教你解决微信聊天记录删除了怎么恢复，不查看要后悔！
很多微信用户都有随手删除微信聊天记录的习惯，原因你懂的，无非就是秘密太多，不想让别人知道。但如果我们一时疏忽，把自己重要微信聊天记录删除了的话，该怎么恢复回来呢？今天我将带来这篇终极教程，将系统详细地介绍所有安卓手机微信聊天记录的恢复方法。1，先把苹果手机连接到电脑上，再打开电脑上安装的iTunes软件，并按下图红色箭头顺序将手机数据全部备份到电脑上。2，当窗口顶部的进度条滚动到最右边，并最终消失后，才说明备份完成，完成后可将电脑上的iTunes软件关闭，并从电脑上移除手机。3，接下来打开电脑上安装的iTools软件，点击“工具箱”下的“iTunes备份管理”，如下图箭头所示。4，双击打开弹出窗口上看到的备份数据，如下图红框所示。5，进入微信所在的目录：var\mobile\Applications\com.tencent.xin\，然后把里面保存微信聊天记录的Documents文件夹导出到电脑上。6，然后打开电脑上的“楼月微信聊天记录导出恢复助手”软件，设置为“苹果版微信”，数据目录则设置为前面导出到电脑上的Documents文件夹，点击读取数据按钮后，再选择一个想找回微信聊天记录的微信号，点击查看记录按钮。7，软件界面上就可以查看苹果手机上所有微信聊天记录了，但现在看到的还是软件通过正常读取数据库的方式，获取到的现存聊天内容（即未删除内容），我们接着点击“文件”“恢复已删除的微信聊天记录”菜单。8，恢复数据会通过最原始的方式，也就是通过读取电脑硬盘扇区的扫描方式进行读取，扫描结束后，我们就可以在软件界面上查看删除的微信聊天记录了。以上就是苹果手机微信聊天记录恢复的详细图文教程，您也可以观看下面的视频教程了解更直观的苹果手机微信聊天记录恢复方法：/support/weixin/weixin.htm1，把安卓手机用数据线连接到电脑的USB口上，电脑可以是笔记本或台式机，只要其操作系统是Windows系统就OK了。2，打开桌面上的我的电脑图标后，再进入手机所在盘符，找到并进入tencent文件夹，然后将里面的MicroMsg文件夹复制到电脑上来。因为该MicroMsg文件夹中保存了微信中收发的语音图片等资源文件，因此请把现在复制到电脑上的MicroMsg文件夹重命名为“资源目录MicroMsg”。不要问我为什么要重命名，再往下看你就知道原因了。3，接下来需要对安卓手机进行root，我们可以下载360一键root软件对手机进行root。如果对手机root不成功的话，我们是无法将保存安卓手机微信聊天记录的主数据库文件夹拷贝到电脑上来的。4，接下来在安卓手机上安装一款名为“RE文件管理器rootexplorer”的app，请下载下图所示图标的rootexplorer软件，该软件是一款汉化过来的软件，有的应用市场上，该app的名称为“RE文件管理器”，请认准下图所示图标即可。5，在安卓手机上打开刚安装的app，点击进入到data/data/com.tencent.mm目录，再对该目录下的MicroMsg进行复制。该app有多个版本，有的版本在长按后，并不会出现菜单。您只需要在长按选择好MicroMsg文件夹后，再点击顶部的复制图标即可，详细操作方法也可查看本文下方给出的视频教程链接。6，点击app界面上方的“..”返回上层文件夹，直到返回到根目录，再进入到根目录下的sdcard文件夹，并点击“复制到此”按钮将之前复制的文件夹粘贴到该文件夹下。如果您安装的该app上看不到“复制到此”的话，会看到右下角有一个浮动的图标，该图标就是复制到此图标，点击该图标即可。7，再次把安卓手机连接到电脑USB口上，把手机盘符下的MicroMsg文件夹也复制到电脑上来，并把此次复制到电脑上的MicroMsg文件夹重命名为“数据库MicroMsg”。因为我们一共需要复制两个MicroMsg文件夹，为了防止发生覆盖的现象，所以我们在复制后需要对其重命名。8，在电脑搜索下载并打开“楼月微信聊天记录导出恢复助手”软件，微信版本、数据目录、及资源目录按下图进行相应设置，再点击“读取数据”按钮后选择一个想查看的微信号后，点击“查看记录”按钮。9，这样，安卓手机上该登陆的微信号与所有好友的微信聊天记录就显示在软件界面上了，我们可以通过点击左侧好友列表中的好友名称或群聊名称，查看里面所有往来的微信聊天记录了。如果您觉得查看了该图文教程后，还是有一些疑问的话，也可以观看下面视频教程了解安卓手机微信聊天记录导出查看的详细方法：/support/awx/awx.htm
声明：本文仅为传递更多网络信息，不代表站长之家观点和意见，仅供参考了解，更不能作为投资使用依据。
看过本文的人还看过
最新图文推荐
最新专栏文章
大家感兴趣的内容
网友热评的文章小圈子，大声音！呼朋引伴网聚部落！
& 百度一经验 [我要发帖]
　　如何查看别人手机上已删除的微信聊天记录…我是找这个【8-４０４▔８２-1 ２】帮我查的，（帮过我朋友我是从她那才得知这些可以查的）记录可以作为证据的吧？　　你好，我和老公现在协议离婚，原因是他在外和别人搞暧昧，可是被他发现了，　　现在他们家人要上法院解决这事，请问我该怎么办？我们有一个一岁三个月宝宝和一套夫妻名下购买的房子，协议时写的孩子给我房子他要，可是他妈妈好像不同意想要孩子，我该怎么办？我怎么维护我的孩子？他会不会告我侵犯他的隐私权？，他们是专业做这个的，信誉度很高的他们承诺不错,查微信记录,其它等等事务... 1、赞美行为而非个人　　举例来说，如果对方是厨师，千万不要说：你真是了不起的厨师。他心里知道有更多厨师比他还优秀。但如果你告诉他，你一星期有一半的时间会到他的餐厅吃饭，这就是非常高明的恭维。　　2、透过第三者表达赞美　　如果对方是经由他人间接听到你的称赞，比你直接告诉本人更多了一份惊喜。相反地，如果是批评对方，千万不要透过第三者告诉当事人，避免加油添醋。　　　3、客套话也要说得恰到好处　　客气话是表示你的恭敬和感激，所以要适可而止。有人替你做了一点点小事，你只要说谢谢。对不起，这件事麻烦你了。至于才疏学浅，请阁下多多指教。这种缺乏感情的客套话，就可以免了。　　4、面对别人的称赞，说声谢谢就好　　一般人被称赞时，多半会回答还好！或是以笑容带过。与其这样，不如坦率接受并直接跟对方说谢谢。有时候对方称赞我们的服饰或某样东西，如果你说：这只是便宜货！反而会让对方尴尬。　　5、有欣赏竞争对手的雅量　　你的对手或讨厌的人被称赞时，不要急着说：可是…，就算你不认同对方，表面上还是要说：是啊，他很努力。显示自己的雅量。　　6、批评也要看关系　　忠言未必逆耳，即便你是好意，对方也未必会领情，甚至误解你的好意。除非你和对方有一定的交情或信任基础，否则不要随意提出批评。　　7、批评也可以很悦耳　　比较容易让人接受的说法是：“关于你的…，我有些想法，或许你可以听听看。”　　8、时间点很重要　　千万不要在星期一早上，几乎多数人都会星期一忧郁的症状。另外也不要在星期五下班前，以免破坏对方周末休假的心情。　　9、注意场合　　不要当着外人的面批评自己的朋友或同事，这些话私底下关起门来说就好。　　10、同时提出建议　　提出批评之外，还应该提供正面的改进建议，才可以让你的批评更有说服力。　　11、避免不该说出口的回答。　　像是：不对吧，应该是……这种话显得你故意在找碴。另外，我们也常说：听说…，感觉就像是你道听涂说得来的消息，有失得体。　　12、别回答果然没错　　这是很糟的说法，当对方听到这种响应时，心中难免会想：你是不是明知故问啊？所以只要附和说：是的！　　13、改掉一无是处的口头禅　　每个人说话都有习惯的口头禅，但会容易让人产生反感。例如：你懂我的意思吗、你清楚吗？、基本上…、老实说…。　　14、去除不必要的杂音　　有些人每一句话最后习惯加上“啊”等语助词，像是“就是说啊”、当然啦，在比较正式的场合，就会显得不够庄重稳重。　　　15、别问对方你的公司是做什么的　　你在一场活动遇到某个人，他自我介绍时说自己在某家公司工作。千万别问：你公司是做什么的？这项活动也许正是他们公司举办的，你要是不知道就尴尬了。也不要说：听说你们做得很好！因为对方可能这季业绩掉了3成。你应该说：你在公司担任什么职务？如果不知道对方的职业就别问，因为有可能他没工作。　　16、别问不熟的人为什么　　如果彼此交情不够，问对方为什么？有时会有责问、探人隐私的意味。例如，你为什么那样做、你为什么做这个决定，这些问题都要避免。　　17、别以为每个人都认识你　　碰到曾经见过面，但认识不深的人时，绝不要说：“你还记得我吗”万一对方想不起来，就尴尬了。最好的方法还是先自我介绍：“你好，我是×××，真高兴又见面了。”　　18、拒绝也可以不失礼　　用餐时，若主人推荐你吃某样你不想吃的东西，可以说：“对不起，我没办法吃这道菜，不过我会多吃一点...”让对方感受到你是真心喜欢并感谢他们准备的食物。如果吃饱了，可以说：“这些菜真好吃，要不是吃饱了，真想再多吃一点。”　　19、不要表现出自己比对方厉害　　在社交场合交谈时，如果有人说他刚刚去了纽约1星期，就不要说上次你去了1个月，这样会破坏对方谈话的兴致。还不如顺着对方的话，分享你对纽约的感觉和喜爱。　　20、不要纠正别人的错误　　不要过于鸡婆地纠正别人的发音、文法或事实，不仅会让对方觉得不好意思，同时也显得你很爱表现。　　21、不懂不要装懂　　如果你对谈话的主题不了解，就坦白地说：“这问题我不清楚。”别人也不会继续为难你。如果不懂还要装懂，更容易说错话。　　　22、掌握1秒钟原则　　听完别人的谈话时，在回答之前，先停顿1秒钟，代表你刚刚有在仔细聆听，若是随即回话，会让人感觉你好像早就等着随时打断对方。　　23、听到没有说出口的　　当你在倾听某人说话时，听到的只是对方知道、并且愿意告诉你的。除了倾听，我们还必须观察。他的行为举止如何？从事什么工作？如何分配时间与金钱。　　24、选择合理时机　　当你有事要找同事或主管讨论时，应该根据自己问题的重要与否，选择对的时机。假若是为个人琐事，就不要在他正埋头思考时打扰。如果不知道对方何时有空，不妨先写信给他。　　25、微笑拒绝回答私人问题　　如果被人问到不想回答的私人问题或让你不舒服的问题，可以微笑地跟对方说：“这个问题我没办法回答。”既不会给对方难堪，又能守住你的底线。　　26、拐弯抹角回绝　　许多社交场合，喝酒总是无法避免。不要直接说：“我不喝酒。”扫大家的兴。不如幽默地说：“向对方介绍自己的名字或拿出名片，对方也会顺势报上自己的大名和名片，免除了叫不出对方姓名的窘境。　　28、不当八卦传声筒　　当一群人聊起某人的八卦或传言时，不要随便应声附和，因为只要说出口的话，必定会传到当事人耳中。最好的方法就是不表明自己的立场，只要说：“你说的部份我不太清楚。”　　29、下达送客令　　如果你觉得时间差不多该结束谈话或送客，但对方似乎完全没有要起身离开的意思，可以说：“不好意思，我得打通电话，时间可能有点久…”，或是：“今天真的很谢谢你来…”。你也可以不经意地看看自己的手表，让对方知道该走了。　　30、让对方觉得他很重要　　如果向前辈请求帮忙，可以说：“因为我很信任你，所以想找你商量…”让对方感到自己备受尊敬。　　31、直接描述现状　　和部属意见不同时，不要直接批评，而要说明不同点在哪。　　32、寻求解决　　如果部属绩效不佳，应该要询问他可以如何解决，不要采取威胁态度。　　33、主动表达帮忙　　如果一时之间无法解决部属的问题，不要说“这种事先不要来烦我，”而是告诉他“我知道有谁可以帮忙。”　　34、说话语气要平等　　主管切忌说“我有十几年的经验，听我的就对了。”比较好的说法是：“这方法我用过，而且很有效，你要不要试试看？”　　35、弹性接纳部属意见　　即使你心有定见，也不要对部属说：“这些建议都考虑过了，不必再多说。」还是应该给部属机会，对他说：「关于这个问题，我已有了腹案，不过仍想听听你的看法。”　　卡耐基曾经说过，一个人的成功，约有15%取决于知识和技能，85%取决于沟通——发表自己意见的能力和激发他人热忱的能力。的确，善于沟通的人，往往令人尊敬、受人爱戴、得人拥护。　　免责声明：来源于网络，版权归原创者所有　　把绿色、健康、精致的生活传递给身边的每一位朋友！！　　我是找这个【8-４０４▔８２-1 ２】帮我查的，（帮过我朋友我是从她那才得知这些可以查的）记录可以作为证据的吧？　　你好，我和老公现在协议离婚，原因是他在外和别人搞暧昧，可是被他发现了，　　现在他们家人要上法院解决这事，请问我该怎么办？我们有一个一岁三个月宝宝和一套夫妻名下购买的房子，协议时写的孩子给我房子他要，可是他妈妈好像不同意想要孩子，我该怎么办？我怎么维护我的孩子？他会不会告我侵犯他的隐私权？，他们是专业做这个的，信誉度很高的他们承诺不错,查微信记录,其它等等事务... 1、赞美行为而非个人　　举例来说，如果对方是厨师，千万不要说：你真是了不起的厨师。他心里知道有更多厨师比他还优秀。但如果你告诉他，你一星期有一半的时间会到他的餐厅吃饭，这就是非常高明的恭维。　　2、透过第三者表达赞美　　如果对方是经由他人间接听到你的称赞，比你直接告诉本人更多了一份惊喜。相反地，如果是批评对方，千万不要透过第三者告诉当事人，避免加油添醋。　　　3、客套话也要说得恰到好处　　客气话是表示你的恭敬和感激，所以要适可而止。有人替你做了一点点小事，你只要说谢谢。对不起，这件事麻烦你了。至于才疏学浅，请阁下多多指教。这种缺乏感情的客套话，就可以免了。　　4、面对别人的称赞，说声谢谢就好　　一般人被称赞时，多半会回答还好！或是以笑容带过。与其这样，不如坦率接受并直接跟对方说谢谢。有时候对方称赞我们的服饰或某样东西，如果你说：这只是便宜货！反而会让对方尴尬。　　5、有欣赏竞争对手的雅量　　你的对手或讨厌的人被称赞时，不要急着说：可是…，就算你不认同对方，表面上还是要说：是啊，他很努力。显示自己的雅量。　　6、批评也要看关系　　忠言未必逆耳，即便你是好意，对方也未必会领情，甚至误解你的好意。除非你和对方有一定的交情或信任基础，否则不要随意提出批评。　　7、批评也可以很悦耳　　比较容易让人接受的说法是：“关于你的…，我有些想法，或许你可以听听看。”　　8、时间点很重要　　千万不要在星期一早上，几乎多数人都会星期一忧郁的症状。另外也不要在星期五下班前，以免破坏对方周末休假的心情。　　9、注意场合　　不要当着外人的面批评自己的朋友或同事，这些话私底下关起门来说就好。　　10、同时提出建议　　提出批评之外，还应该提供正面的改进建议，才可以让你的批评更有说服力。　　11、避免不该说出口的回答。　　像是：不对吧，应该是……这种话显得你故意在找碴。另外，我们也常说：听说…，感觉就像是你道听涂说得来的消息，有失得体。　　12、别回答果然没错　　这是很糟的说法，当对方听到这种响应时，心中难免会想：你是不是明知故问啊？所以只要附和说：是的！　　13、改掉一无是处的口头禅　　每个人说话都有习惯的口头禅，但会容易让人产生反感。例如：你懂我的意思吗、你清楚吗？、基本上…、老实说…。　　14、去除不必要的杂音　　有些人每一句话最后习惯加上“啊”等语助词，像是“就是说啊”、当然啦，在比较正式的场合，就会显得不够庄重稳重。　　　15、别问对方你的公司是做什么的　　你在一场活动遇到某个人，他自我介绍时说自己在某家公司工作。千万别问：你公司是做什么的？这项活动也许正是他们公司举办的，你要是不知道就尴尬了。也不要说：听说你们做得很好！因为对方可能这季业绩掉了3成。你应该说：你在公司担任什么职务？如果不知道对方的职业就别问，因为有可能他没工作。　　16、别问不熟的人为什么　　如果彼此交情不够，问对方为什么？有时会有责问、探人隐私的意味。例如，你为什么那样做、你为什么做这个决定，这些问题都要避免。　　17、别以为每个人都认识你　　碰到曾经见过面，但认识不深的人时，绝不要说：“你还记得我吗”万一对方想不起来，就尴尬了。最好的方法还是先自我介绍：“你好，我是×××，真高兴又见面了。”　　18、拒绝也可以不失礼　　用餐时，若主人推荐你吃某样你不想吃的东西，可以说：“对不起，我没办法吃这道菜，不过我会多吃一点...”让对方感受到你是真心喜欢并感谢他们准备的食物。如果吃饱了，可以说：“这些菜真好吃，要不是吃饱了，真想再多吃一点。”　　19、不要表现出自己比对方厉害　　在社交场合交谈时，如果有人说他刚刚去了纽约1星期，就不要说上次你去了1个月，这样会破坏对方谈话的兴致。还不如顺着对方的话，分享你对纽约的感觉和喜爱。　　20、不要纠正别人的错误　　不要过于鸡婆地纠正别人的发音、文法或事实，不仅会让对方觉得不好意思，同时也显得你很爱表现。　　21、不懂不要装懂　　如果你对谈话的主题不了解，就坦白地说：“这问题我不清楚。”别人也不会继续为难你。如果不懂还要装懂，更容易说错话。　　　22、掌握1秒钟原则　　听完别人的谈话时，在回答之前，先停顿1秒钟，代表你刚刚有在仔细聆听，若是随即回话，会让人感觉你好像早就等着随时打断对方。　　23、听到没有说出口的　　当你在倾听某人说话时，听到的只是对方知道、并且愿意告诉你的。除了倾听，我们还必须观察。他的行为举止如何？从事什么工作？如何分配时间与金钱。　　24、选择合理时机　　当你有事要找同事或主管讨论时，应该根据自己问题的重要与否，选择对的时机。假若是为个人琐事，就不要在他正埋头思考时打扰。如果不知道对方何时有空，不妨先写信给他。　　25、微笑拒绝回答私人问题　　如果被人问到不想回答的私人问题或让你不舒服的问题，可以微笑地跟对方说：“这个问题我没办法回答。”既不会给对方难堪，又能守住你的底线。　　26、拐弯抹角回绝　　许多社交场合，喝酒总是无法避免。不要直接说：“我不喝酒。”扫大家的兴。不如幽默地说：“向对方介绍自己的名字或拿出名片，对方也会顺势报上自己的大名和名片，免除了叫不出对方姓名的窘境。　　28、不当八卦传声筒　　当一群人聊起某人的八卦或传言时，不要随便应声附和，因为只要说出口的话，必定会传到当事人耳中。最好的方法就是不表明自己的立场，只要说：“你说的部份我不太清楚。”　　29、下达送客令　　如果你觉得时间差不多该结束谈话或送客，但对方似乎完全没有要起身离开的意思，可以说：“不好意思，我得打通电话，时间可能有点久…”，或是：“今天真的很谢谢你来…”。你也可以不经意地看看自己的手表，让对方知道该走了。　　30、让对方觉得他很重要　　如果向前辈请求帮忙，可以说：“因为我很信任你，所以想找你商量…”让对方感到自己备受尊敬。　　31、直接描述现状　　和部属意见不同时，不要直接批评，而要说明不同点在哪。　　32、寻求解决　　如果部属绩效不佳，应该要询问他可以如何解决，不要采取威胁态度。　　33、主动表达帮忙　　如果一时之间无法解决部属的问题，不要说“这种事先不要来烦我，”而是告诉他“我知道有谁可以帮忙。”　　34、说话语气要平等　　主管切忌说“我有十几年的经验，听我的就对了。”比较好的说法是：“这方法我用过，而且很有效，你要不要试试看？”　　35、弹性接纳部属意见　　即使你心有定见，也不要对部属说：“这些建议都考虑过了，不必再多说。」还是应该给部属机会，对他说：「关于这个问题，我已有了腹案，不过仍想听听你的看法。”　　卡耐基曾经说过，一个人的成功，约有15%取决于知识和技能，85%取决于沟通——发表自己意见的能力和激发他人热忱的能力。的确，善于沟通的人，往往令人尊敬、受人爱戴、得人拥护。　　免责声明：来源于网络，版权归原创者所有　　把绿色、健康、精致的生活传递给身边的每一位朋友！！　　我是找这个【8-４０４▔８２-1 ２】帮我查的，（帮过我朋友我是从她那才得知这些可以查的）记录可以作为证据的吧？　　你好，我和老公现在协议离婚，原因是他在外和别人搞暧昧，可是被他发现了，　　现在他们家人要上法院解决这事，请问我该怎么办？我们有一个一岁三个月宝宝和一套夫妻名下购买的房子，协议时写的孩子给我房子他要，可是他妈妈好像不同意想要孩子，我该怎么办？我怎么维护我的孩子？他会不会告我侵犯他的隐私权？，他们是专业做这个的，信誉度很高的他们承诺不错,查微信记录,其它等等事务... 1、赞美行为而非个人　　举例来说，如果对方是厨师，千万不要说：你真是了不起的厨师。他心里知道有更多厨师比他还优秀。但如果你告诉他，你一星期有一半的时间会到他的餐厅吃饭，这就是非常高明的恭维。　　2、透过第三者表达赞美　　如果对方是经由他人间接听到你的称赞，比你直接告诉本人更多了一份惊喜。相反地，如果是批评对方，千万不要透过第三者告诉当事人，避免加油添醋。　　　3、客套话也要说得恰到好处　　客气话是表示你的恭敬和感激，所以要适可而止。有人替你做了一点点小事，你只要说谢谢。对不起，这件事麻烦你了。至于才疏学浅，请阁下多多指教。这种缺乏感情的客套话，就可以免了。　　4、面对别人的称赞，说声谢谢就好　　一般人被称赞时，多半会回答还好！或是以笑容带过。与其这样，不如坦率接受并直接跟对方说谢谢。有时候对方称赞我们的服饰或某样东西，如果你说：这只是便宜货！反而会让对方尴尬。　　5、有欣赏竞争对手的雅量　　你的对手或讨厌的人被称赞时，不要急着说：可是…，就算你不认同对方，表面上还是要说：是啊，他很努力。显示自己的雅量。　　6、批评也要看关系　　忠言未必逆耳，即便你是好意，对方也未必会领情，甚至误解你的好意。除非你和对方有一定的交情或信任基础，否则不要随意提出批评。　　7、批评也可以很悦耳　　比较容易让人接受的说法是：“关于你的…，我有些想法，或许你可以听听看。”　　8、时间点很重要　　千万不要在星期一早上，几乎多数人都会星期一忧郁的症状。另外也不要在星期五下班前，以免破坏对方周末休假的心情。　　9、注意场合　　不要当着外人的面批评自己的朋友或同事，这些话私底下关起门来说就好。　　10、同时提出建议　　提出批评之外，还应该提供正面的改进建议，才可以让你的批评更有说服力。　　11、避免不该说出口的回答。　　像是：不对吧，应该是……这种话显得你故意在找碴。另外，我们也常说：听说…，感觉就像是你道听涂说得来的消息，有失得体。　　12、别回答果然没错　　这是很糟的说法，当对方听到这种响应时，心中难免会想：你是不是明知故问啊？所以只要附和说：是的！　　13、改掉一无是处的口头禅　　每个人说话都有习惯的口头禅，但会容易让人产生反感。例如：你懂我的意思吗、你清楚吗？、基本上…、老实说…。　　14、去除不必要的杂音　　有些人每一句话最后习惯加上“啊”等语助词，像是“就是说啊”、当然啦，在比较正式的场合，就会显得不够庄重稳重。　　　15、别问对方你的公司是做什么的　　你在一场活动遇到某个人，他自我介绍时说自己在某家公司工作。千万别问：你公司是做什么的？这项活动也许正是他们公司举办的，你要是不知道就尴尬了。也不要说：听说你们做得很好！因为对方可能这季业绩掉了3成。你应该说：你在公司担任什么职务？如果不知道对方的职业就别问，因为有可能他没工作。　　16、别问不熟的人为什么　　如果彼此交情不够，问对方为什么？有时会有责问、探人隐私的意味。例如，你为什么那样做、你为什么做这个决定，这些问题都要避免。　　17、别以为每个人都认识你　　碰到曾经见过面，但认识不深的人时，绝不要说：“你还记得我吗”万一对方想不起来，就尴尬了。最好的方法还是先自我介绍：“你好，我是×××，真高兴又见面了。”　　18、拒绝也可以不失礼　　用餐时，若主人推荐你吃某样你不想吃的东西，可以说：“对不起，我没办法吃这道菜，不过我会多吃一点...”让对方感受到你是真心喜欢并感谢他们准备的食物。如果吃饱了，可以说：“这些菜真好吃，要不是吃饱了，真想再多吃一点。”　　19、不要表现出自己比对方厉害　　在社交场合交谈时，如果有人说他刚刚去了纽约1星期，就不要说上次你去了1个月，这样会破坏对方谈话的兴致。还不如顺着对方的话，分享你对纽约的感觉和喜爱。　　20、不要纠正别人的错误　　不要过于鸡婆地纠正别人的发音、文法或事实，不仅会让对方觉得不好意思，同时也显得你很爱表现。　　21、不懂不要装懂　　如果你对谈话的主题不了解，就坦白地说：“这问题我不清楚。”别人也不会继续为难你。如果不懂还要装懂，更容易说错话。　　　22、掌握1秒钟原则　　听完别人的谈话时，在回答之前，先停顿1秒钟，代表你刚刚有在仔细聆听，若是随即回话，会让人感觉你好像早就等着随时打断对方。　　23、听到没有说出口的　　当你在倾听某人说话时，听到的只是对方知道、并且愿意告诉你的。除了倾听，我们还必须观察。他的行为举止如何？从事什么工作？如何分配时间与金钱。　　24、选择合理时机　　当你有事要找同事或主管讨论时，应该根据自己问题的重要与否，选择对的时机。假若是为个人琐事，就不要在他正埋头思考时打扰。如果不知道对方何时有空，不妨先写信给他。　　25、微笑拒绝回答私人问题　　如果被人问到不想回答的私人问题或让你不舒服的问题，可以微笑地跟对方说：“这个问题我没办法回答。”既不会给对方难堪，又能守住你的底线。　　26、拐弯抹角回绝　　许多社交场合，喝酒总是无法避免。不要直接说：“我不喝酒。”扫大家的兴。不如幽默地说：“向对方介绍自己的名字或拿出名片，对方也会顺势报上自己的大名和名片，免除了叫不出对方姓名的窘境。　　28、不当八卦传声筒　　当一群人聊起某人的八卦或传言时，不要随便应声附和，因为只要说出口的话，必定会传到当事人耳中。最好的方法就是不表明自己的立场，只要说：“你说的部份我不太清楚。”　　29、下达送客令　　如果你觉得时间差不多该结束谈话或送客，但对方似乎完全没有要起身离开的意思，可以说：“不好意思，我得打通电话，时间可能有点久…”，或是：“今天真的很谢谢你来…”。你也可以不经意地看看自己的手表，让对方知道该走了。　　30、让对方觉得他很重要　　如果向前辈请求帮忙，可以说：“因为我很信任你，所以想找你商量…”让对方感到自己备受尊敬。　　31、直接描述现状　　和部属意见不同时，不要直接批评，而要说明不同点在哪。　　32、寻求解决　　如果部属绩效不佳，应该要询问他可以如何解决，不要采取威胁态度。　　33、主动表达帮忙　　如果一时之间无法解决部属的问题，不要说“这种事先不要来烦我，”而是告诉他“我知道有谁可以帮忙。”　　34、说话语气要平等　　主管切忌说“我有十几年的经验，听我的就对了。”比较好的说法是：“这方法我用过，而且很有效，你要不要试试看？”　　35、弹性接纳部属意见　　即使你心有定见，也不要对部属说：“这些建议都考虑过了，不必再多说。」还是应该给部属机会，对他说：「关于这个问题，我已有了腹案，不过仍想听听你的看法。”　　卡耐基曾经说过，一个人的成功，约有15%取决于知识和技能，85%取决于沟通——发表自己意见的能力和激发他人热忱的能力。的确，善于沟通的人，往往令人尊敬、受人爱戴、得人拥护。　　免责声明：来源于网络，版权归原创者所有　　把绿色、健康、精致的生活传递给身边的每一位朋友！！
　　你这个因为要涉及到个人隐私问题，一般人是查不到的，如果你不查心里不踏实，一定要查我建议你可以找找他们{QQ} 我以前就找他们办理过查询的，信誉很好，不过要收费。如果不是很重要我建议你还是不要查了，毕竟这个是个人隐私。这个应该的内部的人　　你这个因为要涉及到个人隐私问题，一般人是查不到的，如果你不查心里不踏实，一定要查我建议你可以找找他们{QQ} 我以前就找他们办理过查询的，信誉很好，不过要收费。如果不是很重要我建议你还是不要查了，毕竟这个是个人隐私。这个应该的内部的人　　你这个因为要涉及到个人隐私问题，一般人是查不到的，如果你不查心里不踏实，一定要查我建议你可以找找他们{QQ} 我以前就找他们办理过查询的，信誉很好，不过要收费。如果不是很重要我建议你还是不要查了，毕竟这个是个人隐私。这个应该的内部的人
& & 我要评论
还可以输入136字
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规}