在10个鸡蛋上坐了3星期后，终于成功孵化出第一颗鸡蛋。
但礼仪小姐、导购小姐依然是场内的一道风景线。
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　　大家可能都会知道有关职称晋升的评审时需要进行各个方面的审核的，对于在审核中的要求事项可能大家就不是很清楚了，对于在审核前我们一定要做好各个文件的资料信息进行递交，然后经过审核人员的考核这样才能进行职称的评审等等。对于这些要准备的资料信息小编总结了以下这些要求，希望这些信息对大家在准备资料时有所帮助。
　　一般情况下来说在申报中要提交的资料有：
　　1.《专业技术职务评审表》(中、初级一式两份)、附件表(一式一份);正表中主要工作业绩一栏一定要填写详细并且要具体。
　　2.准备好上一年度的《专业技术人员考核登记表》。
　　3.在职称评审中一定要对专业论文和业务工作总结。
　　对于在专业论文中的要求有：
　　(1)所创作的论文必须亲自撰写，不得抄袭。
　　(2)论文的内容最好是要结合本人工作和岗位实际。
　　(3)论文的字数不少于 3000 字。
　　关于在论文创作中的细节问题你可以先阅读：“职称论文格式”来进行了解。
　　在业务工作总结上的要求有：
　　(1)将自己工作的经历写清楚。
　　(2)对现在工作中主要负责或参与的主要项目写清楚。
　　(3)对于在各个业绩成果中的事项写清楚，如：论文发表、课题研究、专利发明以及奖励等等。
　　(4)总结的字数不少于 1500 字。
　　4.交验毕业证、初级职称证原件。
　　5.《专业技术人员水平能力测试合格证》;
　　6.一定要有重点反映本人工作能力和重要业绩的相关材料。
　　7.一寸彩照6张，身份证，学历证复印件各两份。
　　以上这写就是有关对职称申报时所需要提交的信息资料，有关在提交资料时要注意哪些细节的问题，你可以来咨询中国鸣网在线编辑人员，他们会为大家做详细的介绍指导，小编预祝大家都能早日晋升成功!
　　中国鸣网(www.mingmw.net)最权威的职称网。
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2017年职称改革最新政策
编辑：美凤
　　中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于深化职称制度改革的意见》，要求克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。下面是小编整理的2017年职称改革最新政策，欢迎大家阅读!　　学术造假“一票否决制”　　实行学术造假“一票否决制”，通过违纪违规行为取得的职称一律予以撤销。　　这些以后不作论文要求　　合理设置职称评审中的论文和科研成果条件，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。　　对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，淡化或不作论文要求;　　对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求;　　探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果形式替代论文要求;　　推行代表作制度，重点考察研究成果和创作作品质量，淡化论文数量要求。　　职称外语、计算机不作统一要求　　对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。确实需要评价外语和计算机水平的，由用人单位或评审机构自主确定评审条件。　　对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，以及对外语和计算机水平要求不高的职称系列和岗位，不作职称外语和计算机应用能力要求。　　重大贡献可直接申报高级职称　　突出评价业绩水平和实际贡献。增加技术创新、专利、技术推广、标准制定等评价指标权重，注重考察经济效益和社会效益。　　作出重大贡献的专业技术人才，可直接申报高级职称。　　对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，放宽资历、年限等条件限制，建立职称评审绿色通道。　　这些人也能评职称　　进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道。　　向基层一线倾斜　　对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，不作职称外语和计算机应用能力要求，淡化或不作论文要求;对长期在一线工作的专业技术人才，适当放宽学历和任职年限要求。　　离岗兼职3年内正常申报　　高校、科研院所、医疗机构等企事业单位中经批准离岗创业或兼职的专业技术人才，3年内可在原单位按规定正常申报职称，其创业或兼职期间工作业绩作为职称评审的依据。　　高技能人才可参加工程系列评审　　打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，符合条件的高技能人才，可参加工程系列专业技术人才职称评审。　　外籍人员可评职称　　在内地就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员，可按规定参加职称评审。　　公务员不得参评专技职称　　公务员不得参加专业技术人才职称评审。　　合理下放职称评审权限　　发挥用人主体在职称评审中的主导作用，科学界定、合理下放职称评审权限，逐步将高级职称评审权限下放到符合条件的市地和社会组织，推动高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。　　少跑腿、少填表、少准备资料　　职称评审要化繁为简，按照“于法周全、于事简便”的原则，科学合理地设置评价条件和程序，减少交叉评价和“多头”评价，让专业技术人才少跑腿、少填表、少准备资料，减轻人才“被评价”的负担。同时，要避免“一放就乱”，对于不能正确行使评审权、不能确保评审质量的，将暂停自主评审工作直至收回评审权。　　这些职称系列改革3年完成　　力争通过3年时间，基本完成工程、卫生、农业、会计、高校教师、科学研究等职称系列改革任务。　　5年全面形成职称新制度　　通过5年努力，基本形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度。　　让职称同人才相称、与时代同步　　百姓盼望已久的职称制度改革，终于有了重大进展。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》，顺应群众长久关切，彰显让职称同人才相称、与时代同步的改革方向。　　作为专业技术人才评价和管理的基本制度，职称制度曾在专业技术人才激励、选拔和培养方面发挥了重要作用，但存在的一些弊端近年来也逐渐暴露出来，尤其是唯学历、唯资历、唯论文倾向，让专业技术人才叫苦不迭，也让职称制度变了味、走了形。　　同时，现行的职称制度计划经济色彩浓厚，其存在的行政干预严重、评审过程僵化、评审标准一刀切等问题，已成为很多专业技术人员成长出彩的“绊脚石”。现实中，医术再高明的医生、教学能力再强的老师也难突破“不发论文休评职称”的硬杠杠，连奥运冠军也不得不为评职称奔波。很多专业技术人员为评职称而在与本职工作并无太大关系的外语、计算机和发表论文上耗费了大量精力，这不仅背离了职称评定的初衷，更阻碍了优秀专业技术人员冒尖。　　在全面深化改革的今天，加快职称制度改革步伐，“不拘一格降人才”，让职称制度回归本来面目已成为全社会的共识。　　深化职称制度改革的方向是明确的，一方面是要让职称制度适应时代发展的需要、适应各行各业人才成长的需要，坚决抵制用同一个模子衡量、评价和培育人才;另一方面是要让职称制度真正实现政策、标准、程序和结果公开，避免职称评审权力寻租和行政化倾向，让符合条件的专业技术人员不用求人找关系就能享受到职称制度带来的福利。　　尚贤者，政之本也。对于深化职称制度改革，中央态度十分明确，《意见》的要求部署也非常具体，各地应以对党和人民高度负责的态度加速推进落实，让改革举措早日落地，成为专业技术人才脱颖而出的助推器，让职称同人才相称、与时代同步。相关文章：1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.
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