年，一周加两次班，一次部门活动，周一周五准点下班，加班也只到八点四十，他讲新员工才加的厉害，老员工都挺滋润的
985么 真羡慕啊30万
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& 允许多选
205人参加识货团购319.00元427人参加识货团购189.00元185人参加识货团购549.00元94人参加识货团购79.00元366人参加识货团购47.00元166人参加识货团购39.00元171人参加识货团购298.00元513人参加识货团购149.00元1467人参加识货团购298.00元50人参加识货团购299.00元100人参加识货团购629.00元141人参加识货团购649.00元一名华为员工终于愿意站出来讲述华为加班的真实情况-阿里云资讯网
一名华为员工终于愿意站出来讲述华为加班的真实情况
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来源：网络
作者：鱼儿海洋
在华为的员工胡新宇病故后一周，六月五日晚上，一名华为员工终于愿意站出来讲述华为加班的真实情况，看来，对于任正非，这名员工充满了敬意，对于华为的加班制度，这位员工也表示理解。出于保护这名员工的原因，改名员工化名李强。在位于北京上地附近的一个餐厅里，李强向网易科技报道讲述了他所了解的华为加班真相。每个工位有一个床垫在华为，新员工进入之后，都会去深圳总部集训两周，称作&下大队&，进行军训，接受华为精神的培训。一旦开始工作，床垫就伴随着你在华为的日子。华为的公司文化的精髓在于任正非强调的&低调做人 高调做事&，同时，一个以技术见长的公司，&床垫精神&深入人心。李强说：&每个工位下面都会有一个床垫，如果有三千员工，就有三千个床垫。&这个床垫并非意味着华为的员工要经常要在公司的床垫上过夜，而是用作员工在公司睡午觉休息之用。做技术研发的员工，午休有助于恢复和脑力。床垫的一般标准配备是一个小被子和一个枕头，大部分员工都不在公司过夜。&除非是非常急的活必须要赶工期，否则不可能在公司过夜，因为过夜效果也未必好。我曾经在公司加过一次班，整个公司平台只有我一个人在加班。&华为为加班创造条件华为有两个规定与加班相关，李强表示，一般每名员工每周工作在44小时之上，同时每个月最后一个星期的周六需要加班。这些条件对于华为员工来说，很容易达到。尽管华为没有一个公开条例鼓励员工加班，但是华为却一直在创造条件，让员工乐于加班。首先，华为为每名员工卡里打入800元钱，作为一个月在公司内部吃饭购物的花销，如果员工晚上在公司加班到八点半之后，可以领到免费的夜宵。另外在公司加班到夜里十点半之后，公司可以为员工报销打车回家的出租车票。所以&70%以上&的员工，都会自动加班到八点半，因为刚毕业的大学生居多，平时也没有什么娱乐活动，大部分男员工也是单身，所以很多人都自动会加班到八点半后回家。另外，华为为一部分员工在公司周围租了房子或者宾馆，这样员工离单位近，也便于加班。同时，华为内部也有内部医院看病和健身设施，来保障员工的身体，每周还有一些各个部门自己的锻炼项目，比如羽毛球、、网球、足球等。对于加班，华为正式员工不享受加班费待遇，而是按照小时计算，往往按照一比一点五的比例来计算加班时间，多出来的加班工时，可以作为调休，但是大部分人基本上用不到调休。&一般情况下，当你要离开华为的时候，也就是华为为你结算加班工时工资的时候。&绩效考核ABC在华为员工加班的背后，是华为的严格绩效考核制度。据李强介绍，在网络设备制造商领域内，华为的年终分红和奖金算是比较高的。一般员工进入华为，大学本科基本工资是5K（5000元）左右，研究生是6K（6000元）左右，如果到了年底，会有一笔数额不菲的绩效奖金，一般都至少上万。不过，并非每名员工都能拿到这笔绩效奖金，因为员工每个月要进行绩效考核。绩效考核分为ABC三个档次，按照李强估算，每年每个档次的总绩效奖金差别在五千元以上。绩效考核按照员工比例来固定分配，A档次一般占员工总数的5%左右，B档次占45%，C档次占45%，还有5%的员工将被视作最后一档：待查。如果连续几个月获得C或者待查的员工，不仅拿不到奖金，也意味着被内部调岗或者降薪，对于员工来说，被调动到工资低的岗位或者降低工资，收入损失都不小。考核员工的绩效，往往是领导根据员工是否按质按量的完成工作。而能够按质按量的完成工作，就意味着员工必须加班，才能跟上华为的快节奏，不至于自己成为整个工程环节的拖后腿者。华为内部并不了解胡新宇死亡事件华为的大部分员工出于技术原因都限制使用互联网，由于工作紧张，对于胡新宇的不幸去世，华为内部很多员工到现在仍不知情。六月一日，在华为公司内部网络系统的公告栏上，李强发现了对胡新宇的悼念通知，但是有一些同事还是说不知道此事。华为的新闻发言人傅军曾经告诉网易科技报道，华为在胡新宇病故后，重申了两条加班纪律：晚上十点以后加班要经过领导批准，不准在公司打地铺过夜。但是华为内部似乎对此不以为然，李强表示从来没有人告诉过他这个规定， &没有人告诉我们说不许加班，不加班对于华为来说也不现实。&
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