当前位置：&>& 文章内容
河北大学2016年公开招聘高层次人才公告
核心提示：
教师招聘网大部分信息来源于网络,如果遇到收费的那可能是职业中介,请广大求职者朋友多加注意.如果遇到骗人的信息请联系我们,欢迎举报。
小小提示: 教师招聘网的微信公众号:jiaoshizhaopinwang
&河北大学2016年公开招聘高层次人才公告
工作地点：保定市
一、单位简介
河北大学是河北省人民政府和教育部、国家国防科技工业局分别共建的重点综合性大学，也是河北省唯一入选&中西部高校综合实力提升工程&的高校。
学校前身是1921年法国天主教耶稣会创办的天津工商大学，其后历经天津工商学院、津沽大学、天津师范学院、天津师范大学等几个时期，1960年改建为综合性大学并定名河北大学，1970年由天津迁至国家历史文化名城&保定。2000年，河北省技术监督学校并入河北大学。2005年，河北省职工医学院及其附属医院并入河北大学。
学校占地2500亩，有本部、新校区和医学部等校区，建筑面积112万平方米。学校设有31个二级学院（含独立学院），各类在籍学生7万余人。现有专任教师1800人，其中，院士、国家&千人计划&特聘专家、教育部&长江学者&讲座教授、国家&特支计划&领军人才、国家杰青、国家教学名师、国家有突出贡献中青年专家、国务院特贴专家等国家级专家50多人。学校学科齐全，分布在除军事学外的十二大学科门类，现有94个本科专业；7个一级学科博士学位授权点、4个二级学科博士学位授权点；39个一级学科硕士学位授权点、9个二级学科硕士学位授权点，22个硕士专业学位授权点；7个博士后科研流动站、1个博士后科研工作站。拥有国家重点（培育）学科1个、河北省国家重点培育学科3个，河北省强势特色学科4个、河北省重点学科18个；建有国家地方联合工程实验室及省部级重点实验室（基地）、工程实验室13个，教育部人文社科重点研究基地等省部级人文社科重点研究基地（中心）16个，河北省&2011&协同创新中心2个，与央企共建重点实验室2个；拥有实验教学示范中心、特色专业等国家级&质量工程&项目14个，专业综合改革试点、卓越人才培养计划、大学生实践教育基地等国家级&本科教学工程&项目11个，以及省级&本科教学质量与教学改革工程&项目112个。学校还是国家大学生文化素质教育基地、国家专业技术人员继续教育基地和中国延安精神教育基地。
在新的发展阶段，河北大学将紧紧抓住&中西部高校提升综合实力&入选高校这一历史机遇，继续实施人才强校战略，以高层次人才队伍建设为重点加大教师队伍建设力度，加快&有特色、高水平&综合性大学建设进程，建校百年时，实现&国内著名、国际知名&综合性大学的发展目标。
二、招聘对象、人数和条件
2016年河北大学公开招聘高层次人才95名。招聘对象和条件如下：
【一】杰出人才引进对象
1.中国科学院院士、中国工程院院士；
2.中国社会科学院学部委员。
【二】科研领军人才引进对象
1.入选国家&千人计划&的科技创新人才或创业人才；
2.入选教育部&长江学者奖励计划&的讲座教授或特聘教授；
3.国家杰出青年基金获得者；
4.国家重点学科学科带头人，国家重点实验室、重点研究基地等国家级科研平台首席专家、国家级重大项目首席科学家；
5.入选国家自然基金创新研究群体和教育部&长江学者和创新团队奖励计划&的创新团队带头人；
6.海外著名大学教授、海外著名研究机构相当于教授水平的专家；
7.国家中青年科技创新领军人才；
8.其他取得重大成就的领军人才。
【三】科研拔尖人才引进条件
1.具有博士学位；
2.年龄一般不超过45周岁；
3.应满足下列条件之一：
(1)入选国家&青年千人计划&的科技创新人才或创业人才；
(2)海外著名大学副教授、海外著名研究机构相当于副教授水平的专家；
(3)国家优秀青年基金获得者；
(4)其他取得突出成就的高层次人才。
【四】学术骨干引进条件
1.具有正高级职称博士引进条件
(1)年龄一般不超过45周岁；
(2)近五年以第一获奖人获得省部级科研二等奖以上奖励，或科研业绩成果满足下列条件之一：
&&理工学科：主持1项国家级课题，且以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文5篇以上，其中二区以上论文不少于2篇；
&&医学学科：主持1项国家级课题，且以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文5篇以上，其中二区以上论文不少于2篇；
&&社会科学学科：主持1项国家级课题，且以第一作者在CSSCI来源期刊发表本专业学术论文5篇以上，其中在本研究领域专业类CSSCI来源期刊发表学术论文不少于2篇。
2.具有副高级职称博士引进条件
(1)年龄一般不超过40周岁；
(2)近五年以第一获奖人获得省部级科研三等奖以上奖励，或科研业绩成果满足下列条件之一：
&&理工学科：主持1项国家级课题，或以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文4篇以上，其中二区以上论文不少于1篇；
&&医学学科：主持1项国家级课题，或以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文4篇以上，其中二区以上论文不少于1篇；
&&社会科学学科：主持1项国家级课题，或以第一作者在CSSCI来源期刊发表本专业学术论文4篇以上，其中在本研究领域专业类CSSCI来源期刊发表学术论文不少于1篇。
【五】优秀博士引进条件
1.强特学科优秀博士引进条件
(1)年龄一般不超过35周岁；
(2)近五年科研业绩成果应满足下列条件：
&&理工学科：以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文3篇以上，其中二区以上论文不少于2篇或一区论文不少于1篇；
&&社会科学学科：以第一作者在SSCI、CSSCI来源期刊（包括集刊）发表本专业学术论文3篇以上，其中在本研究领域专业类CSSCI来源期刊发表学术论文不少于2篇。
强特学科和河北省国家重点学科培育项目学科包括：历史学、光学工程、化学、生物学、中国语言文学。
2.博士点所在学科和省级重点学科优秀博士引进条件
(1)年龄一般不超过35周岁；
(2)近五年科研业绩成果应满足下列条件：
&&理工学科：以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文3篇以上，其中二区以上论文不少于1篇；
&&医学学科：以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文3篇以上，其中二区以上论文不少于1篇；
&&社会科学学科：以第一作者在SSCI、CSSCI来源期刊（包括集刊）发表本专业学术论文3篇以上，其中在本研究领域专业类CSSCI来源期刊发表学术论文不少于1篇。
博士点所在学科、省级重点学科
（不含被强特学科和河北省国家重点学科培育项目学科所覆盖学科）
管理科学与工程
科学技术哲学
计算机应用技术
马克思主义哲学
思想政治教育
等离子体物理
3.其他学科优秀博士引进条件
(1)年龄一般不超过35周岁；
(2)近五年科研业绩成果应满足：以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文3篇以上，或以第一作者在SSCI、CSSCI来源期刊（包括集刊）发表本专业学术论文3篇以上。
三、引进待遇
科研启动费和科研
平台建设费
受聘岗位和薪酬
中国科学院院士、中国工程院院士
500万科研启动费，根据科研规划提供科研平台建设费
一级教授，90万年薪
中国社会科学院学部委员
100万科研启动费
千人计划创新人才或创业人才
【理工】300万科研启动费，根据科研规划提供科研平台建设费
【文科】100万科研启动费
二级教授，80万年薪
长江学者讲座教授或特聘教授
二级教授，70万年薪
【理工】200万科研启动费，根据科研规划提供科研平台建设费
【文科】80万科研启动费
二级教授，50万年薪
国家重点学科学科带头人，国家重点实验室、国家重点研究基地等国家级科研平台首席专家，国家重大项目主持人
【理工】200万科研启动费，根据科研规划提供科研平台建设费
【文科】50万科研启动费
二级教授，40万年薪
入选国家自然基金创新研究群体和教育部&长江学者和创新团队奖励计划&的创新团队带头人
国家中青年科技创新领军人才
海外著名大学的教授或海外著名研究机构相当于教授水平的专家
【理工】100万科研启动费，根据科研规划提供科研平台建设费
【文科】30万科研启动费
三级教授，40万年薪
海外著名大学的副教授或海外著名研究机构相当于副教授水平的专家
三级教授，30万年薪
国家优秀青年基金获得者
50-100万科研启动费，根据科研规划提供科研平台建设费
三级教授，20万年薪
具有博士学位的教授
【理工】30-50万
【文科】10-20万
两年内每月2000元生活补贴
具有博士学位的副教授
【理工】10-20万
【文科】5-15万
两年内每月1500元生活补贴
引进优秀博士、博士后
【理工】5-20万
【文科】3-10万
两年内每月1000元生活补贴
1.全职在岗工作的时间按12个月计算，引进的国外高层次人才全职在岗工作时间按9个月计算。
2.上述引进人才享受年薪或岗位津贴的，须完成约定的年度教学科研工作量，不再享受除高端成果奖励以外的其他报酬。
3.学术骨干和优秀博士的科研启动费根据其近五年的业绩成果在规定幅度内确定。
4.上述引进人才的服务年限不少于八年，实行聘期管理，四年一个聘期，聘期考核合格予以续聘，聘期考核不合格不再续聘或予以低聘；服务期限届满予以续聘的，待遇另议。
5.符合上述引进条件的，经征求所在学科各位教授和副教授的意见后，院长提交学院学术委员会进行评议，同意引进的，报学校人才工作小组进行考核，考核通过的报学校研究确定。
6.达到引进条件的优秀博士可根据其业绩成果情况参照职称评审条件低职高聘为副教授岗位，特别优秀的可低职高聘为教授岗位。
7.特殊人才的薪酬待遇、科研经费和安家费由人才领导小组根据业绩成果和科研规划研究确定。
四、招聘计划
1.河北大学2016年优秀博士招聘需求计划(见附件1)
2.河北大学2016年学科带头人、学术带头人、学术骨干招聘需求计划(见附件2)
五、报名办法
1.报名方式
可采取网上报名、现场报名、邮寄材料或电子邮箱报名四种方式。
2.报名地点及联系方式
联系人：冉云根
联系电话：（0312）5079468，来电时请说明是在网看到的信息。
传真：（0312）5016114
通讯地址：河北省保定市五四东路180号，河北大学南院主教学楼704室
邮政编码：071002
六、体检、考核与公示
高层次人才随来随考核。
1.考核内容
对应聘人员思想政治素质和合作精神、学术品质、教学能力与水平、科研能力与水平、对学科发展和学术团队建设的支撑作用等进行全面考核。
2.考核程序
（1）初审。基层单位招聘考核工作小组对应聘人员的思想政治表现、道德品质和教学科研能力进行初审,通过初审的由各教学科研单位报人才工作小组办公室。
（2）学校考核。人才工作小组对拟应聘人员的思想政治表现、道德品质和教学科研能力进行综合考核。
（3）体检。通过考核的，应到指定的医疗机构进行体检。
（4）报批。通过考核且体检合格的，人才工作小组报学校人才工作领导小组研究。人才工作领导小组研究拟应聘人员，报省人力资源和社会保障厅办理审批手续。
（5）公示。经过省人力资源和社会保障厅审批后，对拟聘人员进行公示。公示期间为7个工作日。
七、办理聘用手续
公示期满无异议，与拟聘人员签订引进协议，明确双方的权利和义务，并办理聘用手续，落实相关待遇。
------分隔线----------------------------
2017年教师招聘网 http://www.shifansheng.net
2017年教师招聘网
欢迎扫描下方二维码关注教师招聘官方微信（微信号：jiaoshizhaopinwang）
本月热门文章公司名称：洛阳师范学院公司性质：高等院校
公司规模：1000人以上公司行业：教育
职位性质：全职职位类别：教学人员
学历要求：博士,博士后招聘人数：100
工作地点：河南省洛阳市
一、引进高层次人才对象
（一）两院院士
（二）&新世纪百千万人才工程&国家级人选、教育部&长江学者奖励计划&特聘教授、国家杰出青年基金获得者。
（三）省级特聘教授
（四）博士
年龄40岁以下
1、A类博士
（1）海外知名大学毕业或具有海外知名大学、科研机构任职经历，在国外著名学术刊物发表过有影响的学术论文或获得过有国际影响力的学术奖励。
（2）国内毕业于中科院、社科院或知名高校，理工科类博士以第一作者身份在本学科权威期刊或SCI（二区）发表论文2篇以上，人文社科类博士独立发表论文被CSSCI收录5篇以上（其中1篇发表在国家级A类或B类核心期刊上），应用技术学科博士能够对学校转型、应用学科发展起到领军或关键作用。
2、B类博士
紧缺专业或应用学科博士。原则上在本学科核心期刊上以第一作者身份或独立发表论文3篇以上，胜任核心课程的讲授任务，具有较强的科研和教学能力。
二、引进高层次人才的待遇
（一）两院院士、&新世纪百千万人才工程&国家级人选、教育部&长江学者奖励计划&特聘教授、国家杰出青年基金获得者，学校将提供优厚待遇，具体面议。
（二）省级特聘教授
科研启动费（万元）
注：（1）服务期为8年，安家费来校当年首付30万元，剩余款项服务期内每年发放2万元。
（2）学校在新校区提供房源一套，新校区房屋建成使用前，学校按照每月1000元标准为本人发放租房补贴。
（3）购房补贴凭在洛阳市区购房行为一次性发放，发放需有交房款项证明等材料作为支撑。
（4）配备笔记本电脑一台。
（5）解决配偶和子女（子女限1人）工作，帮助解决子女入学（小学、初中）问题。
（6）凡以洛阳师范学院为第一承担单位主持获得国家高科技研究发展计划（&863&计划）、国家重点基础研究发展计划（&973&计划）和其他国家级课题重大项目和重点项目、国家&863&计划和&973&计划子项目、国家自然科学基金面上项目和青年项目、国家社会科学基金一般项目（含后期资助项目）和青年项目奖励8万元；主持获得国家级课题专项项目奖励4万元；主持省部级资助项目每项奖励1万元；学校另对优秀科研成果实行奖励政策，具体内容见《洛阳师范学院科研成果奖励办法》。
（三）博士
科研启动费（万元）
注：（1）博士的服务期均为8年，A类博士安家费来校当年首付20万元，剩余款项服务期内每年发放2万元；B类博士安家费来校当年首付10万元，剩余款项服务期内每年发放1万元。
（2）学校在新校区提供房源一套，新校区房屋建成使用前，学校按照每月1000元标准为本人发放租房补贴。
（3）购房补贴凭在洛阳市区购房行为发放，需有交房款项证明等材料作为支撑， A类博士分三次发放，第一次发放40%，其余两次（各按30%）均与考核结果相结合发放，B类博士一次性发放。
（4）学校为高层次人才配备笔记本电脑一台。
（5）帮助解决高层次人才子女入学（小学、初中）问题。
（6）凡以洛阳师范学院为第一承担单位主持获得国家高科技研究发展计划（&863&计划）、国家重点基础研究发展计划（&973&计划）和其他国家级课题重大项目和重点项目、国家&863&计划和&973&计划子项目、国家自然科学基金面上项目和青年项目、国家社会科学基金一般项目（含后期资助项目）和青年项目奖励8万元；主持获得国家级课题专项项目奖励4万元；主持省部级资助项目每项奖励1万元；学校另对优秀科研成果实行奖励政策，具体内容见《洛阳师范学院科研成果奖励办法》。
三、考核管理
（一）A类博士的考核：
3年进行中期考核，完成相关科研考核任务之一的，可以发放第二次购房补贴；6年终期考核，完成全部科研考核任务的，可以发放全部购房补贴。
1、理工A类博士
（1） 作为主持人以洛阳师范学院为第一单位获批国家自然科学基金项目1项；
（2） 在本学科SCI（独立或排名第一）发表论文6篇以上，其中二区以上2篇，或在我校规定的A类核心期刊上发表论文4篇以上（独立或排名第一）；
（3） 获得省级以上学术荣誉称号或省级以上成果奖励（独立或排名第一）。
2、其他A类博士
（1）作为主持人以洛阳师范学院为第一单位获批国家级科研项目1项；
（2）独立发表论文被CSSCI收录（不含扩展版）6篇以上；
（3）获得省级以上学术荣誉称号或省级以上成果奖励（独立或排名第一）或获批教育部人文社科项目1项。
3、应用学科博士6年终期考核横向联合项目到账经费达到300万元以上，3年中期考核取得一定研发成果或完成终期考核目标1／3的，可以发放相应购房补贴。
（二）B类博士的考核：
完成学校规定的教学科研任务。引进的B类博士在中期考核和终期考核时，如完成本学科A类博士相应科研考核标准的，购房补贴按照A类博士待遇标准发放。
洛阳师范学院是一所省属普通高等师范本科院校，位于千年帝都、牡丹花城&&洛阳，文脉传承，底蕴丰厚。学校北依洛河，碧水东流，杨柳堆烟，流传着洛神宓妃的美丽传说；南望关林和世界文化遗产龙门石窟，泱泱万佛，蜚誉寰中，绽放着世界文化遗产的璀璨光芒。&&&&洛阳师范学院的前身是始建于1916年的河洛道师范学校，历经省立河洛道师范学校、省立第四师范学校、省立洛阳师范学校、洛阳师范专科学校、洛阳师范高等专科学校诸阶段，2000年升格为本科院校。2007年，学校以优异成绩通过教育部本科教学工作水平评估；2011年，获批教育硕士专业学位研究生培养试点单位。近年来，学校获得&河南省文明单位&、&河南省文明标兵学校&、&河南省思想政治工作先进单位&、&河南省普通高等教育本专科学生管理工作先进集体&、&河南省普通高校毕业生就业工作先进单位&等荣誉称号。&&&&
联系电话：9
公司传真：5
公司主页：/
招聘邮箱：zp@
公司地址：河南省洛阳市洛龙区龙门路71号
☺Ying•Jie•Sheng。com
职位专业分类：
相关专业最新招聘信息
热门招聘信息
　　　　　
　　　　　
名企校园招聘热点：&&&&
大学副教授乐见论文被抄袭 着急对方抄袭还抄错
论文疑被抄袭他却很高兴。 记者 曹红蕾/摄
　　来源：
　　论文疑被剽窃 昆工副教授“蛮开心”
　　论文被抄袭，他却很高兴。他说，研究生教材《高等工程地质学》的编写者基本汇集了国内的权威专家。这本书抄袭了他的论文，说明学界开始认可他的“具有里程碑意义”的红土形成理论了。而此理论若成立，将颠覆几十年来建立的“中国红土、岩溶体系”。让他揪心的是，“抄袭还抄错了！”
　　近日，昆明理工大学副教授符必昌将涉嫌抄袭的中南大学博导徐林荣告上了法庭。
　　符必昌是昆明理工大学电力工程学院的一名副教授。偶然的一次机会，他发现全国发行的研究生教材《高等工程地质学》（2005年3月第1版）在“红粘土”一节大量抄袭了他的论文。“我当时越看越兴奋！”符必昌说，这本书的编写者基本汇集了国内的权威专家，还包括7名中科院院士或工程院院士。“他们编的书里用了我的理论，说明他们对这个理论的认可！”
　　事情还得从1989年说起。那时，刚从中国地质大学毕业的符必昌带着学生，在呈贡实习。一个学生提出疑问，石窑上面为什么覆盖红土？符必昌回忆着，包括所有权威的教科书在内，对于红土的解释，都是碳酸盐风化形成。“从我上大学时，老师就是这么教我们的。”但面对眼前白色的碳酸盐，符必昌对红土的形成产生了质疑。
　　符必昌深知，红土还具有表征地球发展演化的重大科学价值，红土对我国云南、贵州、四川等十几个省区的生态环境保护意义重大。红土、岩溶基础理论的研究关系到对石漠化、水土流失等自然灾害的研究，关系到机场、桥梁建设、城市规划以及水利水电工程建设等课题。
　　于是，他带着自己的团队，在云南翻山越岭、跋山涉水，开始了10余年的调查和研究。
　　给学术界带来一场大地震？
　　1997年，他们终于得出阶段性结论：红土不是由碳酸盐形成的，而是花岗岩、玄武岩等硅酸盐通过“风化作用、微团粒化作用、成土作用”三个作用后形成的。随后，他与黄英、方丽萍共同撰写了《红土化作用及红土的工程地质分类》一文。
　　符必昌等人提出的理论，与传统的“红土”概念有着天壤之别，甚至完全是对立的。“一旦这个理论被学术界认可，俨如一场地震，必将给学术界带来很大的动荡。”而且，将证明目前的很多水利水电工程、城市建设工程存在问题，因为“基础理论就是错误的”。
　　但是，想推翻一个“权威”了几十年的“真理”，何谈容易？只有一步一步来。因此，这场“公布”，他们一准备就很多年。没想到，3年后，他们在别人编写的高等教材里发现了自己的理论。
　　“抄袭还抄错了！”
　　《高等工程地质学》由赵树德、廖红建、徐林荣等主编，机械工业出版社出版。其中，“红粘土”一节由中南大学教授、博士生导师徐林荣编写。昨日，记者对比符必昌等人的论文和这本教材，发现确有几段是相同的，即介绍“风化作用、微团粒化作用、成土作用”三个作用如何形成红土。
　　符必昌介绍，他后面仔细读这本教材时，觉得不对劲了。“他们同意我们的方法论，却在结论里又用了以前普遍的结论，即红土是由碳酸盐风化形成的！”“这不是张冠李戴又回到以前的错误理论了吗？”符必昌着急了。
　　“抄袭还抄错了！”符必昌说，他一定要纠正错误，以免造成更大的误导。此外，“太不尊重我们了”，《高等工程地质学》并没有将他们撰写的《红土化作用及红土的工程地质分类》一文列为参考书目，也没有署他们的名字。
　　“目前剽窃学术成果并随意篡改内容的行为泛滥，并且愈演愈烈，学术作品剽窃的危害性远远大于剽窃普通作品的危害。”于是，符必昌委托云南震序律师事务所张宏雷，将徐林荣、机械工业出版社以及售书商云南清华实业有限公司一起告上法庭，请求判令被告立即停止《高等工程地质学》一书的出版、发行、销售，收回并销毁已发行的侵权书籍《高等工程地质学》；公开赔礼道歉并连带赔偿原告损失8万元。日前，昆明中院已正式受理此案。
　　“我没有必要去抄袭！”
　　昨日，记者电话采访了徐林荣教授。他表示，主观上，他并没有必要去抄袭符必昌等专家的研究成果，因为他和符教授的研究方向不一样。之前他和符教授不认识，“得知这件事情后，我们很重视，我也愿意接受媒体和大众的监督。”
　　至于《高等工程地质学》是否抄袭了符教授的研究成果，徐林荣表示，因为这是一本高等院校教材，在主编下面设了编写小组，他负责其中一个编写小组，而涉嫌抄袭的章节是小组中另一位老师所编写。“得知符教授的质疑后，我们很重视，向那位老师了解情况，那位老师还没有答复。目前还在进一步沟通中。”他也告诉记者，《高等工程地质学》的编写人员名单里，并没有这位“老师”的名字。
　　“对于向法院起诉，符教授有其本身真实的感情，我们很尊重，也重视对知识产权的保护”，徐林荣说，“对我来讲，不管怎样，以后会对自己有更严格的要求。”
　　徐林荣教授是否认可符必昌的“红土不是由碳酸盐风化形成”的理论呢？他表示，术业有专攻，他对红土的研究不是很多，对此也没有专著。“我们只是编写了一本教材，教材就具有普遍观点。”关于符必昌说的“抄袭还抄错了”的观点，徐林荣说：“我们在编写教材时无意对符教授的学术成果进行评价。而且我的专长不在这里，我没有任何回避的意思。”
　　记者 曹红蕾（云南信息报）
(责任编辑：news8)
沈阳男子曾令军在这不足20平方米的厕所小家生活了五年，还娶了媳妇，生了大胖儿子……
竟然是孩子的妈……
温家宝总理在记者会上表示，现在改革到了攻坚阶段…[]
汪成荣面临的奖金被收回再分配难题，并不是一个单一事件。[]
数字之道：
搜狐论座：
慢画慢活：
搜狐侃事：
这样逛街图什么呢……
近期热点关注一、招聘对象、人数和条件
【一】杰出人才引进对象
1、中国科学院院士、中国工程院院士；
2、中国社会科学院学部委员。
【二】科研领军人才引进对象
1、入选国家“千人计划”的科技创新人才或创业人才；
2、入选教育部“长江学者奖励计划”的讲座教授或特聘教授；
3、国家杰出青年基金获得者；&
4、国家重点学科学科带头人，国家重点实验室、重点研究基地等国家级科研平台首席专家、国家级重大项目首席科学家；
5、入选国家自然基金创新研究群体和教育部“长江学者和创新团队奖励计划”的创新团队带头人；
6、海外著名大学教授、海外著名研究机构相当于教授水平的专家；
7、国家中青年科技创新领军人才；
8、其他取得重大成就的领军人才。
【三】科研拔尖人才引进条件
1、具有博士学位；
2、年龄一般不超过45周岁；
3、应满足下列条件之一：
（1）入选国家“青年千人计划”的科技创新人才或创业人才；
（2）海外著名大学副教授、海外著名研究机构相当于副教授水平的专家；
（3）国家优秀青年基金获得者；
（4）其他取得突出成就的高层次人才。
【四】学术骨干引进条件
1、具有正高级职称博士引进条件
（1）年龄一般不超过45周岁；
（2）近五年以第一获奖人获得省部级科研二等奖以上奖励，或科研业绩成果满足下列条件之一：
——理工学科：主持1项国家级课题，且以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文5篇以上，其中二区以上论文不少于2篇；
——医学学科：主持1项国家级课题，且以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文5篇以上，其中二区以上论文不少于2篇；
——社会科学学科：主持1项国家级课题，且以第一作者在CSSCI来源期刊发表本专业学术论文5篇以上，其中在本研究领域专业类CSSCI来源期刊发表学术论文不少于2篇。
2、具有副高级职称博士引进条件
（1）年龄一般不超过40周岁；
（2）近五年以第一获奖人获得省部级科研三等奖以上奖励，或科研业绩成果满足下列条件之一：
——理工学科：主持1项国家级课题，或以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文4篇以上，其中二区以上论文不少于1篇；
——医学学科：主持1项国家级课题，或以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文4篇以上，其中二区以上论文不少于1篇；
——社会科学学科：主持1项国家级课题，或以第一作者在CSSCI来源期刊发表本专业学术论文4篇以上，其中在本研究领域专业类CSSCI来源期刊发表学术论文不少于1篇。
【五】优秀博士引进条件
1、强特学科优秀博士引进条件
（1）年龄一般不超过35周岁；
（2）近五年科研业绩成果应满足下列条件：
——理工学科：以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文3篇以上，其中二区以上论文不少于2篇或一区论文不少于1篇；
——社会科学学科：以第一作者在SSCI、CSSCI来源期刊（包括集刊）发表本专业学术论文3篇以上，其中在本研究领域专业类CSSCI来源期刊发表学术论文不少于2篇。
强特学科和河北省国家重点学科培育项目学科包括：历史学、光学工程、化学、生物学、中国语言文学。
2、博士点所在学科和省级重点学科优秀博士引进条件
（1）年龄一般不超过35周岁；
（2）近五年科研业绩成果应满足下列条件：
——理工学科：以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文3篇以上，其中二区以上论文不少于1篇；
——医学学科：以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文3篇以上，其中二区以上论文不少于1篇；
——社会科学学科：以第一作者在SSCI、CSSCI来源期刊（包括集刊）发表本专业学术论文3篇以上，其中在本研究领域专业类CSSCI来源期刊发表学术论文不少于1篇。
博士点所在学科、省级重点学科
（不含被强特学科和河北省国家重点学科培育项目学科所覆盖学科）
管理科学与工程
科学技术哲学
计算机应用技术
马克思主义哲学
思想政治教育
等离子体物理
3、其他学科优秀博士引进条件
（1）年龄一般不超过35周岁；
（2）近五年科研业绩成果应满足：以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文3篇以上，或以第一作者在SSCI、CSSCI来源期刊（包括集刊）发表本专业学术论文3篇以上。
二、引进待遇
科研启动费和科研 平台建设费
受聘岗位和薪酬
中国科学院院士、中国工程院院士
500万科研启动费，根据科研规划提供科研平台建设费
一级教授，90万年薪
中国社会科学院学部委员
100万科研启动费
科研 领军 人才
千人计划创新人才或创业人才
【理工】300万科研启动费，根据科研规划提供科研平台建设费 【文科】100万科研启动费
二级教授，80万年薪
长江学者讲座教授或特聘教授
二级教授，70万年薪
【理工】200万科研启动费，根据科研规划提供科研平台建设费 【文科】80万科研启动费
二级教授，50万年薪
国家重点学科学科带头人，国家重点实验室、国家重点研究基地等国家级科研平台首席专家，国家重大项目主持人
【理工】200万科研启动费，根据科研规划提供科研平台建设费 【文科】50万科研启动费
二级教授，40万年薪
入选国家自然基金创新研究群体和教育部“长江学者和创新团队奖励计划”的创新团队带头人
国家中青年科技创新领军人才&
海外著名大学的教授或海外著名研究机构相当于教授水平的专家
科研 拔尖 人才
【理工】100万科研启动费，根据科研规划提供科研平台建设费 【文科】30万科研启动费
三级教授，40万年薪
海外著名大学的副教授或海外著名研究机构相当于副教授水平的专家
三级教授，30万年薪
国家优秀青年基金获得者
50-100万科研启动费，根据科研规划提供科研平台建设费
三级教授，20万年薪
具有博士学位的教授
【理工】30-50万 【文科】10-20万
两年内每月2000元生活补贴
具有博士学位的副教授
【理工】10-20万 【文科】5-15万
两年内每月1500元生活补贴
引进优秀博士、博士后
【理工】5-20万 【文科】3-10万
两年内每月1000元生活补贴
1.全职在岗工作的时间按12个月计算，引进的国外高层次人才全职在岗工作时间按9个月计算。
2.上述引进人才享受年薪或岗位津贴的，须完成约定的年度教学科研工作量，不再享受除高端成果奖励以外的其他报酬。
3.学术骨干和优秀博士的科研启动费根据其近五年的业绩成果在规定幅度内确定。
4.上述引进人才的服务年限不少于八年，实行聘期管理，四年一个聘期，聘期考核合格予以续聘，聘期考核不合格不再续聘或予以低聘；服务期限届满予以续聘的，待遇另议。
5.符合上述引进条件的，经征求所在学科各位教授和副教授的意见后，院长提交学院学术委员会进行评议，同意引进的，报学校人才工作小组进行考核，考核通过的报学校研究确定。
6.达到引进条件的优秀博士可根据其业绩成果情况参照职称评审条件低职高聘为副教授岗位，特别优秀的可低职高聘为教授岗位。
7.特殊人才的薪酬待遇、科研经费和安家费由人才领导小组根据业绩成果和科研规划研究确定。
三、招聘计划
1、河北大学2016年优秀博士招聘需求计划(见附件1)&
2、河北大学2016年学科带头人、学术带头人、学术骨干招聘需求计划(见附件2)&
四、报名办法
（一）报名方式&
可采取网上报名、现场报名、邮寄材料或电子邮箱报名四种方式。&
（二）报名地点及联系方式&
联&系&人：冉云根&
电子邮箱:&
联系电话：（8&
传　　真：（4&
通讯地址：河北省保定市五四东路180号，河北大学南院主教学楼704室&& 邮政编码：071002&
五、体检、考核与公示
高层次人才随来随考核。&
1、考核内容&
对应聘人员思想政治素质和合作精神、学术品质、教学能力与水平、科研能力与水平、对学科发展和学术团队建设的支撑作用等进行全面考核。&
2、考核程序&
（1）初审。基层单位招聘考核工作小组对应聘人员的思想政治表现、道德品质和教学科研能力进行初审,通过初审的由各教学科研单位报人才工作小组办公室。&
（2）学校考核。人才工作小组对拟应聘人员的思想政治表现、道德品质和教学科研能力进行综合考核。&
（3）体检。通过考核的，应到指定的医疗机构进行体检。&
（4）报批。通过考核且体检合格的，人才工作小组报学校人才工作领导小组研究。人才工作领导小组研究拟应聘人员，报省人力资源和社会保障厅办理审批手续。&
（5）公示。经过省人力资源和社会保障厅审批后，对拟聘人员进行公示。公示期间为7个工作日。&
六、办理聘用手续
公示期满无异议，与拟聘人员签订引进协议，明确双方的权利和义务，并办理聘用手续，落实相关待遇。&
附件1：《》
附件2：《》}