我们是谁？在医院上班的！我们是谁？在医院上班的！淡忘的爱百家号今天，一张吐槽甲方最狠的图在朋友圈广为流传▼看完这张图各个岗位的医院人瞬间就不乐意了：“怎么可能有人比我们还会吐槽？这个不能忍，我们也要自黑！”你好，我是医务人员你好，我是外科的你好，我是内科的心内科医生举起了多巴胺，说……内分泌科医生揣着血糖仪，说……你好，我是妇产科的你好，我是儿科的你好，我是急诊科的你好，我是麻醉科的你好，我是检验科的你好，我是病理科的你好，我是医务科的你好，我是总值班你好，我是社工部的你好，我是医生你好，我是护士你好，我是实习生你好，我们要吐槽休假中的医生拿着手机，也想说……不能按时吃饭是医院的和要饭的，担惊受怕的是医院的和贩毒的，经常加班的是医院和摆地摊的，加入了就很难退出是医院和黑社会，过节回不了家是医院和正在劳改的！原图片来自网络本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。淡忘的爱百家号最近更新：简介:时间染苍凉，无爱不淡忘。作者最新文章相关文章咨询热线：400-676-8333
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你好,我是在医院上班,属于事业单位,但是
你好,我是在医院上班,属于事业单位,但是我每个月上班时间严重超时,一个月有十五天值班,值班都是24小时的,而且我院领导还要求再加上班时间,我该怎么办,不是有规定每天八小时上班的吗?
江西 - 赣州
你可以要求支付交班费的！
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2条律师回答
你可以要求支付交班费
投诉反映超时劳动。
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您好,可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再进行伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准，最后，双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金
您好,可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再进行伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准，最后，双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定。
你好，我是万律师，你的情况可以申请认定工伤，具体可以联系律师详细咨询。
你好，可以的。
建议详细咨询当地生育政策
协商不成的话伤残鉴定后起诉
为何摔倒的呢？
根据你的描述，你父亲属于工伤。先看单位有没有购买社保，如果有可以走社保，如果没有签合同也没有购买社保，那我建议已经支付的费用可以起诉要求支付，等伤情稳定进行伤残等级鉴定，根据鉴定结果主张赔偿
你好，可以要求对方支付赔偿金。
未签订劳动合同期间（包括试用期限内）可以要求支付双倍工资，未买社保可以要求办并予以补偿，协商不成可提请劳动争议仲裁。
中华人民共和国劳动合同法实施条例　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。中华人民
中华人民共和国劳动合同法实施条例
　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
中华人民共和国社会保险法
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
　　用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
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你好，我是在市中医院工作，医院属于国家事业单位，但是，直到今天我们才知道医院只为我们非编合同护士买了
你好，我是在市中医院工作，医院属于国家事业单位，但是，直到今天我们才知道医院只为我们非编合同护士买了医保，社保，甚至没有失业保险等，我想咨询一下，事业单位应该必须为我们购买的有哪些保险？
四川 - 成都
您好，社保，即五险，包括失业、养老、医疗、工伤、生育保险。
1条律师回答
五险一金的
是必须买吗？这种情况我们应该怎样为自己维权呢
可以投诉仲裁
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你好，你可以到司法鉴定所申请鉴定。
你好，需要向你们当地的人事局提出辞职，需要帮助可以找本律师，福州本地专业纠纷律师
无效了应有新的了
如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。
您好，申请劳动仲裁的。
一般应该属于工伤
找一个认识的医院实习
你好，咨询当地人事部门或社保部门
你好，你可以到劳动部门申请劳动仲裁，对裁决不服可以诉讼！根据《劳动合同法》第十条的规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”同时第八十一条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”所以你可以请求单位
你好，你可以到劳动部门申请劳动仲裁，对裁决不服可以诉讼！根据《劳动合同法》第十条的规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”同时第八十一条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”所以你可以请求单位支付你双倍工资。此外，你可以要求单位给你交保险和支付加班费，加班费的支付标准按法律规定，如需帮助可以电话咨询或面谈！
这是违法的可以去劳动仲裁仲裁
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你好，我在医院工作16年，医院是事业单位，我请病
你好，我在医院工作16年，医院是事业单位，我请病假2个月，单位只发了基本工资的百分之四十，请问病假单位应该怎么支付我的工资，我可以依维权吗？
律师回答地区：湖北-恩施咨询电话：帮助网友：15327 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你可以依法委托律师申请劳动仲裁。 18:22地区：湖北-恩施咨询电话：13277***帮助网友：37 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人如果是按照规章制度执行且不低于当地最低生活费标准计发病假工资，这种情况是允许的。 18:58
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