中国孕妇赴美生子 所有手续齐全仍被原机遣返
美国中文网资料图
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据美国《世界日报》报道，有意赴美生产的华人孕妇，只要申请签证或在进入美国海关被问话时诚实说明，是打算赴美生产，并携带足额自费证明，照说入境不会遇到设限。然而实际上，仍有孕妇所有手续齐全，但只因被移民官怀疑有逾期居留嫌疑，被拒绝入境美国。近日一位来自中国的孕妇，极可能因此被原机遣返中国。律师胡树伟指出，尽管南加州去年发生美联邦政府主管单位突袭华人月子中心事件，但赴美生产的华人孕妇仍络绎不绝。虽然赴美生产只要诚实告知核准签证的移民官，是要入境产子，并能够提出赴美自费产子证明，如现金、旅行支票、银行存款证明等，但因移民官拥有极大的根据主观判断的行政裁量权，也就是说如果他们怀疑孕妇有意在美逾期居留，一样可以拒绝核发签证，或在孕妇持有合法签证打算入关时，拒绝她们入境。胡树伟说，日前有被叫到海关“小黑屋”问话的客户，看到来自中国大陆有意在美产子的孕妇，被原机遣返中国。“他们若被拒绝入境，由于被视为尚未进入美国领土，没有权利聘请律师辩护”，胡树伟说，移民官权力很大，就算来美产子合法，只要他认为你说法前后不一致，或怀疑你有逾期居留意图，都可以不准入境。针对中国大陆孕妇近日被遣返事件，美国海关及边境保护局(CBP)北区及西区海边办公室(Northern and Coastal Branch)公关部首席公关(Branch Chief)鲁兹(Jaime Ruiz)，当地时间15日回应记者采访时说，隐私权法让他无法针对个案讨论。但他说，目前美国并无具体法律或法规禁止外国孕妇进入美国，孕妇正如任何其他申请入境人士，必须克服不准入境的各种理由。医疗是临时访客签证(B1/B2)类别中允许的活动，但旅客须提供有能力支付相关医疗费用的证明。若到美国是为了生产，这个原因的本身，并不致构成不准入境的个案。鲁兹说，但若某人入境，意图超过其签证允许停留在美的时间，或打算用纳税人的钱支付分娩费用，将使申请人被拒绝入境。换句话说，如果外国人打算来美产子，且打算超过签证允许的时间，将会被拒绝入境美国，并被遣返原居地。（中国侨网 王善言）
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2017劳动法孕妇假期规定_2017年劳动法对产检假规定
学习啦【劳动法规】 编辑：朝莹
　　　劳动法对孕妇的规定对于孕妈咪来说，是很重要的一个信息。2017劳动法孕妇假期规定具体是什么呢？下面学习啦小编为大家推荐一些假规定2017劳动法相关规定，希望大家有用哦。
　　产检假规定2017劳动法相关规定
　　《新劳动法》规定：
　　第1&6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
　　怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
　　怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
　　2017新劳动法产假规定:产假天数
　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
　　2、难产，增加产假15天;
　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育规定。
　　2017新劳动法产假规定:产假待遇
　　第一，保胎假，工资按照病假发
　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
　　第二，产前假，工资按八成发。
　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
　　第三，产假，生育津贴
　　在实行生育社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
　　产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
　　1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
　　2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
　　第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
　　2017劳动法孕妇假期规定
　　《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在、产期、哺乳期内，用人单位不得解除。
　　《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
　　《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 哺乳期
　　《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
　　劳动部关于女职工生育待遇若干问题的第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。
　　女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。 怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间
　　《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
　　期：98天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天) 晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。
　　《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十八天的产假。
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【劳动法规】图文推荐中国孕妇还敢赴美生子吗
Those Pregnant Chinese Women in US
作者：温欣语 日
前，在网络上搜索美国月子中心，依然能找到很多宣传信息：良好的环境、优越的医疗、专业的护理以及合理的价格，对孕妇形成很大吸引力。其实，今年3月美国上百名警力对加州近40家月子中心进行大规模搜查，这次搜查经过国内多家媒体和自媒体的报道及转载，引起了舆论的密切关注。如今，几个月过去了，美国月子中心真实的情况如何，华人孕妇还在争相前往吗？
近日，凤凰大参考特约记者在美国进行实地探访，不仅中国孕妇和美国邻居现身说法，更有Happy Baby USA月子中心的代理律师之一刘律师，以及You Win月子中心的唯一的代理律师梁律师接受采访。他们给出详尽而真实的细节，出人意料。
中国孕妇在橙县有个大本营
几个月前，美国警方那次引起中美舆论高度关注的搜查，两个重点对象分别是加州河边县的Happy baby usa美国幸福宝宝月子中心，和橙县的you win优孕月子中心。当日，联邦检察官在橙县的Carlyle公寓进行大规模搜查时，发现优孕月子中心先委托他人租下10几幢公寓，再从他人手中转租，以此摆脱与公寓之间的直接干系。
记者采访到一位优孕的孕妇，她抱怨说，优孕自称自己是7星级的月子中心，但屋内装修却十分简陋，最初订下协议时保证的营养套餐，全部用最便宜的材料做成，每一周都吃一模一样的饭菜，还是大锅饭，优孕的保姆也都只能睡在车库。很多孕妇因为优孕所承诺的和现实不符，在第一个星期就离开了优孕。除优孕外，Carlyle公寓内还有多家月子中心，这使它几乎成为了中国孕妇在橙县的大本营。
近年来，赴港、赴美生子在中国大陆日渐流行。从与赴港赴美的孕妇及家人的交谈中，我们了解到，其主要原因在于，为孩子争取更为理想的成长教育环境，或是为非法二胎获取合法身份。但，香港医管局两度颁发“限制令”，大陆居民赴港生子风险大幅度提高；与此同时，赴美生子的潮流愈发火热。据CNN报道，仅2012年就有1万中国孕妇在美国生孩子，比2008年的4200人多了一倍。根据美国宪法第十四修正案第一款规定：任何在合众国出生或归化并受其管辖者，均为合众国及所居住州公民。鉴于上述认定，越来越多的中国妈妈赴美生子，生下一个“美国宝宝”。
以洛杉矶为例，一个普通留学生的月支出中，一室一厅房租约美元，食品支出约400美元。而部分月子中心向孕妇收取3个月4-6万美元的费用。
孕妇怀孕5-6个月是赴美的最好时机，不但是为了健康需求，且她们通常会被告知，肚子这时候还没有十分明显，比较容易在海关“蒙混过关”。进了月子中心后，孕妇会住到孩子满月，整个赴美产子过程大约3-4个月，长的有5-6个月。产生的主要费用是食品（包括孕期一日三餐和月子餐）、住宿费。而医疗费用通常不通过月子中心，由产妇直接与医疗机构或医生结算。
其中暴利自然不必说，不过很多孕妇及家人表示，用钱买个心安，那且只当一个愿打、一个愿挨。月子中心结算方式以缴纳现金为主，而据美国警方调查显示，月子中心老板所上交的税费远低于其实际所得的应缴金额。这是一向标榜“以法治为治国基础”的美国政府不能容忍的。
“签证欺诈及偷税漏税将是橙县法院未来控诉月子中心的两大重点，而月子中心在偷税漏税方面胜算的可能性极低。 ”梁律师称。
2015年3月，美国警方突袭洛杉矶的多家华人月子中心。
既占便宜又奢侈引起邻居不满
在非法但可观的经济利益催生之下，一条完整的生子产业链逐步形成，寻找各国法律漏洞的投机行为绝不仅限于偷税漏税。部分在美的月子中心与国内旅行社合作，指导孕妇在申请签证时造假，填写虚假的工作单位、经济担保、旅行目的地、逗留时间等信息，并教唆孕妇隐瞒怀孕之事实，谎称美国之行是为了旅游。举例来说，孕妇通常会在签证材料上表明自己将到美国各州旅行，但最终只停留在洛杉矶。进海关时谎称自己只停留1个月，但在美国生产的时间长达3-4月。月子中心同时会建议孕妇从夏威夷入关，因其入关相对容易。如果此罪名成立，最高可判月子中心负责人五年监禁及10万到25万美元的罚款。梁律师透露，美国警方正在调查此次查抄的几家月子中心是否和国内旅行社合作进行欺诈行为。但他亦表示：“即使中国旅行社参与了签证欺诈，美国政府也很难对其进行直接干预。”所以，是否参与这类欺诈或因此受害，还需要我们的准妈妈们自己擦亮眼睛。
医院将他们告上法庭，并调查他们的银行账户，发现他们在当地奢侈品店曾有巨额消费纪录。
除签证欺诈与偷税漏税外，河边县法院还控诉Happy Baby USA月子中心存在医保欺诈行为。洛杉矶一家月子中心的老板向记者表示，Happy Baby USA月子中心会擅自帮孕妇申请医疗白卡。在美国，医疗白卡是政府向符合条件的低收入、或无收入的公民、或永久居民等提供的免费医疗保险卡， 持此可报销大部分医疗费用，甚至全免。据警方调查，部分月子中心诱导孕妇谎称自己没有工作，以便申请白卡，来减免医疗费用，这已涉嫌构成欺诈行为。但这一项控罪比较难以举证，因为“工作”的定义在美国与中国解读不同，美国法院还需要进一步获得孕妇在美期间的在职证明，才能最终控诉月子中心医疗欺诈这一罪名。
其实早在2014年，中国孕妇逃避医疗费用的行为就曾引起美国当局注意。一对中国籍夫妻在洛杉矶生子后，欠下医院2万美元却只支付了4000美元，医院将其告上法庭，并调查发现他们曾花巨额消费奢侈品。此类行为，日积月累，引起当地居民，包括华人群体的强烈反感。住在橙县一家月子中心附近的一位居民向记者表示：“我每天看着中国孕妇们坐着豪车进进出出，他们却还要占我们纳税人的便宜。不交应该交的医疗费用，却在奢侈品上肆意消费，这种行为非常可耻。”
中国孕妇们遇到了诸多麻烦
由于Happy baby usa美国幸福宝宝月子中心，和橙县的you win优孕月子中心这两起案件都是月子中心被控告上法庭，且其罪名类似，所以外界普遍以为这次月子中心的案件都在加州同一个法庭受审。但其实由于两家月子中心所处县不同，而两县之间的法院完全独立，所以两个案件分别由河边县和橙县不同的法院、法官和检察官审理。将来，我们可能看到两个截然不同的判决结果，因为纵然两家月子中心有众多类似之处，但案件的最终结果完全取决于地方法院的裁决。
日，河边县法院第一次开庭，至4月16日共有四次开庭记录，历时40天。
前两次开庭中，法官要求happy baby usa的重点证人在美国停留6个月，刘律师引用美国案例法，用以往案例劝说法官提早释放孕妇后，滞留期由6个月降为1个月。
第二次开庭时，法院方面提出，作为重点证人的孕妇必须缴纳20万至200万美元保证金，他们认为高额的保证金能确保那些私自逃离美国的孕妇仍愿意回美国作证。但孕妇方的律师提出，由于驻中国的美国领事馆自由修正的权利很大。美国使领馆，法院，检察官，移民局，是这次案件中4个分开的部门，各有权限。所以即使将来美国联邦检察官传唤孕妇回来作证，美国驻中国使领馆也有可能阻止孕妇入境，那么这些孕妇将会存在损失这笔巨大财产的风险。法院方对此表示认可，将保证金降至每人5000美元。
在电影《北京遇上西雅图》中，汤唯和吴秀波演绎了一段华人孕妇赴美生子的故事。
第三次开庭时，部分孕妇因担忧司法程序进度过于缓慢，在答应为法庭作证的情况下，仍旧于4月15日前后，相继离开美国。刘律师为其辩解：“很多家庭因为国内有紧急情况需要处理而被迫回国。”
这位中国孕妇不熟悉美国法庭文化，信件语气强势、翻译内容生硬，导致法官对此非常反感。
4月16日，河边县就此事召开紧急法庭，双方局面陷入僵局。一位已经离开美国的孕妇委托律师将一封中文信件转交给联邦检察官，其中提出了三个要求：第一、必须将保证金退还；第二，回到美国作证时不能对我进行刑事检控；第三，如我回来作证最多停留5-7天，不可延长。另外，当日开庭时，河边县检控机关的一位代表律师，将孕妇的微信群聊天记录截屏上交给了联邦检察官，以此证明孕妇们抱怨联邦检察官并商量如何在法庭上上演苦肉计。截屏的翻译文件，在法庭上被读出来，让局面变得更加难堪。据此看来，河边幸福宝宝月子中心的未来，很可能不怎么幸福了。
证人被安装了随时定位的GPS装置
河边县与橙县，两者的法院和检察官的做事风格不同，因此橙县优孕的整体情况要乐观许多。梁律师称，他最初担任了9位孕妇的法律代表，其中包括7位优孕月子中心的孕妇，以及其中两位的丈夫。“最初他们只是被移民局叫去谈一谈，了解相关情况，拿回了9人中一部分人的护照，但其中有4个人被叫到政府大楼去，成为了重点证人。” 孕妇们也只是签字同意1000美元的保证金。从3月3日搜查至今，证人一共只出了2次庭，更多的是私下和检察官及律师谈话并做调查。
但情况在4月15日晚发生了变化。优孕月子中心四名重要证人中，那对夫妻在未告知当局的情况下，私自离开了美国。另两位证人同样试图违反已经承诺的证人义务，但在机场被警方截下。由于他们只是证人，并未涉嫌违法，警方无权将其扣留在监狱，于是将其安置在联邦政府专设的看管部门。4月17日再次出庭时，这两人都签署了新协议，承诺如果再发生同样情况，将接受罚款1万美元的处罚，同时她们的脚上被安装了可以随时定位的GPS装置，并被没收护照。
至此，橙县的四位重要证人中，一对夫妻已回到中国；剩下两人，橙县政府已决定另请私人律师代表她们。
目前，两个案件的代理律师及相关证人，都还在等待事件的进一步进展。河边县法官表示，案件还在全力调查之中，可能9月份之后才会有最终定论，但可以肯定的是，两县法庭的目标并不是孕妇，只是希望孕妇作为证人指证月子中心的老板。孕妇们所生小孩的美国身份也不会受影响，但违反承诺和法令回到中国的那对年轻的中国父母，将来是否还可以通过他们的孩子来申请美国公民，便不得而知。
钱被月子中心谋取了暴利，后因月子中心的错误而走上异国法庭、甚至被关禁闭。以如此大的代价，换来一个孩子美国公民的身份，这些“逃走”的中国证人们，其行为背后的无助与慌乱之情可想而知。
网上流传的美国月子中心外景图。
从洛杉矶海关入境已基本没可能
在风波之外，记者了解到，近日洛杉矶仍有大量未被调查的月子中心在照常营业、招揽客人。
一位月子中心老板告诉记者：“月子中心本身并不违法，只有存在签证欺诈、偷税漏税等违法行为，才会引发警方的注意。” 但她同时也表示，如今中国孕妇从洛杉矶海关入境已经变得非常困难。
据记者进一步调查发现，此前美国警方的搜查并非真的毫无征兆，美国政府方面透露，正式搜查前，FBI已在加州各个月子中心进行了长达一年的卧底取证，连孕妇们的微信群里都有FBI的眼线。其实，搜查打击的主要目标并不是非法移民，而是华人月子中心在运作赴美生子过程中的种种欺诈非法行为。
搜查事件发生后，洛杉矶当地曾有传闻称，月子中心突遭搜查，可能是由于同行之间的恶意竞争，相互举报。但数家月子中心向记者表示，此传闻并不可靠，原因在于当地月子中心常常集中在同一区域，举报竞争对手引来检查，有可能将自己也卷入其中。
如今中国孕妇从洛杉矶海关入境已经基本没有可能，海关方面会以各种理由将孕妇遣返回国。
与此同时，国内多家媒体报道时，经常将这次搜查与美国国会参议院维特提出“废除出生公民权”的议案相提并论，同时报道。所谓“出生公民权”，即美国宪法第十四修正案规定的，凡是在美国土地出生的人自动拥有美国国籍。这也是众多年轻的中国夫妇不惜经济与健康成本，漂洋过海生孩的主要动因。所以国内很多人关注，美国警方此举，是否是将矛头对准中国产妇，是支持废除此法的表示。对此，我们不得而知；美国宪法第十四条修正案能维持多久，我们也无法预估；唯一可以预料的是，此次风波对洛杉矶月子中心的运营仍将产生进一步的冲击。随着“欺诈性签证”这一门径的关闭，以产子为由的“诚实签证”也将遭遇更为详尽的盘问，拒签概率也将随之升高。中国孕妇的赴美产子之路，势将愈发艰难。
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孕妇被逼辞职续：省总工会介入提供法律援助
孕妇王梅被迫接受“离职协议”
　　怀孕7个月，成都准妈妈王梅（化名）却接到公司的通知——本来在成都市成华区西林路上班的她，被调到37公里外的金堂厂区，15分钟上班路变成3小 时。王梅表达不愿变更上班地点的意愿后，她的办公室和宿舍钥匙被收走，公司打卡机里的指纹记录也被删。在多日的协商后，王梅夫妇无奈和公司达成了协议：产 假期间不发工资、社保费用自缴、产假休完离职。
　　7月26日，四川省总工会通过本报联系上王梅及丈夫李龙（化名），主动介入，向他们提供法律援助。目前，王梅夫妇已正式委托成都市职工法律援助中心对此事进行维权帮助。
　　对话当事人
　　孕妇丈夫：担心家人安全，想过搬家
　　7月22日短信向记者致歉：想到妥协，是担心老婆孩子受到伤害
　　7月21日上午，华西都市报记者在成都市成华区西林路138号瑞祥商厦11楼“荣兴包装”公司门外采访，被公司员工推搡抓扯、抢夺手机和相机。第二天上午，李龙担心家人安全，曾无奈想要妥协退缩，并发短信向记者致歉。
　　他在短信中说：“昨天的那一幕（记者手机被抢）和我们去劳动监察部门的种种情况都表明，万一出现最坏情况，爱人和孩子受到伤害，到时候拿了赔偿也没用。”
　　“作为一个男人，又是快当父亲的人，我想了很多。我真的害怕我的爱人和孩子受到伤害。我不得不在争取自己应有的利益和家人的安全之间做出选 择。”李龙担心，就算这次仲裁结果有利，企业也接受了，“但是我们在报生育保险以及生育津贴的时候还是会走现在的流程，还是会被为难。作为普通老百姓，我 们没那么多时间和精力去争取了。这次的新闻我是先找你们报的，你们为了伸张正义都挨打了，我却退缩了。在此我道歉，对不起。”
　　7月26日电话吐露心声：他们连记者都敢打，我真的怕了
　　7月25日，本报《孕妇丈夫：公司就想逼她辞职》一稿见报后，引发社会各界关注。几乎所有网友“一面倒”地声援王梅夫妇，谴责四川艺峰荣兴包装 有限公司变相辞退孕期职工。也有网友不理解，王梅夫妇为何不坚持劳动仲裁，理直气壮为自己维权，而是和公司达成“屈辱协议”——产假期间不发工资、社保费 用自缴、产假休完就离职。7月26日下午，华西都市报记者再次对话了王梅的丈夫李龙。
　　华西都市报：很多人问，公司提出的条件那么苛刻，为什么不走法律途径，反而选择妥协接受？
　　李龙：之前，我们跑了好几个部门，大多让我们回去收集证据，或者找老板协商调解。我们实在是没有办法了，只希望有人能帮我们出个面都行，所以拨打了华西都市报的热线电话。但在7月21日那天，我们看到连记者他们都敢打，真的怕了。我只想事情能尽快解决。
　　华西都市报：这两天心理压力很大吧？
　　李龙：说实话，这几天我心情都不好。我老婆都快要生了，我很担心万一出点什么事怎么办？甚至有那么一瞬间，我都想过搬家。但是我们刚买了房子还在按揭，正在装修，经济上确实承担不起。
　　华西都市报：接下来有什么打算？
　　李龙：今天（26日）下午，我接到了四川省总工会安排的律师打来的电话。现在是律师帮我们维权，准备再和公司沟通、调解。如果公司不愿意，我也只有走法律途径。
　　最新动态
　　省总工会介入提供法律援助
　　协调双方坐下来谈
　　7月25日，四川省总工会工作人员主动联系本报记者，希望向王梅提供法律援助。
　　在省市两级工会的主动介入下，7月26日，王梅及家属已正式向成都市职工法律援助中心（以下简称援助中心）提出申请，正式委托援助中心提供维权帮助。“目前我们已和当事双方沟通过，都愿意坐下来谈一下。”律师王恩慧说，调解将尽快进行。
　　网友吐槽
　　调岗、降薪、被辞职
　　孕期女职工遇刁难不少见
　　王梅的遭遇经本报报道后，引发网友热议。许多网友吐槽，女职工孕期遇刁难并不少见。
　　网友“@旅行or浅蓝色”说：“我也是孕妇，公司也是想方设法要我自动走人，那时我怀孕5个月，还把我调到其他工作岗位，我不同意，就说让我自 动离职，后来没办法我就一直没上班，一直请的病假。”而网友“@小静子期待美好的明天”则称，怀孕时公司也变相要赶她走：“我不愿意自己辞职走人，让我调 到工资低的岗位，这种现象在私企很正常。”
　　除此以外，网上也有大量孕期员工吐槽称，怀孕后被公司刁难，用各种方式劝自己辞职。有网友称，有些企业甚至直接提出：“先辞职，保留岗位，你生完孩子再回来上班。”
　　[新闻纵深]
　　孕期女职工你们享有这些权利
　　在这样的情况下，有的准妈妈们忍气吞声“熬日子”，等着休产假。有的则干脆辞职，放弃自己的合法权益。而像王梅这样的情况，成都市妇女联合会权益部工作人员建议，应当向妇联、工会、劳动监察等各个部门寻求帮助。那么，孕期女职工们，都享有哪些合法权益呢？
　　产假时间
　　四川女职工 产假最长有158天
　　根据2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
　　而日修正的《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”
　　综上，四川省女职工产假最长时间为158天。
　　生育津贴
　　按平均工资计发 工资超过平均数须补足
　　在记者连续多日的采访中，王梅夫妇之所以选择妥协的原因，除了对自身人身安全的担忧，还有对事后报销生育津贴等费用的考虑。“如果我们不妥协，生育津贴会不会就没有了？”李龙说。
　　根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，女职工生育享受产假，则可以按照国家规定享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
　　值得注意的是，如果女职工的工资高于用人单位上年度职工月平均工资，则生育津贴可能远远低于职工原本的工资水平，此时，应该由女职工所在单位予以补足。
　　生育医疗费
　　流产、顺产、剖宫产 都有医疗费
　　根据《成都市生育保险办法》规定，生育医疗费包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品等费用。生育医疗费实行定额结算。
　　按照《成都市生育保险办法实施细则》，妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的女职工生育医疗费，按3000元实行定额结算；妊娠满7个月生产或 流产的，按2000元结算；妊娠满3个月不满7个月生产或流产的，按1000元结算；妊娠不满3个月流产的，按300元标准结算。
　　生育保险
　　没缴满12个月生育保险费 也能享福利
　　有的女职工生育之时，不满足连续12个月足额缴纳生育保险的条件。有些准妈妈们会以为，自己不能享受生育保险的待遇。事实上，根据《成都市医疗 保险管理局关于生育保险经办工作有关问题的通知》中的规定，如果丈夫参加了生育保险，并连续不间断缴纳生育保险费满12个月，就算女职工属于未参加生育保 险的非城镇人口、城镇无业人员，或者已参加生育保险但缴费不满12个月（不含补缴），仍能享受一半一次性生育医疗费补贴。
　　此外，这种情况下，女职工所在的用人单位，也有义务为该职工垫付生育医疗待遇。待该女职工满足连续12月不间断缴纳生育保险费条件之后，职工生产时，所在的用人单位可以再向参保关系地的生育保险经办机构申请拨付当初垫付的生育保险待遇。 华西都市报记者
　　立即评
　　悲哀的何止一个“被辞职”的孕妇
　　李晓亮
　　最近听梁文道网络读书视频节目《一千零一夜》，其中一篇就讲到美国科幻、奇幻大师厄休拉·勒古恩的神作《黑暗的左手》。
　　这是一部雨果、星云双奖加身的殿堂级作品，也是一部脑洞大开的理想童话。这部小说，不能单单看成是女权主义，或是仅仅局限于女性视角。它的神奇 之处，正如小说中虚构的“雌雄同体”的格森星人一样，是试图从无性或中性角度，来反思千百年来地球上以男权社会为绝对核心主流的世界文化。
　　性别歧视，古今中外，概莫如是。除了历史渊源和文化习俗影响之外，纯生物角度的性别差异，或也是某种职场和律法上男女有别的重要原因。比如近日引起舆论极大关注的成都孕妈王梅。
　　从法理上讲，单位不该如此对一个弱女子，何况是待产孕妇。当事人也本该挺直腰板依法诉讼，据理力争。可惜，现实是为稻粱谋，为了产后报销，弯腰低眉，息事宁人。
　　人人或都义愤填膺，但扪心自问，易地而处，若今日被逼维权的是你，能不计代价，为争口气讨个理而较真到底的，又能剩几成？这个案子或过于极端，可这些年 日常职场那些存于纸面，不少人却从未享受过的权利，如最基本双休、加班费、带薪假，异地探亲假、男人陪产假等，不知凡几。
　　有了这些经年累月的悲哀铺垫，久而久之，习焉不察，习非成是，最终才会有极端如强逼孕妇离职等让人惊诧的极不人道的“被辞职”怪象。问题出在哪，不需要如上述科幻文学的极端理论假想，现实博弈双方的强弱关系，以及违法概率频次与相关执法力度的对比，最能说明问题。
　　公共舆论、大众媒体和省市工会力挺，都难让被侵害方心无顾虑坦然维权，可想而知现实阻力多么超乎想象。这里阻力显然不是特指某一家公司有恃无恐 的单位，而是每个劳动者心里那堵无形的墙。推倒它，并由此产生普惠性力量，需类似极端个案的倒逼，但更需要的还是任何一个“王梅”都可承受的维权成本。
原标题：孕妇被逼辞职 四川省总工会介入提供法律援助
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