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企业人力资源管理师报考条件（国家职业资格四级）
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1、 具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2、 具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
4、 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。 责任编辑：海
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1.企业人力资源管理员（国家职业资格四级）
　　⑴具有本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并...
考试时间 　　每年上半年和下半年各举行一次。 　　具体安排是： 　　上半年，5月的第三个周末（一般是周日） 　　下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日)
国家劳动和社会保障部认证
心理咨询师
1 证书简介
　　劳动和社会保障部推出的职业资格认证。心理咨询师职业资格鉴定分三个等级：心理咨...
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答: 您好　欧式双眼皮就是指欧美人的那种又宽又大皮肤较薄的双眼皮，目前不少职业女性要求做“欧式双眼皮”。欧式双眼皮的具体做法是：用双眼皮切开法解决两个问题，一是将上眼...
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人力资源管理师报考条件(国家职业资格一级)
】【】&&来源：职业培训教育网
1、 具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
2、 具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
3、 具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
4、 取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 责任编辑：海
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2016下半年人力资源管理师四级考前必备模拟题(4)
来源：　 13:37:49　【】
考试吧整理“2016下半年人力资源管理师四级考前必备模拟题”供考生参考。更多相关信息请关注人力资源管理考试网。
　　简答题
　　1、简述研讨法的形式、方法和实施要点。
　　2、劳动合同台账应包括哪些内容?
　　计算题
　　1、H电器销售公司营运部库管员小王经常要填写入库单据。为了使业务流程标准化。
　　该公司人事部对小王填写单据的情况进行了抽样调查。首先。将其工作分解为填写单据、查询、削铅笔、分类存档入账和无事闲谈等五个具体的工作事项。采用不等 间隔随机地进行瞬间观测。结果发现在100小时内处理了500份单据。总观察次数为1000次，并对工作活动进行必要的评定，其结果如表1―6所示。
　　试计算处理单据的时间定额标准。
　　综合分析题
　　1、吴先生被分配至SM公司工作，2010年3月被借调到SM公司上级公司的交易部(以下简称交易部)工作，2011年3月起，吴先生离开交易部，与好友一起从事商贸活动。2011年4月，SM公司在实行全员劳动合同制时与吴先生签订了无固定期限劳动合同。2012年7月，吴先生与他人合伙开办了某实业有限公司，并自任总经理。日，交易部因吴先生一直未上班，致函SM公司将其退回，此后，吴先生未回SM公司上班。日，SM公司在清理整顿时，发现吴先生长期不上班并在外经商的情况。遂以吴先生违反劳动法规为由，对其做出了除名决定，并于同年12月19日开出通知单。日，吴先生在收到通知单，获悉被除名的决定之后，随即向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求SM公司撤销除名决定并补发2011年3月至2015年10月的工资。
　　请回答：
　　当地劳动争议仲裁委员会应当如何裁决这一案件。其主要依据是什么?
　　2、甲公司是个中等规模的企业，近年来，随着市场竞争的加剧，公司越来越意识到，要想把企业做大做强，必须加强绩效管理。今年，该公司在各部门推行了新的绩效管理制度，希望以此来调动员工的积极性。但是，研发部门的人员对绩效管理方案意见很大。公司对研发部门的考评方法如下：每季度考评一次，主要考核研发人员为企业创收的情况，连续四个季度部门排名在最后两名的员工将被辞退。被考评人平时很难从主管处获得对自己业绩优劣评估的反馈和相关的指导，只是到了季度考评时，部门领导才会对其做一次排序。
　　请问：甲公司研发部门的绩效管理存在哪些问题?
　　3、伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。[2006年5月三级真题]
　　(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?
　　(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。1&&&　　相关推荐：
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①从历年考题入手，对考试中占分比重最大的难题部分进行"题型解析""失误分析""答题技巧""高分秘诀"等分析。
②对考试题型中的选择题、简答题、计算题、综合分析题、论文撰写进行详细分析。进一步拓展考试范围和题目，对考试题目进行预测性讲解。
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学员：张晓（甘肃）
谢谢网校，老师对知识点的分析和历年考试的情况的总结，使我准确把握了重点，给了我学习的机会!!再次说一声谢谢!
学员：王星辰（湖北）
终于通过三级考试，可以考二级啦，哈哈！谢谢王老师的精彩讲解！
学员：冯国宸（福建）
谢谢网校!谢谢各位老师!一切尽在不言中。
学员：刘梦（陕西）
考试通过了，感谢网校、老师,以前的努力没有白费，耐心的答疑，让我的课程学习变得充实，再次感谢网校。
学员：林之轩（北京）
很高兴能轻松过关!临考押题很准啊，听了押题班以后，努力的记忆学习，考试的时候很轻松，谢谢恩师。
学员：贾伟（广西）
感谢各位老师，是他们丰富的教学经验，把枯燥繁琐的知识点讲的很生动，简单易懂，所以我才顺利通过。 谢谢老师！
学员：李强涛（广东）
感谢，是网校老师很牛啊，跟喜欢上他们的课，讲的很有趣味，对人力产生了兴趣，特别轻松的通过！
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最近打算报考一级二级三级四级
没有考过人力资源师相关的考试，这次想考三级，该如何着手准备？希望大家多多指导！
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08:59&(已过二级)
我是4月份准备的，5月考试，昨天出成绩已考过。当然我不建议像我这样一个月准备，但是我想说的是，考证，不管是考几级，一定得铁下心下功夫。
1、我得复习资料就是：三本书；今年考试真题12套；网上打印重点必背知识点。
2、由于我报名太晚。培训班只上了最后两节课，所以大部分时间是自学，自学是晚上分章节看，1-2天攻克一个章节，攻克完后又反复看；然后最后一星期做题，时间不够就把答案拿出来，选择性边看题边看答案，熟悉考试框架的逻辑思维；
3、就是坚持吧，最好给自己创造一个安静的读书氛围，我不喜欢在家看，受家人影响太大，平时会去自习室书店图书馆之类的，有那种读书的氛围，你想偷懒都不行。还有就是一些计算题，背好公式，重在理解。不懂得勾画出来，百度或者是找培训班老师讲解。
大概就是这些，千万要对自己有信心，我这么水都能过，相信你也加油一定能过！
17:46&(已过三级)
@覆盆子：谢谢分享您的宝贵经验，相信我一定也能过！祝您工作顺利，生活愉快！
09:08&(已过二级)
@千里马与伯乐：不客气，加油
@肆鱼子酱：我四级考了两次，都木有过
09:03&(已过二级)
@哆啦美：没关系啦，要不然尝试直接从三级开始考吧
@肆鱼子酱：你好，我本科刚毕业，想考11月份的三级，请问可以以个人名义报名吗？还是必须要报班呢？我住的地方比较偏，而且周六还要上半天班，所以感觉报班不太合适，我打算自学
09:21&(已过二级)
@怪怪的桥：必须找本地的培训机构
请问下 你是报班考的么 能以个人名义去考么
10:23&(已过三级)
@dpl影：现在还没报班，还没打电话到鉴定机构问呢。
@千里马与伯乐：你在那个省份啊
@米饭的寂寞：浙江省宁波市
三级真没想象那么难，主要就是看书，然后实操部分不要空白，即使不会那也乱扯一些，因为一般这部分，你如果写满了，阅卷老师会给个60，我就是5月考的，实操部分大部分空着，结果给了55，现在特后悔当时没乱扯几句，因为和群里其他人交流了才知道，只要不空着几乎都是60
09:20&(已过三级)
@猫貓：好的，谢谢分享您的宝贵经验，继续努力！
@猫貓：能不能说下如何过三级啊，我好了N久了，一次都没有过
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