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盘点2016年通信服务商十件大事
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2016年，随着越来越多公司加入到通信服务商行列，通信服务市场竞争日益激烈，大家破釜沉舟力争在各种年度大标上分到一杯羹，也有不少服务商选择上市或挂牌新三板，期望通过并购重组来寻求外延式扩张和发展。下面，我们通过回顾2016年通信服务商的十件大事，来梳理一下今年的通信服务行业发展情况。&1中移铁通加快转型通信服务目标五年内收入翻番&2015年9月，中移铁通作为中国移动的全资子公司正式成立，同年11月，中国移动以318.8亿元收购中国铁通若干资产，实现相关业务整合；日，中移铁通在北京举行了低调的揭牌仪式，标志着中移铁通在业务新定位下支撑服务拓展新模式的到来，中移铁通未来的主营方向更偏向网络维护与建设。&日，中移铁通明确了“始终把发展作为公司转型升级的第一要务”，提出“五年内‘再造一个高价值的中移铁通’，到2020年实现公司收入比2015年翻一番”的目标。&日至17日，中移铁通首届维护技能大赛在江苏南京成功举办，来自中移铁通30个省分公司的120位维护精英参加比赛。这次以“岗位练兵助力转型”为主题的首届维护技能大赛是中移铁通增强维护能力、加快转型步伐的一项重要举措。&☞中移铁通目标五年内收入翻番至500亿&2中通服成立并上市10周年继续稳坐通信服务商一哥位置&日，中国电信集团在重组上海、广东、浙江、 福建、湖北和海南6省实业重点业务资产的基础上发起设立中国通信服务股份有限公司，并于同年12月8日在香港成功上市，成为国内通信行业第一家在香港上市的生产性服务类企业。&从成立之时起，中通服就是在中国具领导地位的服务供应商，历经十年，如今依然稳坐通信服务市场绝对一哥的位置。中通服的实力，从它的历年财务表现和多个项目中标结果就可见一斑。&随着中移铁通转型通信服务，按理来说直属于中国移动的中移铁通在中国移动的代维项目招标中应该具有较大优势，这或许对于营收有15%以上来源中国移动业务的中通服来说是一个不小的打击。&☞揭秘中通服系全家谱&3中国移动200多亿设计大标中通服系和中移系共分天下&预算金额高达200多亿的《中国移动年通信设备设计与可行性研究集中采购项目》，是2016年通信设计市场的重头戏，规模涉及全国31个省公司、2个直属单位、5个专业公司，共划分为151个标段，细分300多个小份额，最终由31家单位中标。&从中标结果来看，俨然一副“中通服系和中移系共分天下”的局面，两者合计约占通信设计85%的市场份额。中移系共中107个份额，其中移动设计院占大头中100个，另外两家湖南中移、黑龙江中移分别中了5个和2个；华信、江苏设计院、广东设计院等17家中通服下属企业共中172个份额，占比高达52%。&可以看到，实力强大且有背景的企业基本上包揽了大部分中标份额，这样下去小院的日子将会越来越难，很有可能慢慢的被兼并掉，到最后就剩下4-6家大院。不过强者恒强始终是永恒不变的真理，就看谁能挺得住，挺得长，走得最远，笑到最后。&☞从中移动设计项目招标结果看行业&4中国移动代维大标平均五折润建成为最大黑马&除了上述设计项目以外，《中国移动年网络综合代维服务采购项目》也是今年通信行业的一个大标。折扣率低是本次代维项目的特征之一，以江苏为例，项目投资预算12.04亿元，平均为5.1折！其中怡创4.3折，宜通5.4折，中邮建6折。&21省共有51家通信服务商中标，其中润建在21省中标16个省成为最大的黑马。此外，中兴、爱立信、怡创、宜通、浙江邮电工程、超讯、长实、唐人、中通四局、中邮建中标省份达到4个以上。&对已上市或计划上市的通信服务商来说，中标综合代维大型项目将对未来三年业绩带来深远的影响，未中标及行业内的中小型企业在激烈竞争中更难生存。&☞中国移动网络综合代维项目最后一批开标&5中国移动光纤大标解读：“朕不给你，不能抢”&日，行业瞩目的中国移动2016年度普通光缆产品集中采购项目（第一批次）挂出结果，基本符合预期，行业苦乐不均。通鼎、长飞、富通、中天、烽火5家份额均在10%以上，合计占比近70%，其余10家单位瓜分剩余份额。&对比2015年的光缆招标结果，有些公司份额大幅度上升，有些公司份额大幅度下降，原因无它：天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。&毫无疑问，中移动可以在某种意义上说，是全球运营商中最强势的一家，可以说是运营商的“皇帝”。即使是华为、中兴、爱立信等公司与其议价，也是困难重重的。因为中移动真的给钱，给巨款，真的给量，而且是巨量，但是单价要好好讨论。基本上，这次招标中报出高价的厂商，份额全部大幅度下降。&&#年光缆招标份额有感&6中国铁塔首次开启大规模代维招标以本地公司中标居多&中国铁塔今年首次在各省进行了大规模的代维项目招标工作，目前U学在线跟踪到的有内蒙、北京、广东、西藏、湖北、贵州、陕西、浙江、广西、山西、天津、四川、辽宁、吉林、重庆、河北、湖南、山东、河南共19个省份铁塔公司的代维招标结果。&纵观以上省份开标情况，19个省份代维项目共有165家单位中标，各省基本上以本地公司中标为主。以浙江为例，浙江铁塔公司2016年通信基站综合代维服务项目，全省约10万个基站铁塔共分8个标段27个标包，最终和勤、浙江邮电工程、纵横、浙江通产服、宜通、长实、中兴、八方等12家单位中标，中标前4名都是本地公司，宜通、长实、和新、汇诚等实力强的省外综合代维公司也取得不俗成绩。&可以预测，随着铁塔公司各项业务进一步开展，铁塔代维市场也必将成为众服务商争先进入的领域。&☞浙江铁塔10万座铁塔综合代维项目&7貌似善举，实为恶行通信行业低价中标现象肆意蔓延&今年年初，备受关注的“中国联通三期4G设备招标”落幕，然而招标结果却让人大跌眼镜：价值超过130亿元的4G基站设备，中国联通只花了4亿元就全部买下。中国移动年专业监理项目山西折扣率仅为2折！中国移动年200亿通信设备设计项目广东4折、江苏4.8折！而其他项目3折、4折的现象比比皆是。&不知从什么时候开始，低价中标在各个运营商内开始蔓延。许多以前从来都没有听说过的服务企业、施工企业如雨后春笋一般冒了出来，不管事本地的还是外地的，未了中标把折扣打得低之又低。你7折，我5折，他就敢4折，最后必然是低价中标，而且份额最大。&一个几乎以低价为唯一竞争尺度的社会，只有你死我活，没有你帮我扶。这种机制，究竟是善举还是恶行？&☞低价中标真就干不出好项目？&8超讯通信、中富通、中通国脉成功上市，带来新变局&近年来，越来越通信企业选择上市来进行融资，今年就有超讯通信（603322）、中富通（300560）、中通国脉（603559）分别于7月、10月、12月成功上市。&对于通信企业而言，上市有利于企业借助资本市场将企业不断做大、做强，以取得更加优秀的经营业绩。随着公司规模的不断扩大，资金实力的逐步增强，对于加大通信市场的扩张力度，全面扩展通信技术服务的广度和深度，成为国内领先通信技术服务企业具有重要战略意义。&这些企业也都表示，上市后将不断以实际行动满足客户的需求，提高公司的经营能力，最终回馈一直广大投资者。&☞今年第三家通信服务企业上市&9众多企业选择挂牌新三板提高融资和抗风险能力&除了上市以外，还有很多通信企业选择在新三板挂牌。今年7月1日，浙江宇脉科技股份有限公司（837977）的挂牌申请获得批准，并于7月28日公开转让；8月15日，广州瀚信通信科技股份有限公司（839103）的挂牌申请获得批准，并于当日挂牌……&政策支持和IPO预期，是资金蜂拥新三板的最大动力。对于很多在资产或盈利上尚未达到上市门槛的年轻通信企业来说，登陆新三板是一个很好的展示平台，有利于股东资产证券化，企业价值增值化，可以完善企业的资本结构，最重要的是能提高企业的融资能力和自身抗风险的能力，增强企业的发展后劲。&☞又一家通信企业新三板挂牌交易&10上市通信企业资本运作不断成功收购与重组受阻并存&不少已上市通信企业在今年加大了资本运作，如世纪鼎利于今年9月牵手赛伯乐，设10亿并购基金专注教育产业；宜通世纪继去年10 亿收购天河鸿城后，于今年10月再花10亿收购倍泰健康，开展跨界运作……&并购这种外延式扩张的方式成为上市公司扩大资产规模、增强竞争力的常用手段之一。不过并不是所有并购都能顺利开展，今年以来就有奥维通信、三维通信、华星创业的重组方案被否决。&并购成功，皆大欢喜。值得关注的是，日益火爆的并购重组交易，也受到监管层更多关注。在上市通信企业不断增多的同时，企业的并购重组之路也将越来越难走，需要不断披荆斩棘，才能在并购重组路上演绎精彩纷呈。
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全是移动，电信和联通现在就是打酱油的
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低价竞标是女巫的苹果
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恶性竞标。。。。导至通信业的悲伤。。。。
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如果有想来的朋友 请认真阅读以前的东西，不听也罢 不看也罢. 那么现在从薪金开始说起吧 这个应该大家都最关心的~说到薪金不得不提到：【重点一】除了在北京的神州通信总部外 其他的各省市分公司包括北京分公司 都是自主经营自负盈亏的。 因此，招聘入辞薪资都是各分公司老总自己定的 和总公司无关。所以 薪资多少 都是各个分公司自己规定的 并不是全国一致的，我们分公司就给的不多还各种克扣。有了薪资，必然有福利 【重点2】没有公积金。甚至不收档案。是不是国企 或者说算不算国企，大家自己研究下吧。继续说说工作内容吧。 是企业，但是并不是招聘人来做电信行业的内容，换句话说，不是做传统的电信工作内容。 工作可以分三个板块。 第一个
就是租赁服务器和通讯短号的业务
不过这些不需要你们做 因为都是固定客户的。 第二个 神通卡 这个也就是业务的的核心 所有项目所有服务的终端。说清晰点，其实就是个卖卡的。在第三个板块的任何业务都是要让客户先买了这张卡 然后对着这卡去消费去领钱。 第三个 名为神通益家，里边暂包括几个方面如下 娱乐：名为天天乐棋牌游戏（PS名字起的真TM屯），花钱充钱到卡里 然后赢积分还能用积分换出来钱，就是个赌博的擦边球 大赛:这个所谓的第一届全国已经要办4 年了，对外宣传了4年，年年说办也没办起来，据说今年要办了。只能称为据说。 教育培训：说有自己的产品，但一直都在用的产品去教学，还老对我们洗脑说，看不起乐高，不用乐高，不毒害中国人。 【重点3】你要推广的工作 就是不断的让人办卡办卡办卡办卡
而你要当老师培训的目的 也是推广办卡办卡办卡办卡和用的产品给小孩子上课 然后还要对乐高产品的鄙视工作内容说完了，那么再说说员工的状态吧。 长期常年招聘的企业一般只有两个类型，一。公司发展快 不断在扩张 所以一直需要人才。二。公司人才流失严重 我想说的是：在这1年多，我没看见公司发展多快需要不断招聘，只是看到身边的同事不断的从陌生到熟悉到离去，天天上班都会想：今天会不会出现新面孔，今天会不会有哪个熟悉的面容离开。【重点4】工作两周的朋友：恭喜你！ 你已经是老员工了
既然工作了，那么就一定会有晋升的期待。 对不起。如果你只是有实力有能力，那么你可以选择离开或者安安分分的基层工作。这里不是看你能力的地方，而从招聘入职后，你可能就会发现让你做的职务职位和你在投简历面试时候的职务职位不一样，可你也没有了回头的余地。 可如果，你能说会道，虚伪恭维拍马屁很在行，那么恭喜你！你的机会来了，前景一片阳光。 再如果，你是个女人，能力同上，那么你的前途不光是阳光，而是金色灿烂的阳光。
【重点5】别在神州通信说能力，那你是在作贱自己。女人 你可以什么都不会不懂的轻轻松松就坐上副总、部门经理的位置，只需要你的嘴腿 再说说工作时间吧 【重点6】一句话带过，是双休，但请深记什么是无薪加班。
刚遗落了个话题 ------领导者
从上去的都是什么样的副总高管中管，就知道领导能力了，一点现代化管理学学识基础理论经验都没有。噢 抱歉！我错了，不是一点都没有，有的还是有一点的。
总经理何某人，客观评价，有背景，也认识一些高官人士，也能找到几个有发展前景的项目。也能办明白几个事。但是，当兵出身的他，只知道下级需要无条件听从命令外，丝毫没有管理才能，不能知人善用 量才录用。从每次开会谩骂各地分公司老总无能、差劲、垃圾，都没好好想想这些都是他一手提拔，而且还夸其能力高大尚呢。再从中高层干部四分之三是女性，就看看这个总经理的提拔习惯吧（没有歧视女人的意思，只是很多职位从生理上性格上还真是男人更好些）而自以为是、固执己见、夜郎自大的脾气，甚至副总都知道他是错误的决策，却为了自己的职位不去提点 不去劝告，可想而知他的脾气是怎么样的？再说说他的素养修为，每个会议上都骂出脏话 都要提及女人怎样怎样 甚至不少次都直接说道 做AI shang床 这类话。 自写的文件各种不贴边的成语连续应用 撰文嚼词却里面各种大白话的用语。 【重点7】什么样的领导都能养出一堆的管理者，所以觉得这样领导适合你，可以给你上升空间的来尝试吧。 各地分公司老总都是他一手提拔的，是什么样的人，想一想就也知道了。
这是现状，毫无一点夸大，有兴趣的可以来工作，新同事。噢，请叫我前辈，我这也是为了自己的履历好看点，才坚持这么久的，一年多，对我来说都是煎熬和眼泪。
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以一个过来人良心保证，这哥们说的是真的！能够如此有理有据的呈现某垃圾单位的现状，说明这哥们思路清晰，眼光犀利，有勇气！如果谁能上传一段视频什么的就更好了
这哥们说的是真不假，我深有体会，这个企业天天开大会喊口号，按着当地人口总数定年计划和销售任务，卖那个个破卡，老总们天天在空气中飘着定目标，每次去哈尔滨和北京开会一桌吃饭的人总是新面孔居多。总结一下，神一样公司，神一样的老总，干着神一样的事。
我是2005年来到神州通信的，2008年离开的，看来现在情况和我当时一样，不过公司还在运营必然有它存在的道理，我还是很怀念那一段时光，和很多老朋友一起工作的时光，不过新人们还是不要去了，太过浮夸。
除了'何大吹"的能吹能侃能聊能骗，没有经商管理企业的真本事！素质很低，满嘴脏话。做事，做项目完全凭想象和幻想，完全理想化根本不切合实际。头脑一热，想起一出是一出。实在没事了就在楼里转转调换办公室玩，你搬这屋......，他搬那屋........,，一年不知要搬多少回！所有办公桌都被无数次反复拆装，只能勉强支在那。就他自己的办公室也调换了四次了。而且也是个老色鬼，公司来了漂亮点的女员工就想占人家便宜。也有几个甘愿被他玩弄的，有利可图呗。
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太对了！号还整了个教师培训！培训以后还考试，说颁发国家承认的教师资格证！！！结果呢？考完了就完了！培训期间，何大吹的本事真是百闻不如一见！！！当时马航370还没找到！老何说了，要是马航上有神通的卡，早就找到了
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这个神州通信怎么一年到头永远在招人？这么难混吗？
路过，顶一下！从没听说哪家集团公司分支机构的一把手会被盯得这么紧，但是神州是没办法，因为上面一放松，下面有的就开始“不自觉”了。有的人嘴巴又混又臭又大是小事儿，关键是心思不用在正事儿上，拉点儿关系，做几笔业务，就觉得自己很了不起了，不懂装懂还装大，做人不正派，手段不正当，责任心不够，出了事儿想着不是找这个顶，就是反正靠老何撑腰......看着都烦！
何晨光。。大忽悠。。。
大家说的真的假的啊。大家都在哪个分公司干过啊？
神州通信！看见这个名字老子又笑了！ 本人在神州通信呆过2月，那特么叫公司吗？我来说说神州通信这个逼公司！ 1.工服，进公司必须员工自己掏腰包买工服，老子还没过实习期买你妈了逼工服啊，干了2个月老子不干了，工服不退！我笑了，最后工服老子连拿都没拿，因为老子嫌脏！ 2.吃饭，我特么有见世面了！何老鸟号称当兵的，要求公司员工军事化管理，中午不许出去吃饭，必须在公司食堂吃饭，妈了逼中午吃个饭跟上邢台是的，没人敢说话聊天，那叫一个压抑！操你妈何老鸟，你拿自己员工当人看过吗？你考虑过他们的感受吗？你鸡巴算什么东西操你妈！ 3.开会，我特么无语了！一周5天，开他妈4天会，最逗的是都要下班开，还有一天开他妈两次的，最他妈恶心的是你开个逼会讨论出点正事也行，我操！一开会就听何老鸟跟那各种吹牛逼，你妈逼地球已经阻止不了老何你那逼嘴了，一会告诉灭了腾讯，一会又要干了搜狐吞并新浪的，你妈了逼！！你怎么不去收复钓鱼岛你杂碎！吹个牛逼谁都会，但一般人都是喝点在吹， 老何你已经不需要喝就可以脸不变色心不跳的吹牛逼，佩服佩服！ 4.发展，老子彻底折服了！刚被神州通知面试的时候，我确实被这个逼公司的名字忽悠了！听着挺霸气-神州通信，其实里面的员工都知道公司有多特么烂！几张破逼桌子，几个破逼电脑，最特么逗的是7,8个人共用1条512的ADSL,看个网页等半天，我他妈真笑掉大牙了，你们是特么叫神州通信不？我没见过哪个公司的人天天没事干，大家上班不是开网页的就是打游戏的！其实不怪这些员工，因为公司傻逼，从来没有给员工指明方向，我呆了2月，说实话真心不知道自己在干什么！满腹经纶却无用武之地！我特么甚至呆了2月都不知道公司到底干鸡巴的！完全空壳公司，没有实体业务，整天空想还有就是听老何吹牛逼，真心的，东风吹，战鼓擂，老子走了谁怕谁！老子果断走人，破逼公司只有傻逼才能忍受，浪费自己宝贵的青春给这种逼公司太浪费了，真心的！ 老子从神舟通信走了，去了一家担保公司，经过几年的奋斗，现在买了自己的房子，开上了宝马，也成了公司一名负责人！从老子公司每个月进出的账有几千万，这些比起何老鸟天天吹牛逼实际的多！ 何老逼真心劝你，别总整你那套扯蛋的忽悠人，真正有脑子的人会把你当傻逼一样看！ 5.内部，神舟通信的内部结构我惊呆了！没特么一个部门有完成的职责手册，没有一套完成的流程，所有东西都是何老逼说了算，操你妈今天老何您高兴给大家吹吹牛逼，明天您不高兴了就开除两员工，我特么真笑了，你当你是什么几把玩意！天天带个骚秘书，挺着你那草包肚，俗话说，上梁不正下梁歪，公司所有人都拍着你的马屁，你是不是觉得特别牛逼，特别有面，但你不知道背后人们都说你是个傻逼吗？ 我记得当时我在的时候，逼公司弄个什么短信平台，每个员工必须找20个手机号绑定彩信，每月包月20元，如果找不够数扣发工资！我特么真笑了，你开这个逼平台和彩信难道是给自己员工用的吗？你不是挺牛逼的吗老何，一说出去讲课就1个学校人，你讲课的时候顺便要学生1人绑定1个不就好了，操你妈老子忘记问你了，你不是给小学生讲课吧！天天跟我们吹牛逼！请你张开你个狗眼，看看其他的电信公司是如何管理的！好好学习学习吧何老鸟，别用你那短浅的目光葬送了很多人的青春！ 温馨提示：神州通信绝对是傻逼中的傻逼公司，请大家珍惜青春，远离神州通信！
…这公司真还在？三年前就职过一阵子，公司实在一塌糊涂就走了。这种公司坚持到现在也是蛮拼的…
谁能说说部门级的待遇如何，现在某南方沿海城市要成立一分公司，有人推荐偶去试试，看完后，我惊呆了，灰常纠结，，，，
这是真的吗？！我周一就要去上班了说是三天免薪。。。。 工资好低 也怪我自己傻 开低了
我敢保证，17楼说的都是真的。。。一点也没掺假
这是真的吗，下午要去复试了，在淄博分公司……
答应了15号去报道，重庆分公司市场部，月薪5000包干。看了楼上说的，心情一下不好了。。。。
说的太对了，特别准确全面。在这单位上班根本就不是能力的事，而且看谁会跟领导睡觉。李玉梅睡何老大，密云分公司曹晶晶也是腿一劈就上去了，现在一月一万多块的工资，在他情人张国庆的服装厂干过五六年后勤，狗屁不通的玩意，买个党校大专文凭，张国庆就把她扶上经理职位了，什么臭不要脸的玩意
傻逼公司还活着呢？操，可是真没想到呀～～～在神州通信待过一个月，太不堪的一段经历。猪一样的领导老何和老白，天天只会忽悠吹牛逼+开会，幸亏果断走人！！值得欣慰的是期间结识了几位患难与共的同事，离开神州通信后目前在各行业都干得风生水起～～远离神州通信，远离傻逼公司！！
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