大学生实习工资如何获得？
在校的大学生利用暑期进行实习，其工资待遇是如何的，相信很多人都非常的关心，其实也是需要签订一定的协议，原则规定大学生实习工资报酬不可低于本工作岗位工资的试用期标准的百分之八十，具体的咱们国家都有详细的法律规定。
第一条 规范和加强一些职业学校学生的相关实习工作，维护学生、学校和实习单位的合法权益，提高技术技能人才培养质量，增强学生社会责任感、创新精神和实践能力，更好服务产业转型升级需要，依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国职业教育法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规、规章，制定本规定。
第二条 在这个规定之中所指的职业学校的学生实习情况，是指实施全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校学生（以下简称职业学校）按照专业培养目标要求和人才培养方案安排，由职业学校安排或者经职业学校批准自行到企（事）业等单位（以下简称实习单位）进行专业技能培养的实践性教育教学活动，包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。
第三条 职业学校的一些学生进行相关的实习活动则主要是实现职业教育培养目标，增强学生综合能力的基本环节，是教育教学的核心部分，应当科学组织、依法实施,遵循学生成长规律和职业能力形成规律，保护学生合法权益；应当坚持理论与实践相结合，强化校企协同育人，将职业精神养成教育贯穿学生实习全过程，促进职业技能与职业精神高度融合，服务学生全面发展，提高技术技能人才培养质量和就业创业能力。
第四条 学校方面在安排学生进行相关的实习工作应当选择合法经营、管理规范、实习设备完备、符合安全生产法律法规要求的实习单位安排学生实习。在确定实习单位前，职业学校应进行实地考察评估并形成书面报告，考察内容应包括：单位资质、诚信状况、管理水平、实习岗位性质和内容、工作时间、工作环境、生活环境以及健康保障、安全防护等方面。
另外学生在实习开始之前一定要进行一个相关的专业培养，跟要跟实习大内签订一个实习计划，并且明确实习目标以及实习的任务，完成各个阶段的实习计划。
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今日搜狐热点中学与家长签安全协议书引争议(图)_新闻中心_新浪网
中学与家长签安全协议书引争议(图)
乌鲁木齐市一中学与家长签安全协议书引争议。亚心网记者 马俊刚 摄
　　亚心网讯(记者 马俊刚 郭继萍) “要是签了字，一旦发生意外，学校是不是就不用承担责任了？”5月27日，拿着在乌鲁木齐市第五十七中学上学的孩子带回家的《安全协议书》，刘女士对其中的一些条款表示质疑。
　　安全协议书引质疑
　　5月27日，记者从刘女士提供的《乌市五十七中学中小学生安全协议书》上看到这样一些条款：“非学校或老师的原因学生在校内滞留，嬉戏玩耍，造成伤害的，学校不承担赔偿责任；教职工履行职责，进行正常的批评教育，出现意外后果的，学校不负责任。”“学校开展校内集体活动，因学生不听指挥，违背有关规定，造成意外伤害的，学校不承担责任；在校园内禁止骑自行车，违反规定出现事故，学校不负责任。”
　　“如果孩子在学校犯了错误老师‘正常批评’了他，但是孩子回家后想不开出现意外，学校也不承担责任吗？”刘女士认为协议内容不妥，学校有推卸责任的嫌疑，她担心签字之后学校会规避责任。
　　此外，刘女士还对协议的制定不满意。“协议是学校单方面拟定的，没有征求过家长的任何意见。”
　　对此，当日下午记者采访乌市第五十七中学的德育主任陈荣。她表示，签订安全协议书，并非是为了规避责任。
　　陈荣说，为了确保学生在校期间的人身安全，严格责任界限，健全学校教育、家庭教育和社会教育一体化网络，根据教育部颁发的《学生伤害事故处理办法》和有关法律、法规，结合学校实际，学校制定了此协议。
　　“从收回的协议书数量来看，大多数家长还是理解学校的做法。”陈荣说。
　　学校各类措施防意外
　　据记者了解，为避免发生意外事故，不少学校采取了各类防范措施，有的减少有一定危险性的体育项目，有的减少学生外出劳动实践、校外活动。有的学校要求学生购买各类保险。
　　“我们学校有1000多名学生，虽然老师们非常认真负责，但突发事件难以预料，现在学校最怕的就是学生校内受伤害，所以学校很少组织可能发生危险的活动，比如滑雪、上山郊游、激烈的体育对抗赛。”乌市一所中学校长说，“很多家长认为学生在学校一出事，就该学校负责，因此学校老师每天都如履薄冰，惟恐哪个学生‘出事儿’。毕竟一起校内伤害赔偿少则几千，多则几万或几十万元，除了数额比较大以外，学校被扯进长期诉讼动也影响教学。安全教育现在是每次学校集会、每周班会必不可少的内容。
　　乌市教育局保卫处的工作人员表示，学校制定各项安全措施是必要的，但要合理合法，不应一味从自己的角度考虑问题，上级部门也应不断完善相关法律法规，出现事件时要做好学校和家长的协调工作，缓解各方压力。
　　律师：学校有错就得担责
　　新疆星河律师事务所的律师王志分析了《乌市五十七中学中小学生安全协议书》条款后认为，协议中的某些条款的确欠考虑。
　　“比如关于学校组织活动方面的问题，根据《学生伤害事故处理办法》的规定，学校组织学生参加教育教学活动或者校外活动，未对学生进行相应的安全教育，并未在可预见的范围内采取必要的安全措施，造成学生伤害事故的，应当依法承担相应的责任。另外，协议内容应该由学校和家长商量，不应该由学校单方面拟定。”王律师说，目前涉及具体的学生或学校事故的官司，律师和法院虽然会参照《学生伤害事故处理办法》，但涉及人身伤害的民事责任划分还是依据《民法》。如果学生受伤与学校的教学管理活动有直接或间接的关联，学校就存在一定过错，就应该承担责任。即使家长在协议上签过字，一旦条款内容与现行的法律法规相悖，协议也是无效的。
　　新闻链接
　　去年5月6日，由于饿了有点着急，13岁的小莲和同学一路小跑着去食堂打饭，结果被路上一些碎砖和石块绊倒，胸口正好咯在一块碎砖上，造成肝破裂及肝血肿，住院40天花费近2万元，伤残程度为九级。
　　小莲的父母将学校告上法庭。法院查明，学校雇人在校园内绿化草地，工人将翻出的碎砖块、石块随意堆放在便道上，下午收工时才进行清理，学校疏于管理存在着安全隐患，未尽到安全保障义务，判决学校承担30%的责任，赔偿小莲的父母1万余元。学校不服，上诉至乌市中级人民法院，今年4月，乌市中级法院维持原判。
　　新疆财经大学研究生刘伟因攀爬学校操场简易足球门架，导致门架倒下被砸身亡。法院经过审理认为，学校设置简易足球门架，未进行固定，为事故的发生埋下隐患，同时未采取措施，对可能发生的损害进行警示，应该承担责任。今年5月18日，该案经两审，在法官调解下，以学校赔偿学生家人10万多元结束。
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关于“顶岗实习”说这么多，你还装不“明白”，就是你在找事了收藏
1.关于学生实习，谁说的最算数？　　答：教育部财政部人力资源和社会保障部、安全监管总局、中国保监会等五部门，关于印发《职业学校学生实习管理规定》的通知（教职成[2016]3号）中《职业学院学生实习管理规定》说的最算数。2.什么是学生实习？　　答：《规定》中所指职业学校学生实习，是指实施全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校学生（以下简称职业学校）按照专业培养目标要求和人才培养方案安排，由职业学校安排或者经职业学校批准自行到企（事）业等单位（以下简称实习单位）进行专业技能培养的实践性教育教学活动，包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。 3.顶岗实习与其他专业课的学习有什么不同　　答：本质上，是一样的。《规定》指出：职业学校学生实习是实现职业教育培养目标，增强学生综合能力的基本环节，是教育教学的核心部分，应当科学组织、依法实施,遵循学生成长规律和职业能力形成规律，保护学生合法权益；应当坚持理论与实践相结合，强化校企协同育人，将职业精神养成教育贯穿学生实习全过程，促进职业技能与职业精神高度融合，服务学生全面发展，提高技术技能人才培养质量和就业创业能力。4.教育行政部门在学生实习中的作用
答：教育行政部门负责统筹指导职业学校学生实习工作；职业学校主管部门负责职业学校实习的监督管理。职业学校应将学生跟岗实习、顶岗实习情况报主管部门备案。（也就是说：学生实习工作必须接受教育厅、市政府的指导和管理）5.对学生实习的单位有什么要求吗？　　答：《规定》要求：职业学校应当选择合法经营、管理规范、实习设备完备、符合安全生产法律法规要求的实习单位安排学生实习。在确定实习单位前，职业学校应进行实地考察评估并形成书面报告，考察内容应包括：单位资质、诚信状况、管理水平、实习岗位性质和内容、工作时间、工作环境、生活环境以及健康保障、安全防护等方面。 6.学生实习如何组织实施？　　答：《规定》指出：职业学校应当会同实习单位共同组织实施学生实习。实习开始前，职业学校应当根据专业人才培养方案，与实习单位共同制订实习计划，明确实习目标、实习任务、必要的实习准备、考核标准等；并开展培训，使学生了解各实习阶段的学习目标、任务和考核标准。　　职业学校和实习单位应当分别选派经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导教师和专门人员全程指导、共同管理学生实习。7.学生可不可以自行选择实习单位　　答：当然可以。《规定》强调：学生经本人申请，职业学校同意，可以自行选择顶岗实习单位（识岗、跟岗不能自选）。对自行选择顶岗实习单位的学生，实习单位应安排专门人员指导学生实习，学生所在职业学校要安排实习指导教师跟踪了解实习情况。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。8.就实习管理而言，需要有哪些制度保证
答：《规定》要求：职业学校应当会同实习单位制定学生实习工作具体管理办法和安全管理规定、实习学生安全及突发事件应急预案等制度性文件。 9.学生的权益如何保障　　答：《规定》强调：学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。同时有不得安排　　　《规定》要求：职业学校和实习单位要依法保障实习学生的基本权利，并不得有下列情形：　　（1） 安排、接收一年级在校学生顶岗实习；　　（2） 安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习；　　（3） 安排未成年学生从事《未成年工特殊保护规定》中禁忌从事的劳动；　　（4） 安排实习的女学生从事《女职工劳动保护特别规定》中禁忌从事的劳动；　　（5） 安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；　　（6） 通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。　　《规定》要求：除相关专业和实习岗位有特殊要求，并报上级主管部门备案的实习安排外，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，并不得有以下情形：　　（1） 安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有较高安全风险的实习；　　（2） 安排学生在法定节假日实习；　　（3） 安排学生加班和夜班。10.《规定》是对实习学生是如何要求的？　　《规定》要求： 实习学生应遵守职业学校的实习要求和实习单位的规章制度、实习纪律及实习协议，爱护实习单位设施设备，完成规定的实习任务，撰写实习日志，并在实习结束时提交实习报告。　　职业学校应当会同实习单位对违反规章制度、实习纪律以及实习协议的学生，进行批评教育。学生违规情节严重的，经双方研究后，由职业学校给予纪律处分；给实习单位造成财产损失的，应当依法予以赔偿。11.学生实习如何进行考核？　　《规定》要求：职业学校要建立以育人为目标的实习考核评价制度，学生跟岗实习和顶岗实习，职业学校要会同实习单位根据学生实习岗位职责要求制订具体考核方式和标准，实施考核工作。　　实习单位应当会同职业学校对实习学生进行安全防护知识、岗位操作规程教育和培训并进行考核。未经教育培训和未通过考核的学生不得参加实习。　　跟岗实习和顶岗实习的考核结果应当记入实习学生学业成绩，考核结果分优秀、良好、合格和不合格四个等次，考核合格以上等次的学生获得学分，并纳入学籍档案。实习考核不合格者，不予毕业。　　职业学校应组织做好学生实习情况的立卷归档工作。实习材料包括：（1）实习协议；（2）实习计划；（3）学生实习报告；（4）学生实习考核结果；（5）实习日志；（6）实习检查记录等；（7）实习总结。
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说了N遍…我们不反对实习，反对的是强制留威。没人想拿自己的前途开玩笑
中国最全的老家规，这就是教养，您做到了几个？ 01. 不许吧嗒嘴儿；02. 不许叉着腿儿；03. 不许斜楞眼儿；04. 不许罗着锅儿；05. 不许不称长辈为您；06. 不许掳袖管儿；07. 不许挽裤腿儿；08. 不许搅菜碟儿；09. 不许筷插碗儿；10. 不许嘬牙花儿；11. 不许抖落腿儿；12. 不许不叫尊称或名字就说话儿；13. 不许当众喳呼；14. 不许说瞎话儿；15. 夹菜不过盘中线；16. 不许吃饭咬着筷子；17. 不许壶嘴对着人；18. 吃菜不许满盘子乱挑，只能夹眼前的；19. 吃饭前要招呼长辈，长辈坐下说吃饭才能吃；20. 作客时，主人动筷子客人才能动；21. 不许拿筷子、勺子敲碗；22. 不许反着手给人倒水或倒酒；23. 吃饭不能西里呼噜出声；24. 不许压人肩膀；25. 倒茶不能倒满；26. 做客不能坐人家的床；27. 做客不许进没有人的房间；28. 站不倚门、话不高声；29. 回家要跟长辈打招呼；30. 出门要说一声。如今，这些餐桌上的老规矩，懂的人是越发少了。老规矩，既是教养，亦是礼仪。社会上的餐桌礼仪，不仅是怎么动筷子、使刀叉，衣着打扮是否得当、与宴会主人和同桌的客人如何交谈、如何敬酒、双手如何摆放、与服务生的互动、正确的入座和离席……这些都很重要。放到圈子里，让更多的朋友看到吧，因为这些老规矩不能丢！尤其是现在的孩子们。
最难叫醒的是什么人一装睡之人
升本的怎么办，跟着实习？边实习边看书？就这么一次机会，让我们怎么办
服了你了，
我年后的飞机，顶岗爱尼玛谁谁，有本事你把飞机打下来啊
考察内容应包括：单位资质、诚信状况、管理水平、实习岗位性质和内容、工作时间、工作环境、生活环境以及健康保障、安全防护等方面。我比较好奇，如果工作时间没有按照实习生相关规定要求超时了学校会干预吗？如果不干预那么这不就等同于把我们卖个对面工厂了吗？你校一年学费5000，可现在我们只在校半年这钱怎么算？充当我们的工资？这买卖够划算的啊
为人师表发这样的帖子你觉得合适吗？很多学生抱怨地不是实习，是学校在对待学生想要自由选择实习地方是表现出来的态度，威海真的可以给这么多学弟学妹们发展的空间吗？多少家招聘单位是为了那便宜的劳动力才来的学校，学校每年对实习的学生有统计他们实习单位的满意度吗？对于实习企业学校的门槛有多高？学校怎么保证学生实习期间的权利，很多东西只有透明了才有公信力
我已上天，如果你想，我就带你飞两圈
职业技校,北大青鸟中博职业学校,技能+就业+学历,入学即签订就业协议,毕业直达名企.学实用IT技术,做高薪白领.2017招生学费优惠,限量报名中
你一直在说装睡的人叫不醒，可我们在考虑实际问题。用我们这种学徒举例，一般学徒工资是800，本地学生可以回家，那外地的学生怎么办？？在不包吃住的厂子干活每个月除去房租水电吃穿用还得倒贴钱，试问你校就只看到规定二字不看生活所需吗？？
学校对于强制留威面上是松口了，可实际却不是这样，要求实习单位到校签三方协议？？EXM？？我他妈去韩国找个工作完事我还得带个韩国人花俩趟往返机票钱来签那个什么狗屁协议？？你校领导老师都是酒囊饭袋吗？？关于专升本以及出国这方面就没考虑到吗？？
说了这么多威海本地人最开心，老师啊。想出国留学怎么办
教育部只给威职规定了必须要留在本地实习，一定是这样
第四条,也就是说:学生实习必须接受教育厅、市政府的指导和管理。 这才是您想说的重点吧。
说了一万遍，到底强制不强制留在威海，我去申请老师连三方合同都不给我，还说必须在威海，要不周一我再去我去开着录音给你弄点证据？一味的这样洗白没有意义，最后学生走不成还是得闹，能不表面一套背后一套么？
还有你点的张某某啥的，那是在威胁么？学校除了洗白，查水表威胁还会什么，呵呵
老师能不能回答一下，现在可不可以自己在威海找实习单位？？
看在你整天那么辛苦洗白的份上，喊你一声老师！！老师回复的都是多少条规定！！我想说规定是死的，人是活的，你别怪我们骂人没教养还是怎么滴，你校强制的政策下来了，把我们惹急了还想让我们好好说话？？我们好好说有用吗？随便拿个规定就来压迫我们，为什么不提前说，我们都有打算了，突然要强制？现在一个系一个说法，学校也太自以为是了吧，谁愿意留威海？就业机会少位置还偏，来这上学就够后悔了，早知道这个逼样早滚回家复读了，当然说这些没用了。如果说早些下通知我们可能也就认了，到了跟前了下通知，我们的损失谁来赔？别打着顶岗实习的幌子了，老师去跟岗，活能替我们干么？真不是我说，技校老师就是乱，道德也差，两个老师一唱一和的，把我们学生当什么了？之前都是自由实习，到我们就美其名曰顶岗实习，五千多学生你们顶的过来么。别说的那么负责任，背后恶心人了！也就骗骗不懂套路的外人还行。估计等我们回家实习了这明确的政策还下不来！
我们并没有装睡，反而很清醒，装睡得是学校领导！！
套话谁都会说
为什么学校安排的地方会有加班！！！！周六也加班！！！
洗你麻痹，就骂你怎么了，我不想要毕业证，查出我来开出我啊
你没资格说别人
因为你就是垃圾
回复 啊嘛吧呓 ：我没有骂人
系里从来没说过可以离开威海出去实习
学校找的些500强啊，举个例子，威海合呈实习有限公司，百度查不到，去面试，一看是卖“保健品”的
我想问一下上一年去长春的属于什么，为什么实习证书不给发
哈哈哈哈哈，笑死我了，我就是看热闹不嫌事大
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大学生家长安全承诺书
大学生家长安全承诺书，实习的同学们，要求学生以及家长与学校签订学生安全责任协议书。以下这篇关于大学生家长假期对孩子安全的承诺书保证范本。感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
大学生家长安全承诺书：
尊敬的校领导、老师们： &
你们好！ 我是学生XXX的家长，为了缓解就业压力，促进孩子就业，同意X 年XX日 &&&& X 年 X月X日 在XXXXX单位实习。 对于学生在 & & & & &XXXX实习期间出现的任何情况均由学生本人及家长负责。我们会配合好学生完成实习任务，同时配合好学校的其他相关，学生XXXX实习费用由学生个人承担，实习期间个人的人身安全、财产安全、各项法律责任均由学生本人和家长负责。 & & &
家长签字：&
家长联系方式: &
辅导员签字： & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &&
申请人 (学生)：
以上这篇大学生家长安全承诺书为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。关于更多实习承诺书尽在：条据书信
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三方协议，人事代理，人事档案，干部身份，报到证，改派，一年内转正，公务员
在大学毕业时就知道找到工作签了三方就行了，其实你不知道事情还多着呢，很多人只有碰到了才知道，可有时为时已晚。自己也是亲身经历了这些，分享给大家吧，如果觉得有用就尽情的转吧。
注：以下内容基本都是网上已有的，如果对以上的关键词还是不能理解，就去自己查或问人才服务中心吧及学校的就业指导中心。
先说几个案例：
我是07年毕业的，当时还没有确定工作，所以当时的户口和档案都被打回原籍了。派遣证上写的是湖北毕分办，但是由于我人已经在深圳找到工作了，就没有把派遣证给寄回去，现在都已经过期了。我在走之前有先跟学校签好第三方协议，并且已经盖好章了。请问我需要怎么做才可以顺利进行干部身份转正啊？&&
答：你的干部身份已经丢失了。&&
只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。&&
派遣证（报到证）：&&
派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。你过你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。而报到证则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。&&
派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。&&
学生持报到证到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定。相当于中专、大专的实习期）。见习期满后，本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生 专业技术职务任职资格认定表”，也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载）。具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难）。
小洪，33岁，在杭州一家装饰装潢设计所工作，现面临结婚登记，在单位开具未婚证明后，到上城区民政局填写了《婚姻状况登记表》。民政局办事人员在询问小洪工作单位的有关情况后认为，单位没有人事权，开具的未婚证明无效。接着，小洪来到户口所在的采荷街道，街道以档案不在街道为由不予开具。大半年时间过去了，小洪结婚的事却仍未办妥……& &
& & 小裘是学建筑的，本科毕业后在一家民营企业工作了三年，后来跳槽到一家事业单位，这时他发现自己还没有拿到初级职称，而与他同时毕业的人都快评上中级了……& &
& & 小张大专毕业后在杭州找到一份工作，由于不具备留杭条件，他潇洒地置户口、档案于不顾，先工作了再说。卖命地工作两年，想要出国进修时，这才发现自己找不到人事主管部门进行政审……& &
& & 随着就业、落户政策的进一步宽松，就业手续的不断简化，有许多毕业生更关注自己能不能找到一份好工作，而对就业中牵涉到的户口、档案等问题漠不关心，由此引发了一系列新的问题。
正文： 比较乱，基本就是截取，但是肯定有用!
★关键词一就业协议书& &
《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商后签订的协议。在以往相当长的一段时间里，学生就业按就业协议来办理，《就业协议书》在整个就业计划中扮演的角色是非常严肃的。随着市场经济的飞速发展，就业市场的进一步放开，大量新的问题涌现出来，如签了就业协议书，毕业生却不去报到；或是签了就业书，等到毕业时，该单位因种种原因不存在了；还有的学生签了就业协议书，但报到后发现单位的情况和他的想象有较大的差距，提出解约，如果单位不同意解约就一走了之，等等——就业协议书的约束力虽在减弱，但国家教育部仍在使用，它在就业中还在发挥着一定作用，所以，在实际过程中还是要注意正确使用好《就业协议书》。&&
& & 学校是凭《就业协议书》来派遣毕业生的。学校依据《就业协议书》的内容开出《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》，同时转移学生档案。一般学校会要求学生在规定的日期（如每年6月底）之前上交《就业协议书》，学校再以《就业协议书》为依据进行派遣，如果超过这一时限，学校会把学生的关系和档案一并派回原籍。& &
& & 不想回原籍的学生必须十分清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。以杭州为例，本科以上学历、大专学历紧缺专业或具备其他特殊条件的毕业生可进杭落户。有那么一部分学生，虽已在杭找好工作，但本人并不符合进杭落户条件，这样就容易出现户口落不下来，变成“口袋户口”的情况。& &
& & 如果你不符合进某个城市的落户条件，又想进这个城市工作，可以先将关系返回原籍，在原籍落户，到原籍人才中心存放人事档案，然后出来工作，等条件成熟以后再办理人才引进相关手续。这样，你就不会遇到一些不必要的麻烦，如出国政审、考研证明、结婚证明等没地方去办理。
★关键词二报到证& &
报到证的作用：& &
& & 1、到接收单位报到的凭证；&&
& & 2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；&&
& & 3、干部身份证明；&&
& & 4、凭报到证以及其他有关材料办理户口手续。&&
& & 从省人才交流中心实际接触的情况来看，第四点是最重要的，所以报到证千万不能丢失。& &
★关键词三户口迁移证& &
大学生进高校读书时，户口会从原籍迁到学校，但户籍放在学校是临时性的，毕业后都应该迁出。户口迁移证是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，不能丢失。不管毕业生到哪里，都要在规定时间内把户口落下来，不要把《户口迁移证》一直放在口袋里。& &
★关键词四档案& &
真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明，还有党团材料等。这些都是原始材料，不可复制，毕业生一定要重视自己的档案。& & 根据以往的经验，最好是将档案转递给各级人才交流机构保管，因为他们是管理档案的专门机构。档案存放在人才交流中心，既安全又方便。在这里，提醒大家在档案转递时要注意几点：&&
& & 1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。省人才交流中心的工作人员经常碰到一些没有档案管理权的单位却在接收档案，个别单位甚至会把学生的档案弄丢了，还有一些单位则为了防止毕业生“跳槽”，而将档案扣住不放。& &
& & 2、要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。& &
& & 3、档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。& &
& & 因为在现阶段，主管学生分配的单位还没有统一，各个城市的情况都不一样，有的在人事局，有的下放到人才交流中心，有的是在教育局，还有的城市成立了专门的分配办等等。而且档案转进转出比较麻烦，最好做到一步到位。& &
& & 浙江省人才交流中心对没有找到工作的毕业生提供免费管理档案两年的服务。
★关键词五社会保险& &
社会保险是由国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿，从而使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度，主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等项目，具有强制性的特点。& &
& & 如果你是到国家机关、国有企事业单位工作的，一般来说不用过多去考虑这个问题；如果你是到私营企业、民营机构工作或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位，你就得提出这个问题，至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险。很多单位没有为员工办基本养老保险，这是违反《劳动法》的。毕业生应尽力争取自己的权利，在暂时没有工作的情况下也别忘了以个人名义参保。& &
&&除了以上列举的问题外，你还会遇到其他问题。应届毕业生最好到各地人才交流中心委托办理人事代理。一些毕业生在非公企事业单位工作多年以后，忽然发现自己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签了劳动合同，但没有到人才交流机构办理有关手续，致使自己的工龄、档案、保险等受到影响，职称不能及时申报，各类证明如考研证明、出国政审等没地方开具。这部分毕业生毕业时大都认为，只要有工作，管它什么工龄、身份、档案、保险都不重要；有的毕业生认为现在反正不包分配，也不到毕业生分配部门报到，有没有人事关系也无所谓，到有一天需要某方面材料时，手忙脚乱，而且会造成许多损失。&&
★关键词六劳动合同& &
一般来说，毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。& &
& &现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条款有：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止条件；⑦违反劳动合同的责任；⑧双方还可以协商约定劳动合同补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，用人单位提供的合同补充条款中常有这方面的约定，对这些，你心中要有数。& &
& & 有些单位，包括一些事业单位（如医院、学校等），为了保证毕业生在该单位长期工作，约定了很多提前解约的赔偿条款，你务必认真对待。毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高，一般不应当超过毕业生的年工资。刚参加工作的毕业生一般签短期合同（一年）为好，待转正定级后再签中期或长期合同，这时，用人单位和你之间都已经相互了解了。& &
& & 由于目前劳动力供需矛盾突出，就业压力很大，很多单位在招收新员工时声称：单位不与员工签订劳动合同，如果有异议就另谋高就。针对这些问题，毕业生应该记住两点：& &
& & 1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的，而且最长不得超过6个月。也就是说，不能以试用为由拒签劳动合同，劳动合同中有关于试用期的专门条款。& &
& & 2、对那些为了自身利益，不和劳动者签订劳动合同的单位，在你的利益受到损害时，照样可以拿起法律武器。劳动部办公厅关于“用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函”［（号］中指出：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延而不与劳动者订立劳动合同，同时解除与劳动者事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议的，如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，应予受理。也就是说，只要存在事实劳动关系，在获得赔偿方面应一视同仁。
高校毕业生走上社会要注意的问题
一、有关就业协议书
《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。在相当长的一段时间里，《就业协议书》在就业计划中是非常严肃的，学生就业按就业协议办理。随着市场经济的飞速发展，就业观点的日益变化，大量新的问题涌现出来，如签了就业协议书，但人不去报到，或是签了就业书，等到毕业时，该单位没有了，还有的学生签了就业协议书，但一报到就发现单位不是他想象的，提出解约，不同意解约就一走了之,等等。就业协议书的约束力在减弱，但国家教育部仍在使用，所以，在实际过程中要注意正确使用好《就业协议书》。
学校是凭《就业协议书》来派遣的。学校依据《就业协议书》的内容开出《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》，同时转移学生档案。一般学校会要求学生在规定的日期（如每年6月底）上交《就业协议书》，学校再以《就业协议书》为依据进行派遣，如果超过这一时限，学校会把学生的关系和档案一并派回原籍。
不想回原籍的学生都必须十分清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。如杭州，本科以上学历、大专学历紧缺专业或具备其它特殊条件的毕业生可进杭落户。有那么一部分学生，虽已在杭找好工作，但不符合进杭落户条件，结果户口落不下来，变成口袋户口。
如果你不符合进这个城市的落户条件，又想进这个城市工作，可以先将关系返回原籍，在原籍落户，在原籍人才中心存放人事档案，然后出来工作，等条件成熟以后再办理人才引进，这样，你就不会遇到一些不必要遇到的麻烦，如出国政审，考研证明，结婚证明等没地方去办理。
二、报到证
报到证有什么用：
1、到接收单位报到的凭证；
2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；
3、干部身份证明；
4、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。
现在看，前三点都不重要，第四点才重要，所以报到证不要丢失。
三、户口迁移证
来到学校读书，户口从原籍迁到学校，但在学校是临时性的，毕业后都应该迁出。户口迁移证，是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，不能丢失，不管到哪里，你要在规定时间内把户口落下来，不要把《户口迁移证》一直放在口袋里。
真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。这些都是原始材料，不可复制，一定要重视自己的档案。
根据经验，最好将档案转递给各级人才交流机构，因为他们是管理档案的专门机构。档案存放在人才交流中心，即安全又方便。
在这里，提醒大家在档案转递时要注意几点：
1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案，个别单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。&&
2、要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。
3、档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。因为在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，比较乱。而且档案转进转出比较麻烦，最好一步到位。
五、劳动合同
一般来说，毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签定劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。
现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条款有：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止条件；⑦违反劳动合同的责任；⑧双方还可以协商约定劳动合同补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，用人单位提供的合同补充条件款中常有这方面的约定，对这些，你心中要有数。有些单位，包括一些事业单位（如医院、学校等）为了保证毕业生在该单位长期工作，约定了很多提前解约的赔偿条款，你务必认真对待。毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高，一般不应当超过毕业生的年工资。刚参加工作的毕业生一般签短期合同（一年）为好，待转正定级后再签中期或长期合同，这时，用人单位和你之间都已经相互了解。
但是现在劳动力供需矛盾突出，就业压力很大，很多单位在招收新员工时声称：单位不与员工签订劳动合同，如果有异议就另谋高就。
针对这些问题，同学们要记住两点：
1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的，而且最长不得超过6个月。也就是说，不能以试用为由拒签劳动合同，劳动合同中有关于试用期的专门条款。
2、对那些为了自身利益，不和劳动者签定劳动合同的单位，在你的利益受到损害时，照样可以拿起法律武器。劳动部办公厅关于&用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函&[（号]中指出：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延而不与劳动者订立劳动合同，同时解除与劳动者事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议，如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，应予受理。也就是说，只要存在事实劳动关系，在获得赔偿方面应一视同仁。
六、社会保险
社会保险是由国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度，主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险等项目。具有强制性。如果你是到国家机关、国有企事业单位工作的，就不用过多去考虑这个问题；如果你是到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位，你就得提出这个问题，至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险。很多单位没有为员工办基本养老保险，这是违反《劳动法》的，有些单位薪酬高，让你以个人名义参保，应该主动参加。
除了以上列举的，还会遇到其它问题。一些毕业生在非公企事业单位工作多年以后，忽然发现自己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签了劳动合同，但没有到人才交流机构办理有关手续，致使自己的工龄、档案、保险等受到影响，职称不能及时申报，各类证明如考研证明、出国政审等没地方开具。这部分毕业生毕业时大都认为，只要有工作，管它什么工龄、身份、档案、保险；有的毕业生认为现在反正不包分配，也不到毕业生分配部门报到，有没有人事关系也无所谓，到有一天需要某方面材料时，手忙脚乱，而且会造成许多损失。
．学校依据就业协议已开具报到证，但学生又不去单位报到，有什么后果？
& && &有下列情形之一的毕业生，由学校报地方主管毕业生调配部门批准，不再负责其就业。在其向学校交纳全部培养费和奖（助）学金后，将其户口关系和档案转至家庭所在地，按社会待业人员处理：
（1）自领取报到证之日起，无正当理由，超过三个月不去就业单位报到的；
（2）报到落户后，未经批准擅自离开接收单位，经教育拒不改正的；
（3）不顾国家需要，强调个人无理要求，扰乱毕业生就业秩序的；
（4）无理要求用人单位将其退回学校的；
（5）其它违反毕业生就业规定的。
七、关于人才市场
& && & 人才市场，是指运用市场机制开展人才交流，配置人才资源，实行人才社会化服务的机构、场所及相关活动的总和。
人事代理的好处：
1、 与人才服务中心签订人事委托代理协议，明确了双方的权利和义务，其中有很多工作由代理方承担了下来，借此契机，委托代理的毕业生可以把更多的精力投入到工作上；
2、 人事代理是一种法律行为。对被代理对象来讲，个人选择了代理项目，就意味着与代理机构建立了具有法律保证的权益；
3、 人事代理制有助于形成人才能进能出、能上能下的良性用人机制；
4、 人事代理把原来的“单位人才所有”变成了“社会人才所有”，使人事管理工作向社会化方向大大迈进，同时更有利于人才个体的自主发展。它代表了社会主义市场经济体制下人才管理制度的一个发展方向。
毕业生就业人事代理的工作主要包括下列几个方面：
一、以保存人事档案关系为主的人事代理，包括档案管理、婚育管理、出具人事证明等；
二、以社会保险为主的代理，主要包括为单位和个人代办养老、失业、医疗、住房公积金等保险。
三、为毕业生办理党员转正、职称评定等手续
四、办理出国手续
五、毕业生可以随时流动，省内改变单位，出省就业办理调动手续。
为什么每位毕业生只能有一份《就业协议书》& &
《就业协议书》是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。为维护就业市场的严肃性，避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份《就业协议书》原件。& &
2、如何办理《就业协议书》解约手续& &
由教育部学生司印制、学校发放的《就业协议书》每位毕业生只有一套（一式三份、编号固定）。毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生单方面违约，应承担违约责任。& &
已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续：& &
a、到原签协议单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）& &
b、向本学院提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位解约函、原《就业协议书》负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心。& &
c、学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的《就业协议书》& &
d、毕业生领取新协议后到本学院备案& &
3、毕业生如遗失《就业协议书》如何补办& &
毕业生如遗失《就业协议书》，需本人提出书面申请，经所在系（所）负责毕业生就业工作的老师签署意见，补办。& &
补发的《就业协议书》上注明“根据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》。& &
毕业生如谎报遗失《就业协议书》，视情节轻重给予相应校规校纪处分。& &
三、关于就业审批的问题& &
1、用人单位接收毕业生时需要办理哪些手续& &
用人单位接收毕业生时需与毕业生签订《就业协议书》，部分地区还需报当地政府毕业生就业主管部门审批，如北京、上海、深圳、广州等地，毕业生可请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门进行确认是否需要审批。& &
2、学校编制就业方案的依据(《报到证》直接开到接收单位的依据)& &
& && &学校用以编制就业方案（开《报到证》）主要以《就业协议书》和用人单位就业主管部门的意见为准。就业的毕业生应注意与用人单位签订的《就业协议书》需加盖上级主管部门的公章（有用人自主权的单位不需加盖）。& &
四、关于报到证的问题& &
1、毕业生报到证有何作用& &
& && &报到证的全称是“全国普通高等学校毕业生就业报到证”，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的档案、户口等。报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。& &
2、河北大学毕业生的报到证由哪个部门开具& &
& && &河北大学非师范毕业生的报到证由河北省人事厅统一开具。师范类毕业生的报道证由河北省教育厅统一开具&&
3、开具报到证的时间& &
& && &毕业生一般在6月中下旬，确切时间以省厅通知为准。& &
4、何时发放报到证& &
& && &报到证开回后，由各学院统一到学生处领取，在毕业生办理完离校手续后，发给毕业生。& &
5、毕业生何时报到& &
& && &报到证上的报到时间一般是从开报到证之日起顺沿一个月，但各用人单位一般会有自己的要求，因此毕业生应事先征求用人单位的意见。& &
6、报到证不慎丢失, 如何补办& &
& && &报到证遗失补办程序如下：& &
1、毕业生提出书面申请，所在系（所）主管就业的老师签字并加盖公章& &
2、学生处就业指导中心出具证明& &
3、毕业生到河北日报上登报声明毕业生持学校证明、登报声明和毕业证书原件到省厅流动调配处办理补办手续。&&
五、关于档案、户口的问题& &
1、毕业生就业后档案、户口如何转移& &
& && &毕业生的档案由学校按其就业的单位，发送到毕业生工作单位所归属的档案管理部门。& &
& && &毕业生的户口由学校派出所按报到证上标明的就业单位迁移。领到户口迁移证后，毕业生应仔细核对并妥善保管，不要折皱污损，更不能丢失，有错漏不能自行涂改，否则作废。& &
2、落户口、转档案以什么为依据& &
& && &就业报到证、升学的录取通知书是毕业生档案转出的凭证。报到单位开到哪里，户口、档案就转到哪里。& &
3、单位没收到档案时该如何查询& &
& & 单位没收到档案，请毕业生向各学院负责毕业生就业工作的老师查询。& &
4、毕业生生源地有变动，应办理哪些手续& &
& &&&毕业生生源地变动，应出示父母亲单位的调动证明和亲属关系证明（加盖公章），及新户口所在地派出所的户籍证明。经学院审核后交学生工作处备案。& &
六、可能出现的问题& &
1、毕业生报到时用人单位拒绝接收怎么办& &
& && &国家规定：“经过协商落实和国家毕业生就业主管部门审批的毕业生就业计划必须认真执行，未经高校和用人单位双方复议并报地方主管部门批准，学校不得随意改派毕业生，用人单位不得接收和退回毕业生”。当遇到用人单位拒绝接收时，毕业生应主动向用人单位说明情况，不要与对方争吵，更不要贸然返校，应及时与学校取得联系，由学校分清责任，按有关规定妥善处理。& &
& && & 若属因学校工作失误造成计划不落实，误派毕业生的，应由学校负责提出调整意见报批。由于用人单位发生重大变化（如撤并、破产、倒闭等）无接收能力的，应及时与学校协商，合理调整。若是用人单位对毕业生提出难以达到的又不符合政策规定的过高要求，则不能作为退人理由。属于毕业生本人身体有病而提出退回的，若是学生在校期间就有传染病史，精神病史，用人单位不知道，待毕业生报到时才被发现的，应允许提出退回；若是报到后才患病的，应按在职人员病假的有关规定处理。& &
2、未在学校备案的协议，可否要求换发？& &
& && &教育部明确规定，学校在制定毕业生建议就业方案时，要完善相应的管理措施，与用人单位和毕业生一道，维护《全国毕业生就业协议书》的严肃性。& &
& && &毕业生一旦与用人单位签订就业协议，双方就已构成契约关系（不论是否在学校备案），毕业生如因故要终止与原签约单位的协议，必须办理违约手续。& &
3．签了协议后，又被录取为研究生、考取公务员或自费出国留学，怎么办？& &
& && &只要毕业生提供如下材料，学校不作违约处理：& &
（1）原签约单位同意解除就业协议的书面证明；& &
（2）研究生录取通知书的复印件，或公务员录取通知书，或国外学校录取通知书的复印件；& &
（3）本人申请报告，并附上学院意见。& &
& &毕业生将以上材料送就业指导服务中心，经审核同意后即可。& &
4．申请出国（出境）的学生户口和档案办理？& &
& && &毕业生要求办理出国（出境）不参加就业的，学生联系本地人才市场或者其它地方落实接收户口、档案，签订协议书领取报到证，到保卫部办理户口转出手续，到学院办理档案转寄手续。户口、档案的转入手续由学生自己负责。& &
& && &已经落实就业单位的学生需要原签约单位出具书面同意公函后才能办理。已经开具报到证的，还要交回报到证。& &
5．学校依据就业协议已开具报到证，但学生又不去单位报到，有什么后果？& &
& && &有下列情形之一的毕业生，由学校报地方主管毕业生调配部门批准，不再负责其就业。在其向学校交纳全部培养费和奖（助）学金后，将其户口关系和档案转至家庭所在地，按社会待业人员处理：& &
（1）自领取报到证之日起，无正当理由，超过三个月不去就业单位报到的；& &
（2）报到落户后，未经批准擅自离开接收单位，经教育拒不改正的；& &
（3）不顾国家需要，强调个人无理要求，扰乱毕业生就业秩序的；& &
（4）无理要求用人单位将其退回学校的；& &
（5）其它违反毕业生就业规定的。
什么是人事代理&&
申请委托人事代理的手续及人事代理主要内容& &&&
& && &&&凡要求委托人事代理单位，可以向我中心提出申请，申请要注明单位性质、人员机构、 编制、 业务范围等情况，同时需要提供聘用人员的聘用合同和劳动合同， 经审核符合条件的与我中心签订人事代理合同，合同期由双方商定。& &
合同签订之日起，我中心即为用人单位提供人事代理服务。& &
人事代理内容主要有：& &
1、人事政策咨询与规划。向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。& &
2、人才招聘引进。根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和代发人才招聘启事，组织报名、考试、考核。素质测评工作，提出初选名单。根据单位的特殊需求，向省内外、国外招聘引进人才。& &
3、应届毕业生人事代理。为委托单位提供应届毕业生就业政策咨询，申报应届大中专毕业生需求计划，为接收的大中专毕业生按转档案，办理转正走级手续。& &
4、代办专业技术职称申报评审手续。为委托单位专业技术人员和管理人员办理专业技术职务资格初走及资格考试报名、晋升推荐手续，组建相应评审委员会，负责对部分专业技术职务资格评审与评议推荐工作。& &
5、人事档案管理。按照有关政策规定，管理委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案，为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员组织关系、办理出国（境）政审手续、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明。& &
6、办理在职流动人员人事关系按转手续。根据单位工作需要，为聘用人员接转人事关系、党团员组织关系等；为合同期满流动者，办理人事关系转出手续。& &
7、聘用合同鉴证。按照有关规定，办理聘用专业技术人员、管理人员的合同鉴证。& &
8、协调专业技术人员流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托，受理专业技术人员、管理人员流动争议申请，进行调查、取证，根据有关规定进行凋解或提交仲裁。& &
9、开展岗位及专业技能培训。根据单位对人员素质和技能的要求，进行岗位知识及专业技能培训，为单位代培中。长期专业人才。& &
10、按照有关协议，向社会推荐委托单位的辞聘、解聘人员重新就业。& &
11、代办失业、养老保险。按照国家和我省有关规定，为委托单位代管人员代办失业、养老保险。& &
12、为委托单位承办其他人事管理事宜。& &
13、对个人委托的人事代理，可参照上述人事代理内容提供代理服务。&&
人事代理制的工作内容& &&&
人事代理制的工作主要包括下列四个方面：& &
一、以保存人事档案关系为主的人事代理，包括档案管理、存栏人员职称评定、婚育管理、出具人事证明等；& &
二、以社会保险为主的代理，主要包括为单位和个人代办养老、失业、大病、住房公积金等保险；& &
三、以人力资源开发为主的代理，包括代招代聘、人员素质测评、人员培训等；& &
四、以咨询为主的代理，包括提供人事&&
档案是一个很重要的东西，它从很早开始就伴随着我们存在，并且持续一生，不过由于档案总是无法与我们见面，大部分人在自己的学业完全结束后才刚刚开始接触档案，而之前档案问题的处理，都是由别人代劳的。因此，档案是什么，档案有什么作用，我们该如何对待档案，对于大部分刚毕业的学生来说都是一个空白。这些问题的答案也就是本文要讨论的内容。&&
档案里面都有啥& &
档案里主要是反映人的政治思想、品德作风、业务能力、学识水平、工作业绩等方面的材料，它记载了我们的一生，从出生的证明材料开始，到各个学习阶段的入学考试材料、学习成绩证明、学习结果证明，甚至我们的工作情况证明、工资情况、职称情况、入党入团材料、出国记录、统一健康检查结果，获得的奖励，以及不良记录也都会进入档案。&&
如果没有了档案& &
档案的作用体现在工作和升学的人事方面，毕业生将要面对的转正定级、职称申报、办理养老保险，以及开具出国、考研等有关证明，都会用到档案。现在很多大学生不知道档案的重要性，不久前的一项调查结果显示，认为档案没用的大学生占49%，将近一半！而各地档案托管机构中的弃档数量都以每年数千份的速度递增。&&
但是档案就像是鱼身边的水，人身边的空气，它在时体会不到它的好处，甚至感觉不到它的存在，不过当失去了它，问题可就来了。我们就举几个简单的例子，看看如果没有了档案，我们将会面临什么问题吧：&&
如果没有了档案，当身份证丢失的时候，因为没有档案托管方，没有人能为我开具身份证丢失证明，那么我将没办法补领身份证，我成了“黑民”！&&
如果没有了档案，无论我参加了多少年工作，工龄都是零！因为没有一个指定的机构为我记录并把这些信息归档，我因此也无法办理养老保险。&&
如果没有了档案，等我想回归学校参加考研时，没办法开具考研证明，更没办法将档案转移到学校，升学连机会都没有。&&
如果没有了档案，工作中我无论怎么干、干得多好、干了多长时间，我都无法晋级相应的职称，工程师之类的称号永远与我绝缘。&&
没有了档案，即将出现的问题还远不止这些，真的要抛弃你的档案吗？请再三考虑一下吧。&&
毕业该把档案放何处& &
业工作后，档案有三种可能的去处：第一种，档案随着你到了工作单位；第二种，你把档案放在了人才服务机构；第三种，你把档案暂存到了学校。各种存档方式都是有其独特之处的，具体存在哪里需要按照你的实际情况或者发展计划来进行。&&
通常情况下，如果你的情况符合当地的人才引进政策，同时你的单位也有能力接收档案，那么用人方一般会要求你把档案转到单位，并且为你办理户口，从而正式接管你的人事关系。这种方式的优点是你从此以后成为了单位的正式员工，将享受单位相应的工资待遇、福利，并且能够方便地进行各种人事证明、职称评定而无需花费额外的时间；缺点是如果你干得很好了，当你打算换单位或者升学时，单位可能不太情愿给你转档让你走。&&
如果单位由于某种原因不能接收你的档案，或者你希望做一个比较自由的职业者，可能会经常调换自己的工作，或者是你打算在近几年内要考研升学，那么建议你把档案存在人才服务机构，一般是各地人事局所有的人才市场。此种方式的优点是来去自由，并且评职称、计工龄（哪怕你还没找到实际工作）、保险等不缺，由于人才市场只管人不用人，但是法定人事关系是挂靠在人才市场的，因此在你升学或者换职业时不会因为档案转出困难而受阻。缺点是你和实际用人单位只能签署劳动合同，相当于打工，单位因为你可能随时离开的不稳定性而可能降低你的福利和待遇；还有在开具各种与档案相关的证明时，你需要去人才服务机构，如果服务机构和你的工作地不在一个城市，可能会浪费你的时间；还有每年需要缴纳一定的档案保管费。& &
另外，这种方式视你已经找到工作，与把档案存在工作单位一样，如果想以后考公务员或者办理其他地方的户口，则没有应届毕业生的优势了。顺便提及，这种方式下如果你希望办理医疗保险及住房公积金，原则上在存档地和工作地都可以办理，但建议在工作地办理，因为医保一般都有指定的医疗机构，要是看个病还需要回存档地就太麻烦了。& &
把档案暂存在学校，实际是保留着你的“应届毕业生”资格，视为你仍旧处于“正在择业”状态。因此，你可以继续按照应届毕业生的条件考取公务员，以及找工作转户口的优惠政策，当然这期间你也还可以考研。这种方式的缺点就是期限最多为两年，超期、或有的地方不允许学校暂存，如果学生毕业时没有找到工作，档案、户口将直接被打回原籍所属的人才服务机构，这时要注意，请立刻与原籍人才服务机构联系办理档案托管手续，否则视为弃档；还有一个缺点是因为你是“正在择业 ”，即使这段时间你实际已经工作了，这种方式也不计工龄，不能评职称。
如果以上你都仔细看完了，恭喜恭喜，你可以少走很多弯路了！
—————————————————————————————————————————————————————
& && && &&&
& && && &&&户口和档案的关系
户口和档案是两码事，但是对于大学生来由于户口和档案都转到学校来了，所以毕业的时候就有个户口迁移的问题，也就是说户口和档案二者是在一起的。一般来讲户口将会有如下去向： 一、毕业生毕业前已有工作单位接收户口的，按照招生就业处的毕业生就业派遣名单将户口直接迁移至工作单位；
二、毕业生有工作单位而该单位不接收户口的（如外资企业、三资企业等），迁移至该单位所在城市人才交流中心：
三、毕业生在户口迁移后需改派的，在手续齐全和有效期内，经保卫科审批后可予以改迁；
四、毕业生在保留户口期间找到工作或找到落户地的，在手续齐全的情况下（公安机关出具的准予落户证明），可为其办理户口迁移手续；
五、未就业毕业生保留户口时间不超过一定年限（可能是两年），期满后将通知毕业生回校办理户口迁移，将其户口迁移至生源所在地。
那么档案在这里扮演什么角色呢？你还记得毕业给你的那个就业协议吧，签了协议之后你会得到派遣证和户口迁移证，这个时候把档案和户口迁过去。也就是档案会随着户口走。二者是在一起的。
户口和档案的重要性
不管你通过任何办法，你把户口落到某个地方，那这个户口证明了你是那个地方的人。
但是你怎么证明你某段时间的履历？比如你上了4年大学，但是你毕业了，现在要证明你曾经上过大学。你在这4年中具体表现如何？这就必须用档案来证明。户口人人都有，档案确是人人都不同的。
或者你干某个工作，人家要有3年工作经验的。你能只拿个户口就说你有3年工作经验吗？这种事情都必须拿档案的。
你的工龄往往涉及到你将来的工资待遇，或者保险，政审、退休金，职称评定等等。只有你的档案才能证明你的履历，当然工龄也是履历的一种。这种履历是必须要档案来证明的。
简而言之吧，户口可以证明你是个中国人，档案能证明你是个什么样的中国人。
档案是职称评定、政审、报考、出国等等的必要条件。
1.档案拿在自己手里，这叫没有落户。
什么意思？就是说你是黑户，中国人口统计的时候不算你这个人。你不能买房，不能升学，不能工作，不能结婚，结婚了也不能给小孩落户口，如果有法律上的嫌疑，那就更麻烦了。你根本就无法证明你是个合法公民，因为没有任何机构证明你是合法的。
原理是这样的：你高考之前你的户口在原地派出所，那么这个派出所证明你是合法的公民。后来你考大学了，户口就到大学了，那么大学证明你是个公民。之后你如果就业，户口就在单位，如果不就业，户口就回到高考所在地，总之要“落”下。但是你把户口拿在手里，就是说根本没有“落”下。也就是说你根本就没有合法地位了！或者说没有单位证明你的合法地位。那么以后所有跟“证明”或者“介绍信”有关的事情就全都不可能了，明白落档案有多么重要了！
2.超期档案－即毕业后档案仍保存在原学校
按有关规定，毕业后档案超期的，档案直接发回高考时原户口所在地。也就是说表面上你的档案在学校，但实际上它是在你原户口所在地的派出所呢。这意味着什么？以后凡是有关你身份的事情，比如你的银行卡丢了，你办身份证，办卡，找工作，户口迁移等等，都必须到你原来户口所在地派出所开证明，然后到档案所在地开证明证明有这个档案，然后才能办这个事情。
举个例子，比如你要考研，好了，考研要求你填写你档案和户口所在地，以及单位证明。你怎么添？谁给你开证明？你在自己手里的档案是无效的。你得到你们老家派出所出示证明，然后去学校按证明提档案，再把档案落到你老家的街道派出所，然后再由这个派出所开证明，证明你的档案确实存在。否则你连考研的机会都没有了。对于工作也是一样的。花钱是小事，这期间要耽误多少功夫？你办完这一套事情之后，恐怕早就错过报名期限了。
或者说突然有一天你倒霉，被警察局抓住了，这个时候要单位证明，证明你是个好人，可以释放。如果你落户了，你的单位给你开个证明就解决问题。但是如果你的户口没有落，那这个事情就麻烦了，因为根本没有单位给你开证明。你没法证明你的身份。
我们国家的户籍制度非常严格。除非你有其他国家的国籍，否则在中国你就得落户，不落户就是死路一条！这话绝非危言耸听。
总而言之，档案和户口可以分开，但档案一定要放在公司，不能拿在自己手里。
例如：你在北京上学，但毕业后没有公司解决你的户口，怎么办？好办！在家里找公司签三方。因为你不能留京，所以你的户口会打回原籍，而档案与户口不能脱离，所以你的档案也要打回原籍，而如果你想保住干部身份（但想在北京工作），那你就托人也好，请客也好在家找个单位把你的三方签了。然后其他和上边一样，只是一年后记得回家去办转正与职称评定。如果嫌麻烦，没关系，你就回家就业，别担心回不来北京，因为如果你有职称，那么你就可以以后来京找工作，而你也会属于人才流动，这时只要你提出单位也会适当解决你的户口问题，否则凭你打工者的身份要求单位解决你户口，梦吧你。
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谢谢分享~！！！
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好文，顶个！户口和档案是一定在一起的~学习了
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本帖最后由 wjjame 于
12:51 编辑
我以应届生身份签约中行了，却得知档案和户口是可以分开的额。。。
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谢谢楼主分享。我是2014届毕业生，虽然认真看完，但仍有许多不明白地方。。比如，每到一个单位工作都要签约就业协议，都要解约之前签的就业协议吗？
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灰常感谢楼主分享呢！
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这个帖子真的很有用 受益了！！！！！谢谢
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我还想问一个问题 如果你拿到一个外企的OFFER 是可以在毕业前签三方就业协议的吧 毕业后有了派遣证签的是就业合同是吗？？？
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那已经签了三方，但是却不能确定是否一定能落户北京，那如果无法落户也没办法在和家里的单位签三方保留干部身份啊
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